生產企業員工勞動合同（通用26篇）

生產企業員工勞動合同 篇1

甲方(用人單位)_________________

地址：_________________

法定代表人(主要負責人)_________________

乙方(勞動者)_________________

性別：_________________

年齡：_________________

身份證號碼：_________________

現在住址：_________________

根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________________，承擔________________任務，擔任_________工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________________.

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

具體內容如下：_________________.

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

具體內容如下：_________________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________.

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________________%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。

同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________________.

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：_________.

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。

由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元;

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7.其他需要約定的事項：_________.

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.

第十條勞動爭議

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章)_________________乙方(簽章)___________________

日期：____________日期：____________

生產企業員工勞動合同 篇2

甲方：_______________________公司

法定代表人或委託代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動協議書，共同信守本協議所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動協議制實施細則》。

二、勞動協議的期限

本協議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.協議期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協

議：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(6)協議期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動協議的監督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動協議：

(1)勞動協議期限未滿，又不符合本協議書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設徵地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在協議期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協議：

(1)甲方不能按勞動協議的規定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動協議或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意，屬於正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在協議期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。

5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

7.乙方因協議期滿終止協議至社會待業或屬於本協議中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動協議時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

甲方(用人單位)：_________

乙方(職工)：_____________

_____________年_____________月_____________日

生產企業員工勞動合同 篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止，試用期自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日止，期限為_______________天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間

第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商後可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第八條 乙方試用期的工資標準為_______________元月。乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_______________種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成： 其標準分別為_______________元月、_______________元月、_______________元月、_______________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______________元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______________日。

六、社會保險和福利待遇

第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十一條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方;

1、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經濟補償與賠償

第十八條 甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金;

第十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用;

十、競業限制

第二十條 與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業祕密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同後兩年內，乙方不得到於甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節;不願調解或調解不成，當事人一方要求衝裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十六條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：_______________(蓋章)乙方_______________(簽名)

___________年__________月___________日____________年__________月__________日

生產企業員工勞動合同 篇4

甲方：____________

乙方：____________

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本着公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自願、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為：____________

二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。

三、勞動報酬：____________甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為_____元，現金提成按_____%計算，鋪貨提成按__________%計算( 月內無退貨現象)。

四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的_____%給予獎勵_______________。超額完成銷售任務_____%給予獎勵_______________。

五、乙方責任和義務：____________

1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資__________元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款_____%， 罰款 連續兩個季度沒完成任務的_____%罰款一個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對 酒質量、包裝、價位進行考察，並對競品信息進行調研彙總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或誇大數量，一經甲方調查核實，給予罰款 。

六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。

甲方：____________

乙方：____________

時間：__________

生產企業員工勞動合同 篇5

甲方：

法定代表人或主要負責人：

住所：

乙方：

身份證號：

經甲乙雙方平等協商訂立本合同

第一條 勞動合同自__年月日起至__年月日止，其中：試用期為2個月。甲方安排乙方在公司辦公室從事文員工作。

第二條 甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月__.元。

甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。

具體結算辦法雙方約定如下：試月期__元+元社保補貼。試用期滿後月工資按20__元+元社保補貼發放，餐貼補助8元/天，按每月出勤天數發放。

第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批准實行綜合計算工時制的，週期內平均月加班時間不得超過36小時。

第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衞生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衞生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條 雙方認為需要約定的事項：

①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;

②試用期滿後如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;

③乙方報到後工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解僱的，甲方不予支付工資。

第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

合同簽訂日期： 年月 日

生產企業員工勞動合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

性別：__________________

出生年月：__________________

家庭住址：__________________

居民身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

1、本合同自 年_月_日起至 年_月_日止。期限為_年_月。

試用期自 年_月_日至 年_月_日止，期限為_天。

2、根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。

3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。

二、工作時間和休息休假

(1)、乙方實行標準工時工作制，每天工作八小時，具體作息時間，由甲方規定。

(2)、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三、勞動報酬

1、甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

2、實行計時工資的，每月標準工資為 元。

實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

3、甲方為乙方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

4、甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬。

公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。

法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

5、非因乙方原因造成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關係，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

四、保險福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇：

⑴、

⑵、

⑶、

五、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

4、乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

⑴、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①

②

③

⑵、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

⑶、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷、被依法追究刑事責任或其他限制人身自由的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經濟補償與賠償

1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

⑴、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方;

⑵、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

八、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向__勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其 他

1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

⑴、

⑵、

⑶、

2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

4、乙方確定下列地址 為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行產生法律效應。)

甲方(蓋章) __________________乙方(簽字)__________________

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(蓋章) __________________乙方 (簽字)__________________

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方(蓋章)___________________ 乙方(簽字)__________________

年 月 日 年 月 日

生產企業員工勞動合同 篇7

簡單物流企業員工勞動合同書的範本

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________

崗位從事 ______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________.

