工會聯誼會講話2篇

尊敬的李會長、各位台協朋友：

今天非常高興，縣台協的各位理監事朋友到縣總工會舉行聯誼活動。在此，我代表縣總工會向各位台協理監事朋友表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。為了舉辦好這次聯誼活動，縣台協和縣總工會年初就向縣委副書記鄭明同志和縣委常委、副縣長馬佩蓮同志作專題彙報，得到兩位領導的贊同。

開展這次聯誼活動的目的，一是縣總工會要特別感謝台協各位朋友多年來對我縣工會工作的理解、重視和支持。二是縣總工會想與台協的各位老總增進了解，聯絡感情，溝通思想，增長友誼。三是要向各位老總通報一下大陸工會的性質和特點，以及我縣工會工作的基本情況。

下面我講四個方面內容： 一、大陸工會的性質和特點 工會是勞資關係矛盾的產物，是勞資關係一方主體職工羣眾的代表。大陸工會是在中國共產黨領導下的工人階級最廣泛的羣眾組織，是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。一句話，大陸工會是受共產黨領導的按照《中國工會章程》依法獨立開展工作。大陸工會的根本目的是協調勞動關係，保護調動和發揮好職工的生產積極性，促進企業又好又快發展。大陸工會工作的根本宗旨是服務大局、服務基層、服務職工，自覺服從和服務於黨和國家的工作大局，是中國特色工會工作的優良傳統。我國工會與外國工會的本質區別是：中國工會接受中國共產黨領導，不實行工會多元化。中華全國總工會領導的各級工會是我國唯一合法的工會組織。而外國工會是不接受任何政黨領導。 我國工會與外國工會在維護方面也存在本質區別，具體有兩個不一樣：一是維權的目的不一樣。中國工會不是隻維權而維權。中國工會的主要工作是調動職工為經濟發展大局獻計獻策，為全面實現小康社會建設作出工人階級的貢獻。堅持着眼長遠，立足發展的維權觀。而外國工會維權只是維權而維權。二是維權手段不一樣。外國工會的手段主要是組織職工罷工，工會有罷工基金。中國工會勞資矛盾不是對立的，我們講究平等協商、溝通調處等方法。 總之，我國工會是中國共產黨領導下的工會組織。按照《工會法》規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立工會。

二、工會工作的基本理念 對外開放是我國的基本國策，是黨的基本路線的重要組成部門。它符合我國工人階級的根本利益，工會要為貫徹黨的這一基本方針做出自己的貢獻。社會主義市場經濟條件下的工會，是以代表和維護職工的合法權益為其基本職責的。但同時，大陸工會是以勞資兩利和勞資合作為其處理勞資關係的原則，以共謀企業健康發展作為非公企工會工作的要求和目的。我們認為，工會不是僱主的對手，而且是僱主的合作伙伴。當職工有危難時，工會責無旁貸為職工維權，工會可以遵循法律的或行政的手段尋求解決，使得企業的勞資矛盾程序能夠規範有序地予以解決，並保持企業勞動關係協調穩定地運行和發展。當企業遇到困難時，工會發動職工與企業共渡難關，共同促進企業的發展。因此，我們倡導共建、共享、共贏的工作理念。外商投資企業工會工作我們主要把握的原則是：堅持黨的基本路線，維護職工羣眾的合法權益，與外商合作共事，共謀企業發展，為職工羣眾服務，為促進改革開放服務，為經濟建設服務。 在工作理念上把握髮揮好“三個作用”： 1、溝通與協調作用。就是企業工會在職工與經營者、上級工會組織與本企業之間起着橋樑作用，溝通信息，反映要求，所謂協調，主是協調以勞動關係為基礎的各種關係。從社會角色上講，企業工會的主要角色是職工利益的代表者和表達者，這是毫無異議的，但是中國的工會並不是完全獨立於政府及企業之外，保持企業的穩定和發展也是國家利益和職工的利益所在。

