督導崗位職責職責（精選14篇）

督導崗位職責職責 篇1

1.確保客户部按質、按時地實現工作計劃。

2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。

3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。

4.對市場調研內容準確性負責。

5.對加盟店選址可行性負責。

6.對所掌握的銷售數據的安全負責。

7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

督導崗位職責4

1.負責藥店各種管理規範的執行檢查、督導、考評工作。

2.收集總結員工對公司經營管理政策在藥店執行中出現的問題及意見。

3.依據各部門對藥店的管理規範、業務推進表，對各部門業務推進的督査工作。

督導崗位職責職責 篇2

1.所管轄區域促銷人員的管理，包括日常工作安排、管理促銷員日報表、監控並評估其工作表現。

2.及時準確填寫並提交分公司要求的相關報表。

3.對零售商、店員和臨時促銷員進行企業文化、產品知識、銷售技巧及售後服務政策的培訓。

4.建立及定期更新當地零售商及經銷商檔案，並對零售商進行分級以加強在地區的終端銷售。

5.作為公司代表與當地零售商建立、維繫和進一步改善關係。

6.協助業務員加強硬終端的建設，通過和零售商的緊密聯繫提出終端建設的合理化建議。

7.協助業務員拓展新渠道，開發新網點。

8.協助公司零售計劃的實施，包括維護市場價格體系。

9.協助執行促銷活動及其他市場宣傳推廣活動。

10.負責宣傳品、禮品的管理：包括派發、陳列、維護、更新及庫存管理等。

11.為宣傳品、燈箱、門頭、專櫃等在零售店爭取最佳陳列位置。

12.確保產品、模型及相關宣傳品的外觀質量(清潔、美觀、醒目)。

13.在銷售、市場及售後等方面收集本公司、營運商、競爭同行和本地銷售渠道的第一手市場信息。

督導崗位職責職責 篇3

1、負責加盟門店開業前指導工作，確保加盟店開業過程的規範和高效，最終實現順利開業，保障加盟門店運營盈利的任務

2、協助加盟店完善店面管理團隊，培養並提高營運技能，包括對其進行銷售技巧、產品知識等的培訓

3、協助加盟商進行品牌推廣工作，並給予指導

4、協助加盟店執行公司各項營銷活動和促銷計劃，對促銷結果進行分析，確保完成各項銷售目標

5、做好後期對加盟門店的管理培訓，指導，評估和監督工作

6、做好對加盟門店日常的問題處理，溝通和交流，促進店鋪提升銷售業績工作

7、協調，處理和向上級彙報加盟店出現的各種問題與糾紛，有針對性的提供必要的服務和支持

8、定期巡查店鋪，指導商品陳列，收集門店的銷售數據，提出門店需改進建議方案

9、完成所管轄門店各項表格統計工作

10、完成公司和上級領導下達的各項工作

督導崗位職責職責 篇4

1.協助具體實施個人業務的銷#輔助策略、內部促銷活動的推動以及組織代理人銷售競賽活動、會議等。

2.協助新人訓練，銜接訓練。

3.協助完成團隊整體業績分析，目標、活動量及結果追蹤及分析。

4.部門總經理佈置的其他工作。

5.協助各級業務人員招募流程的具體實施、入離司相關管理,協調。

6.協助對團隊業務指標分析及對重點業務人員的業績面談及輔導。

督導崗位職責職責 篇5

1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫院教學辦負責日常組織和管理工作。

2.制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質量的研究，並經常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。

3.積極參加聽課，根據教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。

4.掌握學生學習情況，瞭解見習醫生日誌落實情況及“模擬診療”用於見習課教學情況，指導臨牀帶教工作。

5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。

6.做好臨牀授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。

督導崗位職責職責 篇6

1. 確保客户部按質、按時地實現工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行

3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。

4. 對市場調研內容準確性負責。

5. 對加盟店選址可行性負責。

6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。

7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

督導崗位職責職責 篇7

1、貫徹執行國家、省、市的教育督導政策，組織實施本區的教育督導工作;

2、根據本區實際制定教育督導工作計劃和督導評估方案，並組織實施;

3、依照分工，對本區內義務教育階段的學校和幼兒園的教育工作進行監督、檢查、指導、適時開展辦學水平綜合督導評估及單項督導評估，確保“普九”成果的鞏固提高和素質教育的順利實施;

