黨代表當選事蹟材料（通用5篇）

黨代表當選事蹟材料 篇1

各位代表、同志們：

大家好，十分感謝大家的信任。此時此刻,我既感到無尚光榮，又感到責任重大。這既是組織對我的信任,也是各位代表對我的鼓勵。在此，我謹向各位代表表示衷心的感謝和崇高的敬意!我將把這份信任化為履職的動力，把這份鼓勵化為履職的激情，把這份重託化為履職的源泉，勤勉工作、勤奮做事、勤懇做人。

一、堅定信念，始終保持政治上的清醒

始終保持政治上的清醒與堅定，切實增強政治意識、黨性意識、大局意識。嚴守政治紀律，始終保持堅定正確的政治方向，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護上級黨委的權威，確保政令暢通。加強黨性修養，培養高尚情操，不為名所困，不為物所累，不為利所惑，更好地擔負起黨代會賦予我們的神聖使命。

二、牢記宗旨，全心全意服務人民羣眾

始終把人民羣眾是否滿意作為判斷和衡量工作成績的依據，真正把人民羣眾的利益實現好、發展好、維護好。在感情上接近羣眾，行動上深入羣眾，工作上依靠羣眾。時刻傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，設身處地為羣眾解決實際困難。

三、真抓實幹，樹立勤奮務實良好形象

始終保持強烈的敬業精神和昂揚向上的精神狀態，以履冰臨淵的危機感、寢食難安的責任感、慢進即退的緊迫感，直面工作中的困難和矛盾，忠於事業，守土有責，以我們卓有成效的工作，開創全辦系統發展的新局面。

四、廉潔自律，始終保持清正廉潔之風

始終繃緊廉潔自律這根弦，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，自覺接受黨內外監督，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，時刻自重、自省、自警、自勵，在思想上築牢拒腐防變的防線，真正做到操守可比寒梅、品格賽過修竹、氣節重於泰山。

各位代表、同志們，時代賦予我們重任，在今後的工作中，我一定會盡職盡責，不辱使命，不負眾望，恪盡職守，以赤子之心回報各位代表的信任和重託，為我市加快建成全面小康社會、打造湖南通江達海的新增長極而努力工作!最後，祝各位代表工作順利，身體健康，萬事如意!謝謝大家!

黨代表當選事蹟材料 篇2

李光宇，男，1956年11月出生，大學學歷，中共黨員，中學高級教師、永昌縣政協委員、金昌市第四次歸僑僑眷委員，現任永昌四中黨支部書記。多年來，他率先垂範、以身作則，以高度的責任感和強烈的事業心，團結和帶領全體黨員幹部職工，真抓實幹，使學校成為全縣教育戰線上一顆璀璨的明星。他胸懷大局，樂於奉獻，體現了一個共產黨員的高尚品質。

一九七八年從事教育工作，長期擔任高中、國中外語教學工作。曾榮獲永昌縣先進教育工作者;金昌市高中英語教學優質課大獎賽二等獎;金昌市先進教育工作者;20xx年培養輔導的學生在全國中學生英語能力競賽中榮獲二等獎;在省級刊物上發表有關教育教學論文10多篇。

一九八九年步入教學管理崗位，在永昌縣職業中學先後擔任教務副主任、教務主任、副校長、黨支部書記、校長等職位。現為永昌縣第四中學黨支部書記的他，懷着對教育事業的無限忠誠和熱愛，在教育這個平凡的崗位上，他已辛勤耕耘了三十三個春秋。他認真履行崗位職責，把全部身心撲在教育教學工作和管理工作上，取得了突出的成績，1998年榮獲金昌市優秀教學管理人員;20xx年12月榮獲金昌市招生辦招生自考工作先進個人;20xx年被甘肅省評為“綠色學校”先進個人。受到了社會的廣泛讚譽。

他深深懂得，作為共產黨員帶頭人，要想使學校發展、充滿生機和活力，就必須努力提高自身的思想素質和業務水平。

多年來，他十分注重學習黨的各項方針政策，學習先進的教育理論，時時刻刻關注學校教育教學的動態和趨勢。認真學習，寫下了十幾萬字的學習筆記和心得體會，為管理和教學打下了紮實的基礎。在工作中，他勇挑重擔，吃苦在前，時刻想教職工所想，急教職工所急。從不計較自己的得失。統籌安排各項工作，出色完成了各項任務。

