有關領導在聯點共建工作會講話五篇

只有做老實人、説老實話、幹老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。那麼，今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!

【黨委黨建範文】一

同志們：

根據市委、市政府關於在我市開展爭創中國優秀旅遊城市和省級文明城市活動(簡稱“兩個爭創”)的工作部署，我牽頭聯繫社區文明創建“聯點共建”工作。今天，把聯繫社區文明創建工作的市直單位、區直單位和街道、社區的有關負責人召集在一起，目的就是共同商討推進社區文明創建的好辦法，進一步明確責任，落實措施，齊心協力地為社區文明創建做些事情，為我市“兩個爭創”工作多做貢獻。剛才，社區負責人宣讀了文明創建“聯點共建”活動方案，聯繫單位負責人分別作了表態發言，還簽定了共建協議書，希望大家按照方案上定的、表態中説的、協議裏寫的認真去抓好落實，務求實效。下面，我再強調三點意見。

一、統一思想，提高認識

省級文明城市是一個城市社會管理能力、綜合競爭實力和可持續發展能力的充分顯現，是一個城市三個文明建設成果的集中反映，是我省目前綜合評價城市整體文明水平的最高榮譽稱號。創建文明城市對於提升市民素質、塑造城市形象，進一步營造良好的人居和投資環境;對於增強全市廣大幹部羣眾的榮譽感和自信心，進一步凝聚人心，鼓舞士氣，齊心協力決戰“xx”、建設新具有重要的促進作用。

近年來，我市加快了創建文明城市進程，增強了創建工作力度。去年，市委、市政府審時度勢，科學決策，在我市開展“兩個爭創”活動。今年5月召開了“兩個爭創”彙報會，組建了爭創辦公室，全面啟動了“兩個爭創”工作。目前，全省17個市中有15個市是省級文明城市，形勢異常嚴峻，任務十分繁重。而文明創建工作的重點和難點在社區，社區的文明創建搞好了，創建文明城市工作就有了好的基礎。

當前，全市經濟持續健康發展，社會事業不斷進步;城市基礎設施日益完善，城市管理日趨規範;文明行業、文明社區、文明村鎮、文明單位等各項文明創建活動廣泛而深入地開展，市民文明素質和城市文明程度得到了很大提高。這為我們推進社區文明創建工作提供了一個好的大環境。我們一定要克服信心不足、畏縮不前的錯誤認識，迅速行動起來，全力以赴，緊緊抓住“兩個爭創”的有利契機，努力把社區文明創建的各項工作做得更深、更細、更紮實，充分展示我們的特色、展示我們的亮點、展示我們的水平和成果，出色完成市委、市政府下達的任務，為實現“兩個爭創”工作目標作出積極貢獻。

二、強化措施，紮實工作

創建省級文明城市的目標任務已經非常明確。關鍵是要強化措施，抓好各項任務的落實。

一要形成創建的良好氛圍。從今天會議情況來看，市、區直各聯繫單位和街道、社區領導對創建工作熱情是比較高的，積極性、主動性也是有的，但是我們的幹部職工、居民羣眾有沒有真正地發動起來還是一個問號。各聯繫單位要加大宣傳教育的力度，廣泛宣傳文明創建的重要意義，統一干部職工的思想，形成“文明創建、人人蔘與”的互動局面。街道、社區要十分重視創建宣傳工作，通過採取多種有效的形式，把羣眾參與創建的積極性調動起來，把羣眾參與創建的熱情引導好，不斷擴大羣眾參與面，提高羣眾參與率，使廣大人民羣眾在創建活動中嚐到甜頭，從中受益，真正形成“社區是我家，創建靠大家”的理念。

二要加強社區環境整治。5月份，我和錢曉康書記到市區的一些地方看了看。我看整體的文明形象沒有凸顯出來，最關鍵的問題還是環境的整治問題，社區的環境還是不行，美化、亮化、綠化工作還很薄弱，在這方面必須要加大力度。第一，要加強環境整治。對那些亂搭建、亂張貼、亂設攤、亂停車、亂堆雜物以及亂丟垃圾、隨意排污的，要集中進行一次整治活動，通過整治來淨化、美化、亮化社區的人居環境，這個是重點。第二，要加強日常管理。光整治不管理是沒有效果的。要通過治理髒、亂、差，加強日常管理的力度。社區日常管理要依靠社區工作者來實施，要建立保潔的長效機制，把工作做到家，做到位。

三要整合社區各方資源。社區文明創建要把建立社區共建機制，完善社區服務機制作為重要工作。要整合社區資源，充分調動轄區各單位參與的積極性和創造性;要充分發揮社區黨員在社區文明創建中的示範和帶動作用;要加強建立志願者隊伍建設，廣泛開展義工活動。把社區內部的氛圍要營造好，宣傳教育要引導好，促進共建、共治、共享等社區價值觀的形成。社區服務是社區的生命力，是整個社區建設的出發點和落腳點，是羣眾對我們的創建滿意不滿意的根本標誌，社區管理必須要體現在服務當中。要根據羣眾的要求，開展科技、衞生、文化、體育、法律等進社區活動。要健全社區網絡，開展多種服務;要提高效率，提供便捷服務;要關注弱勢羣體，提供優質服務。

三、加強領導，早出成效

“聯點共建”是市委、市政府為推動“兩個爭創”工作而採取的重要舉措，目的就是建立聯動共創的創建管理機制，做到創建目標一起制訂，任務一起完成，責任一起承擔。也是我們密切聯繫羣眾、深入體察民情、改進工作作風的契機。各“聯點共建”單位一定要強化認識，加強領導，明確責任，落實任務，早出成效。

一要切實加強組織領導。各聯繫單位”一把手”作為“聯點共建”工作的第一責任人，要親自帶隊到聯繫社區實地走訪，瞭解社區創建工作的進展情況，共同研究創建的措施，幫助解決創建中遇到的難題。各聯絡員作為具體責任人，要與街道、社區密切聯繫，及時傳遞工作信息。街道、社區幹部要各司其職、協同作戰，落實分片包乾制度，充分發揮創建主力軍的作用。

