公司招聘職工合同（精選6篇）

公司招聘職工合同 篇1

甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

甲方的權利

1.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

3.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

甲方的義務

1.為乙方提供必要的工作條件;

2.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

乙方的權利

1.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

3.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

乙方的義務

1.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

2.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

3.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

3.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________

乙方：____________

簽約日期：____________________

簽約地點：______________________

公司招聘職工合同 篇2

委託人：_________簽訂地點：_________

受託人：_________簽訂時間：__年__月__日

第一條委託人委託受託人處理______________事務。

第二條受託人處理委託事務的權限與具體要求：_______________

第三條委託期限自____年____月____日至____年____月____日止。

第四條委託人允許受託人把委託處理的事務轉委託給第三人處理。

第五條受託人有將委託事務處理情況向委託方報告的義務。

第六條受託人將處理委託事務所取得的財產轉交給委託人的時間、地點及方式：

第七條委託人支付受託人處理委託事務所付費用的時間、方式：____________

第八條報酬及支付方式：________________

第九條本合同解除的條件：

第十條違約責任：_______________

第十一條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第___種方式解決：

提交________仲裁委員會仲裁;

依法向人民法院起訴。

第十二條其他約定事項：____

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司招聘職工合同 篇3

招聘方(甲方)：

受聘方(乙方)：

雙方本着自願平等，互惠互利的原則，經協商一致特簽定本合同，以便共同遵守。

第一條：企業名稱：萊蕪市勝康藥業有限公司

地 址：萊蕪市萊城區張家窪辦事處東王善村

核算方式：獨立核算。

第二條：合同期限：合同期限為從 年 月 日至 年 月 日止。

第三條：職務：甲方聘請乙方擔任 職務，從事 工作。

第四條：勞動報酬：

①乙方在聘任期內，月薪為 元(税後)，費用 元，通訊費 元， 提成為 %;年薪為 元(税後)。

②乙方可享受崗位津貼和獎金待遇等。

③其他： 。

第五條：乙方在甲方受聘期間，每人一份意外傷害保險。

第六條：企業的組織機構

公司實行總經理負責制。總經理決定公司的以下重大事宜：

1、決定生產項目、經營方針、長遠發展規劃;

2、審查經營計劃、財務預算並監督檢查其執行情況;

3、決定公司人員的任免、獎罰、職工待遇和臨時人員的聘用、解僱;

4、審定技術改造措施，決定處理重大事故的方案;

5、聽取工作彙報;

第七條：勞動合同的變更：

乙方必須服從甲方的一切管理，發生下列情況之一者允許變更勞動合同：

1、經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害社會和公司的利益。

2、嚴重違反與公司利益相沖突的有關事宜。

3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產，以至確實無法履行勞動合同的規定。

4、由於不可抗力或由於一方當事人無過失但無法阻止的外因致使原合同無法履行。

5、法律規定的其他情況。

在合同沒有變更的情況下甲方不得從事乙方合同規定以外的工作，除下列情況：

1、在工作規定期限內不能及時完成甲方下達的任務指標。

2、不服從公司管理一意孤行者，公司有權利罷免其職務。

3、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

4、因工作需要而進行的臨時調動(本單位內工種之間、機構之間)。

5、發生不經過一個月時間的短期停工。

6、法律規定的其他情況。

第八條：勞動合同的解除：

①解除勞動合同除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位的管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給本月的工資和費用。

②解除合同時，雙方應按照規定解除手續。

第九條：違約責任：

①乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業培訓費，並償還給甲違約金 元。 ②乙方違反勞動紀律或操作規程給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理職工的規定予以處理。

第十條：本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續定合同。

第十一條：

本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人協商解決，協商不成任一方可按( )解決。①乙方依法向勞動合同的管理機關請求處理。②依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，合同副本一式( )份，報勞動合同管理機關(如經公證處公證，則應交給公證處留存一份)等單位各存留一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司招聘職工合同 篇4

