生產企業勞動合同標準（精選3篇）

生產企業勞動合同標準 篇1

甲方(單位)：__________________________

乙方(職工)：_______________ 性別______

身份證號：____________________________

住址 ;聯繫方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條、乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條、在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十條、由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條、乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十四條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2.以欺詐手段訂立本合同的。

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。

5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的。

6.被依法追究刑事責任的。

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

第十六條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十、條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

七、違反勞動合同的責任

第二十一條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的。

八、其他

第二十二條、本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：______________

_________年______月______日 _________年______月______日

生產企業勞動合同標準 篇2

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)

註冊地址：

乙方(勞動者) 姓名：

性別：

身份證號碼：

常用住址：

郵編：

暫住住址：

郵編：

聯繫方式： (固定電話)

(移動電話)

緊急聯繫人：

聯繫電話：

甲乙雙方根據勞動法及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款(以下簡稱合同)

雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關係受相關法律法規、甲方不時修改並備存在甲方的員工手冊和其他各項內部規章制度的約束。乙方在此確認：(1)其為達到法定就業年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關係;(2)在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況;(3)辦理入職手續時所提交的相關資料真實、完整、有效，相關個人信息(如居住地址、聯繫電話、銀行工資卡號等等)如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發的相關後果。

一、勞動合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：

A.有固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。

B.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成工作任務止。

2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內的工作表現等方面進行考核，並根據考核結果決定是否繼續聘用乙方。

3、試用期轉正考核的內容分為企業適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低於6分即為不勝任錄用條件。

4、企業適配度指標是指與工作結果實現本身關聯程度不大，但是同員工個人是否適應企業組織文化和系統方面的指標，例如：

A.做人做事遵循“ ”的核心價值觀;

B.工作中秉承“ ”的企業精神;

C.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省;

D.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。

5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關係的指標，包含工作能力和業績成果。

6、為了乙方的技能提升和職業發展，甲方應當在試用期轉正通知中將乙方表現出色和不足方面全面予以概括並告知乙方，並在乙方簽收後存檔備案。

7、乙方有權知曉試用期考核的結果，並應當在試用期考核結果或者轉正通知上簽字確認，存有異議的有權書面表達異議。

二、工作內容及工作地點

1、甲方根據企業經營需要，安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點為.乙方應當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、範圍、內容所作的要求，如實並勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。

2、甲方可以根據實際經營需要和乙方的工作能力及工作表現，依照公司相關的規章制度以及經過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作進行調整，確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方應理解並服從;涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協商。

3、甲方對乙方工作內容確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方無故拒不服從是破壞公司經營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。

4、甲方根據公司績效管理制度以及相關規定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉崗或者培訓，乙方應當服從，否則視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行 (定時、綜合計算、不定時)工作制。

2、乙方同意，經勞動行政部門批准施行不定時或者綜合計算工作時間後，乙方的工作時間將根據甲方以及國家和地方關於不定時或綜合計算工時的相關規定執行。

3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須按照甲方關於出勤和加班方面的規定、流程經乙方的部門主管事先書面審核和批准，否則該額外工作時間不視作加班。

4、乙方享有國家規定的法定節假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業福利，具體政策由甲方予以解釋。

四、勞動報酬

1、乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執行以下 種方式：

A.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為 元(人民幣)試用期的工資為 元/月(日、小時)

B.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。

C.甲乙雙方約定工資按下列方式執行 .

2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低於當地政府規定的最低工資標準。實行月工資制的，甲方應於次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為.工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規定的其它各項補貼和津貼。

4、甲方根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本企業的工資制度和工資水平;甲方有權根據其公司政策、經營需要、乙方職務、崗位或工作的調整，合理調整乙方的薪酬。

5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

A.司法機關在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用;

B.根據本合同或其他協議，或依法應由乙方付給甲方的損害賠償;

C.根據法律、法規或規章須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得税、社會保險金等。

五、社會保險

1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

2、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護

1、甲方應當建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

2、甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，併為其採取相應的職業病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關規定執行。

3、甲方應對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，應當對乙方進行專業培訓，並在取得特種作業資格證書後上崗。乙方在試用期內未取得相關資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬於嚴重違反規章制度。如由於乙方違反安全操作規程、違章作業，出現安全事故，本人應承擔相應責任，並應賠償由此給甲方造成的損失。

4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家和地區相關規定對其進行特殊勞動保護。

5、乙方應當嚴格遵守甲方關於防火、防盜、防災害等方面的安全規定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務。

6、鑑於乙方所從事的工作如果不嚴格執行案例操作規程會產生職業病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應當嚴格按甲方要求遵守操作規程、穿戴安全防護用品(例如口罩、耳塞等)如有違犯，乙方須承擔相應法律責任，屬於嚴重違犯甲方規章制度，甲方有權依照規章制度對乙方予以處分，並追究乙方經濟賠償。

七、勞動紀律

1.乙方應遵守國家和地方的法律、法規，遵守社會公德，遵守甲方依法並依實際不時制定的規章制度和勞動紀律(例如勞動紀律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衞生要求、業務規程、生產工藝等)，自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。

2.乙方如違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據國家和地方法律、法規以及甲方規章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

3. 甲乙雙方都明確，企業正常經營得以存續的前提是經營秩序的維護，基礎是誠實信用的合作和履行各自義務。

4. 乙方不得利用職權或職位優勢制定或發佈或擴大或保護或採取利於自身利益的任何管理辦法、規定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。

5.乙方按照職責參與甲方的工作管理，可就相關事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定後，乙方應無條件的予以執行，不得以任何理由推諉或拒絕。

6.工作時間內乙方不得從事與工作無關的事務，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區域存放、上傳、下載、瀏覽、複製、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網影響他人正常作息等行為。

