環保黨建工作範文（精選16篇）

環保黨建工作範文 篇1

在十九大報告中指出“要加強農村基層基礎工作，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系”，南張街道着力以黨建為核、服務為本、法治為基、德治為魂，從基層基礎做起，探索善法治、德治、自治“三位一體”的社會治理創新，推動基層黨建工作全面加強、不斷進步，社會治理有序推進、健康發展。

一、建章立制支撐“法治”之綱。一是統一思想，提高認識，做到思想認識到位、宣傳發動到位、措施落實到位，確保此項工作的順利進行。二是建立健全領導機構和辦事機構，各村黨支部成立了“民主法制示範村”創建活動領導小組，下設多個活動小組，做到一級抓一級，層層抓落實。三是按照社會治安綜合治理責任制的要求，村黨支部與村民小組簽訂了《社會治安綜合治理目標管理責任書》，每個生產組又與農户簽訂責任書。同時村黨支部還對轄區內的刑釋解教人員指定了幫教責任人，簽訂了幫教協議，按照幫教方案適時組織幫教，真正做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，制定完善了《村民自治章程》、《村民調委會職責》、《村規民約》、《村務、財務公開制度》等多個制度，做到制度上牆，有章可循，管理規範。

二、黨員帶頭涵養“德治”之魂。把開展志願服務作為倡導德治的主抓手，思想引領凝聚共識。支部帶頭，積極發揚黨員志願服務精神，定期組織黨員幹部發動羣眾開展志願服務活動，開展“黨徽在鄰里閃光、志願服務進鄰里”、“我給留守兒童一個家”、“美潔行動我先行”等活動，固定每月第一個週六為“志願服務日”，大力落實以“辦成好事10件以上、辦成實事7件以上、解決難事1件以上”為主要內容的“十七一”行動，安排支部黨員擔任鄰里十九大“黨課專員”和“服務專員”。通過“上級考+黨員議+羣眾評”方式，跟蹤評價羣眾事務完成情況。通過羣眾看得見、摸得着的惠民成果，贏得肯定、凝聚人心，基層黨組織戰鬥力和凝聚力進一步增強，全力打造了一支“懂農業、愛農民、愛農村”的三農工作隊伍。

三、健全網絡夯實“自治”之基。為使村級社會治安得到綜合治理，各村建立了三級人民調解網絡。村級設立了村民調解委員會，各村民小組設立了人民調解小組，又根據村民居住情況，每10户設立一個糾紛信息員。三級調解網絡健全後，工作職責明確，並能積極開展工作，熱心為羣眾排憂解難，全力化解各類糾紛。一是出現的各類糾紛得到及時調處，調處成功率達95%以上，沒有因糾紛調解不善而導致刑事案件和非正常死亡;二是能及時發現、整治各種影響社會穩定的不安全因素，整治不了的治安“熱點”、“難點”問題及時向有關部門彙報，並積極配合上級有關部門開展整治，把問題解決在基層，處置在萌芽狀態;三是結合轄區實際開展矛盾糾紛排查，按照抓早、抓小、抓苗頭的原則，做到提前預防、及時處置。

“三位一體”治理體系的推行，使美麗鄉村建設得到推進，社會政治穩定，人民安居樂業，達到了“發案少、秩序好、羣眾滿意”的目標，帶動了全街道黨建和經濟社會的進一步發展。

環保黨建工作範文 篇2

20xx年上半年，支行按照分行關於“兩個落實”實施方案要求，全面落實黨的十九大精神和黨章要求，落實總省行改革發展研討會和年度工作會議確定的目標任務，發揮黨支部、紀檢監察員的監督責任，在政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設要求和分行年初工作會議要求方面，得到紮實有力有效的推進，各項業務取得了較好發展。

(一)政治建設要求的落實情況。組織全員大會，學習十九大會議文件，與其他民主黨派黨員談心，明確立場，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導;傳達分行年初會議精神，把全員的意志統一到分行黨委的要求上來;尊崇黨章，用黨章規範言行情況;提高政治站位，自覺執行服務實體經濟，為3户企業核定授信19億元，為4户白名單中的小微企業提供融資支持，防範金融風險，與上級行黨委保持高度一致。

(二)思想建設要求的落實情況。開展以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織全體黨員觀看“不忘初心、牢記使命”的宣講專題篇，組織全體黨員參觀遼瀋戰役紀念館，學習黨的發展史，推進“兩學一做”學習教育常態化教育，落實“三會一課”，加強基層黨組織思想建設，從思想上堅定黨的領導。

(三)組織建設要求的落實情況。堅持黨管幹部原則，樹立德才兼備選人用人導向，推進高素質專業化幹部隊伍建設，提拔一名營業室主任，發展一名黨員、一名入黨積極分子。對待幹部員工厚愛和嚴管相結合，認真抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用情況。

(四)作風建設要求的落實情況。全面貫徹落實中央八項規定精神、落實總行黨委新“26條規定”和省行黨委“28條規定”精神情況;強化責任擔當，解決消極迴避矛盾和風險，尤其是支行面臨的突發事件，更加需要責任擔當精神，發揚民主，但必須嚴格執行上級黨委的決策部署;提升服務水平，解決急事慢辦、敷衍了事等突出問題，把“效率、笑臉”的客户服務理念落到工作當中。

(五)紀律建設要求的落實情況。嚴格執行黨的“六項紀律”，堅持“教在紀前”，深化運用監督執紀“四種形態”，尤其是運用“第一種形態”;嚴格執紀，對發現問題進行警示通報，限時整改問責。面對不良風氣和苗頭事件要敢管。

(六)分行發展重大戰略、年初會議要求、重點工作的落實情況。嚴格落實分行關於信貸、投資銀行等第三方合作、同業業務、資產處置、現金管理、客户信息管理等重點領域治理情況。嚴格落實分行年度工作會議的部署，認真抓好支行各項經營工作，取得較好成績。截止6月底，支行績效考核全市排名第6位，全省城市行排名第52位。排名均好於去年的第10、第62的名次。重大業務逐步推進，大户不良貸款重組年底前可以進行不良貸款轉化。員工的士氣得到振奮，想幹事、幹成事氛圍逐漸濃厚。

下一步，支行黨支部將繼續按照分行部署，細化落實，爭取年末交出滿意的答卷。

環保黨建工作範文 篇3

第一季度，公訴部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，着眼黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新形勢，全面落實新時代黨的建設總要求，對全體黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，積極營造風清氣正幹事創業的環境，切實打造公訴工作新發展的新引擎。

一、落實責任制的基本情況

(一)機構健全，責任明確，貫徹落實黨風廉政建設責任制全面、具體

根據年初黨組關於開展黨風廉政建設工作的安排部署及責任要求，公訴部門高度重視，加強領導，精心組織，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項任務，2月12日至2月14日，公訴部門以辦案組為單位，開展了節前廉政教育，始終把黨風廉政建設和自身反腐敗工作放在突出重要的位置，同時，把黨風廉政建設納入公訴部門20xx年度考核，明確了公訴局局長為第一責任人，分管副局長按分工具體負責抓落實。並由副局長與各辦案組負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行管人與管事相結合，堅持“一崗雙責”，認真細化責任分解，層層簽訂責任書，個負其責，嚴格推行了逐級責任追究制和“一票否決制”，在全局上下形成了齊抓共管的良好局面，有力的推動了此項工作的有效開展。公訴部門高度重視並堅持對幹警進行經常性的學習教育活動，2月22日至2月28日，公訴部門利用一個星期的時間，開展了“新時代、新要求”思想作風紀律整頓活動，並在3月份，組織全體幹警學習了新修改的《憲法》和《監察法》，通過學習教育活動，公訴局全體幹警以身作則，收到了較好效果。

(二)標本兼治，加大治本力度，全面推進黨風廉政責任制

一季度，我們採取有效措施，堅決治理和防範公訴隊伍中違法違紀問題的發生，主要抓了以下幾個方面的工作：

(1)加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。公訴部門高度重視黨風廉政建設責任制的貫徹落實，將此項工作納入公訴整體工作，同研究、同安排、同檢查。認真落實中央的“八項規定”以及高檢院制定的有關規定，嚴格執行“一崗雙責”，完善了公訴部門考核、獎懲制度。對公訴幹警嚴格要求，嚴格管理，堅決杜絕各類不廉潔現象的發生，從根本上樹立正確的人生觀、價值觀，夯實拒腐防變的思想基礎，誠信守法，廉潔奉公，自覺做到警鐘長鳴。五年來，公訴幹警沒有一人因違法違紀受到黨政紀處分的，廉潔執法已逐漸成為公訴幹警的一種自覺行為。

(2)狠抓隊伍建設，堅決防範幹警違法違紀問題的發生

在隊伍建設上，首先，以公正執法為核心，對全局幹警開展經常性的思想政治教育，切實提高幹警的政治修養和理論水平。其次，通過運用反面教材開展警示教育和運用正面典型進行宣傳，提高了幹警公正執法和文明辦案的自覺性。再次，通過認真落實重大事項報告制度、談話誡勉制度、案件跟蹤回訪制度，建立檢察幹警廉政檔案等措施，促使幹警牢固樹立廉潔自律意識。另外，結合執法工作實踐，在強化職業道德上下功夫，強化紀律作風上下功夫，築牢檢察幹警的政治意識、大局意識和廉潔意識，使“忠誠、公正、清廉、嚴明”的檢察官職業道德意牢刻在每位幹警心中，自覺構築起拒腐防變的思想道德防線。

(3)強化監督，進一步健全和完善內部制約機制。

一是進一步健全完善了辦理案件過程中對案前、案中、案後的監督，實行案件承辦人、部門負責人、分管檢察長三級分工把關責任制和錯案責任追究制。二是嚴格辦案程序，加強各辦案組間的監督制約、流程監督等監督措施，有效防止了執法不公正、不嚴格問題。三是認真開展檢務公開工作，不斷深化檢務公開工作，一季度，公訴局共公開法律文書130餘件次，擴大了黨員羣眾的知情權，把公訴幹警的執法活動自覺置入社會各界和人民羣眾的廣泛監督之下，增強了檢察機關辦案的透明度。

