機械製造企業集體合同(下)

（e）如若勞工統計局在本條A款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發佈消費價格指數，那麼，按要求津貼的調整應在價格指數公佈之後的第一個付薪期開始時進行。

（f）儘管由於後來勞工統計局公佈的消費價格指數可能會有所修正，但不會據此作出補發工資或其他方式補償的調整。

（g）協議雙方同意生活費津貼的連續調整，將以勞工統計局按現行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數為基礎實行，除非雙方同意採用其他方法。如果勞工統計局改變了消費價格指數的計算方法或基礎，那麼協議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。

第四條　新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

第五條　標準工時獎勵計劃

説明文件D所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業標準的生產工時提供獎勵，獎勵標準是依據操作標準確立的。

第六條　職業工資率

按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業工資率的分類將是計算收入的基礎。

第七條　保證工資率

A．按説明文件B規定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當的保證工資，除非本協議另有規定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業線上工作時間和本條規定的因機器檢修和待料的停工時間。

B．最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。這種保證收入相當於對當天所進行的作業，按保障工資率和適當的工資率所支付的計件工時的小時工資。

C．實行計件工資的僱員可以要求審查或提出關於_________項操作的計件工資標準是否適當的申訴，並將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應不得低於保證工資率。在此基礎之上，僱員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

D．如果實行計件工資制度的僱員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。如果班組長已經認可了故障並指使僱員繼續這項工作，那麼，從僱員通知班組長到故障排除這段時間內，僱員應獲得不低於保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現的故障情況確立了計件工資標準。

E．如果實行計件工資制度的僱員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長並要求複審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規定生效的時間，在這段期間內僱員應得到不低於保證工資率的報酬。

F．當實行計件工資制度的僱員在工作中出現失誤，除非由此而產生的責任由班組長承擔，那麼，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對於返工時間，應支付不低於保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。

G．另一方面，實行計件工資制度的僱員，在班組長批准的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少於保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規定。

H．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：

（a）對僱員集體造成的次品，扣除集體的報酬。

（b）對單個僱員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對於造成所有其他次品的責任由公司承擔。

第八條　計件工作的分派

A．僱員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。

B．當這一工作條件在其他情況下不受本協議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最後一個計件工作崗位的保證工資。並且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應的職業工資率應成為計算收入的基礎。

C．當實行計件工資制度的僱員由於缺乏材料和／或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，並且如果僱員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

D．註明：臨時分派的工作任務（不是調動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以後，僱員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

第九條　非計件工時的工資支付

A．對計件工的所有非計件時間，將以適當的保證工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。

B．當實行計件工資制度的僱員從事_________項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。

C．在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當於他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面F款中已經列明。

D．當僱員被調離他現有的、預定的和可以從事的正常工作崗位並按班組長指令從事下列工作時：

（a）返工_________位僱員因_________種情況不能由其返工的不合格工作。

（b）從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的僱員的工作。

（c）指導新僱員或缺乏經驗的僱員。

（d）修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

（e）當僱員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位僱員時。

（f）當_________僱員被送往客户處從事_________機械製造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高於平均收入或他的那項工作的基本工資。

E．在出現任何需要支付小時基本工資的情況時，僱員應立即通知班組長。如果班組長允許僱員進行這項工作，那麼，這項工作的開始和結束時間應該在僱員的每日工時報告上註明並由班組長予以證明。

F．計算實行計件工資制度的僱員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最後2個有效工作周內，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。最後2個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內。

第十條　特別工資條款－－集體計件工作

A．當_________一非熟練工人被分派到_________一按計件工資標準支付報酬的作業組時，應執行以下工資條款：

（a）計算支付給整個作業組的實際工資。如若支付的實際工資等於或高於熟練作業組最後2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業組全體成員工資。

（b）如果支付的實際工資達到上述A款第1項的標準，或是少於熟練作業組最後2個有效工作周的支付水平，則採用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但並不超過熟練作業組最後2個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低於保證工資率。非熟練工人的工資將按上述A款第1項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應低於保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過3天。

第十一條　計件工資標準

A．所有新的計件工資標準的建立或現行標準的改變都將由工業工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車間發佈計件工資標準。當_________項操作以工業工程部認可的適當方式進行，並在_________項研究完成和在此後計算出計件工資標準後，計件工資標準將在適當的時候公佈，並不會耽擱過長時間。

B．在確定計件工資標準的過程中，工業工程部將通過工時研究、設備數據以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。

C．將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。

D．不是從前生產的新部件可用於生產老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具）。

E．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用於老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用於使用同一新部件而進行的操作。

F．除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：

（a）糾正計件工資中出現的因辦事員或計算造成的差錯。

（b）調整由於設計、設備、材料規格或生產方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響_________一操作的一部分，例如，一個動作或數個動作，那麼，計件工資標準的變化將僅適用於那些已經發生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。

G．班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應儘快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關的部門工人代表。

