督導崗位職責2023職責（精選17篇）

督導崗位職責2023職責 篇1

1、負責加盟門店開業前指導工作，確保加盟店開業過程的規範和高效，最終實現順利開業，保障加盟門店運營盈利的任務

2、協助加盟店完善店面管理團隊，培養並提高營運技能，包括對其進行銷售技巧、產品知識等的培訓

3、協助加盟商進行品牌推廣工作，並給予指導

4、協助加盟店執行公司各項營銷活動和促銷計劃，對促銷結果進行分析，確保完成各項銷售目標

5、做好後期對加盟門店的管理培訓，指導，評估和監督工作

6、做好對加盟門店日常的問題處理，溝通和交流，促進店鋪提升銷售業績工作

7、協調，處理和向上級彙報加盟店出現的各種問題與糾紛，有針對性的提供必要的服務和支持

8、定期巡查店鋪，指導商品陳列，收集門店的銷售數據，提出門店需改進建議方案

9、完成所管轄門店各項表格統計工作

10、完成公司和上級領導下達的各項工作

督導崗位職責2023職責 篇2

1.所管轄區域促銷人員的管理，包括日常工作安排、管理促銷員日報表、監控並評估其工作表現。

2.及時準確填寫並提交分公司要求的相關報表。

3.對零售商、店員和臨時促銷員進行企業文化、產品知識、銷售技巧及售後服務政策的培訓。

4.建立及定期更新當地零售商及經銷商檔案，並對零售商進行分級以加強在地區的終端銷售。

5.作為公司代表與當地零售商建立、維繫和進一步改善關係。

6.協助業務員加強硬終端的建設，通過和零售商的緊密聯繫提出終端建設的合理化建議。

7.協助業務員拓展新渠道，開發新網點。

8.協助公司零售計劃的實施，包括維護市場價格體系。

9.協助執行促銷活動及其他市場宣傳推廣活動。

10.負責宣傳品、禮品的管理：包括派發、陳列、維護、更新及庫存管理等。

11.為宣傳品、燈箱、門頭、專櫃等在零售店爭取最佳陳列位置。

12.確保產品、模型及相關宣傳品的外觀質量(清潔、美觀、醒目)。

13.在銷售、市場及售後等方面收集本公司、營運商、競爭同行和本地銷售渠道的第一手市場信息。

督導崗位職責2023職責 篇3

1.確保客户部按質、按時地實現工作計劃。

2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。

3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。

4.對市場調研內容準確性負責。

5.對加盟店選址可行性負責。

6.對所掌握的銷售數據的安全負責。

7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

督導崗位職責4

1.負責藥店各種管理規範的執行檢查、督導、考評工作。

2.收集總結員工對公司經營管理政策在藥店執行中出現的問題及意見。

3.依據各部門對藥店的管理規範、業務推進表，對各部門業務推進的督査工作。

督導崗位職責2023職責 篇4

1. 確保客户部按質、按時地實現工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行

3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。

4. 對市場調研內容準確性負責。

5. 對加盟店選址可行性負責。

6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。

7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

督導崗位職責2023職責 篇5

1.跟進每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。

2.將貨品到貨信息發佈到各店鋪並跟進配貝。

3.對每日銷售與上週同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4.對無電腦專櫃每日進行銷售錄入、下單配貨,並核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。

5.到店檢査相關工作，隨時瞭解店鋪情況。

督導崗位職責2023職責 篇6

1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫院教學辦負責日常組織和管理工作。

2.制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質量的研究，並經常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。

3.積極參加聽課，根據教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。

4.掌握學生學習情況，瞭解見習醫生日誌落實情況及“模擬診療”用於見習課教學情況，指導臨牀帶教工作。

5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。

6.做好臨牀授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。

督導崗位職責2023職責 篇7

一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。

二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。

三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。

四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，並形成會議紀要報學院督導室。

五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。

六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。

七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。

督導崗位職責4

1、制訂年度、季度、月度區域銷售計劃，並落實到店鋪每月的銷售計劃。監督並指導完成店鋪及區域的銷售業績;

2、定期下店巡查，瞭解店員工作情況，關注店員心態，並及時做好店員心理輔導工作;