二、存在的問題和今後努力方向

經過全局上下共同努力，公訴部門黨風廉政建設工作取得了較好成效，但通過開展社會主義法治理念教育活動，深入自查，發現仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是個別幹警在執法思想、執法觀念、執法作風等方面，有不良思想傾向，缺乏服務意識。二是部分幹警的思想政治素質與新形勢的發展存在一定差距，有待進一步加強教育，學習提高。三是對貫徹落實黨風廉政建設工作的信息上報工作不及時，總結經驗較少。四是廉政建設體系尚需進一步完善。針對以上存在的問題，今後工作中，我們要進一步抓好以下幾個方面：

(一)深入貫徹落實黨的十九大精神，用“講政治、顧大局、謀發展、重自強”的工作要求和“擠水分、重規範、強紀律”的重要思想武裝幹警頭腦，組織幹警進一步認真學習黨內最新理論政策文件。

(二)繼續鞏固提高保持共產黨員先進性教育活動取得的成果，深入整改自查出的突出問題和薄弱環節，建立健全隊伍教育管理的長效機制。

(三)進一步加強機關作風建設，嚴明工作紀律，加強對幹警的監督、教育和管理，堅決防範和杜絕幹警違法違紀問題的發生。

(四)切實加強對新形勢下黨風廉政建設和自身反腐敗工作的調查研究，及時做好信息上報工作，總結經驗，尋找差距，制定措施，增強工作的針對性和有效性。

環保黨建工作範文 篇4

20xx年，張家灣社區堅持以“服務城區居民、服務城市建設”為總目標，對標黨建“四化”建設標準，開展了以下幾個方面的工作：

一、加強隊伍管理，夯實黨性動能。

一是以換屆選舉為契機，先後開展新任“三委”成員3次培訓，重點學習了“兩個條例”和系列重要講話等內容，不斷提升領導班子整體素質，強化班子成員的紀律意識;二是例行“兩學一做”、“三會一課”、“三亮雙諾”、黨員發展等系列制度，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力;三是建成“互聯網+黨建”黨組織信息管理平台，充分利用微信、QQ等媒介，加強黨員的教育和管理，打通黨員學習交流的空間侷限;四是充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，大力開展社區各類主題教育活動20餘次，進一步密切了黨羣幹羣關係;五是積極響應黨委宣傳工作的號召，發表簡報24篇、網評21篇。

二、加強黨建引領，提高服務效能。

1、我社區充分利用“問題牆”、“迴音壁”，及時瞭解居民訴求，為轄區居民提供最便捷的服務，每次都第一時間解決居民反映的問題，

2、完善便民服務大廳功能設置，為居民們提供集養老、醫療、民政等為一體的一站式便民服務窗口，大大方便了居民前來辦事。

3、以創建省級衞生城市為契機，深入開展環境衞生整治活動，對食品公司等院內進行了兩次集中地清理，以往堆滿建築垃圾擁擠髒亂的院子現在變得寬敞整潔，居民的小汽車也有空間停放了;先後3次聯合執法部門對南關廣場等背巷亂堆亂放進行了整改;針對無人管理的老舊小區，多次走訪居民，召開座談會，共同推選小區內有威望的居民成立了10個臨時業主委員會，負責管理小區的衞生;在陽尚溝整改一座旱廁、新建一座水廁，並覆蓋了陽尚溝污水渠，完成了雨污分流工程，進一步改善了人居環境;加強對排污管道的巡邏檢查，發現問題及時上報維修，減少了水污染。

4、成立張家灣社區新時代文明實踐站，建立志願者服務工作長效機制，成立一支志願者服務骨幹隊伍，充分發揮志願服務作用。自11月份成立以來，共開展6次志願服務活動。

5、在陽尚溝打造了近100米的文化長廊，集合黨建知識、文明傳統知識、安全防範知識、健康知識、法律知識等5大板塊內容，以圖文並茂、漫畫等形式宣傳，吸引廣大居民駐足觀看，幫助居民樹立正確的人生觀，價值觀，弘揚社會正能量。進一步提高安全防範意識，通過法律途徑維護自身合法權益。激勵轄區廣大黨員和居民熱愛社區，共建美好家園的願景，助推社區工作邁上新台階。

三、加強示範帶動，凝聚社會眾能。

1、匯聚在職黨員力量。延遠中學開展結對幫扶7人，利用午休時間向陽尚溝困難居民送去米、面、油，每户200塊慰問金;中小企業辦等單位進行居民區衞生清理10餘次。得到居民的一致好評。

2、匯聚駐區單位力量，以“六進”社區為契機，縣文化局向社區提供了1台電腦、1台打印機、10把椅子;縣博愛醫院進社區開展居民免費健康體檢2次;縣健康中心進社區開展健康教育講座1次;縣消防大隊進社區開展安全知識講座3次;縣殘聯進社區開展文藝宣傳活動1次;縣統籌辦進社區宣傳養老保險政策1次。形成共駐共建良好氛圍。

3、匯聚紅袖章力量，定期對轄區企事業單位、居民區存在的安全隱患進行排查並及時上報。深入企事業單位6次，發放安全告知書30多份，對存在安全隱患的住户進行了走訪，發放安全宣傳單100多份。解決各種鄰里糾紛2起，為居民提供各種法律服務3次。充分發揮社區民情傾訴站作用，及時瞭解居民羣眾的所思、所想、所盼、所求，全年共接待羣眾的來訪6件次，積極協調民政、住建、供暖公司等部門解決各種生產生活問題，信訪案件辦結率達98%以上，羣眾滿意率90%以上。加強了對城關隊、代課教師重點上訪人的管控，取得了良好效果。

4、匯聚羣眾力量，開展“舊衣捐贈”暖心活動，通過倡議宣傳，居民紛紛將自家閒置的衣物拿到社區，社區工作人員將居民送來的衣物一件件做好登記，整理打包，共計16包485件，並將打包好的衣物送到縣慈善協會超市。符合要求的衣物轉贈給貧困地區有需要的人羣，對於剩下不符合要求的廢舊衣物進行再加工利用，減少環境污染。

四、存在的困難和問題

目前，我社區黨建工作存在的困難和問題主要是：一是離社區“強基”工程要求還有很大的距離，社區辦公用房和活動用房不達標;二是我們對抓好新形式下社區黨建工作探索性不夠;三是少數黨員個人的黨員意識不太強。

五、具體措施

針對以上存在的問題，主要採取以下措施：

1、協調上級有關組織，增加辦公用房和活動用房，進一步完善基礎設施，更好地開展社區黨建工作。

2、探索發揮社區在職黨員的模範帶頭作用的方法。

3、加大黨員的教育管理力度，積極開展社區黨內服務。

環保黨建工作範文 篇5

自脱貧攻堅以來，四川省廣安市按照“黨建促脱貧”的思路，發揮黨的政治優勢、組織優勢，已經取得階段性成果。全市農村貧困人口從20xx年32.48萬減少到20xx年底7.2萬，貧困發生率從8.6%降至1.9%，廣安區、前鋒區、華鎣市在全省率先摘帽。

擰緊責任鏈條，磨亮黨建脱貧新利劍。一是強化責任擔當。出台《加強黨建工作為脱貧攻堅提供堅強保障的實施意見》，將黨建脱貧明確列入市、縣、鄉、村各級黨建工作責任清單，並作為各級黨組織書記以及駐村第一書記述職評議考核的重要內容，推動各級黨組織將工作精力投入脱貧攻堅，把工作實績向脱貧攻堅轉變。二是強化督查推進。將黨建脱貧工作納入全市脱貧攻堅專項督查，通過明察暗訪的形式，重點督查貧困村黨組織建設、軟弱渙散黨組織整頓、第一書記管理及作用發揮、縣鄉黨政正職履行脱貧攻堅責任等方面。三是強化考核問責。發揮考核“指揮棒”作用，出台《廣安市建檔立卡貧困村第一書記工作負面清單》《“五個一”駐村幫扶管理辦法》等文件，強化幫扶力量管理考核，推動責任落實。

夯實力量選育，注入黨建脱貧新動力。一是保持隊伍穩定。按照中央的要求，各級黨政正職保持穩定，並將穩定的範圍延伸到貧困縣黨政分管副職，最大程度保證脱貧攻堅領導隊伍的穩定。二是精選幫扶力量。堅持“因村派人、人崗相適、動態調整”的原則，向全市820個貧困村、374個插花貧困村選派黨性強業務精有熱情的第一書記和駐村工作組、農業技術巡迴指導小組，全市5萬餘名黨員幹部下到一線開展結親結對幫扶工作。三是抓實培訓提能。依託鄧小平城鄉發展學院等資源，圍繞基層組織建設、脱貧攻堅政策業務等內容，分期分批舉辦了鄉科級領導幹部讀書班、鄉鎮領導幹部輪訓班、扶貧幹部及村(社區)黨組織書記學習班160餘批次，培訓了黨員幹部15800餘人次。

築牢基層堡壘，構建黨建脱貧新戰線。一是優化產業黨組織建設。堅持服務脱貧攻堅和農業供給側結構性改革相結合，建立農業全產業鏈黨工委21個，指導農村產業協會、專業合作社、旅遊服務公司等組織的籌建發展，採取集中單建和統籌聯建等方式，充分發揮黨組織在農村產業發展中的領導作用。二是強化薄弱黨組織提升。實施“能人興村”計劃，採取“雙推一選”方式，培養回引1389名在外務工經商的黨員、復轉軍人，補充到村兩委班子，對村兩委成員年齡偏大、不能勝任現職的進行改選。至20xx年換屆後，村兩委班子平均年齡下降近兩歲，“一好雙強”型達61.5%。三是深化渙散黨組織整頓。將村黨支部書記和村主任長期外出的“空殼村”、脱貧進度明顯滯後的“窮村”，信訪治安問題突出的“亂村”列為黨組織渙散村，對村兩委班子成員一律進行重新選配、選派，確保基層黨建助推脱貧攻堅。

