招聘合同範本十篇

招聘合同範本 篇1

用人單位(全稱)：

應聘 員工 姓名：

1：入公司新員工工作表現良好,試用合格,經公司批准方能 成為本公司正式員工.經批准成為正式的員工一年內不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿月半月工資，不發放出差補助。公司予 以辭職。慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個月向公司提交辭職申請，繼續工作一個 月待公司招聘到合適人選後，公司予以辭職併發 放當月月工資及出差補助。

2：工作時間：入公司新員工試用期為 早

3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎金以及出差 補助。過試用期經公司錄用按照月任務發放提成獎金以 及出差補助。出差補助：餐旅費天，車票實銷實報(長途客車 及火車) 電話費：月。

4：業務員如沒有完成當月任務不享有提成獎金，按照當月 完成百分比發放出差費用。如連續3個月未完成月任務， 按照百分比扣除月底薪。完成月任務後全額發放月出差費用併發放當月任 務獎金。

5：考核制度：

制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現進行 考核，對於完成公司任務，表現良好，無不良違紀記錄， 積極向上，考核成績優異的員工年終將根據一年內的綜 合評審表現多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

6：新老員工必須團結一致，爭取獲得以上獎項。 員工必須遵守公司制定的規章制度，愛護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權力。輕者 將按公司要求進行處罰，重者送交公安機關處理。 員工必須本著公司為家，誠實做人，誠信經營為本。努力 為公司創造更高的效益為原則。

7：服從管理人員的安排，工作積極認真。

8：本員工無異議，同意以上規定：

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

招聘合同範本 篇2

甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

乙方 性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在臨居住地址 郵政編碼

户口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

（三）乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。）

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________.

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的`醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

簽約時間：年 月 日

招聘合同範本 篇3

甲方（委託方）：___________

乙方（受託方）：___________

甲方委託乙方開展“委託招聘服務”代為搜尋企業所需人才。經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：

第一條聲明

本合同目的在於確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。

第二條雙方的權利和義務

1、甲方同意委託乙方就_________職位（詳見《委託招聘服務登記表》）開展委託招聘服務，總服務費為人民幣大寫___________元。

2、甲方需向乙方提供有關企業資料。主要包括：企業法人營業執照複印件加蓋紅章、授權委託書並填寫《委託招聘服務登記表》。

3、乙方根據甲方提供的《委託招聘服務登記表》在三個工作日內與企業聯繫，進一步明確要招聘的職位。

4、乙方通過人才資源網絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

5、乙方對這些候選人進行初次篩選。

6、乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。

7、乙方在合同簽定後_______個工作日內將不帶任何聯繫方式的候選人簡歷發給甲方，甲方在兩個工作日內完成確認並將確認結果返回給乙方。

8、乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的'數量提交給甲方。

9、乙方推薦的候選人簡歷經甲方確定適合人員及適合數量後，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日（工作日）提供被確定人員的聯繫方式。

10、甲方應在候選人面試後一週內將面試意見及審核結果反饋給乙方。

11、本合同的服務資費不予退回。如遇面試後雙方不滿意，網站不重新推薦人選。

第三條雙方承諾（以下“總服務費”係指原該《委託招聘服務合同》約定的總服務費）

1、乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉讓給任何第三方。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

2、乙方推薦給甲方並最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內，給付乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

3、乙方承諾在三年內對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經濟補償。

4、乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委託招聘服務登記表》為準。

5、甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得將其內容透露給第三方。

6、甲乙雙方均對本合同內容完全瞭解並無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條免責條款

由於不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時，不應視作乙方違約，甲方對此表示認同。

第五條其它

1、本合同未盡事宜，經雙方協商解決。

2、面試時如需要發生的應聘者差旅費，由甲方負責。

3、如果甲方委託乙方進行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗，則服務時間順延，乙方負責再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務為止。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽章並乙方收到甲方總服務資費之日起，具法律效力。

第六條糾紛處理

當雙方發生業務糾紛時，須本着友好發展的態度協商解決問題。如果無法協調解決，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁。

