業務員勞動合同(精選16篇)
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業務員勞動合同 篇1
甲方:
乙方: 同
務合書
甲方,名稱:
註冊地址:
授權代表(委託代理人):
乙方,姓名:
性別:
年齡:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
臨居住地址:
郵政編碼:
户口所在地 省(市)
電話:
簽訂日期: 年
(縣) 月 街道(鄉鎮) 區日
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規規定,甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞務合同,並承諾共同遵守:
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(一)本合同為_____期限勞務合同,
期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
(三)乙方應在_____年_____月_____日前開始就位。
本合同約定的履行期限屆至,雙方協商一致,協商續簽勞務合同,如雙方均無條款上的異議,本合同自動延續。合同期屆滿而雙方不再延續的,合同履行完畢後終止,如乙方所受託完成的工作、業務尚未完成,或者涉及到訴訟事宜的,甲方可以要求乙方繼續履行本合同規定的義務與責任,甲方亦需繼續支付勞務報酬,直至上述事宜完成為止。
第二條 勞務工作內容和勞務工作地點
(一)根據甲方工作需要,乙方同意提供_____崗位工作勞務, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更提供工作勞務的地點。
(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作勞務數量,達到規定的工作勞務質量標準。
第三條 勞務工作要求及勞務工作時間
(一)乙方勞務工作應達到甲方規定的本勞務工作崗位職責要求其其他有關考核勞務業績的規定。
(二)乙方提供勞務工作的時間應不少於每週40小時,乙方提供勞務工作應當符合甲方規定的工作目標及任務。
甲方因任務需要乙方超時提供勞務工作時間的,乙方應當接受,事後由甲方安排補休。
(三)乙方的勞務工作接受甲方的勞務業績考核,不斷提高勞務工作能力及工作質量。
(四)未經甲方同意,乙方不得超越本勞務工作崗位所涉及的工作範圍,不進行相互惡意競爭,不參與其他單位同類產品的銷售工作。
(五)根據本行業規範,乙方在合同期間應確保身體健康並適於本勞務工作,應定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定醫療單位出具的健康證明。
(六)乙方在進行勞務工作期間應當遵守甲方的規章制度及工作紀律。甲方對乙方下達的相關文件、計劃、勞務工作指令或者勞務工作安排等,除違法或違背本合同的基本原則的外,自然成為本合同的附加條款,與本合同具有同等效力。
第四條 勞務工作基本範圍及勞務工作方式
(一)乙方提供勞務工作的基本職責範圍為:
1、 根據公司營銷計劃,制定客户開發計劃並落實執行,
2、 對市場開發及客户回款負責,建立良好的客户關係,
3、 傳播公司品牌及產品知識,拓寬業務渠道,不斷擴大公司商品的市場佔有率;
4、 及時處理好客户投訴,保證客户滿意,提高企業信譽;
5、 做好市場/客户的信息收集工作
6、 其他。
(二)乙方提供勞務的方式為:
1、 甲方根據公司有關配發辦公用品的規定為乙方提供必要的辦公條件及用品,除已消耗的耗材外,其餘用品在合同履行完畢後歸還甲方;
2、 乙方自備手機及電動車、摩托車等交通、通訊工具;
3、 交通、通訊補貼以及出差等其他公務費用,按照公司財務規定核報核銷。
第五條 勞務報酬
(一)乙方試用期為六個月,期間的勞務報酬為_____元/月,試用期間減半享受績效提成。
(二)乙方試用期滿後,乙方提供勞務工作的態度、能力和水平符合甲方的考核要求,確定對乙方實行的勞務報酬形式為:
乙方的勞務報酬由底薪和績效提成組成。底薪為_____元/月,績效提成根據乙方的業績考核情況核定。
乙方的上述勞務報酬(包括底薪及績效提成)均含税,並已包含乙方的養老、工傷、生育、醫療等保險金及福利津貼。上述保險金等由乙方自行向相關社會保險機構及地方税務機關辦理交納手續及自行繳納。
如乙方需甲方為其辦理社保手續,則應向甲方提出書面申請,並按每月應實發勞務報酬總額的30%由甲方代扣後,由甲方代為辦理乙方的社保申請及社保費用繳納手續。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方勞務報酬,發放日為每月_____日。
(四)甲方在以下情況下有權扣減乙方相應額度的勞務報酬:
1. 因乙方的過失給甲方造成的非正常經濟損失的;
2. 乙方無正當理由拒絕接受甲方關於勞務工作的指示、工作安排、指導、命令的;
3. 本合同規定的其他情形的。
第六條 合同的變更、解除、終止
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;
2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;
4.本合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合履行合同勞務工作條件的;或者在合同履行期間,發現乙方提供虛假身份、資格或其他法定材料的。
2.嚴重違反本合同規定,或者嚴重違反甲方相關規定、文件、指令、勞務安排的以及較長時間業績低下,無能力完成應履行的勞務工作的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他單位建立與本合同相類似的勞務、僱傭關係, 對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正 的;
5.法律、法規或雙方認可的其他規範規定可以解除合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
1.甲方不能按照本合同規定,向乙方提供勞務報酬的;
2.甲方不履行本合同規定的主要義務的;
(四) 勞務合同期限未滿,除法律規定的或本合同約定的解除條件外,任何一方不得單方面解除本合同。
(五)甲、乙雙方若依照本合同規定的條件單方面解除本協議,需提前十天通知另一方。
(六)本合同依法或者依約定解除的,除本合同已做規定的外,雙方無需向對方支付其他補償。
第七條、特別約定條款
(一)乙方應當向甲方提供真實的個人身份、學歷、履歷、資格、健康、有否受過刑事或行政處罰等必要的個人信息及相關證明,如實填寫《勞務人員登記表》,如發現乙方提供虛假證明或有其他嚴重虛假陳述行為,甲方有權解除本合同。由此給甲方造成的損失,由乙方承擔。
(二) 甲方可以在本合同有效期內,根據需要對乙方的勞務工作崗位和工作範圍進行必要的調整。如屬於因乙方工作能力突出或不足而被升級或降級的,同時相應對勞務報酬等相關事項進行升級或降級調整,乙方同意接受甲方的上述安排。
(三)甲方將定期或不定期對乙方完成的勞務工作情況進行績效考核,如乙方完成勞務工作情況成績顯著,甲方予以獎勵或升級。如發現乙方在履行本勞務工作未能達標者,甲方有權降級並調整乙方的勞務報酬,直至解除本合同。
(四)本合同因履行期限屆滿、依法或依合同規定解除等情形出現,且雙方未延續訂立勞務合同的,乙方應辦理相關移交手續,乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢,並附書面説明。否則甲方有權扣發未發的勞務報酬。因乙方未辦理相關手續而對甲方造成經濟損失的,乙方承擔賠償責任。
第八條、其他規定
(一)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處,則以附件中的內容為準。對於新舊附件規定不一致的,從新原則。
(二)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。
(三)雙方簽訂本合同後,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息、知識產權等商業祕密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,並認為有足夠的理由被解除合同。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
(五)本合同未盡事宜,適用《中華人民共和國合同法》等法律法規規定。法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。
(六)因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請甲方所在地的仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。
(七) 本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;
(八) 雙方認為應當約定的其他條款:
甲方(蓋章)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
年 月 日
乙方(簽名)
年 月 日
乙方身份證複印件粘貼處:
業務員勞動合同 篇2
甲方(用人單位) 名稱:
住所:
法定代表人:
乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號碼:
家庭住址:
出生年月:
聯繫電話:
聯繫地址(現住址):
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。
鑑於甲乙雙方將建立勞動關係,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:
甲方聲明如下:
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產,能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規,依法從事生產經營活動。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資,並儘可能提高乙方的福利待遇。
乙方聲明如下:
乙方願意加入甲方的團隊,成為甲方團隊中的一員,並爭取和甲方一起發展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證)、信息的真實性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係,也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關係,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的律師費)的,乙方應依法承擔賠償責任。 乙方保證保守甲方的商業祕密,否則,給甲方造成損失的,乙方願承擔一切
賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費及因商業祕密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
乙方確認已經明確被告知以上內容,並且已經詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字:
合同條款
一、合同期限
(一)勞動合同期限。甲、乙雙方明確本合同期限:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關係。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1.無試用期。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、錄用條件為:
1.學歷文化:____________________ 。
2.身體狀況:______________________。
3.工作技能:________________________。
4.獲獎情況:___________________________。
5.團隊精神:____________________________。
6.工作經驗:____________________________。
7.其 他:_____________________________。
未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發佈的招工條件為準。
四、工作內容和工作地點
(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,職務為 。工作地點在 。甲方因生產經營(工作)需要,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
(二)乙方在甲方工作期間,應根據甲方的崗位職責履行義務,如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。
五、工作時間和休息休假
乙方實行第____________種工時制。
(一) 實行標準工時工作制。
(二)實行綜合計算工時工作制,以每月為一個計算週期,平均每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的,按照國家規定支付加班工資。
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假根據公司安排進行。
六、勞動報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務後,有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資。
(二)甲方與乙方協商確定,甲方按以下第 種方式計發乙方的工資:(屆時根據不同的工種確定不同的報酬形式)
A. 基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別説明,均為税前應發工資)為:__________元。
B.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。
C.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
D.其他工資形式:___________________________________。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿後甲方按照本合同第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。
(四)乙方因私請假期間,甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後,按相關法律規定辦理。
(五)甲方由於生產經營需要,可以安排乙方加班。
(六)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法支付乙方相應勞動報酬。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續簽
(一)訂立本合同所依據的法律、法規發生變化,本合同以變更後的法律、法規為準。
(二)經甲乙雙方協商同意,可以採用書面形式變更本合同相關內容。 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除
(三)乙方在試用期內出現《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的,甲方可以通知乙方解除合同。
(四)乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。試用期滿後,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關法律規定承擔的法律責任。如乙方未提前三十日以書面形式通知甲方,甲方有權依此扣除甲方相應的一個月工資報酬。
(五)乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.在試用期間被證明不符合本合同第 三 條所約定的錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的;
6.法律法規規定的其他情形。
(六)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:
1. 乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)下列情形之一,乙方可以解除勞動合同:
1.甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的;
2.甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的;
3.甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,導致勞動合同部分無效的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
7.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
八、保密條款、競業禁止
1. 乙方應當保守甲方的商業祕密。
商業祕密係指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所指的商業祕密包括但不限於下述內容:
A. 技術信息。技術信息的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝 流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、 涉及商業祕密的業務函電等。
B. 經營信息。經營信息的範圍包括但不限於管理經驗、客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.其他符合商業祕密構成要件的信息。
2.乙方在本合同期限之內及合同期限屆滿之日起兩年內未經甲方允許,不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業祕密或使他人利用甲方商業祕密從事同行業業務;乙方不論因何種原因離職,離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職;乙方不論因何種原因離職,離職後兩年內不得自辦與甲方同行業企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。否則應向甲方支付違約金 元。
