宜昌勞動合同

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。對於宜昌勞動合同你瞭解多少呢?以下是本站小編整理的宜昌勞動合同，歡迎參考閲讀。

宜昌勞動合同範文一

甲方(單位)

乙方(職工)

名稱 宜昌市凱譜電子有限責任公司

姓名 性別

地址 湖北省宜昌市石子嶺路9號 出生年月 文化程度

用人單位性質 有限責任公司 身份證號碼

合同編號___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關勞動法律、法規和政策的規定，甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方的勞動權利和義務，經協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、 合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 生產(工作)崗位及任務

乙方同意按甲方生產(工作)需要，從事 工作，並努力完成崗位所要求或規定的數量指標和質量標準。甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後，可以調整乙方的工作。

三、 勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生設施和條件及必要的勞動防護用品，加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業危害作業的勞動者，應按照規定，定期進行健康檢查。乙方在生產(工作)中應當嚴格遵守安全操作規程。

在勞動生產過程中發生傷亡事故時，甲乙雙方又責任協助調查並依法處理。

甲方應當嚴格執行國家規定的工作時間，安排職工的休息和休假。確需加班加點的，應嚴格按國家規定的加班加點標準和程序執行，並按國家規定標準發給加班加點地工資。

甲方應依法對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

四、 勞動報酬和保險福利待遇

甲方應按照國家有關勞動法律、法規的政策以及甲方的規章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，並按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實行崗位技能工資制的，應嚴格按崗位技能工資考核辦法執行，不得隨意扣發。

甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保障乙方按規定應享受的各種保險福利待遇。

甲方應嚴格按規定為在職職工辦理養、工傷、生育、失業、醫療等項社會保險事宜，具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規定辦理。

五、 勞動紀律

甲方應當依法制定各項規章制度和勞動紀律。對乙方模範遵守規章制度和勞動紀律的行為，應當予以獎勵。

乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，如有違反，應接受甲方按規定給予的相應處罰。

六、 勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動合同一經依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守：

1. 如確因客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協商變更合同的相關條款，並辦理變更手續;

2. 在勞動合同有效期內，甲乙雙方都可以依照法律法規所規定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規規定的條件單方解除合同;

3. 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，甲方應當按規定辦理終止勞動合同的相關手續，對乙方20xx年10月6日以前在本企業的工作年限，應當按規定支付生活補助費，之後的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產(工作)需要，在雙方協商一致的情況下，可以續訂合同，但要辦理續訂合同的手續;

4. 雙方在解除勞動合同時，凡符合國家規定條件的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金，不符合國家規定條件的，不支付經濟補償金;

5. 本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續訂等均因依照國家規定及當地勞動和社會保障部門的政策規定辦理相關手續，並接受勞動和社會保障部門的監督檢查;

6. 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，雙方可協商解決，任何一方也可在法定實效內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、 違反勞動合同的責任

甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，按照《勞動法》及國家有關法律法規的規定承擔法律責任。

八、 雙方協商的其它事項

九、 其它規定

1. 本合同未盡事項，按國家有關勞動法律、法規和政策的規定執行，國家有新的規定，從其規定。

2. 本合同所稱“國家有關勞動法律、法規和政策”和“國家有關規定”，是指國家各級立法機關制定的有效法律、法規、規章和規範性文件;本合同所稱“甲方規章制度和勞動紀律”是指甲方根據國家的勞動法律、法規和政策，按照合法程序制定的本單位的規章制度和牢度紀律。

3. 本合同一式____份，甲、乙雙方各執一份，都具有同等的法律效力。

甲方(簽章)

法定代表人 或委託代理人

年 月 日

簽證機關(簽章) 年 月 日

(簽章)

乙方(簽章)

年 月 日

宜昌勞動合同範文二

用人單位名稱： (以下稱“甲方”) 性質(類形)：

單位地址：

通訊地址：

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：

勞動者姓名： (以下稱“乙方”) 身份證號碼：

家庭住址： 郵政編碼： 户籍所在地： 郵政編碼： 聯繫方式： (固定電話) (移動電話) 緊急聯繫人： 聯繫電話：

甲方雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關係。

一、 合同類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為( )。

A.固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 年(個月)。

B.無固定期限，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年月 日止，共 個月，試用期工資為： 。

二、 工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事 工作，具體任務或職責是： ：

(二)乙方的工作地點為

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執行工時制度( )。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式( )。

A.計時形式：乙方的月工資為： 。其中加班加點計發工資基數為 元/小時，事假扣除標準為 元/小時，病假扣除標準為 元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

C.其他工資形式： 。

(二)甲方於每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日，依法休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇： 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

八、經濟補償

凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自 年 月 日起至 年 月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等並執行。

(二)乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營管理等信息。

乙方的競業限制期限自 年 月 日起至 年 月 日或者 。競業限制的範圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反上述約定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規定

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力於合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

(五)乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(主要負責人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日

宜昌勞動合同範文三

甲方：

法定代表人：

住址：

乙方： 性別:女

身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自願、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_ 20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

第二條、 工作內容

1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。

2. 乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。

3. 甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.

第三條,工作時間和休息休假

1. 工作時間

(1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每週工作五天(因工作需要適當義務加班)

(2) 甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;

因甲方工作需要乙方加班加點的,經協商同意後,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;

2. 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.

第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護

1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.

2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衞生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.

3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.

第五條,勞動報酬和保險福利待遇

1. 甲方應付乙方的勞動報酬

(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其税前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發放日;由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬户中。

(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.

第六條,勞動紀律

甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業祕密,不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.

第七條,解除和不得解除合同的規定

1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的.

2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;

(1) 乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.

3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;

4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

(1) 在試用期內;但為了保證甲方工作的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一週並辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負責任;

(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.

5. 經雙方協商一致,可以解除本合同.

6. 有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;

(1) 患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的;

(2) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(3) 法律,法規,規章規定的其他情形.

7. 本合同解除或終止後,雙方即解除勞動關係。

第八條,違約,賠償責任

1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.

第九條,勞動爭議的處理

甲,乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.

第九條,其他

1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字後生效,二份合同具有同等的法律效力.

2. 本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可. 甲方： 乙方：

法定代表人：

20xx年4月1

身份證號碼： 20xx年4月1 日日