青年聯誼會講話

今天，我們召開公司青年人才聯誼會年會暨五四表彰大會，首先我代表公司黨委、公司董事會、公司領導班子，向服務於企業、貢獻於企業的同志們和青年朋友們表示衷心的感謝，向受到表彰的單位、同志們表示祝賀。剛才，春傑同志代表青年人才聯誼會理事會向大會做了年度工作報告，上一年度，聯誼會理事會、祕書處、各分會和各位會員都做了大量的工作，希望你們繼續按照聯誼會工作章程，按照新的工作部署，一如既往，認真開展工作，不斷豐富青年人才聯誼會的工作內容，凝聚青年人才力量，服務企業，服務青年人才，為實現公司高起點、新跨越、大發展的戰略目標做出新的貢獻。

青年是推動社會歷史進步的一支重要力量，人才問題、青年優秀人才問題已經上升為關係黨和國家繼往開來、興旺發達的戰略問題，是關係我們黨、國家、中華民族的命運和未來問題，沒有優秀青年人才隊伍，我們的發展事業就後繼無人，這同樣也是目前我們企業發展所面臨的最突出問題之一。經過三年來的生存型、適應性調整，我們企業已經進入發展型、戰略性調整階段，企業發展進入了一個新的關鍵時期，公司產權制度和產業結構將發生重大變化，今年乃至今後三年，我們企業必須完成加強黨和改進黨的建設，深化改革，確保現金流量的充實、健康、安全，確保企業安全、和諧、穩定等五大任務,同時，在資產總量、淨資產水平、銷售總額、利税總額、結構調整上要創造五個新水平，實現以上任務和目標，急需一批忠誠於企業、才幹出眾的年輕同志充實到領導幹部隊伍中來、充實到企業高級專業人員隊伍中來，公司黨委的任務艱鉅，在坐的青年朋友們責任重大。

借今天的機會，我簡單談幾點意見：

一、青年人才應追求更高的境界、堅持正確的方向，勇於實踐，爭做企業發展的先鋒。

社會和企業的發展需要的是有才幹的青年，是德才兼備的青年，是高素質的青年人才， 青年人才朋友們一定要在努力的學習和實踐中，不斷提高自己，完善自己，在思想上追求高境界，能力提高上堅持高水平，個人價值的實現上體現高標準。

（一）要堅持思想上始終與黨保持一致，努力成為清醒堅定的青年馬克思主義者。

首先，青年人才要尊重歷史、尊重人民，在思想上與黨保持一致。“相信誰、依靠誰、為了誰”是一個哲學基本問題，同時又是一個人的世界觀、人生觀、價值觀的根本問題，回答這一問題，要靠歷史的選擇，人民的選擇。

歷史之所以選擇我們黨，人民之所以選擇我們黨，歸根到底就在於我們黨的先進性。中國共產黨所具有的先進性，是因為我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，總是代表中國先進生產力的發展要求、代表中國先進文化的發展方向、代表中國最廣大人民的根本利益，並通過制定正確的路線方針政策，切實履行人民交給的職責，擔當起時代賦予的歷史任務。

中國共產黨的先進性得到了人民的肯定、歷史的肯定。戰爭年代，中國共產黨以自己正確的路線綱領和英勇無畏的獻身精神，贏得了人民羣眾的真誠擁護，勝利地完成了領導反帝反封建的革命任務，當之無愧地確立了時代先鋒的地位。新中國成立後，中國共產黨領導建立了社會主義基本制度，以無私奉獻的高尚人格和模範行為，在社會主義事業特別是改革開放和現代化建設進程中創立了新的功績。80多年來，我們黨雖然也走過曲折的道路，但都是自己糾正了錯誤，因而經受住了各種風浪的考驗，始終受到人民羣眾的擁護。中央決定，從XX年1月開始，在全黨開展以實踐“xxxx”為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，這是我們黨在革命、建設、改革取得偉大勝利基礎上，用“xxxx”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。

中國人民接受中國共產黨的領導是鄭重的歷史選擇，人民的選擇，是中國人民從長期奮鬥歷程中得到的最基本、最重要的結論，是歷史的結論，也是人民的結論。青年人才只有在政治上、思想上、行動上與黨保持一致，才是尊重歷史、尊重人民的正確的選擇。

