勞動合同範例（精選26篇）

勞動合同範例 篇1

乙方（勞動者）：

籤訂日期：年月日

甲方（用人單位）：                                          

統一社會信用代碼：                                         

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：                                

註冊地：                                                 

經 營 地：                                                 

聯繫電話：                                                 

乙方（勞動者）：                                            

居民身份證號碼：                                           

（或其他有效證件名稱         證件號：              ）    

户籍地址：                                                   

經常居住地（通訊地址）：                                      

聯繫電話：                                                 

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按以下方式確定勞動合同期限：

固定期限：自     年    月    日起至    年    月   日止，其中，試用期為一個月，自用工之日起至     年    月    日止。

二、工作內容和工作地點

第二條  乙方工作崗位是                      ，崗位職責為                                               。乙方的工作地點為                                    。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以      為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

四、勞動報酬

第五條 甲方採用以下第   種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月   日前足額支付：

1.月工資         元。

2.計件工資。計件單價為                              ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資        元，績效工資計發辦法為                          。

4.雙方約定的其他方式                                 。

第六條 乙方在試用期期間的工資計發標準為                

或         元。

第七條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

五、職業培訓和勞動保護

第八條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第九條 甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

六、勞動合同的變更、解除、終止

第十一條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十四條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

七、雙方約定事項

第十五條 乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第十六條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第十七條  雙方約定的其它事項：                            

。

八、勞動爭議處理

第十八條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

第十九條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十一條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）                      乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日                     年  月  日

附件1

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第     種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。

2.無固定期限：自     年   月   日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於     年   月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）                        乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日                        年  月  日

附件2

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自     年   月   日起，對本合同作如下變更：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於     年   月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）                   乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日                    年  月  日

勞 動 合 同

勞動合同範例 篇2

用人單位(甲方)：_____________

臨時工(乙方)：_____________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：_____________

一、協議期限

本協議自年月日至年月日止。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作安排，在衞生清潔工作崗位承擔工作任務。

三、勞動紀律

甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

2、乙方工作報酬：_____________除寒暑假期外全包乾800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。

3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式採用直接轉賬到中國XX銀行個人賬户的方式。

五、終止解除勞動協議條件

1、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關係：_____________

(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;

(4)無理取鬧，打架鬥毆者;

(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;

(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關係：_____________

(1)被招工、招幹或考入學校學習的;

(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。

六、違反協議責任

任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

七、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。

八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協議期限屆滿自行終止。

十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：_____________

部門負責人簽名：_____________

主管副校長簽名：_____________

年月日年月日

勞動合同範例 篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：_____

1、有固定期限：_____從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。

2、無固定期限：_____從_________年_________月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：_____從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：_____

1、無試用期。

2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。

(試用期最長不超過六個______月。其中合同期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____

1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資_____________元/______月(____________元/日)。

2、其他形式：_________________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每______月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：_____

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲X雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_____

1、

2、

3、

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____

甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)

法定代表人：_____(或委託代理人)

________年__________月___日_______年_________月___日

鑑證機構(蓋章)：___________

鑑證人：____________

鑑證日期：____________年_________月___日

勞動合同範例 篇4

編號：

勞 動 合 同

年   月  日印製         

甲方：（用人單位）

名稱：                                 

法定代表人：                          

通訊地址：                             

聯繫電話：                             

乙方：（職工）

姓名：                                 

身份證號碼：                           

户籍地址：                             

現居住地址：                             

聯繫電話：                             

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，並確認本合同為解決爭議時的依據。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至合同終止的法定條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

第二條 試用期

甲乙雙方同意按以下第＿＿＿種方式確定試用期（試用期包括在勞動合同期內，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不設試用期）：

（一）無試用期。

（二）試用期為＿＿＿個月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

第三條 乙方不得到其他用人單位兼職或與其他用人單位建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條　乙方的工作內容為：詳見崗位職責説明書。

第五條 乙方的工作地點為：成都

第六條 乙方應按照甲方關於本工作的要求按時完成規定的工作量或工作任務，並同時達到規定的工作質量標準和要求（詳見崗位職責説明書）。

第七條 甲方調整乙方的工作崗位或工作地點，應當按照協商一致的原則，但有下列情形之一時，乙方應予接受：

（一）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構變化，為優化人力資源配置而需調整乙方工作崗位的；

（二）乙方因技能、身體等因素不能勝任現任崗位工作的。

第八條 有下列情形之一的，甲方可以安排乙方承擔臨時性工作：

（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅個人的安全健康或國家、公司的財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）考核待崗期間未接受學習、培訓的；

（四）停工、停產期間的；

（五）發生其他緊急情況已嚴重影響甲方的形象、信譽及生存發展的。

三、工作時間和休息休假

第九條　依據乙方所在崗位和所從事的工作的要求，執行第＿＿＿＿種工時制。

（一） 標準工時制，乙方每日工作時間為8小時，每週工作40小時。

（二） 綜合計算工時工作制。

（三） 不定時工作制。

四、勞動報酬

第十條 甲方根據乙方所在崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動環境、工作業績及甲方的薪酬體系、分配製度、效益情況等，確定乙方的勞動報酬，按月以人民幣形式支付給乙方。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的勞動報酬最低不低於當地政府公佈的最低工資標準。

第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個月內的，甲方全額支付除績效工資外的其他工資報酬；停產、停工在一個月以上且未安排其他工作的，甲方發給生活費，實發生活費標準按當地政府公佈的標準執行。

五、勞動合同的履行、續訂、變更、解除和終止

第十二條  甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條本合同期滿前30日，經甲乙雙方協商一致，可以續訂或終止勞動合同。

第十四條  經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條　甲方存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，乙方可以解除本合同。

第十六條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的，包括但不限於以下情形；乙方有下列情形之一，即屬於嚴重違反規章制度和勞動紀律：

