公司勞動集體合同（精選12篇）

公司勞動集體合同 篇1

本集體合同由_________(以下簡稱“企業”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

第二條 工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關係，並監督和調整這種關係。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條 企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。

第七條 企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。企業保證職工每週至少休息一日。企業由於工作需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條 企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條 企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條 企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

第十一條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按法定的標準向職工另發加班工資。

第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高温時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。

第十三條 企業執行政府規定的各類節假日製度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。

第三章 勞動保護

第十四條 企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度和標準。企業不提供勞動安全衞生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。

第十五條 企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

第十六條 企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衞生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第十七條 工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。

第十八條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條 企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衞生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

第二十條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。

第二十一條 企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。 第二十二條 每年夏暑季節，企業負責採取防暑降温措施，在冬季，企業負責採取防寒保暖措施。

第二十三條 企業優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。

第二十四條 企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。 第二十五條 企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業於每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低於人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

第二十八條 由於企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低於人民幣_________元。

第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章 保險與福利

第三十條 企業應按照國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。

第三十一條 企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從税後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條 企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。

第三十三條 企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意後方可實施。

第三十四條 職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。

第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第三十六條 企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第三十七條 企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。

第六章 職工聘用、教育與培訓

第三十八條 企業根據生產經營情況，本着擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條 企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第四十條 制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條 企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條 工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第七章 勞動紀律和獎懲

第四十四條 企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條 企業對於模範執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條 企業對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。

第四十七條 對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會籤。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。

第四十八條 各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認並備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意後實施。

第八章 合作與聯繫

第四十九條 雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條 企業和工會可每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯繫會議所做出的決定。

第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所採取的方法。

第九章 監督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面

報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條 雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。

第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。

第五十七條 在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。

第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章 其他

第五十九條 企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條 本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商後確定。

第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。 第六十二條 企業在本合同簽訂後7日內將本合同一式三份及説明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條 本合同經勞動行政部門審查後，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公佈。

企業(蓋章)：_________ 工會(蓋章)：_________ 代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：

公司勞動集體合同 篇2

第一條　為了建立企業內部協調、穩定的勞動關係，規範企業與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業凝聚力，共同促進我廠發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施(中華人民共和國勞動法)的若干規定的通知》和有關法規，由__________廠(以下簡稱廠)與__________廠工會(以下簡稱工會)，雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。

第二條　本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。

第三條　本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條　款，應不低於國家和地方法律、法規的有關規定。

第四條　本合同是雙方在企業發展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。

第五條　廠、工會及全體職工應共同實現_______年各項目標：

一、完成工業總產值______萬元。

二、實現銷售收入______萬元。

三、實現綜合經濟效益______萬元。

四、產品出廠合格率達到______%。

五、在崗職工收入比上年增長______%。

六、完成固定資產增值______%。

七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。

八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠經濟持續穩定增長。

第二章　企業用工

第六條　廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分佈結構，改善勞動組織，採取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其儘快達到上崗條　件。

第七條　因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章　工作時間

第八條　本廠職工的工作時間應按國家有關規定實現每週不超過______小時工作制度。

第九條　廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，並向同級工會組織通報認可後方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間(如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章　第四十二條　規定情況)不在本規定範圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。

第四章　休息、休假

第十條　國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。

第十一條　廠制定關於職工病事假的有關規定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。

第十二條　廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少於______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

第五章　勞動報酬

第十三條　在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低於分局公佈的平均職工工資指數。

第十四條　有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規定標準支付勞動報酬。

1.安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資______%支付工資報酬。

2.休息日加班不能調休的，應支付不低於______%的工資。

3.法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低於工資______%的工資報酬。

4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數為職工個人崗位工資、技能工資。

第六章　勞動保險

第十五條　廠根據國家和地方法律規定，參加養老、待業等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協商確定。

第十六條　對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規定，為其支付費用並給其予應享受的待遇。

第七章　勞動保護

第十七條　廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條　件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發生，預防並減少職業病危害。

