全力衝刺高質量脱貧摘帽目標（精選20篇）

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇1

如皋市緊扣“五個基本”要求，紮實推進黨支部“標準+示範”建設，牢固樹立“標準決定質量”理念，通過分批推進、分層保障、分類評定，打造黨支部標準化建設升級版。

分批推進，突出“硬件”高質配備。加強基層黨組織陣地建設，做優“黨費暖基層”工程，實施黨羣服務中心規範提升行動，持續鞏固326個達標村(社區)黨建標準化建設成果，投入314萬元配套村(社區)服務設施、規範“一廳三站五室”功能區域設置，確保戰鬥堡壘築優築強;大力推進“兩新”黨建“紅領工程”，培育形成17個“紅領黨務通工作室”，招收“兩新”黨務工作者學員327人，依託工作室開展黨員冬訓工作20餘場次，實現“兩新”組織學習有陣地、活動有場所;各鎮區結合自身特色，個性化打造園區黨羣服務中心，先後成立了新能源汽車、花木商圈等主題黨羣服務中心，衞健委、檢察院、税務局等機關部門建設了各具特色的政治生活館。

分層保障，突出“軟件”高效運轉。強化隊伍保障，實施“頭雁工程”，健全基層黨組織書記全員輪訓機制，選派130多名機關年輕幹部到村(社區)任第一書記、聯助書記;創新制度保障，出台《如皋市黨員領導幹部雙重組織生活制度實施細則》《關於深入推進“書記項目”提高基層黨建質量的通知》等文件，充分發揮“關鍵少數”的引領示範作用，對各單位組織生活實行月度點評、季度觀摩，確保組織生活制度有落實、執行不走樣;加大經費保障，落實城市社區每年不低於20萬元為民服務專項資金和農村每年不低於30萬元村級運轉經費，健全機關黨員每人每年600元黨建活動經費制度，不斷提高黨費返還比例，確保基層黨組織幹事有底氣。

分類評定，確保“監管”高標執行。強化分類督查評析，抽調人員定期指導督查各鎮區各單位黨建標準化創建工作，常態化開展暗訪巡查、實地核查和通報分析，及時下發“審核通報單”和“整改通知書”;推行分類定級評比，依據村(社區)、機關、“兩新”、國企、學校、醫院等領域黨組織標準化建設項目清單，結合日常督查驗收結果，表彰五星級基層黨組織和明星黨組織書記;做實分類述職考評，落實縣鄉村三級黨組織書記抓黨建述職評議制度，開展各級黨組織書記管黨治黨述職評議17場次，評出壓力動力，促進主體責任的有效落實。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇2

站在4000多畝銀杏園的觀景台上，眼前棵棵銀杏伸枝展葉，福建省龍巖市長汀縣策武鎮南坑村黨支部書記沈騰香眉目之間都是盈盈笑意。

經過漫長的生長期，越來越多的銀杏樹終於結上了“希望”的果實，成了南坑村脱貧致富的助推器。1997年，沈騰香當選為南坑村黨支部書記後，就開始“種”希望。

過去的南坑村是個“山上沒資源，人均八分田，砍柴賣草換油鹽，養一頭豬等過年”的貧困村。因水土流失，老百姓想種種不了、想養養不了，收入很少，南坑村也因此被稱為“難坑”。

南坑村貧窮在山，致富也在山。要脱貧致富，首先要治理水土流失。上任後，沈騰香組織全村黨員和種養能手到漳州西坑村學習取經。回來後，組織幹部、黨員開展討論，結合南坑村實際，在調查研究基礎上，沈騰香提出了“山上種果樹，庭院養雞、豬，能源用沼氣，耕地煙稻菜”，實施“豬—沼—果”生態種養模式的發展思路。

當時種果不容易，每個果穴要挖一米見方，要下6擔農家肥，動員宣傳收效甚微。俗話説，村看村，户看户，羣眾看黨員，黨員看支部。南坑村黨支部要求每個黨員、幹部要種果10畝以上，養豬5頭以上，帶頭示範。3年後，初試結果的油柰賣到3元一斤，看到這樣可觀的收入後，村民們便主動在山場種了20畝油柰、銀杏。

“原來砍樹賣，山禿了，後來養豬，水臭了，要真正實現生態經濟，我們還有很長的路要走。”沈騰香對綠水青山就是金山銀山的理念感受非常深刻。儘管沈騰香家的養豬場已經按生態養殖場標準改造，但是20xx年年初，她毅然主動帶頭，提前關閉了自家養豬場。在她的帶領下，短短半年，南坑村就完成了豬場拆除工作。

過去“盼温飽”，現在“盼環保”;過去“求生存”，現在“求生態”。沈騰香還積極推行“公司+基地+農户”發展模式，使當地婦女成為種植、培育銀杏的主力軍。20多年來，沈騰香帶領南坑村婦女走出家門，耕山種果、育林護林、綠化荒山，積極投入到水土流失治理中。她發揮“巾幗示範村”、村“婦女之家”的陣地作用，組織婦女交流種植經驗，解決技術難題，將水土流失治理與發展生態經濟結合起來，走可持續發展道路。南坑村因此成為南方人工培育和種植銀杏治理水土流失面積最大、最成功的村。

南坑村從一個山光人窮、嚴重水土流失的村子，變成了現今的全國、省級文明村。如今的南坑，青山連綿、綠樹葱蘢，銀杏、油柰、桃、李滿山，成為遠近聞名的“閩西銀杏第一村”、生態旅遊示範村。休閒觀光、果園採摘、農家樂如雨後春筍般湧現。去年，全村建檔立卡的貧困户15户49人已全部脱貧，全村年人均可支配收入超過1.3萬元。

不久前，被評上全國三八紅旗手標兵後，沈騰香是這樣想的：帶領全村人民努力奔跑，讓更多婦女助力鄉村振興，實現生態發展“高顏值”和經濟發展“高素質”深度融合，讓青山常在、綠水長流、空氣常新，讓綠色南坑更加美麗，讓人民生活更加幸福。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇3

2月13日19點30分，春節後上班第三天，河南新鄉市的15.96萬名農村黨員便通過一根網線集中起來，共同聆聽“改革先鋒”衞輝市唐莊鎮黨委書記吳金印講黨課。

怎樣改革創新求發展?怎樣敢於擔當爭一流?鄉鎮黨委書記的榜樣吳金印，通過遠程電視直播向全市黨員傳達了慶祝改革開放40週年大會精神，深情講述了自己40年如一日紮根農村的經歷，暢談了唐莊鎮如何在新時代實現新發展、新跨越的做法。

由此，“遠程夜校”教育模式在新鄉全面開啟。依託河南省遠程教育“互聯網+智慧黨建”融平台陣地強、技術新、覆蓋廣的資源優勢，每月固定開講一次，重點突出幫助基層黨員第一時間瞭解熟悉各項政策和精神。新鄉市人大常委會主任、市委常委、組織部長王樂新表示，要圍繞幫助廣大基層黨員幹部增強本領和能力方面做文章，把“遠程夜校”打造成新鄉廣大黨員錘鍊黨性的網上熔爐、不斷提升能力的加油站、服務羣眾的動力之源。

“遠程夜校”把遠程和夜校有機結合，實現全市123個鄉鎮(街道)3642個村(社區)黨員的集中培訓，有效破解了黨員教育培訓的組織難題。

原陽縣齊街鄉交通閉塞，是資源匱乏的傳統農業鄉鎮。“遠程夜校一不用出村，二不擠佔上班時間，三不影響工作，這種集中培訓方式特別切合農村實際。”齊街鄉黨委書記張傳濤説。

輝縣市南寨鎮北寨村地處太行山深山區。“這種既集中又靈活的授課方式，非常貼近基層實際，幫助大家解答了許多困惑，也激發了大家幹事創業的激情。”參加過學習後，北寨村黨委書記馬海林興奮不已。

形式靈活，內容也有吸引力。封丘縣王村鎮小城村黨支部書記郭祖良，在與吳金印視頻互動後，按捺不住內心的喜悦之情：“脱貧攻堅怎麼抓、鄉村振興怎樣搞、基層黨組織怎麼建，吳書記的一堂黨課讓我豁然開朗。”

除了遠程電視，廣大黨員還可以通過“智慧黨建”手機APP實時收看“遠程夜校”。設在廣東大亞灣的長垣縣東方防腐公司第八黨支部，2月13日也通過在線視頻收看了直播。黨支部書記姚銘凱説：“吳金印書記‘幹好工作沒有止境，要為人民服務一輩子’的表態，讓我們很受感動。在新的一年裏，我們也要向吳書記學習，充分發揮先鋒模範作用，在外展現新鄉人形象，展現河南人形象，向先進看齊，為家鄉爭光!”

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇4

新一輪脱貧攻堅以來，廣西凌雲縣緊緊圍繞11360户50619貧困人口“兩不愁、三保障”和20xx年全縣脱貧摘帽目標，創新黨建引領、產業發展、基建保障、移民助力、能力提升工作模式，精準施策，奮力衝刺，全縣脱貧攻堅穩步推進。20xx年以來，全縣累計實現3.82萬貧困人口脱貧，38個貧困村脱貧摘帽，貧困發生率由25.43%降至6.21%，20xx—20xx年連續三年榮獲廣西扶貧開發成效考核一等獎。20xx年，凌雲縣力爭實現8000人貧困人口脱貧，11個貧困村脱貧摘帽，貧困發生率降至2.2%左右，實現高質量整縣脱貧摘帽。

聚焦黨建引領，築牢脱貧攻堅“戰鬥堡壘”。凌雲縣以脱貧攻堅統領全縣經濟社會發展全局，堅持黨建引領，全面實施“脱貧攻堅先鋒行”活動，發揮黨員在脱貧攻堅中的示範引領作用。標準化推進村級公共服務中心建設，星級化管理基層黨支部，築牢黨組織戰鬥堡壘;全面開展“鄉村振興·五旗爭創”活動，全面助推鄉村振興。全面開展“大學習、大宣傳、大普訪、大督查、大兑現”5大專項工作。項目化推進村集體經濟發展，實現工作隊伍全配強、基礎資產全整合、發展基金全覆蓋、資金監管全過程、發展效果全達標“五全”目標。

聚焦產業發展，促進貧困羣眾增收致富。凌雲縣不斷做大茶葉、桑蠶、油茶、烏雞“三張葉子一隻雞”產業，20xx年僅“三張葉子”產值就達10.94億元，全縣貧困人口直接受益。充分利用“凌雲白毫”“凌雲牛心李”“凌雲烏雞”3個國家地理標誌證明商標品牌，加大產業獎補和金融扶貧力度，努力實現鄉鄉有園、村村有點。立足生態資源，全面發展生態產業，打造旅遊扶貧示範點，提升浩坤湖、茶山金字塔、泗城古州府三個AAAA級景區，擦亮城古、茶香、湖秀“三張名片”，助推旅遊扶貧提質增效。20xx年凌雲縣榮獲“國家生態文明建設示範縣”稱號。

