勞動合同（三）（精選16篇）

勞動合同
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勞動合同（三）篇1

勞動合同（三）篇2

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：　　

A、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

B、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　

二、工作地點　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為。　　

三、工作內容　　

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。　　

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。　　

（三）　　

四、工作時間和休息休假　　

（一）甲乙經協商確認執行條款，平均每週工作不超過四十小時。　　

A、甲方實行每天小時工作制。　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每週周至周工作，上午，下午。　　每週周為休息日。　　

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。　　

（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。　　

（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。　　

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。　　

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護　　

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。　　

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查，合同範本《勞動合同書編號》。　　

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。　　

六、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。　　

（一）甲方承諾每月____日為發薪日。　　

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。　　

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：　　

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。　　

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。　　

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。　　

D、……　　

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。　　

七、社會保險　　

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。　　

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。　　

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。　　

八、雙方協商一致，約定下列條款：　　

A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。　　

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。　　

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：　　

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：　　

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：　　

九、勞動爭議處理　　

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。　　

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。　　

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。　　

十、其他事項　　

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。　　

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。　　

（三）本合同不得塗改。　　

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。　　

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。　　

（六）本合同附件包括：　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期：簽名日期：

勞動合同（三）篇3

勞動合同

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工）：

身份證號碼： 電話：

通訊地址：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

第一條合同期限

自年月日起至年月日止。其中試用期為：個月。

未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

第二條崗位、地點與薪酬待遇

1、崗位：；工作地點：。

2、薪酬標準：

(1)、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

(2)、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月工資為元，雙方約定，該工資作為計算加班費、病假工資、年休假工資的基數。

乙方工資實施變崗變薪、按勤計薪的薪酬結算原則，乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

3、工作時間：標準工時制。

4、勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

5、勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

6、社會保險和福利待遇：甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。。

7、如甲方為乙方出資購買了保險，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

第三條：勞動合同變更、解除、終止

均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

第四條特別約定

乙方確定合同中的通訊地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，甲方以EMS或者掛號信郵寄至該地址的，視為送達。如以下地址發生變化，乙方應三日內書面告知甲方，否則由乙方自行承擔無法送達的不利後果。

第五條本合同未作約定的，以法律法規、甲方的規章制度為準。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂時間：年月日

勞動合同（三）篇4

勞動聘用合同

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據《中華人民共和國勞動法》及國家相關法律法規，甲、乙雙方經平等協商、自願簽訂和共同遵守本合同。

一、合同期限

1. 本合同限期為年。自日起，至年月日止。其中試用期個月，從簽訂合同之日算起。

試用期滿，由甲方對乙方進行綜合考核，經考核合格乙方可轉為正式員工，甲、乙雙方不另行簽訂勞動合同。

2. 合同期滿，甲方根據乙方工作業績、業務素質、身體狀況進行綜合考核，決

定是否續訂勞動合同。

二、工作內容

1. 乙方按甲方的工作需要，安排在崗位工作。

2. 甲方可根據業務開展的實際情況及乙方的工作能力，調換乙方的崗位，乙方

必須服從甲方分配。

三、工作紀律

1.乙方必須服從甲方領導、遵守國家政策法令和甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務，積極進取、盡職盡責、努力提高勞動技能和工作效率、節約成本、愛護企業財產。

2.乙方如違反甲方規章制度或觸犯有關法律法規，甲方有權根據情節輕重對乙方給予處分直至除名，構成違法犯罪的將移送到司法機關追究其刑事或民事責任。

四、薪金

1.甲方根據乙方所在部門及崗位的不同，按甲方《薪金制度》及相關規定發放乙

方薪金。乙方現享受的年薪工資税後為大寫人民幣正(小寫￥：元)，乙方工資按月發放。甲方可在經營業績及社會綜合物價水平發生較大幅度變動情況下，調整《薪金制度》及相關規定，乙方亦同意接受調整後的薪金待遇。