激發內生動力，提升黨建脱貧源動力。一是常態開展“走基層”暖民心。組織黨員幹部定期開展“走基層送温暖”活動，各級幫扶幹部進村入户，幫助羣眾協調解決實際困難，把黨的關懷、黨的政策送到羣眾手中，密切黨羣、幹羣關係。二是持續整治“微腐敗”贏民心。以“扶貧領域作風建設年”為契機，狠抓扶貧領域專項整治，圍繞政策落地、責任落實、資金項目等方面，專項整治“村(社區)幹部執行強農惠農政策打折扣、吃拿卡要、在位不履職”等羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，實現農村黨風政風持續好轉，羣眾對黨的執政能力普遍稱讚。三是突出深化“感恩教育”潤民心。利用鄉鎮、村組政務公開欄、“農民夜校”等陣地，持續開展基層黨建宣傳、十九大精神進農家、惠民政策宣講等講座，每季度開展1次送文化下鄉，每月組織1次院壩會、紅歌會等活動，幫助羣眾樹立感恩奮進之心，強化羣眾“寧願苦幹、不願苦熬”的信念。

環保黨建工作範文 篇6

20xx年上半年，局黨委在廳直機關黨委的正確領導下，按照年初印發的《省交通工程監管局20xx年黨建工作要點》要求，圍繞我局中心工作，以全面從嚴治黨為抓手，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，現將有關工作彙報如下：

一、提升黨員幹部政治理論素養

(一)加強理論學習。充分發揮局黨委中心組龍頭帶動作用，重點聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想、對交通運輸工作作出的系列重要部署，每月開展黨委理論中心組專題學習會，強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。充分激發全體黨員理論學習熱情，圍繞中央、浙江省委和交通運輸系統重要會議精神，每月制定學習計劃，設立“固定學習日”，完善黨員活動室，採取“組織導學、專家講學、集體研學、業餘自學”等多種形式開展專題學習活動，在提升廣大黨員理論素養的同時，加強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。

(二)豐富學習載體。開展“兩學一做”、“三嚴三實”等各類學習活動，使黨性教育入腦入心，使教育成果見行見效。組織全省質監行業政治理論學習會、支部書記上微型黨課、全體黨員撰寫學習習近平新時代中國特色社會主義思想體會等活動讓支部書記領學，黨員互學，深化了對全體黨員加強黨紀、黨規、黨章、黨史、黨性教育，同時引導廣大黨員和各基層組織在“深學”、“實做”上下工夫，將學習教育活動融入實際業務工作中，以學習教育之力推動交通質監業務提升之功。

(三)強化成效督導。黨委每季度督查黨支部每月學習計劃落實情況及黨支部工作記事簿記錄情況，對存在的問題及時報局黨委會審議並通報。開展了上半年支部黨員學習教育工作總結，對存在的短板及時落實整改，對整改結果開展複查。通過加強對學習教育工作的監督考核力度，優化了學風建設，提高了學習教育實效。

二、發揮基層組織戰鬥堡壘作用

(一)規範組織建設。黨員是黨組織的細胞，是黨聯繫羣眾的紐帶，嚴格把好入黨關、教育關、日常管理關。對全體黨員的黨團檔案開展查缺補漏工作並補齊資料，各支部按照發展黨員計劃發展入黨積極分子，壯大黨員幹部隊伍。落實黨費收繳制度，確保上繳黨費按期到户。

(二)突出組織優勢。加強組織領導，嚴格落實黨的組織生活制度，規範黨員學習管理。各支部年初制定年度黨建目標計劃，每月制定學習計劃，組織開展“三會一課”，在每週“支部學習日”集中學習黨章黨情和中央省委省廳重要會議及文件精神。同時，對各支部黨內政治生活情況進行跟蹤檢查，嚴格學習教育痕跡化管理，做好黨支部工作記事簿記錄工作，使組織生活凝心聚力。

(三)激發組織活力。為構建“自願共享、優勢互補、相互促進、共同提高”的黨建促業務、黨建促發展的工作新格局，7月份與國家鐵路局工程質量監督中心在建黨97週年之際開展共建聯學活動，使業務工作和黨建工作互促互進，推動了地方鐵路城際軌道建設工程質量安全的新成效、新發展。

(四)深化羣團關係。以共青團和工會活動為載體，積極辦好工會“合格職工之家”、職工書屋，成功舉辦“三八”節交流、省交通質監繫統第十屆職工運動會、美麗杭州手機隨手拍攝影等活動，維護全體職工的合法權益，創造温馨和諧的工作環境，充分發揮工會、共青團組織在黨和羣眾之間的橋樑和紐帶作用，促進了工作效率的提升，增強了全體職工的“主人翁”意識。

三、提升黨建工作的規範化水平

(一)推進支部制度規範化。根據局《20xx年黨建工作要點》文件要求，落實主體責任制，任務分解到各黨支部，堅持局黨委抓支部、支部抓落實的工作格局，嚴格執行支部書記“一崗雙責”制度，形成下級對上級負責、一級抓一級黨建工作合力。落實黨員固定活動日、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，強化領導幹部“雙重組織生活”制度，切實把從嚴要求落實到支部“最後一公里”，增強組織生活儀式感和時效性。

(二)推進組織活動規範化。根據省直機關工委全面推行黨支部主題黨日活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度工作要求，局黨委編撰了《黨支部主題黨日活動口袋手冊》，進一步明確黨日活動的意義、活動方式、活動要求、工作流程，促進黨支部活動陣地標準化規範化。根據局黨委黨建工作要求，各支部每月召開支委會落實工作任務和學習要求，圍繞“兩學一做”深入學習黨章、黨規，貫徹中央、省委和省廳重大決策部署，通過明確任務，落實責任，細化任務時間節點，實行“一月一提示，一季一督查、半年一彙報”制度，把學習、工作抓緊抓好，抓出成效，通過學習型黨組織的成果轉化推動本職工作。

(三)推進成果轉化規範化。以活動為載體，強化制度執行和成果轉化，在開展活動中落實黨建制度，在狠抓制度執行力的過程中，抓好黨建活動，服務基層發展。以開展大學習大調研大抓落實活動為契機，各支部真正學進去、沉下去，提高政治站位，注重工作實效，組織“不忘初心 牢記使命”主題教育，開展“向看齊”專題黨課活動，全體黨員幹部撰寫習近平新時代中國特色社會主義思想、推進“最多跑一次”改革等專題學習體會61篇，撰寫率達100%。

四、加強黨員幹部隊伍廉政建設

(一)落實黨風廉政責任制。年初對黨風廉政建設和反腐倡廉工作作總體部署，制定了黨風廉政建設責任分工，具體責任落實到各支部及各業務處室，明確處室主要負責人為廉政建設第一責任人，由局領導班子與各處室負責人簽訂了《黨風廉政建設約談提醒書》，要求處室負責人對部門違規違紀責任作出書面承諾。同時，與各市質監站(局)簽訂年度工作目標責任書，將廉政建設和反腐倡廉列入年度目標考核的重要內容，形成各部門各司其職，各地各盡其職的工作格局。

(二)深化廉政風險防控機制。完善權力運行監督，將“簡政放權”落到實處。全面梳理權力清單，簡政放權、重心下移，省級質監機構僅保留權力事項14項(含行政處罰6類)，精簡率達到58.3%，大大降低了企業辦理事項的工作負擔。同時，在細化梳理工作的基礎上，印發了《浙江省交通建設工程監督管理局廉政風險防控手冊》，對各處室公務工作的具體流程和廉政風險點進行了再一次梳理完善。

(三)強化日常監督管理。落實日常紀律抽查通報制度，將日常紀律抽查通報作為職工年終績效考核依據。上半年，由6個處室牽頭進行24次明查暗訪，着力從源頭上遏制“四風”問題，大力提振幹部精氣神。規範經費和公務接待、公務用車、辦公用房管理，嚴格執行差旅費、培訓費、因公出國培訓考察費等使用標準，抓好員工作息用餐管理，將防微杜漸的日常管理做在紀律處分的前面。在元旦、春節和端午等重要時間節點向全體黨員幹部下發廉政警示通知，加大對黨章黨規黨紀執行情況的督查力度。

20xx年下半年黨建工作計劃：

一、進一步督促黨員日常學習管理

以八八戰略實施15週年為抓手，以推進“兩學一做”學習教育為核心，以“不忘初心、牢記使命”為主題，制定支部學習教育計劃，尤其是學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到真正領會思想實質。明確學習內容、時間安排、學習方式，以“三會一課”、“固定學習日”為依託，在集中學習黨章、研學黨規黨情、落實組織生活、開展民主議事、實行民主公開等規定動作的基礎上，開展領導講形勢、專家講理論、先進講事蹟、黨員講體會等活動，努力實現理論學習與業務工作雙促進。

二、進一步推進支部規範化建設

堅持一切工作到支部的鮮明導向，強化支部書記“一崗雙責”，按照“領導班子強、組織生活嚴、基礎工作實、黨員隊伍優、作用發揮好、羣眾評價高”的標準，深化星級評定，組織開展“先鋒支部”創建活動。嚴格落實“三會一課”等基本制度，制定《黨支部工作手冊》，促進基層組織“工作規範化、活動制度化、陣地標準化、服務常態化”。在黨委下發的黨建工作通知中明確當月支部黨建工作重點和工作要求，推進黨建各項工作落實到位。

三、進一步深化支部走基層工作

根據 “大學習、大調研、大抓落實”的要求，大興調查研究之風，落實支部走基層工作。各黨支部根據制定的走基層結對幫扶方案，積極開展形式多樣的結對共建活動，完成蘭溪青珠山村結對幫扶項目調研工作。通過上門走訪、共同研討，瞭解扶貧村低收入農户現狀，在政策諮詢、資源共享、搭建平台等方面，主動幫扶困難羣眾和困難黨員，提升他們的自我發展能力;黨員領導幹部要帶頭深入基層幫扶聯繫點、黨建聯繫點、工程項目聯繫點調研指導工作;加強在職黨員進社區日常管理，組織黨員開展各類志願服務活動，不斷提升黨員志願服務的專業化、精準化水平;赴交通建設工程現場高温慰問一線產業工人等，讓一線工人體會黨的温暖。通過各項幫扶和慰問工作，着力發揮黨支部在建設美麗鄉村、幫扶脱貧攻堅、服務基層一線中的引導作用。

