銷售人員轉正申請報告（精選3篇）

銷售人員轉正申請報告 篇1

尊敬的公司領導：

您好!光陰荏苒，伴着新年的鐘聲，我們走過了不平凡的20xx年，迎來了嶄新的20xx年，在這辭舊迎新的歡慶時刻，我衷心地感謝公司給了我一個好歸宿。

本人從20xx年3月15日成為_________公司的一名員工，在上虞上百萬和城“ASE”開始上班工作，我是一名普通的店員，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責，高標準嚴要求，能夠做好的爭取把它做的更好。

在試用期間，承蒙公司經理和營運主管、店長和其他同事的幫助、關心以及工作的支持，在此表示感謝。在3個試用期間我表現良好，能遵守商場和公司的各項規章制度，從沒有遲到早退現象，充滿活力，以飽滿的熱情。燦爛的笑容熱誠並自動自發的工作，樹立工作目標並努力去追求目標的達成。

我平時熱情的接待好每位來櫃光臨的顧客，無論買與不買，都耐心的推介商品，讓顧客試穿，並使用規範用語，禮貌待客。我能夠迅速適應新的工作環境，操作符合流程規範，並運用一定的專業知識和近幾年的賣鞋子的銷售技巧，平時自覺自律，無論主管與店長在與不在一個樣，都遵照公司書面指示建立工作程序，使工作有效進行，主動積極的學習各項手冊，在工作中不斷吸取工作經驗，以充實自我。在店鋪中，我樂於與同事合作，融洽相處，重視團隊精神，願意主動幫助同仁，關心共同工作任務及目標的達成。與此同時，協助店長做好各項工作，如：月底盤存，銷售統計、樣品出樣，調換、庫存貨品的整理等等……

從xx年12月15日到現在即將3個月，3個月時間，我深深感覺到我已與_________結合在一起，因為我為公司的進步而喜悦，為公司的強大而自豪，今天我寫下這份申請報告，願為公司創造價值，同時也實現自身的人生追求，與_________一共發展，與_________一共努力。

轉正之後，我將一如繼往的保持高度的工作責任心。不斷提高完善自己的工作水平、業務知識、銷售技能技巧、增長自己的知識體系，團結同事，爭取在今後的工作中發揮更大的作用。

再次感謝公司和同事對我的幫助、關心與支持!望公司能考慮並接受我的申請，謝謝!

申請員工：

申請日期：

銷售人員轉正申請報告 篇2

甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份證號碼： 公司地址： 地 址： 電 話： 電 話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自願的基礎上，經雙方充分協商，乙方作為甲方公司的專職業務員。雙方共同遵守如下條款：

一、 合作形式

乙方作為甲方的業務員，按甲方制定的市場運行模式及要求、面向六盤水市場拓展業務，遵守公司相關規定及相關制度。

甲方支付給乙方的工資與提成如下(食宿自理)：

1、工資：試用期個月，底薪/月，試用後每月銷售產品指標額萬元，完成當月指標按底薪/月，完成不了按底薪/月，整年業績累計完成萬元，則整年結算時(即合同簽訂滿一年時)每月的底薪補足至 元/月;

2、提成：業務員自己開發的客户操作成功了，該業務的利潤在%至 %的按單項收款額的 %提成，低於 %的按單項收款額的 %提成;公司給業務員提供的信息，業務員操作成功了，該業務的利潤在 %

二、 雙方責任及義務

(一)甲方責任與義務

1、按乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關證件。

2、每週閲覽乙方的工作日記，對相應的業務關係或進程進行指導，協助乙方完成業務目標。

3、負責乙方所接業務的需要、加工、配送等工作。

4、負責所有生產、運輸、質驗、售後工作，並承擔全部成本和費用。

5、努力控制、降低產品成本，確保其產品價格適合市場一般需求行情，在競爭中其產品價格應是同行中的中間價格。

(二)乙方責任與義務

1、努力開展業務，開拓市場，完成任務目標。

2、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客户資料，作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各項規章制度，維護甲方企業、品牌形象，不得做出有損公司形象或利益的行為。