第十八條　廠根據工種崗位需要，按期給職工配發勞動保護用品，冬夏季節採取防寒保暖，防暑降温措施。

第十九條　廠發生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查並提出處理意見和建議。

第二十條　工會支持並監督廠行政加強勞動保護管理。當發生嚴(更多精彩文章　來自“祕書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權採取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第八章　職工培訓

第二十一條　廠負責制定職工教育規劃和年度實施計劃，搞好職業培訓工作，並納入廠發展規劃中，同時佈置，同時實施，同時檢查評比。教育發展規劃應提交職代會討論審議，接受監督。

第二十二條　實行“先培訓、後上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規定實行試崗、待崗。

第二十三條　廠應依據上級有關規定為職工提供集體福利設施。

第二十四條　廠要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

第二十五條　廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，並提交職工代表大會審議。

第二十六條　廠______年為職工辦兩件實事：

1、返還______%職工個人風險抵押金。

2、美化廠區，逐步建成花園式工廠。

第九章　紀律與獎懲

第二十七條　廠按照國務院《企業職工獎懲條　例》等有關文件和分局有關獎懲規定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，並以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加並經廠職代會審議通過後實施。

第二十八條　對於違反企業規章　制度造成一定後果的職工，廠可分別不同情節給予批評教育或經濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先徵求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然後由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。

第十章　雙方的權利與義務

第二十九條　當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：

廠行政

1.深化改革，強化企業管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。

2.積極推進幹部制度改革，按照德才兼備原則，聘用幹部，德能勤績考核幹部，強化幹部管理制度，不斷提高幹部的政治、業務技術素質。

3.制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。

4.堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發展科技教育事業，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發展提供合格人才。

5.關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環境。

6.根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規定，交職工代表大會審議討論通過實施。

職工

1.學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業主人。

2.參加羣眾性合理化建議、發明創造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鑽研業務，提高職業技能。

3.堅持安全生產，認真執行規章　制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。

4.在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發生人為責任問題，自覺接受有關規定處理，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。

第三十條　廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章　制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，並提請職工代表大會審議通過

第十一章　合同的期限、變更與監督檢查

第三十一條　本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第三十二條　本合同在執行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條　款。修改後的條　款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。

第三十三條　本合同有下列情況之一時可以解除：

1.廠與工會協商一致;

2.因不可抗拒情況出現，使本合同無法履行;

3.企業生產經營狀況發生嚴重困難和重大變化。

解除合同須經職工代表大會通過，並在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面説明。

第三十四條　雙方因履行合同發生爭議，先由雙方協商解決，協商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條　在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，並由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，並由幹部評議組根據評議的實際數據做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查並做出決議。

第十二章　合同的違約責任

第三十六條　企業違反規定的、或合同約定的條　款，應依法承擔法律責任;造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。

第三十七條　工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定範圍內的責任。

第十三章　附則

第三十八條　本合同經廠九屆四次職代會審議通過並經雙方法人代表簽字。

第三十九條　本合同簽字後，雙方各持一份，並於七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條　本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。

生效後雙方應及時向全體職工公佈並認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日

公司勞動集體合同 篇3

甲 方：　　　　　　　　　　　乙 方：企業職工　人

企業法定代表人： 　　　　　　企業工會主席：

企業方首席代表： 　　　　　　職工方首席代表：

第一條 為建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條 本合同生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低於本合同或者工資集體協議的規定。

第四條 企業實行職工每日工作8小時，每週工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應説明情況，與工會或職工協商同意後，可適當延長時間,並按規定支付加班加點工資。

第五條 企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低於政府規定的最低標準水平。

第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業必須建立、健全勞動安全衞生制度，執行國家勞動安全衞生規程和標準，對職工進行安全衞生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衞生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衞生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條 企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條 企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衞生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方：

(蓋章)　　　　　　　　　　　　　(蓋章)

