足浴店員工長期勞動合同（精選3篇）

足浴店員工長期勞動合同 篇1

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□足療技師□泰式技師□客服員□主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由於本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意後方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給於保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間只包食宿，培訓後經甲方同意後上崗。

二、乙方從培訓上崗後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：

三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□多勞多得結算：收費由甲方定製，技師按照提成46分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

附言一：參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名00元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衞生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衞生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月後，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約後，乙方應對公司的商業祕密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客户情報、管理、經營的運行和決策、財務

情報、人事情報、新的開發項目等向任何人披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業祕密，不得未經公司授權許可將商業祕密用於制定目的以外用途。

2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益衝突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附屬文件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相牴觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表後，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章後生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

足浴店員工長期勞動合同 篇2

合同編號：_________　　甲方(聘用單位)全稱：_________　　法定地址：_________　　編碼：_________　　法人代表姓名：_________　　職務：_________　　委託代理人姓名：_________　　職務：_________　　乙方(勞動者)：_________　　文化程度：_________　　性別：_________　　出生日期：________年____月____日　　居民身份證號碼：_________　　編碼：_________　　家庭住址：_________　　所屬街道辦事處：_________　　甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。　　

第一條 合同期限　　經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：　　

1、有固定期限。本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動合同的條件為：_________　　

3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________　　

第二條 工作內容　　

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。　　

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。　　

3、乙方的生產(工作)任務為：_________。　　

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。　　

第三條 工作時間　　

1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。　　

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：　　

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　　

(3)法律、行政法規規定的其他情形。　　

3、休假規定　　

(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。　　

(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。　　

(3)乙方連續工作________年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。　　

第四條 勞動保護　　

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

2、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度、操作規程、工作規範。　　

3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。　　

4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每________年對乙方進行職業健康檢查。　　

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。　　

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。　　

7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。　　

8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的

第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　

9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的

第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的

第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　

10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的

第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的

第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　

第五條 勞動報酬　　

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。　　

2、甲方承諾每月____日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。　　

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：　　

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。　　

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。　　

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。　　

(4)_________。　　

4、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。　　

5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：　　

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;　　

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;　　

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。　　

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。　　

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。　　

第六條 保險與福利　　

1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。　　

2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。　　

3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。　　

4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。　　

第七條 勞動紀律與規章　　

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

第八條 教育和培訓　　

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。　　

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。　　

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。　　

第九條 甲方的權利義務　　

(一)甲方的權利　　

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;　　

2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;　　

3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位;　　

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;　　

5、雙方約定的其他權利：_________　　

(二)甲方的義務　　

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;　　

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;　　

3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;　　

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品;　　

5、雙方約定的其他義務：_________　　

第十條 乙方的權利義務　　

(一)乙方的權利　　

1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;　　

2、按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;　　

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;　　

4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;　　

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;　　

(二)乙方的義務　　

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;　　

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物;　　

3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德;　　

4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;　　

5、雙方約定的其他義務：_________　　

第十一條 合同的變更　　

1、本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。　　

2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：　　

(1)甲方轉產或調整生產任務的;　　

(2)甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;　　

(3)由於不可抗拒力致使本合同無法履行的;　　

(4)雙方約定的其他情況：_________　　

第十二條 甲方對合同的解除　　

(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。　　

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：　　

(1)_________　　

(2)_________　　

(3)_________　　

2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動合同的;　　

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、乙方泄漏甲方商業祕密的;　　

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

8、雙方約定的其他情況：_________。　　依照第

6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。　　

(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：　　

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;　　

5、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;　　

6、義務服兵役期間的;　　

7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;　　

8、符合法律法規、規定其他情況的;　　

9、雙方約定的其他情況：_________　　

第十三條 乙方對合同的解除　　

(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;　　

4、甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;　　

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;　　

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;　　

7、乙方參軍、入學或出境定居的;　　

8、雙方約定的其他情況：_________　　

(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：　　

1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;　　

2、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;　　

3、雙方約定的其他情況：_________　　

第十四條 合同續訂　　

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前____日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。　　