因此，從成功的企業工會的經驗中可以看到，不僅職工需要工會，經營者也需要工會。工會需要用溝通和協調的方法來緩和矛盾、調整勞資關係，達到“雙維護”和“勞資兩利”而不是用衝突的方法去激化矛盾。 2、推進作用。由於外商投資企業工會的幹部基本上兼職，有的本身就是管理人員。圍繞企業生產經營對職工進行技術和崗位培訓，開展技術練兵或勞動競賽，提合理建議不但提高了職工的技術素質和工作能力，也提高了勞動效率和生產質量，擴大了企業的知名度；工會通過“雙愛雙評”活動，教育和引導員工愛企業，企業愛員工，增強了企業的凝聚力，加大了經營者對工會的依靠程度。形成有了工會“職工安心開心，老闆放心稱心”的積極效果。 3、紐帶作用。企業工會是黨聯繫廣大職工的紐帶。外商投資企業當中，並不全有黨的基層組織，而依法建立工會是國際慣例，企業工會接受黨和上級工會的領導，成為黨聯繫廣大職工的紐帶。工會組織通過簽訂集體合同以及指導職工簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權益，協調勞動關係，扶貧解困，把黨的關懷落實到職工身上；工會通過在職工中加強教育，把黨的建設“四有”職工隊伍的要求落到實處，不斷提高外商投資企業職工羣眾的自身素質和生存能力。

三、我縣工會工作的基本內容 XX年，我縣工會工作主要圍繞“兩個年”建設活動和實施“兩項工程”。即：“和諧勞動關係落實年”和“職工文化建設年”，“素質工程”和“陽光工程”。 1、開展 “和諧勞動關係落實年”活動，深入推進勞動關係和諧發展。一是提出了勞動關係和諧企業創建工作要求：堅持以人為本，堅持勞資合作，堅持依法維權，促進互利雙贏，突出“兩降兩升”，即降低職工權益欠帳率，降低勞動爭議上訪率，提升勞動合同、集體合同履約率，提升職工綜合滿意率。二是大力推行“一二三”創建模式。“一“即：建立一份勞資合作公約。公約的內容囊括了企業經營者的工作原則和職工的行為準則等方面，體現了勞資雙方的共同意願，從道德規則層面上規範起企業經營者和職工的行為實踐。“二”即：簽訂和履行兩份合同。勞動合同和集體合同，進一步規範企業的履約行為。“三”即：建立三項制度。勞資溝通會議制度、企業民意信息庫制度、勞資糾紛預警調處制度，引導企業設立意見箱、反饋表等形式收集職工的意見和建議，促進勞資雙方的聯繫溝通和平等協商，努力建立起規範有序、合理公正、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關係。 2、開展“職工文化建設年”活動，着力實現“凝聚、奮進、和諧”的目標。一是開展職工文藝大匯演、職工風采展示、職工趣味大擂台等10項系列文體活動，進一步豐富職工業餘生活，促進職工身心健康。二是併成立嘉善縣職工藝術團，開展送文化到企業活動，為企業為職工服務。三是實施“四個一”工程，即要倡導一種企業精神，建設一個職工文化陣地，培育一支文藝隊伍，創辦一份企業刊物。充分發揮基層工會在企業文化建設中的作用，增強凝聚力、吸引力、創造力。 3、實施“素質工程”， 努力提升職工整體素質。我們制定《嘉善縣工會實施職工素質工程三年行動計劃》，推動技能培訓，建立健全一批職工技能培訓基地。鼓勵職工通過參加學習、培訓，參加自學考試取得技術證書和學歷證明，形成全員學習、奮發向上的良好氛圍。同時深入開展職工經濟技術創新活動。圍繞提高企業自主創新能力，組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、技術協作等活動，進一步激發創造活力。 4、實施“陽光工程”，深化工會幫扶工作。建立健全工會幫扶工作體系，建立多層次、多渠道、多形式的幫困機制。加大扶貧幫困保障力度，協助政府部門把符合條件的困難職工納入“低保”範圍，做到應保盡保。廣泛開展“送温暖活動”和“金秋助學“活動，打好工會“幫困牌”、“温暖牌”、“希望牌”。

