賓館服務員勞動合同（精選20篇）

賓館服務員勞動合同 篇1

甲方：【聘用單位】名稱：新概念商務賓館

乙方：【受聘人員】姓名： 性別： 應聘職務： 工資待遇： 出生年月日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現住址：

電話：

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用合同關係

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，並支付給乙方相應的勞動報酬(每月15號開支)。

2、乙方同意受聘於甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，並接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務和權力

1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力，並以此作為履行本合同的有效法律依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。甲方應為乙方提供工裝，工裝費用從乙方第一個月工資扣除，合同期滿之後由甲方返還乙方(合同期未滿中途離職，工裝費用由乙方自行支付)。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日製和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規範、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方並説明。

聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》並以書面形式確定合同變更的內容。

甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔： ※ 連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

※ 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重後果的;

※ 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

※ 違反國家法律法規，被刑事處罰的;

※ 在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

※ 合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

※ 患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

※ 經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位後考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

有下列情形之一的本合同即行終止：

本合同期限屆滿;

甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

8、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關係的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇2

甲方(用人單位)：

法人代表(主要負責人)：

乙方(員工)： 户籍地址：

身份證號： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限

本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 天，最長不超過法律規定試用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金髮放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續後，保證金予以全額退還。

三、勞動紀律

1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。

2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。

3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。

四、勞動爭議

甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

五、 合同解除

(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。

2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿後不能返回工作崗位或從事原工作的。

3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，並給甲方造成嚴重後果的，可根據甲方有關規定予以辭退。

4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

2、甲方工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的。

3、甲方因勞動條件、衞生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。

六、其他事項

1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。

2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇3

甲方：

乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

身份證號碼： 聯繫電話：

簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日

從事 工作

一、合同條件：

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將 資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1; 合同期滿後，員工可續簽合同，不籤合同視為原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同;工資 獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

乙方： 甲方代表：

公章：

賓館服務員勞動合同 篇4

甲方：吳忠市盛源達賓館 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本着自願、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從20xx年月日起至年月 日止;聘用期 年。

2、乙方工作崗位。

二、工作時間和休息時間

鑑於賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(除兩餐時間)，乙方每月休息 日。

三、工資待遇

乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。

四、工資發放

1、甲方每月15日為發薪日(如遇節假日順延)，甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。

2、乙方正確履行本合同並遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發放。

3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天(節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作)。

五、勞動保護和勞動條件。

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護產品。

六、社會保險和福利待遇

1、同《員工手冊》各項福利待遇

2、乙方招聘上崗一個月後經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂合同滿一年後，經全面考核合格後，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，並一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。

七、勞動紀律

1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方以依法變更合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定下的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定下的其他情形。

(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、法律、法規規定下的其他情形。

(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。

(七)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、保密條款

1、乙方應遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業祕密的義務，本合同所稱商業祕密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客户名單、產銷策略等;

2、乙方知違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業祕密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，並不得擅自打印、複印公司資料。

十、違約責任

(一)甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任

如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。

(二)乙方違約法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

2、勞動合同中約定的其他賠償費用;

3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行;

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。 十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方簽名： 乙方簽名：

年月日

賓館服務員勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱：

法 定 代 表 人 ：

乙 方(受聘人)：

性 別： 民 族：

出 生 日 期： 文 化 程 度：

郵 政 編 碼： 聯 系 方 式：

居民身份證號：

家庭詳細住址：

根據國家法律和相關政策，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一.合同期限

本合同為固定期限的聘用合同。

合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。

其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止(15日內)。

二.工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三.勞動報酬

甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金髮放制度/文件。甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定,繳納相關保險及公積金。

四.經濟補償與賠償

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的實際工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金;

3.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;

4.如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

五.勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

六.甲方的權利和義務

1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程.工作規範和勞動安全衞生制度及其標準;

2.甲方應按照國家或北京市有關部門的規定，組織安排乙方進行健康檢查;

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓;

4.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權;

5.合同期間因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位;

6.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任;

7.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同;

8.遵守國家的法律、法規，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的工作環境;

9.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

七.乙方的權利和義務

1.2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務和工作指標，並接受甲方的考核;

3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，愛護甲方的財產;

4.必須以甲方工作人員名義開展工作，並服從甲方統一管理;

