正式聘用合同（通用24篇）

正式聘用合同 篇1

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑑於乙方已退休性質，不具備勞動法律 關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則 》、《中華人民共和國合同法 》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

1、乙方基本情況：

原工作部門：

退休年月：

2、本協議期限為 月(年)本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

3、乙方承擔的勞務內容、要求為：

4、乙方提供勞務的方式為：全職 兼職

5、乙方報酬：甲方在每月 日前支付上述報酬。

6、乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括：____

7、發生下列情形之一，本協議終止：

(1) 本協議期滿的;

(2) 雙方就解除本協議協商一致的;

(3) 乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的;

(4)其他：___

8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。

9、本協議終止、解除後，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，並附書面説明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。

10、特別約定：

(1)乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費(報酬)

(2)甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

(4)其他：____

11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

12、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯繫障礙，由乙方負責。

13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

正式聘用合同 篇2

甲方(聘方)：

營業執照註冊號:

地址：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方(受聘方)：

居民身份證號：

聯繫電話：

甲、乙雙方根據平等自願的原則，經過友好協商，一致同意簽署本合同，並約定以下條款共同遵守：

一、甲方聘用乙方為外聘專家，聘用期限二年(共24個月)。

二、乙方作為甲方外聘人員，採用不坐班方式。

三、乙方要保證其《造價工程師註冊、資格證書》的真實性和有效性，甲方保證乙方造價工程師註冊證書的年檢及時、有效，保證乙方繼續教育等工作的及時進行(費用由甲方承擔)。

四、乙方保證接受甲方聘用後，乙方有義務按甲方要求及時提供真實有效的相關證件與資料，以協助甲方進行企業年檢、資質就位、升級和延續以及其他資質等有關的事宜。乙方應提供變更註冊過程中需要使用的乙方的身份證、畢業證、職稱證、崗位證書、執業印章(轉出已上交)等相關證件原件及材料。同時，甲方在收到乙方證件、證書等後，必須妥善保管，並保證其證書使用的安全性和完整性，若由於甲方保管不善，造成乙方的證書、證件等丟失或損毀，由甲方承擔全部責任，並且甲方必須賠付乙方在補證件過程中所發生的相關費用。

五、乙方在甲方註冊成功後，造價工程師執業資格證書、註冊證書由甲方(乙方)保管，執業印章由乙方保管，並且甲方在10個工作日內把執業印章退還給乙方，若因

甲方逾期退還印章，所造成的與職業印章相關的所有經濟糾紛或經濟責任均由甲方承擔全部責任，乙方不負任何連帶責任。

六、受聘期間，在甲方獲得相關資質後，乙方可享受以下優惠條件：

1、臨時參與項目運作，按項目盈利情況獲取一定比例的獎勵提成(具體情況另行約定)。

2、在甲方招聘相關全職工作人員時，享有優先考慮權。

七、乙方起薪日為成功註冊到甲方之月(以註冊日期為準);付費方式為：兩年一付。乙方受聘薪酬為税後工資人民幣每個年度(大寫)肆萬元整(小寫：￥:40000元)。乙方提供完整真實的相關注冊材料後，甲方在7日內向北京市建設委員會註冊管理中心上報註冊材料，確認辦理註冊成功後，甲方在當日即支付乙方人民幣捌仟元整(￥:8000元)作為預付款，網上公示確認後的15個工作日內，甲方一次性支付乙方剩餘工資人民幣貳萬元整(￥:20000元)。上述款項的支付方式均為甲方將薪酬匯入乙方提供的銀行賬户裏(乙方提供的工商銀行卡號為：_____________，若乙方銀行卡號發生變更，乙方及時通知甲方備案，並提供其它賬號)。其餘兩年甲方均應在每年合同開始的當月一次性支付乙方當年的工資，支付方式同上。

八、乙方作為甲方外聘員工，有責任和義務保守甲方祕密，不得以任何形式擅自向第三方泄露甲方有關情況;乙方不得擅自以甲方名義開展工作，不得損害甲方的利益;否則由此所造成的一切損失由乙方承擔，甲方保留向乙方追究法律責任的權利。