企業方首席代表： 　　　　　　　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　　　　　　　　　(簽字或蓋章)

年 月 日 　　　　　　　　　　　　年 月 日

附:

1、工資集體協議參考文本;

2、職業安全衞生協議參考文本;

3、女職工權益保護協議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關説明

公司勞動集體合同 篇4

甲方：___________

乙方：__________；身份證號碼：___________

甲方與乙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關係達成協議：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自願協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方於_________年 ______月______日起終止勞動關係。 甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起，再無任何(包括但不限於)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效後十五個工作日內，一次性支付乙方(含税)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限於乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四) 乙方自願放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求後一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣_____元整。

本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽字）：_____ 乙方(簽字)：_____

日期：________年_________月______日本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

公司勞動集體合同 篇5

公司勞動合同模板　　《勞動合同法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少要保存________年備查。以下是公司勞動合同模板，歡迎閲讀。　　公司勞動合同模板1　　甲方：　　法人代表：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。　　

第一條 合同期限　　本合同有效期限自________年____月2____日至________年____月2____日止。 其中，試用期自________年____月2____日至________年____月2____日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。　　乙方需取得原僱主徹底終止僱用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。　　

第二條 工作內容和職責　　

1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，並按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整並盡其最大努力勤奮地履行其職責。　　

3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。　　

4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。　　

第三條 工作時間　　

1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。　　

2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，並按國家規定支付加班加點工資。　　

3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。　　

4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。　　

第四條 勞動報酬、社會保險和福利。　　

1.甲方應在每月____日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。　　

2.試用期內乙方每月税前工資為人民幣

元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期後乙方每月税前工資為人民幣

元。　　

3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得税、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所徵收的任何其他收費或税金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用後代為繳交給有關部門。　　

4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家____省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家____省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，並及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。　　

5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的税前工資作相應的調整。　　

第五條 勞動紀律　　

1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。　　

2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。　　

3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。　　

4. 乙方必須簽署並遵守甲方的“行為準則“。　　

第六條 培訓、相應要求和服務期　　

1. 內部培訓　　應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，________年為人民幣壹仟元。　　公司勞動合同模板2　　甲方（用人單位）：　　單位地址：　　法定代表人：　　乙方（勞動者）：　　公民身份號碼：　　居住住址：_______________　　户籍地址：_______________　　聯繫電話：　　緊急狀態聯繫人：　　聯繫地址：　　聯繫電話：　　甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。　　

第一章 合同的類型與期限　　

第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。　　

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。　　

第二章 試用期　　

第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。　　

第四條 甲方錄用乙方的條件為：　　

1、學歷文化：__________________。　　

2、身體狀況：__________________。　　

3、工作技能：_________________。　　

4、團隊精神：_________________。　　

5、其 他：__________________。　　

第三章 工作內容與工作地點　　

第五條 甲方聘用乙方從事 工作。　　

第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。　　

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。　　

第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。　　

第四章 工作時間與休息時間　　

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。　　

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。　　

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。　　

第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。　　

第五章 規章制度與勞動紀律　　

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。　　

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。　　

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業祕密和知識產權。　　

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。　　

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇　　

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為税前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。　　

第十八條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。　　

第二十條 甲方根據國家和____市的有關規定為乙方購買下述社會保險（____），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。　　

