勞動合同（通用27篇）

勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

依照《中華人民共和國合同法》、《建築法》、《建築安裝工程合同條例》和國家工商行政管理局、建設部頒發的《建設工程施工合同》（GF—91—020），結合本工程具體情況，經甲、雙方協商達成如下協議：

第一條、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、工程內容：

4、承包範圍：

5、工期：本合同工程定於年月日開工，年月日竣工；總日曆天數天，本工程是按工序單價承包，如果實施中乙方的施工質量、安全、進度等不能令甲方滿意，甲方有權單方終止合同，此時，合同工期條款自動失敗。

6、質量等級：工程一次驗收合格率100%，優良率90%以上，創國家優質工程。

7、結算方法：按完成質量合格的工程數量和合同的工序單價進行結算。

第二條、駐工地代表

甲方駐工地代表（法人代表委託的代理人）：

乙方駐工地代表（法人代表委託的代理人）：

第三條、甲方責任

1、與建設單位共同辦理永久性工程的徵地和拆遷工作。

2、負責合同外的工程施工水、風、電設施、運輸便道、生產房屋的修建。

3、協助乙方作好上場準備工作。

4、確定水準點與座標控制點位置，進行控制測量及必要的施工測量。

5、及時組織圖紙會審及技術交底。

6、對工程進度、質量、安全等進行監控、檢查，負責對隱蔽工程的檢查與驗收。

7、負責總體施工組織設計、施工方案的審定，施工技術指導。

8、負責對驗收合格的工程，根據工序承包單價及時驗工計價，撥付工程款和辦理竣工結算。

9、負責與業主、監理、設計單位、地方各級政府的聯繫和協調工作。

10、負責組織工程的竣工驗收和交付。

11、負責鋼材、水泥、火工品、油料、地材、防水材料、砼添加劑等材料的有償供應。

12、負責裝碴、出碴；如是有軌運輸，甲方負責提供進料運輸工具；如是無軌運輸，進料有乙方負責。

第四條、乙方負責

1、負責生活區的場地平整、區內用水、用電、道路等小臨設施的修建，使用與維護管理，費用由乙方自負。修建地點、標準須報甲方審批。

2、按競標文件承諾上足機械設備和勞力滿足施工要求。管理和技術人員，特殊工種要持有效證件上崗。上場的項目負責人、技術負責人等主要人員，未經甲方同意不得隨意調換。否則按乙方的

3、乙方應當為其勞務人員辦理人身保險，並支付保險費用。

4、除甲方指定供應的材料外，負責其他材料的採購。

5、負責時常施工測量。

6、根據甲方總體施工組織設計和階段目標計劃要求，合理組織，科學施工。確保合同工期和各項目標計劃按期實現。

7、嚴格按規定的操作規程組織施工，建立嚴格的安全制度，並配備一名專職安全員，負責主抓安全工作，

施工中掌子面必須有名安全員。如出現一切安全事故責任自負，除自負造成的各種經濟損失外，還要服從甲方依照上級有關規定進行處罰，直至自負法律責任。

8、負責施工的單元，必須有一名合格領工員兼質檢員對其工作全面進行管理；如乙方無此人員，則甲方有權委派，其工資獎金每月不得少於3000元，由施工勞務單位向甲方交納，甲方按規定給被委派者發放。

9、乙方處理好來自任何一方發生的糾紛，甲方不承擔任何責任。

10、乙方要加強勞務人員的教育和管理，如出現任何違法亂紀或刑事案件後果自負，甲方不承擔任何責任。

11、配合甲方的.計量支付、質量、安全、進度、現場管理、各種檢查及資料收集。

12、嚴格現場管理，做好文明施工，項目施工結束後，及時對施工現場進行清理和環境保護，清理和環境保護的標準按甲方與業主的合同要求辦理，達不到該標準，按甲方核定的造價進行扣款。

13、負責承擔

14、根據現場的實際情況，如甲方需對工序安排進行調整，乙方無條件地服從。

15、乙方要加強對火工品的管理和使用，嚴格執行地方和甲方有關火工品的管理規定。

16、放炮後要及時清理危石，如因危石原因發生事故，由乙方負責。

17、負責合同條款中乙方應負的其他責任。

第五條、工程質量

1、本合同工程質量應達到：一次驗收合格率100%，優良率0%以上，創國家優質工程。

2、乙方必須嚴格按照施工圖紙、技術交底、甲方的創優規劃標準、施工技術規範施工，並接受甲方人員的監控。

3、乙方單位如為貫標認證單位，除自行按本單位的貫標要求做好工作，還要按甲方要求做好貫標工作；乙方單位如為進行貫標認，應按照甲方貫標工作的要求及時準確地報送有關資料，完成與此有關的各項工作。

4、在施工中發生質量事故時，乙方應及時書面報告，並承擔相應的責任和費用。

5、質量的獎懲執行甲方制定的《工廠質量獎懲辦法》。

6、甲方對工程質量實行一票否決權，工程質量達不到的，一律不予計價。因質量不合格而發生返工費用及造成的工期延誤均由乙方自負。

7、保修期間，發生應由乙方承擔維修項目時：

（1）乙方在接到甲方通知後7天內，應立即派足人員進行維修。

（2）甲方保留自行維修的權利，但在維修前首先通知乙方及時派人前來共同確認；如乙方未能在規定時間內派人確認的，甲方有權單方面確認維修工程量和費用。

（3）乙方無力維修的，參照第（2）款執行。

第六條、物資供應

1、甲方負責供應的材料，乙方不得自行生產和採購；如發現未經甲方許可，乙方自行生產和採購，甲方將按定額材料消耗量和合同所附單價從乙方工程款中扣除。

2、甲方負責供應的材料品種及收費價格見一覽表（供貨到現場倉庫，卸車費由乙方負責）。

第七條、勞務協作方式

1、本工程採用工序單價承包的勞務協作方式，經雙方協商，確定乙方施工的工序單價見《工序單價承包一覽表》。

2、工序單價包含的內容：指為完成質量合格的項目工程施工應計的工序單價費用。包括工程修建及其缺陷修復中所需的一切勞務（包括勞務的管理）、各類材料、施工機械（不含甲方負責的施工用水、風、電設備和費用）、現場管理、施工調遣、小臨設備、成本節約形成的利潤，工程結束後的現場清理及其他應支付的一切費用（不含税金，屬於甲方投入材料等，再驗工計價撥款時按合同規定的計算標準扣除）。

