關於用工勞動合同（精選24篇）

關於用工勞動合同 篇1

甲方：廣東XX公司　　乙方：　　甲方聘請乙方為集團總經理助理，合同有效期自年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協議，具體如下：　　

一、工作職責：　　

1、對總經理負責；掌握、瞭解市場的發展動向，及時向總經理反映情況，提供信息；　　

2、協調主管部門與其他部門的聯繫，協助總經理建立健全統

一、高效的組織體系和工作體系；　　

3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書，總體運行配合；　　

4、起草集團公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄；　　

5、起草、存檔整理總經理簽發文件；　　

6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報；　　

7、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；　　

8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；　　

9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排好商務旅行；　　

10、完成總經理交辦的其他工作。　　

二、工作目標：`　　

1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現象；　　

2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好；　　

3、向總經理彙報的資料和信息要及時，不得拖誤；　　

4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。　　

三、薪酬與福利：　　

1、此職位税後基本工資為： 元，基準月度獎金為 元，具體方法，見年度考核方案。　　

2、乙方必須保守甲方商業機密，離職後________年後不得在競爭對手公司擔任同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。　　

3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。　　

4、本協議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動合同一起，均具法律效力。　　

5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協議書。　　

6、本協議書，自雙方簽字之日起生效。　　甲方：廣東XX公司 乙方：　　法人代表： 簽字：　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

關於用工勞動合同 篇2

上海倍嘉保潔服務有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限?

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：?

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;?

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容?

(一)(二)乙方的工作任務或職責：負責本公司的產品在上海區域內的銷售，及售後服務;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬?

(一)乙方試用期間的工資標準為：1200元/月。?

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資標準為：1500元/月

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇?

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

(二)福利待遇?

甲方應為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎。?

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.工作時間：乙方每天工作8小時，每週工作5天，每週總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;?

2.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假?

1.甲方保證乙方每週至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;?

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。?

六、勞動紀律?

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。?

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂?

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。?

(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。?

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;?

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;?

4.被依法追究刑事責任的。?

(四)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：?

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;?

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;?

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?

(五)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。?

(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)項規定解除本合同：?

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;?

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;?

4.符合法律、法規規定的其他情況的。?

(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：?

1.在試用期內的;?

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;?

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?

(八)乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。?

(九)解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放?

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。?

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。?

九、違反勞動合同的責任?

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;?

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;?

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.點情況的;?

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：?

1.違約金。一方違約，應支付違約金?

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。?

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委託代理人)：__________________

__________年____月____日 ________年____月____日

關於用工勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　經濟類型：_________　　聯繫電話：_________　　乙方(職工)姓名：_________　　身份證號碼：_________　　現住址：_________　　聯繫電話：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。　　

一、合同期限　　

(一)合同期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：　　

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務完成時止。　　

(二)試用期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)　　

1、無試用期。　　

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

二、工作內容　　

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________　　

(二)乙方的工作任務或職責是_________　　

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

三、工作時間　　

(一)甲X雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：　　

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每週工作_________天，每週至少休息一天。　　

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為週期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。　　

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

四、工資待遇　　

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。　　

1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)　　

2、其他形式。　　

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(________年_________季____月)安排乙方進行體檢。　　

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。　　

六、社會保險和福利待遇　　

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。　　

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。　　

七、勞動紀律　　

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：　　_________　　

八、本合同的變更　　

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。　　

九、本合同的解除　　

(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;　　

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、乙方被依法追究刑事責任的;　　

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;　　

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;　　

9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金， 思想彙報年____月，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

4、法律、法規規定的其他情形。　　

(五)解除本合同後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。　　十

一、違約情形及責任　　

(一)甲方的違約情形及違約責任：　　_________　　

(二)乙方的違約情形及違約責任：　　_________　　十

二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。　　

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

1、_________　　

2、_________　　

3、_________　　

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　_________　　甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________　　法定代表人：_________　　(或委託代理人)　　________年____月____日 ________年____月____日　　鑑證機構(蓋章)_________　　鑑證人：_________　　鑑證日期：________年____月____日

關於用工勞動合同 篇4

甲方：昆明　　法定代表人：　　乙方：求職者　　乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。　　

第一章 合同的類型與期限　　

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）　　A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。　　B.無固定期限，自________年____月____日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。　　C.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。　　

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。　　

第二章 試用期　　

第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.　　

