公司解除勞動合同（精選27篇）

公司解除勞動合同 篇1

證明李枝榮同志，因為於20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經辦人：________

____年_月_日

終止（解除）勞動合同

證明李枝榮同志:

性別：男，1961年1月出生，__年__月參加

工作，工種（職務）：保安員，文化程度，政治面貌:羣眾，

是（否）為下崗轉失業，於20__年3月1日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續簽，根據《勞動法》第四十四條，於20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。（失業保險費從20__年__月繳至20__年__月）

特此證明。

備註：符合申領條件的憑此證明在60天內到失業保險經辦機構辦理失業登記手續，依法申領失業保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業，其繳費年限予以保留。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經辦人：____

____年_月_日

公司解除勞動合同 篇2

1、過錯性解除合同

【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的'。

第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）

【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、裁員

【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司解除勞動合同 篇3

1、勞動合同法第37條規定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現為公司沒有依照勞動合同法規定的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實施條例第19條規定：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的.；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

公司解除勞動合同 篇4

《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同並非“終身合同”，根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止並解除勞動合同。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

一、解除勞動合同的十四種情形：

有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、終止勞動合同的五種情形：

勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產的;

(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

三、解除勞動合同補償：

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、勞動合同可以續簽：

勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

公司解除勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方於__________年______月______日簽訂勞動合同，合同期至__________年______月______日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

雙方一致同意於__________年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到__________年______月______日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，並且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自願放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，並承諾為甲方保守商業祕密。甲方應當在離職手續辦完後給乙方提供相應的離職證明。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：

__________年______月______日

乙方(簽字)：

__________年______月______日

公司解除勞動合同 篇6

一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責任在勞動者一方，是否應付二倍工資？

在勞動者已收到空白勞動合同，但未籤或簽訂後未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據證明，其有過書面通知終止勞動關係的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動合同免責，與上述規定不符，本院不予支持。

建議用人單位在發放勞動合同後，應當要求勞動者及時簽訂勞動合同，如勞動者不同意簽訂勞動合同，應當在合同上註明不簽署的原因並收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的，實際上雙方並沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動關係。在勞動報酬、工作時間、工作內容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動合同的情況下，使用勞動者存在風險。

二：簡易勞動合同未經雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？

入職登記表背面的簡易勞動合同，未經某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動合同成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂書面勞動合同。

勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背後的簡易勞動合同上簽字，並不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡易勞動合同，還是所謂勞動局版本勞動合同，只要具備《勞動合同法》第十七條規定的條款，都是合法有效的。

因此，勞動合同無論是否簡易，均應當由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力資源經理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？

與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，法律法規並未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規定。對於從事人事管理工作的勞動者，依據相關法律法規，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應當委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有訂立，用人單位也應依法向該勞動者支付二倍工資差額。

從管理角度來講，人力資源經理也是勞動者，只不過是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動者簽訂勞動合同，就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職並可免除二倍工資風險。從保護勞動者權益角度，以及勞動合同法所確認的勞動合同訂立原則，所有的勞動者都應當訂立書面勞動合同。對於人力資源管理崗位的人員，用人單位應當委派其他人員與其簽訂書面勞動合同，並另行保管，以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。

四：自用工之日起滿一年後，是否仍應當支付二倍工資？

在用工之日起滿一年之後用人單位與勞動者之間已經被視為訂立了無固定期限勞動合同，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同手續，用人單位應承擔未簽訂無固定期限勞動合同的經濟補償金責任，並不需支付雙倍工資。

一般情況下，雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續的，比如員工入職後1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，很多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那麼其二倍工資要計算至什麼時候？法律關於二倍工資能支持多少個月呢？根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出，二倍工資從入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認同省高院的法律適用意見，從滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無固定期限勞動合同的.法律責任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，雙方應當補籤一份無固定期限勞動合同，勞動者的權益保護已通過無固定期限勞動合同的方式得以體現，故不再另行支付二倍工資。

五：勞動者未提交離職證明導致不能簽訂勞動合同，能否不支付二倍工資？

即使勞動者未在用工之日起一個月內提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內終止與其的勞動關係，但用人單位並未終止與勞動者之間的勞動關係，故應支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

如因勞動者的原因導致未能簽訂勞動合同的，可作為二倍工資的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內終止與勞動者的勞動關係，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，用人單位應當在一個月內終止與勞動者的勞動關係。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應當及時向原單位核實勞動者離職情況，然後在一個月內決定是終止勞動關係，還是繼續使用勞動者並簽訂勞動合同。

六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應支持二倍工倍差額？

根據誰主張誰舉證的一般舉證規則，勞動者主張用人單位調換頁碼,偽造或變造勞動合同,應當提供相關的證據，本案中勞動者主張合同偽造，並提交錄音證據，但錄音證據中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的説法相矛盾，根據邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據存在瑕疵，不能作為證據使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應當清楚自己的舉證責任，並應對自己的主張提供相關的證據。