四、幾點要求和期盼 當前，我縣工會工作面臨着一些新情況、新問題。例如宣傳溝通工作還不到位。目前工會的宣傳對象主要停留在兩個層面，一是已建工會的企業；二是溝通協商待組建工會的企業。由於宣傳力度不足、宣傳面欠廣，導致較多外商投資企業老總對中國工會的性質、特點了解甚微，因此對企業組建工會存在顧慮和誤解。今天縣總工會與在座各位老總通報中國工會的一些基本常識，通過互相溝通，消除誤解，增進理解，希望繼續得到各位老總的鼎力相助。共同來推進我縣外商投資企業工會的組建工作。 縣總工會下一步工作的設想： 1、加快外商投資企業工會的組建步伐，凡開業投產一年以上的企業，儘快建立企業工會籌備組，因企制宜分步實施，縣、鎮、開發區兩級工會組織力量下企業幫助指導。 2、鑑於外商投資企業的特殊情況，對企業工會班子人員選配、會員的入會等各項具體事宜，我們將充分考慮企業的選擇，經過雙方溝通協商，為企業組建工會創建和諧的環境。 3、加大培訓外商投資企業工會幹部的力度，提高他們的素質，幫助他們在學習和實踐中不斷增長關於與外商合作共事、樂於為職工羣眾服務的能力。為此，請各位老總理解和放心，對外開放、引進外資是中國共產黨的基本路線的重要組成部分，作為中國共產黨領導下的工會組織，必須圍繞和服務於黨的這一工作大局開展工作，這也是中國工會與國外工會本質的區別。組建工會，其根本目的是為了協調勞動關係，保護、調動和發揮好職工的生產積極性，促進企業發展。 《工會法》明確規定：工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。既然中國工會維護的是職工的“合法權益”，就不存在與企業鬧對抗、鬧對立問題。資本和勞動的矛盾是客觀存在的，但它們又相互依存、相互轉化。化矛盾為合作，實現互利共贏，已是當今世界上許多國家共同的選擇。 按照法律規定，中國工會一方面要依法維護職工合法權益，另一方面還要積極促進企業發展。是既承認矛盾，又講究合作。如工會要教育職工遵守國家的法律和企業的規章制度，組織職工開展羣眾性合理化建議、技術革新活動，組織開展業餘文化技術學習和職工培訓、開展文娛體育活動，提高職工素質，調動職工積極性等，促進企業經濟發展。因此，一個有遠見、有現代管理意識的企業老總，應當看到工會的作用，並通過工會作用的發揮達到促進企業發展的目的。這已是許多企業經過實踐檢驗得出的結論。

工會聯誼會講話（2）：

各位同仁：

大家好！

公益集團繼XX年成功完成集團化改造後，XX年在社會各界的支持及廣大員工的努力下，穩步向公司戰略目標邁進，取得了長足發展，截止12月31日資產總額突破3億元。同時公司在人才儲備、規範管理等改革初見成效，為XX年實現資產五億元利潤過千萬打下了堅實基礎。

特別值得祝賀的是，雲南公益集團公司工會委員會在大家的關心和支持下成立了。經過全體員工選舉產生了集團第一屆工會委員會委員，分別是李開強、浦婷婷、趙武章同志，其中，李開強同志被選舉為工會主席，在此，我們向這三位同志表示熱烈的祝賀！也希望我們工會能為公司、為全體員工認真履行自己的職責，關心員工疾苦、傾聽員工呼聲，反映員工要求，積極熱情的為公司、為員工辦好事、辦實事，要振作精神、開拓進取真正發揮工會的橋樑與紐帶作用，推動集團建設的協調發展，為集團實現XX年工作目作出貢獻！

最後，值此新春佳節來臨之際，請允許我祝各位新春愉快、身體健康、工作順心、家庭幸福！

謝謝大家！