萬佳範文網深圳市公司集體合同（精選16篇）
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深圳市公司集體合同 篇1
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數： 人
首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
協商代表人數： 人 協商代表人數： 人
第一條 為規範公司與員工雙方的權利義務關係，建立和諧穩定的勞動關係，保障和發展員工的勞動權益，促進公司的持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《集體合同規定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規的規定，經雙方協商一致 , 簽訂本合同。
第二條 雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協商，另行簽訂專項協議。
集體合同和專項協議對公司和全體員工具有約束力。
第三條 本合同生效後，將成為雙方共同制定公司勞動規章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條 公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同範本或者由公司和員工自行擬定，但均應徵得工會同意。
公司與員工建立勞動關係的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，並認真履行勞動合同或用工協議約定的義務。
第五條 勞動合同到期後，公司與員工續簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低於原勞動合同的約定及集體合同的規定。
第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在本公司連續工作滿三年，無任何違法或者違反公司規章制度的記錄;
(二)獲得市級以上勞動模範、先進生產(工作)者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條 公司根據生產性質和生產特點，經報請市、區勞動保障行政部門批准，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，並注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協商確定。
第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規規定應當支付加班工資的，加班工資計發基數按照員工當月的標準工資計算。
深圳市公司集體合同 篇2
公司集體合同(樣式二)
________________公司（以下簡稱企業）與________________公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障_____市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。
第一章?總則
第一條?________________公司（作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在_____市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持_____物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。
第二條?公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條?公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
第二章?勞動報酬
第四條?公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨着公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條?職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於_______元人民幣支付月薪（_________市政府滬勞保綜發[_________]36號文公佈最低工資標準為535元人民幣）。隨着人民生活水平日益提高，_________市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於_________市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按_________市有關規定執行）。
第六條?為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯繫起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。
第七條?公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條?公司對被評為_________市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
第三章?勞動時間和休息、休假
第九條?公司實行每週_______小時，每日_______小時工作制。
第十條?根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。
第十一條?公司實行帶薪年休假制度。?（一）本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；?（二）本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；?（三）本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。
第十二條?公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。
第十三條?公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條?公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。
第十五條?職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條?盛夏高温季節，氣温在35℃以上，處在高温_____業的職工，由企業安排適當調整作息時間。
第四章?勞動安全和衞生
第十七條?公司嚴格執行國家有關勞動安全衞生的法律和法規，採取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條?公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條?職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衞生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
第二十條?企業按不少於年產值3‰的資金，作為_____和安全技術措施的費用。
第二十一條?企業和工會共同努力推行安全設施的規範化和_____制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業將勞動條件、安全衞生設施的規劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業必須落實_____“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，並督促和配合企業及時整改。
第二十二條?公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。
第二十三條?公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高温作業的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢後對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條?企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織採購，由質檢、安監部門負責驗收。
第二十五條?企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。
第二十六條?夏、冬兩季，企業要採取有效的防暑降温和防寒防凍措施。高温飲料費按規定發放。
第二十七條?當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，並提出處理意見和建議。
第二十八條?為切實加強飲食衞生和生活衞生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章?_____福利
第三十條?企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充_____制度。
第三十一條?企業在本合同期內每年確保不少於_______萬元用於解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出台，按政策作相應調整。
第三十二條?企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會彙報。
第三十三條?企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少於_______萬元的資金，用於組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脱產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。
第三十四條?為豐富職工業餘文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章?勞動關係協調
第三十五條?根據_____市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關係的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條?企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富餘人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條?公司富餘人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。
第七章?附則
第三十九條?本合同適用於與公司建立勞動關係的職工。
第四十條?本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條?本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴_____。
第四十二條?本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。
第四十三條?公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相牴觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
第四十四條?本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過後，由雙方首席代表簽字，並按有關規定報送_________市勞動局審查後生效。
第四十五條?本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，並依法簽訂新的集體合同。
第四十六條?本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
________________公司________________公司工會
企業方首席代表（經理）：?職工方首席代表（工會_____）：
年月日?年月日
深圳市公司集體合同 篇3
_____某機械製造公司集體合同
目?錄
第一章?承認
第二章?一般條款
第三章?紀律處分
第四章?請假
第五章?安全衞生
第六章?工會代表性
第七章?申訴與_____
第八章?年資
第九章?年假計劃
第十章?工時與加班
第十一章?管理權
第十二章?協議之效力
第十三章?保障計劃
第十四章?工資
第十五章?學徒期計劃
學徒和培訓計劃
附件a
附件b
附件c
附件d
第十六章?協議的終止
説明文件a
説明文件b?獎金
説明文件c
説明文件d?按小時計算的計件工資標準方案指數
説明文件e?同意從工資中扣除工會會費授權書
説明文件f?依阿華州達文波特某機械製造公司與_____汽車、航空和宇航空間器械以及農具工會修改退休_____金計劃的協議
説明文件g?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方
説明文件h?牙齒_____計劃
説明文件i?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃
説明
本協議由某機械製造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認並提及的談判單位工人的_____汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成並於1992年5月1日生效。
本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味着有性別上的區別。
第一章?承認
公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部僱員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衞人員和工段長。
第二章?一般條款
第一條?付薪日
頭班工人的付薪日為每週的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每週的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條?體檢
公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該僱員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該僱員的私人醫生。
第三條?公司薪給僱員
管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；
b.從事遇到困難時期的必要工作；
c.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用；
d.從事必要的試驗工作；
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條?維修工作的轉包
a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
i.有必要替換曠工的工人時；
ii.有必要替換已獲准請假的工人時；
iii.有必要替換休假的工人時；
iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協議包括的維修工人的補充人員每週安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每週6天的工作。
第五條?非全日制工和臨時工
不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。
第三章?紀律處分
第一條?理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。
第二條?通知
在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠裏，或他不在廠裏時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條?處分聽證會
在工人被送出廠後的48小時內，僱員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會_____，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條?聽證記錄
第五條?對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那麼，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那麼，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條?書面批評
在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。
第七條?試用工
雙方理解並同意，本章不適用於試用工。
第四章?請假
第一條?因私
a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這麼做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
b.超過3個規定工作日的假期並經僱員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。
第二條?因工會事務
根據工廠工會委員會_____或主任的書面通知，應准許下列工人脱產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序_____準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被准許脱產請假的工人每次不得超過5人。
第三條?因兵役
a.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。
b.參加和平隊的工人應享受同加入_____武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。
第四條?因為陪審團提供服務
a.如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那麼，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每週40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。
b.要獲得享受賠償資格的工人必須：
i.立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長；
ii.向工長提供適當的從事這種服務的證據。
c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。
d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
e.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條?因喪事
a.工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。
b.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條?因批准的假期
工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條?年資的保留和累計
如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。
第八條?獎勵工時的獲得
a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
i.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
b.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同僱員關係部經理一起審查此決議。
d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
i.解僱
ii.辭職
iii.退休
iv.裁員
v.死亡
vi.請假6個月以上
第五章?安全衞生
第一條?安全規章和規定
公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衞生、安全設施和衞生條件的工廠規章。
第二條?保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。
第三條?破損工具
公司將用斯、克以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條?安全委員會
a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
b.公司安全委員會將根據公司指定的_____的安排召集會議，討論工廠的安全和衞生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。
c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向僱員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人蔘考。
第六章?工會代表性
第一條?一般代表性
在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條?工會部門工人代表
a.權限
在採取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。
b.人數
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
c.義務和責任
i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脱產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或僱員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。
ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
iii.自本協議生效之日起，工人代表每週至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條?工廠工會委員會單個成員
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
a.權限
工廠工人委員會單個成員的權限限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。
b.人數
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為_____，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
c.義務和責任
i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應准許其脱產履行其職責。
ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
iii.工廠工會委員會_____，如果需要，每週應允許他有12個小時的時間履行其委員會_____的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每週應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條?工廠工會委員會
a.權限
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和_____程序中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
b.義務與責任
為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的_____。
第五條?聯席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，併為此達成如下共識：
a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。
b.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程序。
第六條?代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。
第七條?資格認定
a.工廠工會委員會的_____應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知僱員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
b.僱員關係部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。僱員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會_____。
第八條?工會工時研究代表
a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該僱員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。
c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。
d.公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每週最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每週研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
e.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該僱員的直接工時收入支付其工資。
g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章?申訴與_____
第一條?申訴
申訴的定義是，某僱員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。
第二條?申訴程序
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的僱員提出要求，那麼適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。
第一步驟－－在受害僱員與車間工會代表和僱員的班組長之間進行。
c.任何申訴如在第一步申訴程序以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程序中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。
b.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那麼該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。
c.如任何以書面形式遞交給僱員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衞生方面的申訴，以及班組長處理權限範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程序進行處理。
第三步驟－－在僱員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
a.如果在第二步申訴程序完成後，申訴仍未解決，那麼應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程序中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會_____應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向僱員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短説明。
b.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害僱員本人。
c.任何申訴如在公司於第三步申訴程序作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那麼該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。
d.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定採用這種辦法，那麼第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（_____）予以處理。
a.如果在第三步程序完成後還存在尚未解決的申訴，那麼，該項申訴應在雙方適當人員於僱員關係部經理在第三步程序作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向僱員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要説明。
b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會_____以及受害人本人作出書面答覆。