5.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衞生、操作規程和工作規範;

6.遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能;

7.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

八.乙方的保密義務

(一)保密的內容和範圍 甲乙雙方確認，乙方承擔的保密義務包括但不限於以下內容：

1. 技術信息：技術信息的範圍包括但不僅限於甲方的技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、計算機

軟件、數據庫、圖紙、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等;

2. 經營信息：經營信息的範圍包括但不僅限於甲方的客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開

的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

3. 甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

4. 乙方因工作關係而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

(二)保密義務 1. 不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密;

2. 不得向任何第三方披露甲方的商業祕密;

3. 不得使任何第三方(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業祕密信息，即除了得到甲

方單位指示和在業務需要的程度範圍內，應該知道上述內容的單位、內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業祕密信息;

4. 為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活

動;在合同終止後，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業祕密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止後兩年內，不得組建、參與或就業於與甲方有競爭關係的公司或單位;

5. 不得允許(出借、贈予、出租、轉讓等方式觸犯甲方商業祕密的行為皆屬於“允許”)或協助任何第三

方使用甲方商業祕密信息;

6. 不得為自己利益使用或計劃使用;

7. 不得複製或公開包含甲方單位商業祕密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

8. 因工作保管、接觸的有關單位的文件需妥善保管，未經許可不得超出工作範圍使用，如發現商業祕密被

泄露或因自己過失泄露的，需採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告;

9. 乙方同意：因職務創造和構思的有關技術祕密或經營祕密，將向甲方及時彙報，並以書面形式做出報告，

該職務成果歸屬甲方;

10. 在商業祕密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業祕密的其他部分或整體成為公知知識，以

致商業祕密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬祕密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三方通過收集公開信息以整理出甲方的商業祕密;

(三)保密期限

無限期保密，直至甲方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開。

(四)違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付賠償金人民幣 元。

(五)爭議的解決方法

因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委託雙方認可的第三方調解，有一方不願協商、調解或協商、調解不成，任何一方都有權提起訴訟。

九.合同變更、解除及違約責任

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容;

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容;

月基本工資)，給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償;

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任;

3 5.如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方;

具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續三個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現職工作，又不接受其他職位的。

具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

十.解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的

1.提前三十天上交書面申請;

2.填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》，由店長、運營部等部門簽字同意;

3.交接工作;

4.到運營部歸還乙方所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，如有遺失、損壞應予以賠償;

5.乙方親自到財務部門結算當月工資，支付培訓金，如對公司造成損失，還應支付賠償金;

6.甲方出具終止或解除勞動合同證明。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。若由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續，則乙方應賠償甲方損失;但如果這種延誤是甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

若本合同今後與國家、北京市有關規定相悖，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

籤 訂 日 期： 籤 訂 日 期：

賓館服務員勞動合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資 %的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規章制度

第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第二十二條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，可給予經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂

的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

十、雙方約定的其他事項

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇7

甲 方：

乙 方：

簽訂日

期： 年 月 日

籤 約 須 知

一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

註冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 聯繫電話：

現居住地址： 郵編：

户口所在地： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。

2. 甲方經營範圍屬於服務行業，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發放，不再重複計算。

四、勞動報酬

1.甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為 元。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衞生的規定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

七、規章制度

1.甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

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賓館服務員勞動合同 篇8

甲 方 ：

註冊地址 ：

經營地址：

乙 方： 性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址： 郵政編碼：

在臨居住地址 ： 郵政編碼：

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 工作內容和規章制度

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，入職後交 元的押金(離職時見押金單退還)

第三條 工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

第六條、其他約定條款

(1)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(3)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

(5)雙方簽訂本合同後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責 .

第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方： 　　乙方：

法定代表人、負責人：

或委託代理人(簽名)

年 月 日 　　年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇9

幸運星小賓館《簡稱甲方》：喻文彪

服務員 《簡稱乙方》：劉孟紅

住址：漢壽縣朱家鋪萬家衝

經雙方平等協商達成如下協議：

一、 工作時間為一年《20xx年3月8日至20xx年3月8日》。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。

二、 在合同期間一年之內不準乙方間斷或者中途退出否則扣發一個月工資(第一個月工資做違約抵押金)，如未違約扣發的工資合同期滿後發放給乙方。

三、每月工資包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假，得到同意後方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整。