3.對於本合同約定外的其他專項保密事宜,甲、乙雙方另行簽訂《保密/競業禁止協議》,約定具體保密事項、競業限制範圍、地域、期限、經濟補償的標準。
九、社會保險及福利
1.甲方在合同期限內依法為乙方繳納各項社會保險,屬乙方個人繳納的部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
2.因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,由乙方承擔相應後果。
3.甲乙雙方終止勞動關係後,甲方配合乙方將保險關係轉出。
4.乙方的相關假期待遇均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
5.甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
十、損害賠償
1.乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度,情 節嚴重的甲方可解除合同,並由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。
2.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關的法律、法規的規定,除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。
十一、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議,由雙方友好協商解決;協商不成的,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 十二、其他
1.甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
2.本合同未盡事宜,按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十三、本合同一式二份,雙方各執一份,具有同等效力。
甲方:乙方:日期:
業務員勞動合同 篇3
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限:
本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。(合同期滿時,雙方希望繼續維持勞動關係時,可續簽合同。)
第二條 工作內容和要求:
1、甲方同意乙方工作需要,擔任兼 職業務員 工作。
2、 甲方應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方管理。
第三條 勞動保護和勞動條件:
1、乙方負責對$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。
2、乙方承擔甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用。
第四條 勞動報酬:
乙方每月業務純利潤的 %的提成並以人民幣形式支付甲方工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
第五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時變更合同手續。
1. 甲乙雙方協調一致的;
2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。
第六條 當事人約定的其他內容
1、甲方需在簽訂本合同前交付現金100元業務啟動資金,在本合同解除和甲方歸還乙方全部業務物料的基礎下,乙方將返還甲方現金100元............................。
2、 甲方有以下情形之一,乙方可以解除本合同:
(1)、在試用期間.................的;
(2)、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
(3)、嚴重失...................成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、對外泄.................料的;
(6)、對外泄露乙方任何企業數據的;
(7)、利用乙方................犯罪的事情的;
第七條 雙方解除合同提前5天通知對方,雙方當事人在合同期滿30日被可向對方續訂合同。
第八條 違約責任
甲乙雙方必須..........................,給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況而定。
第九條 勞動爭議處理及其他
雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 本合同未盡事宜或與今後國家,市人民政府有關規定相駁的,按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
家庭住址:
身份證號:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
業務員勞動合同 篇4
甲方: 乙方:
電話: 電話:
地址: 家庭住址:
身份證號:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自願、協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定,甲方聘用乙方為 銷售員 職務,試用期為 3 個月,試用期滿後如甲乙雙方繼續合作,此合同作為聘用期使用合同,聘用期 3 年 20xx年 12 月 1 日至20xx年 12 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求,經過協商,聘用乙方從事 營銷部銷售工作。主要負責 大同地區的銷售 等工作。制定本區域的市場拓展計劃,選擇代理商和煤礦,完成公司下達的銷售計劃;對客户進行回款等全程式跟蹤服務。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方在完成工作任務的前提下,自主合理安排工作時間。
四、乙方工資待遇及考核管理辦法
1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行
2、連續三個月未完成基本銷售任務量的,僅發放一千元保底工資,對長期無作為的可酌情發放生活費並且甲方可以給予調崗或辭退處理。
5、 每月工資發放時間向後延遲一個月,即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度(三個月)發放一次。
五、乙方對外活動的相關規定
1、乙方對外活動,不得違反甲方的相關規定,出現打架鬥毆、沾染黃、賭、毒,以及觸犯國家法律的行為;
2、乙方外作出出現徇私舞弊,嚴重損害甲方利益及聲譽行為的;
3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的;
4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的,甲方按本合同第六條的規定處理。
六、乙方的離職規定
1、甲方對乙方主動提出辭職的,或由甲方對乙方勸退的,按如下規定處理:
1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作,要與甲方代表交接清楚。包括:客户交接,工作QQ號碼、客户信息資料、辦公用品等涉及所有屬於甲方的物品。
1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。
1.3.甲方在乙方完成(1)工作後,對其工資、提成等應得利益進行結算,並將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。
2、 甲方由於乙方自身原因,而將乙方解聘或開除的,按如下規定處理:
2.1.因乙方有過失的,應就過失先承擔賠償責任。
2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作,與甲方代表交接清楚。
2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作後,對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算,並將其付給乙方。
六、勞動工作紀律
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境,乙方應在甲方的安排下負責具體工作,勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律,如違反則甲方有權作出相應的處置,直至解除本合同。
2、乙方不按照工作程序履行工作手續給甲方造成損失的,根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。
3、乙方在供職期間,因個人私利無故散播謠言,蠱惑人心,影響人員團結,給甲方造成損失的,由乙方承擔全部責任。
4、飛單
5、多開票
6、私自變更經銷商