環保黨建工作範文 篇7

富縣黨委政府集中宣傳平台正式啟動上線，成為富縣智慧化黨建和媒體融合的里程碑，這也是全省首個上線的縣級融媒體平台。

延安市委常委、市委宣傳部長柯昌萬，陝西廣電網絡傳媒集團黨委書記、董事長、總經理王立強，富縣縣委書記李志鋒等出席啟動儀式。

據介紹，富縣從20xx年初開始，率先在全省拉開縣級媒體融合改革大幕，對原有分散的宣傳等機構進行了整合，將通訊組、網信辦、廣播電視台等合併成統一的融媒體中心並於11月正式運轉，統一負責縣上對內對外宣傳。同時，富縣黨委政府與陝西廣電網絡公司攜手合作，通過政府購買服務項目，由廣電網絡公司投資建設黨政集中宣傳平台，整合縣域內黨建、政務、農業、旅遊等信息資源，藉助廣電網絡多終端覆蓋以及用户規模等優勢，構建多點採集、統一加工、統一審核、統一分發、多端發佈的黨政集中宣傳平台，打通宣傳和信息覆蓋“最後一公里”，實現縣域“三屏一聲”(電視、電腦、手機、廣播)全覆蓋。

7月6日下午，在富縣上良村村委會，記者感受到了黨委政府集中宣傳平台的便捷，該平台不僅可以看電視，還能查詢政務信息、生活信息，包括新聞、黨建、最新政策、電商服務等方方面面的內容。重要的是，羣眾還可以通過該平台上傳信息，這意味着富縣黨委政府集中宣傳平台將以往的單向傳播、被動接收，變為了實實在在的“互動傳播”。

李志鋒在平台啟動儀式上致辭時表示，通過“三屏一聲”打通新聞宣傳工作的“最後一公里”，富縣將依託平台，不斷豐富完善宣傳內容加快建設智慧城市和電子政務，打造便捷高效的服務平台，讓數據多跑路、羣眾少跑腿，真正形成“最多跑一次”的便民服務體系，助推縣域經濟追趕超越。

柯昌萬對平台成功上線表示祝賀，他説，富縣融媒體平台是加強黨的宣傳思想工作的有力抓手，必須要將改革推向深入。富縣融媒體改革開局良好，為全市、全省乃至全國創造出可複製、可推廣的經驗。他希望富縣能夠充分利用宣傳平台和講習所，大力宣傳和弘揚社會主義核心價值觀，發揚改革創新、敢於拼搏的精神，在理念內容、手段業態、體制機制等方面不斷深化融媒體改革，積極適應新媒體要求，充分運用雲計算、大數據、人工智能等新技術，策劃推出一批原創性精品，多樣化展示、多介質推送，大幅提升宣傳工作效率和效果。

環保黨建工作範文 篇8

同志們：

事業成敗，關鍵在黨、關鍵在人。習近平總書記在多個場合反覆強調，要“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”。1月13日，在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時，習近平總書記對在場和全國的縣委書記提出了“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求。我覺得這不僅是對縣委書記的要求，更是對全國各級黨組織書記的要求。下面，我就如何貫徹落實好習近平總書記關於加強黨的建設有關重要講話精神，進一步抓好我縣基層黨建工作，再講幾點意見。

一、要強化政治擔當，履行好管黨治黨責任。作為一級黨組織的書記，抓好黨建工作是“天職”，是第一位的責任。但在實際工作中，我們不少同志是否存在“講起來重要，忙起來忘掉”、“談業務一整天，講黨建一支煙”的情況，我看都不同程度的存在，剛才在述職過程中不少同志也主動進行了這方面的反思。應當認識到，當前黨員幹部隊伍中還存在這樣、那樣的問題，其根子都在於管黨治黨責任沒有落實到位。為此，在今後工作中，全縣各級黨組織尤其是黨組織“一把手”，要切實增強管黨治黨意識，落實好管黨治黨責任。一是思想上要真正重視。要正確理解並處理好黨的建設同其他工作的關係，二者好比“皮”與“毛”的關係，“皮之不存，毛將焉附”。如果我們黨的力量衰弱、式微了，再好的部署也無法落實，再美的願景也不能實現，又何談政績？所以，同志們要把抓好黨建作為的政績，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，真正做到守土有責、守土盡責。二是要求上要從嚴從實。世間事，做於細，成於嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。開展黨的羣眾路線教育實踐活動啟示我們，只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣鬆一陣，就沒有什麼解決不了的問題，面對“四風”頑疾，我們也曾擔心過能否治得住，但在從上至下的不懈努力下，已經取得了有目共矚的改觀。作風建設如此，黨的建設同樣如此，要求上要從嚴，落實上要從實，以嚴抓實管促進黨的建設見到成效。三是行動上要率先垂範。只有黨組織“一把手”真正沉下心思抓黨建，那麼所在的黨組織才有可能真正做到聚精會神抓黨建，黨組織的班子成員也才有可能履行好分管領域從嚴治黨的責任。因此，黨組織“一把手”要示範帶動，發揮好“領頭羊”的作用，當好“班長”，帶好班子，管好隊伍，把每一級黨組織打造成堅強的“堡壘”。

二、要堅持問題導向，解決好黨建突出問題。對於剛才市組部同志提到的一些黨建工作中的共性問題，以及我點評中提到的各鄉鎮黨建工作中存在的個性問題，需要在以後工作中有針對性地加以解決，補齊“短板”，促進全縣黨建水平的整體提高。要着力抓好以下三個方面的工作：一是要解決黨組織覆蓋不足的問題。對鄉鎮的非公經濟組織、社會組織、農民專業合作社、產業協會等領域黨組織建立滯後的問題，非公經濟組織因黨組織掛靠或聯建導致黨員活動不正常、黨建工作難開展的問題，以及鄉鎮學校黨組織管理體制不順暢等問題，都必須在今年取得新的突破，不斷提高黨組織的有效覆蓋。要動態排查並做好軟弱渙散黨組織的整頓轉化工作，加強村級共青團、婦代會等羣團組織建設，確保基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。二是要解決黨員隊伍建設中存在的問題。要重視黨組織“帶頭人”建設，對“兩委”換屆中沒有選舉出黨組織書記的2個村、1個社區，鄉（鎮）要選派得力幹部擔任支部第一書記，並積極創造條件，在當地黨員中選出合適人選擔任書記。今年要進一步減少下派幹部擔任非公企業黨組織書記的人數。要做好村（社區）“兩委”換屆後教育培訓工作，提升履職能力和服務羣眾水平。要注重新發展黨員的質量，將一些品行好、文化程度相對高的優秀年輕人培養吸納到黨員隊伍中來，進一步改善農村黨員隊伍的年齡結構、知識結構，力爭今年新發展農村黨員中，35歲以下的不低於55%，高中文化程度以上的不低於60%。三是要解決農村黨員日常教育管理存在的問題。堅持“三會一課”制度，推進組織生活規範化、制度化，關注並解決農村黨員培訓少、活動少，身份難體現、作用難發揮的問題。對以上三方面問題，必須列為今年全縣黨建工作的重點，作為鄉（鎮）、村（社區）黨建工作考核的重要內容，強化督促檢查，促進黨組織書記目標明確地抓好基層黨的建設各項工作。

三、要密切黨羣關係，踐行好為民服務宗旨。民生連着民心，民生是的政治。只有心中有民，黨建工作才有方向，才不會偏離正確的軌道。在今後黨的建設中，一是要完善為民服務平台。經過這幾年的努力，鄉（鎮）和村（社區）便民服務場所硬件設施都比較完善了，村（社區）活動場所也有了大的改善，但建好了不等於管好了、用好了，不等於服務羣眾的水平就實現了質的提升。據組織部門統計，全縣還有10%左右的村（社區）便民服務站（點）運行不夠正常，值班制度執行得不夠好，服務態度和水平有待提高，從今年起，各鄉鎮要把如何管好、用好便民服務中心（站），作為提升服務羣眾水平的一個重點，堅持好值班制度和為民服務全程代理等機制，促進便民服務向規範化、制度化方向邁進。二是要找準工作抓手。要運用好以往形成的羣眾工作平台，繼續深入推進“連心、強基、模範”三大工程，紮實開展好“三送”工作。今年，要在做好便民服務日常工作的基礎上，着重幹好兩件事：第一是要在全縣各鄉（鎮）全面推廣“連心橋”手機客户端，做到城鄉羣眾全覆蓋，繼續深化“即時、互動、便民”服務功能，真正走出一條“網上羣眾路線”，爭取每一名幹部都能通過“連心橋”平台，與自己聯繫服務的羣眾建立不間斷、點對點的溝通與服務，同時開展研究論證，看能否與我們的網上辦公系統實現互聯互通，使“掌上服務”功能更加完善、溝通更加順暢、服務更加貼心。第二是要在精準扶貧過程中進一步拉近與羣眾的心理距離，使廣大羣眾更加認可我們的幹部，更加擁護黨的工作。在推進“一户一策、一對一結對幫扶”過程中，要真正沉下心思、撲下身子，掌握羣眾最關心的問題，解決最急需解決的問題，做到和羣眾同坐一條板凳，用羣眾的語言交流溝通，講掏心窩的話，讓羣眾願意聽、聽得懂、聽得進，真正贏得羣眾的理解和支持，用羣眾脱貧致富的實績來檢驗為民服務能力的高低。三是要發揮黨員模範作用。當前，少數黨員，特別是一些農村黨員，黨員意識薄弱，在日常生產生活中等同於一般羣眾，沒有體現出先鋒模範作用。今後，要把發揮黨員作用，抓好示範引領作為工作重點，組織開展好黨員“先鋒創績”、黨員志願服務等活動，引導廣大黨員在促進振興發展中爭當先鋒，在遵紀守法方面當好表率，進一步增強黨員在羣眾中的影響力、號召力和凝聚力，真正發揮“一名黨員就是一面旗幟”的作用。