（1）曠工連續3個工作日或一年內累計曠工超過5個工作日；

（2）對客户的合理要求拒不滿足，事後又拒絕道歉，使公司的形象或聲譽遭到嚴重損害，或使公司遭受經濟損失；

（3）在工作時間和場所聚眾賭博，酗酒、吸毒；

（4）對同事、客户或其他第三方人員進行威脅、恫嚇、要挾、報復、誣告，打架鬥毆，或蓄意製造事端引起羣體對抗事件；

（5）攜帶違禁品、危險品或其它公司規定不得帶入的物品進入廠區；

（6）酗酒或吸毒後上班，造成惡劣影響或引起事故；

（7）故意損壞或盜竊、倒賣、變賣公司財物、資產，或將公司財物、資產佔為己有、贈與他人；

（8）盜賣公司財物；

（9）在工作場所和時間內藏有、使用、銷售非法物品；

（10）偽造票據、憑證、記錄、文件、資料等以騙取或挪用公司或其他員工的錢、財、物或薪資福利待遇；

（11）提供虛假的個人信息以騙取公司的信任及薪資福利待遇；

（12）利用公司的名義在外招搖撞騙，或擅自代表公司對外從事商業或非商業的活動；

（13）非經允許擅自使用、操作公司的機器、設備、車輛、儀器等，或擅自允許他人操作和使用，導致機器、設備、車輛、儀器等的損壞；

（14）違反公司的商業行為準則，使公司的形象或聲譽受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額估算在5000元及以上，或因此而牟取的個人利益金額在5000元及以上；

（15）違反公司的保密協議；

（16）惡意泄漏公司員工的薪資福利信息，導致嚴重不良後果；

（17）因玩忽職守，違反安全規定和相關規章制度操作或指揮導致死亡（包括公司員工死亡和第三方因我方責任死亡）事故，或者導致交通事故或財產損失事故，直接損失金額在5000元及以上，或類似事故嚴重威脅公司員工人身安全；

（18）發生事故或工作出現失誤後，隱瞞實情或弄虛作假，導致嚴重後果；

（19）未經允許擅自向傳播媒體透露有關公司情況；

（20）不通過公司正常的申訴程序解決不滿，而是通過任何不當方式宣泄不滿情緒，發表對公司或任何與公司相關的組織部分的不利言論， 在公司內部，或在公眾範圍內造成對公司不利的影響，且影響範圍較大大，對公司的名譽造成了較大損害；

（21）被公安機關處以行政拘留或勞動教養的；

（22）違反公司的其他規章制度，使公司的形象或聲譽嚴重受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額經估算在5000元及以上；

（23）無正當理由拒不服從合理的工作安排、工作指令或調崗，經溝通説服仍然拒不服從；

（24）乙方的工作未達到崗位的要求，被主管書面批評或在考核中被主管評為不合格的；

（25）騙取病假、事假以為其他單位工作的。

（26）公司的規章制度中被列為立即解除勞動合同的其他違紀行為；或公司員工大會（職代會）認定為嚴重違紀的行為的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，該損害如系直接經濟損失，金額估算在5000元人民幣及以上的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。拒不改正是指甲方發出書面改正通知，乙方在30天內未提供與其他單位解除勞動關係的書面證明，或乙方在與其他單位解除勞動關係後又與甲方以外的單位建立勞動關係的即視為拒不改正；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（七）法律、法規規定的可以由用人單位解除勞動合同的其他情形。

第十七條 乙方涉嫌違法犯罪被公安機關刑事拘留、逮捕或被採取取保候審、監視居住等強制措施的，甲方在乙方被限制或有條件限制人身自由期間，可中止本合同的履行。

中止履行本合同期間，甲方不承擔本合同規定的義務。乙方經證實被錯誤地限制人身自由的，期間遭受的損失，乙方可根據《國家賠償法》要求責任部門賠償。

乙方涉嫌的違法犯罪行為尚不夠追究刑事責任或行政處罰責任，但屬於嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本合同。

第十八條 乙方解除本合同，應提前三十日或按照本合同約定的提前通知期以書面形式通知甲方，在試用期內應至少提前三天以書面形式通知甲方。

乙方正式遞交書面申請後，三十日或約定的提前通知期內，甲方可安排乙方脱離原崗位，但乙方應按時出勤，完成甲方安排的工作，並完成工作移交、接續等手續，並歸還屬於甲方但由乙方保管、使用的物品、圖表、資料及其它文件、借款等。三十日或約定的提前通知期滿後由甲方辦理解除勞動合同手續。

乙方違反提前三十日或約定的提前通知期規定而要求解除勞動合同，甲方可以不予辦理。乙方遞交解除勞動合同或辭職申請後未滿三十日或約定的提前通知期未到而擅自離職或不服從甲方安排的工作，拒絕按甲方的規章制度進行工作、財物、資料、借款等交接手續，給甲方造成經濟損失的，按照“勞動部關於《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知（勞部發[1995]223號文）”的規定承擔賠償責任。

第十九條 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，或由於其它問題在被審查期間，乙方不得依據本合同第十八條規定解除本合同。

第二十條　有下列情形之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方依法退休的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條　本合同期滿不續簽勞動合同或勞動合同終止的條件出現，甲乙雙方應及時辦理終止勞動合同手續。

第二十二條 甲乙雙方應在本合同期限屆滿前三十日，將是否同意延續或終止合同的書面意見送達對方，甲方應及時辦理續簽或終止勞動合同手續。

甲方違反上述規定，造成勞動合同到期未及時終止勞動合同的，視為甲方同意與乙方延續勞動合同，甲方應當在合同期滿的一個月內補辦續簽勞動合同手續；乙方違反上述規定，視為乙方不願意與甲方續簽勞動合同，勞動合同期滿即行終止，由甲方辦理終止勞動合同手續；甲乙雙方共同違反上述規定，造成勞動合同期滿未續簽的，以有利於保護乙方利益的原則，辦理續簽或終止勞動合同手續。

