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全民所有制企業農民合同制職工勞動合同

全民所有制企業農民合同制職工勞動合同

甲方(用人單位)名稱:_______________________

全民所有制企業農民合同制職工勞動合同

地址:_______________________________________

法定代表人(委託代理人):___________________

乙方(勞動者)姓名:_________________________

性別:_______________________________________

年齡:_______________________________________

民族:_______________________________________

文化程度:___________________________________

籍貫:_______________________________________

現住址:_____________________________________

居民身份證號碼:_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同

第一條 合同期限

本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,為_______月。

第二條 生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事__________工作,在__________崗位,為__________工種。

乙方必須完成的生產(工作)質量、數量標準為:__________________________。

第三條 生產(工作)條件

甲方應根據國家有關勞動安全衞生的法規、標準,提供勞動保護設施:____________________。乙方離開企業時,應將勞動保護用品歸還甲方,或由甲方作價賣給乙方。

第四條 勞動紀律

甲方應根據有關規定製定各項規章、制度,具體內容:______________________。

乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條 工作時間及勞動報酬

1.乙方每週工作______天,每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的,按加點給予報酬,加點費為每小時________元。

2.乙方在試用期內的工資標準:__________________。

3.試用期滿考核合格的,按國家和地方有關規定定級。工資標準:____________________。

第六條 保險福利待遇

1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同,具體標準為__________________。

2.乙方享受的節假日,婚、喪假,探親假,女職工產假,與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

3.乙方患病或非因工負傷,甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資,與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的,由企業發給相當於本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。

4.乙方因病或非因工死亡,甲方發給喪葬費__________元,一次性供養親屬撫卹費_______元。

5.乙方因工負傷,甲方給予免費醫療。醫療期間,乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的,送回農村妥善安排,甲方按下列方法發給乙方因工緻殘撫卹:

(1)完全喪失勞動能力的,甲方發給乙方每月__________元撫卹費,直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的,甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫卹費,直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的,甲方一次性發給乙方撫卹費__________元。

6.乙方因工死亡的,甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元,供養直系親屬撫卹費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡,甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式,一次發給乙方,如乙方轉為城鎮合同制工人,甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專户。

8.乙方糧户關係不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行,或屬於第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給1個月標準工資的生活補助費,但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂

1.下列情況,甲方雙方可以變更本合同:

(1)甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關條款;

(2)甲乙雙方協商同意,而且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

(4)由於不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況,甲方可解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(5)按國家有關規定應予辭退的。

3.下列情況,甲方不得解除勞動合同。

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認,屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。

4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)企業不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規,損害工人合法權益的;

(2)大部分喪失勞動能力的,甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫卹費,直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的,甲方一次性發給乙方撫卹費__________元。

6.乙方因工死亡的,甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元,供養直系親屬撫卹費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡,甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式,一次發給乙方,如乙方轉為城鎮合同制工人,甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專户。

8.乙方糧户關係不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行,或屬於第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月標準工資的生活補助費,但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂

1.下列情況,甲乙雙方可以變更本合同:

(1)甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關條款;

(2)甲方雙方協商同意,而且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

(4)由於不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況,甲方可解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(5)按國家有關規定應予辭退的。

3.下列情況,甲方不得解除勞動合同。

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認,屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。

4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)企業不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規,損害工人合法權益的;

(2)經企業同意,自費考入中等專業以上學校學習的;

(3)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

(4)經國家有關部門確認,勞動安全衞生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的。

5.合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要,在徵得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。一方不同意續訂的,另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止執行,又不履行續訂手續的,視本合同為續訂同一期限的續訂合同。

6.任何一方解除勞動合同,應提前30天通知對方。在試用期內解除合同或因違紀辭退解除合同的,不須提前通知對方。

第八條 雙方認為需要的約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房,房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。

2.甲方因生產、經營條件變化,以及__________情況,可以在不變更合同條款的情況下,安排乙方從事本合同規定以外的工作。

3.乙方在其户口所在地應徵入伍以及__________情況,乙方可以解除勞動合同。

4.甲方因調整生產任務而富餘生產人員,乙方試用期滿經考核不合格,以及__________情況,甲方可以解除合同。

5.其他約定事項________________________________________。

第九條 違約責任

任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,支付違約金__________元,賠償金__________元。

第十條 勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議,應在爭議發生十五日內向本企業勞動爭議調解委員會申請(因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴)調解,調解無效,甲乙雙方協商選擇:

1.按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;

2.向當地人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的,按國家法律、法規、規章、政策執行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。塗改,未經合法授權代簽無效。

甲方:(蓋章)___________________

乙方:(簽章)___________________

法定代表人(委託代理人):_______ 法定代表人(委託代理人):_______

合同簽訂日期:_____年____月____日 合同簽訂日期:_____年____月____日

鑑證人:(簽章)_________________________

鑑證機關:(蓋章)_______________________

合同鑑證日期:_______年_______月_______日

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