第五步驟－－涉及到説明和執行本協議條款並通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的_____程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那麼它就必須在公司於第三步或第四步程序中作出書面答覆（如果有的話）之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達僱員關係部經理。_____處理程序應在通知發出後7天內由僱員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的_____員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出_____員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。僱員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求_____的一方可首先劃去1人，然後由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之後，剩下的一人便是被選中的_____員。如果_____員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向_____員陳述所要求的觀點。_____員的裁決應是最終的和有約束力的，並應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。_____員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，_____員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條?協議的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的僱員都是最終的和有約束力的。
第四條?時限
雙方同意並理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條?國際代表的調查
國際聯合工會的代表和/或其代表，在向僱員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條?獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規定，從第三步驟（在進行並完成檢查和聯合研究程序之後）開始予以處理。
第八章?年資
第一條?年資的確定
工人年資確定的範圍應適用於因缺乏工作而被暫時解僱、解僱後雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。
第二條?定義
a.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
b.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。
第三條?試用期
工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續僱傭他的責任，解僱試用工人也不應成為僱員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從僱傭期開始的第一天（也就是受僱的最早日期）算起。
第四條?建立年資名錄
a.工廠年資
根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。
b.部門年資
i.所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。
ii.如同本章第六條規定的臨時解僱也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動後的工人仍將保留原部門年資並予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
iii.因除缺乏工作被臨時解僱以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的僱員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
iv.按本章第三條的規定，新僱員在公司工作滿3個月後，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在後一個名錄中，其受僱日期自其3個月試用期期滿時算起。
v.所有具有年資的僱員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條?年資的中斷
a.在僱員被臨時解僱和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。
b.在僱員被臨時解僱或在解僱之後又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的僱員留下。這些僱員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。
c.本章條款不適用於下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解僱職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條?暫時解僱
在某一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
a.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之後再從部門年資最低者開始裁減具有年資的僱員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
b.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
i.首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該僱員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那麼就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話，那麼該僱員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那麼可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
第七條?召回崗位
a.一旦出現某些工人回崗的機會（本章第五條規定的情況除外），被工廠解僱的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
b.根據第六條的規定，被裁減的僱員或本條a款所提及的僱員此後將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條?解僱和召回僱員名單的寄送
應向僱員關係部寄送和提供將被解僱或召回的僱員名單，並應在工人被解僱或召回之前將名單複印件提供給工會_____。如果某僱員年資被中斷的話，應在名單中作出説明。
應在預定解僱之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解僱的僱員。
涉及到有關解僱或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解僱和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。
第九條?年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
a.如果他辭職的話－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。
b.如果他被解僱的話。
d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條?從年資名錄中調出
a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和後來又回到本協議所履蓋的工人羣體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算並予以重新確立。
第十一條?關於職位空缺消息的公佈
a.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程序公佈有關職位空缺的消息。
b.例外情況：
公司在下列情況下將不得公佈職位空缺的消息：
i.如果存在任何通過本章第六條的實施從現有空缺的職位上解僱，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公佈。
ii.根據公司的準確判斷屬於臨時性的，也就是不滿60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的範圍，公司也不得予以公佈。
c.公司應將職位空缺在適當的布告欄公佈。公告內容應包括：現有職位空缺的職業分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公佈的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。
d.除在現有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，並具有年資的工人都可以在規定的時間內向僱員關係部經理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。
f.在職位空缺的消息公佈滿2個工作日（48小時）時，公司應從布告欄將佈告撤走，並不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選：
i.根據申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。
第十二章 協議之效力
第一條 協議之效力
在本協議生效之前實施的，包括本協議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協議、程序、傳統、條例或規定。
第二條 協議之條件
雙方認為，在本協議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受並“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協議時還不瞭解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協議實施期間，根據本協議規定，本協議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自願協商、達成文字修正案後才可進行。
第三條 協議之合法性
如果主管法院宣佈本協議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協議中被刪除。其餘的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協議實施期間仍將繼續完全有效。
第十三章 保障計劃
第一條 集體醫療保險
本協議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在説明文件g中作了規定，如自願加入了優惠供給者網計劃，其福利待遇和條件則在證據文件i中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：
a.對於經批准休假或處於被臨時解僱30天或30天以上的享有資格的工人來説，如果該工人在休假或被解僱期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。
b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。
c.工人保險將因工人就業終止而終止。
d.所有工人都應按要求籤署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書籤名後方能生效。
e.由於非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。
f.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的範圍相協調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照説明文件g和i中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。
g.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那麼公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。
第二條 集體人壽保險
工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：
a.工作2個月但不足2年
6000美元
b.工作2年但不滿4年
8000美元
c.工作4年但不滿6年
10000美元
d.工作6年或6年以上
12000美元
第三條 因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個按本章第二條受保的人受了傷並在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：
a.殘廢大額賠償金;
b.因從手腕或其以上處失去一隻手，或從踝骨或其以上處失去一隻腳，或喪失一隻眼睛，給予大額賠償金的一半;
c.上文b款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。
第四條 喪失工作能力保險
a.自本協議生效之日起，公司將向享有年資的僱員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每週補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：
i.非工業事故的第1天;
ii.患病的第8天;
iii.住院的第1天;
iv.院外動手術的第1天。
b.任何完成試用期的僱員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該僱員加入並又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該僱員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。
c.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當於周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，僱員在這13周內被暫時解僱、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批准制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。
第五條 醫藥處方計劃
公司按説明文件g和i的規定提供醫療處方計劃。
第六條 同工人補償計劃的關係
如果一個僱員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。
第七條 牙齒保險計劃
公司將按説明文件h規定提供牙醫保險項目。
第十四章 工資
第一條 工資類別和工資率
a.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在説明文件a內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在説明文件b。
b.為特殊僱員制定的特別工資率分類表附在説明文件c。
c.自協議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協議終止。對於上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。
