委託員工工資代發合同（精選7篇）

委託員工工資代發合同 篇1

甲方：

乙方：

為充分發揮乙方在個人金融領域全方位服務的優勢，滿足甲方多層次的銀行服務需求，促進甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎上，經甲、乙雙方友好協商，特簽定協議如下：

1、甲方委託乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎金，□福利費、□拆遷款，□失地補償款，□企業改制安置款，□信託資金到期款，□賠償或給付保險金，□其他： 等的代發業務。

2、甲方在徵得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業務：開立個人Ⅰ類結算賬户、櫃枱開立的Ⅱ類結算賬户(以下簡稱“Ⅱ類”)或活期一本通儲蓄賬户用於以上代發業務，配合乙方完成收款人《個人税收居民身份聲明文件》收集，提供《中國光大銀行個人賬户批量開立申請表》(見附件1)，委託乙方將代發資金轉入收款人個人賬户;甲方應按照乙方規定向乙方提供開立個人賬户所需的收款人身份證明、《個人税收居民身份聲明》等有關資料，並對資料的真實、有效性負責。

3、乙方應根據甲方提供的資料，按規定為收款人開立個人Ⅰ、Ⅱ類結算賬户或活期一本通儲蓄賬户，其中：

開立的Ⅰ、Ⅱ類户借記卡或活期一本通儲蓄賬户，在收款人持本人有效身份證件到網點辦理啟用後方可正常使用，在啟用前只支持存款轉入等貸方交易，不支持取款、轉出、消費、理財投資等借方交易。

開立的Ⅱ類户借記卡從非綁定賬户轉入資金、存入現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元;消費和繳費、向非綁定賬户轉出資金、取出現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元。

開立的活期一本通儲蓄賬户，支持現金存入、資金轉入以及現金支取交易，不支持轉出、消費、理財投資等借方交易。

4、甲方及收款人應遵守《人民幣銀行結算賬户管理辦法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關法律法規中的有關規定。

5、乙方為甲方提供櫃枱，企業網上銀行兩種代發業務辦理渠道，甲方須遵守各自對應的約定。

6、甲方選擇通過櫃枱辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：

(1)為保障代發業務數據傳輸的安全性，甲方同意採用“代發數據加密方式實現代發”：□是 □否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國光大銀行代發數據加密業務USBKEY領用條款》(見附件5)並同意自本協議簽訂之日起_ __日內支付給乙方USBKEY製作成本費用 元。USBKEY編號為 (8位)。

(2)甲方應向乙方提供符合乙方規定格式的代發明細清單(見附件2)或批量代發業務申請書(適用於代發數據加密方式實現代發的情況，見附件5)及電子數據文件(見附件3)，並在代發清單或批量代發業務申請書上加蓋單位預留銀行印鑑。甲方應保證代發數據清單或批量代發業務申請書與電子數據的內容完全一致，以及清單或申請書上加蓋的印鑑與預留銀行印鑑相符。因甲方提供的代發數據資料錯誤而造成代發資金髮放不成功或發放錯誤的，由甲方承擔責任。

(3)乙方根據甲方提供的代發清單中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，對於非加密方式代發，如校驗方式選擇“不校驗(即不檢查户名和證件號碼，根據賬號直接入賬)”，甲方提供紙質代發明細清單、代發電子文件中客户“姓名”、“證件號”應全部為空，否則代發校驗方式不可選擇“不校驗”。

(4)乙方辦理完成代發業務後，應向甲方提供打印電子業務印章的成功、失敗入賬清單。對於代發不成功的業務，甲、乙雙方應查找原因，由甲方重新提供代發數據後，再按代發業務流程辦理。

(5)乙方為甲方辦理代發業務，按每筆 元收取代發業務手續費。甲方應在每月結束前向乙方支付。

(6)甲方應及時劃轉代發資金，因資金劃轉不及時而造成代發業務延誤的，由甲方承擔責任。

7、甲方選擇通過企業網上銀行辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：

(1)乙方按照對公網銀申請材料及本協議，為甲方基本存款賬户開通“代發工資”功能，為甲方其他結算賬户開通“其他代發”，或為甲方開通“專屬代發”，以上功能開通須經乙方審批。

(2)甲方 □是 □否申請辦理網銀“專屬代發”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請開立專屬內部賬户(賬號 )用於網銀“專屬代發”業務，並應從甲方他行基本賬户將代發工資款項主動匯入該賬户，用於代發工資。