H．有關計件工資標準的信息應放在有關僱員和工人代表可以看到的地方。

（a）如果僱員認為上述F款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那麼，他們可以提出關於計件工資標準調整不當的申訴。這類並僅限於這類的因計件工資而引發的申訴可提交仲裁程序處理。

J．仲裁人的權限只限於對以下問題作出裁決：

（a）若在計算計件工資標準過程中發生因辦事員或計算方面的差錯；

（b）若在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生的變化；

（c）如果在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生變化，那麼，改變了什麼因素？

K．除根據上述F款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

（a）提出計件工資標準是否根據標準工時計件工資計劃已制定出來的問題；

（b）提出計件工資標準是否恰當的問題。

第十二條　日工作記錄

僱員應以公司規定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有幹活無法記錄。在作記錄的僱員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關僱員的工作記錄可按僱員的要求提供給他們，以使他們瞭解上次付薪期後的2周工作情況。

第十三條　計件工資的估計

所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規格的機器部件而進行的新操作。現行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條B款所列的步驟建立為止。

第十四條　輪班資金

A．如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的僱員將得到每小時20美分的額外津貼；被分派做第三班的僱員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班僱員被分派加班並延續到中班時，這時第二班僱員的每小時20美分的津貼將不再適用。當第二班僱員被分派加班並延續到第三班時，這時第三班僱員的每小時30美分的津貼也不再適用。當第三班僱員被分派加班並延續到第一班時，這時第三班津貼繼續有效。

B．雙方同意，在下午2時以後和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時以後和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。

第十五章　學徒期計劃　學徒和培訓計劃

第一條　分類

A．根據第一章所承認的範圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：機修工、機工、工具和制模工、電工

B．學員可以按下列類別招收：金屬片裝配工

第二條　資格

A．按本計劃應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩餘的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。

B．為了完成培訓計劃，僱員必須具備高中畢業或相當學歷。

C．申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。

第三條　具有年資的僱員

有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公佈。對此感興趣的年資僱員可以提出申請。

第四條　申請和標準

A．對於所有申請人的選擇，均應按其素質高低排列；但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位於同一水平時，那麼，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質要求，那麼，空缺將按照“勞動協議”的規定補充。

B．在挑選申請人過程中將採用以下標準。每位申請人都要經過能力考試。對於在考試後顯示出其達標能力的申請人予以登記，並按以下分數制排列：（標準最高分）以下選擇程序可依據“聯邦和州立法”以及“總統的行政命令和指令”加以修改。

（a）能力考試50。如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關的內容評出等級。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分數。

（b）教育（在校成績單）20。同空缺職位有關的所學的科目和已經取得的等級。

（c）以前的工作經驗。20

（d）對面試的評估：履歷、興趣、年資和態度。10

C．僱員關係部將同申請人就讀的高中或學校的行政管理人員進行聯繫，以獲得有關申請人是否已畢業以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質和同別人相處的能力等等。

D．為確定有年資的申請人的特定工作經驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態度與能力，僱員關係部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的僱主進行聯繫。

E．僱員關係部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯繫，以便確定申請人的特點、願望、態度和興趣。

F．僱員關係部和有關的技能專業部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業目標、穩定性和興趣。

G．未被選中的申請人，將被考慮填補以後的空缺職位，如果他們同意這麼做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據所有申請人的有關潛力進行。

第五條　學徒比率

A．任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數都應受到限制。

B．上述限制不應用來解僱任何現已招收的經本協議雙方的共同協商同意，可以增加或減少學徒的比例。

第六條　年資

A．本協議生效日之前招收的學徒可以不受本協議有關年資規定的約束。本協議生效日之後招收的學徒將須執行本協議有關年資的規定。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那麼，公司一方將不再承擔繼續培訓這名學徒的義務。

B．不論任何原因，當學徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業，並被分派到工廠或其他工作崗位上就業，他們將獲得完成學徒或培訓計劃的年資。

C．完成學徒任務後，僱員將被分派進入到具體的已招收了僱員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加僱員，那麼應按照有關年資條款的規定安排裁減下來的人員。

D．當公司認為由於培訓人數過多，需裁減一些學徒時，那麼，應首先裁減學時最少的學徒。

E．當公司認為有必要在學徒培訓班中增加僱員人數時，那麼，按照上述D款被裁減的僱員將返回培訓班，其順序是擁有最高學時的學徒將首先返回。並且，按照上述D款被裁減的僱員將在培訓班增加其他僱員之前返回學徒培訓班。

第七條　工資率

A．對本協議標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

第一個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的65％

第二個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的70％

第三個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的75％

第四個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的80％

第五個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的85％

第六個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的90％

第七個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的95％

第八個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的100％

B．對因以前受過培訓而獲得了學分的申請人，應按其獲得學分時期的工資率支付其工資。

C．完成學徒學業後，計時工資率將增加到該僱員受僱的那個具體工作崗位上的最高工資率。

第八條　學時分

A．對申請人在參加學徒培訓班之前所獲得的行業經驗可以打分。對於外部的申請人，這種工作經驗必須在學徒期內或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業或職業學校工作中獲得。對具有年資的僱員以前的實際工作經驗也可以打分。

