就業勞動服務協議（精選3篇）

就業勞動服務協議 篇1

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協議，共同遵照執行。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方(單位名稱)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方性別

居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

在蘇居住地址

户口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。

1、本合同為固定期限勞動合同。

期限為年個月，於年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同於年月日終止。

2、本合同期限為無固定期限勞動合同。

從年月日起生效。

其中試用期至年月日止。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

自年月日起至工作任務完成時止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：。

根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度(1、標準工時制2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制)。

1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

每週休息日為。

工作時間按照甲方的規章制度執行。

乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。

甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商後可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每週至少休息一日。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一週的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按相關法律法規的規定支付加班報酬。

3、實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

第八條乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

第九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。

五、勞動報酬

第十條甲方採用以下第種方式支付乙方工資：

(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為元(人民幣)，試用期滿後月基本工資為元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)。

甲方應以貨幣形式每月日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付週期內，甲方應按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付週期內的，甲方支付乙方的月生活費不低於蘇州市最低工資標準的70%。

(2)實行年薪制(或者按照考核週期支付工資)：乙方的工資標準為元(人民幣)。

甲方應以貨幣形式每月日預付或者支付工資元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)，年終或者考核週期屆滿時結算其餘勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考核結果確定。

第十一條甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。

第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。

六、社會保險和其他保險福利待遇

第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。

第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動紀律和規章制度

第二十條乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。

乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的後果。

甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本合同。

第二十一條乙方應保守甲方的商業祕密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

九、合同的變更

第二十二條訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷後不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限於調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。

雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條由於甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

十、合同的解除、終止和續訂

第二十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及蘇州市有關規定執行。

第二十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

由於乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限於乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。

第二十九條若乙方需解除本合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方(具體部門、職務)為準。

第三十條乙方在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

因乙方原因未辦理交

如遇國家拆遷本合同自動解除。

並按民法典規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指蘇州市公佈的上年度職工月平均工資。

如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。

十一、培訓條款

第三十二條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協議，約定服務期。

乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協議的約定向甲方支付違約金。

十二、保密條款

第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠信的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密以及與知識產權相關的保密事項。

第三十四條未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公佈或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項祕密的甲方的其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密以及與知識產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。

商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。

包括但不限於下述內容：

1、技術信息。

技術信息的範圍一般包括：技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

2、經營信息。

經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、依照甲方保密制度規定和有關協議約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。

第三十五條乙方離職後仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有過保密義務的商業祕密以及與知識產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。

十六、勞動爭議的處理

第四十五條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協議。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就業勞動服務協議 篇2

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整) ：

A、有固定期限勞動合同： 年月日至年月日;

B、無固定期限勞動合同，自月

C、以完成

2、本合同包含 3個月的試用期(自年日至年。

第二條、工作地點：

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。

具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。

否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法的原則協商處理;協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

就業勞動服務協議 篇3

甲方：

乙方：

一、勞務服務形式

甲方根據乙方實際用工需要，組織相關勞務人員，並與他們簽訂勞動合同或協議，建立勞動關係，以外派勞務形式到乙方從事乙方指定的範圍工作。

二、甲方權利和義務

1、 甲方派遣的勞務人員應符合下列條件：

(1) 年齡週歲;

(2) 身體健康經市級醫院體檢合格無色盲(色弱)視力《 》以上、無乙肝或乙肝病毒攜帶等傳染病和重大疾病;