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓並約定服務期的，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿，除非甲乙雙方另有約定。服務期滿，續簽或終止勞動合同事宜按上述程序和約定執行。

六、違約責任

第二十三條 乙方接受甲方出資參加培訓的，應與甲方簽訂《培訓協議》。在協議約定的服務期內擅自離職或提前解除協議及本合同的，應當按照與甲方簽訂的《培訓協議》的約定向甲方支付違約金。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，在本合同存續期間，乙方必須保守商業祕密，不得向第三者泄密，也不得為甲方授權的工作範圍外的目的利用甲方的商業祕密；解除或終止本合同後乙方不得保存和帶走甲方的技術資料、設計圖紙及與甲方商業祕密有關的信件、備忘錄、報告、筆記、圖形或其他文件包括其複印件，並不得以任何理由泄漏或利用甲方的商業祕密。對因違反本條而給甲方造成的經濟損失，乙方應按《反不正當競爭法》第20條的規定向甲方支付賠償費用。

商業祕密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限於下述內容：

（一）技術信息，一般包括技術方案、計算機軟件、數據庫、圖紙、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

（二）經營信息，一般包括客户名單、營銷策略、營銷計劃、採購資料、定價政策、銷售資料、不公開的財務資源和報表、勞動報酬、人事檔案、招投標中的標的及標書內容等。

（三）乙方依照法律法規和有關協議約定應承擔保密義務的事項等。

第二十五條 如乙方是可能或已知悉甲方技術祕密和經營信息等商業祕密，或對甲方的競爭優勢具有重要影響的員工，甲方可要求乙方另行簽訂《競業限制協議》。

七、勞動爭議處理

第二十六條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應由甲乙雙方通過協商解決；協商不成，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、補充條款和特別約定

第二十七條 乙方應按甲方的要求和規定如實、具體地填寫個人信息，如姓名、性別、身份證號碼、户籍地址及現住址、聯繫方式等，如有變更應在15個工作日內書面告知甲方，如乙方未按規定履行告知義務，後果自行承擔。

第二十八條 乙方屬掌握甲方技術信息、經營信息等商業祕密的中高層管理人員，解除勞動合同的時間和程序具體要求如下：總裁、副總裁級、總監級、經理級、部長級、人事主管（總監）級、財務主管（總監）級，應提前6個月以書面形式通知甲方，得到甲方准予方可離職。代理經理級、項目部代理部長級、項目部部長助理級、行政經理（總監）級等，應提前2個月以書面形式通知甲方，得到甲方准予方可離職。

第二十九條甲方按法定程序制定或修改並確定的各項直接涉及員工切身利益的合理有效的規章制度、員工手冊、保密協議和商業行為準則等均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已仔細閲讀並學習了相關內容並承諾嚴格遵守。

第三十條 乙方如給甲方造成的損失需要全額承擔。

第三十一條　本合同未盡事宜，甲乙雙方可以依據國家法律法規協商約定，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十二條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以雙方簽字蓋章為有效，乙方委託他人代簽無效。甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關係自用工之日起建立，勞動合同的生效日期為乙方實際提供勞動之日；甲乙雙方在用工後簽訂或續訂本合同，簽訂日期不一致的，以實際用工之日為生效時間。

甲方：乙方：

法定代表人或委託代理人（簽章）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 

勞動合同範例 篇5

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本着自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。

第一條　合同期限

1.合同有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，為期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止為試用期。

2.合同期滿即終止執行。用於生產(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

3.試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

第二條　工作崗位

1.甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。

2.甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第三條　勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第四條　工作時間

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。

第五條　勞動報酬

1.按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。

2.如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。

第六條　勞保福利

1.甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

2.乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。

第七條　勞動紀律

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

4.乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

第八條　合同解除

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客户回扣的。

(2)乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

(3)甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。

(4)甲方企業宣佈解散。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

(2)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬;

(2)甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;

(3)乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

4.甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

第九條　違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。

第十條　爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條　法律效力

1.本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

2.本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。

簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。

甲方(蓋章)：__________________

代表人(簽字)：________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

乙方(簽字)：__________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

勞動合同範例 篇6

勞動合同（1）

訂立合同雙方： 

招聘方：                          （企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方 

受聘方：                          （合同制職工）簡稱乙方； 

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守. 

第一條　合同期限 

合同期限為        年（或        個月），從            年起至            年      月      日止. 

（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應註明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.） 

第二條　試用期限 

試用期限為        個月（或        年），即從            年      月      日起至            年      月      日止. 

（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.） 

第三條　職務（或工種） 

甲方聘請乙方擔任                     職務（或從事某工種的工作）. 

第四條　工作時間 

每週工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行. 

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.） 

第五條　勞動報酬 

〈一〉乙方在試用期間，月薪為            元.試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪. 

（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.） 

〈二〉　乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同. 

第六條　生活福利待遇 

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同. 

（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷. 

（三）　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同. 

第七條　勞動保護 

__________________________________________________________________________________. 

（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行） 

第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

. 

（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定.） 

第九條　政治待遇和勞動紀律要求 

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等. 

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同. 

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務. 

第十條　教育與培訓 

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓. 

第十一條　勞動合同變更 

（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益； 

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改； 

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，

或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質； 

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 

5.法律規定的其他情況. 

（二）　在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外： 

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 

2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）； 

3.發生不超過一個月時間的短期停工； 

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 

5.法律規定的其他情況. 

第十二條　勞動合同的解除 

.

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.） 

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費. 

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准. 

第十三條　違約責任 

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金           元.

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失. 

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金           元. 

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理. 

第十四條　其他事項

.

本合同於           年      月      日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴. 

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式      份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份. 