第四條 錄用條件為：　　

1.學歷文化：_________________________________________.　　

2.身體狀況：_________________________________________.　　

3.工作技能：_________________________________________.　　

4.團隊精神：_________________________________________.　　

5.其他：_________________________________________.　　

第三章 工作內容與工作地點　　

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；　　

第六條 乙方的工作地點為___________________________________.　　

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。　　

第四章 工作時間與休息時間　　

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）　　A.標準工時制。　　B.不定時工時制。　　C.綜合計算工時制。　　

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。　　

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。　　

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。　　

第五章 規章制度與勞動紀律　　

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。　　

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。　　

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。　　

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。　　

第六章 勞動報酬　　

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）　　A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別説明，均為税前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為 __________元小時。　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.　　C.其他工資形式：____________________________________________.　　

第十八條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。　　

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。　　

第七章 社會保險和福利待遇　　

第二十一條 甲方根據國家和____市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……　　X鎮社會保險　　B.小____鎮社會保險　　C.外來從業人員綜合保險　　D.其他________________________________________.　　

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。　　

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～　　

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。　　

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。　　

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

第九章 勞動合同的變更、解除和終止　　

第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。　　

第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。　　

第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。　　乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。　　.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。　　.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。　　.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。　　.法律法規規定的其他情形。　　

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　C.甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。　　E.依據合同

第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。　　

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。　　B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。　　D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。　　甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。　　

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九條的規定解除合同：　　A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。　　B.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　E.在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。　　法律法規規定的其他情形。　　

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。　　B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。　　D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。　　法律法規規定的其他情形。　　

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同

第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。　　

第十章 經濟補償與賠償　　

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。　　

第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。　　

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。　　

第十一章 培訓服務期與競業限制　　

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。　　

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。　　

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：　　A.技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。　　B.經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。　　XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。　　

第四十三條 乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反

第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。　　

第十二章 勞動爭議處理　　

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。　　

第十三章 其他規定　　

第四十五條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。　　

第四十六條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。　　

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。　　

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。　　

第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。　　

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款　　

第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋X）後生效。　　甲方：（簽字蓋X）________　　簽訂日期：________________　　乙方：（簽字蓋X）________　　簽訂日期

關於用工勞動合同 篇5

編號：_______　　甲方（用人單位）：__________　　法定代表人：________________　　地址：______________________　　編碼：__________________　　聯繫方式：__________________　　乙方（勞動者）：____________　　身份證號碼：________________　　住址：______________________　　編碼：__________________　　聯繫方式：__________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

第一條 本合同的類型為：____________。期限為：____________。　　

（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：　　________________________________。　　

第二條 本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。　　

第三條 錄用條件為：____________________________。　　

第四條 乙方的工作內容為：________________________。　　

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。　　

第六條 乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________。　　

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。　　

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

第十條 本合同的工資計發形式為：____________________。　　

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。　　

（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。

第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　

第十二條 本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配製度確定。　　

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　________________________________________。　　