甲方：____________公司

乙方：

甲乙雙方共同確認本合同以下條款內容。

一、甲方聘任乙方擔任____________職務，以後的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等，均依甲方有關規定辦理。

二、甲方聘任乙方時間為____年____月____日起至年月日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方如有變更時，則須以書面形式通知對方，到期時本合同自動終止。

三、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從管理，與公司全體員工團結合作，如有違反或不能按期達標者，甲方將予以解聘。

四、乙方所擔任職務的責任、權限、工作內容、程序方法，均須以職務説明書的規定為依據，不得自行變更或推卸責任。

五、乙方對工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密應加以嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任並接受上級處理。

六、乙方一經甲方聘任簽約後，應按約定進行工作，不得中途毀約，否則將支付相應的違約金;但因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤而給公司帶來較大經濟損失或形象損害者，甲方可隨時解除此合同。

七、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核准，應辦理工作移交手續。

八、乙方在聘任期間以甲方下達的 《年度工作任務書》為工作目標，甲方依據此任務書對乙方進行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止此合同。

九、《年度工作任務書》與本合同一經籤認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。在雙方協商的基礎上，可調整 《年度工作任務書》中的若干內容。

十、本合同一式兩份，一經雙方簽章後立即生效。甲乙雙方各執一份，妥善保存。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司招聘職工合同 篇5

姓名：____

部門：____

職務：____

甲方：

法定代表人：

地址：

聯繫電話：

傳真：

聯繫人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

户口所在地：

聯繫電話：

第一條勞動合同期限

1.1甲方同意聘用___為擔任甲方___崗位，乙方自願接受甲方聘用，擔任甲方__崗位。

1.2勞動合同期限按下列第___項確定。

(1)本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

(2)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至法定終止合同的條件出現為止。

(3)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至乙方在甲方所從事的工作任務完成之日止。

1.3本合同約定試用期，試用期為__個月，自__年__月__日起至__年____日止。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方的工作內容根據事務所發出的崗位職責通知書確定，崗位職責通知書為本合同

的有效組成部分。

2.2乙方的工作地點為甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：

(1)甲方根據工作需要安排乙方出差的地點;

(2)甲方根據工作需要安排乙方到客户方工作;

(3)甲方根據工作需要及乙方的實際情況調整乙方工作的地點。乙方到達該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經接受甲方的工作地點的安排。

2.3工作崗位

(1)甲方可以依據經營管理的需要，結合乙方實際情況，調整乙方的工作崗位;

(2)甲方調整乙方工作崗位，如果工作內容發生變化的，乙方到崗三個工作日內，未向公司提出書面異議的，視為同意;

(3)乙方崗位變化後，甲方可以根據相關制度相應調整乙方的崗位工資待遇，但是不得低於國家規定的當地最低工資標準;

(4)乙方拒絕接受上述調整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內容及甲方的規章制度甲方有權與其解除勞動合同。

第三條工作時間與休息休假

3.1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每週40小時。

3.2甲方可以報經勞動部門批准後實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應在確保乙方能夠按時保質保量完成工作任務的前提下科學安排。

3.3乙方依照國家法律法規及甲方規章制度的規定享受雙休日和法定節假日休息。

第四條勞動報酬及計算標準

4.1乙方在擔任___崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規定執行。如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為税前___元人民幣。試用期滿後第一年工資為每月工資___元。

4.2乙方在工作滿一年後的待遇按照乙方的工作能力和工作表現由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協商確定。

4.3具體工資結構根據甲方制定的薪酬制度執行，所有工資均為税前工資。當月工資原則上在次月___日前發放，甲方不得無故拖欠。

第五條社會保險和福利

5.1乙方在聘用期間的養老保險、醫療保險、失業保險以及國家規定必須辦理的各項保險按照國家有關規定以及甲方的規定辦理。保險金其中屬於個人繳納的部分由乙方個人承擔，並由甲方在給乙方發放工資時一併代扣代繳。

