上半年“共建共享”主題活動總結

XX上半年“共建共享”主題活動總結

年初以來，五常市總工會按照哈市《XX年“學習實踐科學發展觀，共建和諧勞動關係，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》的要求，不斷加強組織領導，自覺創新機制，認真開展各項“共建共享”活動，收到了良好的效果。現總結如下

一、制定《實施方案》，認真規劃“共建共享”活動

為科學有效地組織好“共建共享”主題活動，春節過後，市總工會主席馬躍衝同志帶領有關人員，深入企業，走訪職工，進行了廣泛的調查研究，掌握了大量的第一手資料。在此基礎上，制定下發了《五常市總工會XX年“學習實踐科學發展觀，共建和諧勞動關係，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》，同時下發了《測評辦法》。《實施方案》提出了《共建共享》活動的指導思想、內容、方法、措施要求，《測評辦法》明確了考核內容和考核辦法。從此，全市XX年的《共建共享》活動正式啟動，在各級工會組織和廣大職工中有聲有色地開展起來。

二、周密安排部署，紮實推進《共建共享》活動

提出任務目標後，我們狠抓措施落實，紮實推進《共建共享》活動

一是精心指導。市總工會領導及全體機關幹部都按照分工，經常到聯繫點了解情況，指導工作。4月27日，市總會主席馬躍衝帶領有關人員深入到葵花葯業集團等7家企業，看望了一線工人，就開展《共建共享》活動有關問題同企業負責人、工會幹部、勞模和職工羣眾進行了座談。

二是會議推動。上半年，市總工會根據《共建共享》活動的進展情況，及時召開會議，總結部署工作。5月12日，市總工會提請市委、市政府召開了全市勞模座談會，市委副書記柳興同志到會講話，要求各位勞模要把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，繼續發揮自身的先進性，樹立強烈的主人翁意識和機遇意識，帶領全市廣大幹部職工，更加自覺地投身到“創業創新、人人成才”活動和《共建共享》活動當中。6月3日，召開了全市工會系統“創業創新、全民成才”活動既繼續實施城市“一幫一”幫扶工程推進會。會上，公佈了107個幫扶對子，市總工會主席馬躍衝對《創業創新、人人成才》活動和《共建共享》活動進行了再次部署，市委副書記柳興對實施新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程提出了新的要求

三是發出倡議。在5月12日的勞模座談會上，市總工會主席馬躍衝同志宣讀了《 五常市創業創新、全民成才倡議書》，向全市各行各業勞動者發出倡議：希望廣大勞動者緊緊抓住好發展快發展大發展的時代機遇，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，積極參加各種勞動競賽，努力爭做創業的先鋒、創新的模範、成才的楷模。

四是培訓幹部。6月10日，市總工會舉辦了基層工會主席培訓班，主席馬躍衝、法律保護部長劉洋、組織部長王鋭，就開展《共建共享》活動、組建工會、維護職工合法權益等問題，分別作了專題輔導。各鄉鎮工會主席、各系統工委主任、各直屬工會主席、各基層工會主席共120 人蔘加培訓。通過培訓，提高了基層工會幹部的素質，推動了《共建共享》活動。

五是營造氛圍。為了加強對全市《共建共享》活動的指導，提高工作效率，增強信息的快捷性，市總工會建立了網上博客和qq羣，創辦了簡報，及時傳達精神，部署任務，溝通情況，交流經驗。

三、創新實踐載體，科學組織《共建共享》活動

年初以來，我們不斷強化措施，認真組織開展各項共建共享活動：（一）開展建功立業主題競賽。一是在國有、集體及其控股企業、事業單位組織廣大職工以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展建功立業勞動競賽活動，開展率達到了100%；規模以上非公企業開展率達到了70%以上。二是建立了工作保障機制，制定下發了《活動方案》，成立了組織機構，及時推廣典型經驗，定期總結表彰，按時報送信息。三是組織開展了“崗位練兵、技術比武、技術培訓”活動，參加人數17800餘人，達到了職工總數的50%以上；選送選手參加了哈市第十二屆職工技術運動會，按時報送了《活動方案》和活動總結。四是開展節能減排活動，倡導節約型的生活方式和消費方式，推動了節約型企業建設。五是開展“五型”班組建設競賽活動，提升了班組管理水平和創新能力。通過這些活動，引導職工爭做“創新能手”，爭創“創新示範崗”，積極提合理化建議，堅持技術革新和發明創造。

（二）維護職工羣眾的勞動權益。一是加強協調勞動關係的機制建設。主動配合人大在4月份開展了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的執法檢查，推動了涉及職工權益的法律法規的貫徹實施。二是加強勞動關係三方協商機制和工會與政府聯席會議制度建設。對事關職工羣眾切身利益的重要問題，我們工會都及時提出意見和建議，充分表達職工的意願和呼聲。三是積極協助有關部門及時處理勞動爭議和職工羣體性事件，引導職工依法理性表達利益訴求。四是積極參與勞動爭議仲裁工作，健全完善了勞動法律監督、勞動爭議調處制度。五是深入實施下崗失業人員再就業援助行動，共幫助60名下崗失業人員實現了再就業。