B．根據對退伍軍人在服兵役期間表現的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作經驗，也可以獲得分數。

C．在僱員參加學徒培訓班期間，公司可以決定僱員需學習特殊培訓領域所要求的必要的知識和／或技能，這樣，僱員可獲得最高學時分，而不必完成所有的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得_________一類別工作學習畢業時所要求的總學分之內。如有必要，僱員的工資率可在獲得學時分時加以調整。

D．如果根據上述C款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。

第九條　相關的課堂學習

A．公司要求學徒通過課堂學習或函授形式完成有關的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。

B．通常，有關培訓所用時間每週不少於4小時，每1000小時最少為84小時。但是，公司有權修改學習程序，以便提供更長的連續的課堂學習時間，以彌補每週4小時，每1000小時84小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。並且，學時一旦被採用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。

C．公司將要求學徒從其工資單上扣除100美元，進行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學習資料費。如果僱員完成了他的學徒計劃，那麼，上述儲蓄將歸還本人。

D．如果一些學徒不能履行其義務，令人滿意地完成課堂學習任務，那麼，公司可以暫停或取消僱員的學徒培訓計劃。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。

第十條　對學徒的監督

A．學徒應接受主管學徒計劃的協調人的全面指導，並接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒計劃的協調人有權根據工作培訓計劃將學徒由一個部門調到另一個部門。任何一個學徒在_________一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。

B．負責直接指導學徒的主管人應準備並填寫適合的檔案表。主管人應至少每30天向學徒計劃協調人彙報一次他們所指導的學徒的工作和進行情況。

第十一條　工具

按照公司的要求和規定，學徒應採辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權書的方式購買。

第十二條　信息

A．公司將不斷地向工會通報所有學徒的身份情況。

B．公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，並可在適當的時候應要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。

第十三條　學徒期

學徒計劃期限將根據工作程序和與此有關的指令設立。

第十四條　公司和工會會議

A．公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方於會前3日內提出的議事日程進行討論。討論的內容包括：雙方的意向、本章的執行情況，並向接受培訓的人員提出有關有效執行計劃的建議。

B．公司的兩位代表應是僱員關係部經理和學徒計劃的協調人，或是由他們指定的人員。

C．工會的兩位代表應是工廠工會委員會主席和技術行業代表，或是由他們指定的人員。

第十五條　工作進程時間表

本條附有工作進程時間表（附件A、B、C和D）。雙方同意，培訓專業領域的順序將由公司根據所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。根據公司的意見可以打破_________一培訓領域的連續學時，也可以修改或更換培訓領域。只要這種改變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相一致的內容最為有利即可。但是如果主要的變化超過10％，須經雙方同意才可付諸實施。

受訓人員工作程序安排：金屬板安裝，需制定出的工作計劃共2000小時（注：可用我們現有的設備和機器來代替我們在上述要求中沒有的設備和機器。）

第十六章　協議的終止

該協議於_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月_________日，之後，該協議每年將自動延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天內，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協議。如果有一方發出這種通知，雙方應在協議有效期終止前至少提前60天進行談判。