2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為____________________.

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

生產企業員工勞動合同 篇8

甲方：________________________________________

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

聯繫電話：____________________________________

統一社會信用代碼：____________________________

乙方：________________________________________

住所：________________________________________

居民身份證號碼：______________________________

聯繫電話：____________________________________

甲方因生產(工作)需要，招聘乙方為本企業職工。

雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

第一條合同期限

(一)本合同自____年____月____日起生效。

本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：

1、無固定期限(即長期合同，但可依法變更、解除和終止)。

試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。

試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

3、合同期限至工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_____________。

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位説明中規定的崗位職責的;

2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假户籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況説明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實説明與應聘崗位相關的情況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衞生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

6、隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

8、乙方在試用期內存在工作失誤的;

9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條工作任務和地點

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：____________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位説明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

(三)乙方的工作地點為_______，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。

第三條工作時間

(一)甲方實行標準工時工作制。

甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

第四條休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

第五條勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2、乙方月工資收入_____元(大寫：_____)，試用期月工資收入_____元(大寫：_____)。

由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月_____日如期發放工資。

工資將由甲方支付到乙方的個人賬户或以其他雙方認為適當的方式支付。

甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得税和其他應繳税款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

第六條保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“三期”(孕期、產假期、哺乳期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

第七條勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。

乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

第八條勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(二)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業祕密。

無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。

第九條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

(二)本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第十條續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。

如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的或達到法定退休年齡的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脱產學習的;

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。

甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。

緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

第十一條違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。

給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。

培訓合同是本合同的附件。

一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第十條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第十條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。

第十二條通知

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：________________________________________

電子郵箱：____________________________________________

電話：________________________________________________

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十三條調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

第十四條雙方需要明確的其他事項

1、_______________________________________________________________

2、_______________________________________________________________

3、_______________________________________________________________

第十五條在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：______________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人：________________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：___年___月___日 簽訂日期：___年___月___日

生產企業員工勞動合同 篇9

甲方：______乙方：______

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。本合同於________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位工作，甲方應提供必要的生產條件。

乙方的工作地點在______________________________________________。

乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。

三、勞動時間

甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

四、勞動報酬

甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元月。乙方在試用期的工資為________________元月。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

六、勞動紀律

甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

甲乙雙方協商一致的;

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

甲方;______ 乙方：______

日期;____________

生產企業員工勞動合同 篇10

甲方：(簡稱甲方)乙方：身份證號碼：(簡稱乙方

根據國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1、乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求瞭解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或户籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：乙方：法定代表人(或委託代理人)：

年月日年月日

生產企業員工勞動合同 篇11

勞動合同作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，以下是為大家分享的企業員工勞動合同範本。

_____________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_____________(以下簡稱乙方)

身份證號：_________________

家庭住址：_________________

聯繫電話：_________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也

由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_____________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_____________次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批准

(一)本合同經_________________討論制定，報經________________批准，用________________文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《僱員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑑定之日生效，有效期為_____________年於_____________年________________月________________日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_____________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

生產企業員工勞動合同 篇12

編號：

職工姓名：

單位：延邊*華印刷廠

根據吉林省《國營企業全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規定，經延邊*華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____個月。

二、試用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，_____年_____個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一週一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行治理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉正後工資：元。

4.定級後工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

生產企業員工勞動合同 篇13

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法和自治區的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條：合同期限

年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條：工作內容

1)甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。

2)根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

第三：勞動保護和勞動條件

1)甲方須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衞生教育。

2)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衞生條件。

3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衞生規章制度。

第四條：工作時間

每天早上七點三十分上班，根據實際情況下班，{一般在19點至20點下班}

第五條：勞動報酬

1

2) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

第六條：勞動紀律

1)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

2)乙方若違反甲方勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

4乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第十條：合同的終止和解除

1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

(1) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失;

