季度建立“學習型”企業情況彙報

季度建立“學習型”企業情況彙報

XX年是全面落實西北公司“兩會”精神的一年，是全面實施“1455”戰略的開局之年，為加快培育企業學習力、創新力、執行力和核心競爭力，引導員工樹立“終身學習、終身教育”的理念，保證公司“1455”戰略的實現，西北公司制訂了詳細可行的實施方案，按照公司實施方案，寧夏分公司結合實際，在年初黨建工作重點工作安排中將建立學習型企業作為重點工作來抓，現將一季度工作開展情況做以彙報：

一、認真學習，明確工作方向，提高員工認知水平

根據公司活動安排，分公司在XX年學習的基礎上繼續加強公司戰略研討會和“兩會”上田總、張書記的講話材料，廣泛開展宣傳活動，將“1455”戰略做成展板進行宣傳學習，組織員工認真撰寫心得。

在不斷宣傳的基礎上，分公司給每位員工下發了公司的《形勢目標任務責任宣講讀本》，並下發《通知》要求：

（1）、各科室負責人在3月份通過科務會帶領科員認真學習公司的《形勢目標任務責任》一書和分公司XX年工作計劃，學習要有計劃、有落實、有記錄，每週學習一次，學習期為一個月。學習完之後科室負責人帶領科員結合自己的崗位，撰寫題目為《如何有效的落實公司目標、任務》的心得體會；

（2）、全體黨員學習。分公司全體黨員要在學習《黨章》的同時，充分發揮帶頭作用，紮實認真地學習公司的《形勢目標任務責任》一書和分公司XX年工作計劃，每月通過中心組學習進行學習，學習完之後每個黨員要結合自身崗位和自身角色，撰寫題目為《作為黨員、我該為公司目標的實現做些什麼》的心得體會；

（3）、學習完之後，綜合辦在4月份通過組織舉辦以科室為單位的演講比賽和編寫“形式目標任務責任”測試題，來檢驗全體員工對公司形勢、目標，自身崗位的任務、責任的掌握和落實程度，演講比賽中獲得名次的員工，公司將給予一定獎勵。

一季度各科室按照《通知》要求，各科室長帶領科室員工進行了紮紮實實的學習，並對學習情況進行了記錄。

二、落實中心組學習制度和黨團學習制度，建立有效的學習機制，提高全體黨員、共青團員的學習勁頭

XX年分公司根據西北公司黨建指導思想以及宣傳工作安排，完成了《寧夏分公司XX年黨建重點工作安排》。

一季度組織黨員學習了《黨章》、《警示教育材料》，並編寫了寧夏分公司《中心組學習》兩期，按時分發給了領導班子成員進行學習，鞏固先進性教育活動成果和在學習好黨章、遵守好黨章的同時，貫徹好黨章、維護好黨章。

團支部組織“八榮八恥”座談會，共青團員踴躍發言、積極討論，以“八榮八恥”作為保持廣大青年團員先進性的準則，使其成為保持共產黨員先進性活動的紐帶和重要組成部分，倡導分公司廣大共青團員把這項準則落實到自己的日常工作和生活中，從身邊的小事做起，從自我做起，樹立正確的價值觀和人生觀。

三、大力開展各類讀書活動，提高員工理論知識水平

大力開展讀書活動，進行了學習四本《口袋書》的學習，全體員工並撰寫了《如何提高執行力》為題的心得體會；分公司還向員工贈送了《用工作證明你的價值》等書籍，供廣大員工在業餘時間進行學習、交流。

一季度的學習一方面豐富了全體的知識文化，一方面為今後學習型企業的逐步建立打下了堅實的基礎。

二季度工作安排

一、把創建“學習型”企業和創建“三優三滿意”文明機關結合起來，開展好“文明示範崗”、“文明公寓”的創建活動；

二、大力開展讀書活動，做好學習《口袋書》寫心得活動，把鞏固先進性教育活動成果和學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為黨支部工作的重要內容，堅持每月一學習；

三、開展獻愛心、為你服務及環保綠化等公益活動。加強黨員隊伍的思想作風建設和黨性觀念的增強，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用和黨支部戰鬥堡壘作用。