3、勞務的提供與管理：乙方應提供與其承擔工程項目相適應的各類專業施工人員、特殊工種應持有效證件。人數滿足工程施工進度需要。乙方應負責勞務的日常管理和工作技能培訓，加強組織紀律教育，防止違法亂紀和刑事案件發生。勞務人員的工資發放應實行工效掛鈎。

4、材料的管理：乙方應有專職或兼職材料人員負責材料的供應、點收、保管發放和使用的監控，嚴禁倒賣工廠材料。材料的發放和使用應嚴格按材料消耗定額執行。超定額用料部分，按甲方供料價加收20%費用。

第八條、計量與支付

1、工程數量的計算由甲方負責，計算的依據為施工和現場測量資料。乙方對甲方提供的工程量計算如有異議，可在每道工序施工前提出，由雙方現場核實確定，並需由甲方項目部總工、現場技術人員、計量人員和乙方負責人共同簽證認可。隧道開挖必須嚴格作好光面磨破，嚴格控制超欠挖，最大超挖量：拱部控制在10CM以內，邊牆控制在7CM內，此外的超挖部分不予計量，並比照合同相應單價計算，負責因超挖而多出碴和回填的費用。次類情況，如乙方拒不簽字甲方有權按現場實測情況進行扣款。

2、由於乙方施工不當或未按時完成造成影響下道工序施工時，為保證整體計劃不受影響，甲方測量計算影響下道工序施工的工程數量的項目，並核定進行處罰。

3、對變更設計工程費用和要求業主應支付的索賠補償的計量支付或結算，應以野豬最終批覆為準進行，在此之前的一切計量支付均視為臨時措施，不代表甲方以接受認可，不作為雙方最終結算的依據。

4、工程款的支付

（1）本工程甲方不向乙方支付工程的預付款；

（2）工程進度款支付嚴格以甲方對乙方批覆的計量支付資料為依據，在上級支付進度髖到位後10天內，審定乙方的支付報表。

（3）乙方同意甲方在每次計量支付時扣留工程款的10%作為質量保證金，合同期滿時，返還5%，整個合同竣工後維護期滿，若無質量問題，再返還剩餘的5%，若在缺陷責任期內發生維修，其費用甲方從中扣除。

（4）如上級對工程款延期支付，甲方對乙方的撥款順延；

（5）乙方申請工程款時，應提交費用開支計劃，列出已發生人工費、自購材料款、機械台班費、管理費等詳細資料。但總額應不超過計量批覆金額的90%（扣除甲方供材料款等費用後），甲方按乙方費用的支付，而從中截留，甲方一經核實，有權督促乙方支付，如不執行，暫停下期工程髖的撥付。

（6）甲供材料的扣留按合同所附材料單價計算，甲方機械台班費的扣留按合同的執行；

第九條、違約責任

1、乙方一次向甲方交納人民幣萬元的履約保證金，待乙方合同義務全部履行完畢後一次性清算無息返還，乙方在履行合同中如有違約，甲方將從履約保證金中扣除作為罰金；

2、甲、乙雙方應認真履行合同，如一方違約，相應承擔經濟和法律責任；

3、由於業主的原因，造成工程下馬、停建、緩建、工程款不到位等，應當免除甲方責任，分包單位不得以任何理由起訴甲方。

4、出現糾紛，經調解雙方不能達成一致意見時，提請甲方企業所在地仲裁委員會仲裁。

第十條、終止合同的條件

乙方在執行合同中有以下情況之一者，甲方有權單方終止合同，並不負任何經濟和法律責任，乙方還應承擔甲方重新調整隊伍發生的調遣費和趕工期的措施費。

1、乙方在施工中不按施工圖紙和技術規範進行施工，出現偷工減料，影響工程質量，經兩次下令整改不執行的，或出現較大質量事故的。

2、乙方上場人員、設備滿足不了施工需要、或管理混亂造成工期滯後，影響總體工期時，經兩次督促無改觀的。

3、安全防範措施不嚴，造成等級以上安全事故的。

4、乙方在施工中將工程轉手他人，或工程第一負責人長期不在的。

5、合同中規定的其他終止合同的條款。

第十一條、變更與索賠

1、由於監理工程師指令或工程變更時，其工程數量的確定，接第八條執行。單價的確定如合同有相同或類似項目的單價採用合同單價，如發生新增項目，甲方按合同單價編制原則重新確定單價。

2、本工程除因甲方違反本合同有關條款外，不支付索賠費用。

3、乙方應充分考慮市場物價指數的影響，本合同在執行期間由於國家和地方法令、法規、政策等原因發生。

甲方：乙方：日期：

勞動合同 篇2

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方：勞動者姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工

作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：鑑證機關(蓋章)：

鑑證編碼：

乙方(簽名)：

鑑證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

鑑證日期：年月日

勞動合同 篇3

先生/女士：

您和我司所簽訂的.勞動合同將於 年 月 日到期，現因原因，本項目無意向與您續簽勞動合同，根據公司相關規定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定辦理交接手續。

你的工資結算到 年 月日。 特此通知！

最後，感謝你在職期間對項目所做的服務和貢獻！

服務中心

年 月 日

發出時間：

簽收時間;

勞動合同 篇4

甲方_____________ 經營地址_________

乙方___________

居民身份證號___________________

出生日期___________年___________月_____日

家庭住址____________________

編碼___

户口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同___________年___________月_____日生效，___________年___________月____日終止。其中試用期至___________年___________月_____日止。

第二條乙方擔任__________崗位(工種)工作。

乙方患有_______崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作 位。

甲乙雙方對乙方_______崗位(工種)的其他約定

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服 規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每______年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家 勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護 用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產 經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施_______崗位質量規範，質量責任 以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以 根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方採用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資__________元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工 資。

(二)日工資__________元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每 ______月______日

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _________________元

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每______月不得超過36小時。 甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方 相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架鬥毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴重違反服務規範，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的; (八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患_______崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後未不符合國家 和本市從事有關行業，工種_______崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以 書面形式通知乙方解除本合同，並向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離 職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承 擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內 向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決 書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：___________

乙方(簽字或蓋章):___________

法定代表人或委託代理人:___________(簽字或蓋章)