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　　

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。　　

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。　　

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（四）被依法追究刑事責任的；　　

（五）法律、法規規定的其他情形。　　

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：　　

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（四）法律、法規規定的其他情形。　　

第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

（一）本合同期滿的；　　

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；　　

（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；　　

（四）乙方退休、退職、死亡的。　　甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。　　

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。　　

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同

第二十五條第

（二）項、第

（三）項、第

（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（三）法律、法規、規章規定的其他情形。　　

第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：　　

（一）甲方根據本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的　　

（二）乙方依據本合同

第二十三條第

（二）項、第

（三）項的約定解除本合同的；　　

（三）甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（二）項的約定解除本合同的；　　

（四）甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（一）項、第

（三）項的約定解除本合同的；　　

（五）甲方依據本合同

第二十七條

第一款第

（三）項的約定終止本合同的；　　

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。　　有前款第

（一）項、第

（二）項、第

（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。　　

第三十一條 上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。　　

第三十二條 甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。　　

第三十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。　　

第三十五條 乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。　　

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　

第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________。　　

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為________。　　

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。　　甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____　　委託代理人（簽章）___　　________年____月____日 ________年____月____日

關於用工勞動合同 篇6

甲方：委會　　乙方：__________　　乙方經甲方研究同意僱用為衞生保潔員，為明確保潔員工作範圍的責任，履行甲乙雙方的職責，特制定如下合約：　　

一、乙方應在甲方規定的區域內清理衞生(包括小弄)，每日進行兩次衞生清潔工作(上午6點左右，下午12點左右)，並做到隨傳隨到。　　

二、乙方應做到搖鈴跟車，通知各住户清倒衞生，住户無人的，應主動將其屋外垃圾桶清倒。　　

三、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環衞處指定)。　　

四、乙方必須負責保潔區內各種張貼廣告宣傳的清理。　　

五、甲方不負責其它意外事件發生，包括事故等。　　

六、甲方聘請乙方為臨時衞生保潔員，月基本工資400元，其它補貼包括工具在內每月30元，每滿半年給予獎金1020元(如有發現乙方違反衞生保潔員合同要求或在清理衞生時馬虎了事，一次扣發獎金50元或扣除全部獎金)，每滿________年給予雨具補貼70元，以上均以人民幣結算。　　

七、乙方不得私自找人代替，如要請假，需經甲方的批准。　　

八、乙方應按受甲方片區管理員的監督、檢查，甲方根據乙方工作表現及身體狀況，對乙方有權隨時決定辭退、留用。　　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執一份為據。　　甲方：委會　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日

關於用工勞動合同 篇7

甲方(用人單位)名稱： 住所：

法定代表人(委託代理人)：

身份證號：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

住址：

居民身份證號： 聯繫電話：

勞動用工合同

甲方：四川恆豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動用工合同，並共同遵守本勞動用工合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衞生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低於 元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

六、勞動紀律

第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業祕密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。

第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。

第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。

八、違約責任與賠償

第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由於甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期： 年

月 日

關於用工勞動合同 篇8

甲方：市醫協醫院　　乙方： 身份證號： 家庭地址：　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。　　

二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。　　

三、其中試用期為__個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。　　

四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、户口本複印件交給甲方保管，一直到離職為止。　　

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份____日銀行匯款或現金方式支付。　　

六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。　　

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，敬業，吃苦耐勞。　　

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。　　

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶着毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。　　

十、甲方的權利和義務　　

（1）其有權進行本合同規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；　　

（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。　　十

一、合同的變更、終止和解除　　

1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。　　雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。　　

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：　　

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；　　

（2）甲方撤消或解散。　　

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：　　

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；　　

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。　　十

二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。　　甲方（蓋章） 乙方（簽章）　　簽訂日期________年____月____日 簽訂日期________年____月____日

關於用工勞動合同 篇9

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行以下第種工作制。

(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的。

第五條乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條乙方試用期的工資標準為每月人民幣元。

第七條乙方試用期滿後，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣元。

(二)計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同

第三十七條中明確。

第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月____日，不得剋扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。

第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於安____縣最低工資標準。

第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。

第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

第十二條乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第十三條甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動合同後____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。

第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作保險、養老保險、生育保險、失業保險

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第十九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、勞動紀律

第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十八條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同

第二十五條規定或變更合同達成協議的。

第二十九條有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同：

1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十八條、

第二十九條解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在甲方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方

6、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。

第三十二條甲方有《民法典》

第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十四條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、違反勞動合同的責任

