深化後勤改革階段性工作彙報範文

深化後勤改革是黨中央、國務院和教育部對高等學校實現科學發展所提出的明確要求，是建設節約型學校的需要。後勤服務集團在學校黨委、行政的領導下，全面貫徹落實學校黨委關於深化後勤改革的決定，正在有計劃、按步驟地進行之中。下面，將後勤服務集團深化後勤改革階段性工作、取得的初步成績、存在的主要問題，向黨委常委進行彙報如下：

第一階段：制定政策、宣傳發動

1、學校黨委下發《遼寧石油化工大學深化後勤改革意見》的文件後，集團班子組織科級幹部進行了認真學習；併成立了後勤改革工作小組；多次召開科級幹部會議就全面貫徹落實學校黨委文件精神進行研討；並最終形成了《後勤服務集團貫徹落實黨委深化後勤改革意見的實施細則》。細則進一步明確並細化了管理體制和運行機制、機構設置和幹部配備、崗位設置及崗位聘用、工資和福利、工資改革、運行模式和經費包乾、獎罰措施、人員流動、服務標準、經營創收以及解決集體服務公司問題等11項措施和辦法。

2、學校於4月9日上午8時30分,在圖書館報告廳隆重召開了深化後勤改革動員大會暨後勤集團承包協議簽約儀式。黨委臧書記、行政李校長到會並作重要講話，校級黨政領導和全校相關部門領導、集體公司代表、後勤集團及總務處全體職工二百餘人蔘加了會議。這次動員大會表明學校黨委行政深化後勤改革的決心，是對全體後勤職工的莫大鼓舞。動員大會和簽約儀式標誌着後勤改革的全面啟動。大會結束後，留下集體公司職工代表、後勤集團全體職工繼續開會，就後勤服務集團《貫徹落實黨委深化後勤改革意見的實施細則》進行了宣講和部署，對黨員幹部和廣大後勤職工積極支持和參與後勤改革提出了要求。

第二階段：幹部聘任、考核上崗

開展了後勤服務集團中層幹部聘任工作。首先，根據集團的工作職責範圍、服務項目和保障內容等，以科學合理、精幹高效為原則，設置集團的組織機構。即，一辦（集團辦公室）一院（校醫院）二部（計劃財務部、質量安全部）二科（教室管理科、南台校區後勤管理科）和七個公司（水電服務公司、供暖服務公司、餐飲服務公司、學生公寓服務公司、綠化環衞服務公司、運輸服務公司、經營服務公司）。其次，集團中層幹部考核聘任。按照黨委要求，集團中層幹部由集團負責聘任，納入學校科級幹部管理，報組織部、人事處備案。其聘任程序是：首先，集團公佈組織結構，以及所屬各部門經理或負責人崗位和幹部指數，同時公佈不同幹部崗位的聘任條件；其次，符合聘任條件的在職全民職工自願申報幹部崗位，填寫《幹部崗位競聘申報表》；第三，集團組織考核班子，深入基層找職工面對面推薦考核；第四，集團領導班子根據個人申報、集團組織推薦考核的情況，在徵求主管校長意見的基礎上，集團黨政領導班子集體研究決定各部門經理或負責人的聘任；第五，集團黨政一把手同聘任幹部談話；最後，集團下發幹部聘任文件報有關領導，並報組織部、人事處備案，同時，幹部聘任文件下發到集團基層單位。此次深化後勤改革，集團重新聘任中層幹部共計17人，其中：新提副科級幹部4人，副科提正科2人。新聘幹部和副科提正科幹部試用期到20xx年12月31日。中層幹部聘任結果，後勤職工和相關部門反映良好。