d.列入説明文件c的僱員應享受説明文件c所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若某一僱員由説明文件c所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受説明文件c列舉的工資率。
第二條 普遍增加工資
a.普遍工資率--自1992年4月30日起立即開始的付薪期內有效。由説明文件a、b和c所列出的僱員的各種工資率將是在本協議生效期間予以支付的工資形式。
b.一次性工資支付
i.從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位僱員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當於其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將於1994年7月份的第一個付薪期內支付。
ii.從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的僱員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當於上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將於1995年7月的第一個付薪期內支付。
第三條 生活費津貼
a.本條所列的生活費津貼，於1992年5月1日起生效。
i.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用於上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。
ii.在本協議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公佈的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的後續規定進行，時間將從1992年6月1日開始到本協議終止時為止。
(i)在協議實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的1992年2、3、4月份的平均生活費用指數和據此以後的每年這3個日曆月份的平均指數進行調整，直至1996年2、3、4月份為止。
(ii)如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月曆月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低於413.1點。
(iii)按上述(a)款規定，在任何3個日曆月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：
以勞工統計局公佈的上述3個日曆月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那麼津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，見下表：
0.9 0.9 0.11
414.0 414.2 62.83
414.9 415.1 60.94
415.8 416.0 61.05
416.7 416.9 61.16
417.6 417.8 61.27
418.5 418.7 61.38
419.4 419.6 61.49
420.3 420.5 61.60
421.2 421.4 61.71
422.1 422.3 61.82
423.0 423.2 61.93
423.9 424.1 62.04
424.8 425.0 62.15
425.7 425.9 62.26
426.6 426.8 62.37
427.5 427.7 62.48
428.4 428.6 62.59
429.3 429.5 62.70
430.2 430.4 62.81
431.1 431.3 62.92
432.0 432.2 63.03
432.9 433.1 63.14
433.8 434.0 63.25
434.7 434.9 63.36
435.6 435.8 63.47
436.5 436.7 63.58
(iv)以上所述的生活費津貼將按照上述第三條a款規定實施。
(v)如若勞工統計局在本條a款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發佈消費價格指數，那麼，按要求津貼的調整應在價格指數公佈之後的第一個付薪期開始時進行。
(vi)儘管由於後來勞工統計局公佈的消費價格指數可能會有所修正，但不會據此作出補發工資或其他方式補償的調整。
(vii)協議雙方同意生活費津貼的連續調整，將以勞工統計局按現行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數為基礎實行，除非雙方同意採用其他方法。如果勞工統計局改變了消費價格指數的計算方法或基礎，那麼協議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。
第四條 新工作崗位分類
在介紹談判單位的不具有任何現有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。
第五條 標準工時獎勵計劃
説明文件d所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業標準的生產工時提供獎勵，獎勵標準是依據操作標準確立的。
第六條 職業工資率
按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業工資率的分類將是計算收入的基礎。
第七條 保證工資率
a.按説明文件b規定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當的保證工資，除非本協議另有規定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業線上工作時間和本條規定的因機器檢修和待料的停工時間。
b.最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時(例如，對一項有計件工資標準的操作)支付的工資。這種保證收入相當於對當天所進行的作業，按保障工資率和適當的工資率所支付的計件工時的小時工資。
c.實行計件工資的僱員可以要求審查或提出關於某項操作的計件工資標準是否適當的申訴，並將申訴提請班組長注意;同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應不得低於保證工資率。在此基礎之上，僱員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。
d.如果實行計件工資制度的僱員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。如果班組長已經認可了故障並指使僱員繼續這項工作，那麼，從僱員通知班組長到故障排除這段時間內，僱員應獲得不低於保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現的故障情況確立了計件工資標準。
e.如果實行計件工資制度的僱員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長並要求複審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規定生效的時間，在這段期間內僱員應得到不低於保證工資率的報酬。
f.當實行計件工資制度的僱員在工作中出現失誤，除非由此而產生的責任由班組長承擔，那麼，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對於返工時間，應支付不低於保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。
g.另一方面，實行計件工資制度的僱員，在班組長批准的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少於保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規定。
h.對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：
i.對僱員集體造成的次品，扣除集體的報酬。
ii.對單個僱員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對於造成所有其他次品的責任由公司承擔。
第八條 計件工作的分派
a.僱員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。
b.當這一工作條件在其他情況下不受本協議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最後一個計件工作崗位的保證工資。並且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應的職業工資率應成為計算收入的基礎。
c.當實行計件工資制度的僱員由於缺乏材料和/或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，並且如果僱員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。
d.註明：臨時分派的工作任務(不是調動或正式重新分配工作崗位)完成和停工的故障排除以後，僱員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。
第九條 非計件工時的工資支付
a.對計件工的所有非計件時間，將以適當的保證工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。
b.當實行計件工資制度的僱員從事某項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。
c.在按d款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當於他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面f款中已經列明。
d.當僱員被調離他現有的、預定的和可以從事的正常工作崗位並按班組長指令從事下列工作時：
i.返工某位僱員因某種情況不能由其返工的不合格工作。
ii.從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的僱員的工作。
iii.指導新僱員或缺乏經驗的僱員。
iv.修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。
v.當僱員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位僱員時。
vi.當某僱員被送往客户處從事某機械製造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高於平均收入或他的那項工作的基本工資。
e.在出現任何需要支付小時基本工資的情況時，僱員應立即通知班組長。如果班組長允許僱員進行這項工作，那麼，這項工作的開始和結束時間應該在僱員的每日工時報告上註明並由班組長予以證明。
f.計算實行計件工資制度的僱員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最後2個有效工作周內，將全部工時的金額支付量(不包括輪班津貼和加班津貼)進行劃分。最後2個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和/或休年假停工期間的時間算在內。
第十條 特別工資條款--集體計件工作
a.當某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標準支付報酬的作業組時，應執行以下工資條款：
i.計算支付給整個作業組的實際工資。如若支付的實際工資等於或高於熟練作業組最後2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業組全體成員工資。
ii.如果支付的實際工資達到上述a款第1項的標準，或是少於熟練作業組最後2個有效工作周的支付水平，則採用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但並不超過熟練作業組最後2個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低於保證工資率。非熟練工人的工資將按上述a款第1項所述的實際工資率支付;同樣，在任何情況下，都不應低於保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過3天。
第十一條 計件工資標準
a.所有新的計件工資標準的建立或現行標準的改變都將由工業工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車間發佈計件工資標準。當某項操作以工業工程部認可的適當方式進行，並在某項研究完成和在此後計算出計件工資標準後，計件工資標準將在適當的時候公佈，並不會耽擱過長時間。
b.在確定計件工資標準的過程中，工業工程部將通過工時研究、設備數據以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。
c.將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。
d.不是從前生產的新部件可用於生產老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件(鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具)。
e.所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用於老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用於使用同一新部件而進行的操作。
f.除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：
i.糾正計件工資中出現的因辦事員或計算造成的差錯。
ii.調整由於設計、設備、材料規格或生產方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數個動作，那麼，計件工資標準的變化將僅適用於那些已經發生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。
g.班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應儘快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關的部門工人代表。
h.有關計件工資標準的信息應放在有關僱員和工人代表可以看到的地方。
i.如果僱員認為上述f款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那麼，他們可以提出關於計件工資標準調整不當的申訴。這類並僅限於這類的因計件工資而引發的申訴可提交仲裁程序處理。
j.仲裁人的權限只限於對以下問題作出裁決：
i.若在計算計件工資標準過程中發生因辦事員或計算方面的差錯;
ii.若在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生的變化;
iii.如果在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生變化，那麼，改變了什麼因素?