_________公司（蓋章）：_________

　 工會代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

附件

附件A　機器修理工人等級10

－－熱處理100小時

－－電力設備維修300小時

－－磨牀：外部100小時，內部100小時，表面100小時

－－水力和氣力1800小時

－－車庫400小時

－－銑牀400小時

－－機器修理和徹底檢修2500小時

－－安裝機器和設備500小時

－－預防性維修300小時

－－焊接裝配400小時

－－安裝成套設備400小時

－－有關的課堂學習700小時

總計：小時

附件B　機工勞動等級10

－－鉗工及選修設計、建造和檢查300小時

－－部門熟悉350小時

－－器械操作50小時

－－磨牀：外部300小時，內部300小時，表面300小時

－－熱處理100小時

－－鑽機鏜250小時

－－車牀800小時

－－冶金術150小時

－－銑牀：卧式350小時，立式350小時，數控機350小時

－－造形機、刨牀、插牀300小時

－－工具磨牀150小時

－－焊接200小時

－－有關的課堂學習700小時

總計：小時

附件C　工具和沖模工

在學徒期內，學徒應得到培訓和經驗，以便開發掌握其行業所必須的技術和知識。全體學員的訓練包括下列工時單位，但不一定必須按下面表中所列順序進行。

對_________些學徒，可調整其在行業不同工時單位中所需要的時間，但是不應出現其他特殊崗位上超過既定時間的連續操作，除非為進一步培訓另有需要。

車牀600小時

直接轉動鉸大

適用工具及銑牀法面對工作台的外形轉動

錐形轉動用潤滑劑

穿入鑽孔

鏜磨牀1500小時

表面（大和小）工具和斷磨牀

磨牀：光滑面鉗工磨牀

斜面磨牀處理

輪廓面修整輪

用鑽石修整輪鑽模鏜150小時

精密鑽孔鉸大

鏜熱處理及焊接250小時

小部件、衝頭、槽針及小沖模部件適當的熱處理

有乙炔焊接設備、焊接小塊金屬板部件

銅焊沖模的防護裝置鑽孔壓縮500小時

單杆鑽孔鏜

敏感性鑽孔錐口孔

根部鑽孔磨光孔

鉸大重疊成型700小時

豎直成型外形成型

角度成型用工具和磨牀刨牀500小時

豎直刨牀適用的切割工具和磨牀

外形刨牀

斜面刨牀銑牀500小時

立式、卧式和可能銑牀

豎直銑牀鉸大

斜面銑牀鑽牀

鏜螺旋銑牀

根部銑牀適當切割、速度和進刀工具和沖模欄350小時

工具和沖模操縱沖模處理

易損工具的知識和工廠保養、清洗

物資鑑定、工具使用及供給檢查和保管

新建沖模（包括鉗工）700小時沖模設計500小時

沖模設計基本原理

沖模設計和具體繪製

單空沖模累進沖模

複合沖模繪製沖模

沖模構造原理的説明雜項1750小時

修理沖模、鑽模和工件夾具

機制後的工具裝配零件

一般機器修理清洗和工具保養

潤滑劑和冷卻劑的使用使用試驗性衝壓縮

機構的一般術語

機器的調整

總計：小時

附件D　電工勞動等級10

電機結構

－－地下故障的分佈中心150小時

－－操縱盤（照明、電容器、支線、電路）250小時

－－機械1000小時

－－變電器500小時

機器保養

－－水力學150小時

－－氣力學150小時

－－保養和維修1150小時

－－綜合部門（泡沫狀、各種設備、驅動和操縱）1000小時

－－焊接部門500小時

－－油漆部門（操縱和安全閥）500小時

－－金屬板部門（壓制和剪切機操作、起重機）500小時

－－輪動台（操縱及開動）300小時

－－裝配零件（混合的、開機）100小時

－－縫製部門100小時

－－設備（照明、電容器、電路和過濾系統）1000小時

電工設計300小時

有關的課堂學習700小時

總計：小時

説明文件A　

名　稱勞動起點90天6個月1年等級

工具與沖模工10A　15．22　15．70　16．14　17．04

電工機器修理機工金屬片裝配9A14．10　14．59　15．03　15．88

班組長焊接裝配工作場地佈置檢察員8A13．18　13．64　14．11　14．96

縫紉服務員重型卡車操作員7A12．49　12．86　13．32　14．11

木工模具修理工倉庫保管員6A11．79　12．16　12．49　13．30

維修助手收貨運貨員CMM操作員收貨檢察員鉛與回收物資維修員5A11．13　11．46　11．79　12．47

起重車操作員倉庫管理員貨物堆置場與錘墊再起動人員工具房管理員零件管理員3A9．759．9710．3010．94

多功能管理人員檢察員與搶救員交通員包裝員維修部件定貨員運輸綁紮員2A9．159．419．6410．23

工具房管理員體力勞動者1A8．578．819．069．53

房屋管理員操作員將負責日常工作中所使用的設備的保養和小規模維修。

説明文件B　獎金

名稱勞動起始不超過90天后的保證率不超過90天后的職業率等級不超過6個月後的保證率

電焊工7B　12．37　12．72　12．51　13．51

大型壓力機操作員　6B　11．58　11．95　12．69　12．69

剪牀操作員漆料系統操作員火焰砌合操作員首席澆灌操作員5B　10．77　11．13　11．88　11．88

真空機操作員點焊工小型壓力機操作員鑄工移動電焊工油漆工木工車間機器操作員　4B　10．09　10．43　11．06　11．06

機器人焊接站操作員1號切削工3B　9．519．7510．35　10．35

磨工漆料裝卸工包裝工懸掛物裝配工2B　8．949．159．749．742

號切削工熱焊機操作工生產整理工生產廠操作工外胎裝運工縫紉機操作工1B　8．498．709．169．16

木工車間工人裝配工泡沫材料工和整修工油漆鈎安排員外胎旋轉員與勞動者火焰砌合工操作助理

操作員將對所生產的零部件的質量負責，並自行進行檢查。

操作員將負責對用於生產零部件的設備進行保養和小規模維修。

説明文件C　對如下特殊僱員實行特殊獎勵（名單略）

説明文件D　按小時計算的計件工資標準方案指數

第一條　計劃綱要

A．按小時計算的計件工資標準方案按下面原則執行，即預計普通熟練工人完成所分配任務的正常的非計件工作量算作100％。

B．對於超過100％以外的工作量可按計件支付的原則予以補償，而對操作員不受程序和機器時間制約和限制的在有計件工作時間的潛在收入預計可望高於職業工資率平均30％。

C．按小時計算的計件工資標準方案的計算單位為每100件或100個單元的標準小時。

（a）每100件或100個單元的標準小時是衡量為獲得相應的職業工資率而必須達到的工作質量的時間單位。

（b）“每100件或100個單元標準小時”是指“計件標準”。

D．根據該方案計算計件工資收入，需要採取下列步驟：首先，由相應的計件工資標準乘以每一個操作程序的產品件數或單元數，然後除以100，便可得到可得收入小時數，而後再乘以職業工資率，便可計算出計件工資收入。運算公式為：