第三十五條甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《民法典》

第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第三十六條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

③本合同約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，賠償半個月工資。

十、其他

第三十七條雙方約定的其他事項：

①保險費用繳納;

②乙方提供體檢證明，並如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;

③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。

第三十八條本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相牴觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方：

法定代表人：(簽名)

________年____月____日 ________年____月____日

關於用工勞動合同 篇10

合同編號____________

甲 方_________________________　　乙 方_________________________　　簽訂日期________年____月____日　　甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址_________________________________________編碼________________________　　户口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。　　本合同於____________________________________終止。　　

二、工作內容　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。　　

第三條 乙方工作應達到_________________________標準。　　

第四條 甲方安排乙方執行____________________工時制度　　

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。　　

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

三、勞動報酬　　

第七條

養護工

工資標準為每月 元。　　

四、勞動紀律　　

第八條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　

第九條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

五、勞動合同的解除　　

第十條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；　　

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（四） 被依法追究刑事責任的。　　

第十一條

有下列情形之一　　

第十三條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

第十四條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除

關於用工勞動合同 篇11

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容(需填寫

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應徵入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

關於用工勞動合同 篇12

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 合同期限 (A、B、C、D)

A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位

第三條 根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的

第四條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定各項具體規章制度。

第五條 乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各

第六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予

第七條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衞生保健等規定為乙方提供

1、提供必要的勞動場所和設備

2、發放規定的勞動保護用品。

3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

第八條 據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。

第九條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任

第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容

1、工作/月(含社保)由個人繳納。

2、計件工資：甲乙雙方商議。

第十一條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，

第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行

第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方

第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視

第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任

第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。

第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、從事違反國家法律法規的工作。

2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

關於用工勞動合同 篇13

甲方：所在地址：乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用先生為甲方科技創新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：　　

一、協議期限　　

1、本協議有期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。　　

二、工作要求　　

1、甲方聘用乙方：擔任科學技術創新顧問，提供有關設備、企業產品科技優化、創新、改造等技術服務;並對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出諮詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。　　

2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業、科技大學實驗室、科研基地及其他。　　

3、乙方應按崗位職責和規範要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。　　

4、乙方在協議期內遵守甲方的企業顧問規範管理制度。　　

三、甲方義務　　

1、提供與乙方技術指導諮詢服務相關的資料(項目資料、諮詢事項資料);　　

2、為乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;　　

3、為乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。　　

四、乙方義務　　

1、根據甲方要求完成技術指導諮詢服務工作;　　

2、積極向甲方反饋技術指導諮詢服務成果或相關問題;　　

3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業祕密及技術祕密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔;　　

4、乙方自行提供產品創新科研設備;　　

5、為甲方經營管理提供指導諮詢服務;　　

6、為甲方員工提供技術培訓、諮詢服務;　　

五、工作報酬待遇　　

1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元年。　　

2、甲乙雙方就簽訂協議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。　　

六、發生下列情形之一，本協議終止　　

1、本協議期滿的。　　

2、雙方就解除本協議協商一致的。　　

3、一方被另一方造成的損失過大的。　　

4、違反國家法律、法規規定的其他情形。　　

5、乙方因健康原因不能履行工作的。　　

七、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前____月書面通知另一方。　　

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章後立即生效。　　甲方:(蓋章)乙方簽字：　　法定代表人(代理人)：　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

關於用工勞動合同 篇14

用人單位：

勞 動 者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： 工程勞務有限公司

法定代表人： 地 址：

勞動者(簡稱“乙方”

姓名： 性別： X 民族：

家庭住址： 身份證號碼：

根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自願、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條 工作安排和勞動合同期限

一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算係數 。

二) 勞動合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿後如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。

第二條 工作內容和工作地點

一) 鑑於甲方系建築施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，並同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。

