公司總經理僱傭合同（通用3篇）

公司總經理僱傭合同 篇1

甲方：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

住所：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

二、聘用期限

1、聘用期為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個月(天)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位説明中規定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假户籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況説明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實説明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衞生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有違反違紀等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

三、工作地點、工作時間及休息休假

1、乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

2、甲乙雙方協商一致同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每週不超過四十小時。

3、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

4、國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標。

1、總體目標： 年度實現利潤(税後) 萬元，今後每年度遞增不少於 萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

2、分類目標：

五、勞動報酬

1、聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

(1)年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元(含個人所得税，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

(2)考核報酬：考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

(3)獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於 %的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。

2、甲方每月 日前向乙方預支付工資 元(試用期每月預支付工資為上述約定工資數額的80%)，工資將由甲方支付到乙方的個人賬户或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得税和其他應繳税款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

六、乙方的職責

1、本合同簽訂後 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，並將實施情況向董事會報告。

3、組織實施甲方年度經營計劃方案。

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准。

5、擬訂甲方的基本管理體制制度。

6、制定甲方的具體規章。

7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人。

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。

9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。

10、在職責範圍內，對外代表甲方處理業務。

11、批准單筆 萬元以下貸款。單筆 萬元以上的貸款報董事長批准。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審。

單筆貸款業務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定後按照前述的約定批准程序由董事長或總經理根據其批准權限簽字批准。

12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益。

13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。

14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行。

15、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

七、乙方的禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利。

2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行。

8、不得侵佔公司財產，不得挪用公司資金。

八、乙方議事規則

乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權範圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。

總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。

總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意後，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議説明。股東可參加總經理會議。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。

總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人蔘加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。

總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。

九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因其侵佔、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，並可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十、承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5、乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

十一、勞動紀律

1、乙方確認已知悉並詳細閲讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閲讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

十二、保密義務

1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業祕密。無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。本款所述“商業祕密”包括但不限於：

(1)甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客户及可能客户的名單與需求、營銷計劃、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計劃、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的祕密事項;

(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

十三、通知

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通信地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

十四、合同解除

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法照常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

十五、違約責任

1、甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

2、乙方違約責任

(1)執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

(3)對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十六、附則

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

2、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

4、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

公司總經理僱傭合同 篇2

你好，關於總經理助理勞動合同如下：_________________

勞動合同補充協議書

甲方：_________________廣東*有限公司

乙方：_________________

甲方聘請乙方為集團總經理助理，合同有效期自______年____月____日到______年____月____日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協議，具體如下：_________________

一、工作職責：_________________

1、對總經理負責；掌握、瞭解市場的發展動向，及時向總經理反映情況，提供信息；

2、協調主管部門與其他部門的聯繫，協助總經理建立健全統一、高效的組織體系和工作體系；

3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書，總體運行配合；

4、起草集團公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄；

5、起草、存檔整理總經理簽發文件；

6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報；7、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；

8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排好商務旅行；

10、完成總經理交辦的其他工作。

二、工作目標：_________________`

1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現象；

2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好；

3、向總經理彙報的資料和信息要及時，不得拖誤；

4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。

三、薪酬與福利：_________________

1、此職位税後基本工資為：_________________元，基準月度獎金為元，具體方法，見年度考核方案。

2、乙方必須保守甲方商業機密，離職後二年後不得在競爭對手公司擔任同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。

3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。4、本協議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動合同一起，均具法律效力。

5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協議書。

6、本協議書，自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________廣東*有限公司乙方：_________________

法人代表：_________________簽字：_________________

簽訂日期：_______________________年____月____日簽訂日期：_______________________年____月____日

公司總經理僱傭合同 篇3

甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人簽發的聘請書為準。

聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方從事

(二)甲方確定乙方的崗位職責，主要內容如下：

總經理必須在董事長的領導下開展工作，對董事長及全體股東負責。公司的經營目標和投資方向由董事長和股東決策。

1、主持公司生產經營管理工作。

2、組織實施公司年度經營計劃。

3、擬訂公司內部管理機構設置方案。

4、擬訂公司的基本管理制度和具體規章制度。

5、具體負責礦點的勘探和定點審報。

6、負責組織礦點的開採和安全、質量等各項管理。

7、負責深加工項目的籌劃及項目的工程技術工作。

(三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。

崗位紀律

(一)甲方根據公司的實際情況，建立健全各項規章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守聘方各項規章制度。根據本職責的管理需要制定相應的管理制度和崗位紀律細則。並嚴格執行和管理。

(三)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營祕密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散。

(四)乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有衝突的業務。

(五)經甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式對同行單位進行有償的技術指導，所得報籌按公司相關獎勵制度發放。 工資福利待遇

(一)甲方按公司的有關規定，以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

1：月基本工資 元 2：月通迅費 元

3：甲方為乙方繳納工傷保險費 4：甲方按開採量每噸按 元提成給乙方。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，按照公司的有關規定和乙方的業績執行。

聘用合同的變更及解除

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(三)甲乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

2、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

違約責任

本協議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任並視情節輕重要求給予經濟賠償。

本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份。

甲方： 乙方：

法人代表： 電話：

年月日：