指定酒店(賓館)消費協議書（精選3篇）

指定酒店(賓館)消費協議書 篇1

甲方： 酒店 (酒店)

乙方：

甲、乙雙方本着友好合作、互惠互利的原則，經協商就乙方在甲方消費有關事宜達成以下協議：

一、甲方同意乙方在__酒店(飯店)實行簽單消費。

二、關於乙方所享受的優惠政策

1、甲方在合約的有效期內向乙方提供以下優惠項目

(1)餐飲消費幾折優惠：

(2)具體優惠內容：

2、會議及宴會或大團隊情況根據具體情況另議

3、乙方可以自帶酒水

三、甲方在接到乙方合理需求通知後，在無特殊情況下，必須優先保證並提供給乙方所需內容。

四、關於掛單要求：

1、乙方在甲方消費掛單要求

(1)、乙方掛帳必須有XX公司出具的特製的消費確認單(消費確認單負責人為:，並加蓋XX公司公章)。詳情見消費確認單!並作為財務結算依據。

(2)乙方人員必須持有《消費確認單》方可簽單消費，否則乙方一律不予結算。

(3)乙方員工消費完後請貴酒店出具消費清單並加蓋確認章隨該人返給我公司備檔，以便今後對帳結算。

2、乙方客户預訂如因故變更、延遲、提前或取消，應提前通知甲方。

3、乙方負責人發生變動的時候，需及時向甲方出具乙方變更通知涵，否則由此發生的帳務問題等經濟糾紛均由乙方負責。

五、結賬方式為月結，結賬時間為每月的 日(結帳時間另議，如果是月結，請雙方協商一具體日期;如果是階段性結帳，再商定一具體日期)，付款方式可以通過_ (現金、轉賬、支票)支付。甲方憑乙方上月用餐帳單明細、乙方出具的《消費確認單》及相應發票到乙方核對後結算。

六、本協議有效期限為： 年 月 日 至 年 月 日。

七、此協議未盡事宜，雙方協商解決，協商不成可向當地法院起訴，所籤附件於此協議共同發生法律效力。

八、此協議一式三份：甲方執一份，乙方二份。

九、本協議自簽字並加蓋公章(或合同章)之日起生效

甲方： 乙方：蓋章： 蓋章：

開户行： 開户行：

代表簽名： 代表簽名：

地址： 地址：電話：

簽約時間： 簽約時間：

指定酒店(賓館)消費協議書 篇2

甲方：______（單位/先生/小姐）（以下簡稱甲方）

乙方：______酒店（以下簡稱乙方）

經雙方友好協商，達成如下協議：甲方作為乙方長期消費客户，在乙方______酒店以下經營點消費時可享受以下優惠。

一。優惠政策

（1）客房：普通標準間：優惠價元/間天（掛牌價豪華標準間：優惠價元/間天（掛牌價豪華單人間：優惠價元/間天（掛牌價豪華套房：優惠價元/間天（掛牌價元/間天）元/間天）元/間天）元/間天）

（2）餐飲：（______餐廳）點菜：8.5折（海鮮、酒水、香煙除外）的優惠，標準餐不打折。

（3）會議室：按執行價8折。執行價：大會議室600元/天，小會議室300元/天。

（4）______茶樓：按執行價8折（僅限茶水）。

（5）康樂中心：按執行價8折。

二。乙方提供折扣價優惠只適用於現金消費，或酒店協議消費單位。

（1）。甲方授權人所簽單金額（或累計金額）為最終結算之依據。

（2）。甲方支付方式為：現金、現金支票或轉帳。

甲方開户行：乙方開户行：

帳號：帳號：

（3）結算方式：月結，甲方須於每月30日前按月結清當月帳單，否則，視為違約，追究其違約責任，並停止本協議的執行。

（4）。甲方在協議期間有任何變更請及時書面通知乙方，否則造成的不良後果由甲方自行負責。

（5）甲方不能履行義務和職責時，乙方有權力追究甲方的法律責任。

三。本協議有效期從______年_____月____日至_____年___月___日。

四。未盡事宜，雙方協商解決。

五。本協議一式兩份。雙方各執一份，簽字蓋章後生效。

六。本協議如需修改，甲乙雙方應提前一個月通知對方。

七。甲方授權簽單消費確認人只限本協議上甲方提供的人員（並提供相關人員親筆簽字筆跡一份，以此名單和筆跡為準），名單如下：

簽單人

單位職務

聯繫方式

甲方地址：

甲方代表：（蓋章）

乙方地址：

乙方代表：（蓋章）

指定酒店(賓館)消費協議書 篇3

甲方：

法定代表人：

聯繫電話：

地址：

乙方：

性別：

年齡：

户口所在地：

身份證號碼：

家庭電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本着自願、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限___年，從______年___月___日起至______年___月___日止；僱傭期___年。試用期_____個月。

2、乙方工作崗位廚房總廚。

二、工作時間和休息時間

鑑於餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為___小時（包兩餐時間），乙方每月休息___日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣____________元整（￥_________元）。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月15日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方正確履行本和同並遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

3、乙方按照國家有關規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假2天，春節休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

五、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。

六、_____和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護用品。

七、社會_____和福利待遇

1、甲方依法為乙方繳納社會_____。

2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金____________元整（￥_________元）。

八、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度；

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務；

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；

5、遵守國家和地方有關計劃生育政策；

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作；

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其它情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重困難，需裁減人員的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強勞動的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產；

2、甲方依照解散或依法被撤消；

3、乙方主體不存在；

（六）除合同第九條第（五）款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。

（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

十、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業祕密的義務，本合同所稱商業祕密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客户名單、產銷策略等；

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業祕密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，_____資料帶出辦公室，並不得擅自打印、複印公司的資料。

十一、違約責任

（一）甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

（二）乙方違約的法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招錄、培訓乙方費用；

2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失；

3、勞動合同經約定的其他賠償費用；

4、違反保密條款，按雙方所籤保密合同約定執行；

5、違反禁業條款，按雙方所籤禁業條款約定執行；

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名：

代表人簽名：

時間日期：

乙方簽名：

時間日期：