金華市勞動合同的範本大綱

甲方(用人單位)名稱 法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼 辦 公 地 址 乙方(勞動者)姓名 性別 民族

出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼 家 庭 住 址 根據《中華人民共和國勞動法》(下稱：勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱：勞動合同法)及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自願，協商一致，同意訂立本勞動合同，並共同遵守本合同下列的條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年

月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 (某 項工作名稱)工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，具體工作內容為： 。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，接受甲方的管理。

第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行下列第 項的工時制。

(一)實行標準工時工作制。

(二)實行綜合計算工時工作制，綜合計時週期為 (季、半年、年)，批准文號為 。

(三)實行不定時工作制，甲方無須向乙方支付加班工資和年休假，批准文號為 。 實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規定報經當地勞動行政部門批准，並依法保障勞動者休息權。

四、勞動報酬

第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。

第六條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式：

(一)實行計時工資制：每月 元，對應的工作時間為 天。

(二)實行計件工資制：(計件定額作為合同附件)，加班工資是 / 否 另行計算。

(三)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元。

(四)實行其它工資制度： 。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定，但至少每月發放一次。

甲方必須遵守國家的有關工資規定，執行當地人民政府規定的最低工資標準，

並將工資表冊保存二年以上備查。

第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。

第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，在一個工資支付週期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個週期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關係時止。

乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方在乙方的工資中代扣代繳。

解除或終止勞動合同時，甲方應依法出具解除或終止合同證明書，併為乙方辦理社會保險中斷或轉移手續。

第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。 第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規定部分)：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查，依法做好職業病的預防工作，並在公開地方提示乙方注意預防。

未經職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。

第十八條甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行;第十九條勞動合同期滿一方不再續簽的，應及時告知對;第二十條解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具;解除或終止勞動合同的，甲方應在5日內結清乙方工資;乙方應及時辦理工作交接手續;八、違反勞動合同的責任;第二十一條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，;第二十二條乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責;(一)甲方

第十八條 甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。

第十九條 勞動合同期滿一方不再續簽的，應及時告知對方，並辦理終止勞動合同手續。

第二十條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

解除或終止勞動合同的，甲方應在5日內結清乙方工資。

乙方應及時辦理工作交接手續。甲方應支付經濟補償金的，在乙方辦完交接手續後及時支付，並辦理相關檔案轉移手續。

八、違反勞動合同的責任

第二十一條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

第二十二條 乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限於以下範圍：

(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用：

九、勞動爭議處理

第二十三條 本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決，也可由相關調解機構進行調解。申請勞動仲裁的，應自知道或應當知道權益被侵害之日起1年內向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它

第二十四條 以下內容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認)：

第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相牴觸的，均按國家法律、法規和規章等有關規定執行。 第二十六條 本合同一經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，就業登記機關存檔一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表或委託代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日