（三）維護職工羣眾的經濟權益。一是以集體合同制度建設為基礎，深入推進簽訂集體合同和工資集體協商工作。國有及其控股企業，通過平等協商簽訂集體合同和工資集體協商建制率達到90%；已建會規模以上非公企業建制率達到70%；小型非公企業比較集中和同行業企業集聚的地區，其區域性平等協商集體合同建制率達到65%。同時，在建築、餐飲、服務等重點行業中，積極推行行業性集體合同。二是堅持協商協調、互利共贏的原則，依法推動企業建立健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是低收入職工、農民工工資收入水平。三是在3月份，會同有關部門開展了農民工工資支付情況專項檢查,對發現的問題，督促企業立即進行了整改。 （四）維護職工羣眾的民主政治權益。一是繼續鞏固和深化國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理工作。通過建立和完善各項制度，加大了勞動就業、收入分配、安全衞生、社會保障、幹部評議與聘用、國企領導人員年薪和職務消費、企業領導人員黨風廉政建設情況等事項的公開力度，規範了國有企業領導人員從業行為，切實維護了職工的合法權益。二是加強企事業單位廠務公開民主管理規範化建設。按照上級要求，在全市範圍內開展了廠務公開民主管理示範單位創建活動，湧現出了一批示範單位和5家規範化企業。三是實施改制企業職代會程序規範行動，推動企業認真貫徹落實中央“兩辦”《通知》，嚴格按照全國總工會下發的《關於在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》要求，將改制方案提交企業職工代表大會或職工大會審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議通過後實施。四是緊跟建會步伐，加大職代會制度和廠務公開制度的建制力度，區域（行業）性職代會建制率達到了80%以上。五是推動公司制企業建立健全了職工董事和職工監事制度。

（五）是護職工羣眾的精神文化權益。一是加強社會主義核心價值體系教育，深入開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”和“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”活動，覆蓋面分別達到了60%以上和40%以上；開展了職工崗位技能培訓，培訓面達到了20%以上。二是組織職工參加“學《規劃》、展形象、比貢獻”讀書徵文活動，取得了良好的效果。三是推進職工文化建設，“職工書屋”建設率達到了60%以上。四是開展豐富多彩的職工文體活動：4月中旬，與市乒乓球協會聯合舉辦了職工乒乓球比賽；6月30日，在政府廣場舉辦了慶祝建黨90週年全市職工紅歌大合唱。五是在職工中開展“人人立志成才、崗位建功立業”主題教育活動，並於6月24日，市總工會舉辦了全市職工“慶祝七一、立志成才、建功立業”演講比賽，市委常委、組織部長付小彥親自來到演講現場。共有16名選手參加了演講，推選二人蔘加了哈市演講並獲得三等獎，市工會獲評優秀組織單位。六是通過職工“自主創業創新成才”大賽活動，教育引導廣大職工樹立正確擇業觀，不斷更新思想觀念，激發創業創新熱情。有五人在哈市大賽中獲獎：哈特啤酒廠黨委書記王洪洲獲得哈市“自主創業創新成才”演講大賽特別獎，二河鄉新莊村黨支部書記劉清泉獲得標兵稱號，萬成回收公司經理郎永生、永澤糧油公司經理張文彬、星星灣智障兒童啟智訓練中心校長李海莉等三人獲得模範稱號。七是將獲獎人員組成“職工自主創業創新成才模範事蹟巡講團”，深入企業進行了巡迴演講，推進了勞模引領示範行動的深入開展。八是組織開展了多層次“師帶徒”活動，共結成“師帶徒”對子3570個，達到了職工總數的10%以上；積極參加了哈市第五屆萬人“名師帶高徒”活動，推薦師徒對子16個，按時報送了活動《方案》、活動總結。

（六）維護職工羣眾生活保障權益。一是加大源頭參與力度。深入貫徹落實《哈爾濱市委關於保障和改善民生工作的實施意見》，積極參與基本養老、基本醫療、最低生活保障、住房保障等政策和制度的制定，推動社會保障制度的完善；主動向市委、市政府反映職工羣眾的訴求及建議，為廣大職工爭取到了更多的權益；完成了哈市下達的調研任務，形成報告後及時上報。二是加強各級幫扶中心的規範化、標準化、制度化建設，充分發揮各級幫扶中心作用，積極推進幫扶中心建設向社區、企業延伸，形成多層次、多渠道的幫扶網絡體系，努力把幫扶中心建設成為為黨和政府分憂、為困難職工解難、充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。三是深入實施扶貧解困工程。推動“送温暖”工程經常化、制度化和社會化。制定了“送温暖”《活動方案》、資金管理辦法，每次活動結束都認真總結並形成了書面材料。開展了“金秋助學”行動；開展了“醫療救助”活動；開展了為困難勞模解決實際問題行動。年初以來，共爭取哈市下撥資金4萬元、五常市安排資金35萬元，慰問180户困難職工、26名勞模、5户困難兒童家庭，四是實施再就業工程。年初制定了再就業《培訓計劃》，擬定全年通過春風行動、就業援助月、培訓就業一體化、創業成才活動等載體，實現技能培訓、創業培訓600人，其中下崗失業人員創業培訓50人、技能培訓400人，農民工創業培訓50人、技能培訓100人。5月4日至6日，市總工會與市農機局聯合舉辦培訓班，對126名農機合作社負責人和農機駕駛員進行了為期三天的培訓，提高了農機合作社負責人和駕駛人員的綜合素質，增強了農民工的維權意識。五是開展“下崗失業人員和農民工創業成才”幫扶行動，幫助5名下崗失業人員和農民工創業成才。六是實施新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程，結成107個幫扶對子，全部進行了對接，逐一制定了幫扶計劃。