A、____鎮基本保險；　　

B、外來人員綜合保險；　　

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；　　

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；　　

E、其他__________。　　

第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和____市的有關規定執行。　　

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。　　

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。　　

第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

第八章 勞動合同的變更、解除和終止　　

第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。　　

第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。　　

第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：　　

1、如無特別約定的，合同簽約後5天內員工未能上崗的。　　

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。　　

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。　　

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。　　

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。　　

6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。　　

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。　　

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。　　

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。　　

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。　　1

1、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。　　1

2、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。　　1

3、法律法規規定的其他情形。　　

第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　

3、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。　　

5、依據合同

第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。　　

第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。　　

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　

3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。　　

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。　　

第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：　　

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。　　

2、當事人約定的終止條件出現的。　　

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。　　

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　

5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　

6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。　　

7、法律法規規定的其他情形。　　

第三十二條 本合同解除或終止時， 乙方應履行下列義務：　　

1、向甲方指定的人交接工作；　　

2、完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；　　

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；　　

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；　　

5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；　　

6、處理其他應了而未了的事務；　　

7、嚴格保守甲方的商業祕密、技術祕密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。　　

第三十三條 本合同解除或終止時， 甲方應履行下列義務：　　

1、為乙方辦理終止勞動關係手續；　　

2、自勞動關係終止之日起____日內為乙方辦理社會保險等賬户轉移或者封存手續；　　

3、應乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。　　

第三十四條 乙方不辭而別， 或者下落不明， 或者未履行

第三十二條、

第九章規定的義務， 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的， 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯， 並承擔相應的責任。　　

第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同

第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。　　

第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。　　

第九章 培訓、保密與競業限制　　

第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓教育協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。　　

第三十八條 乙方在任職期間和離職後，均應保守甲方的商業祕密。甲方的商業祕密包括但不限於業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電、客户名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。　　

第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協議》，約定具體的限制期限、範圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。　　

第十章 其他規定　　

第四十條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。　　

第四十一條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。　　

第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。　　

第四十三條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的39;，由此產生的責任由乙方自行承擔。　　

第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。　　

第四十五條 本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。　　甲方蓋章： 乙方簽字：________年____月____日________年____月____日　　公司勞動合同模板3　　甲方（單位）名稱：　　法定代表人：　　單位地址： 編碼：　　聯繫電話：　　組織機構代碼：　　乙方（勞動者）姓名： 性別：　　身份證號碼：　　聯繫電話：　　家庭住址： 編碼：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。　　

一、勞動合同期限　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

1、本合同期限為固定期限，自________年____月____日至________年____月____日止，為期________年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。　　

2、本合同期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定終止條件出現時終止。　　

3、本合同期限為完成 任務為期限，自________年____月____日起至該任務結束時終止。　　

二、工作內容與工作地點　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：____市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 並達到質量標準。　　

三、工作時間和休息休假　　甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：　　

（一）實行標準工時工作制度。　　

（二）實行綜合計算工時工作制度。　　

（三）實行不定時工作制度。　　休息休假按國家和____省有關規定執行。　　

四、勞動報酬　　乙方試用期的工資標準為 元月（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十條約定的工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。　　乙方試用期滿後，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。　　

五、福利待遇　　

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。　　

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，對乙方進行勞動安全衞生教育。　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。　　

七、勞動紀律　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。　　

八、勞動合同的變更、解除和終止　　

（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。　　

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

2、未及時足額支付勞動報酬的；　　

3、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反甲方的規章制度的；　　

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工説明情況，聽取職工意見後，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：　　

1、依照企業破產法規定進行重整的；　　

2、生產經營發生嚴重困難的；　　

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

（六）除勞動合同的解除和終止第

（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。　　

（七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：　　

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

（八）有下列情形之一的，本勞動合同終止：　　

1、勞動合同期滿的；　　

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

3、甲方被依法宣告破產的；　　

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　

5、法律、行政法規規定的其他情形。　　

九、解除或終止勞動合同的經濟補償　　按照本勞動合同的解除和終止條款第

（一）條由甲方提出以及第

（二）條、第

（四）條、第

（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第

（八）條第

1、

3、

4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。　　乙方月工資高於甲方所在設區市政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。　　固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。　　

十、雙方協商約定的其他事項　　因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：　　

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定　　

（二）保守商業祕密的約定　　

（三）補充保險和福利待遇的約定：　　

1、　　

2、　　

3、　　

（四）其他事項的約定：　　

1、　　

2、　　

3、　　十

一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任　　勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。　　本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。　　甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：　　法人代表（或委託人）簽字：________年____月____日________年____月____日　　公司勞動合同模板4　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本勞動合同。　　