正是在這人格力量的感召下，永昌四中逐漸形成了一支業務精湛、愛崗敬業、潛心科研、無私奉獻的教師隊伍。

他善於創造性的開展工作，收到了良好的效果。他注重常抓隊伍建設，增強了黨組織的向心力和凝聚力。他認為學校教育歸根結底是教師在發揮作用，要使學校教育教學質量不斷提高，抓好師資隊伍建設是關鍵，要促進教師隊伍建設，抓好乾部黨員隊伍建設尤為重要。一是狠抓支部班子建設，增強黨支部的凝聚力。堅持做到“四抓”，即：“學習理論抓讀書，結合形勢抓方向，形成專題抓討論，針對傾向抓思想。”通過學習，提高了思想水平，提高了分析和解決實際問題的能力;通過結合實際談思想，談學習體會，談工作思路，談工作要求，使班子成員思想統一，步調一致，形成合力。工作中，支部班子以身作則、顧全大局、不求名利，既提高了班子成員的組織紀律觀念，又形成了積極主動，團結協作的優良工作作風。二是狠抓黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。“一個黨員，就是一面旗幟”。他以抓好黨員隊伍建設為着力點，堅持“三會一課”制度，開展了“三高一爭”、“四基建設”活動，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員的頭腦，把胡“七一”講話精神、xx大精神貫徹落實到各項工作中來，要求黨員立足崗位，紮實開展“創先爭優”活動。為了充分發揮黨員在學校教育改革中的帶頭作用，立足崗位，無私奉獻，他要求黨員教師每節課都要成為優質課，黨員班主任所帶班級要成為先進班集體。黨員要做師德修養的帶頭羊，教育改革的排頭兵，教學管理的引路人，真正成為羣眾的表率。由於黨員發揮了先鋒模範作用，成為教學工作中的中流砥柱，因而使各項工作開展得有聲有色。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。李光宇同志以此為座右銘，為了祖國的未來、永昌的教育事業履行着一個共產黨員的神聖使命。

黨代表當選事蹟材料 篇3

現年46歲，中共黨員，大專學歷，現任**村主任。該同志經20xx年11月19日黨支部大會票決選舉擔任月牙泉鎮黨代表以後，能積極履行黨代表職責，在加強黨支部班子建設，推進本支部黨員主體意識等方面，做了許多探索性工作，取得了較好成效。

發展產業，盡全力增加農民收入

合水村二組有種植小拱棚的氣候資源優勢，但由於棚室蔬菜種植品種單一、規模不大、信息不暢等條件制約，拱棚種植一直沒有形成規模。為了充分發揮二組的優勢條件，加快羣眾致富步伐，陳文同志在深入調查研究，多次召開黨員會、羣眾會統一認識、統一思想的基礎上，帶領合水二組羣眾建起了2個佔地100多畝的拱棚蔬菜示範片。20xx年，鄉黨委政府決定對小拱棚進行鋼架改造，為了早日完成改造，增加農民收入。他犧牲個人利益，自家利益，晝夜奮戰，走東家，串西家，挨家挨户做工作，講道理，搞動員。面對羣眾的為難情緒，他積極向上爭取到棚均1500元的補助政策，同時，他帶頭首先將自己的兩個棚完成了鋼架改造，當羣眾看到鋼架小拱棚空間大、穩定性好、不易被風掀起的好處後，安裝鋼架小拱棚的情緒高漲，他又積極協調材料、人員、場地、將費用降至最低，當年完成改造鋼架結構小拱棚100個，做到了當年改造，當年見效。

在二組發展小拱棚蔬菜的同時，他和村‚兩委‛幹部一起，深入田間地頭，積極動員三、四組的農户發展葡萄產業，在三組建成百畝葡萄示範片，在四組建成500畝葡萄示範片，實現了人均1畝萬元田。為避免葡萄市場飽和引起價格波動影響農民收入。20xx年5月，他主動協調，積極運作，和長沙、武漢等地的葡萄商販建立了長期合作關係，切實保障了農民利益。近年來，該村結合市場需求，全面推進了綠色無公害蔬菜生產種植，成立了銀杏果蔬專業合作社，與市區的超市、飯店簽訂長期供貨合同，有效促進了農民增收。