(3)文化以上學歷。

(6) 女性無身孕，不 在產後休養期或哺乳期。

2、 甲方需提供勞務人員的基本資料給乙方，以便乙方對他們的管理。

3、 甲方派遣的勞務人員應是甲方的合法僱員， 他們在乙方工作期間，不能被視為乙方的僱員。

4、 甲方勞務人員到乙方工作之前甲方應對他們進行甲方的規章制度培訓、法律、法制和禮貌禮節等素質教育。

4、 甲方勞務人員在乙方工作期間必須嚴格遵守乙方的規章制度服從乙方的管理和安排。

5、 甲方應在一週內接納乙方在《勞動法》規定範圍內辭退的勞務人員。

6、 甲方應根據乙方提供的人員調換或增補要求在15天內及時滿足乙方的人員需求，保障乙方的正常生產。

7、 甲方應及時配合做好因乙方訂單減少勞務人員部分撤離乙方的工作;如乙方訂單增加，

8、 甲方應在一個月內將原撤離乙方的勞務人員重新派遣給乙方。

9、 甲方根據乙方提供的勞務人員考勤表和工資發放明細表負責按月發放勞務人員的工資不得以任何名義抵扣他們的工資。

10、 甲方應按國家規定為勞務人員參加社會保險繳納各項社會保險費。

11、 甲方應為勞務人員辦理勞務所需的各項手續並承擔由此發生的費用。

12、 甲方勞務人員發生工傷事故時， 甲方應迅速派人前往處理並負責以甲方名義申報工傷同時做好工傷鑑定和工傷理賠事宜。

三、乙方權利和義務

1、 乙方根據生產訂單需要向甲方書面提出勞務數量、條件、用工期限和薪資待遇等;

2、 乙方安排甲方勞務人員從事合法工作，並負責甲方勞務人員的考勤 每月底將當月勞務人員的考勤和工資明細表提供給甲方。

3、 乙方應負責對甲方的勞務人員進行乙方規章制度、安全生產和業務培訓負責對他們的管理。

4、 乙方應為甲方勞務人員提供必要的勞動保護用品和工作環境。

5、 乙方必須實行國家規定的工作制度，乙方確應工作需要甲方勞務人員加班時應遵守《勞動法》有關規定支付他們的加班工資或給予相應的調休。

6、 甲方勞務人員在乙方工作期間 應享有國家規定的公休和法定假期如工作需要加班應按《勞動法》有關規定支付他們的加班工資。

7、 乙方根據甲方勞務人員的不同崗位給予他們不同的工資報酬在甲方勞務人員提供了正常勞務情況下其報酬不得低於最低工資標準。

8、 乙方承擔甲方勞務人員的各項社會保險費用(養老、醫療、工傷)除規定應由個人繳納的部分。

9、 乙方應對甲方勞務人員發生工傷事故時進行及時搶救並立即通知甲方前往處理 配合甲方做好勞務人員的工傷申報工作。

10、 甲方勞務人員有下列情況之一的乙方可以要求甲方給予調換：

(1) 嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;

(2) 嚴重失職、營私舞弊 給乙方利益造成損害的;

(3) 被依法追究刑事責任的;

(4) 因患病在規定醫療期滿後不 能從事原工作的;

(5) 不能勝任崗位工作的經培訓或調換崗位仍不能勝任工作的。

11、 甲方勞務人員有下列情況之一的乙方不能要求甲方給予調換：

(1) 工傷醫療期內的;

(2) 女性勞務人員在孕期、產假和哺乳期內的。

12、 乙方應提供給甲方勞務人員每日一頓工作餐或工作餐費、住宿或房租補貼。

四、勞務管理費標準和支付辦法

1、 甲方每月向乙方按_____元/人收取勞務管理費;

2、 甲方每月按勞務人員工資總額的_____%向乙方收取營業税;

3、 乙方在每月______日前將甲方勞務人員工資總額、勞務管理費、營業税、社會保險費匯入甲方指定銀行賬户。

五、其它事項

1、 甲乙雙方如違反上述協議條款之一而造成損失的各方都有權向對方提出賠償要求。

2、 本協議條款與《勞動法》及其它法律法規相悖以《勞動法》及其它法律法規為準。

3、 本協議有效期一年自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，如雙方未提前一個月提出終止協議本協議有效期將自動延長一年。

4、 本協議一式兩份雙方各執一份經雙方簽字蓋章後即生效。

5、 本協議執行過程中雙方對未盡事宜可另行協商解決或簽訂補充協議。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日