九、聘用期內，甲、乙雙方不得單方解除本合同。如因甲方原因發生變化的，甲方應須向乙方額外支付一個月的聘用金作為補償;如因乙方原因導致甲方使用證書或證件等用於甲方資質相關工作遇阻，乙方要全部返還甲方先期支付的報酬並額外向甲方支付一個月的聘用金作為補償，同時本合同自動廢止。

十、聘用合同到期前一個月，甲、乙雙方應就是否續簽一事進行商談，如達不成一致意見，則本合同到期後自動作廢，甲、乙雙方不承擔任何責任，不必向對方支付任何補償費用。

十一、合同終止後，甲方不得扣留乙方的造價工程師職業資格證書、註冊證書及乙方的其它相關資料，並且甲方應在合同終止後10個工作日內將乙方所有證件全部歸還，並無條件配合乙方辦理調離手續，若因甲方原因(如不出具轉出所需資料、不簽章或故意刁難等)，導致乙方不能正常轉註，視為甲方違約，甲方須承擔違約責任，乙方有權要求甲方支付300元/天的違約金，違約事件從合同到期日起開始計算。

十二、發生爭議時，甲、乙雙方應本着友好協商的原則共同協商解決，若協商不一致，可向甲、乙雙方任何一方有管轄權的人民法院起訴。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章之日起正式生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權代表人(簽字)：

聯絡方式：

簽訂日期：

乙方(簽字)：

聯絡方式：

簽訂日期：

正式聘用合同 篇3

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 乙方同意在甲方 部門擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

第五條 乙方的工作地點在

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未

經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條 若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章 工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。 第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為税前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第十八條 甲方於每月___日支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購買以下社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。

A、基本養老保險

B、基本醫療保險

C、失業保險

D、工商保險 E、生育保險 F、大病險

第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。 第二十二條 其他福利甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。 第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約後5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

12、法律法規規定的其他情形。

第二十九條 若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 相關部門及人員手中為準;

第三十條 有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第三十二條 因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第三十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第三十五條 本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 簽約代表(簽字)：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

正式聘用合同 篇4

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為________小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

九、乙方之工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方得參考下列事項調整乙方職等;

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

十、乙方每月工資由甲方於次月________日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後________日或數日發放。

十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前________月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方_______月的工資，且乙方不必補償培訓費。

十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前________月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發________月工資。

十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

甲方：________

乙方:________

________年________月________日

正式聘用合同 篇5

甲方：

乙方：____________________________

甲方因工作需要，按照國家、省、市招用工有關規定，同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂合同，共同遵守履行。

第一條：本合同期從 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿後，由雙方共同協商簽訂續約合同。

第二條：乙方的職務或工種為_____________。

第三條：乙方受聘於甲方期間，主要工作形式為兼職，應根據甲方工作安排，履行相應的工作職責，在完成工作任務的情況下，自由選擇工作時間和工作場地。

第四條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條：甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理規程辦理。

第六條：乙方的工作報酬

(一)、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇如下：產品開發期：20xx年4月 至 20xx年7月 每月薪資為：人民幣4000元/月 正常工作期：20xx年8月 至 20xx年10月 每月薪資為：人民幣20xx元/月 如甲方需要開發其它軟件(非服裝製造行業的ERP)，則視時間的緊急情況，增加工資1000-20xx/月。

(二)、乙方可享受由乙方主導開發的產品7%的銷售額作為獎勵，如果銷售額有直接業

務費用的則要減除真接業務費用計算，但是直接業務費用不能超過銷售總額的15%。

(三)、乙方可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(四)、甲方得參考下列事項調整或推遲發放乙方工資：

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

第七條：乙方每月工資由甲方於次月

方得提前或推後1日或數日發放。

第八條：勞動合同的解除：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除勞動合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(3)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方於_____簽章後於_________年_________月 _________日起生效。

第十條：甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以當地勞動部門為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： 年 月 日