聚焦公共服務，全力保障民生。統籌推進政策兜底、醫療救助、教育扶貧、就業創業等各項政策落實;加強扶貧資金運行監督，確保真正惠及貧困羣眾。全面實施健康扶貧“五個一行動”，加快標準化村衞生室建設，配齊配強家庭醫生，提高簽約服務效率。

聚焦基建保障，促使城鄉面貌煥然一新。以創建“廣西新型城鎮化示範縣”為抓手，全力營造宜居宜業宜遊“大美凌雲”。全面打通縣鄉村交通“毛細血管”，為鄉村振興戰略發展提供更好保障。強力實施農村飲水安全鞏固提升工程，切實解決貧困人口飲水困難。

聚焦移民搬遷，切實改善貧困羣眾居住條件。在全縣16個安置點3295户15925人搬入新家的基礎上，營造乾淨、文明、舒適的居住環境。落實產業扶持和促進就業創業計劃，健全完善後續產業扶持政策，通過土地流轉、開辦扶貧車間、鼓勵羣眾自主創業、企業就近務工等方式，確保搬遷羣眾搬得出、能致富。

聚焦能力提升，增強貧困羣眾脱貧內生動力。堅持扶貧扶智扶志相結合，全面兑現各種教育補貼。以村級脱貧攻堅“八個一”宣傳工作、農家夜校為載體，全面開展“感恩教育、法紀教育、習慣教育、風氣教育、脱貧光榮自尊教育”五大教育活動。實施“兩後生”職業培訓專項計劃和“雨露計劃”等技能培訓，提高就業技能，完善轉移就業獎補方案，鼓勵貧困户積極就業。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇5

“現代農村是一片大有可為的土地、希望的田野。”3月8日，聽到在參加河南代表團審議時説的這句話，我的眼淚一下子出來了。作為村幹部，我們對這句話有着強烈共鳴。

這幾天，我和王能幹、陳燎原、胡五清等幾位湖北團的基層幹部代表暢談鄉村振興中的酸甜苦辣，大家一致感歎，我們趕上了農村發展的新時代。從精準扶貧到支持農村創業，從“四好農村路”到農村人居環境整治，從土地確權到促進“三產融合”，政策的“大禮包”一個接一個，廣袤的農村大地上一派生機勃勃，人們幹勁十足。

在工作中，我也時刻提醒自己，當代表就要在深入基層的調研履職中關注真問題、提出好建議，當村幹部就要在對政策文件的學習貫徹中尋找農村發展的良方。這一年來，我心心念唸的，就是如何推進鄉村振興。為此，我不僅走遍了大市村的家家户户，還在省內多地開展調研。

在調研中，我發現一些農村常見的慢性病沒有被納入醫保範圍，給脱貧攻堅帶來難題，為此，我提出進一步擴大慢性病醫保目錄的建議;發現一些返鄉創業項目受困於建設用地少而無法擴大生產，又提出儘快整治鄉村閒置校舍、廠房、廢棄地以支持鄉村產業振興的建議。這幾天的分組審議中，我的調研思考引發了代表們的討論，大家一起出謀劃策，讓我受益匪淺。

這幾天，我和多位代表一起討論“三農”工作時説：我們覺得棘手的問題，中央都有對策;農民的衣食住行，中央都有安排。鄉村振興的前景令人憧憬。

記得剛從廣州回鄉當村党支書時，經常有人問我，作為一名“90後”大學生，來到貧窮落後的山村能幹啥、圖個啥。其實，乾的就是鄉村振興的事!圖的就是村民們的幸福美好生活!

底氣足了，肩上的擔子也更重了。鄉村振興必須要有一步一個腳印、一棒接着一棒往前走的韌勁。但我知道，只要不忘初心、牢記使命、堅持奮鬥，農業強、農村美、農民富的目標終會實現。

村裏的老黨員説，新時代在農村工作是件幸福事。確實，這片充滿希望的田野，值得盡情揮灑青春。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇6

這個標題，也許有點“老生常談”了，因為現在人人都在講質量，提倡提高質量意識，真可謂質量意識“遍地開花”，那麼今天我也講講我們焊接人，對質量的“心動”與行動吧!

大家不常説“質量是企業之本，質量是企業是生命”，而信譽是建立企業形象的關鍵。先輩們用他們“敬業報國，追求卓越”的企業精神，讓我們的企業，走過了艱辛而光輝的58年的歷程，今天，我作為火二的後代，作為火二的一員，作為電力建設的一線技術人員，讓我有種建設信譽企業強烈的使命感與責任感!

記得日本一位企業家土光敏夫曾説過這樣一句話，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業，一切取決於人的努力。”作為電力安裝事業企業，安裝過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。尤其作為我們焊接這種特種作業，如果技術工作不細心，不到位，造成現場用錯焊材或焊接質量出現問題，即而有可能導致運行過程中爆管、甚至危及運行人員生命安全，所以，作為焊接隊唯一的技術人員，我毅然要求自己做到“技術立足，統籌協調”。有句老話：言必行，行必果!為了做到這點，無論多麼具體而繁鎖的小事，我都會鍥而不捨落實到底!所以不管在辦公室、現場、資料室的三者之間往返多少次，我要求自己前進的步伐不能停止!因為我知道給現場施工提供準確可靠的技術保障，是我刻不容緩的使命!所以儘管工程初期，讓我忙的不易樂乎，但是為了保證焊口質量，我會義無反顧的堅持下去!

當然，質量保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的，需要大家共同努力!在施工中我們焊接隊提倡創精品工程的理念，倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風，強調增強內部凝聚力!為提高技術素質，對新焊工，我們在施工中採取一師帶一徒形式進行施焊，並受到良好的效益;我們的田隊也拿出了，當年焊培教練的勁頭，每道焊口他都要親臨現場，指點江山一二。

我想説：知必言，言必行，行必果，是我的工作理念，更是我們焊接全體員工的工作理念!質量意識在我的心中，更在我們焊接全體人員的心中!我們渴望着、並努力着用自己的雙手，打造出山西永濟大地上的火二精品工程。

所以，從2月25日開焊第一道焊口以來，我們的11名焊工師傅，通過精心施工，已完成5905道焊口。且焊口合格率也在穩步上升，當然成績的取得離不開各級領導的大力支持。工程剛剛開始，任重道遠，焊接全體員工將一如繼往，以飽滿的熱情，以優質的質量，投入到永濟2#機組的建設中去!同時，我們相信在公司及永濟項目部各級領導的帶領下，在焊接，鍋爐，汽機等各隊團結一致的努力拼搏下，達標創優，爭創魯班獎的總目標一定能夠實現!

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇7

同志們：

今天，我們在這裏舉辦XX市市長質量獎申報培訓工作會議，其主要任務，就是認真學習宣傳掌握《卓越績效評價準則》國家標準，加深各企業對卓越績效模式的理解，分析自身的優勢和劣勢，診斷自身的實力和水平。其主要目的，就是加快市長質量獎的申報速度，提高市長質量獎的申報質量。

質量是一個國家和地區綜合實力的象徵，也是一個民族整體素質的體現。目前，世界上已有70多個國家和地區組織設立了質量獎。其中最著名的世界三大質量獎為：1951年日本設立了著名的戴明獎，1987年美國設立了波多利奇國家質量獎，1992年歐洲實施質量獎。當年歐洲委員會主席雅克.戴勒就實施質量獎有一句名言：“我們必須為質量而戰。”這三大世界質量獎被稱為卓越績效模式的創造者和經濟奇蹟的助推器。20xx年3月，市人民政府頒佈了《關於實施質量興市戰略的決定》，把質量問題上升到經濟發展的戰略層面來考量。根據市政府關於實施質量興市戰略的決定，今年元月，市人民政府設立了市長質量獎。荊門市市長質量獎是市政府設立的最高質量獎項，是對推動我市政各行各業質量水平提升，帶動品牌經濟發展做出傑出貢獻、取得顯著經濟和社會效益企業的獎勵。設立市長質量獎，是凸顯市委、市政府質量興市的導向和決心，是轉變經濟發展方式，推動經濟社會又好又快發展的必然選擇，是增強地區域競爭力的內在要求，是維護人民羣眾切身利益的現實需要。我們必須認真抓好市長質量獎的申報評審工作。

市長質量獎的申報工作時間緊，任務重，要求高，為幫助大家進一步做好首屆市長質量獎的申報工作，提高申報質量，特別是自評報告的編寫工作，我們邀請了全市知名的質量管理專家劉佐光同志給大家輔導。劉佐光同志是高級工程師，國家註冊質量管理體系審核員，中國質量協會質量小組活動診斷師，多次擔任市質協、省監獄質量分會QC成果發佈評委，曾對數十家企業進行認證審核，其中擔任審核組長十餘次，去年應省質監局邀請，參加全省“質量專家企業行”活動，發表質量方面論文十餘篇，多次到全省各地講授卓越績效等國家標準，尤其在資料審核、現場評審方面具有十分豐富的經驗。讓我們以熱烈的掌違反歡迎劉佐光老師。

同志們，本次市長質量獎申報培訓工作會議時間短，內容多，希望參加申報培訓工作的同志要自覺做到三點：一要端正態度，求真務實。學習需要動力和壓力，這個動力和壓力，來自於對學習內容重要性的認識。請大家高度重視這次培訓學習機會，端正學習態度，全身心投入培訓學習;二是聯繫實際，學以致用。理論聯繫實際，當然要學習理論，掌握理論知識。不然，沒有理論，用什麼同實際相結合呢?因此，大家一定要聯繫本企業實際，立足自身需要來學習，立足本企業發展來學習;三要遵守紀律，嚴格自律。學習期間，請大家自覺遵守學習紀律，尊重老師的勞動，愛護公共財物，嚴格要求自己，力爭在短暫的、有限的時間裏，掌握更我的知識，結交更多的朋友，獲得更多的收益。

祝本次申報培訓工作會議圓滿成功!