四、 服務員必須在賓館住宿，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班)，下午8點下班，上班後及時打開賓館大門，客人走時清理賓館房間物品，關掉電腦、電視機、遙控器、電熱器、空調、電熱水壺等物品電源，並查看房間物品是否被客人拿走，如有發現及時舉報。如有丟失服務員未及時舉報其後果歸服務員自己承擔。

五、 服務員主要職責，打掃賓館室內外衞生，門窗玻璃保持乾淨，清洗墊單被單枕頭等物品及老闆衣服的清洗。白天空閒時間協助賓館值班開房做飯等工作。

六、此協議從簽字之日起開始生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

20xx年2月26日

賓館服務員勞動合同 篇10

合同編號：

甲方(消費者): 乙方(經營者)：

身份證號碼： 法定代表人：

住所： 住所：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《深圳經濟特區家庭服務業條例》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等、自願、公平、誠實信用的原則，就家政服務的有關事宜協商一致，簽訂本合同。

服務內容

乙方選派家政服務員 人，以□居家/□非居家/□鐘點工的服務方式為甲方提供下列第 項服務。

1、一般家務;2、孕、產婦護理;3、嬰、幼兒護理;4、老人護理;5、家庭護理病人;6、醫院護理病人;7、 。

具體服務內容：

第二條家政服務員的基本情況及技能

性別： 年齡： 籍貫： 學歷：

乙方家政服務員應具備的技能或其他條件：

第三條 服務場所： 。

第四條服務期限及工作時間

1、服務期限為 年 月 日至 年 月 日。

2、非居家類服務時間為上午----點至----點;下午----點至----點;晚上----點至----點。

3、鐘點工類家政服務時間為： 。

第五條 服務費用

甲方應向乙方支付服務費共 元人民幣/月。其中乙方家政服務員工作報酬不少於 元人民幣/月。

支付時間為 。

第六條 甲方權利義務

1、甲方權利：

(1)甲方有權合理選定、更換和辭退乙方家政服務員。

(2)甲方對乙方家政服務員健康狀況有異議的，有權要求重新體檢。如體檢合格，體檢費用由甲方承擔;如體檢不合格，體檢費用由乙方承擔。甲方如對體檢項目有特別要求，可以要求增加，但應承擔所增加項目的體檢費用。

(3)甲方有權向乙方追究因乙方家政服務員故意或重大過失而給甲方造成的損失。

(4)有下列情形之一的，甲方有權要求調換家政服務員，因此給甲方造成損害的，甲方有權要求賠償損失：

① 乙方家政服務員有違法行為的;②乙方家政服務員患有傳染病的;③乙方家政服務員未經甲方同意，以第三人代為提供服務的;④乙方家政服務員給甲方造成較大財產損失的;⑤乙方家政服務員工作消極懈怠或故意提供不合格服務的;⑥乙方家政服務員離職的;⑦乙方家政服務員拒絕甲方合理的體檢要求的;⑧ 。

(5)有下列情形之一的，甲方有權要求解除合同，因此給甲方造成損害的，甲方有權要求賠償損失：

①乙方家政服務員存在刁難、虐待甲方成員等嚴重影響甲方正常生活行為的;②符合調換條件，經甲方請求，乙方調換 名同級別的家政服務員後仍不能達到合同要求或拒不調換的;③空崗 日乙方未派替換人員到崗工作的。

2、甲方義務：

(1)甲方應在簽訂合同時出示有效身份證件，如實告知家庭住址、居住條件(應註明是否與異性成年人同居一室)、聯繫電話、與乙方家政服務員健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人、精神病人等)，以及對乙方家政服務員的具體要求。

(2)甲方應按合同約定向乙方支付服務費。

(3)甲方應尊重乙方家政服務員的人格尊嚴，不得歧視、虐待或性騷擾乙方家政服務員，不得侵犯乙方家政服務員的個人隱私。

(4)甲方應為乙方家政服務員提供安全的勞動條件、服務環境。甲方應安排乙方家政服務員每月---天的休息時間。在雙休日以外的國家法定假日確需乙方家政服務員正常工作的，應給予日平均工資兩倍的加班補助，或在徵得乙方家政服務員同意的前提下安排補休。