其次，青年人才要追求更高的境界，努力成才，儘快成才，做堅定的青年馬克思主義者。青年人才要以更高的標準，嚴格要求自己。要努力用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“xxxx”重要思想武裝自己，按照青年馬克思主義者的標準學習、掌握“xxxx”、身體力行“xxxx”。要樹立共產主義遠大理想，堅定建設中國特色社會主義的信念，樹立科學發展觀，投身全面建設小康社會的偉大實踐。要實現理論認識上的與時俱進，以開闊的視野和發展的觀點，用馬克思主義指導實踐，逐步成長為經得起任何風浪考驗的青年馬克思主義者。要不斷解放思想，從傳統觀念中解放出來，從落後的工作方式中解放出來，從畏難發愁的情緒中解放出來，磨練頑強的理論勇氣和實踐勇氣，努力成才，儘快成才，做實踐開拓的馬克思主義者。

（二）要做出資者認可、市場認可、組織認可、職工認可的人才。

黨管幹部是我們黨的幹部工作的根本原則，革命化、年輕化、知識化、專業化是幹部工作的根本原則，德才兼備、注重實績、羣眾公認和任人唯賢、公道正派是選拔任用幹部的基本原則。在我們企業，“出資者認可、市場認可、組織認可、職工認可”是幹部“四化”方針和德才標準的具體體現。“出資者認可、市場認可、組織認可、職工認可”不僅是企業人才標準，也是人才的成長規律，同時也是青年人才成長的方向。

四個“認可”相互聯繫，是人才素質能力的統一體，體現了對人才素質能力要求的不同方面，只有四“認可”人才才是我們企業需要的人才。

出資者認可就要求能理論聯繫實際，對企業忠誠，有謀事之策、幹事之才、成事之力，按照科學發展觀要求和正確政績觀要求，在實踐中創造出突出政績。

市場認可就要求在工作業務上有真才實學，講學習，善學習，不斷豐富知識，提高能力。

組織認可需要在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑑別力、政治敏鋭性上始終保持清醒和堅定，在重要原則問題上分得清是非，在重要關頭和各種風浪中經得起考驗。

職工認可就需要密切聯繫羣眾、求真務實、埋頭苦幹、艱苦奮鬥、開拓創新且具有高尚品德和人格，嚴於律己、清正廉潔。

四個“認可”是有機統一整體，缺一不可。脱離出資者認可就沒有發展的實踐基礎；脱離市場認可就可能固步自封，企業就難以發揮優勢，就缺乏市場競爭力；脱離組織認可，我們的發展就沒有保證，就有可能偏離正確的發展軌道；脱離職工認可，我們就沒有存在和發展基礎。“認可”既是人才成長的檢驗標準，同時又是人才成長的過程。“認可”是結果和過程的統一體。青年人才作為公司領導人才和專業人才隊伍建設的第三梯隊，要努力在實踐中提高自己，嚴格要求，在爭取認可的過程中，得到認可。

（三）青年人才要敢當大任，在企業發展中勇挑重擔，爭做企業發展的先鋒。

XX年12月，公司黨委對公司成立三年以來的全面工作進行了認真的總結，在肯定工作成績的基礎上，認真分析了我們在工作中的不足，並總結出我們還存在十個方面的不適應，這裏我簡單向大家進行再次説明：

一是我們的認識距離“xxxx”重要思想和科學發展觀的要求有差距，思想的先進性不夠，在觀念上不適應；

二是公司的主業不強、不突出，燃料經營的銷售收入仍佔較大比重，房地產業的主導作用還沒有發揮出來，使公司的長期發展受到影響，在落實發展戰略上不適應；

三是公司體制創新的任務繁重，距離以股份制為主要形式的混合所有制經濟的要求相距甚遠，在體制上不適應；

四是企業負擔沉重，非經營性人員和資產壓力較大，成本費用過高，在低成本擴張方面不適應；

五是公司發展的基礎仍然比較脆弱，層次多，資源分散，距離大而強，小而優的標準仍有差距，在規模效益上不適應；

六是人事、勞動、分配三項制度改革方面還沒有突破性進展，在激勵和約束機制方面不適應；

七是人才結構不合理，高層次人才、專業人才仍十分匱乏，在人才隊伍建設方面不適應；

八是傳統體制的慣性比較大，法人治理結構不到位，制度和工作流程不完善，與現代企業制度的要求不適應；

九是在全面、協調、可持續發展方面有差距，從整體上看，經營管理的水平還有待提高，主導產業和基礎產業、骨幹企業和一般企業、強勢企業和弱勢企業發展不夠平衡，在科學發展方面不適應；