甲方代發業務聯繫人：姓名： 聯繫電話： 手機：

(3)甲方通過企業網上銀行上傳代發數據，系統自動代發款項。乙方根據甲方上傳的代發數據中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，甲方可選擇是否校驗收款人其他信息及校驗方式，乙方將根據甲方選定的方式校驗收款信息相符後入賬。

(4)甲方辦理完成代發業務後，可下載代發成功、失敗清單。對於代發不成功的業務，甲方後續可以在文件中直接修改並上傳提交或者下載後修改並上傳提交。甲方網銀“專屬代發”發生失敗的，乙方應電話聯繫甲方預留聯繫人，根據與甲方聯繫人的電話溝通結果，將代發失敗款項原路退回甲方他行基本賬户，或轉入甲方專屬內部賬户、供甲方再次網銀代發。

(5)甲方須對代發數據的準確性負責，由於甲方輸入錯誤而造成代發資金髮放不成功或發放錯誤的，由甲方負責。

8、若甲方委託乙方辦理“代發工資”業務，則甲方應從其銀行基本存款帳户上劃轉代發款項。甲方未在乙方開立基本存款賬户的，應將代發工資款項從基本賬户開户行辦理主動付款到乙方，通過支付系統匯入的，應在付款用途中註明“代發工資”字樣;通過同城票交提入的，應在進賬單的“收款人賬號”欄內註明“代發工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時存款賬户，則甲方應先將該賬户的取現資格報當地人民銀行審批同意後，再辦理“代發工資”業務。

9、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網上渠道和手機渠道的信息查詢功能，該功能僅限於個人賬户信息查詢和簡單的投資理財功能，不具備對外轉賬功能。收款人如需開通網上渠道和手機渠道的轉賬、支付等動賬功能，可至乙方營業網點辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人網銀業務簽約不成功、延遲、賬户信息泄露等情況，由甲方承擔全部責任。選擇開通“網上渠道和手機渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網上銀行及手機銀行服務客户須知》(見附件6)。

10、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方根據《中國光大銀行個人賬户批量開立申請表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人賬户變動短信送達失敗的，由甲方承擔全部責任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通服務客户須知》(見附件8)。

11、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立Ⅰ、Ⅱ類户借記卡時，可根據《中國光大銀行個人賬户批量開立申請表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬户保留金額統一為 元(最低金額為1000元)，理財賬户存期統一為 天/月/年(存期為1天、7天、3個月、6個月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對保留金額、存期進行調整，應到光大銀行任意網點或通過網上銀行辦理變更手續。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財業務客户須知》(見附件4)。

12、乙方視甲方資質情況，在滿足乙方相關授信要求的前提下，為甲方(限企業部門總經理、或政府機關、事業單位科、處級及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時，甲方對申請“信用貸款”的下屬職工負有以下義務：

(1)甲方對有意申請乙方“信用貸款”的下屬職工，負有推薦義務，甲方須本着“實事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實職務情況。

(2)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”或未增加乙方認可的其他擔保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發業務。

(3)甲方下屬職工申請的乙方“信用貸款”出現逾期等非正常狀態時，甲方負有協助催收義務。

(4)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”的情況下，出現離職情況的，甲方應及時通知乙方，並且在下屬職工提前結清貸款或增加乙方認可的擔保方式的前提下，方可為其辦理離職手續。

(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請“代發薪資客户個人信用貸款”的明細清單，內容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質量情況等。

13、若甲方連續三年未通過乙方辦理代發資金業務，乙方有權單方終止與甲方的本協議。

14、若甲方在我行開立的作為代發資金來源的結算賬户銷户，本協議自動終止。

15、乙方僅根據本協議的約定提供相關服務，因甲方提供的信息不真實、不準確、不完整或甲方為收款人辦理有關業務未經收款人同意而引起的一切責任由甲方承擔。

16、本協議未盡事宜，由甲乙雙方共同協商解決。

17、雙方發生爭議時，如協商不能解決，由乙方所在地有管轄權的法院訴訟解決。

18、本協議經雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

預留印鑑：

甲方(公章)： 乙方(櫃枱業務專用章)：

聯 系 地 址： 聯 系 地 址：

法定代表人：(簽章) 負責人：(簽章)