簽訂日期：___________年______月___________日

勞動合同 篇5

編號：                     

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

住所：身份證號碼：

法定代表人：家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第   種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自    年    月    日起至    年    月    日止。

2、無固定期限：自    年    月    日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自    年    月    日至       

工作（任務）完成時即行終止。並                   

為工作任務完成的標誌。

雙方約定的試用期自    年    月    日起至    年    月    日止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排                      

崗位(工種)工作。工作地點：                             。

三、工作時間和休息、休假

第三條 甲方安排乙方執行         工作制度（填“標準工時/綜合計算

工時/不定時”中一項）。

執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每週工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算週期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算週期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每週至少休息一日。

經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 雙方確定乙方實行以下第   種工資形式：

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為     元，其中試用期間工資為     元。

2、實行計件工資制。計件單價為     元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第十條 甲方應以法定貨幣形式於每月   日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人                                                                繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間佔用單位的財物和信息資料。

八、勞動合同的變更

第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的。

十、勞動合同的終止

第二十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十一、違約責任

第二十八條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：

第二十九條 甲方採取了保密措施保護的商業祕密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

雙方約定：                                                         

十二、勞動爭議處理

第三十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他約定事項

第三十一條 經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：

第三十二條 甲乙雙方協商一致約定的其他事項：

十四、附則

第三十三條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章）                    乙方：  

法定代表人：

或委託代理人：

簽訂日期： 年  月  日         簽訂日期： 年  月  日

勞動合同 篇6

編號：             

勞動合同書

甲    方：北京           有限公司

乙    方：                

使  用  説  明

一、本勞動合同書作為公司與職工確立和調整勞動關係之用。勞動合同一經簽訂，當事人雙方均應認真履行。

二、訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則。凡需雙方協商的，經協商一致後填寫在合同空欄內或另附紙。

三、本勞動合同甲方應由法定代表人或委託代理人本人簽字或蓋章，乙方應填寫與身份證一致的姓名、出生日期，並由本人親筆簽名，他人代簽的無效。

四、本勞動合同設定條款不適用的，經甲乙雙方協商一致後，在勞動合同書“其他事項”欄中重新約定。

五、本勞動合同用鋼筆或藍、黑色簽字筆填寫，字跡應清楚。本勞動合同塗改無效。

六、本勞動合同中“其他事項”、“勞動合同變更書”“勞動合同續訂書”所

留空欄填寫不下時，可另附紙張；另附內容由雙方簽字或蓋章。

甲方：北京           有限公司

法定代表人：            

註冊地址：                                        

經營地址：                                        

乙方：                性別：     學歷：       

居民身份證號碼：                          

户籍類型（非農業、農業）                  

户口所在地址：                                郵政編碼：        

在京居住地址：                                            

郵政編碼：               電話：         

緊急聯繫人           緊急聯繫人電話                   

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，並在乙方已經詳細瞭解甲方各項規章制度的前提下，甲、乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條  甲乙雙方同意按以下第（一）種方式確定本合同期限：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限為  年，自  年 月  日起至    年  月  日止，其中前    個月為試用期。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從    年  月  日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現止。其中，前    個月為試用期。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從   年  月 日起至            工作任務完成時止，並以               任務完成為終止合同的標誌。

二、工作內容及工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任             崗位（工種）工作。

此工作崗位的時間為   年，自    年  月  日始至    年  月  日止。

具體工作內容見附件(崗位職責確認書)。

在此期限內，甲方可以根據乙方在職時的工作表現以及甲方的經營狀況，對乙方工作崗位進行重新確認,如對重新確認未達成一致的,乙方可選擇進入待崗期.雙方任何一方亦可選擇解除勞動關係.為保證工作之連續性,如有工作崗位調整時,不論是否存在爭議,乙方應首先無條件按甲方要求交接工作、以及任何辦公用品、資料及設備。

第三條 乙方應達到本崗位任職要求（工作內容、崗位職責具體詳見甲方的規章制度規定），具備良好的獨立工作能力，按照甲方的需要，按時完成規定的工作，配合公司的其他臨時性工作安排，遵守甲方制訂的服務規範、操作規程和質量標準，遵守甲方的有關規章制度。

第四條 在乙方任期內，甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權即時解除本合同並不支付任何補償：

（一）乙方不勝任本職工作；

（二）經甲方考核(月度、季度、年度考核)，結論為不合格的；

（三）乙方沒有完成任職之初承諾完成的任務；

（四）客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在；

（五）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整；

（六）符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

第五條 乙方工作地點或工作區域為北京或者甲方指定的其他地域，甲方有權安排乙方出差。

三、勞動保護和勞動條件

第六條甲方安排乙方執行  標準 工作制。

執行標準工時制度的，甲方每天工作不超過8小時，每週工作5天。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時

間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。工作時間、加班具體依照公司考勤管理制度的有關規定執行。因為乙方原因加班，應當向甲方提出申請。沒有提出申請而下班後在工作場所逗留的，不視為加班。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作行為規範和勞動安全衞生制度。

第八條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條 經甲乙雙方協商一致，按照以下方式確定乙方的工資報酬：

乙方月工資為人民幣        元，（大寫）                          ；乙方的收入，根據勞動合同期間公司經營情況和乙方所在崗位及工作能力進行調整。獎金作為乙方福利的一部分，由甲方盈利情況決定是否發放，並且採取不定期發放。

乙方在試用期間的基本工資基數為￥     元，且試用期內不享有獎金。

乙方患病或非因公負傷的，甲方支付病假工資的標準是北京市最低工資標準的80%。

第十條 甲方願意執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發放週期為一個月，每月     日前以貨幣形式支付乙方上月工資。

第十一條 甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

（一）乙方的工作崗位或職務發生變化；

（二）甲方整體薪資結構調整；

（三）因乙方個人原因未完成工作任務；

（四）乙方違紀受到處罰或因乙方原因給甲方造成經濟損失；

（五）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整；

（六）符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家相關規定參加社會保險。  

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據經營需要，依法制定《員工手冊》等規章制度。乙方違反上述要求的勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的解除、終止

第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十八條 乙方提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接後支付。乙方未提前30日以書面形式通知甲方的，以乙方一個月的工資待遇作為甲方的損失賠償金，甲方有權在乙方未發的工資中予以扣除。

