裝修設計師勞動合同範本

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甲方： 惠州市自美裝飾設計工程有限公司乙方：

甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關係，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

本合同執行時間從年 月 日起至年 月 日止。

一、 甲方的權利與義務：

1、 為乙方提供優良的辦公環境。

2、 按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。 3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。 4、 協助乙方開展工作，提供業務機會。

5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同並予以勸退（需提前一個月）。 6、 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

7、 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。 8、 在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

二、 乙方的權利與義務：

1、 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。 2、 乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、 合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。（詳見管理規章制度） 4、 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。

5、 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。

6、 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客户，服從公司領導的安排。 7、 團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。 8、 有特殊情況應義務加班。

三、 具體薪酬及提成如下：

1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元（按每月滿天出勤日

為標準，節假日或休息日除外），每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮 80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。 2、 簽單業績提成：

1 / 3

3、設計提成：

4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。 5、年終獎=個人年總業績×0.5點。

6、如果主材客户自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。 7、對於業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

四、 薪酬發放、結算方式及時間：

1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。

2、個人設計提成，在工地圓滿完工並和業主結算後下一個月結算。 3、簽單提成獎待工地開工後，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。 4、對於只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費後結算。

5、年終獎發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結髮剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年

終評獎資格,剩餘提成作為公司教育培訓費補貼給公司。 五、 其他約定：

1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得説做有損甲方利益的話和事。

2、乙方有義務做些公司文案工作。

3、由於行業自身的特殊性，實行工作包乾制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

4、由於乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。

5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。

6、今後如甲乙雙方由於各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出；乙方儘快處理好手中與公司相關的工作，並做好離職前的交接工作；甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2019元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協議後的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。

8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司

信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。

六、 爭議處理 ：

雙方發生勞動爭議後，甲、乙雙方應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解；協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方代表簽名（公章）：

證件號：

聯繫電話： 0752-2568788 2019年月日 2019

乙方簽名： 證件號： 聯繫電話：

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