職務：

乙方姓名： 年月 日

身份證號碼：

户口所在地地址：

聯絡方式：

正式聘用合同 篇6

甲方：

乙方： 　　 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。

二、乙方這職務或工種為　　　　　。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： 　　

（一）甲方公司總部； 　　

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司； 　　

（三）甲方在內地省份機構及境外機構； 　　

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

九、乙方之工作報酬： 　　

（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。 　　

（二）甲方得參考下列事項調整乙方職等： 　　1、乙方每月工作考核記錄； 　　2、乙方工作職務（或工種）變換情況； 　　3、甲方盈利狀況； 　　4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

十、乙方每月工資由甲方於次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後1日或數日發放。 十

一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資，且乙方不必補償培訓費。 十

二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。 十

三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。 十

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於________年____月____日起生效。 十

五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 十

六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。 　　　　　　　　　　訂立合同書人 甲　　　方： 簽約代表人：　　　（簽字） 職　　　稱： 乙 方（姓名）：　　　　　　　　（簽字） 身份證號碼： 户口所在地地址： 聯絡方式：

返

正式聘用合同 篇7

甲方單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

一、合同期限合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期從________年____月____日至________年____月____日。勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、職責要求

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬

(1)固定工資____元月。

(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。

超出月度銷售任務部分，提成____元。

(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務1

2)，於農歷新年前，可獲年終獎金。

(4)所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(6)甲方每月____日如期發放貨幣工資。

如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(7)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

(8)簽約起，若未滿________年可按比例執行。

四、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(1)合同期屆滿即告終止。

如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2)乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3)乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4)乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5)不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

6)藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7)對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客户提出公司合約外的任何個人要求。

8)兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9)不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。

否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

九、保密和競業禁止風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者掌握企業大量商業祕密;

2、技術研發人員掌握企業技術祕密;

3、高級營銷人員直接掌握着大量的客户資源;

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。

作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。

十一、本合同自簽訂之日起生效。

十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。

如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

十三、本協議一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

乙方(簽字)：

簽約日期：________年____月____日

正式聘用合同 篇8

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，

其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字) 職稱：

乙方(姓名)： (簽字) 身份證號碼：

户口所在地地址： 聯絡方式：

正式聘用合同 篇9

雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

百蓮凱美容養生會館(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________.

身份證號碼：___________________。

一、合同有效期：

為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

(4)、乙方每週七天工作制，每月休息一天,每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)、基本工資____元/月 .手工提成及業績提成每月單獨計算.

(2)、完成全年銷售任務(月度銷售任務 _____X 12/月.備註:根據店內的經營情況會有所增加月銷售任務_______每月)，於農歷新年前，可獲年終獎金1%提成。

(3)、所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(4)、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(5)、甲方每月日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(7)、所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會美容院並徵得美容院同意。

(8)、簽約起，每人交保證金600元。(保證金從工資中扣出，每月100元，前6個月扣完) 若未滿一年壓金不退，不享受任何獎金福利。

四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客户提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)、勞動合同約定的解除條件的。

六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

七.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

八、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

正式聘用合同 篇10

____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 x12)，於農歷新年前，可獲年終獎金 。

(6)所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客户提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：(蓋章)_______________

乙方(簽署)：_______________

員工姓名(正楷)：_______________

正式聘用合同 篇11

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，其中試用期從______年___月___日至______年___月___日。勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求

（1）乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

（4）乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬

（1）固定工資____元/月。

（2）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

（3）完成全年銷售任務（月度銷售任務_________12），於農歷新年前，可獲年終獎金。

（4）所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

（5）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（6）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（7）所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

（8）簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

正式聘用合同 篇12

聘請方：__________有限公司(以下簡稱甲方)

受聘方：____________(以下簡稱乙方)

為發展__________有限公司的事業，便於受聘方的成就與發展，甲、乙雙方本着自願、平等、互利的原則，達成如下協議;

一、聘用期限

第一條：合同有效期自_______年_______月______日起至________年______月_______日止。聘用期為______年。

二、聘用職務

第二條：甲方聘乙方為________________有限公司總經理職務，工作期間行使總經理權利，並承相關責任及義務。

三、聘薪標準

第三條：乙方在擔任________________有限公司總經理職務期間，每月基本工資為(大寫)____________元人民幣,每月工資於次月________日發放，遇節假日提前或者順延。

第四條：_甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整。

四、工作範圍及職責

第五條：

1、是否有對外簽定合同的權利?