二) 乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

甲方系建築行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，並按計價工資方式核算乙方薪酬。

第四條 勞動報酬

1、工資按照計件工資核算，甲方委託用工單位採取現金髮放方式直接支付給乙方。

2、應發工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

技術工人工作時間係數1.2，普通工人工作時間係數1.0。

班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。

3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關係，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。

4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資後的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。

第五條 社會保險

乙方委託甲方代辦各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包乾負責，統一繳納。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一) 甲方依法按規定建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，為乙方提供符合勞動安全衞生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。

二) 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，並結合崗位與職業病關

聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。

三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、工藝流程、勞動安全衞生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。

四) 甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保

護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。

第七條 勞動紀律

甲乙各方應遵守以下約定：

一) 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受

甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。

二) 對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權採取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。

三) 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規範、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。

(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責並承擔費用。

第八條 勞動合同變更及解除

一) 甲乙雙方應遵守平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議並辦理變更手續。

二) 甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。

5、合同簽訂後乙方不按時報到或報到後不上班連續或累計超過15天的。

6、乙方違規違約擅自離職的。

7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯繫地址，書面通知乙方解除勞動合同無回覆，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。

四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的範圍包括但不限於以下款項：

1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。

2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。

五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。

六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。

第九條 勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

一) 當《勞動法》第44條規定的情形出現時。

二) 以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。

第十條 勞動合同續訂

本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。

第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償

甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬於甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。

第十二條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不願協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。

第三條 其他

一) 生效與終止

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬後自行終止。

二) 附則

本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。

甲方(蓋章)： 乙方(本人簽名)：

委託代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

關於用工勞動合同 篇15

甲方(聘用方)：廣州　　乙方(受聘方)：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。　　

一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲　　方有權對乙方的工作崗位進行調整。　　

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及　　制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。　　

三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成 %。　　

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。　　

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。　　

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據　　公司制度，由公司按制度論處。　　

七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。　　

八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合　　錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。　　

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，　　給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。　　

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大　　過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。　　十

一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動　　合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。　　十

二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十

三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。　　甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：　　廣州　　簽訂日期：________年____月____日

關於用工勞動合同 篇16

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

一、 合同期限

合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

二、 生產、工作任務

乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

三、 勞動紀律

甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、 勞動保護和勞動條件

甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衞生保健等規定為

乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一) 提供必要的勞動場所和設備。

(二) 發放規定的勞動保護用品。

(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、 工作時間和休息休假

根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、 勞動報酬

日工資為130元甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。

七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

八、合同的終止和解除

雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。

(三) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從

九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二)從事違反國家法律法規的。

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

十、違約責任及賠償

甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

關於用工勞動合同 篇17

用工勞動合同範本(一)

用人單位：

勞 動 者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： 工程勞務有限公司

法定代表人： 地 址：

勞動者(簡稱“乙方”

姓名： 性別： X 民族：

家庭住址： 身份證號碼：

根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自願、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條 工作安排和勞動合同期限

一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算係數 。

二) 勞動合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿後如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。

第二條 工作內容和工作地點

一) 鑑於甲方系建築施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，並同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。

二) 乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

甲方系建築行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，並按計價工資方式核算乙方薪酬。

第四條 勞動報酬

1、工資按照計件工資核算，甲方委託用工單位採取現金髮放方式直接支付給乙方。

2、應發工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

技術工人工作時間係數1.2，普通工人工作時間係數1.0。

班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。

3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關係，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。

4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資後的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。

第五條 社會保險

乙方委託甲方代辦各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包乾負責，統一繳納。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一) 甲方依法按規定建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，為乙方提供符合勞動安全衞生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。

二) 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，並結合崗位與職業病關

聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。

三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、工藝流程、勞動安全衞生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。

四) 甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保

護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。

第七條 勞動紀律

甲乙各方應遵守以下約定：

一) 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受

甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。

二) 對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權採取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。

三) 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規範、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。