(5)甲方應為乙方家政服務員辦理相關證件提供必要的協助。

(6)甲方未經乙方同意，不得將家政服務員帶往非約定場所工作，或要求其從事非約定工作，也不得要求乙方家政服務員為第三方服務。

(7)甲方應向乙方家政服務員提示與服務有關的安全事項。

(8)乙方家政服務員在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方不得實施搜身、扣壓錢物以及毆打、威逼等行為，應依照有關法律、法規和約定妥善處理。

(9)服務期滿，甲方續用乙方家政服務員的，應提前----日與乙方續簽合同。

第七條 乙方權利義務

1、乙方權利：

有下列情形之一的，乙方有權臨時召回家政服務員或解除合同，因此給乙方造成損害的，乙方有權要求賠償損失：

① 甲方唆使家政服務員脱離乙方管理的;②甲方家庭成員中有傳染病人或精神病人而未如實告知的;③甲方未按時支付有關費用的，經乙方催告後在合理期限內仍未支付的;④約定的服務場所或服務內容發生變更而未取得乙方同意的;⑤甲方要求乙方家政服務員從事違法行為;⑥甲方違反本合同第六條第二款第三項的。

2、乙方義務：

(1)乙方應向甲方出示家政服務員的身份證;乙方應為甲方委派體檢合格並符合合同第二條要求的家政服務員;乙方家政服務員應持有深圳市區級以上醫院在一年以內出具的體檢合格證明。

(2)乙方收到甲方投訴後應在----小時內答覆;乙方是否接受甲方的調換請求，應在 日內做出處理並告知甲方。

(4)乙方家政服務員如離職，乙方應提前通知甲方，並委派符合合同約定條件的家政服務員接替後，乙方原家政服務員方可終止服務。

(5)乙方應為家政服務員辦理社會保險和人身意外傷害保險。

(6)乙方負責其家政服務員的崗前教育和管理工作，實行跟蹤管理，監督指導。

(7)乙方家政服務員不得擅自外出，不得帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不得參與甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出，甲方必須在---小時內通知乙方備案，否則乙方不承擔責任。

(8)乙方及其家政服務員應本着客户至上，誠信為本的宗旨，認真履行各項服務。

第八條合同的變更

合同期內，合同內容如有變更，需經雙方協商一致。

合同變更應採取書面形式。

第九條 違約責任

1、甲方逾期支付服務費的，應按每逾一天支付應付服務費 %的標準向乙方支付滯納金。

2、 甲方與乙方家政服務員在合同有效期內私下籤訂服務協議的，甲方應向乙方支付合同總服務費 %的違約金。

3、甲方依據合同條款解除合同的，乙方應當向甲方退還未提供服務期間的服務費。

4、一方無正當理由提前終止合同，應向對方支付合同總服務費 %的違約金。

5、一方違反合同的其他約定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失;雙方另有約定的除外。

6、有關違約的其他約定：

第十條 合同爭議的解決方法

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或向深圳市有關部門申請調解解決;協商或調解解決不成的，按下列第-- 種方式解決。

1、依法向人民法院起訴;

2、提交深圳仲裁委員會仲裁。

第十一條 其他約定事項

第十二條 合同未盡事宜及生效

雙方可協商解除本合同。未盡事宜雙方應另行以書面形式補充。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇11

甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

乙方 性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在臨居住地址 郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇12

甲方：

乙方： ，現居住地址： 家庭地址： 聯繫電話：

因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點：

1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。 2、工作地點： 三、甲方對乙方的具體要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，並有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞動報酬：

甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

甲方： 乙方：

年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇13

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協商同意，自願簽訂本合同。

一、合同期限：

合同期限為 年， 年 月 日起至 年 月 日止，約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。

二、工作待遇：

1、甲方支付乙方工資 元，三個月試用期後，將享有提成和全勤工資;

2、甲方為乙方實行包吃住的優惠條件。

3. 如乙方在當月工作表現優異的，甲方應考慮給乙方的工資做相應的調整。

4、乙方在甲方工作期間交納保證金《半個月的工資額》。如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續完後，保證金全部退還;如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用。

5、服務員每月工休兩天。

三、乙方工作責任及要求：

1、乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度，違者按公司制度處罰;

2、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閒談與工作無關事宜;

