濟南市解除勞動合同證明書（通用30篇）

濟南市解除勞動合同證明書 篇1

_________________：

因為_________________原因，公司決定解除與您之間的勞動關係。公司按照國家規定給予你_________________的經濟補償金。你的最後工作日為：_____年_____月_____日。請在此日期前配合做好工作交接，併到人力資源部辦理離職結算。

_________________公司

_____年_____月_____日

濟南市解除勞動合同證明書 篇2

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。

勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。

現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

濟南市解除勞動合同證明書 篇3

茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 於20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

合同鑑證編號 ：

單位(蓋章)

20xx年x月x日

濟南市解除勞動合同證明書 篇4

關於與______同志終解除勞動合同的證明

________ 同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章：____________

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一，會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二，根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

相關勞動合同終止的法律法規：

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的`；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

濟南市解除勞動合同證明書 篇5

鑑於_____________(原因)，根據《勞動合同法》第X條第X款第X項的規定，本單位現定於______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你於______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

單位名稱(蓋章)

______年_____月_____日

濟南市解除勞動合同證明書 篇6

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內解除 □5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

濟南市解除勞動合同證明書 篇7

甲 方：____________公司

乙 方：____________(員工工號：_)

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司 乙方(簽字)：______

法定代表人或委託代理人：____________________

____年__月__日 ____年__月__日

濟南市解除勞動合同證明書 篇8

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

濟南市解除勞動合同證明書 篇9

解除勞動合同證明書

，性別×，身份證號 ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關係。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

濟南市解除勞動合同證明書 篇10

________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。

單位蓋章

____年____月____日

濟南市解除勞動合同證明書 篇11

簽訂時間： 年 月 日

協議雙方：

甲方： (用人單位)

(用工單位)

乙方：

甲乙雙方本着協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的勞動合

同。乙方工資發放至 年 月 日;經雙方協商一致後同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄祕方的法律和經濟賠償責任。

(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：

年月

濟南市解除勞動合同證明書 篇12

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________________________________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作狀況：________________________

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：________________________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為：_____________________________________________。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________________________________。

單位蓋章：________________________

_______年_______月_______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇13

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日

濟南市解除勞動合同證明書 篇14

《解除勞動合同證明書》

解除勞動合同證明書(一)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動合同證明書(二)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

濟南市解除勞動合同證明書 篇15

茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

濟南市解除勞動合同證明書 篇16

解除勞動合同證明書

存根第_____號

_______________：

你於______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動合同，請你於______年___月___日前辦理離職手續。

_____年___月___日

領取人（簽字）：_______________     領取日期：_____年___月___日

（公司蓋章）

（本聯存入員工人事檔案）

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

解除勞動合同證明書

存根第_____號

_______________：

你於______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動合同，請你於______年___月___日前辦理離職手續。

_____年___月___日

領取人（簽字）：_______________       領取日期：_____年___月___日

（公司蓋章）

（本聯員工本人留存）

濟南市解除勞動合同證明書 篇17

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇18

茲有本單位職工，性別，年

齡，身份證號 住址為年月日 至年月日。

因，根據《勞動法》第條 第款 第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職

工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者

職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

濟南市解除勞動合同證明書 篇19

茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：__ (用人單位蓋章)

( 存入員工檔案 ) 年 月 日

濟南市解除勞動合同證明書 篇20

甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業有限公司.

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意於月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

濟南市解除勞動合同證明書 篇21

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動合同關係。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

濟南市解除勞動合同證明書 篇22

用人單位名稱：

地址：

聯繫電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日解除日期：年月日

在本單位工作時間年月

依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項

解除原因(打√)

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員

協商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱(蓋章)

年 月 日

簽收人：

簽收日期：

濟南市解除勞動合同證明書 篇23

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。

勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)

因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇24

模板一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

模板二

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

模板三

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。

該職工在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇25

參照格式解除勞動合同證明書填寫説明：_________________

甲方：_________________某某有限公司

乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________

甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：_________________

一、解除勞動合同的日期為：_________________年月日

;二、方支付方經濟補償金(違約金)元

;三、;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________________某某有限公司

乙方(簽字)：_________________法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

濟南市解除勞動合同證明書 篇26

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

單位蓋章

______年______月______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇27

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動合同證明書(二)

________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動合同由____________年______月______日至____________年______月______日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

____________年______月______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇28

茲有本單位職工______，性別______，身份證號碼______，勞動合同類型為(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為______，勞動合同起止時間為______年______月______日至______年______月______日，本單位實際工作年限起於______年______月______日，共年______個月。因：

(1)勞動合同期限屆滿

(2)根據《勞動合同法》第______條第______款第______項規定，本單位於______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

______年______月______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇29

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

濟南市解除勞動合同證明書 篇30

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址為年月日 至年月日。

因，經雙方協商，自願與本單位解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日