(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

(2) 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;

3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方

第十一條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(：

甲方代表人：

乙方：

年 月 日

生產企業員工勞動合同 篇14

甲方： 地 乙方:

地 址: 電 證件號碼:

電 話: 快 家庭地址:

快要遞網絡經營權的經營商，主要遞經營國內國際快件的快件速遞甲業務，因業務發展需要，經甲以乙雙方充分協商，甲方同意以位僱用形式聘請乙方為甲方單位和員工，並根據《中華人民共和國雙國勞動法》的有關規定，就雙合方的僱用勞務關係達成以下合守同條款，供甲乙雙方共同信守1：

一.甲方權利和義務

1，.甲方權利：

⑴合同期內，理甲方即為乙方的工作內容管理的者，有權對乙方在甲方規定的監工作時間內的工作行為進行監方督管理，並對乙方因違反甲方的公司所制定的各項管理制度的有行為進行處理。同時，甲方有對權按照甲方制定的獎懲制度對政乙方違反制度的行為進行行政有罰款。

⑵合同期內，甲方有方權根據業務經營需要以及乙方方身體健康情況，臨時變更乙方地的工作崗位(工種)和工作地乙點，並根據崗位性質而變更乙工方薪水。

⑶甲方對乙方在工為作時間以外時發生的各種行為果所產生的一切法律與經濟後果違不負責承擔責任。

⑷乙方違公反國家法律法規，違反甲方公提司制定的各項制度，在甲方提有出警告後仍不終止的，甲方有的權取消僱用關係，如因乙方的法行為造成甲方公司的經濟或法責律損失的，甲方有權追究其責定任。

⑸甲方對甲方公司制定解的各項管理制度擁有最終的解.釋與隨時變更的權利。

2.的甲方義務：

⑴甲方對乙方的，工作行為負有監督指導義務，位並應對乙方定期進行各類崗位⑵培訓以及生產完全培訓。

⑵章甲方應依法制定單位各類規章告制度，並通過有效方式及時告負知乙方，同時，對各類制度負工有闡釋義務。

⑶甲方根據工電作崗位的需要，提供相應的電具腦、把槍、工作服等崗位工具全，同時按照國家有關勞動安全要、衞生的規定為乙方配備必要勞安全防護措施，發放必要的勞照動保護用品。

⑷甲方應按照幣本合同約定的薪水標準以貨幣乙形式按月支付乙方工資。若乙付方提供了正常勞動，甲方支付本給乙方的工資報酬不得低於本。市政府規定的最低工資標準。乙

⑸合同期內，甲方應根據乙情方的工作表現以及績效考核情的況，給予乙方提高薪水待遇的工機會，同時，應根據乙方的工給作表現以及績效考核情況，給。予乙方各類崗位競爭的機會。法

⑹甲方根據國家有關法律法制規，建立本單位的安全生產製動度;嚴禁違章作業，防止勞動業過程中的事故，減少各類職業全危害，同時，應當建立、健全對職業病防治責任制度，加強對業職業病防治的管理，提高職業期病防治水平。

⑺僱用試用期工滿後，甲方應根據本單位的工算資制度，確立乙方的工資結算義形式。

二、乙方的權利與義用務

1.乙方權利：

⑴試用就期滿後，乙方依法享有平等就方業的權利，甲方不得因為乙方度的性別，年齡，身體健全程度度，智力，以及工作能力的程度得而歧視乙方。⑵乙方享有取得無勞動報酬的權利，甲方不得無資故拖欠或剋扣乙方每月的工資休。

⑶乙方依法享有休息，休及假的權利。(注：業務員以及，內部操作崗位根據崗位性質，方不實行帶薪休息。)

⑷乙方勞有接受職業技能培訓，提請勞和動爭議處理，享受社會保險和絕福利的權利，同時，有權拒絕 甲方強令冒險作業的權利。

格2.乙方義務

⑴乙方應嚴格管遵守國家法律法規、郵政監管各部門、以及甲方公司制定的各績類考勤，內務，勞動紀律，績理效考核，獎懲辦法等各項管理司制度，同時自覺接受甲方公司乙管理人員的監督管理。

⑵乙，方應積極完成各類業務指標，理不得無故推諉，延遲甲方管理自人員交代的各類勞動任務，自調覺接受甲方管理人員的工作調位度，同時，自覺接受甲方單位，舉辦的各類技能，安全培訓，安努力提供自身的業務素質和安內全意識。