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。 2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
4.1.在合同期間,個人信息資料不真實存在欺騙的;
4.2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
4.3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.4.被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前10日以書面形式通知乙方:
5.1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
5.3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
八、雙方需要約定的有關條款
1、未經甲方授權,乙方非法偷取甲方商業機密文件及信息資源進行其他有損於甲方利益的行為,給甲方造成損失的,由乙方承擔經濟及法律責任。甲方商業機密包含如下;
1.1.客户信息:客户名稱、聯繫方式、QQ號碼等。
1.2. 產品價格,運營方式。
1.3.管理文件:客户合約、經營政策文件、以及相關業務管理的文檔和內部管理文件。
2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金,均含於甲方所發放的工資總額內,由乙方到當地相關部門自行繳納。
十、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。
2、甲方損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十一、乙方有以下情況的,甲方有權不經乙方同意給予解除勞務合同
1、乙方沒有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現回款的;
2、乙方連續3天不和甲方保持聯繫的;
3、乙方違反公司制度和違反國家法律的;
4、虛報費用和兼職的;
十二、其他事項
1、勞動合同期內,乙方户籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的,應當及時告知甲方。
2、本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
3、甲乙雙方約定勞動合同履行地:
4、合同的解釋權歸甲方,
5、如甲方認為自身條件優越,可以按本合同的規範重新擬定合同,
6、乙方在簽訂本合同前,應認真閲讀本合同並確保已明白合同條款
7、本合同附件包括:乙方身份證複印件一份、 一寸照片1張。
8、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞動合同 篇5
甲 方:_________________________
乙 方:_________________________
簽訂日期:__________ 年_____月_____日
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)固定期限:
(二)無固定期限:
(三)以完成一定的工作任務為期限。
二、工作內容
2.遵守甲方的規章制度;維護甲方的榮譽和利益;忠於職守,勤奮工作;
3.在工作期間,嚴格按照甲方合理工作要求,完成相應的工作任務,工作目標,並保證完成工作的質量。
4.服從領導安排,協助上級領導完成工作,能和同事和睦相處,發揚團隊精神。
5.部門主管,合理安排所在部門內部工作,督促員工,完成相應的工作任務。
三、工作時間和休息休假
1.工作時間:
1. 平時月份:(3、4、5、6、9、10、11、12)做五休二週一至週五 上午8:00—11:30 下午2:30—7:00 週六,週日休息
2. 寒假和暑假,做六休一,具體時間根據甲方工作需要實施。
2.休假
1、乙方享有國家規定的節假日,在甲方因工作需要乙方加班時,乙方自願按照公司有關規定給予乙方相應時間的調休。
2、由於課外教育的特殊性質,平時空,節假日忙,如有事假,必須書面請假,同意後才能休息,不請假礦工處理,請假期間不享有上班的工資待遇。
四、勞動報酬
個人業績的定義:
1、業績包括的定義:電話邀約完成招生的、家長主動電話諮詢完成邀約的、現有學或家長轉介紹的、親朋好友介紹的,以上招生學生完成交費的。
2、業績不包括的定義:家長主動打電話被其他人接待完成招生的、公司領導或其他老師直接介紹的、招生未成後期同事跟蹤成功的,此類學生完成交費的。
3.若自己沒有把握或能力完成簽單,本着公司發展考慮,可以委託同事幫忙,若同事完成簽單,提成均攤。勞動報酬:本公司工資發放制度以直接建設銀行網上轉賬形式,次月15日統一發放上月工資,若新員工在試用期內,工作未滿7日者,不予發放工資,未滿30日者,發放扣去前7日底薪以外的工資。
乙方工資發放標準
個人本月業績N
方案一:1. 0≤N<5000,無提成。
2. 5000≤N<1萬 ,3%個點提成。
3. 1萬≤N<2萬 ,5%個點提成。
4. 2萬≤N ,7%個點提成。
5. 超過月計劃的,超過部分按10%個點提成
方案二: 1. 0≤N<5000,無提成 。
2. 5000≤N<1萬 ,4%個點提成。
3. 1萬≤N<2萬 ,6%個點提成。
4. 2萬≤N ,8%個點提成。
5. 超過月計劃的,超過部分按10%個點提成
方案三: 1.業務部總業績(除本人之外剩餘部分)* 2%
2.當超過月計劃時:業務部總業績(除本人之外剩餘部分)/月計劃業績額度 * 2% 方案四:課時費提成=上課次數 * 對應年級的課時單價
五.勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內 容。 第六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。
第七條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業祕密,給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第九條 甲方按照第八條第7、8、9款的規定解除本合同時,應提前30日以書面形式通 知乙方。
第十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動行政部門報 告後,可以解除合同。
第十一條 乙方欲解除勞動合同,應當提前30工作日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成工作交接以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。 第十二條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衞生條件惡劣嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 本合同期限屆滿,勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合 同。雙方當事人應當在本合同期滿前30 天向對方表示續訂意向。
第十四條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他 終止條件出現,本合同終止。
六.違反勞動合同的責任
第十五條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以 按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同後,未按本合同第十九條支付經濟補償的。
第十六條 乙方有第八條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠 的權利。
第十七條 乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職, 經協商解除合同後,亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在 職時相同或有關的經營活動。
第十八條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給 甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第十九條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在 公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在1年以內發生的,應賠償甲方有關 的費用。
七、其 他 第二十條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第二十一條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今後國家和本省有關規定相悖的,按有關規定執行。
第二十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方負責人:
年 月
簽名) 日
乙方:(簽名) 年 月 日
業務員勞動合同 篇6
甲方: 乙方:
電話: 電話:
地址: 家庭住址:
身份證號:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自願、協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定,甲方聘用乙方為 銷售員 職務,試用期為 3 個月,試用期滿後如甲乙雙方繼續合作,此合同作為聘用期使用合同,聘用期 3 年 20xx年 12 月 1 日至20xx年 12 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求,經過協商,聘用乙方從事 營銷部銷售工作。主要負責 大同地區的銷售 等工作。制定本區域的市場拓展計劃,選擇代理商和煤礦,完成公司下達的銷售計劃;對客户進行回款等全程式跟蹤服務。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方在完成工作任務的前提下,自主合理安排工作時間。
四、乙方工資待遇及考核管理辦法
1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行
2、連續三個月未完成基本銷售任務量的,僅發放一千元保底工資,對長期無作為的可酌情發放生活費並且甲方可以給予調崗或辭退處理。
5、 每月工資發放時間向後延遲一個月,即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度(三個月)發放一次。
五、乙方對外活動的相關規定
1、乙方對外活動,不得違反甲方的相關規定,出現打架鬥毆、沾染黃、賭、毒,以及觸犯國家法律的行為;
2、乙方外作出出現徇私舞弊,嚴重損害甲方利益及聲譽行為的;
3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的;
4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的,甲方按本合同第六條的規定處理。
六、乙方的離職規定
1、甲方對乙方主動提出辭職的,或由甲方對乙方勸退的,按如下規定處理:
1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作,要與甲方代表交接清楚。包括:客户交接,工作QQ號碼、客户信息資料、辦公用品等涉及所有屬於甲方的物品。
1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。
1.3.甲方在乙方完成(1)工作後,對其工資、提成等應得利益進行結算,並將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。
2、 甲方由於乙方自身原因,而將乙方解聘或開除的,按如下規定處理:
2.1.因乙方有過失的,應就過失先承擔賠償責任。
2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作,與甲方代表交接清楚。
2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作後,對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算,並將其付給乙方。
六、勞動工作紀律
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境,乙方應在甲方的安排下負責具體工作,勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律,如違反則甲方有權作出相應的處置,直至解除本合同。
2、乙方不按照工作程序履行工作手續給甲方造成損失的,根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。
3、乙方在供職期間,因個人私利無故散播謠言,蠱惑人心,影響人員團結,給甲方造成損失的,由乙方承擔全部責任。
4、飛單
5、多開票
6、私自變更經銷商
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。 2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
4.1.在合同期間,個人信息資料不真實存在欺騙的;
4.2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
4.3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.4.被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前10日以書面形式通知乙方:
5.1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
5.3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
八、雙方需要約定的有關條款
1、未經甲方授權,乙方非法偷取甲方商業機密文件及信息資源進行其他有損於甲方利益的行為,給甲方造成損失的,由乙方承擔經濟及法律責任。甲方商業機密包含如下;
1.1.客户信息:客户名稱、聯繫方式、QQ號碼等。
1.2. 產品價格,運營方式。
1.3.管理文件:客户合約、經營政策文件、以及相關業務管理的文檔和內部管理文件。 2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金,均含於甲方所發放的工資總額內,由乙方到當地相關部門自行繳納。
十、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。
2、甲方損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。 十、乙方有以下情況的,甲方有權不經乙方同意給予解除勞務合同
1、乙方沒有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現回款的;
2、乙方連續3天不和甲方保持聯繫的;
3、乙方違反公司制度和違反國家法律的;
4、虛報費用和兼職的;
十一、其他事項
1、勞動合同期內,乙方户籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的,應當及時告知甲方。
2、本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。 3、甲乙雙方約定勞動合同履行地:
4、合同的解釋權歸甲方,
5、如甲方認為自身條件優越,可以按本合同的規範重新擬定合同,
6、乙方在簽訂本合同前,應認真閲讀本合同並確保已明白合同條款
7、本合同附件包括:乙方身份證複印件一份、 一寸照片1張。
8、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
授權代表: 手印:
業務員勞動合同 篇7
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
公司地址:
聯繫方式:
乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號碼:
性別:
民族:
文化程度:
出生年月:
家庭住址:
户籍所在地:
聯繫方式:
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,並訂立本合同。
一、勞動合同期限。
按下列第 款確定:
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位:
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:
詳見附件。
(三)乙方的崗位職責:
詳見附件。
(四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按 工時制度執行:
1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,每週工作不超過 40 小時。甲方由於工作需要,經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過 1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客户資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。
(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿後的月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為 元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(三)工資發放日為每月 日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低於當地最低工資標準 元。
(四)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度,乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資後,可以解除本勞動合同:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況;聽取工會或者職工的意見,並以書面形式向勞動行政部門報告後,可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期滿;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律法規規定的其他情形。