3、乙方必須嚴格按操作規程使用大廳設備設施，否則發生一切安全事故由乙方負責。如果設備有故障，要及時與甲方彙報、處理。乙方必須愛護甲方所有設備，若因乙方操作不當而損壞設備設施則根據情節承擔50%～100%。

4、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。

四、乙方有一列情況甲方可解除合同：

1、試用期內證明不符合錄用條件的;

2、違反勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的;

3、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的;

4、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者;

5、佔小便宜、有偷竊行為。

五、乙方單方解除合同時，必須15天以前以書面形式提出申請，並且必須取得甲方同意，並且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任，如違反則不退還保證金。

六、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方： 乙方：

乙方身份證地址：

乙方身份證號碼：

賓館服務員勞動合同 篇14

合同編號：__________

甲方(消費者)：______________ 乙方(經營者)：____________________

身份證號碼：__________________ 法定代表人：________________________

住所：________________________ 住所：______________________________

聯繫電話：____________________ 聯繫電話：__________________________

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《深圳經濟特區家庭服務業條例》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等、自願、公平、誠實信用的原則，就家政服務的有關事宜協商一致，簽訂本合同。

第一條 服務內容

乙方選派家政服務員_______人，以□居家/ □非居家/ □鐘點工的服務方式為甲方提供下列第_______項服務。

1.一般家務;2.孕、產婦護理;3.嬰、幼兒護理;4.老人護理;5.家庭護理病人;6.醫院護理病人;7.______________ 。

具體服務內容：_____________________。

第二條 家政服務員的基本情況及技能

性別：_______ 年齡：_______ 籍貫：_______ 學歷：_______

乙方家政服務員應具備的技能或其他條件：_____________________。

第三條 服務場所：_____________________。

賓館服務員勞動合同 篇15

甲方(用人單位)名稱： 蒲江縣XX鄉(鎮)事業管理中心 住所： 事管中心所在地址 法定代表人(委託代理人)： 中心主任 聯繫電話： 028-

乙方(勞動者)姓名： 聘用人員名字 性別： 聘用人員性別

住址： 聘用人員居住地址

居民身份證號碼： 聘用人員身份證號碼 聯繫電話： 聯繫電話座機+手機

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自 20xx 年 12 月 14 日起至 20xx 年 12月 13 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。雙方約定的試用期至 20xx年 12 月 15 日止，期限為 1 月。

二、工作內容和工作地點

第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 基層公共服務崗位 (崗位或工種)工作，工作地點在 成都 市 蒲江縣(區) X鄉(鎮)。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批准的週期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算後超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批准，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 雙方確定乙方實行以下第 1 種工資形式：

1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為1200 元，其中試用期間工資為 1200元。

2、實行計件工資制。計件單價為 元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第七條 甲方應以法定貨幣形式於每月 10 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付週期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其 他

第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

1、培訓協議。

2、保密協議。

3、崗位協議。

4、其他協議。

第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容：

甲方每月支付乙方300元績效工資和其他補助，經甲方考核後按季度發放。 。

第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：日期：

賓館服務員勞動合同 篇16

甲方：楊清為

聘用員工 ： 乙方：

甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條:乙方的考勤與管理悉按甲方有關規定執行。

第二條:乙方的職務為餐飲服務員。

第三條:乙方的工作職責：負責協助甲方餐飲的調配、銷售、及餐飲店的衞生。

上班時間為：上午11:30--晚上12:00

每週上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領全月工資人民幣1500元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業金額超過200元按10﹪提成作員工獎金。

第四條:甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，雙方協商辦理。

第五條:乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領1500元基礎工資。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄(乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關好水電，關好門。)

2、乙方如水電、門未關好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。

第六條:乙方每月工資由甲方於第一次上班時間次月第2日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第七條:甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方。

第八條:乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

第九條:本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 當日起生效。

第十條:本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

甲方(簽字) 聯繫電話：

乙方(簽字) 身份證號碼：

聯繫電話：

20xx年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇17

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人)

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章) 　　乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年 月 日 　　簽約時間：年 月 日

賓館服務員勞動合同 篇18

甲方(委託方)：___________

乙方(受託方)：___________

甲方委託乙方開展“委託招聘服務”代為搜尋企業所需人才。經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：