k.除根據上述f款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：
i.提出計件工資標準是否根據標準工時計件工資計劃已制定出來的問題;
ii.提出計件工資標準是否恰當的問題。
第十二條 日工作記錄
僱員應以公司規定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有幹活無法記錄。在作記錄的僱員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關僱員的工作記錄可按僱員的要求提供給他們，以使他們瞭解上次付薪期後的2周工作情況。
第十三條 計件工資的估計
所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規格的機器部件而進行的新操作。現行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條b款所列的步驟建立為止。
第十四條 輪班資金
a.如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的僱員將得到每小時20美分的額外津貼;被分派做第三班的僱員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班僱員被分派加班並延續到中班時，這時第二班僱員的每小時20美分的津貼將不再適用。當第二班僱員被分派加班並延續到第三班時，這時第三班僱員的每小時30美分的津貼也不再適用。當第三班僱員被分派加班並延續到第一班時，這時第三班津貼繼續有效。
b.雙方同意，在下午2時以後和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時以後和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。
第十五章 學徒期計劃 學徒和培訓計劃
第一條 分類
a.根據第一章所承認的範圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：
機修工
機工
工具和制模工
電工
學員可以按下列類別招收：
金屬片裝配工
第二條 資格
a.按本計劃應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩餘的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。
b.為了完成培訓計劃，僱員必須具備高中畢業或相當學歷。
c.申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。
第三條 具有年資的僱員
有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公佈。對此感興趣的年資僱員可以提出申請。
第四條 申請和標準
a.對於所有申請人的選擇，均應按其素質高低排列;但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位於同一水平時，那麼，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質要求，那麼，空缺將按照“勞動協議”的規定補充。
b.在挑選申請人過程中將採用以下標準。每位申請人都要經過能力考試。對於在考試後顯示出其達標能力的申請人予以登記，並按以下分數制排列：
標準 最高分
i.能力考試 50
如果使用實際成績，將對同其最低資格成績
有關的內容評出等級。如果只使用資格成績，
將對所有的資格條件給予最高分數。
ii.教育(在校成績單) 20
同空缺職位有關的所學的科目和已經取得的等級。
iii.以前的工作經驗。 20
iv.對面試的評估：履歷、興趣、年資和態度。 10
以上選擇程序可依據“聯邦和州立法”以及“總統的行政命令和指令”加以修
改。
c.僱員關係部將同申請人就讀的高中或學校的行政管理人員進行聯繫，以獲得有關申請人是否已畢業以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質和同別人相處的能力等等。
d.為確定有年資的申請人的特定工作經驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態度與能力，僱員關係部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的僱主進行聯繫。
e.僱員關係部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯繫，以便確定申請人的特點、願望、態度和興趣。
f.僱員關係部和有關的技能專業部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業目標、穩定性和興趣。
g.未被選中的申請人，將被考慮填補以後的空缺職位，如果他們同意這麼做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據所有申請人的有關潛力進行。
第五條 學徒比率
a.任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數都應受到限制。
b.上述限制不應用來解僱任何現已招收的經本協議雙方的共同協商同意，可以增加或減少學徒的比例。
第六條 年資
a.本協議生效日之前招收的學徒可以不受本協議有關年資規定的約束。本協議生效日之後招收的學徒將須執行本協議有關年資的規定。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那麼，公司一方將不再承擔繼續培訓這名學徒的義務。
b.不論任何原因，當學徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業，並被分派到工廠或其他工作崗位上就業，他們將獲得完成學徒或培訓計劃的年資。
c.完成學徒任務後，僱員將被分派進入到具體的已招收了僱員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加僱員，那麼應按照有關年資條款的規定安排裁減下來的人員。
d.當公司認為由於培訓人數過多，需裁減一些學徒時，那麼，應首先裁減學時最少的學徒。
e.當公司認為有必要在學徒培訓班中增加僱員人數時，那麼，按照上述d款被裁減的僱員將返回培訓班，其順序是擁有最高學時的學徒將首先返回。並且，按照上述d款被裁減的僱員將在培訓班增加其他僱員之前返回學徒培訓班。
第七條 工資率
a.對本協議標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：
第一個1000小時--支付工作崗位最高工資率的65%
第二個1000小時--支付工作崗位最高工資率的70%
第三個1000小時--支付工作崗位最高工資率的75%
第四個1000小時--支付工作崗位最高工資率的80%
第五個1000小時--支付工作崗位最高工資率的85%
第六個1000小時--支付工作崗位最高工資率的90%
第七個1000小時--支付工作崗位最高工資率的95%
第八個1000小時--支付工作崗位最高工資率的100%
b.對因以前受過培訓而獲得了學分的申請人，應按其獲得學分時期的工資率支付其工資。
c.完成學徒學業後，計時工資率將增加到該僱員受僱的那個具體工作崗位上的最高工資率。
第八條 學時分
a.對申請人在參加學徒培訓班之前所獲得的行業經驗可以打分。對於外部的申請人，這種工作經驗必須在學徒期內或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業或職業學校工作中獲得。對具有年資的僱員以前的實際工作經驗也可以打分。
b.根據對退伍軍人在服兵役期間表現的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作經驗，也可以獲得分數。
c.在僱員參加學徒培訓班期間，公司可以決定僱員需學習特殊培訓領域所要求的必要的知識和/或技能，這樣，僱員可獲得最高學時分，而不必完成所有的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得某一類別工作學習畢業時所要求的總學分之內。如有必要，僱員的工資率可在獲得學時分時加以調整。
d.如果根據上述c款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。
第九條 相關的課堂學習
a.公司要求學徒通過課堂學習或函授形式完成有關的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。
b.通常，有關培訓所用時間每週不少於4小時，每1000小時最少為84小時。但是，公司有權修改學習程序，以便提供更長的連續的課堂學習時間，以彌補每週4小時，每1000小時84小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。並且，學時一旦被採用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。
c.公司將要求學徒從其工資單上扣除100美元，進行儲蓄以支付函授課程和(或)其他必需的課堂學習資料費。如果僱員完成了他的學徒計劃，那麼，上述儲蓄將歸還本人。
d.如果一些學徒不能履行其義務，令人滿意地完成課堂學習任務，那麼，公司可以暫停或取消僱員的學徒培訓計劃。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。
第十條 對學徒的監督
a.學徒應接受主管學徒計劃的協調人的全面指導，並接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒計劃的協調人有權根據工作培訓計劃將學徒由一個部門調到另一個部門。任何一個學徒在某一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。
b.負責直接指導學徒的主管人應準備並填寫適合的檔案表。主管人應至少每30天向學徒計劃協調人彙報一次他們所指導的學徒的工作和進行情況。
第十一條 工具
按照公司的要求和規定，學徒應採辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權書的方式購買。
第十二條 信息
a.公司將不斷地向工會通報所有學徒的身份情況。
b.公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，並可在適當的時候應要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。
第十三條 學徒期
學徒計劃期限將根據工作程序和與此有關的指令設立。
第十四條 公司和工會會議
a.公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方於會前3日內提出的議事日程進行討論。討論的內容包括：雙方的意向、本章的執行情況，並向接受培訓的人員提出有關有效執行計劃的建議。
b.公司的兩位代表應是僱員關係部經理和學徒計劃的協調人，或是由他們指定的人員。
c.工會的兩位代表應是工廠工會委員會主席和技術行業代表，或是由他們指定的人員。
第十五條 工作進程時間表
本條附有工作進程時間表(附件a、b、c和d)。雙方同意，培訓專業領域的順序將由公司根據所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。根據公司的意見可以打破某一培訓領域的連續學時，也可以修改或更換培訓領域。只要這種改變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相一致的內容最為有利即可。但是如果主要的變化超過10%，須經雙方同意才可付諸實施。
受訓人員工作程序安排：
金屬板安裝
需制定出的工作計劃共 20__小時
深圳市公司集體合同 篇13
公司集體合同(樣式一)
本合同由公司(以下簡稱公司)與工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章?總則
第一條?根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條?工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。
公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、社會_____、_____、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章?職工聘用
第五條?公司根據生產經營情況，本着擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及_____責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第七條?公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章?工作日製度
第九條?公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。
第十條?公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。
平常加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應按有關法律、行政法規的規定執行，並需徵得同級工會同意，按法律規定給職工另發加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條?在夏季高温時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條?公司執行政府規定的各類節假日製度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼
第十三條?公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，併發放各類專項津貼。
第十四條?工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條?公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利
第十六條?公司按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從税後利潤中提取10％的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住户、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所作的努力。
第十八條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。
第六章?社會_____
第十九條?公司根據中國社會_____的有關法律法規規定，實行社會_____制度，支付職工社會_____費用，並努力擴大_____險種。
第二十條?職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條?公司實行養老_____制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條?工會協助公司做好各項社會_____工作。
第七章?_____
第二十四條?公司執行政府有關_____的法規、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衞生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監督_____情況。
工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條?公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衞生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見並進行監督檢查。
第二十七條?公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的_____措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十八條?公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十九條?每年夏暑季節，公司負責採取防暑降温措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。
第三十條?公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為進行懲處。
第三十二條?公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章?教育與培訓
第三十三條?公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條?工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章?紀律與獎懲
第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條?公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條?公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以解除勞動關係。
