企業正式員工聘用合同書範本3篇

聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。以下是本站小編為大家精心準備的：企業正式員工聘用合同書範本3篇，歡迎參考閲讀!

企業正式員工聘用合同書範本一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、聘用期限：

本協議期限為 年/月。

本協議生效日期為： 年 月 日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內容：

1.工作崗位：

2.工作內容：

三、聘用期間的待遇：

1.基本工資：人民幣 元(包括工資 元，交通費 元，午餐補助 元，

2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業，依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執行。

四、勞動紀律：

乙方應認真學習並遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項業務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。

五、勞動時間及勞動保護：

1. 甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作8小時，每週工作40小時，節假日及公休日按國家有關規定執行。

2. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。

六、相關事宜：

乙方與甲方簽定本協議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關合同，並結清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，並同甲方簽署本協議，由此所產生的一切法律問題及後果均由乙方承擔。

七、協議的變更、解除：

1. 簽訂本協議依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

2. 經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以解除本協議。

3. 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責任的。

八、其它：

企業正式員工聘用合同書範本二

甲方：

姓名:

身份證號碼: 乙方：

姓名:

身份證號碼:

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為 ：自 年 月 日起至年 月 日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由於生產工作需要，在雙方同意條件下， 可續簽協議， 並應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

企業正式員工聘用合同書範本三

甲方(用人單位)：

乙方：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

合同期限

第一條本合同期限為 年(含試用期 月)，自 年 月日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至 年 月 日。

工作內容

第二條甲方聘用乙方在 (科室、部門)，擔任 (崗位、職位)。

雙方的權利和義務

第三條 甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理。

(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。

(五)其他。

第四條 乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。

(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。

(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閲圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。

(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。

聘用合同的變更、解除、終止

第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。

第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。

第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，並以書面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

(二)損害單位權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。

(三)無理取鬧、打架鬥毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

(四)年累計曠工時間超過15天的。

(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。

(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機構鑑定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。

(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，並可根據國家規定向甲方提出賠償要求：

(一)甲方未按規定支付勞動報酬。

(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。

(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。

第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。

(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。

(三)符合國家規定的其他條件的。

第十條有下列情況之一，本合同自行終止：

(一)合同期限屆滿。

(二)合同期內乙方辦理退休手續。

(三)合同期內乙方死亡。

違約責任

第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：

其他

第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規執行。

第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關係及户籍關係，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應儘快結清與學校的各項關係，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

甲方簽章

乙方簽章

年 月 日