(或授權代理人)： (或授權代理人)

經辦人： 經辦人：

聯繫電話： 聯繫電話：

年 月 日 年 月 日

委託員工工資代發合同 篇2

甲方：

乙方：

根據甲方企業自身經營情況調整，委託乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，並共同遵守。

一、期限：

本託管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止。

二、權利與義務

1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬於甲方。

2、工資關係託管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放並將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

3、工資關係託管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

4、工資關係託管期間所發生的人身、設備或其他事故及善後事宜一律由甲方負責。

三、協議解除：

1、工資關係託管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。

2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章後生效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年月日

委託員工工資代發合同 篇3

投訴人姓名：_________________

聯繫電話：_________________

通訊地址：_________________

被投訴人：_________________

郵編：_________________

請求事項：_________________(常見內容填寫提示)

一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被剋扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關係轉移手續。

六、其他。

事實與理由：_________________(常見內容填寫提示)

我於_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什麼證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據。

3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4.單位何時、以什麼理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什麼時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資__________元。

6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關係，是否出具了書面決定，什麼原因不辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

7.其他情況。

説明：_________________

1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

2、投訴人所填聯繫電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律後果。

本人已閲讀並認可以上説明。

投訴人(簽名)：__________________________

__________年__________月__________日

委託員工工資代發合同 篇4

發包方: (下稱甲方)

承包方: 身份證號： (下稱乙方)

為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：

一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應制作工資發放清單(格式見附表)，隨時接受甲方的監督檢查。

二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預付工程款、工程進度款等)後將該筆款項中關於員工工資支付情況列表(需經每個領取人簽字)，並在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章後報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業公司等)審查後報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，並以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

三、當甲方在工程完工支付最後一筆工程款(非質保金)或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用於乙方給其員工發放工資。乙方應制作員工工資發放清單並加蓋單位公章後報甲方分包使用部門審查後提交甲方財務部門。甲方財務部門核實後再將剩餘的款項支付給乙方。

四、如果乙方沒有按本協議及時發放員工工資並交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的一切後果由乙方無條件承擔。

五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200--20__元的罰款;甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5--50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知後5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切後果由乙方無條件承擔。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

委託員工工資代發合同 篇5

集團公司董事會：

集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“________”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則；

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

5、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經理；

副經理；

二級：科長；

副科長（車間主任）；

三級：工段長；

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

A.核心崗檔，（佔總人數的15左右）；

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

B.骨幹崗檔，（佔總人數的30左右）；

這部分員工為主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

C.一般崗檔，（佔總人數的55左右）；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職；②崗位業績考評後升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示！

________藥業有限公司

________年____月____日

委託員工工資代發合同 篇6

甲方：______有限公司

乙方：______

身份證號碼：______

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1.甲乙雙方於______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，解除勞動合同日期為______年______月______日，雙方的勞動關係隨之終止。

2.乙方應於本協議簽訂之日起______日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最後工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至______年______月______日止，社會保險金、公積金於次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

6.乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。

8.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______有限公司

乙方(簽字)：______

______年______月______日

委託員工工資代發合同 篇7

小編為大家收集員工工資待遇及提成協議範本，希望員工工資待遇及提成協議範本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

員工工資待遇及提成協議

甲方：_________

乙方：_________

為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

一、工資結構

基本工資＋提成＋福利獎金

二、基本工資的計發

1.試用期

凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業績標準為_________元/月，試用期業績低於_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。

2.試用期後

進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低於___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。

3.轉正後

試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資為_________元/月，包食宿並享社保，月底限任務為_________元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

三、電話營銷人員業績的財務核算

1.電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

四、業務提成的比例

月業績　

提成比例　

％　

％　

％　

％　

五、星級獎金制度

星級

月任務額度

獎金

一星

元　

二星

元　

三星

元　

四星

元　

五星

元　

1.連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵並且基本工資以_________元計。

2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

4.本規定為_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

六、工作量

1.試用期內至少_________個電話/天。

2.試用期後至少_________個電話/天。

甲方（蓋章）：_________　乙方（蓋章）：________

法人代表（簽字）：_____　法人代表（簽字）：____

經辦人：_______________　經辦人：______________

_________年____月____日　________年____月____日

簽訂地點：_____________　簽訂地點：____________

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；

3、倒籤合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、儘量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業祕密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。

業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。