公司文員勞動合同範本(精選3篇)
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公司文員勞動合同範本 篇1
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
甲方根據公司管理需要,聘用乙方為前台文員,有關聘用條款訂立如下:
一:聘用時間
總期為___,自___年___月___日起至___年___月___日止(中途因工作變動不影響合同期限)。
二:聘期崗位職責
1、服從行政部經理的領導,完成公司下達的各項工作任務。
2、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
3、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
4、負責總經理辦公室的清潔衞生。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件、快遞收發工作。
7、負責飯店、火車票、用水的訂購。
8、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
9、統計月考勤並交財務做賬,留底。
三:聘期要求
1:遵紀守法,自覺遵守公司的各項規章制度。
2:盡心盡責,勤奮工作,認真做好本職管理工作。
3:要求在聘期內把工作上一個新的台階。
4:按公司年度考核方案實行聘用,考核不達標公司有權調離原崗位,重新安排崗位。
四:聘用補貼、福利待遇
1:聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)共計人民幣___元整。
2:按公司年度考核方案發放獎金,考核不合格,取消獎金並降低工資。管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
3:聘期內享受公司的一切福利待遇及養老保險。
五:表彰與解聘
1:乙方在任期間工作突出,成績顯著,甲方應給予表彰、獎勵。
2:如乙方發生下列情況之一,甲方有權解聘乙方:
(1)按公司規定考核不合格。
(2)不服從領導調派、嚴重影響產品質量。
(3)工作嚴重失職對企業造成重大經濟損失。
六:合同終止與管理責任
1:乙方發生下列情況之一,甲方有權終止合同:
(1)違反本合同條款;
(2)自動離職;
(3)受到廠紀廠規開除處理;
(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任。
2:乙方在聘期內,因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失,甲方可按法律條款規定追究乙方賠償責任。
七:爭議協商
本合同為《勞動合同》的附件,是對《勞動合同》相關條款的具體化,具有同等法律效力,雙方必須共同遵守,如有未盡事宜由雙方協商解決。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
甲方代表(簽字)
簽訂日期:______年______月______日
公司文員勞動合同範本 篇2
甲方:
乙方:
身份證號:
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,聘用雙方本着平等自願、協商一致的原則,達成如下協議:
一、工作崗位和工作
根據工作需要,甲方聘用乙方於___部門從事工作。
二、合同期限
甲方根據乙方工作崗位的性質,採用固定合同期限:自___年___月___日至___年___月___日止,為期___年。其中試用期為___個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
(一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度,約定乙方轉正後,乙方正常工作時間工資不低於元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資,在公司工作不滿3個月的不給予餘下工資
(二)聘方每月___日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在合同期內應努力做到:
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業經營祕密,乙方有義務對其保密,不對外擴散。
(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與甲方利益有衝突的業務。
(四)按時完成甲方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護甲方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
七、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)甲方可以根據工作要求,結合乙方的能力,調整乙方的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化,經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同:
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
1、在試用期內的.;
2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本條第五款規定的情形外,乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續聘用關係的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
八、違約責任
(一)甲方的法律責任
甲方剋扣或者拖欠乙方工資的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當於工資報酬5%的經濟補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除聘用合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任九、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議後,應先協商解決。協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
九、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:
本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。
十、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,塗改或未經書面授權代簽無效。
十一、本合同一式兩份,雙方各執一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字)
日期:
公司文員勞動合同範本 篇3
甲方(聘用單位)名稱:
地址:
法定代表人(委託代理人):
乙方(被聘用者)姓名:
性別:
出生日期:
家庭住址:
居民身份證號碼:經甲乙雙方平等協商,自願簽訂本合同。
一、 聘用崗位及職務
甲方因房地產開發項目需要,經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作,並擔任 職務。
二、 聘用合同期限
1 本合同自________年____月____日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。
2 本合同自簽訂之日起,合同試用期為6個月,試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要,甲方在試用辭聘前____日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1 乙方的工作職責
2 具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制,年總休節假日65天,實行年薪制考核。
4 乙方在接受甲方聘用(任)後,必須按照甲方對本崗位任務和職責要求,完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。
5 甲方根據國家有關規定,依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品,確保乙方的安全與健康。
6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓,乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程,執行公司制定的各項規章制度,考核、考績制度,獎罰制度。
四、工資待遇
________年薪工資實行動態管理,即60%按月支付,40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求,完成工作任務,無重大責任失職的如期支付(6個月)
2 因故未按合同約定期限提前離任時,考核工資40%期內,按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源,個人基本條件的不同,依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險,在年薪工資中含全部項目,應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時,甲方提供方便,但帶薪休假不得超過4天,不享受40%考核部分,超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害,因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時,相關費用全部由乙方承擔,甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間,乙方往返路費自理,期間安全責任自負。除合同約定的工作範圍內,因個人原因外出、休閒造成的意外傷害(亡),均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6 、凡甲方招聘本城相關人員,食宿自理,作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的,不按40%進行考核。 7 、節假日執行合同聘用(任)約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1 本合同項目期限屆滿,即行終止。
2 本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:
(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時,甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
(二)乙方不勝任本崗位工作,不能嚴格執行公司管理制度,不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3 本合同經甲乙雙方協商一致,解除合同。
4 乙方有下列情況之一的,解除聘用合同:
(1)在試用期經考核不符合聘用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的
5 有下列情形之一的,甲方與乙方解除聘用合同
(1)不能勝任原聘用工作的
(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的
(3)乙方不按條件履行聘用合同的
6 有下列情形,甲乙雙方需解除聘用合同
(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時,應提前書面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任合同時,應提前____日書面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動,未按合同約定支付報酬或提供工作條件的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
七、違約責任
(1)甲方不按合同約定條款履行義務,乙方有權提出申訴,甲方依法承擔其經濟責任。
(2)乙方不按合同約定條款履行義務,甲方有權提出申訴,乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意,雙方依法信守。
九、此合同一式叁份,雙方各執壹份,財務一份。
甲方: 乙方:
法定代表人(委託代理人):
________年____月____日
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