招聘職工合同(精選3篇)
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招聘職工合同 篇1
招聘方:_________簡稱甲方;
受聘方:_________簡稱乙方。
甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門的批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為_________年,從_________年起至_________年_________月_________日止。
第二條 試用期限
試用期限為_________個月,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 職務
甲方聘請乙方擔任_________職務。
第四條 工作時間
每週工作_________天,星期日休息。每天工作時間為_________小時。上下班時間按甲方規定執行。
第五條 勞動報酬
乙方在試用期間,月薪為_________元。試用期滿後,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。
乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_________天的探親待遇,工資照發,路費報銷。
特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條 勞動保護_________。
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。
訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以後,如職務是有任期的,在勞動合同期限短於領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:
1.經甲乙雙方協商同意,並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由於上級主管機關決定改變了工作任務,性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況。
在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:
1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動;
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准。
第十三條 違約責任
甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。
甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。
乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,並償付給甲方違約金_________元。
乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條 其他事項
本合同於_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份,報主管機關,勞動合同管理機關等單位各留存一份。
甲方:_________乙方:_________
_________年____月____日_________年____月____日
招聘職工合同 篇2
甲方:___________法定代表人:_______________地址:_______________
乙方:___________身份證號:_______________住址:_______________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限試用期為________個月,自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元。試用期滿後,並經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
甲方的權利
1.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
2.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
3.試用期間,乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
甲方的義務
1.為乙方提供必要的工作條件;
2.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
乙方的權利
1.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
3.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;
乙方的義務
1.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
3.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
1.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
2.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
1.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
3.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本着友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。
甲方:________________
乙方:____________
簽約日期:____________________
簽約地點:______________________
招聘職工合同 篇3
甲方:
乙方:
一、雙方責任與義務
1.甲方按工資方案規定每月____日支付上月工資。每月從工資中扣除元作為乙方違約抵壓金,如乙方不違約在下學期初支付給乙方。
2. 甲方須尊重乙方的合法權益,併為乙方提供必要的生活及工作條件。
3. 甲方按規定發放各種獎金和外出開會、學習旅差補助。
乙方:
1、全面貫徹黨的教育方針,敬業,努力完成甲方交給的各項任務。
2、為人師表、遵守職業道德,關心,愛護學生,做到不體罰或變相體罰學生。
3、認真履行崗位職責,服從甲方工作安排,遵守甲方一切規章制度。
4,應聘教師簽約時應上交教師資格證、畢業證、身份證複印件。
二、乙方有下列行為之一者,甲方有權終止合同,並辭退解聘乙方。
1、工作不服從安排,不遵守學校規章制度,背後煽風點火,拉幫結派者;
2、故意製造麻煩或故意不完成教學任務並給學校工作造成損失者。
3、教學成績差,學生和家長對其反響強烈者。
4、品行不良,違法亂紀;侮辱學生,影響惡劣者。
三、 乙方在聘用期間可享受以下待遇
1、凡通過試教被錄用的教師均有一個月的試用期,試用期間按學校規定只享受400元的工資待遇。
2、婚喪假期間均為三至七天,三天內工資照發,超出三天按事假處理。
3、女職工產假為三個月,工資為基本工資的12,上班後補發基本工資的差額部分。
4、在聘期間,國家規定的“五一”、“國慶”、“元旦”等節假日工資照發。寒暑假若不補課發放基本工資500元。
四、其他待遇
1、.享受業務培訓、評優、評先、晉級等待遇。
2、正試受聘________年後按勞動合同法的有關規定予以辦理社會勞動保險等。
均在每年____月份進行。乙方在合同期滿,不願續聘的須提前一 個月提出申請,及時辦理解聘手續,否則,視為乙方違約;甲方辭退乙方時,一次性結算工資並及時付清。
五、本合同有效期為________年。
六、此合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。
七、本合同從簽定之日起生效,甲乙雙方若簽有其他協議與本合同不一致,以本合同為準。
甲方: (蓋章)
乙方:(蓋章)
________年____月____日
________年____月____日
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