七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什麼時候開始計算？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，關於二倍工資的訴求，也應當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計算。勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資，因此這時就應當主張雙倍工資，即時效應當從自建立用工關係之日起第二個月起的一年以內，到第十二個月起的一年之內，勞動者就應當及時主張二倍工資差額，而不能讓權利在牀上睡覺，否則視為放棄自己的權利。

因此，有權利應當及時行使，並應當在法定的時效之內行使。超過時效，視為自動放棄。

八：本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同，是否應支付二倍工資？

此類糾紛在現實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同以後，根據法律規定，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同，勞動者認為雙方本應簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動合同是用人單位採取欺詐手段讓勞動者簽訂的，並以此為由主張第三份固定期限勞動合同無效，並要求支付二倍工資差額

在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權利，既然是權利，那麼可以行使，也可以不行使，放棄這一權利也是不違反法律規定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同，不應當予以簽字，簽字後再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應當先想好，而不能簽字後再反悔。因此，關於是否是強迫，是否存在違反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的真實意思表示。

九：勞動者能否以對《勞動合同》內容不清楚為由，主張合同無效？

因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動者，只要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閲讀，並三思。

十：未簽訂勞動合同二倍工資是否屬於勞動報酬？

《勞動合同法》第17條規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份

證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

上述是關於勞動合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動合同，還不如簽署一份內容完備的合同。

無論是簡易勞動合同還是詳細版勞動合同，均要求雙方簽字蓋章。

1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是説，如果用人單位認為未簽訂勞動合同的責任在於勞動者的，應當舉證證明，否則要承擔舉證不能的不利後果，第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不與其簽訂勞動合同的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個月內終止與勞動者的勞動關係，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動合同，很難。與其承擔風險，不如要麼辭退勞動者，要麼與勞動者簽訂勞動合同。

2、HR經理、HR總監也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，法律法規並未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規定。用人單位對於已簽訂的所有書面勞動合同，均應履行謹慎保管的義務。否則，用人單位以HR經理、HR總監負有監督別人簽署勞動合同為由，提出免責，得不到法律上的支持。

3、關於滿一年以後，用人單位是否還應當支付二倍工資的問題，上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，其所承擔的法律責任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，且自此之後法律法規視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動合同，在此情況下無需支付二倍工資。

4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適用一年仲裁時效的規定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同而額外支付的一倍工資應隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發放，而勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應自勞動者領取當月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，勞動者如要維權，應當在仲裁時效內提出。

公司解除勞動合同 篇7

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方本着協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發放至 年月 日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的.一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄祕方的法律和經濟賠償責任。

(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司解除勞動合同 篇8

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲乙雙方於__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)_______________，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)_______________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至__________年_______月_______日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

公司解除勞動合同 篇9

甲方：_________（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______________元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______________元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣______________元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_______年_______月_______日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的.法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自願放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

甲方___________

____年_____月_____日

乙方___________

____年_____月_____日

公司解除勞動合同 篇10

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：

(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的`，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程並不複雜，每一步都充分體現了對勞動者權益的保護。

公司解除勞動合同 篇11

__：

因你嚴重違反我行規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給我行造成重大損失，依據《勞動合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條， 之規定，我行決定於 年 月 日與你解除勞動合同，因無法聯繫到你本人且郵寄送達給你本人被退回，現通過公告方式予以送達，自公告發出之日起，經過六十日，即視為送達。 請你本人或依法委託他人在 日內到單位人力資源部辦理相關手續，逾期後果自負。

特此公告。

銀行股份有限公司

年 月 日

公司解除勞動合同 篇12

甲方：江蘇中科新尚自動售貨機有限公司

乙方：

20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協議書》，就多媒體咖啡機項目加盟經營進行合作，合作期限至20__年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協議書》，經雙方賬目結算後充分協商一致，自願訂立如下協議：

一：甲乙雙方自願解除上述《合作協議書》;

二：截至本協議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方於__年___月__日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬户。或甲方於__年___月__日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬户，於__年___月__日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬户，共計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。

三：自本協議書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域代理經營權。

四：自本協議書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間相關技術資料、宣傳資料和合同文本、等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間商業祕密，不得有損於對方之行為。否則，應承擔違約責任，並甲方有追究乙律責任。

五：甲乙雙方承諾：本協議生效後，雙方再無任何糾葛;除本協議所規定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協議書》所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

六：本協議自雙方簽章之日起生效，協議文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

七：雙方確認：本協議是雙方共同協商結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

__年___月__日

__年___月__日

公司解除勞動合同 篇13

__（身份證號：)：

你自 年 月 日起，未辦理任何請假手續，連續曠工至今未來我公司上班，嚴重違反公司規章制度。根據《勞動合同法》的規定，自 年 月 日起，我公司與你解除勞動合同。因我公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起 日內到公司辦理解除勞動合同相關手續並辦理工作交接，逾期未辦理一切法律責任由你本人承擔。