3、具體跟進所負責區域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環節都按計劃進行;

4、定期對店員進行培訓，產品知識、陳列、銷售技巧、心態、服務及ERP操作等培訓;

5、招納店員，及時補充店鋪店員數量，確保店鋪的正常運營;

6、新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關注新開店業績情況;

7、與各大商場處理好合作關係，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關注商場的活動信息;

8、監督專賣店等及時向公司指定的銀行，指定的時間內存入當天的營業額;

9、協助完成公司月、季度、年度盤點工作，確保店鋪賬實相符;

10、服從工作調動，完成上級臨時安排的工作。

督導崗位職責2023職責 篇8

1.協助具體實施個人業務的銷#輔助策略、內部促銷活動的推動以及組織代理人銷售競賽活動、會議等。

2.協助新人訓練，銜接訓練。

3.協助完成團隊整體業績分析，目標、活動量及結果追蹤及分析。

4.部門總經理佈置的其他工作。

5.協助各級業務人員招募流程的具體實施、入離司相關管理,協調。

6.協助對團隊業務指標分析及對重點業務人員的業績面談及輔導。

督導崗位職責2023職責 篇9

1、賣場門店拜訪、巡店，檢查促銷員的日常工作情況及店面佈置情況;

2、進行現場促銷員的銷售技巧的指導，與經銷商、店面相關負責人的信息溝通，使順利開展該服務產品的銷售;

3、公司和門店或管理所屬地區分部之間的政策信息的傳達及協調工作;

4、推進銷售業務，解決店面問題及做好反饋工作。

督導崗位職責2023職責 篇10

1、貫徹執行國家、省、市的教育督導政策，組織實施本區的教育督導工作;

2、根據本區實際制定教育督導工作計劃和督導評估方案，並組織實施;

3、依照分工，對本區內義務教育階段的學校和幼兒園的教育工作進行監督、檢查、指導、適時開展辦學水平綜合督導評估及單項督導評估，確保“普九”成果的鞏固提高和素質教育的順利實施;

4、對本區教育工作的全局性、方向性有關問題進行調查研究，及時向局黨委反映情況，為領導決策提供依據，向政府和教育行政部門提出意見和建議;

5、協助相關科室就社會關注的熱點、難點問題進行專項督導檢查;

6、反映學校、幼兒園和教師的要求，加強區域性教育督導制度建設;

7、完成局領導和市政府教育督導團辦公室交辦的其他工作。

督導崗位職責2023職責 篇11

1.對下級稽査機構的稽查管理和檢査工作進行檢查。

2.對下級稽查機構落實上級稽査機構佈置的稽查工作進行檢查。

3.對下級稽查機構稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進行督促檢查。

4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的稽查管理和稽查員的檢查工作進行檢查或抽查。

5.對下級局稽査人員遵章守紀和履行檢査職責情況進行檢查。

6.對與稽査工作有關的來信、來訪、投訴進行調査核實。

7.完成領導交辦的其他工作。

督導崗位職責2023職責 篇12

1、 負責事業部倉庫和材料台賬的管理，每月抽盤核對領用及差異的跟蹤處理。

2、負責對事業部倉管、材料文員的輔導培訓考核。

3、負責督促事業部做好甲供材料的平衡工作，每季度出一次平衡報表

4、負責與行政部、工程管理部、預結算部等的溝通，關注材料採購、入庫、調撥和平衡等

5、完成領導交辦的其他事宜。

督導崗位職責2023職責 篇13

1.協助總裁制訂和實施公司總體戰略。

2.負責制訂和實施公司財務戰略。

3.領導相關部門建立預算管理體系與資金管理體系。

4.領導公司的財務管理與核算工作。

5.對分管部門的組織管理。

督導崗位職責2023職責 篇14

1.負責公司日常的費用報銷統計。

2.按照會計制度，及時錄入記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3. 嚴格票據管理，保管和使用空白髮票，收據要合規範。票據領用要登記，收回要銷號。