2、決策權及管理權限?

3、資金授權?

4、工作目標或年利潤?(制定詳細並具有衡量性的標準)

5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁彙報工作情況及問題。

6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批准後方可執行，或與相關部門研究後，由財務部配合執行。

五、保險福利待遇

第六條：公司有義務為聘用人員上繳養老保險，保費由公司承擔;;合同期滿不續簽，餘下未交的保險費由乙方自行承擔。

第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。

第八條：____________，乙方在甲方工作一_______年以上、並且成績突出，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。

六、雙方義務及職責

第九條：乙方有義務對公司提出有利於公司發展的合理化建議，有權向公司彙報工作，有權在其職責範圍內處分所領導職員的違紀違章行為。

第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，並對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80%(再推敲)的情況下，公

司有權在其工資數額內，給予工資總額的10%(再推敲)的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60%的情況下，甲方有權辭退乙方。

第十一條：乙方主動辭職，需在_______月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替後,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間;未按

規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違

約金，違約金為(大寫)____________元人民幣。

第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關係隨即解除.

七、保守商業祕密

第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術祕密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

第十四條乙方在________________有限公司離職(或解聘、辭退)後_______年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。

八、勞動合同的變更、解除、和終止。

第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的

第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。

第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。

九、勞動爭議的處理

第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如

發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同一經雙方簽字，即為生效。

甲方：____________有限公司

甲方法人：____________

甲方法律顧問：____________

乙方：____________

正式聘用合同 篇13

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

為拓展美容事業，增加就業門路。根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》的有關規定，甲乙雙方本着平等、自願的原則，經雙方協商，達成以下聘用協議：

一、合同期限

本合同有效期為年，即自年月日起，至年月日止，試用期為 ，即年月 日起，至年月日止。

二、乙方職責與待遇

(一)職責

1、甲方據工作需要，安排乙方從事工作，乙方必須按甲方要求保質量地完成工作;

2、乙方必須無條件地遵紀守法，執行公司規章制度和遵守職業道德。認真接受教育和培訓，服從領導安排完成具體任務。如有異議，只能直接向部門負責人或本公司領導反映，不得隨意宣揚。同事之間團結共時，禮貌待人，不得挑撥離間，閒話他人，諷刺打擊，出口傷人。

3、嚴格按照工作和技術規程進行操作，並能靈活應用;

1、好學上進，不斷提高服務質量，嚴格按照公司《管理制度》的規定，禮貌待客。

2、愛店如家，時刻維護公司形象，愛護店內一切設施、財物等。

(二)甲方責任

1、為保障乙方工作的順利進行，甲方為乙方提供相應的工作條件及所需的產品、儀器;

2、甲方會對乙方進行法紀、規章制度，職業道德和專業技術的培訓，以不斷提高乙方思想素質和業務技能;

3、甲方如需派乙方前往公司學習，甲方為其支付學費，車旅費

(三)合同的執行、變更、解除和終止

1、為確保乙方完全履行合同義務，乙方必須一次性向甲方繳納培訓期間消耗產品費用，以後正常工作產生業績額補貼每月元。

2、甲方因經營情況發生變化，經甲方雙方協商可以變更勞動合同的相關內容;

3、下列情況，甲方可解除合同：

① 乙方在試用期，甲方發現其不符合錄用條件的;

② 按國家法律，法規規定及甲方管理制度，乙方應被辭退;

③ 乙方患病或受傷，醫傷期滿後，不能繼續從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作時;

④ 甲方歇業，停業期間或宣告解散。

4、下列情況，乙方可以解除合同：

① 甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬;

② 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、法則，侵害乙方合法權益。

2、若乙方需接受勞教以及刑事處分，勞動合同自行解除;

3、任何一方解除合同，必須提前三十日通知對方;

