對幹部個人評價（精選3篇）

對幹部個人評價 篇1

根據組織安排，我於X年X月被選派到XX市XX縣掛職工作，掛職期間擔任團縣委副書記職務。掛職工作半年來，在XX縣委和上級團組織的堅強領導下，我協助、配合當地團縣委同志在夯實基層團建、加強青少年思想引領、帶領青年參與社會服務、推進中國小少先隊和共青團建設、開展調查研究、在推廣鄉鎮街道團的組織格局創新、推進非公企業團建和外出務工青年羣體團建工作、推動分類引導青年工作、推動農村團建載體創新等全團重點工作方面虛心學習，深入思考、付諸實踐，並在鍛鍊學習和工作推進方面取得了一些初步的成效，半年來的工作情況梳理如下。

第一，堅持學習，在融入文化中實現了思想昇華。

團中央、團省委、團市委和學校領導在我們掛職幹部臨行前的送別講話和臨行囑託中無不涉及到了“加強學習”的諄諄教誨，作為一名年輕團幹部，我時刻銘記於心，並切實付諸行動。

1、堅持學習，不斷夯實自身理論基礎。

掛職期間，我延續了自己長期堅持讀書看報的習慣，利用業餘時間依託單位先前徵訂的“四報三刊”和網絡資源進行理論學習。在不斷的學習中，我進一步加深了對黨的路線方針政策的理解、進一步明確了對中國特色社會主義理論體系精髓的把握、進一步清晰了對黨的歷史基本內涵的認識，進一步堅定了我跟黨走中國特色社會主義道路的信念和決心。

2、營造氛圍，建立健全集體學習制度。

團縣委是一個有着優良傳統和良好工作基礎的地方團組織，前兩任團委書記都因為工作突出而升遷至縣裏重要單位，單位歷來注重團幹部的理論教育和學習，所以我提出的“集體學習制度”贏得了現任團委書記的高度認可和大力推行。團縣委現有4名幹部，都是年輕幹部，所以提倡學習型團組織建設就顯得更為重要。在集體學習中，我提出了制定“每天一報紙(讀報紙中好片段)、兩天一文章(讀雜誌中的好文章)、兩週一探討(兩週一次探討交流)”學習計劃的建議，為單位營造了良好的學習和成長環境。

3、轉變角色，主動融入當地社會文化。

XX縣地處……，隸屬XX市管轄。全縣總面積XX平方公里，其中山地X萬畝，佔全縣土地面積的72。95%。全縣轄X個鄉鎮，人口35萬，其中苗、侗、瑤、壯、回等15個少數民族(主要為苗族)佔總人口的61。3%。全縣“八山一水一分田”，有耕地30萬畝，糧食作物以中稻為主，主要經濟作物有X等，土特產有X等。XX縣是全省、全國的重要林區縣，森林覆蓋率達X，活立木蓄積量為X萬立方米，林業資源較為豐富，杉、松原木源源不斷地送往全國各地，楠竹、馬尾松已成為產業化的重要樹種。林業保護形成了豐富的林業生態旅遊資源。四面環山，交通相對不便，經濟欠發達。全縣工業基礎薄弱，主要以林產品初級加工為主，農村青年90%以上外出務。我深知只有融入了大的文化氛圍之中，才能更好地適應新的環境和實現自己由一名高校團幹部到地方團幹部的角色轉變，才能更好地服務於當地文化背景下的青少年羣體。

第二，走向基層，在深入調研中增進了淳樸感情。

沒有調查就沒有發言權，深入調研、明確團情是做好工作的前提，貼近青年、服務青年是做好工作的落腳點和出發點，深入論證、立項研究是對工作的總結昇華和理性思考。

1、開展調研，明確團情。

半年來，我通過翻閲縣誌和開展調研的方式對縣情團情做了深入的調研。從一開始，我就向團縣委書記作了“讓我多下鄉去看一看、多到村子上去走一走、多到一線單位和基層聽一聽”的請求，並得到了團縣委書記支持。半年來，我調研走訪了12個鄉鎮、涉及36家農户、73名基層百姓和35名城區羣眾，同時，我接觸到了40多位鄉鎮(村級)幹部和50多名鄉鎮、學校、企業等基層一線的團幹部;在走訪、調研、學習、體驗的過程中，我對共青團工作的基本情況，全縣的團員數量、羣體結構、思想狀況和需求變化，特別是流動團員情況有了進一步瞭解，真正找到了在基層組織建設和工作中存在的突出問題，對基層團情有了清醒的認識和把握，為下一步做好團的格局創新、團幹部隊伍建設、“兩新組織”建團等工作打下了堅實的基礎。