2.乙方報到上班未滿10個工作日即解除勞動合同的，甲方不予計發薪金。

五、保險及福利待遇

1.甲方負責乙方在合同期內按照國家有關部門的規定交納養老保險、醫療保險和失業保險。

2.甲方將根據效益情況和乙方的工作效率、工作態度制定獎勵和補貼制度。

3.乙方在合同期內因工負傷，所用的醫療費用以及死亡喪葬費用按照國家規定有關標準由甲方承擔。但乙方在合同期不在工作範圍內外出受傷或死亡的，公司概不負責醫療責任和任何費用。

六、合同解除

1.試用期內，乙方因個人原因提出辭職，必須提前7個工作日以書面形式通知甲方。經甲方批准後，可以提前解除勞動合同。乙方未按規定提出申請的，甲方有權扣罰乙方當月應發工資的20%，結算事宜在乙方移交手續完畢後15個工作日辦理。

2.乙方轉正後，原則上不允許在合同期內辭職，如有特殊情況也應按試用期辭職程序提出並需辦理批准手續。在合同期內如辭職未獲甲方批准而自動離職，公司有權追究違約責任或賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

3.乙方不能勝任本職工作的;因病及其他原因不能堅持工作，甲方無法調配乙方工作崗位的;工作嚴重失職的;違反國家有關法律法規、違反甲方制度情節嚴重的;工作過失給甲方帶來較大經濟損失的;侵吞甲方財物，損害甲方利益的可提前解

除勞動合同。

4.乙方不論因何種原因離開甲方，必須辦清有關技術資料、辦公用品和工作事項等移交手續後方可離職。

七、其他約定事項

1.凡在合同期內，屬甲方內部進行的人事調動者，均不另行簽訂勞動合同，合同年限續接。乙方調動後的薪金按其所屬部門、公司的《薪金制度》及相關規定計發。

2.因甲方經營管理的需要以及為政府檢查企業資質的需要，乙方應提供個人相關學歷證書或個人最高職稱證原件給甲方。

3.乙方離職時，將有關技術資料、辦公用品和工作事項移交清楚;如因工作事項交接不全或未經甲方批准擅自離開公司而產生的一切後果由乙方承擔，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同。

5.乙方不論何種原因在合同期內離職的，不得在甲方經營地區應聘相同或相近工作，三年內不得泄露甲方的商業機密，否則乙方將承擔甲方的違約損失萬元，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。

八、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，經過雙方簽字蓋章後生效。

甲方：

法人代表：

年月日年月日

勞動合同（三）篇5

勞動合同

甲方（用人單位）名稱

法定代表人

地址

乙方（勞動者）姓名_________________性別_______

年齡_____________________________

身份證號碼__________________________

家庭住址__________ __________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

其中試用期為個月（自年月日至年月日。

本合同約定的終止條件出現時，勞動合同終止。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事崗位工作。

2、甲方根據工作需要和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

3、乙方的工作地點為。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、勞動報酬

1、乙方月工資不低於人民幣元整；如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定；甲方根據單位實際狀況、規章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。

2、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金；甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

4、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

四、工作時間

1、甲方安排乙方執行每週天工作制，並按國家有關規定安排工作時間和休息休假。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

五、勞動保護和勞動條件

甲方執行國家有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護措施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

六、福利待遇

乙方按國家和地方政府的有關規定，並結合我公司實際情況，享受相關的社會福利待遇。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項勞紀律和規章制度，嚴格遵守甲方的操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；服從甲方的管理教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予紀律處分，並扣發相應的工資和獎金，嚴重違反甲方公司規章制度或不履行正常的請假手續連續曠工天以上的，甲方可以解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本合同應變更相應的內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可變更本合同的相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件者；

（2）、嚴重違反公司勞動紀律和規章制度者；

（3）、嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業機密者；

（4）、對甲方利益造成重大損失或甲方信譽受嚴重損害者；

（5）、泄露公司經營、業務、技術、祕密，造成重大損失者；

（6）、被依法追究刑事責任者；

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或非工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作地；