4、合同期滿，終止執行。是否續簽，應提前三十天通知對方。如不終止執行又不履行續簽手續，視為續簽手續，視為續簽同一合同期限。

( 四 )違約責任

本合同一經簽訂，雙方均應自覺、積極，完全履行相應的義務。如一方違約，該方除須依法承擔相應的法律責任外，無過錯方有權終止合同的履行。

( 五 )勞動爭議的處理

本合同尚有未盡事宜，可經雙方協商解決，補充協議與本合同具有同等法律效力，如發生爭議協商解決，但未能達成一致，均可直接向當地法院提起訴訟。

二、本合同一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

正式聘用合同 篇14

雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小X/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：_______________________________。

一、合同有效期：____________

為___________年，從______________年___________月___________日至______________年___________月___________日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

(4)、乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)、固定工資____________元/月

(2)、績效工資____________元/月

(3)、補貼共____________元/月

(4)、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)、完成全年銷售任務(月度銷售任務)，於農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)、所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(7)、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)、甲方每月________日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)、所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會美容院並徵得美容院同意。

(10)、簽約起，若未滿_______年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)、員工服務滿_______年，可依下列規定給予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。

(4)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關保險規定及本美容院制定的具體辦法辦理。

(6)、社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)、乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續________月未能完成月度銷售任務。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客户提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)、勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)、在本美容院期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：____________乙方(簽署)：____________

蓋章：____________________日期：____________

日期：____________

正式聘用合同 篇15

甲方：

乙方：

此協議是根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方在公平公正的原則下，經過雙方一致認定後簽訂的，協議規定甲乙雙方的權利和義務，具體如下：

第

一、甲方聘用乙方為有限公司正式兼職員工，聘用開始時間為年月日到年月日截止。

第二、在聘用期間，乙方享受公司聘用待遇，底薪為元，其他按活動或業績付予提成工資。

第三、在聘用期間乙方需嚴格按照甲方公司的要求規定，按時上班(一個星期保證3天工作時間)遵守公司規章制度，完成公司所規定的任務量。

第四、乙方在上班期間不得從事其他甲方相關工作，一旦發現甲方有權給予開除處罰。

第五、甲方需按時給乙方發放工資待遇，不得隨意拖欠乙方該得薪金。

第六、在聘用期滿後，經甲方認證後，在甲乙雙方協商同意的基礎上可續簽協議。

第七、乙方在工作期間，需嚴守公司的相關商業機密，不得隨意給他人透漏公司機密，一經發現甲方有權結束聘用關係。

第八、乙方需為甲方提供其個人相關資料，在提供資料中不得有虛假成分，一經發現，甲方有權給予相關處分。

第九、乙方因個人問題離職時需提前一個月內報告甲方，倘若乙方擅自離職，甲方有權利給予相應處分。

第十、若甲乙雙方發生相關糾紛時，應協商解決，協商不行可交予法律處理。

第十

一、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章) 乙方：

簽訂日期：_______年_____月_____日

正式聘用合同 篇16

(店名)(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________，負責工作____________，

身份證號碼：_______________________________。

一、合同有效期：

為___________年，從______________年___________月___________日至______________年___________月___________日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

(4)、乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)、固定工資____________元/月

(2)、績效工資____________元/月

(3)、補貼共____________元/月

(4)、提成獎金：完成核定________月度銷售任務部分，可獲獎金____________元。超出月度銷售任務部分，提成____________元。

(5)、完成全年銷售任務(________月度銷售任務__12)，於農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)、所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(7)、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)、甲方每月__________日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)、所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會美容院並徵得美容院同意。

(10)、簽約起，若未滿_________年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)、員工服務滿_________年，可依下列規定給予帶薪年假：

A、工作滿_________年以上未滿__________年者：每年________日

B、工作滿_________年以上未滿__________年者：每年________日

C、工作滿_________年以上未滿__________年者：每年________日

D、工作滿_________年以上者，每滿________年遞增________日，但總數不超過_________日。

(2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。

(4)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關保險規定及本美容院制定的具體辦法辦理。

(6)、社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)、乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：____________

(1)、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續________月未能完成月度銷售任務。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客户提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)、勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)、在本美容院期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：____________乙方(簽署)：____________

蓋章：____________員工姓名(正楷)：____________

日期：____________日期：____________

正式聘用合同 篇17

___________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。 ____________美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________，負責工作____________，