八、經濟補償與賠償

第十九條 按照《勞動合同法》的相關規定進行經濟補償與賠償。

第二十條 如果甲方為乙方出資參加培訓，甲乙雙方可另行簽署專項協議。此專項協議作為本勞動合同的附件，約定各自的權利義務並明確乙方在甲方工作的期限。本勞動合同的有效期與專項協議規定的服務期不一致時，以最晚到期日為本勞動合同的有效期。

第二十一條 乙方因存在《勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條 乙方在履行本勞動合同期間所獲得的任何有關甲方的經營信息和技術信息均屬甲方的商業祕密，未經公司的書面同意的情況下,乙方在本勞動合同有效期或本勞動合同終止或解除後不得以任何方式向任何第三方泄露。乙方如違反本條規定，應賠償甲方因此而遭受的一切實際損失。如乙方尚未解除與甲方的勞動合同，甲方並有權按照乙方造成損失的後果扣除乙方在甲方工作期間的部分直至全部工資。甲方有權追究乙方經濟責任。

九、當事人約定的其他內容

第二十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十四條 本合同的附件如下：《員工手冊》、                          

。

第二十五條 甲方通知的送達方式：

乙方同意甲方可通過特快專遞等方式將有關人事或勞動合同方面的通知等文件發送到下列有效通訊地址：（請勿填寫公司電話及地址）

收件人：                ，聯繫電話：                    

有效通訊地址：                                             

郵政編碼：             

乙方承諾，在勞動關係的存續期間內，保證該地址可以接收公司的通知文書。如果該地址有變動，則乙方應當於3日內向甲方做出書面的變動通知，否則視為乙方提供虛假信息。

公司文件如果因為地址變動或者收件人拒籤被退回，均視為送達乙方。

第二十六條 甲、乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方應將已完成和正在進行的工作向甲方報告，並將有關文件資料、物品設備等移交給甲方。工作交接需填寫工作交接單，工作交接辦結需雙方簽字確認，具體交接程序按甲方《員工手冊》規定辦理。

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。本合同如與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲  方（公章）：                        乙  方（簽字）：                   

法定代理人或委託代理人：         

簽訂日期：     年  月   日           簽訂日期：     年  月  日

《員工手冊》簽收單

本人茲確認已收到《員工手冊》，並已經充分閲讀.完全理解本手冊中的所有內容，且在此承諾將遵守本手冊中的所有規章制度，並以公司的行為規範要求自己；

本人茲確認，本手冊僅限北京            有限公司內部使用，屬於公司保密信息，不得對外披露。

員工簽字：____________________________

日期：_______________  ____________ _

遵守規章制度承諾書

我作為北京        有限公司的員工，為維護公司正常的工作秩序，促進公司業務的健康發展，願就遵守公司的各項規章制度達成以下共識，並做出相應的承諾：

1、“沒有規矩，不成方圓”，任何一個企業要想取得健康、快速的發展，必須要有一套適合本企業文化特色的各種規章制度、道德規範和行為準則作保障，如果企業不加強制度建設，缺乏規範運作，企業將失去活力。

2、本人自加盟公司以來，經過參加新員工培訓或學習公司的《員工手冊》等各項規章制度，現已收到了公司的各項規章制度。對公司目前執行的規章制度有了明確的認識，我認為公司的各項規章制度是正確的，對企業的良性運作和個人的職業發展是有益的。

針對以上共識，本人願意遵守並執行公司的各項規章制度。

承諾人：

年     月    日

勞動合同變更書

鑑於甲、乙雙方簽訂了《勞動合同書》，合同期限為自      年   月   日起至     年   月   日止。

經甲、乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做如下變更（不夠可另頁）：

甲方：

（公章）

乙方：

（簽字）

代表：             

時間：   年    月   日

時間：   年    月  日

勞動合同續訂書

鑑於甲、乙雙方簽訂了《勞動合同書》，合同期限為自      年   月   日起至     年   月   日止。

現經甲、乙雙方協商一致，決定對《勞動合同書》續訂    年（   個月），即續訂合同的生效日為      年   月   日，續訂合同的終止日為     年   月   日。除雙方另行書面約定的以外，甲、乙雙方勞動關係的權利、義務依照          號《勞動合同書》及其附件執行。

甲方：

（公章）

乙方：

（簽字）

代表：             

時間：    年    月   日

時間：   年   月   日

勞動合同 篇7

訂立合同雙方：

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關係。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。

公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規規定範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。

第二章職工聘用

第五條公司根據生產經營情況，本着擇優錄用的原則，有權招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。

第三章工作日製度

第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級別工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。

第十一條公司執行政府規定的各類節假日製度。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，併發放各類專項津貼。

第十三條公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫療費用，每年從税後利潤中提%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於福利的部分，由工會協助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意後實施

第六章勞動保險

第十七條公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十條公司實行養老保險制度。公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十一條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

勞動合同 篇8

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同於________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條 乙方每週工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%-90%或雙方約定 .

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的`過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________

法人或委託代理人

簽字或蓋章：______________

乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

勞動合同 篇9

招聘方:_________ (簡稱甲方)

受聘方:_________ (簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限:

第一條 從本合同簽訂之日起到項目工程完工為止。

二、工作內容

第二條 乙方負責甲方項目經理部辦公、生活、實驗室電力設施的維修、維護、保養工作。

第三條 乙方負責甲方廠區各施工段電力設施的維修、維護工作，各施工現場電錶抄報工作及線路正規化建設。每兩天檢查一次線路，看是否有亂接亂拉線路的情況，並將檢查情況記錄成台帳上報。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方實行不定時工作制，原則上乙方根據甲方要求和工作需要以及電力設施的運行使用情況開展工作。

第五條 節假日，如果甲方項目經理部及各工區生產、生活電力設施發生故障，乙方必須放棄休假進行維修，直至排除故障，正常運行為止。

四、勞動報酬

第六條 甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業績、日常表現及業績考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。

