生產線外包合同（精選3篇）

生產線外包合同 篇1

甲方： (簡稱甲方)

乙方： (簡稱乙方)

隨着市場經濟發展的需求，堅持以優質的產品為經營理念，甲、乙雙方本着平等、自願、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方產品外包事宜，共同簽署本合同，以資共同遵守。

第一條 外包產品具體信息

甲方將以下產品外包給乙方加工生產：

第二條 甲乙雙方相關合作事項

1、甲方向乙方提供外包產品的實樣、技術要求等，乙方須按照甲方的質量要求進行加工。

2、甲方向乙方下達產品外包加工計劃，乙方必須根據甲方的外包計劃，保質、保量按時安排加工生產，甲方有權派公司代表在適當的時間檢查、參觀、瞭解乙方在交貨期內的任何加工過程。乙方須按雙方約定的交貨期將產品準時送到甲方產品檢驗區待檢。

3、甲方將按抽樣檢驗標準對乙方的外加工產品進行檢驗，如乙方加工產品不符合要求，甲方有權拒收，乙方須服從判定。因乙方產品不合格而造成甲方的經濟損失，乙方須承擔一切損失責任。

4、對沒有按照交貨期交貨的，乙方將承擔沒有按時交貨的責任損失，每延期一天將按該批次產品總額的 進行扣罰。

5、交貨日期：

6、付款方式：

7、本合同經甲乙雙方簽字蓋章後方可生效，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

生產線外包合同 篇2

甲方：

乙方：

根據甲方工作(服務)的需要，經甲、乙雙方協商一致，就甲方臨時性(短期)用工的勞務項目達成如下外包服務協議，共同遵守。

第一條、 外包項目描述

1、甲方作為發包方，選擇乙方為其提供所需項目服務，乙方同時做為甲方勞務項目的承包方。

2、甲方外包的勞務項目內容：

3、乙方根據甲方的工作(服務)實際情況確定勞務工的數量，負責組織勞務人員到甲方提供的勞務場所從事相關勞務工作。

4、勞務人員初步確定為人，如工作量、工作時間、人員數量，需要調整的，雙方另行協商。

第二條、 雙方的權利和義務

一、 甲方的權利和義務

1、甲方向乙方開具《勞務用工需求函》(招工簡章)，註明崗位工種、需 求人數、資質條件、技能要求，以及勞動報酬和使用、試用期限等。《勞務用工需求函》(招工簡章)應提前15天(如要求招聘非本城區人員，應提前30天)提交乙方;甲方憑乙方開具的《勞務工報到通知書》接受員工上崗。

2、甲方應明確勞務工的崗位職責、工作標準、操作規程等。根據勞務工 的工作崗位和工作任務制定費用標準，其標準不低於宜昌市最低工資標準，法定節假日加班，應按標準支付加班費。

3、按照本協議的約定，向乙方支付各項費用。

4、參與審核、確定勞務工的錄用，負責勞務工工作(服務)的崗位管理。

5、甲方應當向勞務工提供生產(服務)所必須的安全、實用的生產工作 設施(包括勞動保護用品)，並提供安全的工作環境;不得違章指揮，要求冒險作業;並應當合理安排工作時間、班次和流程。

二、 乙方的權利和義務

1、乙方根據甲方開具的《勞動用工需求函》(招工簡章)，負責招聘信息 的發佈、諮詢和組織應聘者報名、填表等招聘工作。

2、乙方負責按甲方的要求收集、鑑別和整理應聘者的相關證明材料。

3、乙方負責組織或協助甲方組織應聘者參加面試、筆試。

4、乙方組織安排到甲方工作(服務)的勞務工應遵守甲方的勞動管理制 度和日常管理。

5、按甲方提供的《勞務工薪酬明細表》按時為員工發放勞動報酬。

第三條、 勞務費用的結算

1、甲方從勞務工上崗當月起計算勞務費(含工資、社會保險等所有費用)。

2、甲方在每月10日前將勞務工資金額及服務費匯入乙方賬户或現金支付，資金到帳後由乙方根據甲方出具《勞務工薪酬明細表》負責發放工資。

3、乙方按勞務工工資總額的 x%收取服務費;本協議約定以外的服務項目，如：人才測評、崗前培訓、招工體檢等服務，雙方協商制定收費標準，甲方另行支付費用。

第四條、 違約責任

1、乙方無故不按照甲方提出的用人條件、人數、時間組織招聘勞務工， 給甲方造成直接經濟損失的，甲方有權利追究乙方的違約責任並要求賠償。

2、甲方拖欠派遣員工費用，按拖欠費用的25%作違約金支付給乙方，或 乙方有權停工。

第五條、 爭議的解決方式

如執行本協議過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，也可簽訂補充協議，協商不成的，甲、乙雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第六條、 協議的期限、變更、解除、終止和續訂

1、協議期限：自年日至年

2、本協議在履新過程中，因不可抗力或因國家、省、市有調節性規定政策導致本協議不能履行，可提前終止或變更本協議。

3、甲、乙雙方協商一致，可解除本協議。

4、乙方違約、甲方可提前解除本協議。

5、甲方拖欠勞務費用十天以上，乙方可提前解除本協議，所造成損失，由甲方承擔。

6、本協議期滿，是否續簽，雙方均應提前天通知對方。

7、本協議一式貳份，甲、乙雙方各持壹份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

生產線外包合同 篇3

甲方：

乙方：

依據《勞動法》、《民法典》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限經甲乙雙方協商，簽訂____________年以上的固定期限合同，從____________年______月______日起至 ____________年______月______日止。

二、外包單位、外包期限

(一)經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到__________________單位工作。

(二)外包期限為______個月，從____________年______月______日起至 ____________年______月______日止。

其中含試用期____________個月。

三、工作內容、工作地點

(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在____________崗位工作。

(二)乙方的工作地點為________________________。

四、工作時間和休息休假(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列___種工時工作制。

1、標準工時制。具體工作時間為

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

五、勞動報酬

(一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列____條款。

1、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

2、甲乙雙方協商約定月工資____________元。

3、其他形式 。

(二)甲方於每月______日之前以貨幣形式支付乙方工資。

乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。

甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為____________元。

(四)甲方不得剋扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。

甲方不得向乙方收取費用。

(五)甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。

其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關於醫療期的規定。

(六)甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。

八、勞動合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。

九、勞動合同解除

(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應於離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

十、雙方約定的其它事項

十一、法律責任

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。

(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

十二、其它事項

(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。

(三)勞動合同期內，乙方户籍所在地、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方。

(四)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

(五)本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

雙方另有約定的，從其約定。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同附件包括：

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

年月日