大學生社團聯合會網絡部幹事培訓方案

目錄

一.培訓目的

二.培訓內容

三.培訓的反饋與考核

四.培訓項目實施方案

五.幹事培訓的時間安排

六.培訓所需設施物品

一.培訓目的

社聯網站正式投入掛牌運行之後，網絡部的日常工作內容將正式圍繞網站的日常運營維護展開，幹事工作所需的能力將更加趨向於專業化，掌握足夠的相關知識便自然而然的成為了形成工作能力的必須途徑。然而，由於大多數幹事在之前的中學時期併為針對這方面進行過學習或是接受過相關培訓，無法自主的完成工作，如此勢必將對網絡部的工作造成嚴重影響，因而網絡部需要對幹事進行有關知識和相關能力的重點培訓，以確保網絡部工作的順利開展。

二.培訓內容

相關內容包括網絡部所需專業技術培訓和日常業務能力培訓兩方面。

專業技術培訓方面：

1.網頁製作工具dreamwaver的相關知識教授（針對負責網站日常維護修改更新的幹事方向）；

2.圖片處理工具photoshop的相關知識教授（針對負責網站相關以及與宣傳部祕書處聯合進行相關文檔圖片結合以及修改的幹事方向）；

3.網站後台數據庫操控制的相關知識教授（針對負責網站流動信息管理與監督的幹事方向）。

日常業務能力培訓方面：

1.相關工作經驗的傳授以及幹事在對自身本職工作和所在部門職能認知方面的給予引導；

2.身為社聯幹事所必須掌握的如工作計劃的書寫格式等一些工作常識的教授；

3.針對社聯幹事個體本身性格特點與技能特長上具有針對性的發掘與能力補強。

三.培訓的反饋與考核

為了能夠讓幹部培訓能夠最大化的與幹事自身情況與需求相貼合，以便達成培訓效果的最大化，部裏的培訓人員會在每週的部內例會上聽取培訓幹事的意見反饋，經討論採納後對培訓方案進行相應修改，在確保幹事對培訓內容的順利掌握的同時保持方案的高度靈活化；在培訓期間，網絡部會在每週的部內例會上對幹事進行階段性考核以驗證培訓效果，考核結果也將被用於對培訓方案做出及時修改；同時，部裏將會在第十一週以及第十八週分別進行兩次相對更為正規的考核，第一次考核將分為筆試和機試兩部分，分別針對日常業務能力培訓和專業技術培訓，第二次則是機試與活動實踐，着重檢測培訓後幹事在相互協調配合後所體現出的實際工作能力。

其中，第一次考核筆試部分由網絡部統一命題，主要內容主要分為兩塊。第一塊以社聯幹事所應具備的常識，對部門職能、自身工作理解以及部分客觀實際考察為主；第二塊則着重於事件處置與主觀思維考察。筆試部分應更為偏重第二塊的內容。第一次考核的機試部分由各個培訓負責人自主命題，同時分管副主席與部長應針對性的加以分值在30%以下的命題，防止負責人命題出現過難或過簡單的情況，影響考核公正性。第一次考核的考核結果將對外公佈。

第二次考核完全由網絡部統一命題，考試內容將不會為零散的知識點考察，而是兩項完整的工作，即合作製作一個小型主題網站和在社聯內部主辦一次活動，整個過程不允許分管主席、部長以及各個負責人插手，人員分工、工作方案完全由幹事合作規劃並完成。此次考核的結果將只通報於各位委員與本部副部長。

四.培訓項目實施方案

為確保幹事能夠迅速形成工作能力，儘快分擔的因為網站的掛牌運行而日漸沉重工作任務，校社聯網絡部的內部任務分配將趨於規範化與嚴格化，幹事們將會按照各自特點而被分配執行自己的固定任務，計劃按照技術類型被劃分為負責網站日常維護修改更新、負責網站相關以及與宣傳部祕書處聯合進行相關文檔圖片結合以及修改和負責網站流動信息管理與監督的幹事三個方向。

此次培訓的達成要求為幹事在第十週之前具備初步的技術運用能力和熟練的日常業務能力，在第十八週後能夠形成完整的工作能力，能夠獨立負擔網絡部內大多數工作；其中在第十一至第十八週之間本部門將針對各個幹事的不同特長進行有針對性的培訓，以求將之個人特長最大限度的發揮出來，防止幹事潛力浪費與部門短板的出現。

因而，要確保培訓的同時進行則需要將在個方向較為擅長的培訓人員（即副部長）分為三組，採取負責人制，各培訓人員對自己所培訓的幹事直接負責，指導安排自己所帶幹事在部內的除社聯統一要求之外的其他所有工作並在每週的網絡部例會向部長及主管副主席報告所帶幹事的培訓情況；同時，在符合達成要求的前提下自己制定培訓進度，並根據內容進程制定定期考核的相關內容以及準備兩次集會考核的上機試題，並根據考核結果對自己的培訓進程以及培訓方式做出調整。