四、要強化工作保障，夯實基層黨組織基礎。主要在以下幾方面下功夫：一是要加大基層黨建投入。要認真落實“一定三有”要求，強化村級組織運轉經費保障。20xx年全縣基層黨建工作經費增長13%以上，增幅要高於財政總收入增幅，統籌不少於300萬元資金用於小型民生項目建設，提升基層黨組織辦事能力。投入100萬元以上，用於完善“連心橋”平台建設。要進一步提高村（社區）幹部工資報酬，調動基層幹部工作積極性，今年村和社區幹部工資報酬都將進行調整。要繼續做好村、社區活動場所改造和新建工作，按新建10萬元、改建5萬元的標準及時足額下撥補助，年內至少完成村級組織活動場所5個以上、社區辦公場所1個以上。二是要想方設法壯大村級集體經濟。在黨委、政府加大黨建投入的同時，更為重要的是要發展壯大村級集體經濟，提高經濟發展內生動力和帶動羣眾致富水平。要統籌用好1000萬元產業扶貧專項資金，着力培育新型農業經營主體，壯大農村優勢產業，提高農民參與產業發展的積極性和受益面。各鄉（鎮）黨委和村（社區）黨組織，要有重點地抓好一批專業合作社、家庭農場的培育，大力推廣“龍頭企業+合作社+基地+農户”的產業發展模式，拓寬羣眾增收渠道，帶領羣眾脱貧致富。20xx年底，要讓一批村（社區）集體經濟收入實現零的突破，全縣村級負債減少150萬元以上，讓更多的村（社區）增強服務羣眾的實力。三是要進一步加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，加大查處侵害羣眾利益、貪佔民生資金的人和事，切實糾正發生在羣眾身邊的不正之風。持之以恆抓好中央八項規定和省市縣作風建設相關規定的執行，鞏固好教育實踐活動成果，促進黨風、政風和社會風氣持續向好，為全縣發展營造風清氣正的環境。

同志們，黨的建設是一個龐大的系統工程，是新時期做好一切工作的“牛鼻子”，希望大家一起努力，共同來謀劃、共同來落實，把全縣黨的建設推向前進，進而把全南的各項事業推向前進！

環保黨建工作範文 篇9

20xx年以來XX大隊黨支部在黨委的正確領導下，全體黨員團結一心，眾志成城，在各自工作崗位上，以身作則，處處爭先，堅持與時俱進地開展黨建工作。現將XX大隊黨支部20xx年工作總結如下：

一、大隊黨支部基本情況：

截止20xx年11月20日員工總數為133人。其中黨員6人，入黨積極分子2人，女工1人.

二、響應公司和分公司黨委號召，結合實際，開展多項活動

1、紮實開展黨羣各項活動並按照要求，認真研究制定各項措施、大隊黨支部黨建“三聯”責任示範點，成立領導小組，嚴格實行黨員責任區劃分，責任區承包制、切實加強黨員幹部的責任性和積極性，收到了較好的成效。同時制定了《XX黨員責任區考核標準》、《黨員責任明細》，鼓舞黨員幹部帶頭帶領全體員工大幹特幹。結合“兩學一做”主題教育活動，與全體管理人員簽訂《承諾書》，倡導全體員工廉潔從業潔身自好。按時落實各項活動的開展情況，確保各項活動落實到位，開創了大隊基層黨建工作新局面。

2、認真組織開展 “轉作風 強素質 優服務 提效率”主題活動。掀起強管理、促安全、強素質、促和諧、強服務、促發展的熱潮，認真組織認真學習貫徹集團公司、公司、XX公司文件精神、胡總在公司20xx年工作會議上的講話等一系列重要講話精神，反覆宣貫，宣傳大慶精神、鐵人精神和“拖不垮、打不爛”的石油運輸鐵軍精神，並組織管理人員討論各部門業務流程，撰寫了工作心得。在全員中大力宣傳了20xx年工作指導思想和XX公司及我隊的各項目標和任務。通過活動的開展，大隊黨員幹部的整體素質進一步提高，工作熱情高漲，工作效能明顯增強，特別是領導班子中呈現出團結一心幹事業，齊心協力謀發展，羣策羣力促和諧的良好局面。

3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。

我大隊黨支部把開展“創先爭優”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“五個結合”，使我大隊全體黨員幹部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“誠信做人、廉潔從業”主題教育活動結合起來，我大隊通過整頓作風和制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理。五是把“創先爭優”活動與我大隊實際結合起來。我大隊堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，帶動職工積極開展“創先爭優”活動。六是把“創先爭優”活動與領導幹部聯繫羣眾結合起來。深入宣傳黨的方針政策，在權限範圍內有效解決羣眾生活、生產等困難。

4. 黨政工團協力促生產

在青年團員中開展了青年文明號、走進青年等活動、創建“青年安全生產示範崗”，堅持以黨建帶團建帶工建，支持並引導工會圍繞企業各項任務指標展開工作，發揮基層工會的工作特點和橋樑作用，同時發揮了團員青年的作用，黨支部大力支持和引導團支部為啟動市場、開拓市場而開展現場辦公，鼓勵支持團員青年加強學習，促進其圍繞我大隊工作中心開展活動;開展“學貫‘兩會’精神、爭奪首季開門紅”勞動競賽活動;開展“精細管理夯基礎、努力實現三過半” 勞動競賽活動;開展“搶抓生產機遇、加快建設‘西部大慶’”勞動競賽活動;“管理提升、青年先行”主題實踐活動、“走進青年”活動等，凝心聚力，提升管理。同時，在全體員工中廣泛開展徵集安康杯主題教育活動，呈現全員“出點子保安全”的良好氛圍。

三、提高黨員和員工素質，開展黨員教育、員工培訓工作

1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高幹部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習全國“兩會”，集團公司、公司、XX公司“兩會”等會議精神，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行了檢查，使黨員幹部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

2、 我們黨支部嚴格執行“三會一課”制度，組織黨員和積極分子召開支委會8次、支部大會6次、中心組學習會議12次、黨課4次，政治學習會30次。做到及時開會及時記錄，保證出勤率。主要學習的內容是《黨章》、《條例》和《準則》、通過及時組織學習各種文件和材料，為提高全隊同志的思想起到保證作用，為完成各項工作起到了保駕護航作用。

3、大隊制度建設與黨風廉政建設“雙管”齊下，增強反腐倡廉工作新成效。大隊黨支部建立了以李生輝同志為組長的黨風廉政建設領導小組，認真學習黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持，八個反對”，嚴格規範領導的從政行為，工作中要本着標本廉治，綜合治理，預防為主的原則，很賺落實，努力從源頭上預防和治理，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。

4、 虛心聽取黨外羣眾對黨員和支部的意見和建議，圓滿完成XX大隊20xx年年民主評議黨員工作。

四、構建和諧企業、開展關愛員工活動;

1、密切關注員工思想動態，及時收集、整理、反映員工願望，做好解釋、疏導和合理意見建議的辦理工作。

2、在“三八”婦女節、“五一”勞動節開展了豐富多彩的活動。提高了全體青年團員的工作熱情，激發了他們樹立謀發展、求進步意識，不斷提高自身素質，進一步做好本職工作。

3、貫徹執行公開制度，在我大隊宣傳欄中設立了廠務公開專欄，及時公佈企業的重大決策、管理措施、生產指標完成情況、績效考核情況以及公示當月獎金的獎懲情況，使員工參與到企業民主管理中，確保了員工的知情權、參與權和監督權，加強了幹部與員工的雙向溝通，同時接受員工對企業和幹部的監督，得到員工的理解和支持，促進了幹部的廉政建設，做到辦公明朗化、透明化。

20xx年工作計劃：

落實黨的十九大精神、落實公司黨代會精神，結合實際，圍繞發展、創新、服務、和諧的主題，以做一流運輸企業為目標，XX大隊黨支部將團結所有黨員、團員及羣眾，形成一個強有力的戰鬥堡壘，在黨委的正確領導下，為20xx年的任務及各項指標任務的順利完成做出努力。具體計劃如下：

1、認真落實分公司黨委佈置的各項工作，保證各項工作計劃落到實處，將支部建設與企業發展緊密結合，團結全員完成各項生產經營任務。

2、加強領導班子建設，努力營造團結、協作、創新、積極的工作氛圍，班子要形成合力投入到支部建設和生產經營的各項工作之中。

3、加強黨員隊伍的建設，組織好黨員的政治理論學習和業務技能的培訓，努力爭創“黨員先鋒崗”，保持黨員的先進性，使黨員能夠成為生產服務的一支中堅力量。

4、“穩定壓倒一切”，要將員工隊伍的穩定作為支部的一項重要工作來抓，及時瞭解員工思想狀態，支持工會和團支部的工作，落實廠務公開，及時將企業的各種關愛傳遞到每一位員工。

5、做好黨員發展工作，踐行科學發展觀，結合黨員責任區的落實，積極培養後備人才，壯大組織隊伍。

6、落實員工培訓工作，從職業道德、職業規範、服務意識、業務技能等各個方面入手，提高員工隊伍素質，做好安全生產保障工作。

7、加強大隊報道工作，宣揚企業文化，營造和諧向上的企業環境。

8、大隊黨支部密切聯繫羣眾，通過各項活動切實增強隊伍的向心力、凝聚力，使大隊整體工作形成持久合力，為20xx年大隊生產經營工作平穩運行提供保障。

9、定期召開支委會、黨員大會、民主生活會，開展黨課教育，切實已民主的作風落實好“三重一大”的決策，維護大隊班子團結，從每一名黨員自身做起，切實提高戰略、任務、制度、文化的執行力。

環保黨建工作範文 篇10

1、紮實推進黨的羣眾路線教育實踐活動，鞏固教育實踐活動成果，切實加強黨員經常性教育和管理，提高黨員幹部綜合素質。堅持每月一次黨員教育活動和政治業務學習、堅持中心組每二月一次政治學習。認真組織學習四中全會精神和上級黨委下發的各類文件精神。舉辦學習培訓班，切實加強和改進各支部的學習，為事業的發展提供堅強的思想政治保障。