甲方：                        （行政公章） 

代表人：                      （蓋章） 

乙方：                        （蓋章） 

年      月      日

勞動合同範例 篇7

甲方：__________________

乙方：__________________

依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本合同。

一、項目部：__________________

二、工程名稱：__________________

三、工程地點：__________________

四、勞務施工內容：__________________

五、工期

用工開始日期_________年_________月_________日，用工結束日期_________年_________月_________日。

六、結算方式：採用以下第_________種結算方式。

第一種結算方式：包乾單價。根據______________預算定額規定計算建築面積，每平方米單價_______元。根據乙方施工的建築面積乘以包乾單價確定最終結算總價。

第二種結算方式：計時工資。乙方的工資標準為_________元/天。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資標準後計算乙方最終結算工資。

第三種結算方式：計件工資。根據______________預算定額規定計算乙方實際施工內容的定額工日，結算標準_________元/工日。根據定額工日數乘以結算標準確定最終結算總價。

第肆種結算方式：___________

勞務用工合同總價：

1、無論採用上述何種結算方式，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付辦法為：簽訂本合同次月開始，每月支付一次，標準為_________元/人。乙方完成本合同全部施工內容，並達到本合同約定要求後，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算餘額全部支付乙方；若乙方施工工期跨越春節，則甲方於春節前20天向乙方結算已完工程量80%的人工工資，其餘20%待乙方全部完成本合同施工內容後，一次結算。

2、乙方承擔本合同之外的施工內容，事前須徵得甲方書面同意，事後7日內向甲方簽證確認，否則甲方不予結算工資。

3、乙方人員增加，須經甲方書面同意，否則增加的人員甲方不予結算工資。

4、乙方施工結束後，若人工費超過合同總價，超出部分由乙方承擔。

七、質量：

八、文明施工、標準化管理

施工現場乙方必須達到級文明工地要求；必須達到級標化工地要求。

九、雙方責任

（一）甲方責任

1、編制施工組織設計和施工方案，對乙方進行現場交底、施工交底和三級安全教育，並提供施工圖紙。

2、提供施工臨時設施和水、電源，提供乙方人員的住宿。

3、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件。

（二）乙方責任

1、乙方須經甲方審核同意後進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件（身份證複印件、暫住證、務工證、上崗證等），保證提供證件的真實性和有效性。

2、進場前，乙方須確定其負責人，並訂立委託書，授權委託其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務。

3、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假，維護公司正常的經營管理秩序。

4、嚴格按照甲方的施工組織設計、交底和方案組織施工，必須更改時應徵得甲方的書面同意，否則甲方有權拒絕驗收和結算工資。

5、乙方人員進出現場、生活區必須佩戴胸卡，不得帶無關人員進出現場和生活區，非作業時間，不得進入工地。

6、乙方須嚴格按甲方認可的月節點進度計劃組織施工，確保工程進度。如乙方不能按期完成計劃，甲方可以採取相應措施以保證進度，所發生費用由乙方承擔。若乙方連續二個月未完成計劃，甲方可以單方面終止本合同，由此造成的損失由乙方承擔。

7、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識，做到安全施工，文明施工。

8、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病。如因乙方殘疾而造成的安全事故，其後果全部由乙方承擔；進場後甲方發現乙方人員中健康狀況不適於現場施工作業者，必須無條件退場。

9、乙方必須遵守甲方關於勞務用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有權辭退。

10、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工。

11、對甲方所提要求存在異議時，可採取協商辦法處理。

12、乙方違反國家法律和甲方的規章制度，擾亂生產、生活和社會秩序，由此所引起的一切後果，乙方承擔全部責任，並無條件退場。

十、工程質量與驗收

1、驗收以《建築工程質量評定標準》及國家和地方制訂的其他強制性標準和規範為依據。

2、施工中若國家或地方頒佈強制性標準或規範則執行新標準或規範。

3、未達到本合同約定的質量標準，乙方需進行返工，直到達到本合同約定的質量標準，並承擔返工費用。甲方向乙方約定的質量標準的費用已包含在本合同價中，乙方不得再要求增加費用。

4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續。

5、甲方一經發現乙方在施工中未能按驗收規範和質量評定標準施工，乙方必須返工；由於乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔；此類返工不順延工期。

十一、安全施工

1、無重大安全事故。

2、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策、規定及甲方管理制度。

3、對甲方提供的安全生產設施，乙方應檢查合格後方可使用。乙方不得擅自拆除或損壞甲方採取的安全防護措施；如遇特殊情況需拆除的，必須徵得甲方同意，否則由此引起的一切後果由乙方承擔；乙方認為甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方應及時處理。

4、所有人員進入施工現場必須穿戴安全防護用品，特殊作業必須採取系安全帶等安全措施，禁止吸煙。

十二、產品保護

1、在工程尚未驗收交付之前，乙方施工區域內已完工程、甲供材料、成品及設備的產品保護工作由乙方負責，期間發生損壞、遺失，乙方自費予以修復和賠償。

2、乙方在施工期間必須做好建築材料、施工工具、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品保護。

十三、違約責任

1、施工期間發生以下之一情況，均視為乙方違約，甲方有權單方面終止合同，並追究違約方的責任。

（1）接到甲方的進場通知未按期進場。

（2）因乙方原因造成重大安全事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。

（3）現場施工管理混亂且不及時整改。

（4）乙方連續兩個月未完成甲方的進度計劃。

（5）乙方不能達到甲方施工要求。

2、乙方不得浪費材料，否則甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款；因乙方使用不當造成材料、設備損壞的，乙方應承擔賠償責任。

3、未達到本合同約定的質量、安全、文明施工、標化工地要求，乙方承擔違約責任，違約金按乙方結算金額計算。

4、乙方發生重大安全事故，視情況乙方承擔50-80%的責任。

十四、其他事項：

1、本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。

2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢，甲方結算後終止。

甲方：________乙方：________

勞動合同範例 篇8

勞 動 合 同

（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

籤訂日期：年月日

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：                                          

統一社會信用代碼：                                         

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：                                

註冊地：                                                 

經 營 地：                                                 

聯繫電話：                                                 

乙方（勞動者）：                                            

居民身份證號碼：                                           

（或其他有效證件名稱         證件號：              ）    

户籍地址：                                                   

經常居住地（通訊地址）：                                      

聯繫電話：                                                 

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第    種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自     年    月    日起至    年    月   日止，其中，試用期從用工之日起至     年    月    日止。