(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責並承擔費用。

第八條 勞動合同變更及解除

一) 甲乙雙方應遵守平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議並辦理變更手續。

二) 甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。

5、合同簽訂後乙方不按時報到或報到後不上班連續或累計超過15天的。

6、乙方違規違約擅自離職的。

7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯繫地址，書面通知乙方解除勞動合同無回覆，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。

四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的範圍包括但不限於以下款項：

1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。

2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。

五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。

六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。

第九條 勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

一) 當《勞動法》第44條規定的情形出現時。

二) 以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。

第十條 勞動合同續訂

本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。

第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償

甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬於甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。

第十二條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不願協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。

第三條 其他

一) 生效與終止

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬後自行終止。

二) 附則

本合同未盡事宜，甲、乙雙方*根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。

甲方(蓋章)： 乙方(本人簽名)：

委託代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

用工勞動合同範本(二)

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容(需填寫

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應徵入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

用工勞動合同範本(三)

甲方(用人單位)名稱： 住所：

法定代表人(委託代理人)：

身份證號：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

住址：

居民身份證號： 聯繫電話：

勞動用工合同

甲方：四川恆豐鋼*構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動用工合同，並共同遵守本勞動用工合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衞生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低於 元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

六、勞動紀律

第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業祕密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。

第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。

第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。

八、違約責任與賠償

第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由於甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期： 年

月 日

關於用工勞動合同 篇18

甲方： 215;國公司 法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)　　乙方： 中國公司 法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)　　

第一條 根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。　　

第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用。乙方人員出入國國境的簽證和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理並負擔其費用。　　

第三條　　

1.乙方人員在215;國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。　　

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：　　不滿一個月的工資月工資30天215;工作天數(包括週日和官方假日)　　

3.上述工資應以乙方人員到達215;國之日起到離開215;國之日止計算。　　

4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京XX公司帳户，並按215;國215;銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐215;國大使館經濟參贊處。　　

5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付並匯給中國駐215;國大使館經濟參贊處在銀行帳户。　　

第四條 甲方負責乙方人員從到的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳户。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。　　

第五條　　

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。　　

2.乙方人員的工資和加班費不交所得税。　　

3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)　　

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。　　

5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的傢俱，牀和牀上用品。　　

6.乙方人員的居住面積如下：　　

(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;　　

(2)其餘人員為4--5平方米。　　

7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。　　

第六條　　

1.乙方工作人員每週工作六天，每天工作八小時。　　

2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：　　平時加班為日工資的150%。　　周假日加班為日工資的200%。　　

第七條　　

1.乙方人員享受週日假和國官方規定的節假日為十七天。　　

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資30天215;假期工作天數。　　

第八條　　

1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所餘期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回215;的機票。　　

2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。　　

第九條 在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。　　緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。　　

第十條　　

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來的旅費。同樣，甲方將根據規定對傷病者給予補償的各項措施。　　

2.在期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。　　如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫卹金。　　

第十一條　　

1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以後不作有害甲方利益的事。　　乙方人員應尊重當地的風俗習慣。　　

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。　　

第十二條　　

1.服務期為215;年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。　　

2.本合同自簽字之日起生效，有效期215;年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。　　

3.當本合同延期後，乙方人員在工作215;年後，月工資增長百分之十五。　　

第十三條　　

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方並在甲方通知後的三個月內予以替換，不給任何費用。　　

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由於執行工作而生病且有醫療證明者除外。　　

3.在本合同簽字期間或簽字後，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至的旅費。　　

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間幹私活或任何方面的自行開業。　　

第十四條　　

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。　　

2.乙方人員抵達後，國現行出差補貼規定適用於乙方人員。　　

第十五條 由於地震，颱風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。　　

第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。　　

第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。　　

第十八條 除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給

第三者。　　

第十九條 雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。　　

第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和合同關於解決爭議條款的效力。　　

第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。　　

第二十二條 甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。　　

第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的

第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。　　本合同用中文和215;文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。　　本合同於一九年215;月215;日由甲，乙雙方的授權代表在215;國215;市簽字。　　甲方 乙方　　代表：代表：　　職務：職務：勞動合同 篇10　　甲方（用人單位）名稱：___________　　地址：___________________________　　性質：___________________________　　法定代表人（委託代理人）：_______　　乙方（勞動者）姓名：_____________　　性別：___________________________　　出生年月：_______________________　　家庭住址：_______________________　　居民身份證號碼：_________________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限和工作內容　　