第一條聲明

本合同目的在於確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。

第二條雙方的權利和義務

1.甲方同意委託乙方就_________職位(詳見《委託招聘服務登記表》)開展委託招聘服務， 總服務費為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關企業資料。主要包括：企業法人營業執照複印件加蓋紅章、授權委託書並填寫《委託招聘服務登記表》。

3.乙方根據甲方提供的《委託招聘服務登記表》在三個工作日內與企業聯繫，進一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

5.乙方對這些候選人進行初次篩選。

6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。

7.乙方在合同簽定後_______個工作日內將不帶任何聯繫方式的候選人簡歷發給甲方，甲方在兩個工作日內完成確認並將確認結果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡歷經甲方確定適合人員及適合數量後，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯繫方式。

10.甲方應在候選人面試後一週內將面試意見及審核結果反饋給乙方。

11.本合同的服務資費不予退回。如遇面試後雙方不滿意，網站不重新推薦人選。

第三條雙方承諾(以下“總服務費”係指原該《委託招聘服務合同》約定的總服務費)

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉讓給任何第三方。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

2.乙方推薦給甲方並最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內，給付乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

3.乙方承諾在三年內對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經濟補償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委託招聘服務登記表》為準。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得將其內容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對本合同內容完全瞭解並無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條免責條款

由於不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時，不應視作乙方違約，甲方對此表示認同。

甲方：乙方：日期：

賓館服務員勞動合同 篇19

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年 月日 簽約時間：年 月

賓館服務員勞動合同 篇20

甲方：______________________

乙方：____________律師事務所

鑑於：甲方系在浙江註冊成立的民營企業。

乙方系經浙江省司法廳批准成立的合夥制律師事務所，為客户提供各類訴訟和非訴訟法律服務。

甲方欲尋找能為其提供投資或其他和投資相關業務的合作伙伴，以進一步促進企業發展，乙方現將在上海註冊的____________中國投資基金介紹給甲方，洽談合作事宜，同時乙方也能為甲方的經營發展提供法律服務。本着互惠互利的原則，經雙方友好協商，特訂立如下合作協議，共同遵照履行：

定義：甲方包括協議上的甲方以及甲方的關聯企業

____________中國投資基金包括在上海註冊的____________中國投資基金及其介紹的相關聯的合作伙伴。

一、甲乙雙方如實向對方提供各自的營業執照等與經營活動相關的有關資料，雙方自覺保守對方商業祕密。

二、甲方的職責

1、本着誠實信用的原則，如約參加乙方組織的每一次與____________中國投資基金的談判;

2、負責及時向乙方提供其____________中國投資基金進行談判的進展情況及相關資料;

3、按約向乙方支付本協議所規定的相關費用;

三、乙方的職責

1、負責聯繫、組織____________中國投資基金與甲方進行接洽談判;

2、為甲方提供其與____________中國投資基金進行商務活動所涉及的各類法律諮詢;

3、參與甲方與____________中國投資基金進行的商務談判活動;

4、審查、起草、修改甲方與____________中國投資基金合作的各類法律文書;

5、就甲方與____________中國投資基金的合作項目進行相關的調查、見證、論證，出具相關的見證書、法律意見書。

四、費用收取

甲方一經與____________中國投資基金達成項目合作意向書，必須向乙方支付法律服務費，法律服務費分以下情形收取：

1、甲方接受____________中國投資基金直接投資的(包括合資、合作、借款等形式)，在甲方與____________中國投資基金簽訂協議後__________天內按投資總額的____________%收取;

2、甲方與____________中國投資基金達成資產重組、合併收購、安排上市及其他形式業務合作的，在甲方與乙方介紹的_________中國投資基金簽訂協議後____________天內按不低於____________萬元人民幣的金額收取服務費。具體金額雙方在____________萬的基礎上另行協商。

3、乙方按上述1、2項向甲方收取費用，不影響乙方向____________中國投資基金收取費用及享受甲方當地政府有關引進外資的獎勵。

五、其他事項

1、本合同一式二份，雙方各執一份，經雙方代表簽字和蓋章後生效，具有同等法律效力;

2、本合同履行地在乙方住所地。

3、在履行本合同中如有爭議，甲乙雙方須友好協商解決，協商不成的，提交杭州仲裁委員會仲裁。

甲方：__________________

_______年______月_____日

乙方：__________________

_______年______月_____日