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇8

近年來，內蒙古鄂爾多斯市堅持區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享，不斷強化作用發揮，優化資源配置，創新服務方式，逐步形成管理網格化、保障標準化、服務精細化的城市基層黨建新格局，讓城市更具活力。

該市建立健全市、旗區、街道、社區四級聯動體系，不斷強化各級作用發揮。市級層面，發揮總調度作用，建立市直部門參與的聯席會議制度，推動城市各領域黨組織形成合力;旗區層面，發揮一線指揮部作用，通過打造“白領e家”、社會組織和社會組織黨組織“雙孵化”等方式，調動轄區各方面參與城市基層黨建的積極性;街道層面，發揮軸心作用，通過設立“大工委”，實行“輪值書記”“兼職委員”等機制，凝聚區域力量;社區層面，發揮戰鬥堡壘作用，通過建立“社區黨委+網格黨支部+樓棟黨小組+黨員中心户”網絡，形成橫向到邊、縱向到底的網格化管理格局。

按照“資源共享、優勢互補”的原則，該市不斷優化資源配置、加強基礎保障，推進共駐共建。在陣地聯建方面，通過多元化投入、政策化支持、標準化建設的方式，實現陣地全覆蓋，同時，整合一站式服務大廳，與居民自治組織和專業社會組織、駐區單位聯建共用，進一步提升陣地利用率，確保有地方議事;在隊伍聯育方面，通過考試錄用、社會招聘、選派黨建指導員等方式，為社區充實人員力量，確保有人管事;在經費聯籌方面，按照財政資金投入一點、駐區單位協助一點、社會力量補充一點的形式進行籌集，另外，通過“公益創投”“紅色眾籌”等方式，鼓勵駐區單位設立“堡壘保障金”“先鋒引領金”等，確保有錢辦事。

針對城市居民多元化需求，該市充分整合街道社區各類服務資源，形成以黨組織為核心，融合居民自治、志願服務和政府購買社會組織服務的“一核心三融合”城市基層黨建工作機制。深入開展品牌化志願服務，認領社區“微心願”，實現服務與需求高效對接。積極推進政府購買社會服務，成立社工師聯合會，持續培養社工人才，培育專業社會組織。藉助“智慧黨建”平台打造全市智慧黨建總控調度中心，探索建立街道社區信息發佈平台、城市居民“一鍵式”數字呼叫系統、“社區e家”電子信箱等平台，居民在家就能諮詢就業創業、小區物業管理等有關政策制度。去年，共收集居民各類意見建議5000餘條，幫助協調解決小區路燈維修、居民家政服務等各類問題4000餘件。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇9

朋友們：

大家好!

來到一年多了，我認識了很多朋友，幾乎70%的人都會問我同一個問題“，你為什麼不做眼睛手術呢?現在成功率高達99.9%呢，我身邊的朋友都做好了!”每當這個時候我總會半開玩笑地回答“不是還有那0.1%嗎?萬一我不幸中了頭彩就什麼都看不着了，帶眼鏡雖然不夠漂亮，但我可不想用一輩子的光明去賭那0.1%”。可能有些朋友覺得有點小題大做，99.9%還不夠高嗎?讓我們設想一下，如果任何事情都只有99.9%的成功率，這意味着什麼?這意味着，每年有15000個嬰兒出生時會被抱錯，每星期有500件手術會被做錯，每小時有20xx封信會被寄錯。看到這些數據，我相信所有人都希望我們衣食住行用各個方面的生產者都能夠做到100%。而這就體現出了兩個字：質量!

正所謂“時代不同了”，“什麼東西都湊合着用”的日子一去不復返了，“質量”成為了21世紀最時髦的詞兒，遠的不説，就説咱們搬到新廠區後，除了寬闊的廠房、先進的設備，相信大多數*人感受最深的就是：終於可以呼吸到新鮮的空氣啦!這體現出了空氣質量的重要性。隨着企業經濟效益的逐年提高，我們的生活質量也在提高，如果條件允許，買車我們選寶馬奧迪，化粧品我們選歐萊雅資生堂，手機我們選諾基亞三星，電子產品我們選索尼松下，原因只有一個----質量好!很多人高喊支持國產的口號，聲討這些“崇洋媚外”的人。但我想説，“崇洋”並不等於“媚外”，對高質量產品和服務的需求是合法合理合人情的，沒有人會放着自己國家的高質量產品於不顧，執着地買舶來品。可是我們有些國內的產品質量和服務質量確實有一定的問題，比如——————————(發生在身邊的真實質量事故)這就是質量問題，也就是我説的那“0.1%”。做為產品的使用者，我們誰都不希望遭遇那“0.1%”,己所不欲勿施於人，作為產品的生產者，我們的消費者同樣不希望買到那“0.1%”的產品。這就是我們時時刻刻要求重視質量、保證質量、提高質量的原因!作為生產車間，我們——————(自己例子)為了儘快解決問題，領導、工人加班加點地研究、探索、大膽地嘗試，最終找到了“——”的最佳方案，成功地解決了難題，用他們的智慧和努力填補了“0.1%”的隱患，保證了企業產品質量的100%。

可以説，今天的取得了前所未有的成功，我們的成長為深受消費者喜愛和信賴的產品。但為什麼我們還在一直不厭其煩地強調“質量”的重要?因為我國有很多企業，小有名氣以後沒有在改進產品質量和服務上下功夫，卻走上了偷樑換柱、以次充好的邪路，不僅嚴重損害了消費者的利益，更敗壞了名牌產品的聲譽，自己砸了自己的招牌。前車之鑑不可不思、不可不想，更不可再犯!拿破崙説“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我想説，“不想生產出100%優質產品的企業不是好企業”，*100%的完美需要我們每一個人的全心付出，(產品名字)的“0.1%”需要我們每一個人用實際行動來填補! 當消費者走進商場時，想買電冰箱會首先想到海爾，想買空調會首先想到格力，想買洗髮水會首先想到海飛絲，當他們想買毫不猶豫首先想到時候，就是我們質量百分百取得成功的時候!回首過去，建廠初期時，我們沒有天時、沒有地利，靠着人和一步一步披荊斬棘走過風雨走向陽光;展望未來，後，我們擁有天時、擁有地利，更擁有人和，我們有理由相信，當所有*人手牽手用心填滿那0.1%的時侯，這隻雄鷹，必將大展宏圖搏擊更加廣闊的藍天!

我的演講到此結束,謝謝大家!

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇10

同志們：

全面建立和推行質量管理體系是集團公司開展的基礎管理建設工程活動的一項重要內容，是石油企業以“安全第一，質量至上，環保優先，以人為本”為宗旨的具體體現。集團公司明文規定：集團公司和專業分公司要建立質量管理長效機制，形成具有集團公司特色的質量管理體系和質量文化，使質量管理水平與建設綜合性國際能源公司的總目標相適應。到20xx年底，推進評審覆蓋率達到100%,將各單位質量管理體系運行情況同業績考核掛鈎，納入單位領導人的業績考核中。集團公司9月份對遼河油田公司質量管理體系進行審核驗收，按油田公司要求，我廠作為油田公司質量管理體系試點單位應率先做好示範引領作用，同時也是迎審單位。所以，建立和推行質量管理體系是我廠的一件大事，也是一項勢在必行的工作。為迎接集團公司審核，並驗證我廠質量管理體系運行效果，進一步推進這項工作，從今天開始，我廠開展為期一週的質量管理體系運行復審工作。

廠質量管理體系文件的發佈標誌着廠質量管理體系運行工作正式啟動，也標誌着廠質量管理開始與國際標準接軌，步入規範化、標準化、系統化和精細化管理的運行軌道。

廠質量管理體系文件是我們所有質量活動的行為準則和工作依據，它既是控制廠主要質量管理流程的規範性文件，同時又是各部門、各單位進行質量管理工作的指導性文件。

體系的建立和發佈，僅僅是向全面實施質量管理邁出了第一步，強化執行是質量體系成功運行的關鍵。建立質量體系文件不能形同虛設，體系重在執行，要把質量管理體系和我們整個生產經營活動融為一體，充分發揮體系管理效能，有效提升廠質量管理水平，否則就失去了開展這項工作的意義。體系能否有效運行，關鍵在於各部門、各單位能否嚴格按照標準和體系文件的程序要求去嚴格執行。通過內審，查明管理體系的運行效果是否達到了規定要求，及時發現存在的問題，採取糾正措施，持續改進，有效運行。為保證這次審核工作順利進行，我再強調幾點：

1、本次審核，我任命馮金海為組長，組成審核組，全權處理審核過程一切事務，抓好組織協調工作。質量技術監督所要把計量、標準化、工程質量的內容納入本次對基層單位審核活動之中，以質量管理體系審核內容為重點，依據油田公司質量技術監督達標考核標準，一併實施監督檢查。

2、各級領導、尤其是機關各部門要高度重視，密切配合，大力支持此項工作，要接受審核、支持審核，為審核提供一切便利和支持。

3、審核員要本着客觀公正、嚴肅認真、對企業負責任的態度，依據審核準則，實事求是加以審核，注重審核證據的真實性，客觀的判定審核發現，要對審核發現加以整理彙總，得出審核結論，全面評價我廠質量管理體系的運行效果，以便持續整改和提高。

在審核過程中，既要注重轉換傳統的管理觀念，解決好管理方式的置換，又要注意兼容原有行之有效的管理機制和管理方法，使之逐步融會貫通到質量管理體系之中，貫穿到管理的每一個環節，落實到每一個生產現場，確保廠質量管理體系運行的符合性、適宜性和有效性。

4、明確體系運行主題和追求方向

持續改進是質量管理體系永恆的主題，追求卓越是質量體系持續改進的方向。通過內部審核，不斷查找質量缺陷，及時糾正不符合項，有效解決生產運行中存在的質量通病和短板問題，不斷完善，持續改進體系的運行質量，使生產經營管理流程得到進一步優化，質量職責界定更加清晰，工作關係更加理順，這有利於增強廠組織運作能力和提高工作效率，提升廠整體管理水平。在不斷深化體系的基礎上，堅持以持續改進促提高，以追求卓越求發展，逐步推進質量管理由“質量符合”向“追求卓越”轉變。

謝謝大家!

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇11

尊敬的各位領導、同志們：

為大力推進質量興市，加快實施政府質量獎步伐，引導和激勵全市企業加強質量管理，提升質量水平，進一步增強我市的綜合競爭力，促進經濟又好又快發展，我們今天隆重舉行市長質量獎評價啟動儀式暨卓越績效評價準則宣貫會，認真學習《卓越績效評價準則》，全面拉開首屆市長質量獎評選序幕。

下面，請允許我介紹一下出席今天大會的領導：市人大柴修連副主任、市政府劉輝副市長、市政協肖軍副主席、省質監局質量處江家如處長。尤其要特別介紹的是，我們榮幸地邀請到了全國知名的温德成教授，温教授是山東大學博士生導師，同時兼任中國質量報特約質量專家、中國質量協會學術教育委員會委員、山東省省長質量獎評審委員會委員、重慶市市長質量獎評審委員會副主任委員等職務，長期致力於質量問題研究，撰寫出版質量專著10多部，在國內外權威雜誌發表質量論文100餘篇。今天温教授將給大家帶來一堂生動的質量講座。讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導和温德成教授!