（3）、雙方不能依據本合同第八條2項變更合同達成協議的；

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據本合同第八條5項終止、解除本合同：

（1）、患病或非因公負傷（不含打架鬥毆），在規定的醫療期間的；

（2）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）、員工因公負傷並被確定達到傷殘等級的；

（4）、法律、行政法規規定的其他情形。

7、乙方解除本合同。應當提前30天日以書面形式通知甲方。如屬於給單位造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正被審查期間或乙方工作任務尚未完成者；以及從事涉密工作，在規定的保密期內的（從員工到達涉密崗位開始離開涉密崗位三個月內為保密期，相應崗位保密制度參照甲乙雙方簽訂的保密協議），應在以上情形結束後，經甲方允許方可解除本合同。

8、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

（1）、甲方依法被宣告破產；

（2）、甲方依法解散或依法被撤銷；

（3）、乙方死亡。

9、合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

10、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、勞動爭議處理

因履行本勞動合同所發生的爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成，當事人應從發生爭議之日起30日內，按照相關法律規定向甲方所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、違約金和賠償責任

1、甲乙雙方約定，任何一方擅自解除勞動合同的，應當承擔給

對方造成經濟損失。

2、任何一方違犯法律法規規定或本合同約定，給對方造成經濟

損失的，應當依法承擔賠償責任。

3、乙方如違反約定泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業祕密並造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任；情節嚴重的，應依法追究刑事責任。

十一、其他約定

1、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

2、本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人簽名：

年月日年月日

勞動合同（三）篇6

編號：

職工姓名：

單　　位：

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經XX廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一週一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華XX廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權　　利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義　　務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權　　利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義　　務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉正後工資：元。

4.定級後工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

企業意見

年　　月　　日(章)

法定代表或法定委託人

年　　月　　日(章)

職工

年　　月　　日(章)

年　　月　　日　　生效

勞動合同（三）篇7

甲方(用人單位)名稱：_____________

地址：_________________________

性質：_________________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：_________________________

出生年月：_____________________

家庭住址：_____________________

居民身份證號碼：_________________

湖南省勞動和社會保障廳印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____________工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____________、________、________、________;其標準分別為________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為________元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、____________________

2、____________________

3、____________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________

②____________________________

③____________________________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十四條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、保守商業祕密和競業限制

第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費____________元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第四十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

第四十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____________元。

第四十六條其他違約責任

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第四十九條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________

(二)____________________________

(三)____________________________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：__________________(蓋章)

法定代表人：_____________(簽名)

__________年_____月_____日

乙方：_____________(簽名)

__________年_____月_____日

勞動合同（三）篇8

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________

名稱__________________________ 姓名____________________________

住所_________________________性別___________________________ 法

定代表人____________________ 身份證（護照）________________________

號碼________________________________ 聯繫人___________________________

住址 ________________________________

聯繫電話________________________聯繫電話_______________________________

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的標誌是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) ：。乙方的工作地點 :。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同並不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。並有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低於當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數）：（一）績效獎、年終獎以及業務提成等；（二）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經過無加班工資36小時加班後，員工如還有通過正常程序經批准後的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

（四）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（六）甲方因暫時經濟週轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。

下列情況之一的，不屬於無故剋扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得税的；

2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

3、法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的；

4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（四）乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

4、有貪污盜竊、職務侵佔、販私以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由於乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負責人）

年月

（簽名）年月乙方：日日

勞動合同篇2

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障乙方獲得職業衞生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須採取有效的職業病防護設施，併為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐鹼工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十二條乙方依法享有職業衞生保護的權利。

第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衞生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十七條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。

第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。

第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的`，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

元。

第四十九條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第五十條

十二、勞動爭議處理

第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十五條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)

年月日

勞動合同（三）篇9

用人單位(甲方)：

住所：

法定代表人：聯繫電話：

受聘用人(乙方)：身份證號碼：

户籍地：

聯繫電話：郵編：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，即年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條乙方的工作崗位為 ;

第三條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)並相應調整勞動報酬。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，延長工作時間平均每週工作不超過44小時。

第五條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第六條乙方按國家及甲方規定享受節假制度。

四、勞動報酬

第七條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行，由底薪和提成組成(其中底薪為元，提成為 );甲方支付給乙方的月工資不低於上海市當年的最低工資標準。

第八條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第九條甲方支付乙方的工資為税前工資，於次月日以 (現金/打卡)形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得税。