2、走向基層，貼近青年

在掛職工作中，我多次與縣委、縣政府的其他同志下基層蹲點調研，幫助基層解決工作中的實際困難，深入農村、企業、學校、社區，與團員青年暢談交流、結交朋友，儘可能地貼近青年去傾聽團員青年的所思、所想、所盼。通過調研，我掌握了各領域青年羣體的主流想法，瞭解到了農村青年就是要實現增收致富、大力發展現代農業;企業青年就要圍繞企業的生產經營，提高崗位技能;青年學生就要多學知識，同時要解決好就業問題;務工青年就是希望他們的合法權益得到很好的維護，通過深入細緻地瞭解青年，增強了工作的主動性和針對性，拉近了與青年的距離，貼近了青年的心坎。

第三，高舉旗幟，在特色活動中實現了思想引領。

1、以“十大傑出(優秀)青年評選”為重點，不斷加強對青年的社會主義核心價值體系教育。

為了選樹全縣在改革開放和社會主義現代化建設實踐中做出突出業績和重要貢獻的青年典型，展示青年的良好形象，優化青年成長成才的社會環境，在全縣倡導崇尚人才、學習先進的良好氛圍，並通過先進典型激勵和引導廣大青年刻苦學習、勤奮工作，服務社會、建功成才，在縣委、縣政府的大力支持，我們開展了“XX縣十大傑出(優秀)青年”評選活動。活動的開展得到了人民羣眾和社會各界的廣泛關注和高度認可。

2、以“理想在我心中”演講比賽為載體，不斷加強團員青年的理想信念教育。

為紮實推進創先爭優活動深入開展，進一步促進廣大青年忠誠理想、敬業奉獻、感恩奮進、健康生活，我們在“五四青年節”之際舉辦了“理想在我心中，我為理想而奮鬥”演講比賽。參賽隊員由各級團組織在分區舉行初賽的基礎上推薦產生。廣大青年在演講的過程中“樹理想、表決心、立壯志、展宏圖”，充分展示了青年熱愛祖國、報效人民的愛國情懷，崇尚科學、勇於探索的創新精神，艱苦奮鬥、無私奉獻的高尚情操，不畏艱險、自強不息的堅韌品格，敬業愛崗、恪盡職守的實幹作風。活動參與範圍廣、涉及人員多、演講水準高、效果評價好，達到了理想信念教育的最終目的。

3、以“五四評優表彰”為契機，不斷加強團員青年和少先隊員的創先爭優教育。

為進一步繼承和發揚“五四”愛國主義精神，增強廣大團員青年的榮譽感和責任感，激勵廣大團員青年和少先隊員艱苦奮鬥、開拓創新，勤奮學習、成才報國;促進全縣共青團和少先隊工作再上新台階，我們在“五四”期間集中開展創建評優活動。通過評選活動，向全社會展示新時期青年及少年兒童良好的精神風貌和共青團事業所取得的新成績;同時，團縣委還號召廣大基層團組織、團幹部和團員青年向受表彰的單位和個人學習，立足本職、頑強拼搏，開拓進取、鋭意創新，為實現全面建設小康社會、構建和諧貢獻青春和智慧。

第四，矢志不渝，在贏得支持中推進了重點工作。

堅定不移是做好工作的決心，講求方法是推進工作的戰略。在對團的重點工作、難點工作的推進過程中，我們得出了“贏得支持是動力、改革創新是源泉、搶抓機遇是關鍵”的工作理念。

