勞動合同範本範例

依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

a、無固定期限自 年 月 日起。

b、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

c、以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至該項工作任務完成止。

實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。（注:以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。

三、工作內容

(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

四、工作時間和休息休假

(一）甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列 種工時工作制。

a、標準工時制。具體工作時間為

b、綜合計算工時工作制。

c、不定時工作制。

注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批准。

(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

五、勞動報酬

（一）經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列 條款。

a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。

b、甲乙雙方協商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

d、其他形式 。

（二）甲方於每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關於醫療期的規定。

(六)甲方執行國家就業准入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

八、勞動合同履行和變更

(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

(二)甲方發生合併或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。

(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

九、勞動合同解除和終止

(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期內被證明不符合甲方公佈的錄用條件的;

2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當事先將理由通知本單位工會，並提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：

1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;

2、甲方生產經營發生嚴重困難的;

3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，並在同等條件下優先招用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除勞動合同：

1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(六)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方説明理由。

(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。

(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方工資的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(十)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（十一）勞動合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十二)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。

十、雙方約定的其它事項

甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。

十一、法律責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。

（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

十二、其它事項

(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(二)勞動合同期內，乙方户籍所在地、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方。

(三)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

(四)本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同附件包括： 。

甲方（蓋章）： 　 乙方（簽名）：

法定代表人或委託

代理人（簽名）：

年　 月　 日 年　 月　 日

附：勞動合同變更情況記錄：

變更合同原因 變更內容 甲方（蓋章） 乙 方（簽名） 年 月 日 年 月 日

勞動合同書

甲方（公司）：南京xx網絡科技有限公司

地址：南京市x廈506

法定代表人：林立祥

乙方（員工）：________________________________

身份證號/護照號碼：_____________________________

地址：________________________________________________

郵編：__________________________________

聯繫電話：____________________________

甲、乙雙方就建立勞動合同關係及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章，雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各項條款。

第一條 合同的前提條件

1.甲、乙為本勞動合同的當事人。

2.甲方系中華人民共和國註冊的合法用工主體，具有用工資格。

3.乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。

4.乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的網站（）工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業祕密以及其他合法權益，如有違反，乙方自行承擔相應的法律責任。

第二條 合同期限

1.甲、乙雙方就合同期限選擇有固定期限類勞動合同。

有固定期限合同：本合同期限自_________年__________月___________日起，至________年_________月_________日止。其中試用期為___________個月，自_________年_______月________日起，至_______年___________月___________日止。

2.本合同試用期結束前，甲方或乙方未以書面形式通知對方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同規定的解除合同的情形時，甲方可解除勞動合同。

3.本合同期滿，且不具有法定續簽情形時，則本合同即行終止。

4.如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動合同期與試用期亦自實際用工日起起算。

第三條 工作內容及工作地點

1.甲方根據生產經營需要，安排乙方在_______部門從事_________工作。乙方應當履行本崗位的工作職責，按時、按質、按量完成本職工作。

2.乙方工作地點在南京，隨着甲方生產經營範圍的擴大，甲方在與乙方協商一致後，可委派乙方到其他地區工作。

3.甲方根據經營需要，乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條規定的乙方工作部門、工作內容及工作地點。

第四條 工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。

2.甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況、經勞動行政部門批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自由變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3.甲方可根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。

4.乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合工作制後，加班報酬按照相關法律執行。

5.乙方享有國家規定的法定節假日和婚假、喪假等假期。

第五條 勞動報酬

1.乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬。

甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金。

甲方根據乙方的工作崗位和實際業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為________元。

2.甲方發薪期為次月__15_日至____20_日。甲方有合理解釋遲延支付（延遲時間不超過一個月）勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。

3.本條第一款所列為乙方税前收入，乙方應依法繳納個人所得税。

4.甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定。

5.獎金、津貼等根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要修改、完善或廢止獎金、津貼制度。

第六條 社會保險及福利待遇

1.甲方應按照國家和江蘇省南京市有關規定，按比例為乙方繳納社會保險等，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

2.乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行。

3.乙方因公負傷或女職工孕期、產假和哺乳等待遇按法律、法規及相關規定執行。

4.甲方將根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。

5.培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。

如甲、乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同附件，存在衝突之處以另行簽訂的培訓協議為準。

6.甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業病防護

1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

2.甲方將按照國家及江蘇省政府的相關規定，積極採取職業病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。

第八條 勞動紀律

1.甲方有權在不與法律法規相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據公司規章制度，給與相應處分。

2.甲方制定的各項規章制度將及時予以公佈，甲方要求乙方認真閲讀相關內容，如乙方因不在公司無法閲讀，甲方要求乙方在返回公司後進行閲讀，如出現乙方未能及時閲覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任。

3.乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

4.乙方保證向甲方提供所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任。

5.乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關係而導致甲方損失的，應當予以賠償。

第九條 保密及知識產權歸屬

1.甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業祕密及知識產權相關的保密事項，前述事項均屬甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

2.從合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項祕密的甲方其他員工）泄漏甲方的任何商業祕密。

3.甲方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。

4.乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術祕密、著作權等，其相關的知識產權歸屬於甲方。

5.乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的祕密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職務期間及離職後，未經甲方書面授權，不得以泄漏、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知曉屬於甲方或雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息，直至甲方宣佈解密或保密信息實際上已經公開。

6.甲、乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

7.凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供 第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

第十條 合同的變更、解除及終止

(一）勞動合同的變更：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。

2.由於不可抗力導致本合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

3.甲方對乙方工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂變更合同或協議，且乙方自行到崗後一個月未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。

（二）勞動合同的解除及終止

1：發生要解除或終止勞動合同的情形時，雙方按照有關法律法規的規定執行。

2：在最後工作日前，乙方必須完成所有工作交接手續，並歸還所有應當歸還的公司物品。

3：員工如要解除合同，需提前一個月提出申請，由總經理同意後方可解除合同

並且工作交接程序根據甲方的要求進行，工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認，乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

第十一條 違約及賠償責任

1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損失，應給予賠償。

2.乙方侵佔甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，並賠償甲方損失。沒有法律規定或合同約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲不當得利返還甲方。

第十二條 其他事項

1.本合同如與現行相關法律、法規、規章不一致。應以相關法律、法規、規章為準，如相關法律、法規、規章有變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準、

2.本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，遵照相關法律法規等執行。雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂的協議作為本合同的補充協議。

3.因履行本合同產生的爭議，雙方協商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不服仲裁的，可依法向人民法院提起訴訟。

4:本合同一式二份，經雙方簽字、蓋章後生效，雙方各執一份。兩份合同具有同等的法律效力。

甲方：xx網絡科技有限公司 乙方：____________________________

法定代表人或授權代理人：____________________

簽訂日期：_________________ 簽訂日期：__________________________