2.無固定期限：自     年    月    日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至     年    月    日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自     年    月    日起至                                                工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條  乙方工作崗位是                      ，崗位職責為                                               。乙方的工作地點為                                    。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以      為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方採用以下第   種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月   日前足額支付：

1.月工資         元。

2.計件工資。計件單價為                              ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資        元，績效工資計發辦法為                          。

4.雙方約定的其他方式                                 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為                

或         元。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條  雙方約定的其它事項：                            

。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）                      乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日                     年  月  日

勞動合同範例 篇9

甲方：__________(通常為用工單位)

乙方：_______________

用工形式：____________________

鑑證編號：____________________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。

第二條 勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。

第三條 甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是：

一、享受_______________待遇。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇(要寫明確具體)

第六條 工作時間(每週不超過_____小時)

第七條 勞動保險及福利待遇

第八條 勞動合同的變更和解除

__________________________________________________。

第九條 本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報鑑證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：__________(簽章)

乙方：__________(簽章)

_____年_____月_____日

勞動合同範例 篇10

勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點。《基於此，以下是小編為大家精心準備的：3篇勞動合同簡易範本。歡迎參考閲讀!

勞動合同簡易範本一

根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。

一、同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護： a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅遊保險。 c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。 1、乙方組團出遊的，乙方獲利潤的____%。 2、帶遊客到華西賓館、羅*女賓館住宿提____%酬金。 3、由旅行社委託地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西嶽廟____元/次。 4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業祕密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____--____倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅遊管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導遊證編號： _____旅行社總經理：

電話： 手機： 傳真： 身份證號：

年 月 日

勞動合同簡易範本二

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

1、 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。

4、 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。

四、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

3、 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5、 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

6、 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

五、 雙方協商約定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

六、 違反勞動合同的責任

1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、 勞動爭議處理

1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

2、 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

八、 其他規定

1、 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

2、 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

3、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方代表人(委託人)：______________ 乙 方：_________________________

法定代表人簽字：__________________ 身份證號碼：____________________

地址：____________________________ 通訊地址：_____________________

勞動合同簡易範本三

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，並共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36個月)。

二、工作內容和工作要求

1.乙方的工作內容(崗位或工種)

2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3. 甲方於每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結後可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本合同：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的 段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.同時與其他單位建立勞動關係。

4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除並終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方合同自動失效。

六、 勞動爭議 處理

1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同並不支付經濟補償金。

3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閲讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

用人單位： 職工姓名：

聯繫人： 身份證號碼：

聯繫電話： 聯繫電話：

勞動合同範例 篇11

勞 動 合 同

甲方：                                    乙方：

法定代表人：                              身份證號碼：

地址：                                    地址：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，在平等自願、合法公平、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限為_________，即自________年____ _月___ __日至_______年______月______日，並約定試用期自      年     月     日起至     年    月    日止。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容和要求

（一）甲方根據工作需要，安排乙方的工作地點為                  ，從事            工作。

（二）乙方應按甲方所制定的崗位要求和職責，按時、按質、按量完成工作任務。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

三、勞動報酬

（一）甲方根據國家、本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。乙方正常從事勞動的月工資      元，其中試用期內工資      元。

（二）根據乙方完成工作情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方的勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

五、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省有關規定執行。

（二）乙方提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的應當提前三日通知甲方。如乙方負責甲方特定的工作任務或業務項目時，必須在該項工作任務或業務項目結束後，方可離職，如乙方不依上述規定離職，乙方須承擔由此造成的一切損失。

（三）甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。

（四）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。在辦結工作交接後，甲方按工資發放規定結清乙方工資。

六、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

七、其他事項

（一）雙方協商一致，若涉及商業祕密或競業限制的事項，雙方需另行簽訂協議。

（二）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（三）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名：                    乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：                                  簽名日期：

勞動合同範例 篇12

勞動合同

甲方：

住所地：

法定代表人：

乙方：                    聯繫電話：

身份證號：

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限：從20__年9月29日到20__年9月28日止，合同期限為二年。

二、乙方工作崗位：

三、依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣  元，該收入由基本工資+補貼構成。

四、工作時間和休息休假：執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為單休。

五、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

六、勞動爭議處理：甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

八、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）                           乙方：           

年   月   日                            年   月   日  

勞動合同範例 篇13

甲方（用人單位名稱）：________________

住所：________________________________

法定代表人或者主要負責人：____________

乙方（勞動者姓名）：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國_____》的規定，經甲乙雙方友好協商，本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條?勞動合同期限

本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

第二條?工作內容和工作地點

經雙方協商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

第三條?工作時間和休息休假

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。

第四條?勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。

如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税依法繳納。

第五條?社會_____

甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療_____金，乙方應繳納的養老和醫療_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；並同意將為乙方繳納的社會_____費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。

第六條?_____、勞動條件和職業危害防護

1.按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病或工傷，按《工傷_____條例》的規定處理。

第七條?勞動紀律和規章制度

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

下列規章制度與本合同同時生效：

1.上下班制度；

2.安全生產製度；

3.質量管理制度；

4.甲方保密制度；

第八條?合同解除

8.1?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因《中華人民共和國_____》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

8.2?有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8.?3?乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

8.4?甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會_____費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國_____》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8.5?有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.乙方依照《中華人民共和國_____》第39條規定解除勞動合同的；

2.甲方依照《中華人民共和國_____》第36條規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；

3.甲方依照《中華人民共和國_____》第40條規定解除勞動合同的；

4.甲方依照《中華人民共和國_____》第41條第1款規定

解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國_____》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