⑶乙方在合同期內司，應最大限度的發展甲方公司網的快件業務，擴大韻達快遞網名絡在深圳市光明新區內的知名外度。

⑷乙方工種若從事對外日業務經營崗位的，應及時每日款到甲方財務處繳清各類應繳款挪項，不得無故拖欠，貪污，挪各用，私藏各類公款。同時，各票種業務支出，應憑正規有效票⑸據報銷，不得虛假上報。

⑸財乙方應積極維護甲方公司的財崗物，及時對甲方提供的各類崗維位工具如電腦，把槍等進行維如護，不得無故損毀，藏匿，如嚴有發現，按原價賠償，情節嚴處重的，按偷盜交予公安機關處出理。

⑹合同期內，乙方提出0要辭工解除合同的，須在30請日內向主管領導提出書面申請除，30日後到人事部辦理解除期合同手續。

⑺乙方在合同期業內，應該嚴格執行公司的商業方保密制度，不得對外泄漏甲方部的商業企劃、客户資料、內部方價格等信息，如有違反，甲方。有權予以辭退並追究其責任。權

⑻為保障甲方的市場商業權籤利，乙方在合同期滿不再續簽內後，在XX市市轄區三個月內的不得從事其它快遞物流公司的有各類工作。如有違反，甲方有方權追究其法律責任。

⑼乙方兼在工作期間，不得專職或者兼方職的從事其它職業。

⑽乙方居必須為中華人民共和國合法居尚民，遵守國家法紀，道德高尚，，能獨立自主自身合法權益，方維護雙方經營權力，確保甲方⑾所給予的經營合法安全。

⑾按乙方投遞過程中產生延誤，按處照公司規定100元/天的處產罰。

⑿乙方投遞過程中，產0生的快件遺失均應按每件10何00元賠償。

⒀嚴禁以任何件理由扣押(銷燬)代投遞快件⒁。否則，應承擔法律責任。⒁準僱用合同期滿後，乙方如不準個備續簽，需在合同到期前一個同月告知甲方。

三：勞動合同合期限本合同為固定期限勞動合X同

合同期從_____年_____月_____日_____日起至_____年_____月_____日_____止;其中試用期為從_____年_____日_____月_____日起至_____年_____月_____日地止。

四：工作內容和工作地業點

⑴.乙方同意根據甲方業X務經營(工作)需要，在，快遞有限公司部門從事崗位，位同時甲乙雙方可另行約定崗位的具體職責和要求。

⑵乙方的間工作地點為：

五：工作時間動和休息休假甲方根據經營活動下需要，對本單位員工實行以下內崗位休息制度：

⑴客服，內製勤，文員崗位實行標準工時制1，乙方每日工作時間不超過1過2小時，每週工作時間不超過天72小時，每週至少休息一天駛。

⑵操作部、業務部、駕駛(員崗位實行不定時工作制。(薪包含國家法定節假日實行帶薪作休假制度。)

(3)在工作方時間內，乙方有事請假，甲方勞不發當日工資。

六：乙方勞方動報酬快遞員報酬

1、乙方派必須自帶交通工具。

2、派件件每件1元/票。

3、收件摩按利潤的50%(電動車、摩注託車)，汽車60%提取。注料：利潤額=收件營業額-物料0費-中轉費。(底薪：100結0元不包吃住)

4、工資結號算日期

1)每月1號-5號工發工資。(月結客户的提成工 資須等客户回款後支付).

客2)業務員各自負責各自的客新户，包括維護老客户，開發新次客户。月結客户的回款要在次回月的25號前追回，何時追回險何時發工資。

七：社會保險的

⑴乙方患病或非因工負傷的 醫療待遇按有關規定執行。

的⑵乙方患職業病或因工負傷的甲待遇按有關規定執行。

⑶甲況方可根據乙方的崗位實際情況八為乙方提供相應的保險。

八止：勞動合同變更、解除和終止職

⑴合同期內，乙方提出辭職向的，需在30內以書面形式向為主管領導提出申請，甲方以為度乙方的違反公司各類管理制度應或者其他原因而辭退乙方，應以出具公司有效行政文件並予以被公示。