2、加強黨風廉政建設，進一步建立健全懲防長效機制,在加快推進醫院建設的同時，抓好工作作風建設，建設一支高素質的幹部職工隊伍，樹立醫務人員新形象。以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，深入開展行風、黨風建設工作，並努力提高到一個新的水平。20xx年要以深入自查自糾、查案執紀、建立長效機制為切入點，抓好熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域的長效治理，鞏固黨的教育實踐活動成果，保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。

3、加強黨的組織建設，提高戰鬥力和凝聚力。深入學習貫徹《黨章》。按照《黨章》的要求，加強支部班子建設，要按照上級黨委組織部門的統一部署，認真制定計劃，精心組織準備，按期完成黨支部換屆選舉工作。紮實推進“五個基本 七大體系”建設，繼續做好黨員發展及預備黨員轉正工作，重點培養青年業務骨幹，吸收他們到黨員隊伍中來。

4、紮實推進文明創建活動。進一步深化創建文明科室、文明窗口等創建活動，大力倡導“五和鄖陽”、“五和鄖醫”的文化理念，促進醫院和諧持續發展。

5、以創建"十星級黨支部"、“十星級黨員”活動為載體，在“七一”期間，開展比愛心奉獻、崗位技能，強思想素質和業務素質為主要內容的“創十星”活動，進一步調動和激發廣大黨員的積極性創造性，使創先爭優活動成為推動科學發展的一項長期有效的工作方式。

5、搞好羣團組織工作，充分發揮工會、共青團、婦委會聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用，開展如文藝演出、職工運動會、義診、縣直相關單位聯繫會、攝影書法展、演講比賽等活動和創建活動，促進職工身心健康。

環保黨建工作範文 篇11

近年來，武漢市新洲區實施以“黨建引領下的市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉”為主要內容的“紅色三鄉工程”，通過鄉村組織振興協調推進產業振興、人才振興、文化振興、生態振興。

該區通過推動村企聯建、統籌部門資源等方式，釋放紅色動能，促進產業發展。推行村黨組織領導下的“企業+合作社+村民”發展模式，由村黨組織領辦農村股份經濟合作社，以股權收益壯大村級集體經濟，帶動村民脱貧致富。充分發揮駐村工作隊和第一書記的項目、信息、人脈等資源優勢，幫助村集體引進優質企業或產業項目。市政府辦公廳作為李集街道八屋村定點幫扶單位，爭取資金30餘萬元幫助引進了東方神農生態公司，帶動村集體經濟增收13.7萬元。各村黨組織發揮在產業規劃佈局、營商環境優化上的引導作用，圍繞特色產業強化產業鏈創業創新，面向產前、產中、產後環節的生產與服務需求，培育閉環式、融合式的產業集羣。倉埠街道周鋪村，以農旅融合發展為重點，建設5000餘畝的楚劇文化主題公園，先後引進6家農業企業、2家工業企業，村集體經濟年增收300多萬元。

為感召能人回鄉，該區積極健全引進機制，搭建幹事平台。街鎮和村“兩委”幹部進村入户走訪，對本村籍貫的退休黨政幹部、知識分子和工商界人士等進行全面調查摸底，建立1503人的信息庫，推行“企業家反哺、退休幹部回巢、復退軍人二次建功”計劃，吸引回村任職。建立回鄉能人“引、育、管、用”工作機制，探索因村制宜、因人而異的能人頭雁分類管理辦法，將能人培養成黨員，將黨員培育成能人，並作為村級後備幹部壓茬壓擔培養。實施“村黨組織書記能力提升計劃”，採取培訓機構競爭式、培訓內容菜單式的辦法，以特色農業、鄉村旅遊、農村電商等內容為培訓重點，對546名村黨組織書記全覆蓋輪訓。

該區堅持正確的政治方向引領，傳承鄉賢文化，培育文明鄉風，構築精神高地，繁榮鄉村文化。引導宗族祠堂轉化為“鄉村文化禮堂”，邀請下鄉退休幹部定期開展中華傳統文化和社會主義核心價值觀教育，帶動村民轉變觀念、移風易俗。在農村優秀基層幹部、優秀企業家、道德模範、身邊好人等先進典型中，廣泛開展“評鄉賢”“學鄉賢”“做鄉賢”活動，開闢“鄉賢牆”，形成尊鄉賢、重鄉賢、親鄉賢的濃厚氛圍。通過大力傳承發展本村特色民俗文化、農耕文化、非物質文化遺產、傳統手工技藝等，不斷培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。鼓勵黨員組建鄉村文藝團隊，定期舉辦鄉村文化節，不斷豐富村民精神文化生活。

唱響紅色主調，打造綠色生態。該區發揮農村基層黨組織在人居環境整治、“廁所革命”、“綠滿新洲”、垃圾分類等工作中的領導作用，通過實行黨員設崗定責管理，設立“紅色三鄉”黨員責任區、示範崗，組織黨員認領護林崗、護水崗、保潔崗等公益崗位，定期開展綠化養護、小微水體保護、村壪環境整治等公共服務活動。以發展鄉村旅遊、特色種養、民俗文化等產業為重點，組建由行業主管部門牽頭、相關責任單位和龍頭企業黨組織負責人組成的行業性綜合黨委，重點統籌黨建資源，建立聯席會議制度和共享合作機制。堅持把生態環境質量重要指標考核結果作為評定領導班子實績、選拔任用幹部的重要依據，實行差異考評，倡導綠色政績，對生態環境質量重要指標考核不合格的單位，由區委組織部會同相關部門約談主要負責人。

環保黨建工作範文 篇12

近年來，安徽金寨縣堅持把脱貧攻堅作為最大政治、最大任務、最大責任，推動基層黨建與精準脱貧深度融合，通過支部建在產業鏈、書記當好領頭雁、黨員精準結對子、城鄉齊心抓共建等舉措，引領推動脱貧攻堅任務落到實處。

依託行業協會和農民專業合作組織，該縣設立1267個功能型黨支部(黨小組)，引導貧困户以土地流轉、資金注入等形式，與龍頭企業、合作社、致富能手開展股份合作。推行“村黨支部+光伏電站+貧困户”扶貧模式，動員貧困户入股村級光伏電站，户均年增收5000元。探索“黨支部+合作社+貧困户”扶貧模式，成立茶葉、生態養殖、中藥材等特色產業協會或農民專業合作社黨支部，全縣327個產業協會、合作社共吸納7965名貧困人口就業，帶動人均年增收6500元。如四季春茶葉合作社黨支部書記陳先志在縣鄉兩級指導幫助下，採取支部聯村、支委聯片、黨員聯户方式，建立黨員示範基地5處，輻射帶動52户羣眾開展茶葉種植加工，吸納58户貧困羣眾就業，其中21户實現穩定脱貧。

該縣實行“頭雁培育”工程，從功能型黨支部(黨小組)負責人中挑選328名同志參與村級事務，將其中57名政治素質高、帶富能力強、羣眾口碑好的優秀分子，選拔到村黨組織書記崗位。邀請26名創業致富有成、有志回報家鄉的外出致富能手，擔任貧困村黨組織名譽書記，幫助發展特色產業、推廣致富技術、壯大集體經濟，累計引進各類資金1.3億元，領辦產業致富項目55個。實現第一書記全面派駐，舉全縣之力向71個重點貧困村、153個非重點貧困村選派扶貧工作隊，隊長分別由縣處級幹部、鄉科級幹部擔任，並全部兼任村黨組織第一書記。明確第一書記聯繫對接項目、培育主導產業等6大類22項職責，將駐村幹部與村幹部同考勤、同考核、同管理，確保責任在村、崗位在村、工作在村。

本着就近就親、量力而行原則，該縣動員7980名有幫帶能力的農村黨員，與9170個貧困户結成“一對一”“一對多”或“多對一”幫扶對子，做到生產聯手幫產業發展、就業聯動幫勞力務工、經常聯繫幫生活難題、思想聯絡幫精神狀態。如花石鄉大灣村黨員俞紹奇與結對户反覆談心、深入交心，帶領結對户養土雞、黑毛豬，幫他蓋了新房、搬了新家、娶了媳婦;桃嶺鄉東衝村黨員致富能手杜方平幫助貧困羣眾種植食用菌，提供菌種批發、栽培指導、加工銷售“一條龍”幫扶，6户貧困羣眾年均增收近萬元。結對活動啟動以來，累計解決就醫、就業等困難2.6萬個，幫助4600户貧困羣眾走上自主脱貧路，農村黨員成為“永不離土的扶貧工作隊”。

該縣開展城鄉基層黨組織共建活動，全縣296個縣鄉機關單位黨組織與224個行政村成立聯合黨組織，幫助建強村級班子、完善基礎設施、爭取資金項目、發展主導產業，累計籌集資金6700萬元，協調落實基礎設施項目689個、集體經濟項目436個、特色產業項目125個。建立“單位包村”定點幫扶制度，每個縣直單位定點聯繫包幫一個貧困村，累計幫助制定脱貧措施2.3萬條，解決困難問題3.7萬個。開展“全國十大名村攜手幫扶金寨”行動，江蘇華西、山西大寨等知名村莊與金寨縣10個貧困村簽訂結對協議，幫助培養鄉土人才，傳授先進發展經驗，推動全縣如期脱貧，早日走上鄉村振興之路。

環保黨建工作範文 篇13

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大以來，光大集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推動形成新時代光大特色黨建的總體思路，出台了《關於在推動集團改革發展中進一步加強黨的建設的若干意見》，堅持聚焦“三力”、關注“三聲”、做實“五雙”，把黨建政治優勢轉化為企業發展優勢、競爭優勢，為將集團建設成具有全球競爭力的世界一流金融控股集團提供了強有力的政治保障和組織保障。

以政治建設為統領，全力聚焦“三力”，打造具有特色的“光大黨建”品牌

集團黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致;認真履行黨委主體責任，聚焦“做實黨建工作，積聚強大戰鬥力;做深黨建工作，匯聚廣泛影響力;做細黨建工作，凝聚無限向心力”，不斷強化政治使命和政治擔當，充分激發各級黨委把方向、管大局、保落實的作用，着力打造具有特色的“光大黨建”品牌。

