解除勞動契約協議書（精選3篇）

解除勞動契約協議書 篇1

甲方(用人單位名稱)：

乙方：

性別：

由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客户信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動;

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客户的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(税後)

風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;

如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

_______年___月___日

乙方：

_______年___月___日

解除勞動契約協議書 篇2

泰安市____________公司

泰______字[20__]______號

關於與_________同志解除勞動合同的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動合同簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。

該同志自___年___月___日至___年___月___日連續曠工___天，嚴重違反了本公司的規章制度，根據《民法典》第___條第___款、《勞動合同》第___條、公司規章制度第___條(或其他解除勞動合同原因及依據)，經公司研究並徵求工會同意，決定解除與該同志的勞動合同，勞動合同自___年___月___日解除。

如對公司決定不服，可自收到該決定後一年內，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

單位名稱(蓋章)___年___月___日

(請用4紙打印)

樣本2：合同到期雙方協商終止勞動合同

泰安市____________公司

泰______字[20__]______號

關於終止與_________同志勞動合同的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動合同簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。

合同到期後，經本人書面申請，不再與我公司續簽勞動合同，根據《民法典》第___條，經公司研究決定，自___年___月___日解除與______同志的勞動合同。

(或者)該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動合同簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。

合同到期後，經公司研究決定，不再與該同志續簽勞動合同，根據《民法典》第___條(或其他終止勞動合同原因及法律依據)，自___年___月___日解除與______同志的勞動合同。

單位名稱(蓋章)___年___月___日

(請用4紙打印)

樣本3：勞動者提出辭職申請

泰安市____________公司

泰______字[20__]______號

關於同意_________同志辭職的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動合同簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。

___年___月___日，該同志向本公司提出書面辭職申請，經公司研究決定，同意該同志的辭職申請，同時，勞動合同自___年___月___日起解除。

單位名稱(蓋章)___年___月___日

(請用4紙打印)

解除勞動契約協議書 篇3

解除勞動合同通知書

__________________：

你與本公司於_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

你的工作年限計算為__ 年__月。你的經濟補償金為(  1或2  )

1. 無經濟補償金。

2. 發放經濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續以後，於_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

……….…………………………………………………………………….

籤 收 回 執

本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年   月   日