1、以“黨建帶團建”為依託，積極推行“1+1+X”團的格局創新模式。

團的格局創新是今年團中央對於加強基層組織建設的重點和難點工作，也是要求我們要在掛職期間必須啃下的“硬骨頭”。在對XX縣鄉鎮團的組織情況做了充分調研的情況下，我們根據團中央和上級團組織的具體要求，結合共青團工作實際，論證研究並制定出了《XX縣關於全縣鄉鎮團組織格局創新工作的實施方案》。在實施方案的論證和制定過程中我們贏得了縣委主管領導和縣組織部門的支持，最終以縣委組織部和團縣委聯合發文的形式助推團的格局創新工作，並通過“黨建帶團建”的方式要求鄉鎮黨委對團的“1+1+X”團建格局創新模式實施過程和結果保持合理的引導和掌控，確保達到預期目的。目前，此項工作正在科學有序的推進實施。

2、以“籍大學生社會掛職鍛鍊”為導向，不斷完善駐外團工委工作職能和擴大增建力度。

抓好“兩新”組織團建是共青團又一重點和難點工作。作為勞務輸出大縣，關注這一羣體、在駐外青年中建立“駐外團工委”就顯得更為重要。半年來，我們在進一步對外出務工青年的務工去向、分佈數量、年齡結構、需求類型等情況進行摸底調研的基礎上，提出了“三步走”的駐外團工委管理和建設方案。第一步是“鞏固原有組織”，第二步是“聯絡增建組織”，第三部是“探索創新機制”。在“鞏固、增建、探索”的駐外團工委建設“三步走”過程中，我們探索論證並決定以所涉領域的“縣級駐外辦事處”為依託，以“籍大學生社會掛職鍛鍊”為導向，不斷擴大駐外團工委的領域、豐富駐外團工委的內涵和建立駐外團工委的長效運行機制。

3、以“團幹部培訓”為機遇，切實加強高素質團幹部隊伍建設。

為進一步改進團幹部的工作思路、創新工作方法，不斷提高工作水平和服務能力，增強團組織的凝聚力和戰鬥力，更好地服務於黨政大局和當前的中心工作，團縣委於6月中旬組織了一批優秀青年團幹部開展了為期一週的培訓活動。培訓內容設計“理論學習、素質拓展和意識培養”三個環節。“理論學習”環節使廣大團幹部進一步明確了中國特色社會主義理論體系的科學內涵，進一步堅定了青年團幹部跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念;“素質拓展”環節讓廣大團幹部鍛鍊了體魄、調節了身心，提高了凝聚力和戰鬥力;“意識培養”環節有效增強了廣大團幹部的環保意識、科學意識、創新意識和團隊意識。

第五，創新載體，在探索實踐中加強了組織覆蓋。

以“留守學生之家建設”為陣地開展留守兒童關愛行動。在中國青年志願者服務日到來之際，團縣委號召廣大青年以“留守學生之家建設”為陣地，積極開展了“十個一”關愛留守兒童志願服務活動。包括開展一次週末輔導(知識援助、攜手成長)、連線一次親情電話(親情陪伴、傳遞愛心)、捐贈一批愛心物資(慷慨解囊、給力成長)、結對一批幫扶對象(深化結對、心手相攜)、開展一次走訪調研(感受生活、見證成長)、傾聽一次兒童心聲(心靈驛站、噓寒問暖)、齊唱一首愛國歌曲(思想引領、激揚情懷)、爭做一次愛心大使(天使有形、大愛無言)、建設一批留守家園(持續呵護、温馨家園)、喚起一種關愛情懷(宣講政策、共鑄未來)等內容。在“十個一”關愛“留守兒童”志願服務行動的倡導下，廣大青年、志願者和青年組織積極響應號召，躬身志願行動，在縣屬部門、城區學校、企業單位、鄉鎮街道等單位部門和廣大青年中掀起了“十個一”

關愛“留守兒童”的熱潮。

對幹部個人評價 篇2

為進一步加強和改進社區黨建工作，增強社區黨組織的滲透力、影響力和凝聚力，夯實黨組織基礎，推動社區黨建工作和-諧有序的發展，通惠家園社區黨委結合社區實際，推出了社區黨建“六項”特色工作。