甲方：________________乙方：_______________

代表（蓋章）：________________代表（蓋章）：_______________

______年_____月_____日______年_____月____日

招聘合同範本 篇4

甲方：

乙方：

身份證號碼： 年齡： 文化程度： 性別： 為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經雙方協商同意，凱里學院附屬中學

聘用為凱里學院附屬中學( )生宿舍管理生活老師(以下簡稱： 宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、乙方工作職責：

宿管員肩負宿舍內所有同學生命、財產安全的重任，應保證宿舍 內學生有良好的休息、就寢環境，防止宿舍內嚴重違紀事件發生。預防宿舍內疾病流行，保證消防安全，督促學生按時起居，協助學校領導、宿管中心、班主任把學校管理落實到實處。

1、按時開、關燈，督促學生按時起居。每天早晨起牀鈴響後。 管理員要催促學生儘快起牀;每天晚上就寢前半小時，宿管員要到各寢室檢查學生寢室衞生督促學生按時應寢，認真填寫《凱里學院附屬中學住校生出勤表》 並對缺勤學生做好追蹤調查工作並通知班主任和及時告知學生家長。

2、每學期開學，宿管員應安排好各班的宿舍，並統計好各宿舍人數。

3、督促學生搞好寢室衞生及內務整理，每天定時檢查並將寢室衞生及財產損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改，每天將情況如實彙總交學校宿管中心。 學校定時抽查寢室衞生及內務整理。

4、嚴格執行學校作息時間的規定，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明 (在學校規定學生可以進出學生寢室的時間段內宿管員必須在崗對學生進行有效管理如因宿管員未到崗發生安全事故的除扣發該宿管員當天工資並且學校有權單方面解除用工合同且不賠償任何費用， 造成嚴重後果的 還將追究當值宿管員的法律責任) 。

5、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事，堅決杜絕學生受性侵惡性事件在我校發生 ，如因宿管員工作造成惡性事件發生的學校將追究其法律責任。

6、認真執行查房制度，每天認真填寫《凱里學院附屬中學住校生出勤表》 登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀的學生等，並將情況及時告知班主任和學生家長， 每週彙總上報學校宿管中心。

7、遵守值班紀律，不準無故離開崗位。如因特殊情況，需暫時離開宿舍， 應找人代理事務， 並向主管領導請假，告知離開宿舍時間。

8、嚴肅工作紀律，不準與學生稱姊道妹，不準拉幫結夥，不準講有辱學校的話，不準做有害學校的事。

9、關心愛護學生，多做

10、不準在宿舍兜售物品。不得向學生以各種名義收取費用(學校安排的除外)

11、宿管員應安排住校生搞好宿舍區衞生及內務整理，堅持每天打掃。

12、宿管員要及時瞭解每層樓的供水、供電情況，對學生浪費水的情況應制止，並作記錄登記 。

13、在宿舍內對有困難和有病的學生要及時提供幫助，並及時通知班主任 。

14、 宿管員每天要檢查各宿舍的財產情況， 如有損壞要及時登記，並通知班主任 。

15、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、跳動、打球等過激行為應給予制止 。

16、嚴防宿舍內打架、敲詐事件的發生，如有學生打架、敲詐， 管理員立即制止 。

17、宿管員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作 。

18、嚴禁學生在宿舍內點蠟，亂接電線等危險行為，宿管員必須督促到位或者及時制止。

19、定期或不定期對住校學生進行“管制刀具和危險物品”清繳並填寫相關記錄資料。

20、宿管員在全校不放假時正常上班，有年級放假時宿舍要留管理員正常值班，雙休日正常值班。

二、甲乙雙方權利和義務：

1、甲方應給乙方提供必要的工作條件。

2、乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬於正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。

3、甲方給乙方的月工資為： 元/月 。工資發放時間為：當月發放上月工資。享受學校臨時工待遇。

4、若發現宿管員脱崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生 損失，扣罰 50元;因脱崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當 月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