5.2其他福利待遇按照甲方的有關文件辦理。

第六條勞動紀律

6.1乙方必須接受並配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協議以及甲方的內部規章制度;

6.2乙方應嚴格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和規範以及規定的操作流程，按時保質保量完成指定的工作任務或工作目標;

6.3乙方必須積極參加甲方組織的培訓，提高思想水平和專業業務能力，並接受甲方或所屬部門的考核;

6.4愛護甲方的財產，遵守職業道德，。

6.5自覺維護甲方的形象和利益;

6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業或者機構兼職;

6.7乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條保密條款

7.1未經甲方授權許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散佈。

7.2乙方應本着謹慎、誠實的態度，盡力採取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。

7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責而有必要向任意第三方人員所作的披

露以及法律有規定有要求時，乙方可以披露甲方有關的保密信息，但應在該等事實發生之後

立即將披露的理由、對象、內容等書面通知甲方。

7.4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結束時，乙方應立即將與上述保密信息有關的全部資料(包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質文稿或電子文檔資料等)完整地交付甲方或甲方指定人員。

7.5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關的任何資料(包括複製件)帶離或隱匿。

7.6脱密期限

(1)乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脱密期限，由甲方採取脱密措施，安排乙方脱離涉密崗位;乙方應按照甲方要求完整辦妥涉祕資料的交接工作。

(2)勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前__個月通知對方，提前期即為脱密期限，由甲方採取脱密措施，安排乙方脱離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並按照甲方要求完整辦妥涉祕資料的交接工作。

7.7乙方承擔保密義務的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職後一年。

7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有。

第八條合同的變更、解除、終止和續訂

8.1本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的;

(2)在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的;

8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

8.5甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第九條雙方其他約定(或需説明)的事項

9.1簽訂本合同前乙方已詳細閲讀並理解了甲方的規章制度。

9.2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：

(1)本人居民身份證;

(2)本人學歷證明;

(3)本人離職證明或無工作證明;

(4)本人填寫的個人信息彙總表。

以上證件(1、2、3)乙方應當出示原件供甲方審核，並將複印件提交甲方備案存檔。乙方應當保證所提供信息的真實性，否則，甲方有權依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。

第十條賠償責任

10.1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.2乙方違反甲方工作制度或規章制度，給甲方生產、經營和工作造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條附則

11.1本合同條款如與國家法律法規相牴觸，以國家法律法規為準。

11.2本合同在履行過程中，雙方因合同發生爭議的，應友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向杭州市律師協會提出申訴或者依法解決。

11.3本合同經甲乙雙方簽字或蓋章，自__年__月__日起生效，至有效期(即勞動合同期限)屆滿時終止;

11.4如甲方的實際情況發生變化時，本合同經雙方協商一致，可以就有關條款進行修改、補充。

11.5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

11.6《專項培訓服務期協議》(如有)及甲方依法制定的相關規章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：                  乙方(簽名)：

年月日                                年月日

公司招聘職工合同 篇6

人事經理工作職責

一、人力資源戰略和規劃

1負責制定並完善公司人力資源戰略與規劃;

2負責制定並落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。

二、組織結構及崗位管理

1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，並組織編制與完善崗位説明書，監控公司現有崗位設置的調整;

2負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位説明書編制;

3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理

1組織制定招聘計劃和招聘方案;

2負責組織公司新進員工的統一招聘工作;

3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。

四、績效管理

1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系;

2組織員工績效考核的實施，並在實施中提供培訓與輔導;

3負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。

五、培訓開發管理

1負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃;

2負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作;

3指導、協助員工做好職業生涯規劃;

六、員工關係管理

1負責員工的勞動合同的簽訂與管理;

2負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道;

3負責員工離職面談和勞動爭議的協調。

七、人事檔案管理

1負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑑別、分類、整理、核對人事檔案資料;

2負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作;

3負責向有關部門上報人事信息及統計資料。

八、薪酬福利管理

1負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作;