五、保險、福利待遇

第十條甲方根據國家和上海市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十二條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

七、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

第十四條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術祕密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第十五條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商，可以解除本合同。

(二)乙方解除勞動合同的情形

合同期限內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(三)甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;

(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵佔甲方財產尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習的;

⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被行政拘留的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

⑷、甲方根據本合同約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;

⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

第十七條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在規定的醫療期內;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

第十九條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

第二十條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

第二十一條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

第二十二條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

十一、其他約定

第二十四條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：　　 X年月 XX日

X年 X月 XX日

勞動合同（三）篇10

編號_________

甲方(用人單位)名稱_________

性質_________

地址_________

乙方(勞動者)姓名_________

性別_________

出生年月_________

身份證號碼_________

户籍_________省_________縣(市、區)_________鄉_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限採取下列第_________種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任務)為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》(_____)。

7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿後月工資(或日工資)為_________元。

雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

10、甲方應在每月_________日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

11、甲乙雙方依法參加社會保險。

12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。

15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

16、乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

18、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

20、甲乙雙方約定的其他內容：

八、勞動爭議處理及其它

21、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

22、甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

23、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

24、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：__________

鑑證機關(簽章)：____________

法定代表人或委託代理人(簽章)：___________

日期：_________年____月____日

勞動合同（三）篇11

甲方：

性別：

地址：

乙方：

性別：

出生年月：

現住址：

身份證號碼：

為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條工作內容

1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為：________________________________

4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須健立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衞生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方執行________工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________.

2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。

3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)

雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律

1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1.本合同期限屆滿應即終止執行;

2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(3)由於不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工説明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

(1)患病或負傷，在規定醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規)

第十二條經濟補償和違約責任

1.甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟

補償和賠償：

(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成的;

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低於本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人或委託代人理(簽章)

鑑證機關(蓋章)鑑證人：(簽章)

簽訂時間：____年___月___日

鑑證時間：____年___月___日

勞動合同（三）篇12

勞動合同

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓　名

編號：

説　　明

1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

2、此合同被解除或終止後，用人單位應至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱

法定代表人或負責人

住所

聯系人

組織機構代碼證號

聯系電話

乙方基本情況

姓　　名

身份證號碼

最高學歷

技術等級

聯繫電話

常住地址

户籍所在地

工作簡歷

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，其中：試用期為　　　個月。

2、無固定期限：自　　　年　　　月　　　日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。

第二條工作內容和工作地點

甲方招用乙方在　（地點）　　（崗位）工作，工作內容為：　　　　　　

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

（三）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為　　　元/月，試用期工資為　　　元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月　　　日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。

第五條社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八條勞動合同的解除、終止

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。

第九條雙方認為需要約定的事項：

第十條勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：　　　　　　　　　乙方（簽名）：

法定代表人（委託代表人）簽章：

合同簽訂日期：　　　　　年　　　　　月　　　　　日

續訂、變更勞動合同

根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同年。從　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。經協商變更原合同　　　　條，內容為　　　　　　　　　　　　另增加原合同未盡事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

甲方（蓋章）　　　　　　乙方（簽名）

年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　　日

如有侵權，請聯繫刪除。

勞動合同（三）篇13

用人單位(甲方)：____________

勞動者(乙方)：____________

地址及郵編：____________

性別：____________

註冊類型：____________

出生日期：年月

法定代表人或負責人(簽章)：____________

身份證號碼：____________

聯繫電話：____________

户口所在地：____________

合同履行地：____________

住址：____________

授權委託人(簽章)：____________

甲方聯繫電話：____________

乙方聯繫電話：____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。

一、合同期限

本合同期限年(月)，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在工作崗位從事_______工作。工作地點為：_______。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實行下列_______工時制度。

A.標準工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定並按有關規定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬

乙方工資標準為_______元/月，工資發放日為每月_______日。或按雙方約定辦法執行，合同範本《簡易勞動合同》。

五、社會保險

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、條件

甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衞生和操作規程。

七、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續訂

當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項

甲乙雙方本着平等自願協商一致的原則，經協商約定如下事項：

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________

乙方(簽字)：____________

簽訂日期：___年___月___日

勞動合同（三）篇14

甲方________

乙方________

甲方法定代表人____ 註冊地址________

乙方_____性別_____居民身份證號________出生日期________年________月_____日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：_____

本合同為有期限勞動合同。本合同於________年________月_____日生效，其中試用期為______月從至________年________月_____日止。本合同於________終止。未履行合同，私自離開的，按自動離職處理，扣發當月工資，不再聘用。

二、工作內容：

1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衞保潔員崗位工作。由甲方指定衞生區域，乙方負責清掃及運轉工作。

2：乙方工作應負責道路清掃，垃圾收集等保潔工作。清掃時做到路面無雜質、沙土，保證道路及路邊周圍無垃圾的標準。

三、勞動時間和勞動條件：

1：工作時間：每天上午8：00前全部清掃乾淨。春季、冬季上午8;00-12;00、下午12：30-4：30;夏季、秋季上午7;30-12：00;下午1：30-5：00保潔。

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衞制度、崗位職責、工作範圍和勞動安全衞生制度。

3：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

1：清掃工(保潔員)工資分兩部分，基礎工資_____元/月，績效工資(福利、頂班)______元/月。

2：甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基礎工資，績效工資在每季度考核後發放。

3：乙方在試用期間的工資為 _____元

五、保險福利待遇

1：甲方為乙方辦理意外傷害保險，收益為乙方本人和直系親屬。甲方為乙方辦理有關保險手續。

2：乙方患病或非因工負傷的醫療待遇有乙方自己負責，與甲方無關

六、勞動紀律

(一)：甲方根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

1：按時出勤，不許遲到、早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現象的扣除當天工資。經教育，仍有上述現象超過三次的，予以辭退。

2：上崗期間必須穿環衞標誌服裝，不穿或穿戴不齊環衞標誌服裝着出現任何事故用人單位不承擔責任，由勞動者自己承擔一切責任。

3：勞動者非在工作時間，出現意外事故的，甲方不承擔任何責任。

4：上班不準飲酒，工作時間不許帶酒氣，不準頂替崗位，如有頂替，出現意外事故的，由頂替者和被頂替者自行負責，於甲方無關，用人單位不負任何責任。

(二)：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資______元，並予以警告。

(三)：乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

1：當事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

2：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

4：甲方因工作需要，確需裁減人員的，應當提前15日向全體職工説明情況，可以解除合同

5：乙方解除本合同，應當提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、塗改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字後生效。

用人單位(甲方)：_____(蓋章)法定代表人：_____

勞動者(乙方)：_____(簽章)

合同簽訂時間：______年 ______月______日

勞動合同（三）篇15

甲方：_____法定代表人：_____地址：_____

乙方：_____性別：_____ 文化程度：_____居民身份證號碼：_____ 出生日期：_____ ______年______月日現住址：_____ 編碼：_____家庭住址：_____ 編碼：_____户口所在地：_____所屬街道辦事處：_____編碼：_____

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：_____

1.有固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

2.無固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作任務為期限：_____從______年 ______月______日起至工作任務完成時止，並以為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：_____

1.無試用期。

2.試用期從______年______月日起至______年______月日止。

二、工作內容

甲方應按照國家或北京市有關規定進行休息休假並組織安排乙方進行健康檢查。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務。甲方每______月______日將税後工資打至乙方工資卡，______月工資，實行先工作後付薪金。工資基本構成為：_____

甲乙雙方對工資的其他約定：_____

績效獎金：_____按各部門規定發放

午餐補貼：_____

第十條乙方的績效獎金、獎金、津貼等，按甲方的規章制度和甲方的經營狀況確定並支付。

第十一條乙方調動_______崗位後的工資及相關待遇，按甲方所規定的工資制度執行。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供其它福利待遇詳見公司管理制度福利待遇相關規定。

六、勞動紀律

甲方:_____________

乙方：_____________

日期：_____________

勞動合同（三）篇16

合同編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

户口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同書電子版。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作，合同範本《勞動合同書電子版》。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

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