十是在科學管理、文化管理上差距較大，考核制度不科學、不先進，導致一些工作進展緩慢，在工作的效率和質量上不適應。

以上這十個不適應，是我們當前和今後要逐步解決的問題，這些問題的解決，同時要靠大家的共同努力，為此，這裏我請青年人才朋友們努力做到以下幾點：

一是大家要深入到企業的各項工作中去，瞭解企業歷史，瞭解企業現狀，看到企業發展的優勢，發現企業發展的不足，勤于思考問題，弘揚優良傳統，不斷與時俱進。要以自力更生、艱苦奮鬥的創業精神，腳踏實地的求真務實精神，胸懷全局、為企奮鬥的奉獻精神，積極投身到企業的各項建設中去，立志成才，努力奉獻。

二是要勤於學習，不斷創新。青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，是我們企業最積極、最有生氣的力量。一定要珍惜大好時光，發奮學習、刻苦鑽研、只爭朝夕，打牢人生成長進步的根基。既要堅持不懈地用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝自己的頭腦，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；又要刻苦學習現代科技文化知識，努力掌握適應企業發展需要、服務企業的技能和本領，不斷提高綜合素質。要積極學習和借鑑，不斷推進科技創新、文化創新、制度創新。積極投身到企業的各項建設中去，在創新中使金泰恆業的發展興旺發達，實現我們企業“高起點、新跨越，大發展”的戰略目標。

三是要勇挑重擔，勇立新功。公司全面推進“高起點、新跨越、大發展”的戰略目標為廣大青年創業發展提供了廣闊的舞台。青年人才要勇挑重擔，講奉獻、比才能，講科學、比干勁，講管理、比效益，立足金泰恆業為你們提供的發展這個大舞台，把推動企業發展和實現自身價值聯繫起來，積極投身到各項建設事業中，以實幹創造業績、贏得“認可”。

二、青年人才聯誼會工作要立足於服務企業、服務青年人才，不斷推進工作創新。

（一）通過青年人才聯誼會，增強金泰恆業力、構建和諧企業。

企業知識、資源的合力是我們金泰恆業力、和諧企業的重要組成部分，同時也是我們構建和諧企業的重要方面。企業所擁有的知識是企業競爭優勢的重要決定因素，企業不僅是資源的集合體，而且是知識的集合體，包括企業發現市場和識別市場機會的市場知識、開發新產品滿足市場需求的科研開發能力、將個人創新整合到新產品中去的能力等等。青年人才是掌握企業知識的特殊羣體，因為青年人才的特點，青年人才所具備的知識具有強大的理論性、實踐性和生命力。由於我們企業處於特殊的發展時期及產業結構和經營業態的特點，青年人才雖在各自單位、崗位發揮重要作用，但是專業涉及廣，比較分散，難以形成知識、資源合力。要形成知識、資源合力，一靠組織，二要充分發揮青年人才聯誼會的作用。一方面要通過公司人才聯誼會將青年人才羣體聯繫起來，組織會員之間進行經營、管理和技術的合作與經驗交流，從而加強公司人才隊伍建設，改進人才隊伍管理，提高青年人才綜合素質，促進青年人才健康成長。另一方面要通過青年人才聯誼會做好公司同青年人才之間的溝通，使青年人才瞭解公司的整體狀況、企業發展改革情況以及我們急需解決的主要問題，激發青年人才為企業發展貢獻力量，實現青年人才的聯業、聯志，與企業共發展。

（二）抓住工作重點，認真組織好調研工作。

要將調研工作作為做好聯誼會工作，發揮聯誼會作用的重要載體，切實抓緊、抓好。調研工作一方面可以更好地鍛鍊青年人才，為企業發展獻計獻策，發揮青年人才的聰明才智，施展才能，貢獻企業，實現個人價值。其次，通過調研，我們可以更好地瞭解企業情況，瞭解企業職工、青年人才關心的問題，提高公司的經營管理水平。此外，通過調研可以更全面地發現、培養青年人才。

XX年青年人才的調研，總體上不錯，但也存在這樣那樣的問題，有的調研報告切題不準、有的調研報告不能客觀反映企業實際、對企業經營管理工作沒有實際的意義，有的會員甚至都沒有進行調研，這樣不行，因為你們沒有履行會員的職責。因此，要對聯誼會會員XX年的調研工作嚴格要求，調研工作要實行各分會會長負責制，調研要圍繞基層單位的工作，情況要實，能夠真實、客觀反映所在單位的實際情況；青年人才要有好的調研作風，調研決不能務虛，不能敷衍了事，走馬觀花，要摸實實在在的情況，抓實實在在的問題，提實實在在的措施；調研報告的質量要高，要有理有據，分析透徹，見解深刻。