借調協議(企業與員工)

借調協議(企業與員工)

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂《勞動合同》，建立勞動關係。現因工作需要，甲乙雙方就借調一事達成以下條款：

一、甲方將乙方借調至 公司工作，工作地點為 。

二、借調開始和結束時間根據甲方以及 公司的經營和生產情況而定，具體以甲方的安排為準，乙方同意服從甲方對於借調期限和地點的安排。

三、乙方被借調至 公司後，由 公司安排崗位，乙方服從 公司對其崗位的調整。若崗位發生調整，薪酬依據不同崗位的標準隨之進行調整。

四、在借調期間，乙方應遵守 公司的各項規章制度，服從公司的管理。發生違紀或受到處罰時，應按照相應的規章制度或甲方的規章制度進行處理，甲方可根據乙方的違紀情況，直接進行處罰乃至解除勞動合同。

五、在借調期間，乙方的薪酬及福利等按照乙方此前在甲方的標準執行，可根據經營情況和 公司的相關標準進行調整，由甲方負責按月發放，社保也由甲方按照相關規定為乙方繳納。

六、

七、若乙方不服從本協議約定的借調安排，視為乙方嚴重違紀，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，並無需支付任何經濟補償金。

八、本協議一式兩份，雙方各持一份，具同等法律效力。

九、雙方因履行本協議發生的勞動爭議，雙方協商解決，若協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日