二要狠抓“聯點共建”工作的落實。按照市委、市政府關於開展“聯點共建”活動的部署和要求，我們重點要落實好“三聯”和“六個一”。“三聯”就是各單位要明確“聯點共建”工作的聯繫領導、聯繫科室、聯繫人。“六個一”就是各聯繫單位每年為社區解決一件居民反映突出的問題(從社區硬化、綠化和完善公用設施方面選擇一件);每季度參與一次社區文化活動;每年為社區市民學校講一次課;每月組織機關幹部到聯繫責任路段開展一次大掃除活動;參加一次環境集中整治行動;組織一次對社區組織建設的調研。上述活動的開展，該派人的派人，該出力的出力，該拿錢的拿錢。當然，“六個一”活動在形式上可以更活躍一點，在內容上可以更豐富一些，關鍵是注重實效。各聯繫單位要制定具體方案，列出計劃表，把工作細化、量化，具體到部門、具體到崗位、具體到人員。要及時瞭解掌握自己所擔負任務的工作進度，集中力量解決突出問題。

三要進一步嚴明工作紀律。創建工作是一項涉及面很廣的系統工程，需要全社會方方面面協同作戰和密切配合。各聯繫單位、街道、社區要站在全局的高度，切實增強大局意識和責任意識，要講風格、顧大局、不推諉、不扯皮，要為創建全局勇挑重擔、多作貢獻。市紀委、監察局作為牽頭部門，要真正發揮牽頭協調作用，積極主動地組織實施，搞好協調。各聯繫單位與社區簽定了共建協議書，這個協議書是要兑現的，希望大家立説立行，説到做到，完成好市委、市政府交給的各項任務。

同志們，我市創建省級文明城市工作已經到了衝刺階段，到了關鍵時候。我們要採取一種攻堅的決心，攻堅的措施，去抓好各項任務地落實。我相信，有市委、市政府的正確領導，有各聯繫單位的共同努力，有街道、社區廣大幹部羣眾的積極奉獻，社區的文明創建工作一定能夠上台階、上水平，我市“兩個爭創”的目標就一定能夠圓滿實現。

【黨委黨建範文】二

同志們：

今天我們召開市紀委、監察局派駐(出)機構工作會議，主要任務是認真貫徹落實xx屆中紀委五次全會、省紀委八屆六次全會和市紀委二屆五次全會精神，回顧總結去年以來派駐(出)機構工作，交流經驗和體會，研究安排今後的工作。剛才，2個派駐機構進行了述職述廉報告，4個派駐機構介紹交流了有關工作情況和經驗體會，大家的發言有情況、有體會、有分析、有打算，講得都很好，聽了以後很受啟發，我們要在今後工作中研究和吸收，以達到總結經驗、解決問題、推動工作的目的。下面，我就進一步做好派駐(出)機構工作講三點意見。

一、認真履行職責，紮實開展工作，紀檢監察派駐(出)機構各項工作取得新的成績

去年以來，各派駐(出)機構認真貫徹落實《市紀委監察局關於對派駐(出)機構實行統一管理的實施意見》以及《加強和改進派駐(出)機構統一管理工作的意見》，以強化監督、健全制度為重點，認真貫徹落實中央、省、市的要求和部署，切實履行職責，各項工作取得了新的進展，為深入推進全市反腐倡廉工作、維護改革發展穩定大局作出了新的成績。

第一，對重大決策部署的監督檢查取得了新進展。去年以來，各派駐(出)機構把推動中央和省、市重大決策部署的貫徹落實作為一項重大政治任務來抓，積極參與和深入開展對中央和省、市有關保增長、保民生、保穩定等一系列重大決策部署的監督檢查。市發改委、財政局、審計局等有關部門紀檢組長和派駐機構幹部積極參加市擴大內需、促進經濟增長政策落實檢查組，深入到各縣市區進行監督檢查，及時發現、糾正和督促整改了項目建設中存在的一些問題,保證了中央和省、市投資項目的順利實施。四川汶川地震發生後，市財政局、民政局、住建委、審計局等紀檢組監察室積極配合有關部門認真抓好我市抗震救災和援建災區資金物資管理使用情況的監督檢查，確保了抗震救災資金物資管理使用的規範有序。與此同時，各派駐(出)機構還緊緊圍繞駐在部門的中心工作開展監督檢查，如：市交通局開展對交通工程領域突出問題專項整治和公路、水路“三亂”治理;市藥監局開展了食品藥品安全整治;市財政局認真落實厲行節約各項規定，開展了行政事業單位資產統管、公務卡結算改革試點和“小金庫”等專項治理;市發改委加強對重點項目臨時機構的監管;市民政局會同監察、財政、審計等部門對民生工程資金使用情況進行了專項檢查;市農委組織開展對農民負擔監督管理執法檢查等等，有力地促進了駐在部門中心工作和重點任務的完成。

第二，對駐在部門黨員幹部和權利運行的監督有所加強。各派駐(出)機構積極適應統一管理新體制的要求，不斷探索履行職責、發揮作用的思路、途徑和辦法。一是加強對駐在單位黨員領導幹部的監督。督促和協助駐在部門制定和規範了黨組議事規則、民主監督等制度。大部分派駐(出)機構能認真貫徹落實《市黨政領導幹部廉政談話實施辦法》，督促和協助駐在部門領導班子成員每季度與聯繫地區、分管單位黨員幹部開展一次廉政談話，及時批評糾正苗頭性和羣眾反映的其他問題。有的還建立了領導班子和成員年度考核辦法、黨員領導幹部報告個人及家庭重大事項等制度，進一步加強了對駐在部門領導幹部落實黨風廉政責任制和廉潔自律情況的監督。二是加強對駐在部門權力運行的重點部位和關鍵環節的監督。絕大多數派駐(出)機構都積極協助駐在部門建立健全了幹部人事、財務審計、重大項目審批監管等工作制度和工作機制，並圍繞“三重一大”開展監督檢查。如：市交通局制定了《市交通局加強資金監管的規定》、《市交通工程建設項目部的管理規定》等多項規定和制度，形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。同時，相關派駐(出)機構積極協助駐在部門開展了行政審批“一設立、兩集中、三到位”改革，確保了市直行政審批權相對集中改革的順利實施。三是加強案件查辦工作。去年，各派駐(出)機構受理信訪舉報350件，立案12件，結案19件，給予黨紀政紀處分20人。同時，各派駐機構注意發揮查辦案件的治本作用，運用典型案件開展警示教育，督促駐在部門建章立制堵塞漏洞。