一、“黨員認崗”成為社區黨員發揮作用的重要途徑。使社區黨員能通過黨員認崗的途徑，找到自己發揮作用的位置，同時增強了社區黨組織的領導作用和凝聚力，黨員認崗工作走上了正常化、制度化、規範化的軌道。

二、“社區黨建聯席會”搭建社區黨建共建平台。社區成立了黨建聯席會，由駐區單位的黨組織負責人和社區黨組織負責人組成的機構，每年不少於兩次的工作研究會，專門研究和討論社區黨的建設和精神文明建設等重大問題，激發各單位黨建主體的內在動力，使他們積極和主動地投身到大黨建中來。

三、“黨建共建協議”深化社區黨建工作內容。在社區在建立黨建聯席會的基礎上，積極主動地與社區單位採取簽訂黨建共建協議的方式，開展“八聯”活動。即：思想工作聯做、城市衞生連管、社會治安聯防、社區服務聯辦、計劃生育聯抓、科學文化聯教、社區黨建聯動、社區貧困共扶。通過活動的開展，使駐區單位有目的、有步驟地參與到社區建設中來，實現資源共享互動雙贏。

四、“黨員分類管理”強化黨組織服務功能。社區黨委本着有利於管理、有利於黨員發揮作用、有利於服務黨員、教育黨員的原則，按照黨員的年齡、身體狀況、生活環境和特長，對社區老黨員實行“規範管理”;對高齡病殘的黨員實行“幫扶管理”;對流動黨員和“四就近”黨員實行“跟蹤管理”;對人户分離和再就業範圍內的黨員實行“動態管理”。

五、“黨員五卡教育管理”，創建黨建工作新機制。為了有利管理、有利於更好地發揮黨員作用，社區黨委建立了“五卡”教育管理機制，即“情況登記卡”、“崗位責任卡”、“愛心幫扶卡”、“活動記錄卡”、“羣眾監督卡”用五卡來完善對黨員管理工作。

六、“樓宇文明促進員”，延伸黨員發揮作用的觸角。社區黨委本着有利於黨組織建設，有利於激發黨員發揮作用的熱情，有利於羣眾對黨員的監督，緊緊圍繞“溝通、互助、温馨、和-諧”的主題，以管好自家事，關心樓道(院)事，參與社區事為目的，在小區43棟樓宇中分別建立了由百餘名黨員志願者和居民骨幹組成的“樓宇文明促進員”隊伍，讓黨員在日常生活中、在家門口發揮作用，圍繞“以為人本，服務居民”的宗旨，為羣眾多辦好事、辦實事，黨員心中有羣眾，居民有事找黨員，發揮黨員的特長和積極性，不斷增強自我管理、自我服務的能力。

對幹部個人評價 篇3

為進一步加強我局黨組織的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨組織核心堡壘作用和黨員先鋒模範作用，確保年度各項財政工作圓滿完成，根據市直機關黨工委和局黨組的總體部署和要求，結合實際，特制定年度黨建工作計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的和十八屆四中全會精神，緊緊圍繞科學發展這一中心開展工作，不斷提高黨支部的凝聚力、戰鬥力，進一步加強黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設，為確保全年工作任務目標的完成，為財政局爭創一流提供組織上的支持與保證。

二、具體工作

(一)紮實抓好黨建的基礎工作

通過學習教育，要使黨員素質能夠明顯提高，幹部作風進一步轉變，使黨的基層組織建設進一步加強。

1、抓好支部班子的學習。每月要學習一次，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。要把支部班子的學習，作為加強支部思想建設的首要任務來抓，以支部班子的學習帶動全體黨員和全局職工的思想政治學習，使我局支部班子努力成為學習型、務實型、創新型、和諧型的戰鬥集體。

2、堅持“三會一課”制度。注重加強黨的會議精神的學習和貫徹。

堅持“三會一課”制度保證每月一次的黨支部會，每季度一次的黨員大會和黨課的召開，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育，完善組織生活，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。

