企業單位聘用合同書（通用5篇）

企業單位聘用合同書 篇1

甲方(聘用單位)：單位名稱 法定代表人姓名 法人登記證號

乙方(受聘人)： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號碼

根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自願確立聘用關係，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第 種合同期限：

(一)短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中長期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作(任務)為期限。本合同自 年 月 日起，至該項工作(任務)結束時止。

雙方約定試用期為 個月(包括在聘用合同期限內)。

二、工作崗位及職責

(一)甲方根據需要聘用乙方從事 崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。

(二)本崗位職責如下： 。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據國家有關勞動安全衞生法規、標準，為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，並按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方： 。

(二)雙方根據國家和地方關於社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。

(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。

六、聘用合同的變更、終止與解除

(一)經雙方協商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的相關內容，也可以解除合同。

(二)聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;

6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或選調到國家機關工作的;

4、依法服兵役的。

(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。

七、違約責任與經濟補償

(一)任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並承擔其他違約責任。

(二)乙方經甲方出資培訓後解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓後每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。

(三)乙方與甲方解除聘用合同後，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;

3、甲方因分立、合併、撤銷不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高於當地平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。乙方在本單位的實際工作年限以連續受聘於甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續工齡視作乙方的本單位實際工作年限。

八、人事爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商不成的，由甲方主管部門調解;調解無效的，可以自爭議發生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、雙方約定的其他事項(內容較多時可附頁)

十、其他事項

(一)本合同未盡事宜，按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效後，有關條款若與國家新頒佈的政策不一致時，以國家新頒佈的政策為準。

(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章後生效。按照雙方自願的原則由鑑證部門根據國家法律、法規和有關政策審核簽證。

(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，鑑證部門留存一份。具有同等效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

企業單位聘用合同書 篇2

甲方(用人單位)名稱：___________________________󰀀

乙方(勞動者)姓名：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。󰀀

一、合同期限：

本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作。 乙方同意甲方可以根據經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假󰀀

(一)甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，另按加班計算。

(二)甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休假。

四、勞動報酬

乙方的工資按月發放，試用期工資是 _______元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是_______元。

五、 社會保險和福利待遇󰀀

(一)甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;󰀀

(二)乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

六、本合同的終止󰀀

有下列情況之一的本合同終止：󰀀

(一)合同期滿，不再續訂的;󰀀

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(三)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(四)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。󰀀

七、本合同的續訂󰀀

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前一個月內辦理。󰀀

八、本合同的解除

(一)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

󰀀1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;󰀀

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;󰀀

4、乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

(二)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

󰀀2、乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;󰀀

3、女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的。󰀀

(三)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：󰀀

1、乙方在試用期內;

󰀀2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

󰀀3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

(四)乙方解除合同：󰀀應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。󰀀

九、 違反本合同的責任

(一)由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。

(二)甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

(三)因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

企業單位聘用合同書 篇3

甲方：_____________________________________

乙方：_____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及有關規定，甲、乙雙方本着平等、自願的原則，經協商一致，就乙方受聘於甲方事宜，達成如下協議，並共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條、本合同有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作內容

第二條、乙方同意受聘於甲方部，任一職。

三、勞動保護和勞動條件

第三條、乙方每日工作8小時，每週工作40小時。工作時間標準為：週一至週五9：00—18：00，其中1小時為用餐時間。

四、勞動報酬

第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關費用在內。甲方應於下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的税款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。

第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低於當時市政府規定工資的最低標準。

五、保險福利待遇

第六條、乙方根據中華人民共和國有關規定享受國家規定的節假日、工休假日、婚喪假、產假等，同時享受符合甲方規定的有關假期。

第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規定的帶薪年假(11天)，該假期乙方在試用期滿後方可享用。年假原則上在自然年度內休完。

第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規定繳納職工養老、失業、基本醫療、工傷及住房公積金等社會保險費用。

第九條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關規定執行。

六、勞動紀律

第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業祕密的義務，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。

第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據本公司規章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規章發生變化時，本合同應變更相應內容。

第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容、

第十四條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十三條規定就變更合同達成協議的。

第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十八條、乙方解除合同亦應於三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動合同規定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十二條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第二十三條、甲方解除合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第二十四條、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。

九、當事人約定的其它內容：

第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。

第二十八條、本合同未盡事宜或與今後中華人民共和國有關規定相悖的，按有關國家規定執行。

第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細緻的瞭解。

第三十條、本合同以中文文本為準。

第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人：___________法定代表人：___________

_________年____月_____日_________年____月_____日

企業單位聘用合同書 篇4

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1、有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：自______年______月______日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。

3、以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至______完成之日止。其中，試用期為______(A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月;B、1年以上3年以下的，試用期2個月;C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月;D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。)

二、工作內容和工作地點

第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在______。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。

第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：

1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的;

2、上級主管部門的要求調整崗位的;

3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的;

4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的;

5、其他原因確實需要調整崗位的。

三、工作時間和休息休假

第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。

第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：

1、乙方崗位發生變更調整的;

2、根據企業的經濟效益需要調整的;

3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的;

4、其他情況確實需要調整工資標準的。

第八條 甲方應以法定貨幣形式於每月日前支付乙方上月工資。

第九條 甲方未安排加班，乙方自願加班的，甲方不支付任何加班報酬。

第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付週期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公佈的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。

第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。

五、勞動紀律

第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。

第十三條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。

六、社會保險

第十四條 根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第十六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管

理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

八、勞動合同的變更、解除、終止

第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、規章制度違法，損害乙方利益的;

4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的;

5、法律行政法規規定的其他情形。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規定解除勞動合同：

1、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、法律、法規規章的其他情形。

第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老待遇的;

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條在解除或者終止勞動合同後，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續：

1、給甲方造成損失未承擔的;

2、違約金未支付的;

3、工作未交接的;

4、掌管有甲方物品未交還的;

5、負責的貨款未收回的。

6、其他可能給公司造成損失的行為。

甲方(蓋章)：___________________

簽章日期：___________________

乙方簽名：___________________

簽章日期：___________________

企業單位聘用合同書 篇5

甲方(單位)_______________

乙方(個人)_______________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠於職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

_____________________________________________________________

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後仍不能勝任工作的。

甲方(公章)：_________________

乙方(簽字或蓋章)：_________________

日期：_________________