4、對本區教育工作的全局性、方向性有關問題進行調查研究，及時向局黨委反映情況，為領導決策提供依據，向政府和教育行政部門提出意見和建議;

5、協助相關科室就社會關注的熱點、難點問題進行專項督導檢查;

6、反映學校、幼兒園和教師的要求，加強區域性教育督導制度建設;

7、完成局領導和市政府教育督導團辦公室交辦的其他工作。

督導崗位職責職責 篇8

1.跟進每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。

2.將貨品到貨信息發佈到各店鋪並跟進配貝。

3.對每日銷售與上週同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4.對無電腦專櫃每日進行銷售錄入、下單配貨,並核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。

5.到店檢査相關工作，隨時瞭解店鋪情況。

督導崗位職責職責 篇9

一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。

二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。

三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。

四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，並形成會議紀要報學院督導室。

五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。

六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。

七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。

督導崗位職責4

1、制訂年度、季度、月度區域銷售計劃，並落實到店鋪每月的銷售計劃。監督並指導完成店鋪及區域的銷售業績;

2、定期下店巡查，瞭解店員工作情況，關注店員心態，並及時做好店員心理輔導工作;

3、具體跟進所負責區域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環節都按計劃進行;

4、定期對店員進行培訓，產品知識、陳列、銷售技巧、心態、服務及ERP操作等培訓;

5、招納店員，及時補充店鋪店員數量，確保店鋪的正常運營;

6、新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關注新開店業績情況;

7、與各大商場處理好合作關係，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關注商場的活動信息;

8、監督專賣店等及時向公司指定的銀行，指定的時間內存入當天的營業額;

9、協助完成公司月、季度、年度盤點工作，確保店鋪賬實相符;

10、服從工作調動，完成上級臨時安排的工作。

督導崗位職責職責 篇10

1、賣場門店拜訪、巡店，檢查促銷員的日常工作情況及店面佈置情況;

2、進行現場促銷員的銷售技巧的指導，與經銷商、店面相關負責人的信息溝通，使順利開展該服務產品的銷售;

3、公司和門店或管理所屬地區分部之間的政策信息的傳達及協調工作;

4、推進銷售業務，解決店面問題及做好反饋工作。

督導崗位職責職責 篇11

1.處理客户訂單，瞭解大客户下單的要求。熟悉每一個客户的訂單流程，確保操作無誤並做好客户資料備檔工作。

2.負責協助大客户經理，及時準確進行公司內部跨部門信息傳達及反饋，務必及時給予客户回覆。

3.在與客户溝通時，確保與大客户經理所實施的客户策略一致,確保對外信息披露口徑一致。並將瞭解到的客户信息準確及時傳遞給大客户經理及其他相關人員。

4.協助大客户經理定期進行客户市場資料的收集及整理。

5.客户關係管理及維護。

6.接受大客户經理指派的工作。

督導崗位職責職責 篇12

1.對下級稽査機構的稽查管理和檢査工作進行檢查。

2.對下級稽查機構落實上級稽査機構佈置的稽查工作進行檢查。

3.對下級稽查機構稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進行督促檢查。

4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的稽查管理和稽查員的檢查工作進行檢查或抽查。

5.對下級局稽査人員遵章守紀和履行檢査職責情況進行檢查。

6.對與稽査工作有關的來信、來訪、投訴進行調査核實。

7.完成領導交辦的其他工作。

督導崗位職責職責 篇13

1.負責組織登記公司總賬和明細賬，計算和繳納各項税。

2.協助財務經理制訂會計核算辦法、財務管理辦法和相關規章制度;確保相關財務數據準確，對各種財務單據的合理性進行審核。

3.協助起草公司年度財務預算、決算方案;負責編制公司會計報表。

4.對公司財務狀況、經營情況進行基礎分析，及時反映問題，提出措施。

5.對部門的核算會計及出納的工作進行監督和指導。

6.負責與財政、税務部門的具體聯絡。

7.負責會計檔案管理。

督導崗位職責職責 篇14

工會的四項社會職能：維護職工的合法權益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

一、各級工會組織要認真執行會員(代表)大會的決議和上級工會的決定，完成各項工作任務。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工(代表)大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工(代表)大會工作機構，負責其日常工作，檢查、督促決議的執行。

三、參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，並執行監督。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)組合勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展積極向上的文體活動。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現象做鬥爭。

八、搞好工會組織建設，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。