質量是一個國家和地區綜合實力的象徵，也是一個民族整體素質的體現。卓越績效管理是21世紀質量管理的發展趨勢，《卓越績效評價準則》體現了全面質量管理從指導思想到技術方法的變革與發展，是我國質量管理工作發展到一個新階段的標誌。隨着經濟全球化進程的加快，卓越績效模式為企業提供了一種追求卓越績效，提高產品、服務和經營質量，增強競爭優勢的經營管理模式，已成為成功企業公認的提升企業競爭力的有效方法，也是我國企業在新形勢下經營管理的努力方向。去年6月份，為深入實施質量興市和品牌帶動戰略，促進各級政府和有關部門進一步重視質量，加大質量投入，轉變經濟發展方式，引導廣大企業加強質量管理，提高產品質量、工程質量和服務質量水平，市政府頒佈了《阜陽市市長質量獎管理辦法》，決定設立阜陽市市長質量獎，並作為阜陽市質量的最高獎項和榮譽，對推動我市各行各業質量水平提升、帶動品牌經濟發展做出傑出貢獻、取得顯著經濟效益和社會效益的企業進行獎勵。該獎項的設立，是轉變經濟發展方式，推動經濟又好又快發展的必然選擇，是增強阜陽競爭力的內在要求，是維護人民羣眾切身利益的現實需要，進一步凸顯了市委、市政府質量興市的導向和決心。我們質監部門務必全力以赴，切實抓好首屆市長質量獎的評選，全面做好市長質量獎評選的前期準備工作，以及申報資格審查和申報材料完整性審核等工作，積極組織評審專家開展市長質量獎申報材料初審工作和對部分申報企業的現場評審工作，評審完成後，將根據市政府安排，適時召開首屆市長質量獎頒獎大會，隆重表彰獲獎企業和個人。讓我們攜起手來，加強協作，共同推動市長質量獎制度和卓越績效質量管理模式的深入實施，為阜陽質量工作的提升做出自己的貢獻。

預祝會議取得圓滿成功!謝謝大家!

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇12

同志們：

按照局機關標準化管理工作安排，我們要在外審認證之前至少進行一次內審，第一次內審需要召開首次會議和末次會議。根據我局《質量手冊》要求，我作為管理者代表，任命局人事處處長祁玉濤同志為內審組長，負責這次內審工作，內審實施計劃上週已經發給大家了，一會兒華夏認證中心的楊學偉老師就這次內審的目的、範圍、依據、分組分工等還要進行詳細講解。為了搞好這次內審工作，提出幾點要求：

一要高度重視。開展機關標準化管理工作是市政府今年確定的一項重要工作，也是開展黨的羣眾路線教育實踐活動的有力抓手，我局從20xx年3月起開展這項工作，機關24個行政處室全面開展標準化管理工作,做到體系範圍全面覆蓋，全程參與，全程控制。經過自上而下、自下而上的反覆修改，初步建立了質量管理文件體系，從6月1日起按期啟動，邊運行、邊修改、逐步優化。標準化管理是一個自我控制、自我約束、自我完善的科學管理體系，其中內審的質量直接關係到質量體系文件運行質量和成敗，內審的重要性不言而喻。在試運行階段，我局標準化管理體系文件，會有許多不足之處，通過這次內審的預演、練兵，我們要及時瞭解體系運行中存在的問題，針對問題進行糾正改進，保證質量管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到適合人社工作特點、主要工作全覆蓋、實現質量目標過程控制的目的。希望大家要高度重視這次內審。

二要高度負責。各內審員要堅持原則，對所有要素都要審到、審透、審全，防止遺漏，特別是對崗位職責、重點工作、程序銜接等方面，一定要全面、全覆蓋。不要因為面對的是本局的同事，對發現的問題不説、不糾，或者採取走過場的態度，那麼我們的內審工作就會流於形式，內審工作也就失去了它應有的意義。

三要全力支持。在內審過程中，請各處室合理安排工作，確保處室主要負責同志到場迎審，全力配合。對審核時發現的不合格項和觀察項，要及時查明原因，儘快予以糾正。由於是第一次內審，各單位都可能會收到大量的不合格項和觀察項通知書，對於這一點我們要採取理性的、積極的態度來對待，內審結束後，及時對照問題，採取預防措施和糾正措施，實現自我糾正和完善，這樣才會使內審工作落到實處，才會發揮內審工作應有的效用，才能更好地提高機關的管理水平和服務水平。

四要加強溝通。對審核時發現的問題，被審核處室負責人、內審員要及時協商溝通有關情況，在諮詢老師輔導下，保證內審工作的順利開展。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇13

今天我們專門召開青海火電工程公司20xx年質量工作會議，目的是總結20xx年公司質量工作，動員全體員工順應集團化、專業化發展要求，站在企業發展的高度，以強烈的責任心和使命感，深刻反思質量管理存在的問題，認清質量對企業的極端重要性，從自身做起，從細節入手，紮實有效地做好公司質量工作，提高在建項目施工質量，不斷增強公司的市場競爭力，從而推動企業持續健康穩定發展，公司質量工作會議講話。剛才總工程師謝青耀作了題為《提高質量意識，強化質量責任，注重過程，高標準、嚴要求，全面推進質量管理新格局》的質量工作報告，工程管理部對20xx年公司質量工作進行了部署和安排，希望與會人員尤其是公司各項目部(分公司、專業公司)要組織廣大員工學習、貫徹、落實好會議精神。

下面我就質量工作講幾點意見：

一、要進一步提高對質量工作的認識，樹立質量就是企業生命的意識。

工程質量是企業的品牌，質量好壞是樹立企業形象的根本，是參與市場競爭的首要條件，關係到企業的長期健康發展，直接影響並反映一個企業的工作作風、思想作風和服務理念，體現了企業的綜合管理水平，是關係到企業生存和發展的大事。

儘管公司近年來取得了較大的發展，但是，20xx年青藏直流±400kV輸電線路施工項目部由於施工質量監管不到位，責任落實不到位，導致部分基礎質量等返工事故，對企業外在形象產生了嚴重負面影響，也造成了公司經營重大損失，同時對公司送變電施工領域拓展戰略進一步實施產生了沉重打擊，可謂教訓深刻。我們已經深深感受到搞好質量工作的重要性、嚴肅性和緊迫性，質量問題的根本解決和工程質量的真正提高已經到了刻不容緩的地步，已經到了公司全員不得不警醒的程度。公司圍繞質量方面存在的一些突出問題，在原有管理標準、體系基礎上，已經制定和實施了一些辦法和措施，力求從長效機制上儘快扭轉質量管理當前的被動局面，希望公司各項目及全體員工認真加以落實。

二、正確認識公司在質量管理上存在的問題：

1、思想觀念仍然停滯不前。沒有從質量這個企業生存的根本上真正樹立市場意識、服務意識、職業道德意識，沒有深刻認識到傳統的思維模式對自身已經形成的禁錮，所以反映出質量行為以自我為中心，不求上進，缺乏企業長遠考慮，甚至以工程時間緊、任務重、員工整體素質低、責任差而自我安慰，長此以往養成粗放的工作態度，而這種態度就會不自覺地形成得過且過和對質量的麻木狀態。

2、一些人員包括領導層人員沒有真正感受到質量工藝已經嚴重影響到企業的生存和發展，已經嚴重製約了公司市場拓展的腳步，沒有認真思考這種差距和發達省份、兄弟單位越來越大的現實，講話稿《公司質量工作會議講話》。

3、缺乏有效的落實措施。在制度、體系落實上講得多、做得少，停留在文件上的多，真正實施的少。質量問題不是抓不抓得好的問題，也不是能不能提高的問題，其實質是是否真正抓了，是不是用精、嚴、細、實的態度一級一級從點滴處做了。

三、要採取多種措施，努力提高各級人員的責任心和執行力。

1、要不斷強化員工自身的質量意識，努力抓好在建項目施工質量。今年公司將嚴格執行《公司工程質量獎懲考核辦法》，各項目部要組織員工認真學習，讓員工清楚，一旦發生質量事故將會給公司和個人帶來多大損失，讓員工主動落實好質量工作的各項要求。

2、要不斷加強作風建設。不以規矩，不成方圓，有鐵的紀律，才能鑄就一支鋼的隊伍。幾年來，公司出台了許多規章制度，起到了良好的效果，絕大多數同志都能把自己的行為放在規章制度約束之內，把心思放到工作上，踏實做事。但依然有一小部分同志卻凡事我行我素，置規章制度於不顧，大事幹不了，小事不願幹，不服從安排，牢騷滿腹，既影響工作秩序，又影響同志間的團結。公司各級管理層一定要通過抓思想作風、工作作風的建設來力推並促進質量工作。

3、要大興學習之風，在幹中學，在學中幹。學習風氣不濃，人員素質不高是影響公司發展的根本問題。部分同志害怕學習，工作無思路，管理無方法，不能創造性地開展工作，沒有獨當一面的技術和能力，沒有危機感，沒有一點憂患意識，導致業務技術素質不高。長此以往，公司如何發展?個人如何進步?恐怕連吃飯都會成為問題，這是值得我們全體員工深思的一個重要問題。因此廣大職工要通過學習和不斷實踐提高自身的工作技能。

4、要強化質量體系建設，加強施工全過程質量控制。工程管理部要進一步梳理質量管理的流程，結合企業運行現狀，構建完善的質量保障和管控體系;要進一步分析產生質量問題的根源，制定切實可行的對策措施，採取有效的手段加以治理;項目部要加強對質量管理的組織工作，嚴格作業指導書、技術交底，加強原材料檢驗，嚴格執行規程規範，推行專業化、規範化、標準化施工，提高工藝水平;要嚴格依照工程質量達標創優要求，落實組織、明確目標、加強策劃，抓關鍵部位，抓主要環節，以各級責任制強化質量管控，要在不斷加強工程技術管理的基礎上，倡導科技創新，建立有效的評價、激勵和投入機制，推進技術水平的不斷提升，增強企業發展後勁，支撐企業質量品牌創建;要強化對外包隊伍人員的質量教育，執行嚴格的質量檢驗、驗收把關制度;要保證公司質量體系文件的全面正常運行;要提高項目工程文件、技術資料的管理水平，嚴格工程質量獎懲;要深入開展好全面質量管理活動;要認真學習、總結並推廣先進施工經驗，提高工程施工質量，杜絕質量通病，力求打造精品工程。

5、要深化質量監督。加大程序文件執行情況的檢查、考核力度，各項目要把體系文件落到實處。要提高質檢員的責任心、素質和能力，使他們能夠堅持原則，敢抓敢管。要對出現的問題舉一反三，避免問題的重複性發生。要開展定期召開質量現場分析會、質量現場教育會、開設質量曝光台等多種形式的質量教育活動，提高執行效果，使質量得到更加科學有效地控制。

同志們，做好質量工作，任務艱鉅，責任重大。我們一定要以更大的決心，更有力的措施，更紮實的工作，努力提高在建工程施工質量，為公司不斷髮展創造良好環境!