7. 乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調整工作崗位，乙方應當服從安排。

8.本合同期內或解除、期滿、終止後，乙方應當嚴格保守甲方的商業祕密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據其性質進行索賠並追究法律責任。

9. 乙方如有違背上述1～8勞動紀律的相關規定，或者雖然違反其他規章制度規定構不成嚴重過失但是半年內重犯，均視為嚴重違反規章制度。

10.甲方已經提示乙方應當遵守甲方現有或者將來制訂修訂的所有規章制度，特別是註明嚴重違反規章制度或者嚴重過失的內容，乙方承諾嚴格遵守，如有違背則視為違反規章制度予以相應處分。

本合同所述應當商業祕密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的設計資料、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客户名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。

八、合同的終止

有下列情形之一的，本合同自動終止：

1、 本合同期限屆滿且雙方並未書面續簽的;

2、 甲方被依法宣告破產的;

3、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

6、 法律、行政法規規定的其他情形。

九、合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致，可解除本合同。

2、 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

A. 在試用期內，乙方經甲方考核不合格;

B. 在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學歷、工作經歷，品德不良等;

C. 乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規章制度的，或違反勞動紀律雖未達到嚴重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴重違反規章制度;

D. 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害(重大損害例如超過人民幣兩千元的經濟損失或給甲方的聲譽、社會影響造成損害等);

E. 乙方同時與其他用人單位建立聘用關係或為他人提供勞務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

F.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的;

G. 乙方被依法勞動教養或被依法追究刑事責任的;

H. 乙方利用職務便利侵佔、挪用甲方財物或收受賄賂的;

I. 相關法律、法規規定的其他情形。

3、 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：

A. 乙方患病或非因工負傷，在法定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作;

B. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責，且經過甲方的培訓或調整工作崗位後仍無法勝任其工作;

C.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(客觀情況例如甲方住所遷移、被兼併、甲方資產轉移，甲方業務外包或出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、發展戰略調整等)，致使本合同無法履行，且經雙方協商不能就變更合同達成協議。

4、在合同期內，乙方可以提出辭職並解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方;試用期內，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

A. 未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件;

B. 未及時足額支付勞動報酬;

C. 未依法為乙方繳納社會保險費;

D. 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益;

E. 法律、行政法規規定乙方可以解除的其他情形。

十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：

1、 乙方應履行下列義務：

A.向甲方指定的人辦理工作交接手續;

B.完好移交或歸還所有屬於甲方的財產，例如：

(a)甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關的所有設備、裝置和工具;

(b)乙方負責或被委託保管、使用或在其控制範圍內的所有有關甲方的信息，包括會計、財務、管理、經營、服務和產品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的複印件;

(c)甲方的供應商、客户以及其它聯繫單位和個人的名單和/或資料;

(d)甲方提供的電腦設備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。

C.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

D.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

E.若依據法律法規的規定，本合同期滿、終止或解除後甲方應提供經濟補償的，則於乙方完成工作交接後向乙方支付經濟補償金;

F.須妥善完成其負責的有關甲方事務的交接工作，確保其所負責的工作在其離職後仍能得以順利進行。若乙方違反並給甲方造成任何損失或損害，則乙方應對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

2、 甲方應履行下列義務：

A.為乙方辦理終止勞動關係手續;

B.自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移或者封存手續;

C.應乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

十一、培訓服務期

甲方可能在必要時向乙方提供培訓以提高乙方的專業技能，滿足甲方以及乙方個人長期發展目標。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓計劃，如果乙方在甲方已經支付了培訓費用後約定的服務期限之前解除或終止《培訓協議》和/或本合同的，應當根據雙方簽訂的《培訓協議》或相關規定在本合同解除或終止時向甲方償還相應的培訓費用並承擔違約責任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓，但雙方尚未另行簽訂《培訓協議》的，則本合同期限視同服務期限。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議，可先協商解決;協商不成的，當事人應當在勞動爭議發生之日起1年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、承諾與確認：甲乙雙方均確認以上身份為真實合法，並願意承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律後果。雙方的住所地若有變更應及時告知對方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達地(乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限)

2、 乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用於本合同履行期間(包括服務期內)對其他所有相關文書的有效簽名。

3、 甲乙雙方補充約定內容如下(如無內容請劃掉)

4、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經甲乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等法律效力。

5、 本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關法律、法規執行。

6、 本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

7、 本合同中的任何條款因與國家法律法規不相符而導致無效的，該條款不應影響本合同其他條款的存續和有效性。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽收：

本人已經收到本《勞動合同》，並已經簽字蓋章。

乙方簽收：

簽收日期： 年 月 日

生產企業勞動合同標準 篇3

甲方(用人單位)：____

乙方(勞動者)：____

根據《中華人民共和國勞動法》、和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。

2.無固定期限：從____年__月__日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從____起至____工作任務完成時止。

該工作任務完成的標誌為_____。

(二)試用期

雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為____，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為____，

職務(或工種)為____。

(二)乙方的工作任務或職責是____。

(三)乙方的工作地點為____。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作__小時，每週工作__天，每週至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以__為週期，總工時__小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。

除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按____執行，初始工資額為__元/月或__元/時;

(2)乙方試用期工資為__元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價____;

(2)勞動定額____(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核週期支付工資)：____。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒佈的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。

經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：____。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：____。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月__日發放(當月/上月)工資。

如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每__(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。

變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。

但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：________。

(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：________。

(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

解除或者終止本合同後的競業限制期限不得超過二年。

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.________。

2.________。

3.________。

4.________。

5.________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：____________

甲方：(蓋章)____ 乙方：(簽名或蓋章)____

____年__月__日 ____年__月__日