勞動合同終止協議書（通用3篇）

勞動合同終止協議書 篇1

甲方：_________________(以下簡稱“甲方”)住址：_________________聯繫電話：_________________

乙方：_________________(以下簡稱“乙方”)住址：_________________聯繫電話：_________________

鑑於：

(1)甲方和乙方於_________________年_________________月_________________日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1、合同解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出並同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2《勞動合同》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協議簽署後，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：_________________仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，並按中國法律解釋。

3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

附件：《勞動合同》

甲方：_________________有限公司蓋章：_________________

乙方：_________________簽字：_________________

_________________年_________________月_________________日

_________________年_________________月_________________日

勞動合同終止協議書 篇2

甲方：__________________有限公司

乙方：__________________

甲、乙雙方於__________年__________月____________日簽訂了__________年__________月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為：__________年__________月__________日;

2、__________方支付方經濟補償金(違約金)__________元;

3、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________________

有限公司乙方(簽字)：____________________

法定代表人或委託代理人：____________________

身份證號：____________________

__________年__________月__________日

__________年__________月__________日

勞動合同終止協議書 篇3

模板　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條　　款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關係)：　　

一、符合《勞動合同法》

第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);　　

二、符合《勞動合同法》

第三十八條 款規定，解除勞動合同(關係);　　

三、符合《勞動合同法》

第三十九條 款規定，解除勞動合同(關係);　　

四、符合《勞動合同法》

第四十條 款規定，解除勞動合同(關係);　　

五、符合《勞動合同法》

第四十一條 款規定，解除勞動合同(關係);　　

六、符合《勞動合同法》

第四十四條 款規定，終止勞動合同(關係);　　

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關係)：　　解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日　　甲方單位(章): 勞動者(簽名):　　送達時間：年____月____日 簽收時間：年____月____日　　注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。　　附：《勞動合同法》條款規定：　　

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。　　

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：　　

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的`規定，損害勞動者權益的;　　

(五)因本法

第二十六條

第一款

第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法

第二十六條

第一款

第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。　　

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額　　外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用　　人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職　　工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者　　職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

(一)依照企業破產法規定進行重整的;　　

(二)生產經營發生嚴重困難的;　　

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;　　

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履　　行的。　　

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:　　

(一)勞動合同期限屆滿的;　　

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產的;　　

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。