4. 妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。

5. 及時清理往來款項，協助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。

6. 納税税申報。

7.完成領導佈置的其他工作。

督導崗位職責2023職責 篇15

1.制定產品檢驗標準。

2.對重要不符事項作出合理安排及處理,並對不良產品進行跟蹤、確認。

3.客户抱怨事項之分析、調查，並提出預防改善措施反饋客户。

4.對供應商評估、輔導、考察。

5.對檢驗不良的產品彙報、反饋並跟進。

6.對品質報表記錄及圖片進行分發並保存。

7.客户抱怨數據收集、統計、信息反饋。

8.與相關部門的溝通與協調。

督導崗位職責2023職責 篇16

1、起草並執行公司的財務各項規章制度、流程及標準並落實;

2、編制並組織實施分撥財務預算、年度工作計劃及總結;

3、負責公司各項收入與支出的會計核算，落實內部會計核算及税務管理制度，控制內外部財務和税務風險;

4、負責向總經理提供彙總報表、財務分析報告等;

5、負責維護與地方工商、税務、銀行等相關部門關係，協調税務申報、年檢工作及其他業務關係;

6、負責定期編制和提供內外部報表，並進行財務分析工作，為經營管理提供財務支持;

7、內部團隊管理、培訓、日常工作處理等;

8、能完成領導安排的任務。

督導崗位職責2023職責 篇17

依照本條第二款規定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

工會產生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人羣眾為了保護和爭取自身的利益，自願聯合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡於處於優勢地位的僱主，更好地維護自身的權益。這也是工會產生和存在的最本質的動因。

在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側重點就是組織職工同資本家作鬥爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結社、罷工等政治權利，這是歷史發展中的階段性階級對立的產物。

在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上説，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：

第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經濟的客觀要求。各國市場經濟的經驗證明，協調穩定的勞動關係是市場經濟得以順利運轉和不斷增強企業活力的必備條件，它也是最難協調的一種關係。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創造價值的惟一源泉，也是在生產過程中惟一會自動作出反應的生產要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經濟發展和企業發展不利的反應。反之，他們的積極性和創造性就會得到充分的發揮。因此，市場經濟體制和現代企業制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關係的協調，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現正當利益而鬥爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關係就會趨向穩定，生產就會發展。工會以代表者的身份通過對勞動關係的調節，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業建立起一個穩定良好的勞動關係，調動起勞動者的生產積極性，保證企業經濟的發展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關係的協調，就不可能建立和保持協調穩定的勞動關係。

社會主義市場經濟的不斷髮展，所有制的多元化，經營形式的多樣化，產權關係的明晰化，利益分配的差別化，以及企業行為的自主化，勞動關係的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加複雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工羣眾的疾苦，重視職工羣眾的利益，進一步密切與職工羣眾的聯繫，更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑作用。各級政府和企業行政更加需要工會及時轉達職工羣眾的意見和要求，更好地協調勞動關係，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業發展。職工羣眾更加需要工會從他們的利益出發，敢於和善於為他們説話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。特別是在現階段勞動關係尚不規範，勞動者對於經營者來説，處於一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工羣眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業中發生的侵犯工人合法權益的例子説明，如果我們工會組織不能代表職工羣眾的利益，不能為職工羣眾服務，不能受到職工羣眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。

第二，我國正處於社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產資料公有制，但存在着不同的經濟形式和勞動分工，這在工人階級內部形成了具有不同權利和利益特徵的利益主體。特別是在社會主義市場經濟條件下，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式並存，職工羣眾在就業、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在着差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。

第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經濟利益關係的調整，主要是通過國家制定各項政策來實現，如工農業產品價格政策、不同經濟成分的税收政策、各類企業中勞動關係的處理等方面的政策等等。由於對下情瞭解不夠，制定政策中的估計不足和協調照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產生忽視甚至損害職工羣眾某些合法權益的偏差。

第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統治的基礎上建立的社會主義國家，由於幾千年的封建專制統治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產習慣勢力在社會中還存在着一定的市場，黨內和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工羣眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脱離羣眾，為羣眾所摒棄。

第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在着局部的失誤或者錯誤現象，從而損害廣大職工羣眾的利益。