第七條 甲方在崗期間實行工資標準為試用期________元/月。

第八條 年終甲方根據乙方崗位職責、工作業績、日常表現及績效考核等情況，適當考慮年終獎的發放標準。

第九條 乙方工作期間可在項目部及各工區食堂就餐。

五、勞動保護及勞動條件

第十條 甲方向乙方進行必要的安全教育，並提供必要的勞動保護條件。

第十一條 電力設施維修、維護、保養的工具由乙方自備，但甲方提供電力設施維修、維護、保養所需的配件和材料。

六、勞動合同的解除

乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用合同。

第十二條 在試用期間，因業務技能原因，不能勝任該項工作。 第十三條 施工現場因電力設施發生故障，乙方不能及時搶修，導致工程施工因電力設施無法正常運行而造成停工。

第十四條 對各工區施工現場電錶不按電力部門規定時限抄表，多報或漏報給經理部造成較大經濟損失。

第十五條 違反操作規定，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。 第十六條 不聽從項目經理部的工作安排，工作期間長期不在崗履行崗位職責。

第十七條 由於乙方身體及其他原因，不能繼續履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經甲方同意後，結清乙方工資，解除聘用。

第十八條 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，本合同自雙方簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項

甲方(簽字):_________ 乙方(簽字):_________

日期:____________

勞動合同 篇10

甲方：秦皇島市拓金職業介紹有限公司

工商登記號：

乙方：

身份證號：

甲方根據 市企業的用工需求，聘用乙方工作，進行實習勤工儉學工作，聘用期限從 年月日起至 年月日止，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：

一、甲方責任和義務

1、 甲方負責提供企業的用工信息。

2、 甲方負責核實企業的經營狀況、招聘要求、崗位職責等相干事宜。

3、 甲方承諾所安排的各類工作崗位安全、無毒，並嚴格執行相關勞動法所規定的工作

時間、勞動強度、薪資福利等，並提供必要的勞動保護條件。

4、 甲方協助企業為乙方提供吃飯和住宿點，配備日常住宿條件及安全防火措施。

5、 甲方負責對乙方就業的學生進行跟蹤服務。如因學生個人原因或是違反用人單位的

廠紀廠規和國家法律的各類行為帶來的後果，由乙方自己承擔。

二、乙方的責任和義務

1、乙方必須出具有各類合格、合法的身份和學歷證件及相關的'一些其它證件，不得進行任何偽造，如因此帶來後果由乙方自行承擔。

2、乙方需交報名押金100元，履約後全額退還，路費自理。

3、乙方必須配合甲方和用人單位的各類培訓、教育及甲方的跟蹤服務，不得擅自非正常

離職。

4、乙方須遵守廠方工作安排，不得無故缺勤、 曠工，否則由此給甲方和客户帶來的經濟損失由乙方承擔，最低140元/天。

5、乙方不得非正常離職，確有急事需要提前離職的必須提前15天告知甲方，由甲方代辦離職手續，乙方承諾離職後不再要求甲方承擔任何責任。

6、乙方如提前離職或工作未滿30天，則承諾自願放棄工資總額的30%，以彌補由此給甲方帶來的損失。

三、工資標準

甲方支付乙方工資標準如下：按照元/天的標準執行，在工廠發放工資時統一發放。

四、甲方享有對本協議的解釋權。

五、以上條款雙方共同遵照執行，未盡事宜雙方另行協商解決。如協商不成，可以向甲方所

在地勞動或法律部門提起申訴。

六、協議有效期：本協議簽訂後有效，項目結束後，自行終止。

七、本合同經雙方簽字蓋章後有效，一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方代表： 受聘者（乙方）

秦皇島市拓金職業介紹有限公司

年月日年月日

勞動合同 篇11

集團公司人力資源部：

我公司員工/長期無故曠工。 根據《集團員工獎懲暫行規定》

第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天（含十天）以上的.，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動關係”之規定，請求集團公司給予解除勞動合同。

特此請示

xx公司

二〇xx年六月八日

勞動合同 篇12

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯繫電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現住址：

聯繫電話：

注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將及時通知甲方。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守合同所列條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本着誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同後，已瞭解相關情況並無其他想要了解的情況。

同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。

簽訂本合同前，乙方已閲讀並理解甲方及用工單位所有規章制度，並承諾自覺遵守。

第一章 合同期限

第一條 本合同為 (固定期限或無固定期限)勞動合同。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期月。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個月。

第二條 甲方派遣乙方至： (以下簡稱"用工單位")工作。乙方在用工單位的派遣期限為。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據用工單位的通知。如續延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續延至派遣期限屆滿。

第二章 工作內容

第三條乙方的具體工作崗位及內容由用工單位決定。乙方瞭解並同意用工單位或甲方有權根據需要對乙方的工作崗位和職責進行合理調整。甲方有權將乙方派遣到其他用工單位工作，並約定相應的派遣期限或試用期。變更後的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認並自願接受甲方安排在包括但不限於以下地點工作：用工單位在國內各分支機構所在地;用工單位關聯單位所在地;用工單位客户和供應商所在地;用工單位開展業務、從事活動在上海地區、江蘇地區、浙江地區等多個區域的多個用工單位工作，乙方應當服從，乙方表示確認。

第四條 經甲方與用工單位協商，甲方可以將乙方撤回，乙方應當服從。

甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。

第三章 工作時間、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關規定的工作場所和勞動條件。

第六條 乙方在用工單位的工作時間實行工作制(標準工時或特殊工時)。乙方服從用工單位工作時間的安排。乙方加班應取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規章制度確定。

第四章 勞動報酬

第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：

(一) 乙方的工資元，用工單位可以根據乙方的工作崗位、工作表現和經營狀況對乙方工資進行調整。乙方瞭解並同意，乙方的工資中包含了法定應由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費用。費用包括但不限於獨生子女費、托兒補助費等。

(二) 並由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得税及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。

(三)根據勞動合同法第58條的規定，乙方在無工作期間的勞動報酬不低於最低工資標準為準。乙方理解並接受本合同所指無工作期間包括但不限於因個人原因造成的無工作狀態，以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。

(四) 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及地方有關規定執行，病假工資不低於甲方所在地最低工資的80%。

第五章 社會保險與福利待遇

第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。乙方入職後應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。

第九條 乙方發生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續，但乙方應自該事實發生之時起二十四小時之內通報給甲方。

第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關係之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲方提出失業申請或到相關機構直接辦理。

第十一條 如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方為其辦理失業登記手續， 乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。

第六章 勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

第十三條乙方須遵守甲方及用工單位的各項規章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項活動;維護甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業祕密。不得將用工單位的任何祕密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓協議、保密協議、競業限止協議等，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方應：

(一) 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單;