第一步：除以100後的產品件數×每100件以標準小時表示的計件標準＝收入小時數

第二步：收入小時數×職業工資率＝應掙的錢數

E．每100件（單元）的標準小時數是建立在第二條所説的100％工作量的基礎上的，該標準小時數也包括第三、四和五條中所解釋的日常生活費用津貼。

F．在任何崗位上工作的職員的計件工資收入都應與其生產率成比例，除非計件工的最低工資同保證工資率持平。

G．一旦發現計件標準由於計算、傳送或郵寄計件工資標準時發生錯誤，應予以糾正。

H．當_________一操作崗位的每100件（單元）標準小時數由於該崗位的變化而發生變化時，時間研究成果方法或應用評議的標準數據可由該項已完成的操作提供，但無論是通過時間研究還是應用數據進行修改，都將只適用於已經改變了的或受到影響的該項操作崗位的那一部分或若干部分。

I．收入不封頂。

第二條　工作成績評估

A．雙方認為，選擇一位一般技術操作人員來研究時間問題是不切合實際的。同時雙方還認為，任何操作人員都須擁有不同程度的各類工種的技能，還須在研究時間期間取得不同程度的工作成績。

B．該方案的原則是將應遵守時間調整為標準時間，經過特別培訓和具有經驗的時間研究工程師是通過對僱員完成工作情況的各種因素來調整應遵守的時間的。

C．根據一定的計算標準，即100％表示標準工作成績，105％、110％、115％等表示超額完成工作，而95％、90％、85％則表示沒有完成工作標準，上述這些因素將會在時間研究過程中表現出來。若在_________項工作中花費的以十進位分鐘為計算單位的實際時間給予110％的工作評估，那麼，時間研究工程師在計算研究時間時應將他花費的實際時間增加10％，以便達到該項工作的標準時間。若_________項工作花費的實際時間給予90％的工作評估，實際時間則應被減少到90％，以求出標準時間。

D．在通過時間研究而建立了時間值的地方，工作成績評估在觀察期間就能作出，而且時間研究工程師還將根據請求，向僱員出示其工作成績評估的結果。

第三條　個人與疲勞

A．每百件（單元）標準時間包括為個人需要和消除疲勞提供必要津貼的百分比係數。因為個人若要消除工作帶來的疲勞，那就很難把現在實行的個人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開。因此，須將這兩個因素合併為一個百分比係數。

B．個人和疲勞百分比係數包括這樣一些項目，如：休息或恢復體力、規定的短暫午餐和休息時間、喝飲料、準備每日工作日誌和上衞生間等等。工作時（不包括等待時間）的工人與疲勞的最低百分比係數為10％，並且每8小時工作日提供大約44分鐘的時間。

C．個人與疲勞百分比係數包括工廠運行的工作要素中的綜合的各種因素，並以所進行的各種測試與實驗的結果所取得的經驗和鑑別能力來決定普通操作人員的疲勞係數。個人疲勞百分比係數以10％為起點，根據所從事的工作種類予以相應增加。

D．最低個人疲勞係數10％加工最低工作延誤係數3％，等於工作要素的最低延誤係數13．3％。

第四條　操作者的等待時間（機器或加工程序）

操作者的等待時間是指操作者在完成他所幹的工作以後，在機器或加工程序循環期間所必須等待的機器運轉或加工程序的時間。

可通過幾種不同程序計算出用於等待時間的津貼。最常見的計算方法是應用下列固有延誤公式：

固有延誤＝機器要素或程序循環時間×1．05－工作要素時間1．30（標準分鐘）

通過應用機器運行中的固有延誤原則來確定標準分鐘的例子如下：

例如，車庫操作者在車牀運行期間在鑽壓機零件上鑽一個孔：

要素標準工作分鐘時間

裝加工部分1．15

開動（車牀）（2．00分鐘）

鑽模，鑽一個孔（手動）和在機器運轉中卸下加工部件0．59

卸下加工部件0．75

標準工作分鐘總時間2．49

上例的固有延誤公式為：

0．59

固有延誤（（a）D）＝2．00×1．05－ －－－－＝1．65

1．30

為使最低的獎勵工資達到110％，將對這種固有的延誤時間增加10％的津貼。

1．65×1．10＝1．815固有延誤分鐘

因此標準分鐘時間總數便是標準工作分鐘時間總數與固有延誤分鐘時間總數之和。舉例如下：

標準工作總時間（分鐘）2．490

固有延誤時間（分鐘）1．815

標準總時間（分鐘）4．305

該例中標準工作時間包括個人與疲勞百分比係數，但不包括工作延誤係數。

通過應用工作延誤係數來確定上述操作中每100個加工部件的標準時間格式如下：

工作延誤係數1．04

標準總時間（分鐘）4．305×－－－－－－－－－－×100件＝每百件標

60分鐘準時間7．46小時

第五條　工作延誤

A．工作延誤指的是那些無法測量的、混雜的工作，或者是與生產的產品件數或單元數沒有直接關係的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日誌上或其他認可的記錄表上，並經主管人同意，那麼這種等於或超過6分鐘的延誤應按正在進行的工作的保證工資率獲得報酬。這種工作延誤少於6分鐘不得累計計算。