對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
解除職工的勞動關係，事先應經工會參加處分文件會籤。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。
公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第十章?合作與聯繫
第三十九條?雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副_____每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯繫會議所作出的決定。
第四十條?公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第十一章?監督檢查和_____
第四十二條?為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條?雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的_____程序辦理。
第十二章?期限和變更
第四十四條?本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第四十五條?本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條?公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須佔用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自報送勞動部門後十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
公司工會
總經理_____
副總經理副_____
年?月?日年?月?日
深圳市公司集體合同 篇14
目錄
第一章承認
第二章一般條款
第三章紀律處分
第四章請假
第五章安全衞生
第六章工會代表性
第七章申訴與仲裁
第八章年資
第九章年假計劃
第十章工時與加班
第十一章管理權
第十二章協議之效力
第十三章保障計劃
第十四章工資
第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃
附件A
附件B
附件C
附件D
第十六章協議的終止
説明文件A
説明文件B獎金
説明文件C
説明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數
説明文件E同意從工資中扣除工會會費授權書
説明文件F依阿華州達文波特某機械製造公司與美國汽車、航空和宇航空間
器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協議
説明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方
説明文件H牙齒保險計劃
説明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃
説明
本協議由某機械製造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認並提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成並於1992年5月1日生效。
本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味着有性別上的區別。
第一章承認
公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部僱員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衞人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每週的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每週的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該僱員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該僱員的私人醫生。
第三條公司薪給僱員
管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：
A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；
B.從事遇到困難時期的必要工作；
C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用；
D.從事必要的試驗工作；
E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
i.有必要替換曠工的工人時；
ii.有必要替換已獲准請假的工人時；
iii.有必要替換休假的工人時；
iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
B.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協議包括的維修工人的補充人員每週安排5個工作日。
C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每週6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。
第二條通知
在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠裏，或他不在廠裏時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠後的48小時內，僱員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分説明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那麼，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那麼，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條書面批評
在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解並同意，本章不適用於試用工。
第四章請假
第一條因私
A.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這麼做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
B.超過3個規定工作日的假期並經僱員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。
第二條因工會事務
根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應准許下列工人脱產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被准許脱產請假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役
A.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。
B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。
第四條因為陪審團提供服務
A.如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那麼，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每週40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。
B.要獲得享受賠償資格的工人必須：
i.立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長；
ii.向工長提供適當的從事這種服務的證據。
C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。
D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條因喪事
A.工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。
B.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條因批准的假期
工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計
如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。
第八條獎勵工時的獲得
A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
i.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
B.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同僱員關係部經理一起審查此決議。
D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
i.解僱
ii.辭職
iii.退休
iv.裁員
v.死亡
vi.請假6個月以上
第五章安全衞生
第一條安全規章和規定
公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衞生、安全設施和衞生條件的工廠規章。
第二條保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。
第三條破損工具
公司將用斯納*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條安全委員會
A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衞生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。
C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向僱員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人蔘考。
第六章工會代表性
第一條一般代表性
在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條工會部門工人代表
A.權限
在採取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。
B.人數
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
C.義務和責任
i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脱產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或僱員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。
ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
iii.自本協議生效之日起，工人代表每週至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條工廠工會委員會單個成員
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
A.權限
工廠工人委員會單個成員的權限限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。
B.人數
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
C.義務和責任
i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應准許其脱產履行其職責。
ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
iii.工廠工會委員會主席，如果需要，每週應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每週應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條工廠工會委員會
A.權限
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
B.義務與責任
為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。
第五條聯席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，併為此達成如下共識：
A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。
B.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程序。
第六條代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。
第七條資格認定
A.工廠工會委員會的主席應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知僱員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
B.僱員關係部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。僱員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。
第八條工會工時研究代表
A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該僱員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。
C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。
D.公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每週最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每週研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該僱員的直接工時收入支付其工資。
F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。
G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章申訴與仲裁
第一條申訴
申訴的定義是，某僱員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。
第二條申訴程序
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的僱員提出要求，那麼適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。
第一步驟－－在受害僱員與車間工會代表和僱員的班組長之間進行。
A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那麼，申訴可寫成文字材料並由受害僱員和部門工會代表簽名後遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現後5天內呈交班組長，並須説明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。
B.班組長應會同僱員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答覆。
C.任何申訴如在第一步申訴程序以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程序中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。
A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那麼應按C款在第一步程序中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答覆。
B.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那麼該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。
C.如任何以書面形式遞交給僱員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衞生方面的申訴，以及班組長處理權限範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程序進行處理。