身份證號碼：___________________。

一、合同有效期：

為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

(4)、乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)、固定工資____元/月

(2)、績效工資____元/月

(3)、補貼共____元/月

(4)、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)、完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，於農歷新年前，可獲年終獎金 。

(6)、所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(7)、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)、甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)、所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會美容院並徵得美容院同意。

(10)、簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)、員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦 法處理。

(4)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關保險規定及本美容院制定的具體辦法辦理。

(6)、社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)、乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動。

6、藉故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客户提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)、勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)、在本美容院期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

正式聘用合同 篇18

甲方(用人單位)：

乙方(受聘人員)：

性別： 出生年月：

民族： 文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼： 聯繫電話：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為 

三、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 並 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利 

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇 、

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

正式聘用合同 篇19

公司(單位)(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

乙方的職務或工種為：

乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

甲方公司總部;

甲方在全資公司或參股的合資公司;

甲方在內地省份機構或增外機構;

應出差服務之場所。

乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

乙方之正常工作時間每日為8小時，每週5個工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊辦理。

甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應與配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

甲方按國家規定實行勞動保障制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

乙方工作報酬：

甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

甲方得參考下列事項調整乙方職：

乙方每月工作考核記錄;

乙方工作職務(或工種)變化情況;

甲方盈利狀況;

勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後1日或數日發放。

甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月工資，且乙方不必補償培訓費。

乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

乙方聲明，乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並悉知全文，願意遵守各項規定。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證編碼：

户口所在地地址：

聯絡方式：

正式聘用合同 篇20

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：

第一條：對方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條：乙方的職務或工種為：

第三條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第四條：乙方除正常的工作時間外，甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予以配合。

第五條：甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第六條：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月——元，保險為每月——元。

第七條：乙方每月工資、保險由甲方於每月30日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前一日或數日發放。

第八條：甲方因工作需要或乙方不能勝任甲方的工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

第九條：乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方;離職時，乙方須辦理相關手續，做好交接工作，且甲方不予增發1個月的工資。

第十條：本合同有效期至(國家無線電)工程移交給甲方使用，項目部撤離時，合同自動終止。

第十一條：甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。

甲方(單位名稱)：

簽約代表人：

職稱：

乙方(姓名)：

身份證號碼：

户口所在地地址：

聯繫方式：

正式聘用合同 篇21

單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期從________年____月____日至________年____月____日。勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、職責要求

（1）乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

（4）乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬

（1）固定工資____元月。

（2）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

（3）完成全年銷售任務（月度銷售任務1

2），於農歷新年前，可獲年終獎金。

（4）所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

（5）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（6）甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（7）所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

（8）簽約起，若未滿________年可按比例執行。

四、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2）乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3）乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4）乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5）不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

6）藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7）對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客户提出公司合約外的任何個人要求。

8）兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9）不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

（4）勞動合同約定的解除條件的。

六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

八、乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

（2）甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

九、保密和競業禁止風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者掌握企業大量商業祕密；

2、技術研發人員掌握企業技術祕密；

3、高級營銷人員直接掌握着大量的客户資源；

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。十

一、本合同自簽訂之日起生效。十

二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。十

三、本協議一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可複製，請直接

正式聘用合同 篇22

聘請方：**有限公司(以下簡稱甲方)

受聘方：(以下簡稱乙方)

為發展**有限公司的事業，便於受聘方的成就與發展，甲、乙雙方本着自願、平等、互利的原則，達成如下協議;

一、聘用期限

第一條：合同有效期自二○○三年一月一日起至二○○八年十二月三十一日止。聘用期為五年。

二、聘用職務

第二條：甲方聘乙方為*有限公司總經理職務，工作期間行使總經理權利，並承相關責任及義務。

三、聘薪標準

第三條：乙方在擔任*有限公司總經理職務期間，每月基本工資為(大寫)_____元人民幣,每月工資於次月20日發放，遇節假日提前或者順延。

第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整。

四、工作範圍及職責

第五條：1、是否有對外簽定合同的權利?

2、決策權及管理權限?

3、資金授權?