改善條件，用實勁改善羣眾生活環境

該村基礎設施條件較差，出村道路難行、街道坑窪不平、羣眾生活垃圾亂堆亂放等問題嚴重，作為黨代表的他，看在眼裏，急在心裏，幾次向村黨支部提出整治意見和建議，20xx年，在他的努力下，該村列為酒泉市新農村建設示範村。為了加快新農村建設步伐，20xx年，積極向上爭取資金20萬元，新建成了佔地260平方米的村委會，有效改善村兩委辦公條件。為了豐富羣眾精神文化生活，建成了佔地800平方米村民活動廣場，佔地60平方米的活動室，安裝健身器材15副。20xx年，向上爭取資金156萬元完成了合水路10.6公里的鋪油硬化工程，硬化路肩2公里。20xx年又通過多方籌措資金，建成了村級醫療衞生所。為保持街道整潔，20xx年以來，他組織羣眾每月開展一次環境衞生整治活動，對道路兩旁堆積的垃圾進行了全面清理，從根本上改變了羣眾生產、生活環境。

全面服務，傾真心帶領羣眾幹事創業

他一直關心支持村裏的各項事業發展，為加強對羣眾蔬菜、林果生產的技術指導，解決農民生產技術難題，他邀請市科技等單位專家、教授到村授課、現場指導。由於該村地處城郊，人均耕地較少，為了轉移剩餘勞動力，拓寬農民增收渠道，他積極引導農户利用老果園，在314省道、合水路沿線大力發展旅遊觀光農業，截至目前建成農家院8家，年接待遊客上萬人次。同時，主動給農户聯繫工程，20xx年組織二三組農户修建總乾渠，不到50天，20多名村民創收23萬元。為了增加集體收入，他通過各種關係，積極招商引資，先後引進永祥金屬加工廠，晨輝裝飾材料廠，銀信機動車維修中心落户該村，盤活集體土地31畝。他先後協調資金10多萬元，建起了文娛活動室、體育活動室、圖書室，經常組織開展各種活動，極大豐富了羣眾業餘文化生活。為推行文明向上的社會風氣，他親自起草制定了《村規民約》，組織成立村紅白理事會，為紅事、白事定標準，定規矩，節省了羣眾開支，保護了羣眾利益。在陳文任村主任幾年裏，他的日程裏從來沒有節假日、星期天，他一天到晚，忙裏忙外，不顧家，不顧親，一心撲在村裏事業發展上。正是他的辛勤工作，使合水村發生了巨大變化，居住環境明顯改變，村民素質明顯提高，黨羣、幹羣關係進一步密切，村級集體實力不斷擴大。

結對幫扶 用真情幫助困難羣眾脱貧致富

楊啟才是一名老退伍軍人(涉核人員)，因身體受到輻射喪失了部分勞動能力，是合水村出了名的困難户，陳文了解到情況後，主動與他結成幫扶對子，為了儘快幫助楊啟才脱貧致富，他主動深入楊啟才家中，與他們攀親交友，向他們噓寒問暖，為他們答疑解惑，讓他們全面瞭解黨的政策，並在逢年過節自己出錢給予物質救助，為了從根本上解決困難，他積極為楊啟才想辦法、出主意，當他了解到楊啟才有養羊的想法卻無資金後，自己出錢1000元為購買了種養，並擔保無息貸款5萬元，解決了資金問題，現在楊啟才已養羊40多隻，年收入達2萬元，徹底擺脱了貧困的帽子。楊啟才由衷的感歎‚過去都説，‘窮在街前無人理，富在深山有遠親’，現在我們這些生活困難的老百姓也攀上了陳主任這樣的親戚，還是我們的黨好，黨的幹部好‛。 面對羣眾的困難，陳文同志把黨代表的職責履行在結對幫扶的每一個環節，每一個角落，堅持羣眾缺什麼，就幫什麼。切切實實的幫助困難羣眾脱貧致富。

