公司集體勞動合同範本

本合同由-公司(以下簡稱公司)與河南省進津建築業企業工會聯合會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總 則

第1條 為建立穩定和諧的勞動關係，維護進城務工人員合法權益，促進公司的發展和員工生活、勞動條件的逐步改善。根據〈勞動法〉及有關法律、法規的規定，本着平等協商的原則，簽訂本合同。

第2條 本合同依法簽訂，生效後對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應認真履行本合同規定。

第3條 公司工會是全體員工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，全面維護員工的合法權益。

第4條 公司尊重工會維護和代表員工利益的權益，公司在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，要有工會代表參加，充分聽取工會意見。公司制定的有關制度，均應以本合同為基礎，並徵得工會和職代會同意。

第5條 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，維護公司的合法權益及經營者的管理權威。教育員工認真履行勞動合同，遵守職業道德、勞動紀律和公司的各項規章制度，努力完成生產、工作任務。

第6條 員工是公司的主題，是企業的主人翁。員工依法通過職代會和工會組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監督，並就保護員工合法權益等問題與公司進行平等協商。

第7條 企業員工通過職工大會參加企業民主管理和民主監督，企業應建立和完善各項規章制度，保障工會和職工大會依法行使權力。

第二章 勞動報酬

第8條 各企業實行計件工資制度。企業工資標準、分配方式及其變更，由企業根據國家有關決定，但須聽取工會意見，並提交職工大會審議通過。企業按照國家和市政府有關規定向員工發放各項津。貼、補貼

第9條 工會每年年初根據上年生產經營和職工生活費用價

格指數，參考同行業上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業協商，確定本年度工資水平。

第10條 員工工資的總體水平隨企業效益的增減而浮動。

年度各企業在崗人員人均收入

元以上。

第11條 企業按月支付給員工工資。

第12條 員工最低工資不低於市政府規定的最低工資標準，各企業 年度最低工資為每月 元。

第13條 各企業根據當月生產、技術指標完成情況，按照員工工作實績，確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

第14條 員工企業在法定休假日即依法參加社會實踐期間，企業應按規定支付工資和福利待遇。

第三章 工作時間和休息休假

第15條 各企業執行國家法定工作時間制度，根據企業實際，實行彈性工作制。

第16條 各企業嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由於企業生產經營的需要，經與工會及員工協商後可延長工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超過36小時。

第17條 每年的設備維修、生產工藝需要，發生自然災害事故及生產設備、交通運輸線路，公共設施發生故障，需要緊急處理，及時檢修，必須加班加點的，可由企業決定，不受本合同第十六條限制，員工應服從安排。

第18條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間加班的，企業按《勞動法》規定，支付加班工資。

第四章 保險福利

第19條 各企業根據國家和本市法律、法規、規章及有關政策的規定，積極參加社會保險，具備條件的企業按規定繳納社會保險費。

第20條 各企業按國家規定提取公益金，用於員工的集體福利事業支出。企業提取的公益金使用方案和有關集體福利事業，應經職工大會審議通過後實施。

第21條 各企業在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄養老保險。

第五章 勞動安全衞生

第22條 各企業應當加強和改善勞動安全衞生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

第23條 各企業應當為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護工作。堅持三級安全衞生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第24條 對從事有職業危害的作業員每年進行一次定期健康檢查。

第25條 工會支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查，監督勞動保護情況，工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業或生產過程發現明顯重大事故隱患危害，有權提出解決的建議;企業管理人員違章指揮，強令冒險作業，員工有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第26條 員工發生工傷事故，企業應及時採取措施做好急救工作，並按規定及時向有關部門報告。。工會配合有關部門進行調查，向有關部門提出處理意見。

第27條 各企業應按照有關規定，夏季採取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第28條 各企業應按照有關規定提取安全技術措施經費並正確使用。

第29條 各企業和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產操作規程。員工在勞動過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。

第六章 女員工的特殊保護

第30條 企業嚴格執行國家和本市有關對女員工特殊保護的規定，做好女工經、孕、產、哺“四期”安全衞生保護工作。

第31條 哺乳期的女工經本人申請，企業批准可以休哺乳假。哺乳假期滿後，本人提出復工申請，企業應及時予以安排工作崗位。

第32條 企業為女工每年進行婦科檢查。

第33條 各企業堅持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優先安排女員工。

第34條 女員工特殊保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申請，工會應當給予支持。對侵害女工勞動保護權益的責任人員，企業應當給予批評教育或行政處分，並給予被害女工經濟賠償。

第七章 技能培訓

第35條 企業方應當有計劃的對在職員工進行技術等級培訓，適應性培訓和繼續教育。對新招聘員工進行崗前培訓;對從事特殊行業的員工進行專門的培訓，並取得特殊作業資格;對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓;按需要對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業有關規定執行。