第一條 勞動合同期限　　本合同期限採用下列第 方式。　　

1、固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期 個月，至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至________年____月____日止。　　

第二條 工作內容和工作時間　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，併為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。　　甲方應執行國家____省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定並向職工公示的各項規章制度。　　甲方應認真執行國家____省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。　　

第三條 勞動保護和勞動條件　　甲方應嚴格執行國家____省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衞生等規定，對乙方進行業務技術、安全衞生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衞生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及後果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。　　

第四條 勞動報酬　　甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低於用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿後，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配製度執行。　　（注：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）　　

第五條 保險福利　　在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家____省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。　　乙方其它福利待遇按照國家____省、市或本單位集體合同的有關規定執行。　　

第六條 合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　

1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。　　

2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　　

3、甲方發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。　　

第七條 合同中止　　有下列情形之一的，勞動合同中止履行　　

1、甲方和乙方協商一致；　　

2、乙方被依法限制人身自由的；　　

3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；　　

4、法律、法規規定的其它情形。　　中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行；法律、法規另有規定的除外。　　

第八條 合同的解除　　

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。　　

2、在試用期內，乙方提前____日通知甲方，或者甲方向乙方説明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。　　

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：　　

（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；　　

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

（4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　

（6）被依法追究刑事責任的。　　

4、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同。　　

（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；　　

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　　

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；　　

（1）患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；　　

（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；　　

（3）《勞動合同法》

第四十二條規定的其他情形。　　

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　

（3）未及時足額支付勞動報酬的；　　

（4）未依法為乙方繳納社會保險費的；　　

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

第九條 本合同終止　　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

（1）勞動合同期滿的；　　

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

（3）甲方被依法宣告破產的；　　

（4）甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；　　

（5）法律、行政法規規定的其他情形。　　其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第

（1）、

（3）、

（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。　　勞動合同期滿，有本合同

第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同

第十條第

（2）項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。　　

第十條 特殊保護　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同

第八條的規定解除勞動合同：　　

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；　　

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；　　

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

（5）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

（6）法律、行政法規規定的其他情形。　　

第十一條 勞動爭議處理　　因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。　　

第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。　　

第十三條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。　　

第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。　　甲方（單位公章）： 乙方（簽章）　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

公司勞動集體合同 篇6

甲方：_______________________公司

法定代表人或委託代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境，

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(6)合同期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工_x管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設徵地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業_x管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

公司勞動集體合同 篇7

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。　　甲方(單位名稱)：　　　　　　　　　　　　　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　性別：　身份證號碼：　　住所地：　　文書送達地址：　　

第一條 勞動合同期限　　

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。　　

3、熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條 工作內容及要求　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。　　

第三條 勞動報酬及支付方式與時間　　

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。　　

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。　　

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。　　

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。　　

第四條 社會保險　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。　　

第五條 勞動紀律　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。　　

第六條 勞動合同的解除　　

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;　　

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同　　

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;　　

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同　　

(1)在試用期內的;　　

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。　　

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。　　

第七條　故意或者重大過失責任保證　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。　　

第八條 商業保密及競業禁止　　

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。　　

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。　　

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償　　　萬元違約金。　　

第九條 違約責任　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。　　

第十條 其他事項　　

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。　　

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。　　

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。　　

第十一條　合同效力及文本　　本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。　　甲　　　方：　　法定代表人：　　乙　　　方：　　合同訂立日期：________年____月____日勞動合同 篇10　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至 ________年____月____日止，共計 個月。　　

第二條 本合同試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。　　

二、工作內容和工作地點　　

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。　　

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。　　

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。　　

三、工作時間和休息休假　　

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。　　

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。　　

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。　　

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。　　

四、勞動報酬　　

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。　　

第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。　　

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。　　

第十四條 甲方於每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)　　

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。　　

五、社會保險和福利待遇　　

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。　　

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。　　

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。　　

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。　　

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。　　

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂　　

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。　　

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內　　容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。　　

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：　　

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;　　

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3. 法律法規規定的其他情形。　　

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。　　

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;　　

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。　　

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。　　

八、雙方協商約定的其他內容　　

第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何

第三者(亦包括無工作 上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。　　

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

1.