5、甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送主管部門，經校長批准後，由甲 方主管部門辦理解除合同手續。

6、乙方有事須先請假，經甲方同意後方可離開，病、事假1天 扣當天日工資，無故曠工 1 天，扣除本人日工資的 2 倍。

7、試用期為三個月。

8、未盡事宜，雙方協商解決。

9、合同期限為 20xx 年 12月 25 日至 20xx年2月 28日。

10、此協議一式二份，甲方、乙方各執一份，簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

招聘合同範本 篇5

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

甲方(聘用單位)

名稱：

法定代表人或委託代理人：

地址：

郵政編碼：聯繫電話：

乙方(受聘人員)

姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址：聯繫電話：

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在 部門從事 工作。

(二)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(三)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衞生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須告知乙方。

(二)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)乙方的工資待遇

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有

六、甲方的權利與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兑現工資及獎懲資金。

3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前 7 天通知乙方，並於解聘之後30日內將應支付給乙方的工資等費用兑現。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，

七、乙方的權力與義務：

1、聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前90天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應工資等報酬。未按甲方要求離職當月一切工資獎金不予發放,並賠償甲方違約金3000元。

2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。不服從科室及醫院安排者按相關規章制度予以懲罰，情節嚴重者，甲方有權單方面解除聘用合同，提前7天通知乙方，辦理好交接手續後30日內給予發放相應的工資、獎金等待遇。

3、工作時間同本院在職職工(工作時間參照國家相關規定，根據醫院具體情況制定)，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工處理，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金等待遇全部不予發放。

4、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除當月工資獎金，並承擔相應的法律

5、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

7、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，當月工資獎金等待遇不予發放。

八、合同生效與終止

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。

3、甲方與乙方合同終止後，乙方按相關規定與甲方完成交接手續(如遺失或損壞醫院及科室分配物品，照價賠償)，甲方退回乙方保證金1000元。

九、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

甲方不得無故剋扣或者無原因拖欠乙方工資，違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，乙方應賠償甲方經濟損失，按每年壹萬元人民幣進行補償。

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術祕密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

十、合同簽署與爭議處理

1、具體程序為：

(1)乙方將畢業證、醫師執業證(護士執業證)、職稱證、身份證複印件交辦公室。

(2)雙方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件複印件留甲方人事處備存。

2、未盡事宜雙方協商解決，若雙方對合同內容出現爭議，雙方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

3、本合同一式二份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委託代理人(簽字蓋章)

招聘合同範本 篇6

甲 方：

地 址：

開 户 行：

帳 號：

聯繫電話：

乙 方：

開 户 行：

帳 號：

聯繫電話：

甲方委託乙方代為招聘人員，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：

一、甲方向乙方提供有效的單位營業執照副本複印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《客户背景信息調查登記表》(見附件);

二、本次招聘崗位如下：

(一)_________________

招聘崗位詳細情況填寫《委託招聘職位登記表》(見附件)。

三、費用結算方式如下：

(一)委託招聘服務費按委託招聘崗位逐個單獨進行核算，服務費標準詳見網站報價，具體數額以本合約為準，本次委託招聘服務費總計人民幣________元整(大寫)。

(二)為使委託招聘服務順利開展，甲方在本協議簽訂之日支付乙方人民幣__________元(大寫)，作為乙方的委託招聘運作費用。

(三)為使委託招聘服務順利開展，甲方在本協議簽訂之日支付乙方全部費用，人民幣

__________元(大寫)。

四、乙方在收到甲方所付的委託招聘費用後，須在本協議期限內完成以下工作。

(一)乙方在簽訂本協議後兩個個工作日內，在網站上發佈甲方的委託招聘信息。

(二)乙方在協議期內，按照甲方提供的《委託招聘職位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，在 個工作日內至少一個職位推薦五名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。