4、嚴格保密甲方產品方案及生產技術，在業務過程中，對其有保密責任，不得向任何人泄露商業資料，嚴格執行國家商業機密相關條款，違約者按其情節輕重賠償違約金200—1000元。

5、配合甲方按訂單規定準時收回貨款。

6、公司提供的產品方案或資料等徵得甲方同意後，方可留給客户或借給客户;並由乙方負責外借資料的歸還。

7、業務員招待客户費，應向公司提出申請，未經公司批准的招待費用，由業務員自理。

8、全程負責與客户訂單的業務跟單工作，按訂單規定保質、保量、準時完成與客户的收發貨工作。

9、鞏固老客户，開發新客户，代表個人更代表公司，對客户有禮貌，善待客户的意見與投訴，並及時向公司傳遞信息，建立良好的客户羣體與客户關係。

10、與甲方正式簽署本合同後，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關係的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單其它公司的行為，一經發現，甲方有權隨時取消其合同並有權要求乙方賠償相應損失。

11、關愛自己，對自己的人身安全負責。

三、 工資、提成發放日期：

工資發放日期為次月中旬支付上個月的基本工資;

四、生效期及經營期

聘用時間： 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限屆滿，如甲乙雙方其中任何一方不再續約時，則須於期滿前30日以書面形式通知對方終止。終止合同後，乙方不得以甲方的名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣 萬元違約金。

五、合作合同的終止

1、乙方違反本協議相關條款，並在收到甲方書面通知後，能糾正的，解除合同。

2、乙方錯誤地使用或不同程度損害了甲方有關聲譽，或在承接業務過程中，直接或間接損害了甲方公司的合法性和專有性。

3、乙方私自收取客户款項、回扣等，損害甲方利益，甲方有權立即解除本合同，並移交有關司法機關處理。

4、乙方連續 兩個月無任何業績或者連續四個月不能完成約定指標，甲方有權終止合同。

六、關於賠償事宜

1.甲方出資技術培訓或出資招收乙方的，甲方會於乙方試用期合格後從每月工資中扣除10%的培訓費用，違反本合同約定的解除勞動合同，培訓費用一律不退還。

2.培訓費用退還情況。

(1) 乙方在合同期滿後，合同期內沒有違反公司有關規章制度，並按正常程序提交書面離職申請的，經公司領導簽字批准後可全額退還培訓費。

(2) 乙方在甲方工作期間沒有造成任何經濟損失，可全額退還培訓費。

3.有下列情形之一的不退還培訓費。

(1) 乙方在工作期間不遵守公司規章制度。

(2) 乙方工作期間給甲方造成利益受損。

(3) 合同期未滿離開公司。

(4) 未按公司流程辦理離職手續的。

(5) 未遵守公司規章制度被開除的。

七、合同的未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。 以及針對本合同內容的完善，雙方可作“補充合同”，“補充合同”與本合同具有同等的法律效力，如果“補充合同”與本合同、多份“補充合同”之間有矛盾之處，時間後的為優先解釋順序;

八、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，各合同本具有同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

法定代表人： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

銷售人員轉正申請報告 篇3

甲方：有限公司

乙方：身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、提成每3個月為一個週期發放。

3100萬業績目標説明：

目標期限：銷售人員從簽署本《銷售人員目標責任狀》起到20年10月31止。

第四條、差旅費與交通費

1差旅費：按照公司《差旅費報銷管理制度》執行。

2交通費用：

市內拜訪客户產交通工具乘座標準：原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外。

公交不用提供發票。

(1)拜訪目的地偏遠，沒有公共交通工具的。

(2)攜有鉅款或重要文件須確保安全的。

(4)時間緊迫的、夜間辦事不方便的。

(5)陪同重要客人外出的。

3試崗期銷售人員的費用報銷(交通費+差旅費)原則上按照轉正銷售人員標準公司全額報銷，但試崗期銷售人員主動提出辭職或者不能勝任工作被公司解僱，費用報銷公司與個人各承擔50%。