(二)如實向甲方提供乙方的真實身份證明，包括學歷證、身份證、工作經歷等;如乙方從事的崗位根據國家要求應持有職業資格證書，乙方須持有並向甲方提供;

(三) 應遵守用工單位的規章制度，服從用工單位的工作安排。

(四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協議，應在協議簽訂之日起15日內到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權益。

(五) 乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方及用工單位，並按用工單位要求辦理工作交接手續。

(六)乙方因嚴重違反用工單位的規章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經濟補償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。

(七) 乙方離職時，不得以任何理由扣留屬於用工單位的任何物品。

(八) 乙方離開用工單位時如領取了競業禁止補償金，在規定的期限內不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。

(九)乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限於社保轉移單、身份證、户口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

(十) 乙方在用工單位工作期間，如發生其合法權益受到用工單位侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，並提供有關事實和證據。

(十一)如果因乙方原因導致對用工單位及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限於違反合同的違約責任或侵權責任、對勞務用工單位及其他任何第三方造成的任何經濟損失等)應由乙方承擔。

(十二) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責.如因乙方個人原因,導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。

(十三) 應當在解除或者終止勞動合同後在十五日內辦理離職手續(包括但不限於領取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續等)。

第十五條 如果乙方出現違反本章規定的行為，甲方可根據其情節給予各種處分(包括經濟處罰)，直至解除勞動合同，並協助用工單位依法追償相關損失。

第七章 合同的變更、解除與終止

第十六條 在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

(一) 訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化包括但不限於用工單位解除與甲方的派遣合同，導致本合同無法繼續執行時，雙方同意根據本合同的約定變更並履行本合同;

(三) 甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。

第十七條 經雙方協商一致本合同可解除。

第十八條 乙方出現下列情形之一，甲方可以立即解除本合同並不支付任何經濟補償金：

(一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見附件二);

(二) 嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規章制度或本合同規定的;或有以下嚴重違紀行為的：

ü 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告後，再犯可受書面警告的錯誤的;

ü 違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。乙方因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

ü 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;

ü 乙方在與甲方維繫勞動關係期間累計曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤;

ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關係的;

ü 違反與用工單位簽訂的培訓、保密等協議的;

ü 乙方犯有其他嚴重錯誤的。

(三) 嚴重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的;使甲方或用工單位遭受經濟損失在人民幣伍佰元(或元)以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的;

(四) 乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的;

(五)乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關係或尚有其他未了結事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的;

(六) 有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;

(七) 勞動合同法三十九條規定的其他情況。

第十九條 依據勞動合同法四十條、四十一條的相關規定，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同。

第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服務部門報到：

(一) 乙方不能準時報到的，視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。

(二) 甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權依據勞動合同法第四十條第二項的規定解除本勞動合同。

(三)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。

第二十一條 乙方有權依據勞動合同法的有關規定解除本合同。

第二十二條 除勞動合同法規定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。

第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。

第二十四條 本合同依據勞動合同法四十四條規定終止。

第八章 經濟補償和賠償

第二十五條 甲方按照本合同第十八條規定解除本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

第二十六條 甲方解除、終止本合同且乙方根據勞動合同法規定符合經濟補償條件的，若乙方已在用工單位獲得經濟補償金的，甲方不再額外支付。

第二十七條 乙方符合領取經濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接後到甲方領取。

第二十八條 因乙方的原因導致本合同無效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方和用工單位的經濟損失。

第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業祕密規定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付約定的違約金外，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應賠償損失。

第三十條乙方因任何原因離職時，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限於，歸還公司資料、財物，配合財務核查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經濟補償金，以及暫停辦理人事手續，在乙方完成以上工作交接後，甲方或用工單位再發放給乙方。

第三十一條由於乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔。該損失包括但不限於甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費用。

第九章 勞動爭議處理與其它

第三十二條 因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發生之日起60天內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決並另籤補充協議。

第三十四條 甲方及用工單位的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

第三十五條 通知：

甲乙雙方同意在本合同執行過程中，雙方可以採取以下方式向對方發出通知，並視為送達：

(一) 如為傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之後，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業日;

(二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發送達至乙方登記地址後即為通知生效;

(三) 以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據之日起十(10)個工作日為準;

(四) 以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件後系統顯示的時間為準。

(五) 以短信方式傳送時，應以短信發送成功後系統顯示的時間為準。

第三十六條 其他約定：

甲方：(蓋章) 　　　　　　乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：20 年 月 日

勞動合同 篇13

勞動合同範本

使用説明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：　　　　　　姓名：

法定代表人：　　身份證號碼：

地址：　　　　　　現住址：

經濟類型：

聯繫電話：　　　　聯繫電話：

勞動合同（範本）

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。　 (二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、……

2、……

3、……

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：　　(或委託代理人)

20_年____月___日　　20_年___月___日

鑑證機構(蓋章)：______

鑑證人：_______

鑑證日期：20___年___月___日

勞動合同 篇14

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規。

2、遵守甲方的規章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠於職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據工作需要，靈活安排，執行不定時工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於______________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、距法定退休年齡十年以內的職工。

5、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用後不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的。

3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的。

4、解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同 篇15

我國法律規定了單位解除勞動合同的情形，但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續履行勞動合同時應該享有的權益，此時需要支付一定數額的經濟補償金，那麼解除勞動合同怎麼支付補償金呢，這些問題您讀讀下文就會清楚了。

一、單位解除勞動合同的情形

1、用人單位當然解除

(1) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

(2) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

(3)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

(4) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;

2、用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低於勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

二、解除勞動合同怎麼支付補償金

解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有淨資產方式予以補償。對改制分流中不願進入改制後新公司、自願走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有淨資產方式予以補償，並可以在職工自願的基礎上轉為改制後企業的股權或債權。

經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。

勞動合同 篇16

甲方名稱：

乙方名稱：

居民身份證號：

户口所在地：省（市）區（縣）鄉（鎮）村

郵政編碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方保證乙方每週週日休息一天，也可在徵得甲方同意的'情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下形式向乙方支付工資。

月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

20xx年x月x日

20xx年x月x日

勞動合同 篇17

勞 動 合 同 

甲方（用人單位）：  

乙方（勞動者）：   

籤訂日期：       年月日

注意 事 項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：                                          

統一社會信用代碼：                                         

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：                                

註冊 地：                                                 

經 營 地：                                                 

聯繫電話：                                                 

乙方（勞動者）：                                            

居民身份證號碼：                                           

（或其他有效證件名稱         證件號：              ）    

户籍地址：                                                   

經常居住地（通訊地址）：                                      

聯繫電話：                                                 

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第    種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自     年    月    日起至    年    月   日止，其中，試用期從用工之日起至     年    月    日止。