第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年（月）。　　試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。　　

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

二、工作時間和休息休假　　

第四條甲方安排乙方執行_________工時制。　　

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。　　

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第七條甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

四、勞動報酬　　

第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。　　

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。　　實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。　　

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。　　

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。　　

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

五、保險福利待遇　　

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。　　

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

1._________　　

2._________　　

3._________　　

六、勞動紀律和規章制度　　

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

第二十二條乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。　　

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。　　

第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　

第二十六條甲方解除本合同，應提前____日以書面形式通知乙方　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：　　

①_________　　

②_________　　

③_________　　

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：　　

1.在試用期內的；　　

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第二十九條本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

八、經濟補償與賠償　　

第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；　　

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。　　

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1.由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；　　

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

3.本合同約定的其他賠償費用。　　

九、違反勞動合同的責任　　

第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。　　

第三十四條其他違約責任　　

十、雙方約定的其他事項　　

第三十五條_________　　十

一、勞動爭議處理　　

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

二、其他　　

第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

（一）_________　　

（二）_________　　

（三）_________　　

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

第四十條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　甲方（蓋章）：__________________　　法定代表人：____________________　　（委託代理人）：（簽名）________　　________年____月____日　　乙方（簽名）：__________________　　（委託代理人）：（簽名）________　　________年____月____日

關於用工勞動合同 篇19

甲方(用工方)：

乙方(勞動方)： 性別： 身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、

一、合同期限

本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作職責及要求：

1、甲方聘用乙方為__________崗位，工作任務_______________________________。

2、乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的

3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調

4、乙方應遵守甲方的合同方的各項規章制度。

三、勞動報酬及保險待遇

在本勞動合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低於 元

四、勞動紀律

乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工

1、 流水式工作週報，每週六交予負責人;

2、 如有未完成的工作，制定個人工作安排計劃。

五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止

(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自願，協商一致的原則，依法變

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;

2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;

3、有連續曠工行為的;

4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責任

(一)、甲方的違約責任

1、在合同期間，甲方無故不按時支付或剋扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

(二)、乙方的違約責任

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

關於用工勞動合同 篇20

甲方：________________________

法定代表人：

地址：

乙方：________________________

性別：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動合同如下：

第一條、合同期限

合同期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。

第二條、工作內容

甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務(或從事某工作)，並有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。

第三條、工作時間

甲方安排乙方執行__________工作制。執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。

第四條、勞動報酬

乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇

1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。

2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。

3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。

4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。

5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫卹費及生活困難補助費。

第六條、勞動紀律和獎懲辦法

1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(2)因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。

5.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6.本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。

第八條、經濟補償與賠償

1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

(1)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

(2)甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

4.甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的.標準發給經濟補償金。

6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

7.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

第九條、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。本合同內容與國家相關法律、法規相沖突的，按國家相關法律法規的規定執行。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人：(簽字)

年月日年月日

關於用工勞動合同 篇21

____________公司(以下簡稱甲方)招用________________(以下簡稱乙方)

為甲方勞動合同制員工，根據《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度，雙方在自願，平等，協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條，勞動合同期限　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

第二條，工作內容

1。甲方根據生產經營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。

2。乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務。

3。甲方根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業，技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。

第三條，工作時間和休息休假

1。工作時間

(1)甲方安排乙方每日工作八小時制，每週工作五天;

(2)甲方安排乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制)，周工作時間不超過40小時;　　因甲方生產經營需要乙方加班加點的，經協商同意後，乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;