B．在為_________項工作確定每百件或單元的標準時間時，需將工作延誤係數用於標準時間總數上。這些係數將用於補償那些不足6分鐘的工作延誤所造成的損失。

（a）下面列舉了工作延誤係數百分比包括的各類延誤類型。它們不包括所有的適誤種類，只是説明了工作延誤因素所包含的各種延誤類型。

（a）由_________項工作轉變為下一項操作－－就工作問題同班組長、辦公室職員和監察員進行接觸；檢查定貨與定購貨物；準備並安排工作場地與材料；撤離或重新安放保護性設備；穿戴和脱下圍裙、手套、眼鏡、護腿、漆料保護等；起動或關閉設備，拿取與放置貨物、工具、印刷品等；檢查工作和設備，分類，計算和記錄零部件；打上班時間卡和（或）記錄時間；領取工具、工作、卡車、拖車、存儲加油器、供應原料等；移動滑行器，改變貨物裝載方式。

（b）照料設備與生產流程－－對工具與設備進行調整和小規模修理；領取油，給設備上油；機械或電子方面遇到問題；增加冷卻劑，稀釋劑，加工材料；檢查並保護鑽模，工件夾具，量器的佈局與安排，重新安排斷流閥；移走刨花。

（c）開始或結束輪班－－起動或關閉設備；打開或關閉窗户；開燈，關燈；清掃工作通道；拿取與放置設備；清掃設備與工作場地。

（b）在許多情況下，工作延誤係數可達到4％。若一操作人員同時操作兩個工作單元，如溶爐與壓力機，那麼在大多數情況下，其工作延誤係數可達到6％。

説明文件E　同意從工資中扣除工會會費授權書

_________公司

日期：_________

我特此指定_________工人國際聯合會及其第_________號地方工會從我（您的僱員，不論是現在被您僱用或是將來被您僱傭）現在掙到的或是將要掙到的任何工資中扣除這樣一筆款項，即上述提到的第_________號地方工會的財務官員，根據國際聯合會的章程認為是我應該交納的工會會員費，我授權並指示您從我的工資中扣除這筆款項，並按照您與工會達成的時間與方式在該授權書生效後的任何時間將此款項匯寄給工會。

此指定，授權與指示在自本文轉交給您之日起1年內，或者直到公司與工會達成的在本授權書遞交時生效的集體協議終止之前，不管哪一種情況先發生，均不得撤回。而且我同意並指明，本指定、授權與指示將自動延期，並且在每一年的連接期或在公司與工會達成的每一個繼續實施的集體協議期間，不管哪種情況持續時間較短，均不得變動，除非我在協議每年期滿或在實施的公司與工會的每個集體協議期滿前10到20天之間（並且不論哪種情況先發生），向公司和工會發出書面通知。

本授權書是依照1947年《勞資關係法》第302條（C），以及其他有關法律制定的。

_________（僱員在此簽字）

_________（僱員印刷體名字）

_________（僱員地址）

_________（城市名）（州名）（郵政編碼）

_________（簽字日期）

_________（僱傭時間編號）

_________（社會保險號）

_________（呈交給僱主的日期）

説明文件F　公司與地方工會關於修改退休保險金計劃的協議

根據_________年_________月_________日通過的協議並經上述各方同意的退休保險金計劃，在此作出如下修改，修改後的文本在各方達成的_________年集體談判協議生效日期也同時生效。

對上述第七章第一條退休保險金計劃作出的修改如下：

“正常退休津貼”。對於_________年_________月_________日之後（含該日期）和_________年_________月_________日之前退休，符合第六章第一條和第二條條件，並已實施這些規定的僱員，其所享受退休津貼額應等於12．00美元乘以其退休時的工齡，並減去其他津貼，如有這種津貼的話。對於_________年_________月_________日之後（含此日期）和_________年_________月_________日前退休，符合第六章第一條和第二條條件，並已實施這些規定的僱員，其所享受退休津貼額應等於_________美元乘以其退休時工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。對於_________年_________月_________日之後（含此日期）退休，符合第六章第一條和第二條條件，並已實施這些規定的僱員，其退休津貼額應等於_________美元乘以其退休時的工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。

公司代表簽字：_________

工會代表簽字：_________

説明文件G　住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

第一條　所規定津貼的有效範圍

雙方認為，為確保醫療保險費用具有競爭力，公司可以經常尋求各類承保公司予以投標。此外，雙方還認為，特別項目承保公司可不提供全部保險費用，而只提供第Ⅲ條所列舉的已規定的特別保險金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達成協議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的、必須由特別項目承保公司作為其計劃的一部分支付的醫療保險金，只要根據下款規定通知工會這種保險金屬於本規定範圍，即可生效。只要按下款規定通知工會，就可以不把這類保險金作為第Ⅲ條所規定的保險金，並可以隨時予以取消和改變。