第三，協助駐在部門加強反腐倡廉建設取得新成效。充分發揮反腐倡廉工作協調職能，協助駐在部門建立健全了黨風廉政建設責任制實施辦法，抓好反腐倡廉各項工作部署和任務分解，加強督查和考核，形成黨組(黨委)統一領導、黨政齊抓共管、派駐機構組織協調、部門職能機構各負其責、依靠羣眾支持和參與的反腐倡廉領導體制和工作機制。為認真貫徹落實中央建設懲防體系《工作規劃》和我市《實施意見》，各派駐(出)機構積極協助駐在部門把懲防體系建設任務納入駐在部門工作的總體規劃中，協助建立健全相關制度，具體承擔工作分解任務，明確了牽頭單位和責任單位的具體任務和完成時限，並對落實情況加強監督檢查，推動了建設懲防體系各項任務的落實。同時，積極協助駐在部門加強反腐倡廉教育、糾正損害羣眾利益的不正之風、深化改革和創新制度以及開展專項治理等方面做了大量工作，有效推動了駐在部門的黨風廉政建設和反腐敗工作紮實開展。

第四，對派駐(出)機構的統一管理得到強化。根據中央紀委、省紀委有關規定，市紀委監察局積極採取有效措施，努力加強和改進對派駐(出)機構的管理和服務。一是先後制定出台了對市紀委監察局派駐(出)機構實行統一管理的《實施意見》、加強和改進派駐(出)機構統一管理工作的《意見》，明確了派駐(出)機構業務管理、監督職責、幹部管理和日常工作制度;制定出台了《市紀委監察局派駐第一、第二紀檢組工作規則》，明確了派駐紀檢組的領導體制、工作關係、工作範圍和工作職責，推動了統一管理工作的深入開展。二是建立了市紀委常委聯繫市直重點派駐紀檢監察機構工作制度。統一管理以來，委局領導通過參加派駐(出)機構和駐在部門的重要會議和活動、開展調研、聽取工作彙報等方式，及時研究解決有關問題，指導工作，促進了派駐(出)機構全面履行職能。

總體上看，派駐(出)機構新的領導體制和工作機制已經初步建立,派駐(出)機構協助駐在部門組織協調反腐倡廉工作的作用正在逐步顯現。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，由於派駐(出)機構統一管理工作還處在推進過程中，領導體制和工作機制還沒有完全理順，還存在一些薄弱環節。主要是：派駐(出)機構人員力量不足與工作任務繁重的矛盾比較突出;監督職能作用發揮得不夠好，存在不敢監督、不願監督的問題;統一管理的一些改革措施有待進一步落實，工作關係有待進一步理順;管理和服務水平也有待進一步提高等等。對此，我們必須高度重視，採取有效措施，認真加以解決。

二、突出重點，明確任務，切實做好紀檢監察派駐(出)機構工作

當前和今後一個時期，派駐(出)機構要認真貫徹落實xx屆中央紀委五次全會、省紀委八屆六次全會和市紀委二屆五次全會精神，進一步理清思路，突出重點，推動駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

(一)強化監督檢查，堅決保證重大決策部署貫徹落實。要切實增強政治意識、大局意識、責任意識，把維護黨的政治紀律放在工作首位，加強對政治紀律執行情況的監督檢查。要繼續圍繞“打造承接產業轉移示範區、實現科學發展新跨越”目標，加強對中央和省、市有關宏觀調控、結構調整、保障和改善民生、節能減排和環境保護等政策措施落實情況的監督檢查;加強對民生工程進展情況的監督檢查，加強對維護社會穩定決策部署貫徹落實情況的監督檢查。認真貫徹落實市紀委監察局制定出台的關於進一步做好重大項目和招商引資服務保障工作的兩個《意見》，加強對招商引資、重大項目建設等工作措施落實情況的監督檢查，切實保證黨委、政府各項重大決策部署貫徹落實到位。

(二)強化監督意識，切實提高對駐在部門的監督實效。加強監督是派駐(出)機構的主要職責，派駐(出)機構幹部要牢固樹立“加強監督是本職，疏於監督是失職，不善於監督是不稱職”的觀念，進一步強化派駐意識，切實按照委局的部署和要求開展工作。一要切實加強對駐在部門領導班子和領導幹部認真貫徹執行民主集中制、嚴格執行“三重一大”事項集體決策制度情況的監督。切實加強對領導幹部工作行為和日常生活的監督，嚴格執行述職述廉、誡勉談話、重要情況報告等制度，發現問題早打招呼，防止小錯釀成大錯。二要切實加強對駐在部門重要部位和關鍵環節的監督，督促駐在部門及所屬系統找準廉政風險點，通過深化改革、健全制度，把反腐倡廉的要求融入到駐在部門的業務管理工作之中。三要加大辦案力度，這是加強監督的重要手段，也是最直接、最有效的監督形式。要牢固樹立“有案不報、有案不查是失職”的觀念，對發現的違紀違法案件線索，該報告的一定要報告，該立案查處的一定要立案查處。要把查辦案件與重點領域專項治理工作結合起來，嚴肅查辦工程建設、房地產開發、土地管理和礦產資源開發、國有資產管理等領域的違紀違法案件。

(三)加強組織協調，協助駐在部門抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。協助駐在部門領導班子加強本部門、本行業反腐倡廉工作是派駐機構的基本職責。各派駐(出)機構要明確駐在部門黨組(黨委)班子在部門黨風廉政建設中的主體地位，督促和協助駐在部門認真執行黨風廉政建設責任制，抓好本部門本行業黨風廉政建設。要積極主動地協助駐在部門黨組(黨委)抓好《工作規劃》和我市《實施意見》各項任務的分解和落實，特別是要協助駐在部門找出本部門本系統建立健全懲防體系中的重點領域、重點部位和重點環節，結合制度建設深化年活動成果，加強對制度執行情況的監督檢查，促進教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等方面工作整體推進。

(四)加強作風建設，進一步優化政治生態。要按照市委的統一部署和要求，認真開展“踐行廉政準則、優化政治生態”主題實踐活動，督促駐在部門加強對黨員幹部開展廉示範教育、警示教育和崗位廉政教育，將主題實踐教育活動成效轉化為本部門本單位作風建設的長效機制。要結合部門職能和行業特點，督促駐在部門切實擔負起“管行業必須管行風”的責任，協助駐在部門認真貫徹落實糾風工作責任制，着力解決羣眾反映強烈的教育亂收費、醫藥購銷及醫療服務、環境保護、安全生產、徵地拆遷、食品藥品安全、專項資金使用等方面的突出問題。進一步做好“政民互動”和“百姓熱線”工作。