這些問題的存在，決定了工會即中華全國總工會及其各工會，應當以代表和維護職工的合法權益為基本職責。

建國以來，工會在履行代表和維護職工合法權益的職責上，很長時期內強調得不夠。引起這個問題的直接原因是在舊體制制約下，工會長期作為黨政的附屬機構，工會代表和維護職工合法權益的基本職責長期被忽視，這就使得工會在相當程度上脱離了職工羣眾。建立社會主義市場經濟體制以來，工會的這一基本職責一直在不斷地得到加強，但相對於目前廣大職工羣眾合法權益不斷遭到嚴重侵犯的情形時有發生的局面，還需要在立法中進一步予以強調。因此，工會法修正案在總則中明確規定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益，並且本法的其他具體規定從各個方面對這一職責予以保障和體現。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權職能，突出維護職工的合法權益職責。

本條突出工會代表和維護職工合法權益的職責，是工會自身性質的客觀要求，是建立和完善社會主義市場經濟體制的客觀需要，也是堅持我黨“全心全意為人民服務”宗旨的重要體現。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”。黨在任何時候都把羣眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護工人階級的政治權利和經濟利益。在發展社會主義市場經濟的過程中，由於經濟關係和勞動關係的變化，特別是在外商投資企業和私營企業中，仍然嚴重存在着侵犯職工合法權益的現象。因此，強化工會的維護職工合法權益的基本職責，是我們黨的根本宗旨的突出體現，也是黨對工會的基本要求。只有從代表和維護職工的切身利益出發，才能從根本上調動廣大職工的積極性和創造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實現。

強調工會代表職工合法權益的身份，並不否認黨組織代表職工，也不否定政府及企事業行政代表職工，因為我們是社會主義國家。我們所説的工會是職工利益的代表者，是指在勞動關係調整面前，工會代表勞動者一方，這隻有工會能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業行政本身是企業勞動關係主體一方的代表，而政府有關勞動部門又不屬於企業勞動關係的主體範圍，更不能充當職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會。

在社會主義市場經濟條件下履行工會的維護職工合法權益的基本職責，還需要在工會維護的內容上作出相應的調整。這就是工會的維護是以維護勞動者在勞動關係中的基本權益為中心內容。在計劃經濟條件下，工會的維護，更注重從政治的角度對職工羣眾的主人翁地位進行維護。但在市場經濟條件下，工會的維護應該從更基礎和更切實的層次和內容出發。具體表現為：在維護的利益主體上，應該明確為主要應是勞動關係中的勞動者或直接生產者。在經營管理者也是工會會員的情況下，工會對於他們的個人利益也需要維護，但工會不可能代表因而也不可能來維護他們作為經營管理者階層所相對於勞動者而言的權益。工會作為勞動者利益的維護者，其維護的具體內容是以勞動者在勞動過程中所享有的權益即“勞權”為基礎的經濟權益而展開的。勞權是工會維護的最基本的內容，具體包括勞動者的勞動就業權、勞動和社會保險權、職工教育與培訓權等，我國的工會立法關於工會的權利主要也是圍繞着以上的內容規定的。但工會對於職工利益的維護，不僅限於勞動的經濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業、事業單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。

另外，在社會主義市場經濟條件下，工會履行維護職工合法權益的職責時，應當處理好維護廣大職工羣眾的具體利益與維護全國人民的總體利益的關係。堅持維護廣大職工羣眾的具體利益與維護全國人民的總體利益相統一，是中國工會履行維護職責時必須堅持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會並不是對於全國人民的總體利益維護不夠，而恰恰是在維護職工具體的合法權益上存在着差距。這種情況在計劃經濟條件下是難以避免的。在向市場經濟過渡中，利益的多元化和多元的利益衝突越來越突出，在這當中，工會是職工羣眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個具體利益的合理調處為基礎實現的。所以，各個具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發點。如果每個具體利益的代表者都以總體利益的維護作為自己維護的首先的和重點的內容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時，也就無法再進行具體利益的調處，進而無法實現總體利益。所以，在社會主義市場經濟條件下，工會要以維護勞動者或職工羣眾的合法權益為重點和出發點，但這一維護以不損害全國人民的總體利益為前提。