源頭活水，堅持黨的領導落實與完善公司治理有機統一。集團黨委深刻認識到，做實國有企業黨委的領導地位、發揮領導作用就是增強國有企業的戰鬥力。各級黨委通過健全議事決策機制，釐清黨委和其他治理主體的權責邊界，實現黨的領導與公司治理的有機統一;通過進一步完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序，堅決落實黨委研究重大問題決策的前置程序要求;大力推動黨建工作要求納入公司章程，切實做實各級黨委在公司法人治理結構中的法定地位，不斷增加國有企業黨建工作的戰鬥力。

點準穴位，通過“五個融入”，着力解決 “兩張皮”問題。集團黨委堅持圍繞中心兩手抓、兩促進，不斷提高黨建工作推動企業改革發展的邊際效用，不斷鞏固抓黨建促發展的價值導向。注重把黨建工作與企業的戰略規劃、業務營銷、改革創新、協同發展、風險管控、文化建設等經營管理工作結合起來，通過“五個深度融入”，即黨的領導深度融入公司治理、黨的建設深度融入經營管理、黨管幹部深度融入人才隊伍建設、紀檢監察深度融入風險防控工作、黨羣工作深度融入企業文化建設，並用改革發展成效檢驗黨建工作成果。在黨建工作績效考核中，經營和管理出現重大問題的，要實行“一票否決”。

潤物無聲，做細黨建工作，凝聚無限向心力。集團黨委提出必須通過細緻入微的黨建工作，不斷增強黨組織的向心力、凝聚力、感召力，要求各級黨組織從身邊人、日常事、細微處着眼入手，關心關愛員工，形成心齊、氣順、勁足的良好氛圍。通過培育塑造家園文化、陽光文化、崇商文化、擔當文化，不斷營造幹事創業的良好氛圍;彰顯榜樣力量，召開勞模事蹟報告會，大力宣傳以“金融工匠”邵哲如為代表的先進榜樣，引導廣大幹部員工學習他們敬業、精益、專注、創新精神，形成學先進、趕先進、爭當先進、促進發展的良好氛圍;加強黨對統一戰線工作的領導，以黨建帶工建、以黨建帶團建，引導光大人為實現光大夢、中國夢共同努力奮鬥。同時，充分利用網站、微信、微博等廣大幹部員工喜聞樂見的新形式助力黨建工作開展，凝心聚力，弘揚主旋律、傳播正能量。

以服務羣眾為根本，積極關注“三聲”，創新黨建工作方式方法

傾聽羣眾“三聲”。為做好黨建工作，集團黨委書記、董事長李曉鵬創造性地提出了“三聲”工作方法，即：“順着掌聲抓落實，從員工贊成的事幹起，把羣眾願意、滿意和贊成的事情抓緊推動落實好;迎着呼聲搞調研，從員工關心的事議起，對在羣眾中呼聲較高的問題加強調查研究，深入分析原因，制定改進措施;沿着怨聲嚴監督，從員工不滿意的事改起，把羣眾怨聲大的問題作為工作監督的重點，發揮上級對下級的監督作用。”結合光大實際，從員工最盼望、最關心、最關注的工作入手，着力傾注 “虛心、熱心、專心、貼心、恆心”推動工作，讓員工真切感受到黨建工作成效。

改進調查研究。今年年初以來，集團黨委以“思改革、議創新、促發展”為主題全面開展“建言獻策、同業對標、戰略優化”三項調研活動,共收集建議3萬餘條，集眾智、匯眾力、聚共識，形成了推動光大事業做優做強的蓬勃動力。集團黨委書記、董事長李曉鵬帶頭參加活動，通過出席座談會、走訪慰問和對外拜訪等方式，與各級幹部員工、監管部門、股東單位面對面交流;專門開闢董事長工作微信號，對大家的意見建議堅持定期查閲並重點回復，持續聽取大家的意見，形成“建言獻策”長效機制。同時，集團黨委深入落實領導幹部基層聯繫點制度，着力破解突出矛盾和問題，有效防範化解各種風險。同時，以工作要實、效率要高、講話要誠、情況要準、反饋要快的“五要”標準和“當日事、當日畢、立即辦”態度，及時認真迴應員工關切。

強化激勵約束。集團黨委在全面調研的基礎上，確立了“建設具有全球競爭力的世界一流金融控股集團”的戰略目標，明確了打造“四、三、三”工程，堅持“做精金融、做優實業、做強集團”的產業戰略，成立全面深化改革領導小組及辦公室，積極推動各項戰略舉措落地生根。圍繞強總部目標，先後出台《關於加強光大集團總部建設的若干意見》、《關於對部分企業實行拉直管理的通知》、《集團總部內設機構優化調整方案》，明確了建設權威總部、價值總部、創新總部的總體目標和具體路徑;在幹部人才隊伍建設方面，推出公開招聘、公開競聘、雙選會、招賢館等選人用人機制改革的舉措，全面強化KPI考核導向，構建以業績為導向的考核評價體系，強化薪酬和工資體制改革，推動實現員工能進能出、幹部能上能下、收入能高能低的“六能”要求。

以提升組織力為重點，堅持做實“五雙”，打造改革發展“紅色引擎”

努力建設“雙一流”。“雙一流”，即企業建設和黨的建設目標“雙一流”，以一流黨建工作支持保障一流企業建設。按照建設領導班子好、政治生活嚴、黨員隊伍強、制度保障優、作用發揮大五個標準來建設一流黨建，推動企業經營管理再上新台階。

堅決落實“雙責任”。“雙責任”，即業務工作、黨建工作“一崗雙責”，黨員領導幹部堅持“兩手抓”，落實“雙責任”，實現“雙促進”。通過完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，全面推行黨委書記、董事長(總經理)由一人擔任，對經營管理和黨建工作實現“一體化”領導、“同步化”管理、“統一化”建設;進一步強化黨員幹部“一崗雙責”意識，將黨建工作和經營工作“一肩挑”。注重黨組織帶頭人隊伍建設，加強培訓工作，幫助黨組織帶頭人掌握工作方法、提高履職能力。

切實做到“雙覆蓋”。即黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋，不斷強化政治功能，有效提升組織力，力爭實現有羣眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨組織的地方就有正常的組織生活和堅強的戰鬥力。一是建制度。緊跟全面從嚴治黨新形勢，立足集團實際，抓好黨建制度梳理和“廢改立”工作，形成健全完善的黨建制度體系。二是補短板。注重在新拓展的業務板塊和新設立機構成立黨組織，針對黨建基礎較為薄弱的黨支部實行派駐黨建聯絡員制度，着力消除黨建“空白點”和盲區。三是重創新。創新黨組織設立方式，積極探索在同一區域跨機構設立聯合支部、將屬地化管理的黨員納入集團系統垂直管理、推動境外機構組織建設等;創新學習手段，通過“互聯網+黨建”、“主題黨日+”等方式，不斷提升學習實效。

大力推進“雙預算”。即經營預算、黨建預算，把年度黨建工作融入預算執行框架，實現經營與黨建工作一同部署、任務一同分解、重點一同督導、責任一同落實。集團黨委將年度黨建工作納入預算執行框架，明確各下屬企業年度黨建工作計劃，做好任務分解和執行，做到黨建與經營預算同步下達，並以此作為年終“黨建KPI”考核依據。同時，將現場督導與非現場督導、日常督導與集中督導、黨建督導與業務督導相結合，強化對黨建工作的跟蹤問效。

不斷壓實“雙KPI”。即經營KPI、黨建KPI，實現經營業績、黨建工作同步考核。以“雙KPI”考核“雙責任”的落實情況、“雙覆蓋”的實現情況、“雙預算”的完成情況，推動“雙一流”目標的實現。集團黨委進一步落實黨建工作責任制，在系統內全面實行黨建工作績效考核，制定了《中國光大集團黨建工作績效考核評價辦法》、《中國光大集團總部機關黨建工作考核評價辦法》，壓實經營KPI、黨建KPI考核，並將兩個KPI考核結果與班子績效薪酬、職級晉升掛鈎，使黨建工作與業務工作做到兩互動、同發展、雙促進。

環保黨建工作範文 篇14

青海省祁連縣堅持用好“三個加法”，規範幹部選拔任用分析研判、動議審查、任前把關、責任追究四道程序，嚴把提名、考察、任用關口，嚴防用人失察失誤、“帶病提拔”，提升選人用人科學性和公信度。

備用考察+雙向約談。制定《祁連縣幹部無任用推薦考察暫行辦法(試行)》，把考察幹部的功夫下在平常，將幹部的“備”與“用”有機結合起來，避免缺崗空位時急用現找。在沒有幹部選任需求的時候，由縣委組織部牽頭，對照幹部任用條件和班子結構需求，結合年度考察工作，採取會議推薦、談話推薦和幹部年度考核評價推薦相結合的方式，組織各鄉鎮、各單位黨員幹部和羣眾代表，民主推薦優秀幹部作為無任用考察對象，經組織人事部門考察複核、彙總分析後，分類分層建立後備幹部數據庫，作為可提拔、交流、任用的領導幹部預備人選。同時，以關心、愛護幹部為出發點，出台《祁連縣領導班子和領導幹部“雙向”約談辦法(試行)》，縣委指派專人，以科級領導班子、領導幹部和非領導幹部為重點對象，發現在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面有需要引起注意的問題時，及時採取直接交談、集體座談、上門訪談、電話敍談等形式進行約談提醒，宣傳講解政策、疏導幹部情緒、傳遞組織關愛、凝聚思想共識，“咬耳扯袖”把問題解決在萌芽狀態，防止“小病”養成“大病”。