2.

3.　　

九、違反勞動合同的責任　　

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。　　

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。　　

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：　　

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;　　

十、勞動爭議處理　　

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)　　

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。　　十

一、其他規定　　

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。　　

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。　　

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。　　

第四十一條 本合同自 之日起生效。

第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。　　甲方： 甲方代表人(委託人)　　地址：　　乙 方： 性別： 身份證號碼：　　通訊地址：

公司勞動集體合同 篇8

甲方：________

乙方：________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定採用下列第( )種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一，並提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點： .

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉工作制)，每天工作 小時，每週休息日為 .　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種)，應當經甲方報經勞動行政部門批准。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第( )方式確定：

(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高温等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為 元月(或合同約定工資的 %)

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

4、其他約定：

(1)甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

(2)

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、甲乙雙方因繳存住房公積金髮生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，並按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起____日內到勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章) ________乙方(簽名)________

________年____月____日 ________年____月____日

公司勞動集體合同 篇9

《_____________公司》

勞 動 合 同 ________(人勞)合同編號：20__-(001)

單位(甲方)：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工(乙方)：__________________________

户口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限： 叁 年，即自 20__ 年 07 月 01 日起至 20__ 年 06 月 30 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為税前收入，個人所得税由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衞生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衞生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密;在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止後兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業祕密的，需簽訂涉密人員保守公司商業祕密協議書，並作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，並作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，並與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。

第二十六條 本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 籤 約人：____________________

簽約時間：年 月 日 籤 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日

公司勞動集體合同 篇10

甲方：　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

第一條 甲方:　　法定代表人或委託代理人:　　註冊地址:　　經營地址:　　

第二條 乙方: 性別:　　户籍類型（非農業、農業）:　　居民身份證號碼:　　家庭住址: 編碼:　　在京居住地址: 編碼:　　户口所在地: 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　

二、勞動合同期限　　

第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。　　

三、工作內容和工作地點　　

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 項目負責人 崗位(工種)工作。　　

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方指定的施工現場。　　

第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

四、工作時間　　

第七條 甲方安排乙方執行 不定時 工時制度。　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息乙方自行調換安排。　　

五、勞動報酬　　

第八條 甲方每月 25____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。　　

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。　　

六、社會保險及其他保險福利待遇　　

第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。　　

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。　　

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、____市的有關規定執行。　　

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險。　　

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

九、當事人約定的其他內容　　

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　

十、勞動爭議處理及其它　　

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第二十二條 本合同的附件如下：　　

1、《公司管理制度》　　

2、《公司員工手冊》　　

3、《公司保密協議》　　

第二十三條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲 方：（公 章） 乙 方：（簽字）　　法定代表人或委託代理人（簽字）　　簽訂日期：________年____月____日

公司勞動集體合同 篇11

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條 甲方錄用乙方的條件為

1、學歷文化：_________________________________________。

2、身體狀況：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、團隊精神：_________________________________________。

5、其 他：_________________________________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事____________工作。

第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為税前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

A、城鎮基本保險;

B、外來人員綜合保險;

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

E、其他_________________________。

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

公司勞動集體合同 篇12

甲方(用人單位)：______

單位住所：______

法定代表人(或負責人)：______

乙方(勞動者)：______

住址：______

身份證號碼：______

聯繫電話：______

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為___勞動合同。期限為：自___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條、工作地點：___省___市___路___號 。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式 份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_______

乙方(簽字)：_______

年月日