五、甲方收到乙方提供的候選人的五個工作日內即應作出相應的取捨決定，並書面反饋給乙方，否則乙方有權單方終止協議，且不退還甲方所付的委託招聘費用。

六、在協議期限內， 如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則

(一)雙方可另行書面約定協議順延期。

(二)雙方可終止協議時，乙方不退回委託招聘作費。

七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內，若甲方和候選人雙方都表示滿意，則本次委託招聘成功。如委託招聘不成功，乙方應繼續想甲方提供所需人才。

八、委託招聘成功後，甲方應按有關法律法規規定與錄用人員簽訂勞動合同。錄用人員在報到之日起因個人原因在一個月內離開甲方單位，或因不能勝任工作崗位被甲方辭退，乙方應在20個工作日內向甲方提供另外合適人選。

九、甲方自協議簽訂之日起六個月內，未經乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委託招聘成功，向乙方雙倍支付委託招聘費用。

十、保密

(一)乙方應對所籤協議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業祕密。

(二)甲方應對所籤協議嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調查。

(三)甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業祕密，由此引起的一切後果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，錄用人員在工作期間與甲方發生的各種勞動糾紛由甲方和該錄用人員按有關法律法規解決，乙方不承擔連帶責任。

十二、協議附件經甲乙雙方蓋章後與本協議具有同等法律效力。

十三、在執行本協議中發生的或與本協議有關的爭議，雙方應通過友好協商解決，經協商在六十天內不能達成協議時，可向當地人民法院提起訴訟。

十四、本協議未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。

十五、本協議招聘期限自_________年____月____日 至_______ 年_____月____日止。

十六、本協議經甲乙雙方蓋章及經辦人簽字後開始生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲 方：(蓋章)

經 辦 人：________________

聯繫電話：________________

日 期：____年____月____日

乙 方：(蓋章) 經 辦 人：________________ 聯繫電話：________________ 日 期：____年____月____日

招聘合同範本 篇7

甲方： (用人單位)

乙方： ，性別 ， 年 月 日出生， 族，

住 身份證號： ，聯繫電話:

甲方系經營 的用户，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

一、甲方系經營 的用户，現招收乙方 為本店的 人員。

二、乙方為本店現招收的 人員，從合同簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的 。

四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為 ，同時發放保證金一個月(1500元)。

六、工作程序：

七、本合同雙方簽字後立即生效。

八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

招聘合同範本 篇8

甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________ 地址：_____________

電話：_____________ 電話：_____________

甲方委託乙方代理招聘人才，就有關事宜訂立合同，目的在於確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

一、獵頭委託

1.甲方同意委託乙方獵聘_____________ 、_____________等職位。

2.甲方必須提供營業執照複印件，公司簡介並填寫《企業委託書》;

二、人選確定

乙方應詳細瞭解委託招聘職位的要求，分析背景資料，並在此基礎上，對人選進行綜合考評和查證，並自接受甲方委託生效之日起四至五個工作周內提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘職位條件後，甲乙雙方共商面試的時間及地點。

三、面試

1.甲方對候選人面試後，應在五日內通知乙方面試結果，以便於乙方向面試人員通知有關情況並開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續提供候選人。

2.參加面試人選如果在外地，來回交通費用由甲方按實際發生額承擔或協商解決。

四、聘用

1.若甲方經過面試及評審等工作後，錄用乙方所提供的人選，應及時通知乙方並由乙方協助辦理相關事宜、簽署表示錄用的相關文件或證明。

2.甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯繫或達成有損乙方利益的行為，否則視為違約。

五、收費標準及支付方式

1.本次職位的委託參考年薪為____________元。委託推薦服務費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的______%(範圍：15%-30%)，合計服務費用不少於人民幣______元整。招聘完成後的結算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數計算。

2.年薪的計算標準

A.(月薪+固定獎金+補助+績效獎金)12(月)=年薪;

B.如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協商大概年薪金額;

3.獵頭佣金的計算標準

單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然後按照簽訂的佣金比例計算(並且佣金的計算以企業錄用人才實際年薪為最終標準)。

4.協議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總服務費的25%即人民幣 ______元整作為尋訪定金。被聘人員上崗後一週內(不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協議)，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩餘服務費，如延期支付，每天將按照合同總額的______‰交付納滯金。