特此公告。

__有限公司

年 月 日

公司解除勞動合同 篇14

甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂為期____________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下

1、自__________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後，支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____________元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____________元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣____________元(大寫

甲方：_________________有限公司

乙方：_________________

__________年__________月__________日

公司解除勞動合同 篇15

你與本單位依法訂立的'勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,於年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人

持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位

可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，

5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動

法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月

份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

公司解除勞動合同 篇16

需要方：_______________(以下簡稱甲方)

供應方：_______________(以下簡稱乙方)

甲方與乙方於_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協議有效期至__________年_____月_____日,現因原因致使原合同/協議無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協議：

1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效,本協議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔違約責任;

3、本協議一式2份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

公司解除勞動合同 篇17

甲方：_______

乙方：_______

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法律精神及公司相關制度規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

一、甲乙雙方根據平等自願、協商一致，於____年____月____日解除勞動合同。

二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：_______，補償金額為:_______元整(元)。

三、甲方為乙方補齊____年9月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以後養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業病史，其以後健康狀況與甲方無關。

五、甲、乙雙方解除勞動關係後，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以後個人涉及法律的、經濟的、生活的'一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關係。

六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字後生效。

甲方：_______乙方：_______

____年____月____日____年____月____日

公司解除勞動合同 篇18

甲方：_______________

乙方：________性別：________

由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：

1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本合同簽訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客户信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的`商業活動。

（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客户的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（税後）

5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。

10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

公司解除勞動合同 篇19

公司提前解除勞動合同怎麼賠償

1，若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。

2，若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的`賠償辦法》。

4、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬於勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

5、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同於雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關係隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關係，沒有勞動關係就不存在支付工資一説，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自願放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關係解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

公司解除勞動合同 篇20

__________：

就職於____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

__________有限公司

_____年_____月_____日

公司解除勞動合同 篇21

用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月

日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月

日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

___年__月__日止，已於年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位

工作年限為___年___月特此證明。

單位（蓋章）：

年 月 日 解除勞動合同決定書

（協商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意於____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書

（非勞動者意願用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________

________________________________________，

根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定於___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你

於___年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書

（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿（□____

________________________________________

_________），根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，

決定與你終止勞動合同。請你於____年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。 單位（蓋章）：年月日

公司解除勞動合同 篇22

__：

根據國家《勞動合同法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關手續。經公司研究決定，從 年 月 日起與你解除勞動合同，請你於本通知刊登之日起 日內到公司辦理相關離職手續，逾期後果自負。

__有限公司

年 月 日

公司解除勞動合同 篇23

甲、乙、丙、丁：

根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會甲(身份證號：_______)未經允許，於 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會通知擬解除與你們勞動合同的'理由，工會無不同意見。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式決定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯繫，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。

特此公告！

__有限公司

年 月 日

公司解除勞動合同 篇24

甲方：科技有限公司

乙方：

咀乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為__年月日至__年月日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;

雙方確認勞動關係於年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;

本協議生效後，雙方再無任何糾葛。

三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：__科技有限公司

乙方：

日期：

日期：

公司解除勞動合同 篇25

甲方：_________有限公司

乙方_________

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

經雙方協商一致，簽訂如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元

3.甲方為乙方繳納四金至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

自甲，乙雙方簽字並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方_________有限公司

乙方_________

法定代表人或授權委託人

時間：

公司解除勞動合同 篇26

解除合同勞動範本範文如下：_________________

甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 ______ 年 ______ 月 ______ 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：_________________

1.自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫) ______ ，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫) ______ 。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 ______ 年 ______ 月 ______日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方(蓋章)_____________有限公司

乙方(簽字或蓋章)_____________

法定代表人或授權委託人

公司解除勞動合同 篇27

茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 生產經營發生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款， 員工簽名： (用人單位蓋章) 年 月 日 附：《民法典》條款規定： 第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日 試用結束日期 合同到期日期 大連解除勞動合同證明書範文二 茲有 工作並於 同志，於 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。

(原身份： ) 用人單位蓋章 20__ 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 工 種 技 術 等 級 月 工 標 準 資 本 工 企 作 時 業 間 補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注 注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。

② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。

無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。

大連解除勞動合同證明書範文三 茲證明 (有效 證件號碼 )於 年 月 日與 公司簽訂 《勞動合同書》 。

勞動合同為有固定期限合同， 期限為 年 月日至年 月日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自年 月 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為(勞 動合同期限為以上三選一)。

該員工離職前的工作崗位為。

勞動合同被解除的 日期為年 月日。

該員工在本公司的工作年限為年零 個月。

公司 (蓋章) 年 月 日