3、組織學習精神、“三個代表”重要思想、科學發展觀，在黨員中深入開展學習，展開討論，並將活動上升為全局範圍，在全體幹部職工中廣泛開展，我們計劃通過演講、座談會等形式，擴大並鞏固教育成果。

4、深入瞭解職工羣眾的思想動態，並通過各種形式的座談會，充分了解他們對局裏的意見和建議，及時掌握他們的思想動態，穩定職工隊伍。

5、關心離退休困難職工的生活，適時走訪他們，為他們送去温暖。同時也要關心家境困難的在崗職工，做好他們的思想工作並積極對他們進行幫助。

(二)切實加強黨員幹部隊伍建設

結合深入學習實踐科學發展觀活動，不斷創新方法，通過培訓、座談、組織參觀等多形式，多渠道抓好黨員學習、教育、鍛鍊，努力提高黨員幹部思想政治素質。

1、抓好黨員民主評議工作。黨員民主評議是對黨員思想和素質的一次考驗，也是評價一名黨員工作的一項重要工作，黨支部將開展民主評議黨員活

動，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發展打下基礎。

2、開展創先爭優、建功立業活動。我們將對黨建工作目標進行量化分解和落實，以“創先爭優”活動為載體，開展“競賽活動，積極開展黨內的評、選、樹工作，真正讓黨員起到模範帶頭作用。

3、預備黨員和入黨積極分子的培養、教育工作。黨支部十分重視對預備黨員和入黨積極分子的培養、教育工作，我們將制定切實可行的發展計劃，培養大多數，把好質量關，合格一個，發展一個，不斷髮展，不斷整頓，嚴格按發展程序辦事。確保黨員質量和水平。

(三)加強黨風廉政建設

我們將積極實行黨務公開制度，推行陽光工程，與二級單位黨支部簽訂黨風廉政建設責任狀。通過各種座談會了解我局工作中存在的問題、隱患及職工關心的熱點、難點，以及存在的重大事項，及時溝通和解決。對將要發展的黨員實行公示制度，以隨時瞭解和糾正工作中存在的問題。對黨員幹部進行黨性、黨風、黨紀的教育和學習，以保證黨組織的純潔。組織黨員進一步學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等條例、章程，並對黨

員幹部經常進行“艱苦奮鬥，廉潔經營”的作風教育，進一步優化黨風。

(四)深入開展文明創建活動。

我們以各種活動為載體，增強財政幹部敢於爭先、爭創一流的意識，樹立了“團結開拓，服務興財”的自身形象。

1、組織開展了象棋、圍棋、乒乓球、籃球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富了幹部職工的業餘文化活動，增強了大家的競爭意識，體現了努力拼搏的進取精神和團隊精神，創造了良好的工作氛圍。20xx年5月我們舉行“活力漢川·陽光財政”財政系統幹部職工乒乓球比賽。6月初，在漢川體育館舉辦廣場文化活動中，財政系統幹部職工自編自演的精彩節目。

20xx年5月我們組織選手，參加孝感市財政局組織的“倍加珍惜職業，提高財政服務能力”演講比賽，獲得優勝獎。

2、全系統廣泛開展“創滿意財政所”和“創十佳財政員”競賽活動，激發了幹部職工奮發向上的工作熱情和進取精神，強化廣大幹部職工的服務意識，提高了服務質量，改變了過去“門難進，臉難看，事難辦”的現象。在省內率先高標準建設基層財經所財政服務大廳，有效提高了基層財政服務質量，達到了以服務促管理的目的，塑造了良好的財政形象。

3、積極開展獻愛心和黨員“雙聯雙幫”活動。20xx年5月和8月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了13户老黨員、特困户和病殘户，送去慰問金3000多元，並協調相關部門解決國光村22户低保難題，以實際行動幫助解決生產生活困難。

總之，我們將認真學習貫徹黨的會議精神，努力實踐"三個代表"重要思想，與時俱進，紮實工作，為全面完成20xx年的各項工作任務而努力奮鬥。