三、積極探索實踐，進一步加強和改進派駐(出)機構工作

當前，隨着懲治和預防腐敗體系建設的全面推進，反腐倡廉工作任務也越來越繁重，各派駐(出)機構要適應新形勢和新要求，深入研究工作特點，把握工作規律，改進工作方法，提高工作能力和水平，努力開展工作新局面。

一要緊密結合業務實際，探索工作新方法。要圍繞中心、服務大局，切實把紀檢監察工作融入到駐在部門業務工作之中。在工作方式方法上大膽創新，積極探索開展監督、查辦案件、加強行風建設等方面的新途徑新辦法，不斷提高工作質量和效率。要通過聽取情況彙報、個別交換意見、參與重要工作、參加重要會議、深入基層調研、開展專項檢查、收集網絡輿情等方式，不斷拓寬監督渠道，增強監督實效。要切實履行組織協調職責，協助駐在部門加強反腐倡廉日常工作機制建設，積極探索在人員較少、力量不足情況下做好反腐倡廉工作的途徑，促進駐在部門懲治和預防腐敗體系建設。

二要進一步加強自身建設。建設一支高素質的幹部隊伍，是做好工作的重要保證。隨着反腐倡廉工作的深入推進，派駐(出)機構的管理體制、工作機制以及幹部隊伍的結構、素質和能力等方面都還存在一些與新形勢新任務不相適應的問題，這就要求我們必須把加強自身建設作為一項重要而緊迫的任務來抓。要切實加強學習，深入學習中國特色社會主義理論體系，學習紀檢監察工作和駐在部門工作的業務知識，學習做好工作所需的各方面知識，不斷提高理論政策水平和工作能力。要強化管理，嚴格紀律，帶頭執行廉潔從政各項規定，自覺保持清正廉潔，依紀依法履行職責，為駐在部門廣大黨員幹部作出表率。

三要加強和改進委局機關對派駐(出)機構的指導、管理、服務。統一管理後，派駐(出)機構工作是委局工作的有機組成部分，委局機關的領導直接關係到派駐(出)機構的工作成效。要根據派駐(出)機構的特點實施分類指導，通過召開座談會、研討會、現場觀摩等形式，總結推廣派駐機構的履行職責的好方法好經驗。要認真落實《加強和改進派駐(出)機構統一管理工作的意見》，適時研究制定統一管理配套制度，進一步明確派駐(出)機構的職責權限、工作要求、內容程序、考核激勵等，為派駐(出)機構更好地履行職責提供製度保證。要深入研究當前影響和制約派駐(出)機構工作的一些突出矛盾和問題，積極與有關部門進行溝通協調，認真落實並進一步解決好派駐(出)機構領導職數和人員組成以及幹部教育培訓、調整交流、培養使用、後勤保障等方面的實際問題，充分調動派駐(出)機構廣大幹部的工作積極性和熱情。

同志們，紀檢監察對派駐(出)機構實行統一管理是新形勢下加強和改進黨內監督的重大舉措，責任重大，使命光榮，讓我們在市委市政府的堅強領導下，開拓創新，鋭意進取，振奮精神，紮實工作，不斷取得派駐(出)機構工作的新進步新成績。

【黨委黨建範文】三

同志們：

為深化效能建設、優化經濟發展環境，20xx年，市委、市政府決定在全市開展民主考評“百名科長”活動。20xx年在繼續開展民主考評“百名科長”活動的同時，又將考評活動“橫向延伸”和“向下延伸”，開展了民主考評公共服務單位和基層站所長活動。根據會議安排，我就“三項考評”工作作一簡要報告。

一、精心組織，紮實推進，“三項考評”工作取得了明顯成效

開展民主考評百名科長、民主考評公共服務單位、民主考評基層站所長活動，是市委、市政府作出的一項重大決策，是進一步深化效能建設，優化經濟發展環境，推進“跨越崛起、富民強市”戰略的一項重要舉措。活動開展以來，市委、市政府高度重視，分別成立了“三項考評”工作領導小組，及時組織、協調、指導市直相關部門單位和各縣市區的考評工作。考評活動期間，市委高書記親自調研指導，多次主持召開市委常委會對考評工作進行專題研究，並對考評工作提出具體要求。市政府虞市長和市幾大班子有關領導也多次組織召開考評工作彙報會、點評會、座談會，瞭解考評工作進展情況，直接指導考評工作。在全市形成了黨委政府重視、工作部門參與、社會各界響應的良好局面。從活動開展情況來看主要有以下五個特點：

一是精選考評對象，實現以點帶面。為解決羣眾反映強烈的“中梗阻”問題，20xx年，我市精心選出了市直具有行政執法權、審批權和行政管理職能的42個單位108名科長進行社會滿意度公開考評。去年將考評活動“橫向延伸”和“縱向延伸”，在繼續考評市直單位科長的同時，又對105個公共服務單位和1343個基層站所長進行民主考評。通過以點帶面，以考促評，以評促改，實現了“評科長、促全局，評站所、促基層、評行業，促行風”的目標，有力地推進了全市經濟和社會事業的發展。

二是宣傳形式多樣，活動氛圍濃厚。通過召開社會各界人士座談會、主流媒體公佈、社區巡迴展示等活動，廣泛宣傳考評工作的重要意義和方式方法。各參評單位結合工作實際，主動做好宣傳工作，自覺接受羣眾監督和評判。日報、電視台、新聞網等媒體充分發揮自身優勢，通過建立考評活動官方網站、定期訪談、專題報道等形式，跟蹤報道考評活動的進程、做法、成效。通過廣泛宣傳，增強了各級各部門的思想重視程度和被考評對象的責任感、緊迫感，提高了羣眾參與度，擴大了社會影響，營造了良好的輿論氛圍。