⑵乙方因因犯罪而被面判處有期徒刑，甲方可單方面違解除合同。

⑶乙方因嚴重違，反甲方勞動紀律或規章制度，對嚴重失職的，營私舞弊的，對甲甲方利益造成重大損害的，甲勞方可單方面解除合同。

⑷勞合動者在試用期間被證明不符合解錄用條件的，甲方可單方面解乙除合同。

⑸在試用期內，乙甲方可單方面解除合同。

⑹甲制方以暴力、威脅或者非法限制，人身自由的手段強迫勞動的，⑺乙方可單方面解除合同。

⑺勞甲方未按勞動合同約定支付勞，動報酬或者提供勞動條件的，⑻乙方可單方面解除合同。

⑻申甲方在收到乙方提出的辭工申核請後，一個月內及時辦理審核0，相關工作交接手續，在30快日後辦理交接手續時及快工遞公司勞動合同時付清乙方工、資以及其它經濟補償。

九、動勞動爭議

甲乙雙方發生勞動通爭議，應本着互諒的原則溝通本協商處理，協商未果，可向本仲市勞動爭議仲裁委員會申請仲發裁，提出仲裁應自勞動爭議發申生之日起60日內提出書面申以請。如對仲裁裁決不服，可以5自收到仲裁裁決書之日起15起日內向深圳市市人民法院提起收訴訟。如當事人一方不服在收不到仲裁裁決書15日之後既不一起訴又不履行仲裁裁決的另一制方可以申請XX人民法院強制本執行。

十、其它事項

⑴本 合同適用於甲方外派用工。

方⑵本合同一式二份，甲乙雙方有各執一份，如在簽訂之後如有，新的條款需變更或者補充的，書必須經雙方協商一致，並以書條面形式確定，該合同的補充條分款是本合同不可分割的一部分力，具有本合同同等的法律效力字。

甲方(蓋章)授權簽字 人： 乙方：

年 月 日 日 年 月 日

生產企業員工勞動合同 篇15

甲方：__集團有限責任公司因工作需要，聘用___為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自____年_____月_____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至____年_____月_____日止。

二、工作任務

乙方工作崗位：___;工作地點：___，提供食住。乙方完成甲方正常安排的工作任務。甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

四、勞動報酬

乙方月薪工資_______________元，甲方次月_______________日前發放。

五、保險福利待遇

在合同期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

六、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

七、續訂、變更、解除、終止勞動合同

本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字。有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

2.甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的;

3.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

八、違反合同承擔的責任一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

九、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《民法典》不符，雙方按《勞動法》、《民法典》執行。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：________簽訂地點：_________

生產企業員工勞動合同 篇16

甲方名稱：___________________________

地址：___________________________

乙方姓名：______________年齡：__________身份證：性別：______________民族：__________

現住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於南昌市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：__按每月:元/月_，到月支付70%的工資款，剩餘款協議解除一次性付清__________。

第四條工作時間和休假

甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定。

第五條勞動條件

乙方在機械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衞生規程和操作規程，有權拒絕違章作業。

乙方每日負責機器的檢查及保養。

第六條勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業祕密。

甲方有權按國家和南昌市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本協議的解除、變更、終止

經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

本協議到期，自行終止。

雙方就本協議解除條件的約定：

1、乙方在操作機械過程中要規範;

2、聽從甲方工作按排。

第八條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

乙方在作業過程中，如發生安全事故乙方承擔全部責任。

乙方在作業過程中，人為損壞機械，乙方承擔責任。

第九條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方：乙方：

年月日年月日

生產企業員工勞動合同 篇17

甲方(用人單位)：　　聯繫地址：　　法定代表人：

乙方(勞動者)：　　名稱：　　姓名：　　身份證號碼：　　聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限　　自________年____月____日起至________年____月____日止(前 個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的.工作地點_____________________。　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資正常工作時間工資加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月____日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的為準。

(二) 乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

甲方：

乙方：

年月日

生產企業員工勞動合同 篇18

甲方(用工單位)名稱：____

地址：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

年齡：____

現住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

合同制工 □

身份證號碼：____

勞合 號單位勞同書號

一、因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、僱為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每週實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至 元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫藥費報銷%，或每月發給乙方元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

五、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國台灣地區或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。

7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第　一、四、　五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方個月平均實發工資的醫療補助費。