(九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的,應當在本合同屆滿前30天,以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其佔有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、經濟補償、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時,對於符合勞動合同法支付經濟補償金的,甲方按國家有關規定執行。
(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關係的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
(四)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;
(六)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項:
十一、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相牴觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
十二、經乙方同意,在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委託代理人代為接受和解與調解,代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不願協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。 在簽署本合同前,雙方確認:
各方均已認真閲讀了本合同條款及附件,並對合同及附件內容完全理解,承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(蓋章):
代表(簽名):
乙方(簽名):
合同訂立日期:
年 月 日
合同訂立地點:
業務員勞動合同 篇8
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每週五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度,併為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,並提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞動合同 篇9
甲方:**有限公司
乙方:
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任,崗位(工種)工作,甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行,甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要,組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定,可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定,乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂後,合同雙方須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致協議的,原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同自行終止,在合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,須為甲方服務1~3年,雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,服務期限未滿的,應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業祕密
1、乙方為掌握商業祕密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業祕密的乙方離職後,同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位任職,也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行,甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內,不能向任何人泄露甲方的商業、技術祕密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用合同履行期間,甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”
甲方應按合同的約定結算並解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條:離職手續
乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前,按甲方規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜,雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方姓名:
乙方姓名:
業務員勞動合同 篇10
甲方(用人單位)名稱:__________
法定代表人:________________
乙方(受聘人員)姓名:_________
性別:____________ 出生年月日:_______
民族:____________ 文化程度:__________
居民身份證號碼:________
家庭住址:______________
郵政編碼:______________電話:____________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自願簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___之日起至____之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 __________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方被依法追究刑事責任的;
(4)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(5)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,並接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務,並服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據後果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理户口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(簽名):________________
________年________月________日
業務員勞動合同 篇11
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從 日起至 年 月 日止。
㈡試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內):試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位(工種)為 ,職務為 ,從事的工作內容為 。
㈡乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:標準工時制,每天8小時,甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商後進行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商,確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資 元,試用期滿月正常工作時間工資定為 元。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付週期為 每 月 首 日至 每 月 末 日(工資支付週期不得超過1個月),定每月 日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇: 按國家相關規定 .