B．第Ⅲ條所列舉的、無法由特別承保公司作為其計劃的一部分予以支付的保險金，如果承保公司按下文規定通知工會和醫療保險計劃的參與者，它將負責這種特別醫療保險金，則可由承保公司支付。承保公司將在通知中對其作出詳細説明。然而，醫療保險計劃的參與者必須首先利用保險項目提供的同類保險金，如果有這種可能的話。因此，舉例來説，應首先利用A款列舉的保險項目的家庭保健保險金，然後再由承保公司支付這種費用。其次，承保公司將只負責支付按規定支付的和保險項目事實上已經支付的保險金的差額。

C．不應阻擋公司和工會以書面協議的方式更換或取消由另一家承保公司所提供的特別保險金中所規定的津貼。比如，如果選擇_________承保公司提供的非規定的保險金，而它又不在A款規定範圍之內的話，公司和工會可協商由已規定的保險金取代之。

D．管理、索賠證明、醫療表格、上訴方法、索賠時限和類似的問題在任何情況下都可被視為規定內的保險金或部分被規定的保險金。雙方認為，由於承保公司的原因，僱員可以更快地成為保險項目的參與者，並作為參與者的時間比勞動協議規定的時間更長，但這類有利於僱員的變更，並不是指規定的保險金。

第二條　通知

A．工會應通過致信僱員管理部經理的方式表明它將接受已討論的上述通知的副本，幷包括：

（a）已生效或即將生效的保險政策和合同副本，包括修正案副本。

（b）已收到可用於監察的記錄報告的通知。

（c）參與者的計劃説明副本。

（d）公司和任何承保公司之間的意向書、説明書或管理文件副本。

B．為使第一條生效，雙方認為，如果沒有提出書面的經過簽署的政策或項目合同，並至少在這種改變前10天將決定通知工會的，不得改變承保公司項目。

第三條　規定的津貼

A．為公司或由公司簽署的任何計劃都不應違反就業機會均等委員會的規定，尤其是關於年齡或性別要求。

B．除Ⅰ條C款同意的其他條款外，已規定的保險金（除處方所開的藥物外），應是_________年_________月_________日執行的這項政策所規定的內容。但是，在任何情況下，公司都不應鼓勵UCR的百分比低於90％。

C．所規定的處方藥物保險金如下：每開一處方或補充處方應扣除5美元；每個僱員在每個計劃年度所開的處方或補充處方藥物的費用不得超過3500美元。“處方”或“補充處方”所開藥物是指根據聯邦法律要求貼有“注意：聯邦法律禁止沒有處方配藥”的標籤的藥物，或是指任何需貼標籤的替代藥物或注射胰島素（不管有沒有處方），只要藥品是由執照醫生或由正式特許人員根據醫療需要所開藥品即可。

除上面提到的情況外，下列藥物，不管是用於診斷還是服用，都不得算在處方或補充處方所開藥物之內：

（a）避孕藥品和工具。

（b）任何由其他集體保險計劃或政府予以報銷的藥品。

（c）任何由醫院、小型私人醫院、診所或其他醫療機構為住院病人或門診病人配給的藥品。

（d）非零售藥店配給的藥品。如果沒有説明其他限制，承保公司可對服藥時限和劑量加以限制。

（e）若處方開的是一般藥物時，上面所提到的5美元將不再扣除。

説明文件H　牙齒保險計劃

_________年_________月_________日生效的牙齒保險計劃將提供以下項目：

A．公司將對下面（a）到（d）項合理的常規收費項目支付100％的費用，對（e）和（f）收費項目將支付50％的費用：

（a）每隔六個月進行一次口腔檢查，包括清洗與除去牙齒污垢。

（b）填充氟化物以防腐。

（c）X光透視。

（d）看門診。

（e）補牙。

（f）拔牙。

B．每年可扣除的申請費如下：

（a）單身50美元。

（b）家庭100美元。

C．公司為每位僱員家庭支付最高費用每年為700美元。

D．登記加入該項計劃的僱員將需支付保險費用的20％（不管是單身還是家庭），辦法是從其工資中扣除。

説明文件I　住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃

第一條　所規定津貼的有效範圍

雙方認為，為確保醫療保險費用具有競爭力，公司可以時常尋求各類承包公司予以投標。此外，雙方還認為，特別項目承保公司可不提供所有的保險費用，只提供第Ⅲ條所列舉的已規定的特別保險金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達成協議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的，必須由特別項目承保公司作為其計劃的一部分支付醫療保險金，只要按照下款規定通知工會該保險金屬於本規定範圍，即可生效。