2。乙方享有政府規定的法定節假日，並享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。

第四條，培訓，生產，工作條件和勞動保護

1。甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。

2。甲方為乙方提供政府規定的安全生產衞生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

3。甲方根據生產需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施。

第五條，勞動報酬和保險福利待遇

1。甲方應付乙方的勞動報酬

(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務，職位確定其税前工資每月為______元，其中試工期每月為___元，下月____日為工資發放日;

(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪。

2。保險福利待遇

(1)甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業保險，醫療保險等基本社會保險手續。

(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇;

(3)乙方如因病休假，經甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關規定執行。

第六條，勞動紀律　　甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

第七條，解除和不得解除合同的規定

1。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前____日以書面形式通知乙方;

(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經甲，乙雙方協商不能變更合同達成協議的。

3。乙方提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方;

4。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

(1)在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作一週並辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負責任;

(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5。經雙方協商一致，可以解除本合同。

6。有下列情形之一的，甲方不得依據本合同

第七條

第二款的規定解除勞動合同;

(1)患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

(4)法律，法規，規章規定的其他情形。

7。本合同解除或終止後，乙方的去向和補償。

(1)甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續;

(2)本合同解除後，符合經濟補償條件的，乙方的補償待遇按《____市勞動合同條例》及有關政策辦理。

第八條，協商約定條款

1。乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協議確定。

2。

3。

第九條，違約，賠償責任

1。甲，乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。

2。違反勞動合同者應承擔的責任。

第十條，勞動爭議的處理　　甲，乙雙方;在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決;協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起____日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起____日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條，其他

1。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字後生效，二份合同具有同等的法律效力。

2。本合同條款的修改和解釋須經甲，乙雙方協商一致方可。

本合同條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。

甲方代表(蓋章)______乙方(蓋章)____________

________年____月____日________年____月____日

關於用工勞動合同 篇22

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工合同樣本。

第一條：合同期限

1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期.

第二條：工作內容

1)甲方主要從事機械車.銑加工,根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。

2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3)乙方應按要求.準時,保質完成甲方安排的工作任務

第三：勞動安全和勞動條件

1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衞生教育和警示

2)在合同期內,甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔

3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衞生規章制度。

4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第四條：工作時間和休假

1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

3) 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資

第六條：勞動紀律

1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業.

2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。

3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.

第七條：職業培訓

1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

3) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

(1) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;

(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

(5) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

(2) 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;

(3) 從事違反國家法律法規的工作。

3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4)甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本合同。

第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)： 乙方：

甲方代表人：

勞動者_________性別____

年齡_________

文化程度_______________

身份證號碼_______________

_______年___月___日

關於用工勞動合同 篇23

甲方： XX公司　　乙方：　　性別：___ _ 生日：________年____月____日　　身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯繫電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。　　

一、合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。　　

二、生產、工作任務　　1 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。　　2 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙　　方的工種和崗位和薪資。　　

三、工作時間和休息休假　　1 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五

一、　　國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。　　

四、勞動報酬　　1 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。　　2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： 基本工資 元月,、　　3 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。　　

五、合同的終止和解除　　1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。　　2 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。十

一、違約責任及賠償　　3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。　　4 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。　　5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。　　

六、其他　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　甲方： XX公司　　甲方代表人： 乙方：________年____月__ ____日________年____月__ ____日

關於用工勞動合同 篇24

甲方： ____XX公司 法人代表人(主要負責人)： 楊林 地址： ____市建國北路三元路口錦江商務館三樓A、B座。　　乙方：性別 身份證號碼 現住址： 郵編 電話 為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。　　

第一條、 勞動合同期限　　本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或 。 其中試用期為日起至____月　　

第二條、工作內容和工作地點　　甲方根據工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。　　

第三條、勞動報酬　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為 元月或計件或月工資不少於當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為 元月。　　

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。　　

第五條、勞動合同的終止與解除　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。　　

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。　　

第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)　　簽訂時間：________年____月____日