六、競業禁止及商業祕密
㈠乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益衝突的行業。
㈡乙方在任職期間或離職之後,都應當為甲方保守商業祕密,不得泄露或私自使用,否則,甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客户資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬於甲方的商業祕密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,尋求解決。無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1.乙方薪酬待遇由業務提成 +其它 組成
2.乙方在簽署本合同時,對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知,同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文,並願意遵守,如違反按廠規處理。
3.本合同的解釋權歸甲方
十一、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:
X有限公司的管理條例、崗位説明等所有規章制度.本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字後,甲方必須將其中一份交給乙方持有,並按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞動合同 篇12
甲方(聘方) 有限公司
乙方(受聘方) 居民身份證號碼: 法定代表人或主要負責人(委託代理人): 甲方聘用乙方成為 有限公司(以下簡稱甲方)兼職業務人員,就聘用事宜,雙方達成如下協議:
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止;
2、雙方本着真誠合作,共謀發展的原則,友好協商共同訂立本合同。3、乙方須為具備法定年齡,年滿18週歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
4、乙方須提供準確的個人材料,並辦理甲方相關手續,經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員。
5、乙方須詳細閲讀本協議並瞭解甲方的一切相關規定,對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度,並自願維護和遵守甲方的一切違章制度。
6、兼職人員按銷售額提成10%,如超量完成達五萬元提成為15%,超十萬提成20%,最高提成為20%,以上職務均由公司配備手機和專用手機號碼。(第一個月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金,期滿交回時押金退回)兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務,最多不超過二天。7、為便於乙方拓展市場,甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細説明書,並配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策,並接受甲方專業化市場培訓,營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息,並及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定,不能作違法亂紀的行為,並嚴格執行甲方的市場保護政策,否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改,應及時通知甲方,否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔,與甲方無關。
13、以上條款如有未盡事宜,雙方可協商而定。 14、本合同有效期為一年,期滿後可續簽。
15、本合同一式貳份,甲方、乙方各執一份,自簽字後生效,並具有同等法律效力。
甲方:
業務員勞動合同 篇13
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從 日起至 年 月 日止。
㈡試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內):
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位(工種)為 ,職務為 ,從事的工作內容為 。
㈡乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:
標準工時制,每天8小時,甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商後進行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商,確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資 元,試用期滿月正常工作時間工資定為 元。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付週期為 每 月 首 日至 每 月 末 日(工資支付週期不得超過1個月),定每月 日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時 間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇: 按國家相關規定 .
六、競業禁止及商業祕密
㈠乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益衝突的行業。
㈡乙方在任職期間或離職之後,都應當為甲方保守商業祕密,不得泄露或
私自使用,否則,甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客户資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬於甲方的商業祕密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,尋求解決。無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1.乙方薪酬待遇由業務提成 +其它 組成
2.乙方在簽署本合同時,對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知,同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文,並願意遵守,如違反按廠規處理。
3.本合同的解釋權歸甲方
十一、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1. X有限公司的管理條例、崗位説明等所有規章制度.本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字後,甲方必須將其中一份交給乙方持有,並按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章): 乙方(簽章): 法定代表人(簽章):
合同簽訂日期: 年 月 日? 合同簽訂日期: 年 月 日
業務員勞動合同 篇14
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每週五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度,併為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,並提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關訂立合同書人
甲方:
簽約代表人:(簽字)
職稱:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
户口所在地地址:
聯絡方式:
業務員勞動合同 篇15
甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:
法定代表人: 家庭住址:
公司地址: 居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,並訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。 (一)乙方的工作崗位:業務員 ,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗;