第三步驟－－在僱員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
A.如果在第二步申訴程序完成後，申訴仍未解決，那麼應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程序中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向僱員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短説明。
B.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害僱員本人。
C.任何申訴如在公司於第三步申訴程序作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那麼該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。
D.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定採用這種辦法，那麼第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。
第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那麼這步程序應在僱員關係部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。
A.如果在第三步程序完成後還存在尚未解決的申訴，那麼，該項申訴應在雙方適當人員於僱員關係部經理在第三步程序作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向僱員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要説明。
B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答覆。
C.所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答覆之日後10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答覆的基礎上予以處理，並不再具有要求進一步處理的資格。
第五步驟－－涉及到説明和執行本協議條款並通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那麼它就必須在公司於第三步或第四步程序中作出書面答覆（如果有的話）之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達僱員關係部經理。仲裁處理程序應在通知發出後7天內由僱員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。僱員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然後由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之後，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，並應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條協議的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的僱員都是最終的和有約束力的。
第四條時限
雙方同意並理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條國際代表的調查
國際聯合工會的代表和/或其代表，在向僱員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟（在進行並完成檢查和聯合研究程序之後）開始予以處理。
深圳市公司集體合同 篇15
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。
第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條 本合同草案應提交____________局職工(代表)大會審議通過後，方可簽訂。
第四條 本合同生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章 企業用工
第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關係，勞動合同的標準文本由企業負責製作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。
第三章 工作時間和休息、休假
第八條 根據勞社部發[20xx]8號文件《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條 工作時間具體按《______電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業執行政府法定種類節假日製度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動報酬
第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和藉口剋扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關於建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的後顧之憂。並按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 業在職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章 勞動保護與職業衞生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衞生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衞生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。
企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衞生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衞生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
深圳市公司集體合同 篇16
目錄
第一章?承認
第二章?一般條款
第三章?紀律處分
第四章?請假
第五章?安全衞生
第六章?工會代表性
第七章?申訴與_____
第八章?年資
第九章?年假計劃
第十章?工時與加班
第十一章?管理權
第十二章?協議之效力
第十三章?保障計劃
第十四章?工資
第十五章?學徒期計劃?學徒和培訓計劃
附件A
附件B
附件C
附件D
第十六章?協議的終止
説明文件A
説明文件B?獎金
説明文件C
説明文件D?按小時計算的計件工資標準方案指數
説明文件E?同意從工資中扣除工會會費授權書
説明文件F?依阿華州達文波特某機械製造公司與_____汽車、航空和宇航空間器械以及農具工會修改退休_____金計劃的協議
説明文件G?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方
説明文件H?牙齒_____計劃
説明文件I?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃
説明
本協議由某機械製造公司在依阿華州達文工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認並提及的談判單位工人的_____汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成並於1992年5月1日生效。
本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味着有性別上的區別。
第一章?承認
公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部僱員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衞人員和工段長。
第二章?一般條款
第一條?付薪日
頭班工人的付薪日為每週的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每週的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條?體檢
公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該僱員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該僱員的私人醫生。
第三條?公司薪給僱員
管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：
A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；
B.從事遇到困難時期的必要工作；
C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用；
D.從事必要的試驗工作；
E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條?維修工作的轉包
A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
I.有必要替換曠工的工人時；
II.有必要替換已獲准請假的工人時；
III.有必要替換休假的工人時；
IV.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
B.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協議包括的維修工人的補充人員每週安排5個工作日。
C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每週6天的工作。
第五條?非全日制工和臨時工
不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。
第三章?紀律處分
第一條?理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。
第二條?通知
在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠裏，或他不在廠裏時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條?處分聽證會
在工人被送出廠後的48小時內，僱員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會_____，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條?聽證記錄
第五條?對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那麼，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那麼，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條?書面批評
在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。
第七條?試用工
雙方理解並同意，本章不適用於試用工。
第四章?請假
第一條?因私
A.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這麼做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
B.超過3個規定工作日的假期並經僱員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。
第二條?因工會事務
根據工廠工會委員會_____或主任的書面通知，應准許下列工人脱產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序_____準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被准許脱產請假的工人每次不得超過5人。
第三條?因兵役
A.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。
B.參加和平隊的工人應享受同加入_____武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。
第四條?因為陪審團提供服務
A.如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那麼，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每週40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。
B.要獲得享受賠償資格的工人必須：
i.立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長；
ii.向工長提供適當的從事這種服務的證據。
C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。
D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條?因喪事
A.工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。
B.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條?因批准的假期
工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條?年資的保留和累計
如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。
第八條?獎勵工時的獲得
A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
I.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
II.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
B.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同僱員關係部經理一起審查此決議。
D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
I.解僱
II.辭職
III.退休
IV.裁員
V.死亡
VI.請假6個月以上
第五章?安全衞生
第一條?安全規章和規定
公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衞生、安全設施和衞生條件的工廠規章。
第二條?保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。
第三條?破損工具
公司將用斯、克以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條?安全委員會
A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
B.公司安全委員會將根據公司指定的_____的安排召集會議，討論工廠的安全和衞生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。
C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向僱員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人蔘考。
第六章?工會代表性
第一條?一般代表性
在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條?工會部門工人代表
A.權限
在採取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。
B.人數
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
C.義務和責任
I.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脱產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或僱員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。
II.離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