三是考評措施紮實，確保公平公正。為體現考評工作的公平性、公正性和全面性，考評活動力求多層次開展。一方面，組織考評組對所有參評單位考評活動情況進行檢查。各縣市區也按照市委、市政府的統一部署，採取市、縣、鄉鎮和站所四級聯動的方式，認真開展基層站所長考評活動。另一方面，按照統一標準、統一尺度、統一流程、統一評分的原則，重點選擇了10大類代表開展社會測評。為促進測評工作落實，市考評辦通過向市民印發公開信、參評對象資料，讓服務對象瞭解被考評人員的工作績效;通過出台社會各界測評工作方案、評分細則、考評工作“六不準”，對測評人員的組織及程序進行了規範;通過推行無記名評分、監督員全程監督和全過程封閉，減少了人為影響，注重測評的客觀公正。

四是嚴格兑現獎懲，結果運用到位。考評活動開展以來，我們充分運用考評結果，對評議滿意者優先使用;對問題集中者及時教育告誡;對評議不滿意者予以免職。20xx年度考評的10名優秀科長已有8人提拔為縣級幹部，5名不滿意科長免去了現職。同時，根據明查暗訪的情況，效能告誡1人，誡勉教育23人，實施待崗2人。剛才，大會又表彰獎勵了20xx年度10名優秀科長、13個公共服務先進單位和30名羣眾最滿意站所長;通報了5名不滿意科長、35名不滿意站所長及8個不滿意公共服務單位。今後，還將通過日報、電視台等新聞媒體向社會公佈。

五是社會各界關注，成效逐步顯現。考評活動實施兩年來，幹部的責任意識明顯增強，投資環境明顯優化，工作作風明顯改進，服務效能明顯提高，達到了幹部有壓力、效率有提升、社會有影響、羣眾有肯定、各界有好評的效果，促進了經濟社會的發展。民主考評活動也在全省乃至全國產生較大反響，人民日報、人民網、新華社內參及省內數十家媒體對我市政風行風評議工作進行了報道。在前不久召開的全省廉政工作會議上，虞市長還就考評工作作了典型發言。

二、完善機制，強化措施，繼續推進“三項考評”活動深入開展

我市的“三項考評”活動開展以來，幹部工作作風進一步轉變，效能建設和服務水平得到進一步提高，對優化經濟發展環境產生了重要作用，受到了廣大羣眾尤其是外來投資者的充分肯定。但我們應該看到，我市的考評活動還有待於進一步深入，機關效能建設和公共服務質量仍存在一些問題和不足，需要我們在今後工作中加以完善和解決。

一是從城調隊開展的社會評價調查情況看：受訪者對民主考評工作“比較瞭解”或“非常瞭解”的佔85.4%;對民主考評工作認為“比較明顯”和“非常明顯”的佔77.2%，沒有一人表示不滿意;社會各界對民主評議工作選擇“繼續開展”的佔74.9%，同時，受訪者也對進一步完善考評工作提出了意見和建議。説明兩年來市委、市政府開展此項工作得到社會各界的充分肯定，社會總體滿意度較高，社會各界對開展“三項考評”工作寄予較大期望，對優化投資環境也提出了更高要求。

二是從考評座談會和考評結果來看：全市機關幹部抓好服務的主動性、自覺性不斷增強，工作作風明顯轉變，得到了大多數外來投資者、本地企業和社區羣眾的認可。但也有反映少數幹部精神狀態不佳、服務意識不強、工作效率低下;少數行業管理混亂、服務態度差、收費不規範等等問題，需要繼續深入開展考評活動，加強監督問效力度。

三是從受理各類投訴來看：通過開展考評活動以來，市投訴中心受理的投訴件連續幾年呈下降趨勢。但從羣眾投訴的類別來看，主要集中在行政不作為、行政亂作為、行政效率低以及“三亂”等問題方面，説明羣眾對少數單位和少數幹部服務意識、服務質量和水平不滿意，我市的發展環境還有待於進一步改

通過兩年多來的實踐，我們深刻感受到，民主考評活動是優化發展環境的重要抓手，十分有效、必須堅持，同時需要繼續深化、不斷完善。今年，我們要在認真總結以往民主考評工作的基礎上，進一步創新考評方式，完善考評規則、健全考評機制，努力推動考評工作常態化、科學化和長效化，進一步改進工作作風，規範行政行為，提高服務水平，優化發展環境。今年的民主考評活動實施方案已經制定印發，請各地各部門結合實際，認真抓好落實。

一要抓住重點對象，進一步增強針對性。着眼於解決制約全市經濟社會發展和損害羣眾利益的突出問題，着眼於提高執法水平、提高行政效率、提高服務質量這一核心，着眼於打造區域最優發展環境這一目標，進一步選擇與羣眾密切相關的具有行政執法權、審批權和行政管理職能的科室，在原有基礎上，將入駐市政務服務中心的市直單位行政審批科納入考評範圍，切實解決辦事效率和辦事能力兩大問題。通過“抓重點促延伸”，進一步把民主考評向基層站所長延伸，向公共服務部門延伸。

二要完善考評規則，進一步增強科學性。根據國家統計局城鄉調查隊統計結果，並反覆徵求被考評者、參與考評者和組織者以及社會各界的意見建議，認真修訂完善考評細則和工作流程，將考評內容與崗位職責緊密結合起來，改革考評方式，更加側重日常考評，並建立考評檔案，做到全年評、評全年，努力推動考評工作常態化。

三要拓寬宣傳渠道，進一步增強羣眾性。廣泛召開參評人員、企業家、社會各界人士座談會，大力宣傳考評工作的意義和方式方法。多渠道公佈考評對象、考評方案、工作要求和工作流程，主動做好宣傳工作，自覺接受羣眾監督和評判。通過建立與媒體定期通報制度、完善考評活動官方網站、設立考評活動專欄、開展專題報道訪談等活動，進一步擴大知情面，增加透明度，切實落實廣大羣眾對考評工作的知情權、表達權、參與權和監督權。

四要認真組織考評，進一步增強規範性。建立健全被考評科室服務對象和參加考評工作人員兩個數據庫。注重增加服務對象的人員比例和評分比重，以服務對象測評為主要依據，將幹部工作作風的好壞、服務水平和服務效率高低的評判權真正交給羣眾。按照“統一標準、統一尺度、統一流程、統一評分”的原則，進一步規範考評測評工作。嚴格考評紀律，繼續推行無記名評分、監督員全程監督和全過程封閉，確保考評工作公平公正全面。