2.無固定期限：自     年    月    日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至     年    月    日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自     年    月    日起至                                                工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條  乙方工作崗位是                      ，崗位職責為                                               。乙方的工作地點為                                    。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以      為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方採用以下第   種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月   日前足額支付：

1.月工資         元。

2.計件工資。計件單價為                              ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資        元，績效工資計發辦法為                          。

4.雙方約定的其他方式                                 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為                

或         元。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條  雙方約定的其它事項：                            

。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）                  乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 

附件1

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第     種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。

2.無固定期限：自     年   月   日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於     年   月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）                    乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日                       

附件2

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自     年   月   日起，對本合同作如下變更：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於     年   月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）                  乙方（簽字）

法定代表人主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）     年 月 日

注：轉自人力資源和社會保障部發布勞動合同示範文本，建議簽訂時需根據公司性質進行調整，如情況特殊，可諮詢專業律師。

勞動合同 篇18

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質：

地址

乙方：(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至年　月日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的.。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

20xx年x月x日

20xx年x月x日

勞動合同 篇19

甲方 ：朵朵太陽花西餐廳

註冊地址 ：

經營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址： 郵政編碼：

在臨居住地址 ：郵政編碼：

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每週工作時間不得超過80小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、鐘點工工資形式。具體約定如下：

___________________________________________________________________。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

第六條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的`欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(6)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人、負責人：

或委託代理人(簽名)：

勞動合同 篇20

甲方：乙方：

簽訂日期：______年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》和與有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：單位地址：

第二條乙方：性別：居民身份證號碼：或其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址：郵政編碼：户口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同於______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。

本合同於______年____月____日終止。

第三條工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方崗位(工種)作業特點，乙方工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每一天工作時間不超過小時，每一週工作不超過小時。

每一週休息日為。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第九條甲方生產工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十條甲乙雙方按遼寧省興城市有關規定參加社會保險。

甲方為乙方要辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十一條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹所有關規定執行。

甲方按來支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全和衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要勞動保護用品。

第十屋條甲方根據國家有關法律和法規，建立其安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程裏的事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立和健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動合同應當依照與國家及地方有關規定執行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同的時候，為乙方出具解除或終止勞動合同證明，並在15日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第十九條乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

應當支付其經濟賠償的，在辦理工作交接的時候支付。

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

九、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因為履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十二條本合同附件如下。

第二十三條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條該合同一式二份，甲乙雙方各執1份。

簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日人事處公章

(部門公章)

勞動合同 篇21

公司不跟職工籤勞動合同是常有的事，但這很明顯是違法了《勞動合同法》的有關規定的，所以在這種情況下公司是要承擔法律責任的。那麼《勞動合同法》是否説明了公司沒簽勞動合同需要承擔怎樣的法律責任呢？以下是具體介紹。

一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資

根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、 未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

不少公司認為不籤勞動合同就能免除對勞動者的各項義務，這樣的想法很顯然是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關係，那麼也是不能免除對勞動者的義務的。另外，在公司不籤勞動合同的情況下，勞動者們一定要知道用法律武器捍衞自己的合法權益。必要時，可以委託的專業律師來幫助自己爭取權益。

勞動合同 篇22

合同編號( )

甲方：_____ 有限公司

乙方：_____ (身份證號：_____ )

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個______月，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每______月____________元。

二、聘用期限

試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止。

三、_______崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的_______崗位為 ，預計為 ______年。

該_______崗位要求乙方需具備以下條件：_____(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

四、薪金

試用期滿後，甲方根據乙方_______崗位情況，支付與乙方_______崗位相配的薪金，具體標準為：_____

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規;

6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的`責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。

乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、祕密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：_____

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：_____

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在______個______月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失的;

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：_____

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規定支付報酬;

5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的;

6、屬正常工作調動的;

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作______年限，每滿1______年發給相當於1個______月的經濟補償，但最多不超過12個______月;

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作______年限，每滿1______年發給相當於1個______月的經濟補償金;

4、雙方協商並由甲方解除本合同，按在甲方工作______年限，每滿1______年發給相當於1個______月的經濟補償金，但最多不超過12個______月;

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1______年發給相當於1個______月的經濟補償金，同時發給不低於6個______月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%.

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、户口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務______年限，在此服務______年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

甲方(用人單位)名稱：_____ 乙方(勞動者)姓名：_____ 文化程度：_____

法定代表人(或主要負責人) 身份證號碼：_____

所在地址：_____ 家庭地址：_____ 現居住地址：_____

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第( )項確定

a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，其中試用期為______個______月，即從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止;

b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 ______年 ______月______日起至符合法定終止時間止，其中試用期為______個______月，即從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止;

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 ______年 ______月______日起至 工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 _______崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作_______崗位(工種)乙方應按甲方確定的_______崗位責任

制及相關規章制度的要求，完成該_______崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：_____ . 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在_______崗位的工時制度按以下( )項確定

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每週工作40小時，並且每週至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每______月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪______年休假等休假權利。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的______月工資為____________元;試用期的工資不得低於本單位相同_______崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。

(二)試用期滿後，乙方的______月工資為____________元，工資形式為( ) 1.計時工資 2. 計件工資 3. _______崗位技能工資

根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的______月工資作為本合同的______月工資(不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準)

(三)乙方工資支付形式為( )

銀行代發 2. 現金支付

(四)甲方以法定貨幣按______月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日為每______月______日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的_______崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衞生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害_______崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：_____

1. ________

2. ________

(二)其它事項的約定：_____

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起一______年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩______年備查。

甲方：_____(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)

合同訂立日期：_____ ______年 ______月______日

合同履行起始日期：_____ ______年 ______月______日

勞動合同 篇23

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作(工種)

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、合同期限(試用期限)

1、合同有效期：自______年____月____日至______年____月____日止，合同期滿聘用關係自然終止;

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每週休息2天;

2、甲方由於經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資為______元/月。

2、甲方於每月____日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙方試用期合格後，甲方按______市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工緻傷殘、死亡的，按《________工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付乙方當年一個月的月平均工資的補償金

(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(六)、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

九、法律責任

(一)、甲方的法律責任

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失.