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇14

同志們：

剛才幾位專家對我們這次監督審核情況作了介紹，並通報了監督審核的結果。在此，我代表X廠全體員工對幾位專家表示衷心的感謝。

我廠質量管理體系自20xx年建立運行以來，根據運行實際，管理手冊做了2次修改，今年編制了符合體系要求的程序文件併發布。質量管理體系從QHSE管理體系中獨立出來之後，更強調了質量管理的重要性，同時也要求全體員工對質量管理工作要有更新、更全面的認識。以前，大家可能存在“質量就是天然氣質量、物資質量、工程質量的控制”這種模糊的概念。質量管理體系的建立提出了質量是控制全過程的關鍵，在我廠生產過程各環節都得以體現，所以，大質量概念要積極推廣並深入人心。

通過此次體系內部審核，我們發現了一些問題，涉及到制度規定不完善、推進落實不到位及部分規定要求未得到落實等方面。下一步工作中，各單位要及時整改發現的問題，完善制度、加強落實。基於體系處於初始運行階段，審核組此次審核所發現的問題列出了《問題清單》，未形成書面的不符合項報告。但各單位要高度重視，對照《問題清單》進行自查自糾、舉一反三，存在問題的整改情況以書面報告的形式於X月X日前報至主管部門。

此次審核工作應該説對我廠各單位、部門更多了一些指導，更多了一些培訓，也更多了一些幫助。對質量管理的理念和體系的思想進行了普及。各單位管理人員應聯繫生產實際，嚴格貫徹落實質量管理文件要求，全面提高員工質量觀念，能將體系中各項要素能有效的聯繫到日常工作中來，為下階段質量管理體系順利通過外部審核、認證做好充分的準備。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇15

“我們就是要堅持以黨建為統領，抓黨建促廉政。思想上鬆一寸，行動上就會散一尺。只有堅定不移地把黨的紀律和規矩始終挺在前面，通過持之以恆抓黨風廉政教育，才能打造一支忠誠、乾淨、擔當的過硬檢察隊伍。”近日，海南省海口市瓊山區檢察院黨組書記、檢察長王若在接受記者採訪時表示。

強化機制建設

夯實黨建工作基礎

瓊山區檢察院針對內設機構改革和黨員幹警崗位的變動出現的同一部門有不同支部黨員的現狀，經中共海口市瓊山區直屬機關與企事業工作委員會批准，20xx年5月16日，成立了瓊山區檢察院機關黨委。該院是海南省區縣級檢察院首個成立機關黨委的單位。

隨後，該院設立了6個基層黨支部，並構建了“以大部製為基礎，以辦案組為單元”的黨支部建設新模式。設立1名機關黨委專職副書記，承擔黨建工作的主要設計和組織，打牢根基，確保工作有序推進。各支部書記由部門負責人擔任，切實履行“一崗雙責”。明確院黨組成員分別聯繫各黨支部，參加所在黨小組活動，加強對分管部門黨建工作的領導，確保支部組織生活常態化。同時，強化考核問責，結果作為領導班子和領導幹部綜合考核評價、獎懲任免幹部的重要依據;嚴格責任追究，對制度機制落實不好的，約談主要負責人。

為建設一支政治過硬、紀律嚴明、作風優良、素質專業的黨員隊伍，瓊山區檢察院堅持“三抓”，不斷提高隊伍的創新力、凝聚力和戰鬥力。一是抓好思想政治建設。開展“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題教育實踐活動及舉行憲法宣誓和重温入黨誓詞等活動。二是抓好隊伍專業化建設。加大招錄引進人才力度，優化人員結構。三是抓好紀律作風建設。強化八小時之外的監督和管理，從而建立起多層面的外部監督機制。

打造“強理論、知黨史、會黨務”的專業化黨建人才隊伍。20xx年7月5日，瓊山區檢察院開展了“走出去，取真經，對照先進促黨建”活動，全院黨員深入“全國文明單位”“基層黨建示範單位”海口市美蘭邊檢站參觀學習基層黨建經驗。為投入海南省委關於開展“在建設海南自貿區實踐中勇當先鋒、做好表率”專題活動，瓊山區檢察院機關黨委專門制定了實施方案，要求黨員幹警在服務保障海南自貿區(港)建設，做精做強法律監督工作等方面勇當先鋒。

為引導黨員幹警及配偶家屬自覺做到廉潔齊家，培育優良家風，打造道德風尚高地，瓊山區檢察院機關黨委開展了“親情寄語廉政”活動。活動中通過給每位檢察幹警家屬撰寫一封“瓊山檢家書”，鼓勵幹警家屬不僅要當好“賢內助”，還要做好“廉內助”，幫助黨員幹警做一個潔身自好的好乾警。

履行“一崗雙責”

深化黨風廉政建設

履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制，是瓊山區檢察院院黨組一貫堅持的制度。

“我們每年簽訂一次黨風廉政建設責任書。”瓊山區檢察院紀檢監察部門負責人介紹説。

為深化黨風廉政建設，該院20xx年4月28日召開了黨風廉政建設和反腐敗工作專題黨組會和全院大會，制定《20xx年海口市瓊山區人民檢察院落實黨風廉政建設實施意見》，共計51項目標，內容詳細具體，分工明確。目前，51項內容已逐項完成。同時，該院還層層簽訂黨風廉政建設責任狀58份。

“在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的過程中，將責任明確到人，做到守土有責、守土盡責，有利於築牢廉潔從檢的第一道防線。”該院黨組書記、檢察長王若介紹説。

同時，該院堅持在每週黨組例會上聽取黨風廉政建設、紀律督察專題彙報，發現問題及時整改;堅持狠抓部門責任制，各分管領導每季度均認真組織召開專題會議;堅持“三必談”“三管好”的工作要求落實談話制度，去年落實談話共計65人次，其中談心談話55人次，檢察長和領導班子成員談心談話30次，分管領導和部門負責人談心談話8次，部門負責人和普通幹警談心談話17次，任前廉政談話6人次，提醒談話4人。

去年8月10日，該院召開“貫徹落實中央八項規定精神，加強省委巡視反饋問題的整改工作”專題民主生活會，邀請瓊山區委組織部、區委政法委領導到會。與會領導稱讚，會議準備充分，主題鮮明，剖析深刻，高質量完成了此次民主生活會。

為嚴格落實《黨組會議議事規則》《檢察長辦公會議議事規則》，瓊山區檢察院對重大人事安排和重大案件辦理及超1萬元以上的開支均經黨組會集體研究討論決定，紀檢部門同步監督，黨組會議紀要在內網上公開。

以黨建帶隊建

推動工作再上台階

瓊山區檢察院通過開展系列黨建活動，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，有力推動了各項工作的開展。該院聚焦主責主業，做實做強檢察監督並取得成效。為防止有罪不究、以罰代刑等現象發生，20xx年，該院監督公安機關立案29件，對認為不構成犯罪或證據不足的案件決定不批捕39件64人、不起訴20件33人，糾正遺漏起訴罪行30人。該院提出抗訴4件6人，其中陳志挪用公款案、王嬪危險駕駛案，法院均支持抗訴並依法改判。該院強化民事行政檢察監督，促進司法公正，受理民事行政訴訟監督案件7件，審結7件。該院辦理了社會關注的全國首例實驗動物屍體污染環境案和全省首例廢舊電池污染環境案，取得良好的社會效果，為海南打擊新類型環境犯罪積累了經驗。

同時，該院堅持以黨建帶隊建，堅持服務大局、保障大局、服務海南自貿區(港)建設，開展“創造一流營商環境、強化產權司法保護、服務自貿區(港)建設”專項活動，保障區內重大項目順利推進。去年9月7日，該院成立了派駐紅城湖棚户區改造項目檢察工作站，在提供法律諮詢、維護羣眾合法權益、全面履行監督責任、排解矛盾糾紛等方面為重點項目工程提供法律服務和司法保障。

去年11月7日，海口市瓊山區檢察院正式掛牌成立海南涉外事檢察官辦公室。這是海南首個設立涉外刑事案件辦案組織的檢察院，此舉將進一步提升瓊山區檢察院工作專業化水準，促進檢察職能更加精準更加優質服務保障海南全面深化改革開放發展。

扶貧工作是黨中央和國務院的一項重要戰略部署，瓊山區檢察院在瓊山區委區政府的統一領導下，充分發揮黨員先鋒模範作用，結合當地貧困户的特點，精準扶貧，截至目前對點幫扶的13户貧困户中已有12户達到脱貧標準。扶貧工作中，各黨支部幫助掛點的扶貧户購買生豬、給扶貧户的學生捐資助學;開展愛心消費扶貧行動，60名黨員幹警於線上線下認購扶貧產品，認購金額共2253元;組織幹警到龍塘社區居委會看望貧困兒童，為孩子們送去學習用品和關懷。同時，委派一名在職檢察人員兼任村第一書記參與扶貧，促進村民脱貧致富。

20xx年7月2日，瓊山區檢察院以黨支部為單位，組成了5個黨員志願者服務隊，開展黨員志願服務活動。他們走進貧困户家中，慰問貧困户，幫助貧困羣眾，詮釋了黨員幹警的責任擔當和為民服務的宗旨意識，為推進農村貧困羣眾脱貧致富及服務保障鄉村振興貢獻檢察力量。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇16

中國的改革開放取得了舉世公認的偉大成就。無論與哪個經濟體相比，無論拿什麼尺度來衡量，這些成就都是輝煌的，值得大書特書。需要引起注意和思考的是，中國改革開放成功個案是否就證明：只要進行改革開放就一定會取得成功呢?恐怕未必如此。從世界歷史來看，不管是在過去420xx年裏還是在過去40年裏，很多國家、地區都進行過改革或開放，但事實上失敗的多、成功的少。

那種認為只要進行改革開放就必然會帶來繁榮昌盛的觀點，無論在理論上還是在實際上都缺乏依據

這裏只以兩個時期為例。在19世紀末20世紀初，面臨西方列強強大的軍事與經濟擠壓，很多國家都曾走上改革開放的道路，希望實現現代化。在埃及，19世紀中葉總督薩義德開始進行土地、税收、法律方面的改革，他創辦了埃及銀行，興建了第一條準軌鐵路。在奧斯曼帝國崩潰之前，它進行了將近一個世紀的改革。在伊朗，巴列維王朝的締造者禮薩·汗曾仿效西方，對伊朗進行一系列改革，包括興建伊朗縱貫鐵路，創辦德克蘭大學、進行國會改革等。在中國，清王朝在19世紀末20世紀初，繼洋務運動與戊戌變法後，又推出清末新政，改革涵蓋政治、經濟、軍事、司法、文教等各個領域。上述改革都沒有成功。只有日本，明治維新後，國力日漸強盛，走上現代化的道路。