B．如果公司按照下面規定，通知工會和保險項目的參與者，公司自己將負擔特別津貼，那麼在第Ⅲ條中所列舉的、不能由特別項目承保公司支付的保險金，將必須予以支付。公司將在這類通知中説明每項津貼的情況。然而，在可能的情況下，參加者必須首先利用承保公司所能提供的這類津貼。比如，如果可能，在公司提供家庭健康津貼前，必須利用承保公司根據A款規定的家庭健康津貼。此外，公司只提供規定的津貼和承保公司事實支付的津貼之間的差額。

C．不能阻止公司和工會以書面協議形式替代或取消另一承保公司提供的特別津貼中的規定津貼。因此，舉例來説，如果選擇了一個承保公司而它又並不符合（A）款的規定，那麼，公司和工會就可經雙方協商用規定的津貼來代替它。

D．管理工作、索賠的説明或醫療表格、上訴方法、索賠的時限等類似的問題在任何情況下，都不應被視為規定內的津貼或其部分被規定的津貼。雙方認為如由於承保公司的原因，僱員可以更快地成為參與者或作為參加者的時間比勞動協議規定的時間更長，但這種有利於僱員的變更並不是指規定的津貼。

第二條　通知

A．工會應用書信形式向僱員關係部經理説明誰將收到已討論的上述通知的副本，幷包括：

（a）已生效或即將生效的保險政策或合同副本，包括任何修正案；

（b）已經收到可用於監察的記錄報告的通知；

（c）參與者的計劃説明的副本；

（d）公司和承保公司之間的意向書、説明書或管理文件副本。

B．為了使第Ⅱ條款生效，雙方同意如果將決定沒有提出書面的並經過簽署的在改變之前和改變時已生效的政策和合同，並至少在這種變更之前10個工作日遞交給工會，不得改變承保公司。

C．網絡外津貼：協議所覆蓋的僱員和家屬有權選擇不是優先服務網絡成員的其他醫院、醫生以及輔助服務人員看病。當服務可在優先服務機構網絡中獲得時，這種網絡外服務機構的費用將由機構自身提供70％，另外30％由僱員負責。當優先服務機構網絡不提供所説的服務時，僱員提供20％的費用，而該計劃提供80％。去任何可以選擇的醫院門診、進行可選擇的院外手術、選擇_________些診斷程序（如照內窺鏡、做超聲波心電圖），以及使用其他的醫療津貼（如理療、醫足等），需要由優先服務署署長批准。如要挑選可選擇的外科手術程序，還要聽取強制性的第二次意見。

第三條　規定的津貼

A．為公司或由公司簽署的任何計劃都不可違背就業機會均等委員會的規定，特別是關於年齡或性別方面的要求。

B．關於處方藥品的規定津貼如下：當使用網絡中的非優先服務時，對每個處方或每個再配的處方應扣除5美元，每個僱員在每個計劃年度所開的處方或再配處方藥物的費用不得超過3500美元。當使用網絡中的優先服務人員時，每個處方和再配的處方所開列的對有商標藥品可扣減3美元，常規藥品則不再扣減任何錢。每個僱員在每個計劃年度所能要求報銷的處方和再配的處方藥的費用不能超過3500美元。“處方”和“再配處方”所開列藥物是指根據聯邦法律要求貼有“注意：聯邦法律禁止沒有處方配藥”的標籤的藥物，或是指任何需要貼標籤的替代藥品和注射胰島素（不管是否帶有處方），只要藥品是由有執照的醫生或由正式特許的人員根據醫療需要所開列的藥品即可。此外，“費用”一詞是指這類處方或再配處方所開藥品的正常和慣例價格，但不包括管理藥品的費用。儘管有以上的規定，但下述藥品無論是用於服用還是診斷，均不能算作是處方或再配處方所要的藥品：

（a）避孕藥品和工具；

（b）任何由其他集體保險項目或政府報銷的藥品；

（c）由任何醫院、小型私人醫院、診所或其他醫療機構為住院病人或門診病人開出的藥品；

（d）由非零售藥店開出的藥品，如果沒有説明其他限制，承保公司可對服藥時限或劑量作出限制。茲證明，全如上述年月日始，公司已決定本協議由其經正式授權的官員執行，工會也已決定本協議由其正式授權的官員執行。（官員名單略）

第四條　計時工和獎勵性工作任務

根據第十四章第八條，獎勵性工作任務的定義為：僱員的獎勵性工作任務是指他被分配從事固定工作的一個崗位或多個崗位，並且還可能包括具體的機器、設備和工作領域。計時工作任務的定義和獎勵性工作大致相同，只是它們包括的範圍更寬。上述定義不能應用於：

（a）沒有得到任何可作的工作；

（b）試圖在另外地區謀求的工作；

（c）工作任務轉移到了另一地區（如果其他人不能替代，他／她有權轉入另一領域工作）；

（d）工作任務沒有必要由工作號碼來確定，但可根據工作的性質，工作任務每次可在同一地區完成。比如，在隨工作任務而來的生產線上進行的操作；

（e）當在操作者有資格作這種工作的崗位上，需要臨時工作時（通常由有年資的人來做）；

（f）當在此崗位以外需要臨時工作時－－需要合格的操作者（通常由有年資的人來做）。