五要嚴格獎懲兑現，進一步增強激勵性。將考評獎懲向上、向下延伸，“向上”延伸：即被評為不滿意科長的，對其所在單位的主要負責人進行問責;“向下”延伸：即不滿意科長所在科室的所有人員當年不得評優評先，一年內不得提拔。並將考評活動的結果與對單位的效能建設和政風建設測評活動掛鈎，與年終的目標管理考核掛鈎。

六要建立長效機制，進一步增強實效性。深化行政審批相對集中制度改革，按照“一設立、兩集中、三到位”要求，進一步規範審批行為，提高審批效能。認真開展制度建設深化年活動，加強對各項制度執行力的監督檢查。建立重大項目、招商引資項目服務保障機制，及時開展隨訪和跟蹤督辦。認真落實新聞輿論跟蹤問效制度，督查各部門對媒體輿論監督及時迴應和整改。繼續加大明察暗訪力度，認真落實機關效能建設《一次投訴查實待崗暫行辦法》等制度，嚴肅查處違反效能建設規定的行為，督促幹部幹實事，幹羣眾滿意的事。

“三項考評”工作社會關注，羣眾關切，企業歡迎。抓好這項工作，意義重大。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，以奮發有為的精神狀態、真抓實幹的工作作風，進一步推進“三項考評”工作深入開展，不斷提升工作質量和服務效能，努力爭創一流的發展環境，為打造承接產業轉移示範區、實現“跨越崛起、富民強市”提供有力保障!

【黨委黨建範文】四

同志們：

為紮實推進民主考評百名科長、公共服務單位和基層站所長活動深入開展，進一步優化經濟發展環境，對民主考評活動進行再動員、再部署、再落實，根據會議安排，我就“三項考評”工作作一簡要報告。

一、改進考核方式，完善工作機制，“三項考評”工作取得明顯成效

20xx年，是我市連續第三年開展民主考評百名科長活動，也是民主考評公共服務單位和基層站所長活動的第二年。為堅持和深化這項活動，市委多次召開常委會對考評工作進行專題研究，提出具體要求。市考評領導組也多次瞭解考評工作進展情況，直接指導考評工作。市考評辦對如何深化改進活動進行問卷調查，先後召開了務虛會、民主考評領導組會議進行討論，對活動成效進行評估，在認真總結經驗的基礎上，進一步創新考評方式，完善考評機制，把民主考評工作向縱深推進，取得了較好成效。

一是改進考評方法，考評機制逐步完善。進一步修改完善了檢查考評方案、社會各界測評方案和評分細則，對考評工作逐項細化。在考評對象上，將25個駐市政務服務中心的市直單位行政審批科納入考評範圍，切實解決辦事效率和辦事能力兩大問題。在考評方法上注重開展“兩項測評”，改變以往“年底一考定終身”的考核方式，實行按季度開展日常考評和年末進行社會各界測評相結合的辦法，做到全年評、評全年。在考核內容上，將創新創優工作納入考評範圍，引導和鼓勵各行各業不斷創新工作理念、體制和機制，推動各項工作取得新的業績。

二是羣眾熱情參與，活動氛圍更加濃厚。去年，我們繼續通過召開社會各界人士座談會、主流媒體公佈、社區巡迴展示等活動，向羣眾公佈考評活動情況，積極搭建羣眾廣泛參與的平台，自覺接受羣眾監督和評判，激發了羣眾參與考評工作的熱情和積極性。在去年開展的兩次日常考評中，考評辦建立了1.6萬人的服務對象數據庫，並從中隨機抽取羣眾代表7084人次參加測評，其中，參加無記名測評4084人次、實地走訪1000人次、電話訪問20xx人次。年底，又組織“兩代表一委員”、基層羣眾、企業、社區居民等8大類2220名代表開展無記名測評，廣泛徵求羣眾意見和建議，進一步擴大了社會影響，營造了良好的輿論氛圍。

三是嚴格考評紀律，工作程序日趨規範。堅持統一標準、統一流程、統一評分，由調查隊進行專業統計，市黨風黨紀監督員和特邀監查員對統計工作進行全程監督。為嚴格考評紀律，考評辦專門下發通知，明確了六項紀律要求，堅決杜絕在考評中徇私舞弊，弄虛作假的行為，確保公平公正，去年沒有一起反映違反考評紀律的投訴。為認真抓好監督檢查，市考評辦先後組織開展了8次暗訪活動，並對行政審批窗口辦結件、執法單位行政處罰案件進行了抽查，共發現問題27個，下發整改通知書15份，查處違反效能建設規定的行為4件，誡勉教育5人。為幫助考評後進單位改進工作，市考評辦對兩次日常考評排名靠後的參評科長，向所在單位進行了反饋，通過邊評邊改，促使參評人員始終繃緊效能建設這根弦，紮實做好各項工作。

四是抓好獎懲激勵，導向作用逐漸加強。考評活動開展以來，我們充分運用考評結果，對優秀者進行表彰;對問題集中者及時教育告誡;對不滿意者予以免職。今年，還通過推進考評獎懲向上、向下延伸，對被評為不滿意科長所在單位的主要負責人進行問責;對不滿意科長所在科室的所有人員取消評先評優資格。剛才，大會表彰獎勵了20xx年度10名優秀科長、13個公共服務先進單位和30名羣眾最滿意站所長;通報了5名不滿意科長和8個不滿意公共服務單位;5名優秀科長代表結合工作實際，介紹交流了各自在改進工作作風、提高工作效能和服務水平等方面的工作成效和切身體會。希望大家認真學習和借鑑，把考評作為推動工作的動力，進一步提高辦事效率和服務水平，努力實現創先爭優。

五是各界廣泛關注，考評成效進一步顯現。通過深入開展民主考評活動，幹部作風進一步轉變，不少羣眾反映，許多單位和部門主動上門服務的多了，被動應付、推諉拖延的少了;幹部臉上微笑多了，門難進、臉難看的少了;主動下基層徵求意見的人多了，浮在面上無所事事的人少了。羣眾訴求渠道進一步暢通，20xx年，通過網上“政民互動”和“百姓熱線”平台，共受理各類諮詢投訴5435條，問題辦結率達95%以上。行政審批更加快捷，市政務服務中心全部項目的平均辦結時限壓縮4個工作日，所有即辦件全部當天辦結。各基層站所通過考評，進一步強化便民服務措施，羣眾滿意度逐步提高，全市各級投訴中心受理的反映基層站所投訴件同比下降38%。公共服務單位通過考評，不斷創新服務載體和模式，服務質量和服務水平進一步提升。20xx年，民主考評工作被中紀委作為創新經驗推廣，並在全省廉政工作會議作了經驗交流。前不久，我市開展的民主考評活動被評選為20xx年度“城市發展十件大事”。