總之，通過與黨員廣泛的聯繫和溝通，及時瞭解黨員和羣眾的想法，拓展和完善了黨支部工作思路，使支部工作更具有針對性，更符合羣眾心聲，是一名廣大黨員信得過的黨代表。

黨代表當選事蹟材料 篇4

任 X級幹部以來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力學習，勇於實踐，較好地完成了本職崗位 的各項工作任務，得到領導和同志們的肯定。

一、加強學習，政策理論水平和業務素質進一步提高

理論上的成熟，是政治上業務上成熟的標誌。兩年來，我十分注重對政治理論和業務知識及文化知識的學習。一是堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的xx大精神，學習黨的路線方針政策，不斷用黨的先進理論和先進思想武裝頭腦，努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏鋭性，政治素質進一步提高;二是堅持對憲法和法律法規的學習，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;三是堅持對業務知識的學習，努力把握

工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高;四是堅持對WTO及市場理論知識和先進科學知識的學習，不斷增強市場經濟意識和時代感，適應現代社會和遵循規則辦事的能力進一步增強;五是堅持對文化知識的學習，不斷充電。自

年 月始，參加 大學 專業本科班的自修學習; 年 月至 年 月，參加了

學專業研究生班的學習。通過學習，文化素質進一步提高;五是虛心向老領導、老同志及

領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協調能力進一步增強。

二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務

在擔任某人大會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某人大會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍

團結也是生產力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關係，不論思想上、工作上，還是生活上有什麼問題和想法，我都主動向領導彙報，爭取領導的支持。到某單位工作後，我經常到基層大隊、企業瞭解情況，經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。

作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領導請示彙報，按照主要領導的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協調服務工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、加強黨性鍛鍊，注重廉潔自律

作為一名共產黨員和基層幹部，我始終把黨性鍛鍊放到思想建設的第一位，按照“三個代表”重要思想和黨的xx大的要求，落實“八個堅持、八個反對”，不斷更新觀念，強化黨員意識、公僕意識、廉政意識，自覺地執行黨中央和省、市、某委一系列廉政紀律，努力做到思想要求強，作風要求硬，紀律要求嚴，不做有損共產黨員和領導幹部形象的事，主動接受黨員和同事的監督，努力在思想上、政治上、工作上、生活上與黨中央保持一致。

黨代表當選事蹟材料 篇5

Thank you very much for your busy schedule out of a little precious time to review my work report.

Although I will strive to say that some of the more concise, but put it cumbersome cumbersome place please forgive me.

As a new employee of Jinchi Company, it can not be said that there is any outstanding achievement in the work, although after a long time in the machinery industry, after a long period of time and accumulated some work experience, the experience can only make me adapt quickly to the new Work environment, in the new environment there are still many in-depth study, adaptation and change the place, to be harvested still have to step down to learn from their predecessors humbly ask.

Since the body in the technical department, then I based on the sector, combined with the company's actual situation to talk about work experience.

First, the growth and development - the reality of all the most fundamental internal needs of the company.

Why do you say so. Like the growth of the law of the same person, the company's growth and development also has its own laws. I have been trying to understand the development of the company's law, but up to now still can not get it.

But one thing is certain, any company as long as there is going to have to move forward, in today's increasingly competitive market, the information fleeting circumstances, forward like a boat against the current. The great Napoleon once said, do not want to be a soldier is not a good soldier soldiers; here I can say, do not want to improve the company is not a good company; because employees do not feel the foreseeable future, their professional needs can not be necessarydevelopment of.

Second, the company's real goals - the company's existence of the root causes

The so-called surgery industry specializing in. No one can take everything down. Also in today's increasingly fragmented market trends in the industry, nor any company can take all the business. Must be limited resources into the most potential, the best profits, their best, the most professional areas. Companies must establish a clear and achievable goal, to develop short-term, long-term development plan, and to this unswerving efforts forward.

Third, the specific plan and the final outcome - the company's development process, the means and methods to achieve goals

Capital and technology is a necessary but not sufficient condition for the development of a company.

To achieve leap development, must also be hard skills - internal management keep up. Management is the enterprise's brain, is the core of the most complex systems engineering, co-ordinate all acts of the enterprise, so that the pace of co-ordination, toward both the goal.