4、工作目標或年利潤?(制定詳細並具有衡量性的標準)

5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁彙報工作情況及問題。

6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批准後方可執行，或與相關部門研究後，由財務部配合執行。

五、保險福利待遇

第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險，保費由公司承擔;;合同期滿不續簽，餘下未交的保險費由乙方自行承擔。

第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。

第八條：，乙方在甲方工作一年以上、並且成績突出，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。

六、雙方義務及職責

第九條：乙方有義務對公司提出有利於公司發展的合理化建議，有權向公司彙報工作，有權在其職責範圍內處分所領導職員的違紀違章行為。

第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，並對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80(再推敲)的情況下，公

第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替後,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間;未按

七、保守商業祕密

第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術祕密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

第十四條：乙方在*有限公司離職(或解聘、辭退)後三年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。

八、勞動合同的變更、解除、和終止。

第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的

第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。

第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。

九、勞動爭議的處理

第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同一經雙方簽字，即為生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

正式聘用合同 篇23

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理須按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

乙方應按時按質按要求完成甲方所佈置的工作任務，要確保所提交的工作成果符合國家、地方、行業有關規範要求，如因乙方工作疏忽給甲方聲譽或經濟造成損失時，乙方應承擔一定的經濟損失,甲方有權將從乙方工資扣除相應的損失。

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在公司住所地履行職責。乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方制定的工作制度(網絡公司工作制度);

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為8小時，每週5個半工作日(週日下午業務培訓/排版)，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊和《勞動法》的相關規定辦理。

第七條 乙方的工作報酬：甲方承諾按月付給乙方工作報酬 元人民幣，並提供適當的工作環境和條件;

第八條 乙方每月工資由甲方於次月20日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第九條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，合同終止時，甲方補發乙方當月的工資，乙方不必補償培訓費。

第十條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，並提出離職書面申請書。調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，在乙方交接工作完成後,甲方在次月10日結清乙方當月工資。受聘期間，乙方因自身原因(患病或安全事故等)不能正常工作的期間，甲方可以給乙方發放適當的工資作為補償。

第十一條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十二條 本合同自200 年 月 日起至200 年 月 日止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十三條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 第十四條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，雙方協商解決，協商解決不成則通過勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟。

第十五條 合同未盡事宜，則按《勞動法》的相關規定。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字) 職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

户口所在地地址：

聯絡方式：

年 月 日

正式聘用合同 篇24

甲方：

乙方(姓名)：

身份證號：

環評師職業資格證書號：

通信地址：

聯繫電話：

經甲、乙雙方共同商定，達成以下合同，供雙方共同信守。

一.合同期限

甲方聘用乙方為環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記註冊，為期_______年。

本合同於__________年_____月_____日簽定，合同期限為年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

二.甲方的權利和義務

1.甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關係。

2.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月_____(元)人民幣向乙方支付聘用費，並在本合同生效滿一月後開始支付聘用費。

3.甲方從事項目，需乙方籤的環評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人籤，否則一切後果均由甲方負責。

4.甲方在從事環境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也願意參與，工作費用由甲方負擔，並按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。

6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發現，乙方有權終止合同，由此引起的一切後果均由甲方承擔。

7.在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環保總局對環評工程師證年審的要求。

三.乙方的權利和義務

1.在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。

2.乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。

3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發現，甲方有權終止合同，由此引起的一切後果均由乙方承擔。

四.合同的變更、解除、終止及續簽

(一).下列情況下，雙方可變更本合同內容：

1.甲、乙雙方協商同意並且不損害各方利益的;

2.由於不可抗力致使本合同無法履行的。

(二).下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方違反或不履行合同的。

2.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方泄露甲方商業機密的;

4.乙方被依法追究刑事責任的;

5.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成合同的;

6.經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

(三).下列情況下，乙方可以解除合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;

2.甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;

3.甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的;

4.經甲方同意，乙方自願解除聘用合同。

聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。

本合同期滿後，甲乙雙方可依據本合同條款續聘，續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。

五.此合同只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。

六.乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方籤之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。

七.本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方籤蓋章生效。

八.本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方(代表人)簽章：

乙方簽章：

合同簽訂地：

合同簽訂地:

合同簽訂時間：

合同簽訂時間：

合同續簽