在過去40年，1980年土耳其宣佈開始經濟改革。同樣在1980年，數個東歐國家已經開始進行經濟改革。在上世紀整個80年代，撒哈拉以南非洲國家(喀麥隆、岡比亞、加納、幾內亞、馬拉維、馬達加斯加、莫桑比克、尼日爾、坦桑尼亞、扎伊爾)開始改革;印度也開始改革。1983年，印度尼西亞開始經濟自由化的改革。1986年，越南開始革新開放。1986年，戈爾巴喬夫開始“新思維”導向的全方位改革。上世紀80年代末，一批拉美與加勒比地區國家開始結構改革。到1989年、1990年，蘇聯的加盟共和國以及一些東歐社會主義國家紛紛改旗易幟，徹底按西方模式轉型。上述這些改革有的比較成功(如越南);有的經過多番試錯，才慢慢走上正軌(如印度);大多數失敗了，有些還敗得很慘，比如東歐的某些國家。

由此可見，進行改革開放的案例很多，但成功的案例並不太多。很多人不假思索地以為，只要進行改革開放，就必然會帶來繁榮昌盛。這種想法其實無論在理論上，還是在實際上都缺乏依據。僅僅有所謂的改革開放，未必能夠達到富國富民的目的。

除了實行改革開放的政策以外，還需要具備什麼樣的條件才能帶來經濟的快速發展和飛躍

在我看來，改革開放要成功，必須具備兩類前提。

第一類前提條件是堅實的基礎，包括政治基礎(獨立自主、國家統一、社會穩定、消除“分利集團”)、社會基礎(社會平等、人民健康、教育普及)、物質基礎(水利設施、農田基本建設、齊全完整的產業體系)。過去40年，中國的改革開放之所以能夠成功，是因為新中國成立後的前30年打下了非常堅實的基礎。這種奠基的重要性，不管怎麼強調都不過分。

第二類前提條件是要有一個有效政府，即具備基礎性國家能力的政府。因為每一項改革都必然導致利益重組;越是激烈的改革，利益重組的廣度、深度和烈度越大，翻船的可能性也就比較大。要應付這種局面，前提就是得有一個有效政府，能夠掌控全局，調動各種各樣的方式來緩和、減輕隨利益重組而來的衝擊，克服各種各樣的抵制和阻礙;這樣改革開放才能成功。換句話説，經濟實現增長，除了改革開放以外還需要一個因素，就是具備基礎性國家能力的有效政府。所謂國家能力，就是國家將自己的意志變為行動、化為現實的能力。每個國家都有自己的意志，即想辦成的事，但是要把意志變為行動、化為現實絕非易事。我認為，基礎性國家能力中以下七個方面至關重要：強制能力，即國家要掌握暴力、壟斷使用暴力的權力;汲取能力，即國家要能夠從社會與經濟中收取一部分資源，如財政税收;濡化能力，即國家使得人民有共同的民族國家認同感，有內化於心的一套核心價值;此外，還有認證能力，規管能力、統領能力、再分配能力等。

從東方與西方的“大分流”看改革開放、國家能力與經濟增長的關係

改革開放、國家能力與經濟增長是什麼關係?從東方與西方的“大分流”中也許可以看出一些端倪。“東西大分流”是指東方與西方在很長時間裏沒有什麼差別，但後來西方逐漸崛起，最後稱霸世界(有人稱之為“歐洲奇蹟”)，而東方卻一蹶不振，遠遠落到後面。而發生在18世紀中葉的工業革命就是分水嶺。在工業革命之前，歐洲是否發生過其它一些什麼事情，而在東方卻還沒有發生?這些事情也許與工業革命有關聯，時間上的先後預示着邏輯上的因果。

在工業革命(18世紀下半葉-19世紀)之前，歐洲已經發生了五件大事：軍事革命(16-17世紀)、財政-軍事國家的出現(17-18世紀)、大規模殖民主義(16-19世紀)、大規模奴隸貿易(16-19世紀)、税收增長(17-20世紀)。這五件大事都反映國家能力的變化，而國家能力的增強很可能與工業革命的出現有關。

我們先看一個簡單的事實，在歐洲出現近現代國家(即具有一定的強制能力與汲取能力的國家)之前，世界各個地區的狀況差不太多：經濟長期停滯，幾乎沒有什麼增長。歐洲近現代國家開始出現以後(1520xx年以後)，情況發生了變化，經濟增長開始提速。起初的增長提速並不明顯。不過，西歐那些國家的基礎性能力提高後，它們的經濟增速就逐漸加快了;二戰以後是歐洲資本主義發展的黃金時期。而中國在整個19世紀與20世紀上半葉，人均GDP的增速很低，甚至是負數。兩相對比，“大分流”的態勢十分清楚。

關於這一點，生活在那個時代的思想家霍布斯看得很透徹。“在沒有一個共同權力使大家懾服的時候，人們便處在所謂的戰爭狀態之下。這種戰爭是每一個人對每個人的戰爭。”“在這種狀況下，產業是無法存在的，因為其成果不穩定……” 他的意思很明白：一個有效國家是經濟發展與社會進步的必要條件。

亞當·斯密生活的時代比霍布斯晚了一個多世紀。流行的觀點認為，亞當·斯密只強調市場這隻“看不見的手”，而強烈反對國家干預。其實，這是對他極大的誤讀。如果認真仔細閲讀他的著作(如《國富論》第三篇與《關於法律、警察、歲入及軍備的演講》)就會發現，暴力始終是其關注的一個重點。在他看來，羅馬帝國崩潰後，歐洲之所以經濟停滯，是因為暴力盛行。換句話説，有效國家是斯密政治經濟學的基本前提;只有在有效國家的保障下，市場才能運作;沒有一個有效國家，市場主體根本無法正常運作。

需要注意的是，經濟“大分流”的時點，或更具體地説，英國工業革命的時點恰好與中西軍事大分流的時點吻合。這絕不是因為巧合，而是因為軍事革命造就了強制能力更加強大的現代國家，而具備強制能力的現代國家為經濟發展奠定了基礎。那麼，強制能力具體如何影響經濟發展呢?從歐洲的歷史看，其作用表現在對內、對外兩方面。對內，強制能力可以為當時的“改革開放”保駕護航，創造一個霍布斯、斯密期盼的和平內部環境。對外，強制能力可以用來做三件事情：一是掠奪海外資源，其方式是殖民主義與奴隸貿易;二是打開海外市場;三是培養管理人才。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇17

中國石化鎮海煉化公司(下稱鎮海煉化)是中國石化旗下的標杆企業。近年來，公司黨委堅持傳承“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”的優良傳統，加強黨建工作與中心工作的深度融合，為國有企業高質量發展提供堅強保證。創業44年來，鎮海煉化累計實現利税約3030億元(其中利潤約940億元)，最近4年持續利潤超百億。

政治引領 黨建為企業發展定向引航

鎮海煉化黨委充分發揮領導核心和政治核心作用，堅持不懈做到把方向、管大局、保落實。

把方向，堅持黨對國有企業的領導不動搖。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。從成立的第一天起，鎮海煉化就始終牢記紅色身份，不忘“愛我中華、振興石化，為美好生活加油”的初心使命，堅守“在經濟領域為黨工作”的理念，牢固樹立“四個意識”，不斷做強做優做大國有資本，為鞏固黨的執政基礎作出努力。

管大局，逐夢世界一流不停步。在深入貫徹中國石化戰略部署和深刻把握新時代跨越升級高質量發展的內涵外延的基礎上，鎮海煉化作出“兩個三年、兩個十年”戰略部署，拉開打造世界領先的綠色石化基地的新篇章。鎮海煉化把與國際一流企業論伯仲、比高低作為自己的追求，通過加強黨建工作把各方面的力量凝聚到提高企業競爭實力、實現國有資產保值增值的大局上來。

保落實，凝聚各方力量不斷線。公司黨委不斷加強黨的建設，把黨的宣傳優勢、組織優勢、羣眾工作優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢。大力弘揚以“苦幹實幹”“三老四嚴”為核心的石油精神和“抓生產從思想入手、抓思想從生產出發”等優良傳統，共同向提高企業的核心競爭力聚焦。公司黨委將生產經營、改革發展的難點和重點作為黨建工作的出發點和落腳點，推動黨建工作與中心工作同心同向、同頻共振。

深度融合 黨建與中心工作雙促共贏

鎮海煉化在實踐中形成“融合實”黨建工作主線，促進黨建工作與中心工作深度融合，解決了“兩張皮”問題。

“融”，就是全面相融、雙向相融、深度相融。一是全面相融，從目標任務、工作過程、考核評價等方面，推進黨建工作與中心工作的全面相融。二是雙向相融，黨羣幹部不斷增強“黨建+”意識，行政幹部不斷增強“+黨建”意識。三是深度相融，搭建有效載體，畫出最大的“同心圓”。

“合”，就是做到合心、合拍、合力。一是合心，公司黨政都站位發展大局，從思想深處認同並強化融合意識，共同向提高企業的核心競爭力聚焦，做到思想上合心。二是合拍，堅持“一體管理、一體發展”，使黨的建設與企業生產經營、改革發展全面同步、無縫對接。三是合力，通過思想合心、行動合拍，形成推動發展的合力，實現“1+1>2”的效果。

“實”，就是實幹、實效、實力。一是實幹，各級黨組織着力在抓落實上見成效，深化基層黨建陣地建設，發揮黨員先鋒模範作用。二是實效，把企業改革發展成果作為檢驗黨組織戰鬥力的根本標準，進一步鑄造起強大的“紅色引擎”。三是實力，每一個合力創造的實效，都是對實力的積澱。

突出重點 “四個一”提升黨建工作質量

面對新時代改革攻堅戰，公司黨委不斷提升黨建工作質量，使之成為公司發展的最強支撐、最大優勢和關鍵力量。

一個思想聚人心。一個思想就是習近平新時代中國特色社會主義思想。公司堅持用黨的最新理論成果武裝幹部職工，在生產實踐中逐步打造理論武裝的四大品牌：一是黨委理論學習中心組。自1982年建立學習制度以來，堅持每週二下午集體學習不動搖，以黨的最新理論指導工作實際。二是幹部馬列主義理論培訓班。自1985年創辦以來，每年舉辦2期從未間斷。三是黨章學習小組。1989年創辦持續至今。四是青工政治輪訓。對青年工人進行全覆蓋的政治輪訓、思想引領。