6.依照《中華人民共和國_____》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

8.6?經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第九條?培訓及服務期

甲方為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。

乙方承諾在甲方工作年限不短於____________年。

乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十條?保密與競業限制

乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業祕密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。

乙方在解除或者終止勞動合同後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。

乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

第十一條?離職手續

11.?1?乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

11.?2?乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

11.?4?有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；

2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

第十二條?通知送達

根據本合同要求所發送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫並且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機：____________

所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

1.如專人專送，則為收到之日；

2.如採取郵寄，則為寄出之日後5天，以郵寄憑證為準；

3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證後的3天；

第十三條?爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。

在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會_____使用，經甲乙雙方簽字後生效。

甲方：______________?乙方：____________

______年____月____日?______年___月___日

附：?本合同系根據《中華人民共和國_____》的規定設計草擬的示範文本。

勞動合同範例 篇14

甲方(用人單位)名稱：_____

法定代表人：_____

所有制性質：_____

地址：__________

乙方：_____(勞動者)姓名：

性別：_____

出生______年______月_____日

民族：_____

文化程度：_____

居民身份證號碼：_____

住址：_____

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 ______年 ______月______日起至______年 ______月______日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ______年 ______月______日起至______年 ______月______日止;試用期從_____年 ______月______日起至 ______年 ______月_____日

日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ______年 ______月______日起至______年 ______月______日止;試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年______月______日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ______年 ______月______日起至 ______年______月______日止;試用期從 ______年______月______日起至 ______年 ______月______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該_______崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲X雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為____________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為____________元。

乙方月工資為____________元。

工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲X雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲X雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原_______崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原_______崗位(工種)工作，經甲X雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲X雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲X雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲X雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的`醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由於甲X任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(三)甲X任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務______年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_____%

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲X雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：_____ 鑑證機關(蓋章)：_____

鑑證編碼：_____

乙方(簽名)：_____

鑑證人員(蓋章)：_____

日期：__________年__________月__________日

勞動合同範例 篇15

用人單位(甲方)：____x有限公司

地址(甲方):十堰市__x

職工(乙方)：張三

勞動合同政策法規諮詢電話：12333

使用説明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閲讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

勞動合同範例 篇16

甲方(用人單位)：____________

住所：______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)：_________________

身份證號碼：_________________

有效聯繫地址：_________________

電話：___________________________

電子郵箱：______________________

緊急聯繫人及聯繫方式：____________

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限採取如下第 種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在__________崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為_________________________。

甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續_____個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;

(9)其他原因：_____________________。

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：_______________。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，並不得低於本市最低工資標準。

2.甲方於每月_____日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3. 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，並不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

(4)與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的;

(5)挪用或侵佔公司財物，或私自接受客户、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業祕密的;

(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客户、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報道者;

(13)與客户發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因;

(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(15)違反法律法規導致被拘留以上處罰的;

(16)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任(包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客户、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

3.本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業祕密，包括甲方客户、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業祕密。

出於對商業祕密保護的需要，勞動合同終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)後仍應履行。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時佔有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後(無論因何種原因) 兩年 內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其他約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的 30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的 五倍 為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬於甲方享有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求瞭解的其他情況告知乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4.甲方通過本協議中列明的乙方聯繫方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發佈規章制度與文件、佈置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5.乙方確認已認真閲讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位説明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

(a)書面傳閲;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發佈給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裏規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入;

(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;

(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;

(7)按本合同約定時間到崗;

(8)入職後不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能;

(14)其他：____________。

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

試用期內乙方病假時間累計超過3天時，甲方有權通知乙方相應順延試用期。

十一、違反勞動合同的責任

1.乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其他

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽署時間：____________

甲方(蓋章)：____________

乙方(簽字)：____________

勞動合同範例 篇17

甲方：_______________

乙方：_______________

性別：______________

年齡：_______________

居民身份證號碼：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為_______年______月____日起，至 ______年 ______月______日止，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前________月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______月書面通知對方。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)

3、乙方必須保證自己具有相應__________崗位必備的資格。

三、工作時間

乙方工作時間 至 ，每個月休息__________天，端午節休息__________天，中秋節__________天，春節休息__________天，合同簽訂後，________月內到衞生局辦理註冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本______月工資。

四、勞動報酬

2、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。

2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每______月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，______月工資標準為________元，加處方提成 %。

五、勞動紀律

3、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

4、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)聘用後被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(7)乙方不履行聘用合同的。

七、違約責任

5、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

八、勞動爭議處理

6、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章後立即生效。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

身份證號：_______________

代表(簽字)：_______________

簽約時間：________年 ______月______日

勞動合同範例 篇18

甲方：乙方：

聯繫電話：聯繫電話：

根據中華人民共和國《勞動法》的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。試用期為________。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、經雙方協商，乙方在合同期內從事____工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間為上午________到晚上________。每月休息2天。

五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資1600+銷售提成(店鋪營業額完成一萬提成為營業額的3%，完成兩萬提成為4%，完成3萬提成為5%，依此類推。)

六、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

七、合同解除

1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請，且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

3、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，須全部清點移交本專賣店指定人員。

八、在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：

簽定日期：____年____月____日

乙方：(簽章)

簽定日期：____年____月____日

勞動合同範例 篇19

勞動合同書

甲方(用人單位)：_______________________

乙方(勞動者)：_______________________

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求瞭解的其他情況全面如實的告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)：_______________________

住所地：_______________________

通訊地址：_______________________

乙方：_______________________

性別：_______________________ 身份證號：_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條、本合同期限為下列第 種合同類型：

(一)無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;

(二)固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。

工作內容及工作地點

第二條、甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位不屬於國家規定的有毒有害工種。

第三條、乙方的工作內容、崗位職責為(可另附《崗位説明書》)。

(1)、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 ，從事 工作。

(2)、具體工作內容是： 具體見本崗位工作職責

(3)、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，並達到規定的工作標準。

第四條、乙方工作地點為：

第五條、經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

工作時間和休息制度

第六條、根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執行;