二、進一步提高認識，強化措施，紮實推進“三項考評”活動深入開展

我市的“三項考評”活動開展以來，幹部工作作風進一步轉變，工作質量和服務水平得到進一步提高，對優化經濟社會發展環境產生了重要作用，受到了廣大羣眾尤其是外來投資者的充分肯定。但我們應該看到，我市的考評活動與經濟社會發展的客觀要求、與社會各界和羣眾的期待相比，仍存在一些問題和不足，需要我們在今後工作中加以完善和解決。

一是從考評工作自身來看，考核機制還有待於進一步完善。考評工作是一個不斷完善和深化的過程。儘管在考核中，始終儘量做到公開公平公正，但是，這並不意味着所有單位做出的努力、取得的成績，都能馬上通過考評指標一一反映出來，有的排名落後的單位也並不一定是工作最差的。有的單位雖然主觀上很努力，但受體制機制等客觀因素制約，工作成效可能一時難以充分體現;有的單位工作整體業績不錯、各項指標良好，但個別參評科室、窗口工作比較敏感、承辦任務重、羣眾要求高，一時得不到羣眾的認可;有的執法單位工作職能強、推進力度大，但由於信息不夠對稱，一時無法得到羣眾的理解和支持，必然會反映到職能部門的社會評價中來。所有這些，都會影響得分、影響排名。但是，民主考評只是一個考核手段，考評目的是營造良好發展環境，促進經濟社會發展。各參評單位還是要端正態度、正確對待，立足於從主觀上找原因、從工作中找不足，切實以考評促工作、促發展。

二是從召開社會各界座談會來看，民主考評活動要常抓不懈。市考評辦先後召開有關參評單位、各民主黨派、市直有關政策研究部門以及各縣市區考評辦負責人蔘加的一系列座談會。大家普遍認為堅持和開展好民主考評活動，是不斷優化經濟社會發展環境、提高工作效能和服務水平的重要載體和有效手段，對於促進各單位、各行業激發內在動力和創業熱情，形成你追我趕、爭先創優的良好局面具有十分重要的作用。活動開展以來，受到了廣大羣眾和社會各界的充分肯定，因此，要長期堅持，紮實開展。

三是從廣大羣眾提出的意見和建議看，機關效能建設仍需加強和提高。有的羣眾反映，現在機關的門好進了、臉好看了、話好聽了，但一些事情仍然不好辦，機關效能不高，辦事效率低下。少數幹部對工作無所用心，對事業無所追求，往往為了不出事就不幹事，守着位子過日子。有些工作是上面熱、下面冷，領導層很着急，下面的人卻推諉扯皮、敷衍了事。有的單位只是片面注重營造聲勢，沒有把精力放在徵求意見和整改提高上，存在“走過場”現象等等。這些問題，都必須加以高度重視，採取有力措施，切實予以整改。

今年，我們要在認真總結以往民主考評工作的基礎上，找準關鍵環節，完善考評措施，進一步改進工作作風，規範行政行為，提高服務水平，優化發展環境，努力推動考評工作常態化、科學化和長效化。今年的民主考評活動實施方案已經制定印發，請各地各部門結合實際，認真抓好落實。

一要進一步突出重點對象，更加註重考評工作的針對性。今年，我們將繼續圍繞解決緩作為、不作為、亂作為等問題，重點選擇與我市經濟建設和民生保障關聯度高的單位和部門作為考評對象，在原有基礎上，把市開發區納入考評範圍，進一步促進市開發區及相關單位切實改進作風，優化園區企業發展環境，全力服務招商引資企業，全面推進我市產業轉移示範區主陣地建設。

二要進一步抓住關鍵環節，更加註重考評工作的科學性。認真總結考評經驗，對相關指標設置、權重、計算方法等進行適當調整，使考評辦法更科學、更合理。進一步健全完善考評服務對象數據庫，重點選擇重大項目建設投資方、招商引資企業、工商聯會員等作為測評主體，加強對所有入庫人員審查，並通過新聞和網絡媒體予以公示。繼續推進日常考評和年終考評相結合的方法，及時公佈日常考評結果，實行陽光考評，增強考評的公信度。強化績效管理，進一步完善創新創優內容，對招商引資工作、創先爭優績效納入考核重要指標，更好地發揮考評在推動創新創優中的作用。

三要進一步強化監督檢查，更加註重考評工作的實效性。要結合民主考評活動，認真開展效能監察，加大明察暗訪力度，及時受理羣眾投訴和反映的問題，要繼續組織開展好“百姓熱線”上線活動，督促各單位各部門認真做好網上“政民互動”答覆工作。各單位各部門都要集中力量解決幾個難點問題，尤其要全力解決好評議代表和羣眾反映的突出問題，對於整改不及時、羣眾不滿意的問題，各級效能辦要採取發整改通知書、曝光等方式督促有關單位和部門認真整改，讓羣眾看到民主考評活動帶來實實在在的變化。

四要進一步健全工作機制，更加註重考評工作的規範性。要規範考評辦工作機制，考評辦要定期向考評工作領導組彙報民主考評工作情況，及時研究工作中存在的困難和問題，指導考評工作紮實有效推進。要認真落實定期檢查督查機制，及時督促各地、各單位、各部門按照統一部署和要求，認真組織開展好三項考評活動。要進一步建立與媒體定期通報制度，加大對考評活動的宣傳報道，及時向社會公佈考評活動動態和取得的成效。要強化紀律約束機制，嚴格按照“統一標準、統一尺度、統一流程、統一評分”的原則，加強對考評全過程監督，確保考評工作公開公平公正。

五要進一步完善獎懲機制，更加註重考評工作的激勵性。今年將對行政審批與辦事窗口、行政執法、綜合管理和市開發區等四類考評對象，實行分類考核。每類考評對象按20%確定優秀名額，4類共確定20名優秀科長。對優秀科長直接定為年度優秀公務員，作為選拔任用幹部的重要依據，並給予一定的物質獎勵。對每類最後一位的科長定為不滿意科長，免去現職。對考評結果雖不靠後，但羣眾反映較大，且問題比較集中的科長，給予效能告誡。對於各類排名倒數第一的公共服務單位，責令對存在的問題整改，並通過媒體向社會作出整改承諾，單位及領導成員年度不得評先評優。

同志們，民主考評工作事關全市經濟發展、事關社會和諧穩定、事關羣眾切身利益的一件大事，抓好這項工作，意義重大。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，以此次會議為新的起點，真抓實幹，積極進取，不斷提升工作質量和服務效能，努力爭創區域最優的發展環境，為打造創新、文化、秀美、和諧提供有力的環境支撐和組織保證!