2、甲方補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第十五條 甲方對乙方的補償與賠償　　

(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。　　

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。　　

(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：　　

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。　　

(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;　　

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;　　

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;　　

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;　　

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;　　

(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

第十六條 乙方對甲方的賠償　　

(一)乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

3、本合同約定的其他賠償費用。　　

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

第十七條 違約責任　　

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。　　

2、甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。　　

3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。　　

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。　　

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計)。　　

6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。　　

第十八條 合同鑑證　　甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證，經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。　　

第十九條 勞動爭議處理　　

1、甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。　　

2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。　　

3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。　　

第二十條 保密　　甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬於對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業祕密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業祕密)予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何

第三方泄露該商業祕密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年。　　

第二十一條 通知　　

1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。　　

2、各方通訊地址如下：_________。　　

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。　　

第二十二條 不可抗力　　

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。　　

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後____日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。　　

3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。　　

4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本合同簽訂日之後出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。　　

第二十三條 合同的解釋　　本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相牴觸。　　

第二十四條 補充與附件　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。　　

第二十五條 合同的效力　　

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。　　

2、有效期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

3、本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　委託代理人(簽字)：_________

委託代理人(簽字)：_________　　簽訂地點：_________

簽訂地點：_________　　________年____月____日

________年____月____日

足浴店員工長期勞動合同 篇3

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同類型和期限　　

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自________年____月____日至 工作（任務）完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 天。　　

二、工作內容　　

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

三、工作時間和休息休假　　

第四條 乙方實行 工時制。　　

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。　　

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障乙方獲得職業衞生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第八條 甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須採取有效的職業病防護設施，併為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐鹼工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、 、 等。　　

第九條 甲方應當對乙方進行上崗前的職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。　　

第十條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼 元。　　

第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。　　

第十二條 乙方依法享有職業衞生保護的權利。　　

第十三條 乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。　　

第十四條 乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。　　

第十五條 乙方應當學習和掌握有關的職業衞生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。　　

五、勞動報酬　　

第十六條 乙方試用期的工資標準為 元月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。　　

第十七條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：　　

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。　　

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。　　

第十八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

第十九條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。　　

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

第二十一條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為 元。　　

第二十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

六、社會保險和福利待遇　　

第二十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。　　

第二十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

第二十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。　　

第二十六條 女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第二十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

1、　　

2、　　

3、　　

七、勞動紀律和規章制度　　

第二十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

第二十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第三十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：　　

①　　

②　　

③　　

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

第三十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、雙方不能依據本合同

第三十一條規定就變更合同達成協議的。　　

第三十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第三十四條、

第三十五條終止、解除本合同：　　

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；　　

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

5、義務服兵役期間的；　　

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；　　

7、符合法律法規、規定其他情況的。　　

第三十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第三十八條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第三十九條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第四十條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第四十一條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　

九、經濟補償與賠償　　

第四十二條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。　　

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

第四十四條 甲方解除乙方勞動合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

第四十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。　　

第四十六條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；　　

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；　　

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；　　

第四十七條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；　　

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

3、本合同約定的其他賠償費用。　　

十、違反勞動合同的責任　　

第四十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金　　元。　　

第四十九條 其他違約責任　　十

一、雙方約定的其他事項　　

第五十條　　十

二、勞動爭議處理　　

第五十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

三、其 他　　

第五十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

（一）　　

（二）　　

（三）　　

第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第五十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

第五十五條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或　　(委託代理人)：(簽名)________年 ____月 ____日　　乙方：(簽名)________年 ____月____日　　鑑證機關：(蓋章)

鑑證人：(簽章)________年 ____月 ____日　　勞 動 合 同 續訂 書　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂________年____月____日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為________年____月____日起至________年____月____日止。　　甲方（蓋 章）

乙方 （簽名）　　法定代表人　　（委託代理人）：（簽名）________年____月____日________年 ____月 ____日　　勞 動 合 同 變更 書　　經甲乙雙方平等自願、協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：　　甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）　　法定代表人　　（委託代理人）（簽名）________年____月____日________年 ____月 ____日