(一)標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每週至少休息一日;

(二)綜合計算工時制，計算週期為(年、季、月、日)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;

(三)不定時工作制。

實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。

第七條、在本合同期內，經勞動行政部門批准，乙方所在崗位發生工時制調整，從勞動行政部門批准之日起變更。

第八條、甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應儘可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規定支付加班工資。

第九條、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

勞動報酬

第十條、乙方的工資按以下 種形式執行;

(一)乙方的工資為 元/月;

(二)乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月;

(三)雙方約定的其他工資支付形式：試用期工資為 元/月。

第十一條、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

第十二條、甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得税、社會保險個人應繳部分。

社會保險與福利待遇

第十三條、甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

第十四條、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

第十五條、 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。

第十六條、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

第十七條、乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。

第十八條、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。

勞動條件和勞動保護

第十九條、甲方為乙方提供符合國家勞動安全衞生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

第二十條、甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品等

第二十一條、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

教育培訓

第二十二條、在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。

第二十三條、甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓。

第二十四條、乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協議書的約定。培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

保密及競業限制

第二十五條、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業祕密。在合同期內及終止和解除合同後，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業祕密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條、由於乙方所在崗位涉及甲方的商業祕密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之後一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。

合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條、在合同期內，經過甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除

第二十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)被乙方追究刑事責任的;

(6)法律、法規規定的其他情形。

第三十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)甲方由於客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十一條、乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：

(1) 乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的;

(2)乙方因工負傷或患職業病並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

(4)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、法規規定的其他情形。

第三十二條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條、有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：

(1)甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的;

(2)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;

(5)法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或着甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十四條、在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。

第三十五條、有下列情形之一的，本合同自然終止。

(1)勞動合同期滿;

(2)乙方開始依法享受基金養老保險待遇;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、法規規定的其他情形

第三十六條、解除、終止作出後當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會關係轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。

第三十七條、甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方並續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

違反勞動合同的責任

第三十八條、甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

勞動爭議處理

第三十九條、雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。

特別約定

第四十條、乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯繫方式時，應當於變更發生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最後一次告知公司的通信地址向乙方送達文件後，視為已送達。

雙方約定的其它事項

第四十一條、甲方表示充分尊重員工的人格，不做傷害員工感情的事;乙方承諾在公司工作期間不從事第二職業，不損害公司的利益;甲、乙雙方約定，將甲方的經營、財務、人事信息視同為特級“商業祕密”，乙方願意自覺嚴守祕密。若由此而給甲方造成損失的，將由乙方承擔全部責任。乙方聯繫地址和電話發生變更，應及時通知公司書面變更本約定中的聯繫地址。未及時通知而導致公司郵寄材料送達不到的，責任由乙方承擔。甲、乙雙方任何一方給對方造成損失，由責任方承擔其責任和經濟損失。

第四十二條、如本合同的任何條款無效或無法執行，不影響本合同其他條款的效力。

第四十三條、本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第四十四條、本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) _______________________乙方：(簽字)_______________________

年 月 日 年 月 日

勞動合同範例 篇20

甲方(用工單位)名稱：

性質：

住所：

電話：

法定代表人：

乙方(工人)姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

住所：

聯繫方式：

身份證號碼：

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、僱 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

第一條 工作任務及工種

1.根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商一致，乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難以適應調整的崗位、工種，可申請離職。

2.乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

第二條 合同期和試用(熟練)期

1.合同期從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為 個月(天)，自 年 月 日至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

2.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位説明中規定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假户籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況説明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實説明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衞生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條 勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇

1.勞動時間：每週實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班

小時，月加班時間不超過36小時。

經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

2.勞動報酬：

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元× =月工資 元(大寫： 元)(試用期工資為上述約定工資數額的80%)。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元(大寫： 元)作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起按拖欠工資的 %賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元(大寫： 元)至 元(大寫： 元);年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：

(1)甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元(大寫： 元)，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);

(2)乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：

年以下的 %， 年至 年為 %， 年至

年為 %; 年以下的 %，其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方 元(大寫： 元)包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷;

(3)乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎;

(4)在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制;

(5)法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選選取的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

第四條 勞動保護和勞動條件

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：

丟失不補;保健食品(費)： 。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元(大寫： 元);如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元(大寫： 元)。

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元(大寫： 元)。

第五條 勞動紀律

1.乙方確認已知悉並詳細閲讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2.甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閲讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

(1)按時上下班。不得遲到早退;

(2)嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

(3)愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

(4)上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;

(5)保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

(6)聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;

(7)有事要請示報告，不得擅自主張。

第六條 合同的解除及其責任

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;

(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;

(4)乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;

(5)甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

(6)甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產;

(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;

(4)有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

(2)患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;

(3)患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;

(4)女工在孕期、產假或哺乳期內的;

(5)前往香港、澳門地區或國外探親在規定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;

(2)人格受到甲方負責人侮辱的;

(3)甲方連續兩個月不支付工資的;

(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;

(5)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(6)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(7)經有關部門批准，到香港、澳門地區或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。

7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：

(1)合同期滿終止勞動合同的;

(2)依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第(4)項解除勞動合同的，甲方發給乙方 個月平均實發工資的醫療補助費。

第七條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

2.本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5.乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第八條 保密與競業限制

1.本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業祕密。無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。本款所述“商業祕密”包括但不限於：

(1)甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客户及可能客户的名單與需求、營銷計劃、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計劃、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的祕密事項;

(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第九條 通知手續

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十條 雙方認為需要約定的其他事項

1.

2.