【黨委黨建範文】五

同志們：

近幾年來，我市對新提任的市管幹部，都要進行一次廉政談話和廉政知識考試，主要目的是教育大家自覺遵守黨的政治、組織、人事紀律和廉潔自律規定，切實履行黨風廉政建設職責，清正為官、乾淨做事。這也充分體現了市委對幹部成長的關心和愛護。在座的各位同志根據工作需要，步入了縣處級領導崗位，成為我市經濟社會建設的中堅力量，這是組織的培養、羣眾的信任和同志們自身努力的結果。大家一定要正確對待職位的升遷，珍惜為羣眾服務的機會，更加嚴格要求自己。借這個機會，我就領導幹部如何加強黨風廉政建設、嚴格廉潔自律的問題談幾點意見，與大家共勉。

一要正確行使權力。職位提升了，要求也就提高了;權力加大了，責任也就加重了。作為縣處級領導幹部，大家手中都有一定的權力，但要正確認識到，權力是一把雙刃劍，領導幹部把手中的權力用好了，能造福社會、造福羣眾，反之，則害人害己。分析近年來落馬的領導幹部，大多數是因為不能正確對待“職位”，不能正確行使“權力”，把升官看得高於一切，把撈錢作為人生追求，最終背棄了人民、葬送了前途。作為領導幹部，在現代社會中面臨着各種各樣的誘惑和考驗，是方方面面公關的對象，尤其在當前，我市正處在加快發展的機遇期，各項建設正在全面展開，重大項目多、資金投入大，稍不注意，就很容易出現腐敗問題。因此，大家要更加牢固樹立權力風險意識，始終對權力保持敬畏之心，謹慎用權，做到清心自守，拒腐防變，自覺經受各種考驗，真正做到能幹事、幹成事、幹好事、不出事。

二要自覺接受監督。權力一旦失去監督，必然導致腐敗。加強對權力的監督，是防止權力濫用、促使幹部健康成長的重要保證。領導幹部一定要自覺接受黨和羣眾的監督。不能把上級的監督當作是不信任自己，心存牴觸;不能把班子內部或同級的監督當作是不支持自己，心存戒備;不能把下級的監督當作是不尊重自己，心存反感。要把來自各方面的提醒、批評、告誡當作是對自己的關心、愛護和幫助，聞過則喜、知錯必改。加強對領導幹部的監督，離不開黨內民主。領導幹部、特別是“一把手”要自覺參加黨的組織生活，開好民主生活會，認真進行批評與自我批評;要切實堅持民主集中制，按照領導班子內部議事和決策機制辦事，注重聽取不同的意見，重大事項集體研究、民主決策，不搞“一言堂”、不搞個人説了算。

三要嚴格廉潔自律。廉潔自律是領導幹部的為官之本，也是組織上對領導幹部的基本要求。同志們一定要加強自我修養，自覺遵守中央制定的《廉政準則》，嚴格執行“8個禁止”、“52個不準”，不碰底線、不闖紅燈、不越雷池。從我市情況來看，絕大多數縣處級領導幹部是好的，能夠在大是大非面前站穩立場，樹立了廉潔從政的良好形象。但是，也有少數幹部禁不住誘惑、經不起考驗，犯了錯誤、摔了跟頭。我們培養一名領導幹部很不容易，組織上花費了很大心血，個人盡到了很大努力，家庭給予了很大支持，如果到頭來因為違法違紀被查處，確實令人痛心。所以，在這裏我鄭重提醒同志們，一定要恪守廉潔自律各項規定，自重、自省、自警、自勵，警鐘長鳴;一定要從小事、從細微處把住關口，毋以惡小而為之，不該説的不説，不該要的不要，不該去的地方不去;一定要管好自己的家屬子女，同時慎交朋友，不為人情所擾，不為親情所動，不為友情所左右，坦坦蕩蕩做人，清清白白做事，永葆共產黨員的浩然正氣和人民公僕的政治本色。

四要認真履行廉政職責。認真履行黨風廉政建設職責，是領導幹部的一項重要政治任務。在座各位大多數都是一個地方或一個單位的領導班子成員，不僅自身要清正廉潔，還必須按照黨風廉政建設責任制要求，切實履行好“一崗雙責”，在抓好經濟工作、業務工作的同時，也要抓好管轄範圍內的黨風廉政建設工作。特別是主要領導幹部，不僅自己要帶頭廉政勤政，還要管好班子，帶好隊伍。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導幹部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。當前，尤其要加強推進廉政風險防控管理、黨務公開、陽光村務工程建設、公車問題專項治理等工作，確保反腐倡廉各項任務得到全面落實。

五要勤奮學習。職務的提升，不代表能力素質就會自動提升。同志們提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫。要加強政治理論的學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，始終保持清醒的政治頭腦。要加強黨紀國法學習，搞清楚什麼能做，什麼不能做，給自己設置一條底線，自覺用黨紀國法約束自己的言行。要加強業務知識學習，不斷豐富知識結構，使自己儘快成為本職工作的行家裏手，跟上時代發展的步伐。要將學習與解決問題、創新工作結合起來，學以致用，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。

同志們，我市正處在加快轉變經濟發展方式、全面建設小康社會的關鍵時期，處在承接產業轉移、推進跨越崛起的重要戰略機遇期，也是在座各位大有作為時期。希望大家珍惜組織和人民的信任，以更高的標準要求自己，不斷增強拒腐防變和抵禦風險的能力，不斷提高領導能力和執政水平，為實現跨越崛起、富民強市做出新的更大貢獻。

最後，祝大家黨風廉政知識考試能夠取得好成績，祝大家在新的崗位上工作順利、事業有成。謝謝大家!