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規定執行;
(三)乙方的崗位職責:詳見崗位説明書;
(四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按 工時制度執行:
1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,每週工作不超過 40 小時。甲方由於工作需要,經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客户資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為 元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(三)工資發放日為每月 15 日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。
(四)試用期內,乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協商後,需將客户轉交於公司,辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續,公司有權按企業規章制度進行薪資結算;
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、泄露甲方商業機密,給甲方造成經濟損失的,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、法律法規規定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其佔有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規定執行。
(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關係的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
(四)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)
八、雙方需要約定的其他事項:
九、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
代表(簽名): 日期:
業務員勞動合同 篇16
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定,經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)
本合同為固定期限勞動合同。合同從201 年 月 日起至220xx年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同為無固定期限勞動合同。合同從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同於 年 月 日生效,於 工作完成時止。
二、工作內容和工作地點、工作職責:
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事產品的銷售及分管區域銷售管理等 工作。
2、乙方的工作地點: 在公司銷售部的管轄下,主管公司燒烤產品銷售,為廣東指定的業務員 。
3、按甲方銷售計劃,分區域進行市場維護及開拓,一方面要對現有客户進行有效維護,維護主要內容:掌握客户的銷售情況、庫存情況、跟蹤客户回單、產品質量狀況、分銷客户滯銷產品、貸款回收情況。另一方面要積極開拓新客户。並及時向銷售經理彙報,由銷售經理及公司領導決定是否建立銷售點。
三、 工作時間和休息休假
1、因乙方系甲方處的業務員,故而甲方實行不定時工作制即乙方應履行銷售員及區域管理人員的工作義務,有關加班加點情況出現都系職責範圍之內。
2、乙方確認完成工作任務後,可享受法定節假日或經甲方安排的休假權利。
四、 勞動報酬及考核要求
1、乙方的工資標準為:月銷售額的3個點,結算時間為貨款資金回籠後才可以發放。
2、業務費用報銷標準(乙方回到公司期間不享受150元/天的費用報銷,將由銷售內勤進行考核):住宿費100元/天。伙食補助50元/天,實際支報與完成月銷售任務掛鈎。長途車票要提供有效車票後按實際發生額報銷(具體根據公司關於長途車票報銷規定執行)。電話費報銷也與月銷售任務掛鈎,即月完成9萬元的,電話費報銷100元/月;月完成9-15萬元的可報銷電話費150元/月,完成15萬元以上的,可報銷電話費上限300元/月(報銷時須提供有效通訊票據)。
3、物流費用為5元/件,超出部份由客户承擔。如乙方對產品進行十送一和進行推廣活動的方案要以書面形式上報甲方,經公司審核批准後方可執行。
4、其它約定:乙方自覺接受甲方的績效考核,考核辦法由甲方制定,並已知悉,具體考核由總經理或銷售經理負責,考核結果在每月工資單中列明或公示於公司。
五、社會保險及個人所得税
1、甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部份以及甲方負責的部份都由甲方代繳代扣,具體按照第四條第1款執行。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行;
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行;
4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其它福利待遇;
5、乙應繳納的個人所得税由甲方負責代繳代扣。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據有關法律、法規,建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。
2、甲方建立、健全職業病防治責任制度,制定並落實職業病防治措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及後果等,甲方應向乙方如實告知,不得隱瞞或者欺騙。
七、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度,並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方的工作管理,並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定進行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書中第九項中約定。
2、本合同解除或終止時,甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。
3、乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續。
九、當事人約定的其它事項
經協商一致,甲乙雙方約定以下內容:
1、甲方已告知乙方有關公司的管理規章制度內容及業務員的考核制度且已公示;
2、乙遵守甲方的規章制度及業務員的考核制度並自覺接受甲方的考核;
3、有關具體的考核規定、業績評定等具體事項由甲方的員工管理制度中制定,且乙已經認可的;
4、在特殊情況下,如乙方嚴重違反甲方有關員工管理規章制度及業務員的考核制度的,甲方即可單方面解除勞動合同;
5、如乙方多次違反甲方的管理制度,甲方與要解除與乙方簽訂的勞動合同的,要提前一個通知乙方,辦理移交手續後,按甲方管理制度規定支付乙方的工資;如乙方要解除與甲方簽訂的勞動合同,要提前一個月通知甲方,因屬乙方違約,乙方將認可此前甲方為乙支付的報酬為全部結清。
6、中途離職,必須對清客户賬目,同時放棄以後的銷售獎金。
7、 乙方 在辦理好相關辭職手續,及時做好財務欠款、賬款後允許辭職的,可以發放所欠工資獎金。因違紀、違法 或因違反甲方管理制度而被甲方開除的將不再發放提成。
8、未盡事項雙方另行補充。
十、勞動爭議處理及其它
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決。協商不成或不願協商的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規相牴觸的,以及本合同未盡事宜,均按有關規定執行。
3、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人:
簽字日期:20xx年 月 日 簽字日期:20xx年 月 日
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