六、權利與責任

1.乙方保證其獵頭服務的合法性(許可證號：____________號)，並保證向甲方推薦的人才聘用之合法性(處理好合同違約、保密期限、知識產權等可能的侵權行為)。

2. 因乙方未在約定的期限內推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。

3.由於甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，並向乙方提出終止本協議，則乙方不再退還已支付的費用。

4.乙方推薦的合適人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或接受，甲方認為無須再繼續推薦，要求解除協議，乙方將不予退還已經支付的推薦預付費。

5.乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關企業商業祕密。

6.甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才知識的目的;

7.甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業祕密，一切由此產生的不良後果及責任由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

8.被聘用人在三個月保用期內因正常理由(工作能力、職業操守等)被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權要求免費替換。如乙方在一個月內不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應的服務費用，退還額度按照已任職天數為基數：______天之內退還總費用的______%;31-90天退還總費用的30%。 除非甲方要求乙方繼續尋訪。

9.如因甲方公司工作調整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進行調整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。

10.保用期內，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。

11.甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權利義務仍按照本協議精神執行。

12.乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用(含兼職或任何形式的工作界入)，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協議支付獵頭推薦費用。

13.甲乙雙方合作後，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。

七、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格遵守本協議之條款，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照《合同法》及相關法規執行 。

2.甲乙雙方如在合同簽訂後及合同履行前因自身原因取消服務，須支付合同本金額的10% 作為違約金。

八、合同有效期

合同有效期為壹年，自簽訂之日起生效。

尋獵時間為______年______ 月______日至______年______月______日止。

九、其它

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，

2.未盡事宜由雙方友好協商解決;如協商不成，則向協議簽訂地仲裁機構提起仲裁。

甲方(簽章)：________　乙方(簽章)：________

代表：________________　代表：________________

開户行：______________　開户行：______________

帳號：________________　帳號：________________

簽訂日期：____________　簽訂日期：___________

招聘合同範本 篇9

甲方：

乙方：

根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿後雙方重新協商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：煤礦 乙方(簽字)

代表(簽字)：

年月日：

招聘合同範本 篇10

甲方：________________________（以下簡稱甲方）

乙方：________管理諮詢有限公司（以下簡稱乙方）

甲乙雙方就甲方委託乙方尋找所需人才而達成如下協議：

一、甲乙雙方保證各自為合法成立並有效的組織（企業）。乙方有從事該項服務的資格，甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。

二、甲乙雙方協商確認委託搜索（獵取）人才的具體要求，填寫（委託招聘書），乙方根據（委託招聘書）要求為甲方搜索（獵取）相關人才，該委託招聘書作為本合同的附件。

三、本次委託的總服務費_________人民幣。合同簽訂之日，甲方須支付委託金_______元人民幣；其它服務費甲方在推薦的人才試用_______天之內支付________元人民幣；試用_____天之內再支付_________元人民幣。

四、乙方在收到委託金本合同生效後，應根據甲方的要求為甲方提供人才，並保證提供人才的真實性，同時協助甲方安排有關面試的事宜。

五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用，乙方將以此時間作為收取服務費的基準日，並按上述第三條執行。

六、人才的保證期為試用之日後的三個月。在這期限內，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委託金和服務費不予退還，但乙方應免費按本合同程序再為甲方推薦人才，如甲方正式試用乙方推薦人才，乙方本次服務完成，不再有保證期。

七、本合同簽訂後，乙方未能向甲方提供候選人的應退還委託金；雖提供人選而甲方最終未能試用的，委託金不予退還。

八、本合同簽訂後，若甲方單方面終止本合同，已付費用不予退還；乙方單方終止合同的，退還所有甲方已付費用。

九、本合同為甲方委託一個人才適用，超過一個的另行説明。

十、本合同未盡事宜雙方協商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式兩份，雙方各執一份，附件作為合同的組成部分，與本合同有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

代表：____________________代表：____________________

聯繫電話：________________聯繫電話：________________