III.自本協議生效之日起，工人代表每週至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條?工廠工會委員會單個成員
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
A.權限
工廠工人委員會單個成員的權限限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。
B.人數
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為_____，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
C.義務和責任
I.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應准許其脱產履行其職責。
II.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
III.工廠工會委員會_____，如果需要，每週應允許他有12個小時的時間履行其委員會_____的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每週應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條?工廠工會委員會
A.權限
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和_____程序中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
B.義務與責任
為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的_____。
第五條?聯席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，併為此達成如下共識：
A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。
B.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程序。
第六條?代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。
第七條?資格認定
A.工廠工會委員會的_____應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知僱員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
B.僱員關係部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。僱員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會_____。
第八條?工會工時研究代表
A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該僱員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。
C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。
D.公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每週最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每週研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該僱員的直接工時收入支付其工資。
G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章?申訴與_____
第一條?申訴
申訴的定義是，某僱員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。
第二條?申訴程序
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的僱員提出要求，那麼適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。
第一步驟－－在受害僱員與車間工會代表和僱員的班組長之間進行。
C.任何申訴如在第一步申訴程序以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程序中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。
B.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那麼該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。
C.如任何以書面形式遞交給僱員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衞生方面的申訴，以及班組長處理權限範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程序進行處理。
第三步驟－－在僱員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
A.如果在第二步申訴程序完成後，申訴仍未解決，那麼應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程序中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會_____應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向僱員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短説明。
B.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害僱員本人。
C.任何申訴如在公司於第三步申訴程序作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那麼該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。
D.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定採用這種辦法，那麼第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（_____）予以處理。
A.如果在第三步程序完成後還存在尚未解決的申訴，那麼，該項申訴應在雙方適當人員於僱員關係部經理在第三步程序作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向僱員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要説明。
B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會_____以及受害人本人作出書面答覆。
第五步驟－－涉及到説明和執行本協議條款並通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的_____程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那麼它就必須在公司於第三步或第四步程序中作出書面答覆（如果有的話）之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達僱員關係部經理。_____處理程序應在通知發出後7天內由僱員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的_____員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出_____員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。僱員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求_____的一方可首先劃去1人，然後由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之後，剩下的一人便是被選中的_____員。如果_____員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向_____員陳述所要求的觀點。_____員的裁決應是最終的和有約束力的，並應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。_____員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，_____員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條?協議的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的僱員都是最終的和有約束力的。
第四條?時限
雙方同意並理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條?國際代表的調查
國際聯合工會的代表和/或其代表，在向僱員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條?獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟（在進行並完成檢查和聯合研究程序之後）開始予以處理。
第八章?年資
第一條?年資的確定
工人年資確定的範圍應適用於因缺乏工作而被暫時解僱、解僱後雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。
第二條?定義
A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。
第三條?試用期
工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續僱傭他的責任，解僱試用工人也不應成為僱員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從僱傭期開始的第一天（也就是受僱的最早日期）算起。
第四條?建立年資名錄
A.工廠年資
根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。
B.部門年資
I.所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。
II.如同本章第六條規定的臨時解僱也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動後的工人仍將保留原部門年資並予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
III.因除缺乏工作被臨時解僱以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的僱員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
IV.按本章第三條的規定，新僱員在公司工作滿3個月後，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在後一個名錄中，其受僱日期自其3個月試用期期滿時算起。
V.所有具有年資的僱員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條?年資的中斷
A.在僱員被臨時解僱和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。
B.在僱員被臨時解僱或在解僱之後又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的僱員留下。這些僱員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。
C.本章條款不適用於下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解僱職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條?暫時解僱
在某一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之後再從部門年資最低者開始裁減具有年資的僱員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
I.首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該僱員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那麼就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
II.其次，如果按第一步驟不能安排的話，那麼該僱員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那麼可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
第七條?召回崗位
A.一旦出現某些工人回崗的機會（本章第五條規定的情況除外），被工廠解僱的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
B.根據第六條的規定，被裁減的僱員或本條A款所提及的僱員此後將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條?解僱和召回僱員名單的寄送
應向僱員關係部寄送和提供將被解僱或召回的僱員名單，並應在工人被解僱或召回之前將名單複印件提供給工會_____。如果某僱員年資被中斷的話，應在名單中作出説明。
應在預定解僱之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解僱的僱員。
涉及到有關解僱或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解僱和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。
第九條?年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
A.如果他辭職的話－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。
B.如果他被解僱的話。
D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條?從年資名錄中調出
A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和後來又回到本協議所履蓋的工人羣體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算並予以重新確立。
第十一條?關於職位空缺消息的公佈
A.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程序公佈有關職位空缺的消息。
B.例外情況：
公司在下列情況下將不得公佈職位空缺的消息：
I.如果存在任何通過本章第六條的實施從現有空缺的職位上解僱，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公佈。
II.根據公司的準確判斷屬於臨時性的，也就是不滿60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的範圍，公司也不得予以公佈。
C.公司應將職位空缺在適當的布告欄公佈。公告內容應包括：現有職位空缺的職業分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公佈的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。
D.除在現有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，並具有年資的工人都可以在規定的時間內向僱員關係部經理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。
F.在職位空缺的消息公佈滿2個工作日（48小時）時，公司應從布告欄將佈告撤走，並不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選：
I.根據申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。
II.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動或僱傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個月以後仍未能填補，將須重新張榜公佈此職位空缺消息。
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