(二)、乙方的法律責任

乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項

1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準

甲方蓋章：________

授權代表簽名：________

乙方簽名：________

身份證號碼：________

合同簽訂時間：______年____月____日

勞動合同 篇24

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的`勞動合同。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動合同 篇25

勞動法實務

雖然我國有《勞動法》來保護勞動者和用人單位的合法權益，然而有的用人單位卻藐視《勞動法》的法律權威，明目張膽的違反。

違法情景一：每天工作超過8小時或每週超過44小時

小張是一家金屬製品公司銷售部的負責人，早上8點上班到晚上8、9點下班對小張來説是常有的事，雖然很辛苦但小張也很無奈，領導經常把重要會議安排在晚上，反對領導的安排就是拿自己的前途開玩笑，有時就連週末和節假日也得加班加點，卻從來不見加班補貼。 《中華人民共和國勞動法》中第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節; (四)國慶節;(五)法律、法規規定的.其他休假節日。

違法情景二：工作單位經常不按時發工資

小張所在的公司效益不錯，但最讓小張憤怒和苦惱的是，自己辛辛苦苦地工作有時卻連基本工資都不能按時拿到手，公司經常一連拖欠員工幾個月的工資，或以各種理由少發。

《勞動法》第五章中第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二章第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

違法情景三：求職時因“限招男性”被拒

小張的妹妹是應屆畢業生，找工作時卻處處碰壁，多次向用人單位遞交簡歷之後卻因“限招男性”的招聘條件被拒絕，令她非常沮喪。

《勞動法》第二章中第十二條規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條規定：婦女享有與男子平等的就業權利。

在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

違法情景四：懷孕期間被用人單位辭退

小張的姐姐在一家國有企業做文案，知道自己懷孕之後把這個消息彙報給了公司，沒過多久就接到了單位通知自己回家休息，後又被要求遞交辭職報告，並威脅她説否則將被安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。

《勞動法》第三章第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

《勞動法》第七章第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

既然我國已經制定《勞動法》來保護勞動者的合法權益，在合法權益受到侵犯時，我們就應該拿起法律武器來維護。如果制定了法律，而不去執行或者是有違法行為，那麼制定法律還有什麼意義呢？法律也將變成一紙空文，毫無意義。

勞動合同 篇26

勞動合同（一般員工使用版本）

甲方（用人單位）： 

法定代表人： 

乙方（勞動者）：姓名                    性別     

身份證號碼：                           

身份證住址：                                      

現居住地：                                        

聯繫電話：                           

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條、合同期限

1、本合同期限經雙方協商一致，訂立為        年，自     年    月    日起至      年    月    日止。

2、試用期自      年    月    日至      年    月    日，試用期內雙方均有權依法解除勞動合同而不承擔任何行政或經濟責任。

3、乙方簽訂本合同時，向甲方聲明已與其他單位解除了所有勞動關係。因此，如果出現由於乙方未與其他單位解除勞動關係而致使甲方產生的一切損失由乙方承擔，由此產生的一切後果由乙方自負，經濟損失難以確定的，甲乙雙方同意以伍萬元  計算。

第二條、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在                 擔任        職位，負責處理                   事務。

2、乙方必須按照甲方關於本崗位工作職責和責任制的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、合同有效期內，乙方同意甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方的崗位職責和薪酬按新崗位的規定辦理。

4、乙方的工作地點根據甲方需要進行安排，乙方崗位經雙方協商可以實行計算工時工作制度。

第三條、工作條件和勞動保護

。。。。。。。。。。。。。。。。。。

勞動合同 篇27

勞動合同編號：_______________

勞 動 合 同 書

用人單位：____________________________

勞動者：______________________________

湖北省勞動和社會保障廳印製

用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）

住 所： ___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：□□□□□□

法定代表人或主要負責人：_______________

勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□ 户籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□ 聯繫方式：____________（固定電話）____________（移動電話） 緊急聯繫人：________________ 聯繫電話：________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關係。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

A。 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。

B。 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C。 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是：________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________；

（二）乙方的工作地點為____________________________。

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執行工時制度（_______________）。

A。標準工時制。

B。不定時工時制。

C。綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

（三）乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（__________）。

A。計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B。計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C。其他工資形式： __________________________________ ______________________________________________________。

（二）甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工

作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七，勞動合同的變更，解除和終止 勞動合同的變更，解除和終

（一）訂立合同所依據的法律，行政法規，規章發生變化，甲 方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定， 合同應變更相關 內容。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使合同無法 履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共 和國勞動合同法》等法律，法規規定執行。

八，經濟補償

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自 離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。

（二）凡屬法律規定應給予經濟補償金的'， 甲方應按規定的標 準和時間向乙方支付。

九，培訓服務期與競業限制

（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓， 約 定為甲方服務的期限自年月日起至年 月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償 付甲方培訓費用元人民幣，對已履行部分服務期的， 按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》 ，約定具體服務期，賠償 標準等並執行。

（二）乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不為公 眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保 密措施的技術祕密和經營信息。 乙方的競業限制期限自年月日起至 年月日或者。 競業限制的範圍為， 地域為。 在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為。 若乙方違反上述約定的，應支付違約金元人民幣。 如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的， 甲方保留向乙方 追償實際損失的權利。 雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的範圍，期 限，補償標準和違約責任。

十，勞動爭議處理 甲， 乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁， 提起訴訟。

十一，其他規定

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊， 崗位職責，培訓協議，保密協議，安全準則等）均屬本合同的主 要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律，法規相牴觸的，或者因法律，法規 的變化而不一致的，以現行有效的法律，法規為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方 沒有約定的，依照法律，法規規定執行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同 簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不 限於《保密協議》《培訓協議》《競業限制協議》的規定與本合 ， ， 同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙 方因病住院，喪失人身自由等情形）時，委託合同首部的"緊急 狀態聯繫人"作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與 調解，代領，簽收相關文書的權限。

（六）甲，乙雙方另行約定條款： 。 本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本合同由甲乙雙 方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方： （簽字蓋章）

乙方： （簽字或蓋章）

簽訂日期： 簽訂地點：

簽訂日期： 簽訂地點：

鑑證機構蓋章：

鑑證編號：

鑑證日期：