六、雙方認為需要約定的其他事項：

2.____

七、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

八、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒籤無效。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

法定代表人簽字：委託代表人簽字：

鑑證人員簽名：

生產企業員工勞動合同 篇19

甲方： 住址：

乙方： 身份證號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方___為___工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同，勞動合同的格式。

第一條 甲方錄用乙方從事___。

第二條 勞動合同期限從__年_月_日起至__年_月_日時止。其中試用期限為__個月，至__年_月_日止。

第三條 甲方的基本權利和義務是：

一、 根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進

二、 保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、 做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合___標準的勞動作業衞生條件。

四、 依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利和義務是：

一、 享受___待遇。

二、 遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇。

第六條 工作時間。

第七條 勞動保險及福利待遇。

第八條 勞動合同的變更和解除。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：___

乙方：___

_年_月_日

生產企業員工勞動合同 篇20

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）____________

乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.

第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

（略）

第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元；

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7.其他需要約定的事項______.

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委託代理人）______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑑證機關：______（蓋章）合同鑑證人：______（簽章）

合同鑑證日期___年___月___日文書要點私營企業職工勞動合同是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

生產企業員工勞動合同 篇21

甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________

名稱：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性別：_________________________

法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼：___________

聯繫人：_______________________ 住址：_________________________

聯繫電話：_____________________ 聯繫電話：_____________________

根據有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質金。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金;給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2。無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3。以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________。

乙方的工作地點：________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1。標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每週工作_______小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

2。不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3。綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：

_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

_________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2。未及時足額支付勞動報酬的;

3。未依法為乙方繳納社會保險費的;

4。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7。甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2。嚴重違反甲方的規章制度的;

3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6。被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1。依照企業破產法規定進行重整的;

2。生產經營發生嚴重困難的;

3。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1。勞動合同期滿的;

2。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4。甲方被依法宣告破產的;

5。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6。法律、行政法規規定的其他情形。

風險告知：隨着事業單位聘用合同應用的深人，聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對於聘用單位而言，嚴格按照法律的規定進行管理是極其重要的，否則將會引致爭議的發生，甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此，聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續聘、解除和終止等日常管理工作中，除了嚴格遵紀守法之外，還應當加強證據收集意識，收集保管聘用合同、規章制度、員工手冊、崗位説明等各種證據，盡一切可能將有關的書面證據完善，儘量做到“白紙黑字”書面化，從而做到有據可查，這是用人單位自我防範的需要，也是把管理工作進一步推向科學化規範化的需要，對進一步防範爭議、構建和諧的聘用關係有着極其重要的意義。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1。甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;

2。乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3。甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4。甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6。依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7。法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1。_____________________________________________________________。

2。_____________________________________________________________。

3。_____________________________________________________________。

4。_____________________________________________________________。

5。_____________________________________________________________。

6。_____________________________________________________________。

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

________年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

________年_______月_________日

生產企業員工勞動合同 篇22

編號：

職工姓名：

單　　位：

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一週一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權　　利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義　　務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權　　利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義　　務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正後工資： 元。

4.定級後工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

甲方：

乙方：

日期：

生產企業員工勞動合同 篇23

甲方：

乙方：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

聯繫電話：

聯繫電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：從______年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月(——元日)。

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發放工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。

對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委託代理人)

______年____月____日______年____月____日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：鑑證人：

日期：______年____月____日

生產企業員工勞動合同 篇24

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條　本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條　在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條　由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十二條　甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

第十三條　乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條　乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條　合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條　甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第二十五條　乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條　乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條　本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條　甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條　有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1.由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條　甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條　乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條　乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條　甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條　本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

代表人(籤)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

生產企業員工勞動合同 篇25

甲方;

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。

二、工作內容和義務

第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。

第八條甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。

第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

五、保險福利待遇

第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.轉正後，業績不達標的(具體業績考核另行頒佈);

3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方。

第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第十八條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

七、商業保密及競業禁止

第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

第二十條 乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第二十一條 如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

八、違反勞動合同的責任

第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 違反甲方依法制訂的規章制度;

2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

3. 應向甲方支付的其它任何款項;

九、其他

第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

生產企業員工勞動合同 篇26

甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)住址：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整)：(1)有固定期限勞動合同：年月日至年月日;(2)無固定期限勞動合同，自年月日起。

(3)以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。

具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。

否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

日期：年月日