（七）維護職工羣眾的勞動安全衞生權益。一是建立機構。市總工會成立了勞動保護組織，制定了勞動保護工作制度，定期對職工開展安全教育。年初以來，開展了3次安全檢查，督促整改事故隱患5起。二是以“安康杯”競賽活動為載體，開展羣眾勞動保護監督檢查活動。吸引、組織進城務工人員相對集中的建築及非公有制等各類所有制企業，特別是中小型企業加入到“安康杯”競賽活動中來。同時加強培養“安康杯”競賽活動的典型，及時推廣先進經驗。通過“安康杯”競賽活動，提高參賽單位安全管理水平，推動企業逐步建立並完善安全生產和監督檢查長效機制。三是開展了企業勞動保護專項集體合同的簽訂工作，推行了女職工權益保護、勞動安全衞生專項集體合同指導文本。四是積極參與重大安全生產事故處理，有力維護了職工的合法權益，並且督促業主整改了隱患，完善了安全生產措施。五是加強了勞動保護監督檢查員隊伍建設。對全市勞動爭議調解組織、工會法律監督組織和勞動爭議調解員隊伍進行了重新登記造冊，

（八）維護女職工特殊權益。一是大力實施女職工提升素質建功立業工程，多措並舉推進女職工組織建設，積極參與保障女職工權益法律法規的制定與實施，深入開展女職工專項集體合同工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益，進一步增強工會女職工組織吸引力和凝聚力。二是開展了女職工團體安康保險工作，共有1260名女職工參加了安康保險。

（九）加強工會能力建設。一是推進“兩個普遍”，不斷擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力。通過“黨建”帶“工建”，繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會活動，進一步健全了“小三級”工會網絡；統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建會工作，加大了區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到了工會中來；按要求及時填報了建會數據庫和統計報表。二是開展了建家評家活動。大力建設“職工之家”，同時開展了“會員評議職工之家”活動。年初制定下發了《活動方案》，召開基層工會主席會議進行了部署，半年進行了專門考核和全面總結。三是強化工會幹部培訓工作，培訓面達到了100%，並留存了影像資料；按時參加了上級培訓，完成了培訓任務。四是加大了協管幹部工作力度，配齊配強了各級工會領導班子，及時任免、調整了基層工會幹部人，加強了工會工作的領導力量。五是實施固本強基行動，按照“六條標準” 認真加強了市工會的標準化建設。六是依法加大了收繳工會經費工作力度，規範了税務代徵工會經費和建會籌備金工作，進一步壯大了工會的經濟實力；完成了經費上解指標。

（十）加強工會機關文化建設。一是大力加強工會機關文化建設，以開展黨工共建創先爭優活動為載體，全面提高工會工作執行力，進一步鞏固和深化工會機關文化建設成果，充分發揮工會機關文化的導向、凝聚、激勵和約束作用。二是工會機關形成了領導班子團結一心，機關整體和諧有序，政治和業務學習更有實效，人員素質進一步提高，工會工作有新的創新發展，工會幹部執行力進一步增強的目標。三是市總工會施行了“開門辦公”、首問負責制，體現了“公開公正公平”的原則，提高了工作效率。四是舉辦了建黨90週年工運史圖片展覽。展覽共分七個板塊，用98副珍貴圖片、XX文字，回顧了90年來，中國工人階級在黨的正確領導下，始終緊緊跟隨黨的前進步伐，堅定地走在全民族團結奮鬥的前列，以徹底的革命精神和蓬勃的創造力量，為實現民族獨立和人民解放、國家富強及人民幸福建立了卓越的功勛。五是組織勞模和優秀工會幹部，到延安、西安分別參觀了中共中央舊址、革命紀念館和八路軍辦事處，受到了一次深刻的革命傳統教育和理想信念教育，激發了工作熱情。還安排一批勞模和工會幹部出生療養。六是會同市機關工委聯合舉辦了市直機關幹部職工“迎接建黨90週年、慶五一 長跑比賽”，帶動了全市羣眾性強身健體活動，豐富幹部職工文化生活，增強了凝聚力、向心力，展示了市直機關工作人員的精神風貌和生活品位。七是全市工會系統幹部緊緊圍繞“共建共享”、“超越自我，奮發有為”、“主動融入全市經濟社會發展當中”的工會工作主題，進行了廣泛的調查研究，形成了50多篇文章，為工作決策提供了科學依據。