第五條、在試崗期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

第六條、乙方在試崗期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

第七條、乙方在試崗期內，工作彙報制度如下：

一、銷售業務工作彙報的內容：

1、每日工作彙報：1)意向客户情況(參見第八條意向客户考核標準)2)當日完成每日計劃任務量對比情況。

2、每週工作彙報：

1)本週內拜訪客户的數量統計。

2)本週內意向客户的數量統計。

3)上週意向客户跟蹤情況説明。

4)上週計劃與本週總結完成情況對比。

5)本週工作存在的問題及採取的措施和建議。

6)下週的工作計劃安排。

二、銷售業務工作彙報的方式：

1、日工作記載：銷售人員必須在每天的工作中，做好銷售工作的相關記錄，具體包括：《銷售業務日誌》，《客户拜訪記錄表》。

2、日工作彙報：銷售人員如果因直接去拜訪客户，上班與下班未到單位考勤的，必須在當天上班時間800-820與下班時間1640-1700通知辦公室文員或總經理。

每天在工作完成後，在下班之前通過電子郵件，向總經理髮送(抄送文員，下同。)當日的工作日誌，彙報當天的工作情況。

有重要情況時，可先通過電話向總經理彙報。

有特殊原因當日未能按時上報的，最遲應在第二天上午9點前發送工作彙報資料。

3、每週工作彙報：對派駐外地工作的銷售人員，原則上應在每週末回公司向總經理做一次工作彙報，彙報時一併提交《周工作總結》，《客户拜訪記錄表》(周整理表)等。

對駐外地區

不能返回公司彙報工作的，可在週日上午1200點前通過電子郵件發送《周工作總結》，《周客户拜訪記錄整理表》(周整理表)，進行工作彙報。

四、銷售工作彙報資料的管理

為了加強對銷售工作資料的管理，所有業務人員每天的工作彙報資料，由文員負責對每天的彙報內容進行彙總、編輯、整理、存檔、長期保存。

五、銷售工作彙報工作的考核

銷售業務人員必須做好每天、每週的工作記載，按時上報。

彙報資料必須實事求是、真實、準確記錄工作內容與客户資料，不準弄虛作假。

公司總經理每月不定期地進行檢查、核實其資料的真實性、準確性。

如發現沒有按時上報的，每延遲發送1天給予50元的經濟處罰。

如發現有弄虛作假、虛報、瞞報銷售資料的，第一次發現給予批評警告和500元經濟處罰，第二次給予1000元經濟處罰，第三次或三次以上的公司予以辭退且工資不予發放。

第八條、乙方在試崗期內，工作考核按照以下標準實施考核。

1日考核中新增意向客户判斷標準如下：

1)拜訪客户的情況(提供：公司情況、聯繫人、部門、職位、電話、交談時間、客户計劃項目實施時間，客户和公司有初步的溝通，以上要素缺一不可)。

2)現場勘查污染的情況。(污染情況照片、污染源照片)

2週考核：要求每週至少新增3個意向客户，其中一個為方案洽談客户。

一週內不足3個意向客户的，每減少一個新增意向客户或方案洽談客户給予200經濟處罰。

3半月考核：兩週考核未達到3個意向客户，一個方案洽談客户，則試崗期未通過。

4月考核：要求與客户(銷售額30萬以上)進入方案洽談一到兩次階段或進入招投標階段，如未達到此標準公司予以辭退並扣除崗位工資20%。

520年10月14日-20年10月31日止階段考核：要求與客户(總銷售額=100萬，上下浮動10%)進入合同商談、簽訂階段。

未達到此標準但已完成50萬及以上業績，公司予以通過初期考核;未達到此標準且未完成50萬業績，此考核階段工資不予發放。

第九條、乙方在試崗期內，如在報到後工作時間不滿15天主動提出辭職或者未通過甲方工作考核而不能勝任工作被甲方解僱，工資不予發放。