一條路線貫到底。一條路線就是羣眾路線，堅持全心全意依靠職工羣眾辦企業。從“同吃同住同勞動”，到“工人三班倒、班班見領導”，再到制訂《全心全意依靠職工辦企業實施細則》;從每年兩次職工代表大會，到一項項實事工程，再到“民情郵箱”“職工代表座談會”“思想交流五必談”“登門關心五必訪”，黨羣幹羣的“連心橋”越來越寬廣。企業處於發展的重要關口的每一輪大討論所帶來的凝聚力，都成為公司改革發展的“助推器”。

一個步調推發展。一個步調就是改革發展步調，通過持續深化改革，不斷增強發展的活力和動力。每年公司黨政共同謀劃下一步的發展思路和目標任務，並通過黨代會、職代會分別進行部署，從不同的角度發力，黨政既“同耕一塊田，共唱一台戲”，又各有側重共同向提升企業核心競爭力聚焦。黨建工作聚焦生產經營、改革發展等中心工作，用好“1+X”旗幟工程等特色品牌，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。

一個體系抓管理。一個體系就是制度考核體系。鎮海煉化黨羣系統建立起黨建思想政治工作65項業務職責、238項流程程序、118個規章制度，實現一體化管理，使企業黨建工作與現代企業制度合拍、與發展同步，實現“一本管理手冊統領、一套制度文本支撐、一種運行模式保障”。針對合資合作、業務外包、勞務派遣等新業態，積極開展實踐性研究攻關，構建起“聯學、聯建、聯動”三項機制和“合心、合拍、合力”三項工程的新業態黨建工作新模式，推動黨建工作全領域覆蓋提質。設立包括黨建工作在內的八大專業崗檢機制，督促指導各單位、各部門抓實制度的執行落地。20xx年以來，公司黨委對黨羣專業崗檢辦法進行全面完善，變普查為“聚焦重點和問題查”，變“查閲台賬為主”為“訪談交流為主、查閲台賬為輔”，變單向檢查為雙向檢查(機關查基層、基層查機關)，變查“做了沒有”為“做好了沒有”，有效促進各級黨組織拓展黨建工作深度，提升黨建工作質量和效能。

“四維評價” 高質量黨建有了度量儀

鎮海煉化建立起黨建工作質量和效能的“四維評價”體系，對黨建工作進行量化考核，並抓好結果應用。

考核評價體系的“四個維度”即：基礎工作實不實、作用發揮強不強、中心工作優不優、工作作風好不好。基礎工作實不實，考核的是執行黨建工作制度的情況;作用發揮強不強，考核的是落實黨建重點工作的情況;中心工作優不優，考核的是完成生產經營等中心工作的情況;工作作風好不好，考核的是深化作風建設、提振員工精氣神的情況。每個維度都有具體的考核事項、要求和評分標準。同時，設立安全、環保、質量、穩定、廉潔等黨建考核、績效考核“雙約束性”指標，確保黨建與中心工作的“焦點”相同。

同時，實施量化考核結果的“三個掛鈎”。即：與各級領導班子年度考核掛鈎，與評先爭優掛鈎，與基層黨組織分類定級和星級評定掛鈎。排名結果在實際工作中被應用，排名居後的單位和個人將受到多方面影響，以考核的指揮棒樹立鮮明的融合導向。

鎮海煉化以高質量黨建引領企業高質量發展的生動實踐，彰顯國有企業的獨特政治優勢，同時也用優異業績詮釋了中國共產黨領導下的中國特色社會主義基本經濟制度的優越性。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇18

各位領導各位同事：

大家晚上好!

我是來自運行保障部的江利品，我演講的題目是“提升質量水平，促發展方式轉變。

人為本，質做基。質量之於企業，猶如健康之於人的生命，它是企業發展的靈魂和競爭的核心，關係到企業的盈利與發展;同時關係到消費者的身心健康和我們每一個人的衣食住行。正所謂質量體現素養，素養決定質量，質量決定生存!

在社會經濟高度發達的今天，“質量就是效益”，“質量就是生命”“質量是企業長遠生存的根基。”任何產品都要經受市場無情的考驗。“今天的質量”就是“明天的市場”，只有用合格的產品質量滿足消費者的需求，才有可能不斷的擴大市場的份額，創造出更好的效益，提高企業持續競爭力的優勢。企業的員工是產品質量的一線情報員，他們熟悉生產過程中的每一個細節，因而增強員工的責任心和認知是提高質量管理水平的重要舉措。有位企業家曾經説過：好的產品是由百分之五十的技術和百分之五十的態度組成的。可見只有我們對產品質量的態度矢志不移，我們的產品才會在激烈的競爭中脱穎而出。

人品決定產品，素質就是質量!人們常説：道德是石，敲出希望之火;道德是火，點燃希望之燈;道德是燈，照亮人生之路;道德是路，引導人們走向燦爛和輝煌。我們中華民族歷來崇尚道德。無論是以孔子為代表的儒家思想，還是以老子為代表的道家思想，無不以高尚的道德作為他們至高的境界。宋代文人蘇轍就曾寫道：“轍生好為文，思之至深。以為文者氣之所形，然文不可以學而能，氣可以養而至。”這就説明，道德是做人的基本準則。對於我們每一個堯柏人來説，在做好本職工作的同時首先要做一個有道德的人，要注重培養自己的道德觀念，不能只講短期的經濟效益而不計質量得失。同時要注重道德認知，處理好知與行的關係在日常工作中增強道德情感和意志力，始終堅持質量就是政治，質量就是生命，把質量融入血液，用精品成就事業。

一個企業無論他的產品廣告有多麼漂亮，包裝有多麼華麗，但是如果沒有質量，那麼這個企業的生命將會是短暫的，因為他沒有用自己的質量和信譽來奉獻給消費者和顧客，很可能會損害消費者的利益，那麼消費者自然就會放棄他。企業要生存和發展下去，首先必須以產品的質量取勝，以高質量的產品樹立起社會上的信譽。

我們要始終把質量放在首位，求質量，更要落實到每一名員工的心中，形成牢固的質量意識;求品質，更要注重細節，從小事做起，要像呵護生命一樣呵護產品的質量。我堅信在我們的精心呵護和拼搏下，抓好質量這條生命線，在生產過程中做到層層把關，點點控制，使我們的企業更加壯大、我們的生活會更加美好!

我的演講完畢，謝謝大家!

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇19

40年前，中國共產黨和中華民族開啟了改革開放的偉大征程，開啟了“走自己的道路，建設有中國特色的社會主義”的偉大實踐。這一偉大實踐是全方位的，對我們黨、國家和民族帶來的影響是革命性的。在這一實踐進程中，我們在着力推進經濟、政治等方面新建設的同時，也推進着文化的新建設;我們在創造了物質文明的中國奇蹟的同時，也書寫了中華文化的嶄新篇章。40年的風雨歷程，展開了有着厚重歷史、獨特神韻的中華文化在改革開放新時期的精彩畫卷，有力增進了中國共產黨人和中華民族的文化自信和文化自覺。站在新時代的發展起點上，回望歷史，展望前路，時刻保持對自身文化理想、文化價值的高度信心，保持對自身文化生命力、創造力的高度信心，深刻認識並自覺堅持40年的創造性探索所形成的文化建設寶貴經驗，是我們更加從容自信地推進新時代的文化建設、堅定不移走中國特色社會主義文化發展道路、擔負起新的文化使命的重要前提。

始終堅持以馬克思主義為指導

改革開放是以馬克思主義思想路線、政治路線、組織路線的重新確立而起步的，也是在馬克思主義的引領中開闢自己的發展新路的。馬克思主義是中國特色社會主義文化最鮮明的本質特徵，是改革開放以來中國特色社會主義文化建設始終高揚的思想旗幟。

在改革開放帷幕拉開之際，我們黨便明確提出了建設社會主義精神文明的戰略任務。黨的xx大專題論述了“有中國特色社會主義的文化建設”，並指出：“有中國特色社會主義的文化，就其主要內容來説，同改革開放以來我們一貫倡導的社會主義精神文明是一致的。”以馬克思主義為指導，始終是社會主義精神文明建設、中國特色社會主義文化建設的根本原則。40年來，我們黨始終強調社會主義精神文明是以馬克思主義為指導的精神文明，馬克思主義決定着我國文化事業的性質和方向;堅持以馬克思主義為指導、以社會主義先進文化為引領，是事關文化改革發展全局的根本問題。

指出，“馬克思主義的資源，包括馬克思主義基本原理，馬克思主義中國化形成的成果及其文化形態”，“這是中國特色哲學社會科學的主體內容，也是中國特色哲學社會科學發展的最大增量”。馬克思主義中國化形成的成果及其文化形態，也構成了中國特色社會主義文化的主體內容和最大增量。40年來，我們黨始終堅持推進馬克思主義及其中國化理論成果的大眾化，大力弘揚共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，並結合社會發展新要求，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，引導人民樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，將以馬克思主義為指導貫穿文化改革發展的具體進程之中，融入當代中華民族精神世界的實際構建之中。在新時代不斷鑄就中華文化新的輝煌，需要我們更加自覺地始終堅持以馬克思主義為指導，自覺用馬克思主義觀察時代、解讀時代、引領時代，用鮮活豐富的當代中國實踐推動馬克思主義新發展，以對馬克思主義的原創性貢獻為中華文化發展注入新活力、開創新格局。

始終堅持以人民為中心

時刻把人民放在心中最高位置，依靠人民、為了人民，是改革開放進程中中國共產黨人始終不渝的信念和追求。以人民為中心，貫穿於改革開放以來我們黨推進中國特色社會主義文化建設的全過程。在這一進程中，我們黨始終堅持將“民族的科學的大眾的”作為中國特色社會主義文化本質規定的重要方面，“民族的”“大眾的”表達的都是中國特色社會主義文化的人民性。

基於對中國特色社會主義文化人民性的自覺把握，40年來，依靠人民、服務人民始終是我們黨推進文化建設牢牢把握的基本點。在依靠人民方面，始終堅持人民是歷史的創造者和改革開放事業的實踐主體，是中國特色社會主義文化繁榮發展的主體，始終強調充分尊重人民的首創精神，充分發揮人民在文化建設中的主體作用。在服務人民方面，始終堅持文化發展為人民服務、為社會主義服務，將文化發展與促進人的全面發展緊密地結合起來，滿足人民的精神文化需求，不斷提高全民族思想道德素質和科學文化素質，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。在推進文化建設的進程中，我們黨始終強調以人民為中心的創作導向，把遵循社會主義先進文化前進方向、人民羣眾滿意作為評價作品最高標準，把社會效益放在首位，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。