其中對各負責人所指定的培訓制度有如下限制：

1.培訓進度必須根據培訓期限的要求制定，最晚必須在要求期限之前完成所有培訓內容；

2.每次培訓完畢後必須留有足夠的作業，使得受訓幹事能夠對學習內容得以消化吸收，部長將對所留作業與完成情況做定時抽檢；

3.若因各種原因哪位負責人無法參加某次例會完畢的培訓，那麼這位負責人必須抽取其他時間將這次培訓補上，以確保總的培訓課時不變。

同時，由於本學期各類活動頻繁開展，將會擠佔相當大的一部分部內培訓時間，因而各負責人同時亦需要隨活動時間表靈活安排培訓時間，以防止雙方發生衝突。

在專業技術培訓方面，在第十週各組幹事所因掌握的技術知識被基本掌握之後，幹事即按原來劃分方向分組正式全面負責起網絡部日常的職能工作，鍛鍊協作能力，提高社聯職能工作的流暢度，各負責人則轉為對其所帶幹事日常工作進行監督指導；同時各負責人也隨之停止對所帶幹事專業技術方面的培訓，轉而督促幹事相互教授自身具備的技能，從而達到節省負責人培訓精力，促進幹事間進一步交流，擴展幹事能力同時為日後幹事升為副部長後的培訓工作做鋪墊的目的，但幹事間相互交流培訓必須存有一個前提即在第二次幹事考核開始以前各位幹事必須使得教授對象對於所學知識的運用達到可以順利完成相關工作的水準。

日常業務能力培訓方面。儘管網絡部交由各負責人自主設計培訓方案，但網絡部本身亦有針對此方面加以統一培訓，統一培訓亦分兩塊：一塊為內部培訓，另一塊為活動培訓。其中，內部培訓主要集中於每星期網絡部內部例會與各院網絡部例會上；在網絡部內部例會上的所有幹事的所有與工作相關發言都必須在講台上完成，同時亦必須在講台上接受並回答台下分管主席部長副部長的詢問；在有各院網絡部長參加的網絡部例會上每位幹事都必須做自我介紹和台上工作報告；同時，在每次例會都會按順序由一名幹事做會議記錄並作會議總結，並安排另外一名幹事於其他部參加例會旁聽（條件允許的情況下）。活動培訓則主要集中於幹事於各項活動中的參與和學習、思維能力的擴展上；要求各個幹事在活動中按自己意願尋找活動某方面負責人，但不能是本部副部長，同時連續兩次尋找的負責人不能為同一個，連續三次尋找的負責人不能是同一部門。於活動結束後相關負責人需到活動中幹事所跟隨的負責人處詢問幹事表現狀況；要求幹事於每次活動後寫活動總結，內容包括活動流程以及活動存在的問題及改進方法，自己所跟隨負責人在活動過程中不夠完善或者錯誤的指示，同時加以換位思考提出自己的見解；最後，將選取一次較大的活動讓幹事寫出完整過程的活動策劃書。

由於名額所限，網絡部幹事的日後流通方向不可能只限於網絡部內部，必然會有部分較為優秀的幹事在其他部門擔當職務，同時，在長期一段時間的工作過程中可能會有少數幹事在其他並非本部門主要工作的工作上有更為優越的表現，因而網絡部會在在第十至第十八週之間的培訓將集中突出對幹事主觀思維和處事方式的考察，藉以基本掌握各個幹事的思維特點並與其日常工作表現結合推斷出該幹是較為適合的部門角色，並在之後針對這一方面做潛力的進一步發掘，更深層次的培訓；確保將合適的人的合適的能力運用於合適的位置上，並在之後為幹事確定進步方向，並將其通報於各個委員。

為了能夠在此次培訓中規範、約束幹事，使得整個培訓更具效率並在最後能取得一個讓人滿意的結果，培訓中將會適當的設立懲罰制度，懲罰方向包括針對負責人方向和針對幹事方向；懲罰範圍在負責人方面主要為經濟處罰；於幹事方面主要包括額外增加任務量，經濟處罰等，具體處罰方式由負責人來制定，若干事在培訓期間表現極為惡劣且態度不端，網絡部將會酌情上報社聯委員會及校團委，對其作出最重至開除出社聯的處罰。進入網絡部後長期不參與部內例會與培訓者作自主退出對待。

五.幹事培訓的時間安排

1.專業技術培訓：第一次社聯全體例會——第十一週社聯全體例會

具體時間安排：每週一下午社聯全體例會後開始至晚七點半後結束；

每週四下午全校各院網絡部例會開始至晚七點半後結束；

週末根據課表每天彈性截取一個時間段進行培訓，每次培訓時間不少於兩個小時。

2.日常業務能力培訓：第十二週社聯全體例會——第十八週全體例會

具體時間安排：每週一下午社聯全體例會後開始至晚七點半後結束；

每週四下午全校各院網絡部例會開始至晚七點半後結束；

週末給予幹事自主權，幹事可以在自己有時間時聯絡負責人商議培訓時間，培訓時間、次數無上限，下限為每天兩個小時。

六.培訓所需設施物品

工作室一間；

電腦桌一個；

辦公桌一個；

椅子若干；

帶網絡連接台式機一台；

路由器一個；

移動硬盤一個；

u盤若干。