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其他

本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

本合同從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒籤無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

鑑證人員簽名：

勞動合同範例 篇21

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條、甲方：_________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_________

註冊地址：_________

經營地址：_________

第二條、乙方：_________

户籍類型(非農業、農業)：_________

居民身份證號碼：_________

（或者其他有效證件名稱證件號碼）

在甲方工作起始時間 ______年 ______月______日

家庭住址：_________編碼：_________

在鄭居住地址：_________編碼：_________

户口所在地省(市)______區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條、本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 ______年 ______月 ________日生效，其中試用期至 ______年______月______日止。本合同於 ______年 ______月 ________日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 _______崗位(工種)工作。

第五條、根據甲方的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條、乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條、甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 週六、週日

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條、甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條、甲方每______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按營銷管理制度執行。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按 國家規定執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。

第十三條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十八條、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十九條、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條、本合同的附件如下 銷售成若書

第二十三條、本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字或公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

簽訂日期：______年 ______月______日

勞動合同範例 篇22

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條、甲方;_______

法定代表人(主要負責人)或委託代理人:_______

註冊地址:_______

經營地址:_______

第二條、乙方：_______

户籍類型(非農業、農業)：_______

居民身份證號碼：_______

（或者其他有效證件名稱 證件號碼）

在甲方工作起始時間 ______年 ______月______日

家庭住址：_______編碼：_______

在京居住地址：_______編碼：_______

户口所在地省(市)______區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條、本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 ______年 ______月______日生效，其中試用期至 ______年 ______月______日止。本合同於 ______年 ______月______日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 ______年 ______月______日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 _______崗位(工種)工作。

第六條、根據用工單位的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條、乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條、用工單位安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條、甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十四條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條、甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條、甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條、本合同的附件如下

第二十五條、本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字或公章)：_______

乙方(簽字或蓋章);_______

簽訂日期：_______年 ______月______日

勞動合同範例 篇23

甲方(用人單位)：

乙方(勞 動 者)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，

第一條 合同期限

1、試用期

自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日

4、勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同

第二條 工作崗位及工作條件

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在

2、乙方工作內容界定以崗位職責説明書和甲方佈置的階段性或臨時

3、合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從

第三條 工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每週工作不超過_________小時。

2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

3、甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作。

第四條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬;甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為/月，轉正工資為 元/月(其中基本工資 元，其它為崗位工資 元)。個人所得税由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。

2、甲方每月十五日以貨幣形式支付乙方上月工資，實行先工作後付薪;如遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日説明。

第五條 勞保福利待遇

1、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險並繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

4、如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。

5、乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。

第六條 勞動紀律

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬於甲方。

2、在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的相關規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。

3、乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。

4、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客户名單、貨源情報、產銷策略等)屬於商業祕密、技術祕密，乙方須保守祕密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

5、乙方在職期間和離職後3年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事崗位甲方要求籤訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

第七條 勞動合同的解除

一) 乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3、違反甲方的相關規章制度，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、打架、鬥毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、改、偽造單據、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二) 乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三) 乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四) 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

五) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六) 解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 勞動合同的終止

一)在下列情形下，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

第九條 違約責任

勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第十條 勞動爭議處理

1、甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

2、若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

第十一條 雙方約定的其他事項

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關係建立的依據。

二) 甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術祕密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。

第十二條 其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責説明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同範例 篇24

甲方：陝西貿易有限公司 (以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

簽訂日期： 年 月 日

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規，本着平等自願的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關係，由雙方共同遵守。

一、合同期限

第一條 本合同為(固定/無固定)期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 止，其中試用期為 個月。

二、工作內容

第二條 甲方安排乙方從事    工作。經乙方同意，甲方有權根據實際工作需要調整乙方的崗位、職務。

第三條 乙方應忠於職守，勤奮工作，按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，保證工作質量。

三、工作時間

第四條 甲方實行每日 小時、每週 天工作制。

第五條 因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬及福利待遇

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條 甲方按月足額以 形式支付乙方工資，每月工資 元。乙方工資結算方式： 。

第八條 獎金、補貼、食宿

…………

五、勞動保護和勞動條件

第九條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，由雙方協商解決。協商不成的，按照國家的有關規定執行。

第十條 乙方的勞動保護、安全衞生條件按有關法律、法規、規章執行。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業祕密。不得利用甲方提供的工作便利實施有害於甲方利益的行為。

第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予適當的經濟懲處。

七、勞動合同變更、解除和終止

第十三條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

4、乙方因故意犯罪被追究刑事責任的;

5、無故連續曠工達十日以上的。

第十四條　甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除勞動合同：

1、嚴重拖欠乙方工資報酬的;

2、違反勞動法律法律及政府指令，支付乙方勞動報酬低於當地最低工資標準，或者隨意剋扣工資，侵害乙方利益的;

3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者強令乙方從事涉嫌違法犯罪或者危及其人身安全的工作的。

第十五條　乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、甲方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

第十六條　有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，經治療後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任的;

3、因客觀情況致本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第十七條 乙方申請離職，應當提前三十日以書面形式通知甲方。處理好各項交接手續後，甲方應為乙方辦理離職手續。

八、違約責任

第十八條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

九、爭議解決方式

第十九條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，首先應協商解決。協商不成的，依照國家相關勞動法律法規執行。

十、 其他

第二十條 甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二十一條 本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

第二十二條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

勞動合同範例 篇25

甲方：_____________

地址：_____________郵碼：_____________電話：________________

法定代表人或委託代表人：_________________職務：________________

乙方：_____________

性別：_____________年齡：________________

居民身份證號碼：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________期合同。

本合同生效日期__________年__________月__________日，其中試用期_____________

本合同_____________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

勞動合同範例 篇26

甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動者)簡明情況

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業祕密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方為服務行業，工作時間按照工作內容商定，具體要求與細則以《員工守則》約定為準。

五、勞動報酬

第八條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為：。

第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：。

第十條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、勞動合同的解除、終止和續訂

第十一條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

第十二條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十三條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十四條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

七、約定事項

第十五條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(工資提成核算表)(二)無

八、其他

第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十七條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日