2負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。

九、企業文化建設

1根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

2進行企業文化研究，提煉企業文化核心理念;

3參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規範、行為準則等;

4監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。

十、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務;任職資格。

1、具有良好品德，責任心強;

2、管理類專科以上學歷，具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關係、心理學方面的知識;

3、接受過專業人事和行政培訓，有服裝行業經驗優先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經驗;

5、專業技能

①較強的處理人際關係能力;

②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;

③自我控制能力及協調溝通能力強;

④瞭解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力;

⑤很強的計劃、組織、協調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監督，分工清晰合理。指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養、提高其工作能力。

人事行政主管職責

一、部門名稱行政部直接上級總經理助理部門編制3崗位設置行政經理、行政助理、前台文員部門性質行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監督和檢查考核的部門管理權限代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規章制度的督察與考核主要職責:一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。

二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。

三、負責公司各項制度的擬定和執行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。

四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。

五、負責公司每週晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。

六、負責公司印鑑的管理及公司行政文件的擬製、下發和執行。

七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程的監督執行。

八、負責公司辦公區域公用設備、辦公環境設施、公共衞生管理、日常行為規範等行政管理工作。

九、負責公司物資的採購管理、為公司業務發展需要提供後勤保障工作。

十、負責公司公共費用的控制管理。

十一、負責公司企業文化的建立和推動。

主要權限:

1、具有對公司規章制度執行情況的監督、檢查、獎懲權限;

2、具有考勤審批權;

3、具有部門內部制度擬定、執行、監督、考核的權限;

4、具有公司內部行政後勤類公章審批權限;

5、具有對會議決議事項督辦、執行、考核的權限;

6、具有公司級別行政規章制度的擬訂及建議權限;

7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態現場管理的權限及制定管理制度的權限。

工作流程:

辦公環境規劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、採購流程、電話費用繳納統計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統計流程、水電費繳納流程、物業管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規定、啟動大會操作流程及規範、行政助理工作執行細則、安全值班流程及規範、會議室的使用規定、考勤系統使用與考勤統計流程、客户接待流程及標準、衞生大掃除規定、總經理辦公室工作環境維護管理規定、前台文員工作執行細則等

人事行政主管招聘要求

崗位職責：

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

任職要求：

1、人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;

2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

4、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

6、具有較強的應變能力和內外溝通能力。

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崗位職責：

1、根據各門店營運需要制定人力戰略規劃;

2、人事規章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發展提供人力支持;

5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作;

6、規範員工關係管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;

7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。

任職要求：

1、熟悉人力資源操作流;

2、熟悉《勞動法》等相關法律法規，有1年以上同崗位工作經驗;

3、溝通能力強，執行能力強，抗壓能力強;4、有耐用消費品如鞋、服裝行業經驗者優先考慮。

人事經理崗位職責

職位描述主要職責：

1、協助公司領導處理日常工作事務;

2、處理公司跨部門協調事項;

3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。

基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優先

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先

3、管理或相關專業

4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上

5、五官端正，舉止得體

技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等方面的基礎知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3、辦公技能：有較好的閲讀和表達能力，熟練使用軟件工具

綜合素質要求：

1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終

2、創新能力：求知慾旺盛，工作精益求精，能發現新問題並提出新方法解決

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋並達成共識

4、領導能力：善於團結、激勵和教育下屬共同完成目標面試行政人事經理須知：

人事行政經理工作職責

崗位職責：

1根據公司的經營發展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發展規劃和年度計劃，報總經理批准後執行;

2向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3全面負責招聘、績效考核、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正並完善制度、流程;4根據公司現狀、定位、發展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性;

5負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;

6塑造、維護、發展，公司文化;

7上級交辦的其它事項。

任職資格：

1人力資源、管理或相關專業國家正規院校本科以上學歷;

2八年以上人力資源部經理工作經驗;

3對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作;

4熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，並有實踐經驗;

5具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6具有解決複雜問題的能力，具備很強的計劃性和實施執行的能力;

7具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。