40年來，我國文化事業日益壯大，文化產業日趨繁榮，公共文化服務體系建設加快推進，各種文化惠民工程逐步實施，有效保障人民的基本文化權益、文化發展成果由人民共享的體制機制不斷完善，這些具體的建設實踐，使得以人民為中心的理念具體地轉化為制度、展開為行動、貫穿於文化改革發展全過程。在新時代不斷鑄就中華文化新的輝煌，需要我們更加自覺地將文化發展和人的發展緊密結合起來，進一步加大文化惠民工程的推進力度、完善人民基本文化權益保障機制，在積極滿足人民對美好生活的新期待中，更好構築中國精神、中國價值、中國力量。

始終堅持以創新創造為動力

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。改革開放正是以解放思想為號角，展開了中華民族歷史上最為廣泛而深刻的社會革命、人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創新。40年來，我們黨在創造性引領改革開放的整體進程中，自覺發揮着中國特色社會主義文化創新發展引領者、推動者、實踐者的作用。

在全黨全社會着力倡導有利於創新創造的思想文化。鄧小平同志指出：“一個黨，一個國家，一個民族，如果一切從本本出發，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前進，它的生機就停止了，就要亡黨亡國。”對解放思想、鋭意改革、創新創造精神的堅定倡揚，始終貫穿在40年來我們黨對改革開放的堅定推進之中。在黨的十九大報告中，強調：“全黨同志一定要登高望遠、居安思危，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯。”這種倡導和要求，本身即是在建設一種有利於改革開放的文化、一種創新創造的文化。

敏鋭把握時代脈搏，創造性地回答時代和實踐提出的文化發展新課題。40年來，社會主義市場經濟體制的確立和發展、對外開放的日益擴大、改革的全面深化、以信息技術為標誌的新的科技革命的迅猛發展等，都給文化建設帶來了新推動，也提出了一系列新課題、新挑戰和新考驗。改革開放以來的中國特色社會主義文化建設正是在直面這些課題、挑戰和考驗中一路前行的。理性地直面問題，創造性地回答問題，推動了我們黨對文化發展規律認識的不斷深化，推動了黨的文化建設理論的新發展，也為文化的改革發展確立了有力思想引領和理論前提。

以創新性舉措不斷推進文化體制改革，解放和發展文化生產力。其中包括，不斷完善文化管理體制、建立健全現代文化市場體系、構建現代公共文化服務體系;促進文化和科技融合、發展新型文化業態;堅持創造性轉化、創新性發展的原則，積極構建中華優秀傳統文化傳承發展體系;以我為主、為我所用，擴大文化領域對外開放，開展多種形式的對外文化交流;堅持百花齊放、百家爭鳴，發揚學術民主、藝術民主，尊重差異、包容多樣，提倡不同學術觀點、不同風格學派相互切磋、平等討論，等等。

對創新創造旗幟鮮明地倡導和積極推動，為中國特色社會主義文化發展注入了不竭動力，也為改革開放順利推進營造了良好思想文化環境。在新時代不斷鑄就中華文化新的輝煌，需要我們更加自覺地以激發全民族文化創造活力為中心環節深化文化體制改革，充分激活創新這一中華民族最深沉的民族稟賦，在文化創造源泉的充分湧流、持續迸發中成就文化發展的新氣象。

始終堅持文化與經濟社會發展的統籌推進

中國特色社會主義文化深深紮根於中國特色社會主義實踐之中，將文化建設放在改革開放的整體格局和中國特色社會主義事業的總體佈局之中籌劃思考、系統推進，是社會有機體發展變化規律和改革開放整體性協同性的內在要求，也是改革開放以來我們黨推進中國特色社會主義文化建設的一條重要經驗。

指出：“中國特色社會主義是物質文明和精神文明全面發展的社會主義。一個沒有精神力量的民族難以自立自強，一項沒有文化支撐的事業難以持續長久。”40年來，我們黨深刻認識和把握精神文明建設、文化發展之於我們事業的意義，把中國特色社會主義文化作為凝聚和激勵全國各族人民的重要力量、綜合國力的重要標誌，強調任何時候都不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的發展。40年來，我們黨推進改革開放的進程，始終是強調“兩手抓、兩手都要硬”，致力於文化與經濟政治協調發展、兩個文明共同進步的進程。在這一進程中，我們黨自覺迴應經濟社會發展提出的新要求，強調我們所要推進的精神文明建設，是以經濟建設為中心、堅持四項基本原則和堅持改革開放的精神文明建設，是繼承發揚優良傳統而又充分體現時代精神、立足本國而又面向世界的精神文明建設;我們的文化，要隨時代而行，與時代同頻共振，充分發揮引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。在這一進程中，我們黨始終堅持構建、強化精神文明建設最廣泛的合力，強調精神文明建設滲透在整個物質文明建設之中，體現在經濟、政治、文化、社會生活的各個方面，是各條戰線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。在這一進程中，我們黨始終強調各級黨委和政府都要把文化體制改革和文化建設擺在全局工作的重要位置，納入經濟社會發展總體規劃，納入科學發展考核評價體系，建立健全領導體制和工作機制，牢牢把握髮展主動權。始終堅持文化與經濟社會發展的統籌推進，準確把握了中國特色社會主義全面發展進步的本質要求，推動了我們的文化發展始終植根於改革開放的鮮活實踐、面向社會主義現代化的生動進程。

在新時代不斷鑄就中華文化新的輝煌，需要我們更加自覺地把握文化與經濟、政治深層交融及在綜合國力競爭中地位和作用越來越突出等時代特徵，準確把握我國社會主要矛盾的發展變化提出的文化發展新要求，更好地把文化改革發展與經濟、政治、社會、生態等各方面的改革開放有機銜接起來，在經濟社會的全面發展中推動文化的發展、發揮好文化的作用。

始終堅持加強和改進黨對文化建設的領導

中國共產黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特徵，是中國特色社會主義制度的最大優勢，也是改革開放堅持正確方向、立場、原則並取得巨大成功的關鍵所在，是改革開放以來中國特色社會主義文化建設不斷開創新局面的關鍵所在。

40年來，在推進中國特色社會主義文化建設的進程中，我們黨始終注重加強和改進黨的領導。改革開放起步之初，鄧小平同志強調，“各級黨委都要領導好文藝工作”，並明確指出：“黨對文藝工作的領導，不是發號施令，不是要求文學藝術從屬於臨時的、具體的、直接的政治任務，而是根據文學藝術的特徵和發展規律，幫助文藝工作者獲得條件來不斷繁榮文學藝術事業，提高文學藝術水平，創作出無愧於我們偉大人民、偉大時代的優秀的文學藝術作品和表演藝術成果。”這一論述，確立了改革開放新時期黨領導文藝工作以及文化建設的基本原則。在推進改革開放、推進社會主義精神文明和文化建設的進程中，我們黨始終堅持這些基本原則，並就切實加強和改進黨對精神文明建設、文化建設的領導形成了一系列思想成果和制度安排。黨的xx大以來，在文藝工作座談會、黨的新聞輿論工作座談會、哲學社會科學工作座談會等思想文化領域的一系列座談會上，系統闡明瞭加強黨對文化工作領導的意義、根本原則、重點內容、方式方法等，確立了新時代黨領導文化建設工作的科學方法論。

在新時代不斷鑄就中華文化新的輝煌，需要我們黨更加自覺地推進黨的建設新的偉大工程，始終成為時代先鋒、民族脊樑，成為先進思想文化的引領者和實踐者;更加深入地研究中國特色社會主義文化發展的規律和特點，進一步增強黨在文化領域的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力、社會號召力，增強黨引領中國特色社會主義文化創新發展的過硬本領。

全力衝刺高質量脱貧摘帽目標 篇20

如何確保小微企業、個體工商户、專業市場等“小個專”黨建無盲點?如何解決離退休黨員單位管不好、社區管不了的問題?如何破解城市各領域黨組織條塊分割、互不隸屬、各行其是的難題?今年以來，運城市鹽湖區在“三基建設”中，積極開展社區“大黨委”試點，通過創新基層黨組織設置，整合各領域黨組織和黨員，實現黨組織全覆蓋，讓黨的建設迸發活力。

鹽湖區地處運城市中心城區，共有112個社區。多年來，各領域黨組織聯而不動，黨建工作與服務羣眾無法形成合力。為此，鹽湖區主動在學苑社區、潞村社區、廣場社區、解放路社區試點“大黨委”建設，通過構建“黨建聯創、公益聯辦、服務聯做、成果聯享”的“四聯”機制，構建區域化城市基層黨建新格局。

創新基層黨組織設置是“大黨委”的基礎。鹽湖區委首先從垂直管理單位、市直機關、區直機關黨組織中選拔了23名熟悉法律法規、善做羣眾工作的業務骨幹充實到“大黨委”班子，使社區黨組織班子由3人增加到8-9人，增強了基層黨組織的力量。還在社區“大黨委”下轄設置了社區居民黨支部、離退休幹部黨支部、駐區單位黨組織、非公和社會組織黨組織、在職黨員小組。其中，社區居民黨支部對“小個專”黨員進行兜底，離退休幹部黨支部接收機關企業退休黨員，在職黨員小組將轄區內所有黨員納入社區“大黨委”管理，增強黨員的屬地歸屬感，提高共同服務社區居民的主動意識和行動自覺。目前，4個試點社區“大黨委”的居民黨支部已把164名“流動”黨員納入管理;離退休幹部黨支部把79名離退休黨員納入管理;垂直管理單位、市直機關、區直機關49個黨組織20xx名黨員，非公企業20個黨組織158名黨員，660名在職黨員到社區“大黨委”報到。

社區“大黨委”讓轄區各黨組織成為離羣眾最近的“貼心人”。在環境衞生整治、矛盾調處化解、安全隱患排查等眾多工作中，“大黨委”用高效的作風、精細化的服務，贏得了廣大黨員羣眾的信任。如今，各社區“小個專”中的“流動黨員”紛紛亮身份，37名黨員主動報到。有23名“小個專”優秀人員提交了入黨申請書。學苑社區個體户黨員周鵬程在日常經營中時時戴黨徽，處處亮身份，以黨員的先鋒模範作用引領轄區345家經營户誠信經營、照章納税，被推選為社區“大黨委”委員。解放路社區離退休幹部黨支部每月11日定期開展主題黨日活動，57名黨員主動參與社區活動，真正做到了退而不休為民服務的激情。

鹽湖區社區“大黨委”的建設試點，為創新城市基層黨組織建設提供了可供借鑑的模式。鹽湖區委書記王吉敏説，在“三基建設”中，我們要當好改革“先鋒”，積極創新體制機制，全力構建以社區“大黨委”為核心，轄區內黨組織共同參與的區域化黨建新格局，為加強城市黨的建設、鞏固黨的執政基礎提供堅強的組織保證。