分析研判+動議審查。圍繞加強對黨政領導幹部選拔任用和監督工作，制定《祁連縣幹部監督工作聯席會議制度(試行)》，抽調紀檢監察、組織人事、審計安監、信訪執法等12個職能部門工作人員，以分工協作的方式，完善幹部任用綜合分析、會診辨析、定期研析“鏈式”工作步驟，通過對考察對象的綜合考察，準確掌握幹部德才表現，並結合“一報告兩評議”和幹部的政治素養、工作作風、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判，對疑似有“病”的考察對象，通過調查研究、情況核實，視其“患病”程度、發展趨勢作出客觀公正預判，形成預判報告，為考察對象精準“畫像”，築牢選人用人的“第一道”防線。同時，規範幹部動議審查程序，堅持先定規矩、後議人選、以事擇人、按崗選人、比選擇優的原則，研究意向性人選，並按照“四凡四必”要求，對納入考慮範圍的人選，提前審核政治表現和廉潔自律等情況，做到動議即查、應查盡查、該核早核。

任前把關+責任追查。出台《祁連縣幹部“雙延伸”考察辦法(試行)》，以個別談話、民主評議、測評、家訪、鄰訪等形式，將考察對象的考察工作延伸到原工作單位或原工作崗位，從八小時以內延伸至八小時以外，準確掌握其真實表現、德才業績和“三圈”(朋友圈、生活圈、親友圈)情況。同時，用活縣域內“一台三微三網”和宣傳欄，將考察公示時間由原定的5—7天延長到15天，擴大考察對象考察預告、任前公示範圍，充分接受社會各界人士監督。對幹部羣眾反映強烈、舉報多的幹部逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環節，甄別相關責任人的責任，對因領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不真而造成幹部“帶病提拔”的部門或個人，追究相關單位主要負責人、有關領導幹部和責任人的責任，對幹部“帶病提拔”的典型案例，在縣域範圍內通報，倒逼責任落實，堅決把“帶病”幹部擋在門外。

環保黨建工作範文 篇15

小區長期不通天然氣，道路坑窪不平，有的居民擅自圈地種菜……河南省焦作市山陽區黃滬樓小區，由於房屋年久失修、配套設施不全，沒有哪個物業公司願意接手這樣的小區。

山陽區是焦作市老城區，老舊樓院多、日常管理難，類似黃滬樓小區這樣的無主樓院就有99個。

今年4月，山陽區積極探索老舊樓院治理，以黨建為引領，以羣眾為主體，推行黨羣議事會社區治理機制，走出了“真管用、能持續、可複製”的好路子。

黃滬樓小區通過賢人自薦、居民舉薦，把小區內威望高、素質高的黨員選了出來，成立了黨羣議事會，帶領大家共同治理小區。6月初，新成立的黃滬樓小區黨羣議事會積極與街道、區裏有關部門溝通，解決了天然氣管道“借道”問題。10天之後，小區就用上了天然氣。

黃滬樓黨羣議事會主任李新花説，黨羣議事會的主要作用是“雙聯雙幫”，一是聯繫羣眾，定期收集居民意見和建議;二是聯繫黨委、政府，隨時將基層的建議、意見收集起來傳遞給黨委、政府。

“黨羣議事會不僅把居民羣眾的意見帶上去，還把黨委、政府要辦的事情向居民羣眾説清楚。在黨羣議事會裏，大家都是十幾年的老街坊，溝通起來更方便。”山陽區委書記盧希望説。

截至今年6月底，山陽區共成立黨羣議事會276個，其中99個無主樓院全部成立了黨羣議事會，583名黨員，1343名黨羣議事會成員活躍在樓院中，提出合理化建議上百條，參與樓院淨化、綠化、亮化、美化建設1300餘人次。

巧婦難為無米之炊。黨羣議事會列出治理清單，可整治經費從哪來?

針對資金問題，山陽區圍繞樓院組織建設、轄區環境、居民自治、服務功能、精神文明5個方面，設計出台“黨羣360民生項目”，鼓勵樓院黨羣議事會積極申報，前提條件是“居民參與社區治理的户數不少於常住户的70%”。

“凡是申報成功的小區，其所需整治資金的2/3由區財政出，1/6由街道補助，剩下1/6由小區自籌。”山陽區委副書記、區長李建超説。

當地化工局老家屬院在項目申報成功後，居民捐資積極性非常高。“有幾户甚至交了雙份錢，一些住户人在外地，也及時微信轉賬，最終籌到4.34萬元。”黨羣議事會領頭人史榮玉説。截至目前，山陽區老舊樓院共申報138個“黨羣360民生項目”，36個樓院啟動了居民集資，居民自發籌集資金50餘萬元，區財政下發配套項目資金300萬元。

此外，山陽區推出黨羣議事會“三亮三評”活動，即議事會成員亮身份、亮職責、亮承諾，建立羣眾評、黨組織評、第三方評的多維評價機制，並制訂成員考評退出制度，通過“三評”將議事會成員得分情況由高到低降序排列，在小區公示，連續考評得分低的將啟動退出程序。

環保黨建工作範文 篇16

村支書為村民辦事效率大大提高、村集體經濟紅紅火火、黨員踴躍參加支部活動……記者近日走訪發現,隨着基層黨建的全面提升,雲南省基層黨組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強。

打鐵必須自身硬。在雲嶺大地基層黨建全面進步中,智慧化綜合服務平台、集體經濟及扶貧黨建“雙推進”是頗見特色之三項重點舉措。

“互聯網+黨建”:1.6萬個基層黨組織聯網賦能

“醫保工作人員來核對信息,請全體村民注意!”雲南省大理白族自治州鶴慶縣西邑鎮西邑村黨總支書記王思源熟練地敲打着鍵盤,向全村羣眾發出了一條短信。“有了這個平台,工作效率高多了。”王思源指着電腦屏幕説。

西邑村是一個典型的高寒山村,全村12個小組散落在好幾個山頭。王思源説,全村有9個黨支部、80多名黨員,過去發通知他只能挨個給支部書記打電話,一輪打下來已是口乾舌燥。

在山地佔全省國土面積94%的雲南,有許多像西邑村一樣的村子。過去,因為山高路遠,開展基礎黨務工作十分不便,也容易出現黨組織軟弱渙散等問題。

為此,自20xx年起,雲南省各級累計投入3億多元,建起了集“黨建資訊、黨務管理、黨員教育、政務服務、便民服務”五大功能於一體的“雲嶺先鋒”綜合服務平台。目前,該平台已建成1.6萬餘個“雲嶺先鋒”為民服務站,實現鄉鎮、行政村全覆蓋。

“過去到基層檢查黨務工作,詢問‘三會一課’開展得怎麼樣,村支書都會抱出一摞厚厚的台賬,但有些可能是臨時補的。”雲南省委組織部有關負責人説,現在基層黨組織的基礎黨務要在平台上及時記錄存檔,監督力度明顯提升。

“以前很多黨員教育活動過時枯燥。”王思源説,“現在黨員可以通過電視、電腦、手機等隨時登錄到平台上觀看視頻學習,內容很新也很接地氣。”

脱“殼”:村集體有了保障服務能力

長期以來,雲南省村集體經濟薄弱問題突出,“空殼村”大量存在。“手中沒把米,叫雞也不靈”,有的村陷入黨支部“説話沒人聽、幹事沒人跟”的困境。

普洱市瀾滄拉祜族自治縣酒井鄉勐根村老達保村民小組,是一個拉祜族村落。過去,羣眾收入主要靠農業種植,集體經濟為零,是典型的“空殼村”。

這樣的境況正在發生改變。幾年前,老達保成立民族歌舞演藝公司,將全村118户全部吸收為公司成員。大家拿起鋤頭幹活,放下鋤頭唱歌,奏響了一曲村美民富、社會和諧的“快樂拉祜”樂章。公司營業以來,每年為集體經濟創收40萬元以上。

雲南省積極探索發展村級集體經濟的新路徑,增強基層組織的自我保障、組織發動和服務羣眾能力,省級財政安排集體經濟發展專項資金2.3億元,重點扶持了20xx多個村。

如今,有的村子整合集體所有的資源參股合作,使集體資產保值增值;有的村子,有辦法、敢擔當的能人進入了“兩委”班子,或流轉土地招商引資,或成立實體發展產業,喚醒了“沉睡的資源”……全省農村經濟的“一池春水”就此激活。

目前,雲南省已有7000多個行政村成功脱“殼”,佔全省一半以上。羣眾得了實惠,村集體經濟壯大,黨組織凝聚力、戰鬥力明顯增強。

“雙推進”:“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”

改變從黨支部的煥然一新開始。

昆明市尋甸回族彝族自治縣先鋒鎮打磨箐村是深度貧困村,地處高寒地區,山高坡陡,羣眾生計十分艱難。在新選配的村黨支部帶領下,打磨箐村家家户户發展起了螞蚱養殖產業,農户收入大幅增長。

打磨箐村是雲南省貧困鄉村加強黨組織建設後脱貧致富的縮影。“貧困和軟弱渙散往往是相伴相生的,軟弱渙散是貧困的重要原因。”雲南省委組織部相關負責人説,“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”。雲南省專門部署了加強貧困地區基層黨建這一責任工程,整體加強基層組織建設。

幾年來,雲南緊緊圍繞脱貧攻堅這個大局和中心抓黨建,突出以黨的基層組織為引領推進脱貧攻堅,充實關鍵力量,提升服務能力,實現了基層黨建與脱貧攻堅的同步“雙推進”。

選優配強“領頭雁”是關鍵一招。雲南緊緊抓住基層黨組織書記建設,着力打造一支來源廣泛、素質優良、羣眾認可、儲備充足的村黨組織帶頭人隊伍,為脱貧一線戰場注入源頭活水。

幹部駐村幫扶並擔任第一書記也成為加強基層黨建的重要力量。目前,雲南省共有3.4萬多名幹部擔任駐村扶貧工作隊員,實現了貧困村的全覆蓋。

艱難困苦看擔當。截至20xx年底,雲南省貧困人口已從20xx年底的804萬下降到331萬,貧困發生率從21.6%下降到7.5%。農村基層黨組織成了帶領羣眾脱貧攻堅的堅強堡壘,各級幹部成為脱貧攻堅的重要骨幹,廣大農村黨員成為投身脱貧攻堅的模範。