健康促進醫院實施方案範文（精選22篇）

健康促進醫院實施方案範文 篇1

一、指導思想

我院以《開展健康促進醫院建設工作》文件精神為指導，以創建＂健康促進醫院＂為目標，全院上下統一思想，高度重視。紮實開展＂健康促進醫院建設＂工作，發揮醫務人員維護和促進健康的主力軍作用，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質。

二、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利於患者、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人羣的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施。

三、組織機構

（一）成立健康促進醫院領導小組

組長：

副組長：

組員：

（二）領導小組職責

1.組長：負責本單位健康促進醫院建設全面工作的開展與質控，負責控煙監督。

2.副組長：負責本單位健康促進醫院建設工作的組織、實施、監督、檢查，定期對工作落實和完成情況進行質控，同時保障必要的經費投入。

3.組員：負責本科室健康促進醫院工作的開展、落實和上報工作。負責控煙監督，戒煙干預服務。

（三）醫院設立責任科室，明確各科室職責

1.公衞辦：為牽頭科室，負責協調院內各臨牀科室和醫技科室，部署“健康促進醫院建設”相關工作，並對工作開展進度和完成情況進行追蹤與質控。

2.防保科：為主管科室，為健康促進與健康教育專職人員，負責全院健康促進與教育相工作的組織管理和技術指導，對相關資料進行收集、彙總和留存。

3.其他各臨牀科室和醫技科室：每個科室必須設立一名健康教育宣傳員，負責本科室具體健康促進和健康教育工作的實施和上報工作。

四、健康促進醫院工作內容

（一）組織管理

由公衞辦和防保科負責組織管理，設立領導小組，健全各項制度，制定年初工作計劃，定期開展院內職工健康促進醫院建設培訓和控煙培訓。年末有總結，做好健康促進與健康教育的保障措施。

（二）健康環境

1.各臨牀科室和醫技科室負責自己科室管理範圍內的與就診人數相匹配的候診座椅；為患者提供安全、私密的就診環境；接診時醫務人員態度和藹可親，使用文明禮貌用語；對殘疾人、老年人、孕產婦等特殊人羣，要有綠色通道、優先窗口。

2.後勤負責醫院整體環境衞生，生活垃圾、醫療廢物分類收集，及時處置，廁所衞生，有洗手設施。

（三）無煙醫院

1.醫院內完全禁止吸煙，公共區域（包括入口處、候診區、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等）都要有明顯禁煙標識。

2.防保科負責定期開展控煙宣傳、講座、諮詢等活動。

3.內科門診開展戒煙服務，安排專人提供戒煙諮詢。

4.各臨牀科室要開展門診患者和住院患者戒煙干預並留存干預記錄。

（四）健康教育

1.患者健康促進：各臨牀科室制定門診和住院患者健康教育工作流程和要點（尤其是內、外、婦、兒四個重點科室），每個科室要有針對某病種或健康問題的全套健康教育工作記錄（例如：開展患者健康評估，併為患者提供改進健康、促進疾病康復的個性化建議，患者出院時給予出院健康指導或建議）。

2.社區健康促進：五個社區站要有針對社區居民的健康教育工作流程，並制定一套常見疾病的健康教育工作要點。

3.職工健康促進：體檢科負責每年對全體員工進行體檢，建立健康檔案，開展健康評估。發現員工主要健康問題，要有健康管理計劃，開展健康干預。

4.健康宣教：防保科負責開展面向社區的健康講座、健康諮詢、義診等健康活動，有活動記錄。

5.舉辦健康活動：由院辦負責組織促進身心健康的文體活動（例如醫師節、護士節、三八節、健步走、課間操等）一年不少於6次。

五、健康促進醫院建設工作階段安排

第一階段：四月底之前完成健康促進醫院建設工作院級培訓。

第二階段：五月到十月為創建階段。

第三階段：十一月為質控驗收階段。

六、質控

健康促進醫院建設納入科室績效考核，每月有專人抽查部分科室，如未按要求完成，會扣除相應績效分數。

七、工作要求

各科室要高度重視創建工作，嚴格落實各項創建標準，將健康促進醫院納入創衞、創城工作體系中，促進疫情防控和創建工作有機融合。

健康促進醫院實施方案範文 篇2

為貫徹落實《“健康德清2030”行動綱要》（德委發〔20__〕19號），充分發揮政府部門、社會和個人在健康促進中的作用，實現健康與經濟社會的協調可持續發展。按照《健康中國20__-2030年》、《浙江省人民政府關於推進健康浙江行動的實施意見》（浙政發〔20__〕29號）、《浙江省愛國衞生工作“十四五”規劃》（浙發改規劃〔20__〕145號）等文件要求，我縣決定開展浙江省健康縣建設，現結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，秉持“沒有全民健康，就沒有全面小康”的理念，貫徹落實“健康浙江”“健康湖州”“健康德清”部署要求。

二、總體目標

通過建設浙江省健康縣，推動多部門協作構建“大健康”格局，建立完善健康促進工作機制體系，推動健康融入所有政策，控制和減少健康危險因素，擴大健康促進場所和健康支持性環境覆蓋面，進一步傳播健康文化，培育健康人羣，立足於全人羣和全生命週期，推進健康領域基本公共服務均等化，促進衞生與健康事業協調發展，推動健康與經濟社會良性互動發展，為加快實現“高質量發展建設共同富裕示範區先行樣板地”提供健康保障。

三、重點任務

（一）健全完善健康促進工作體系。建立政府主導的健康縣建設工作領導組織機構，明確各成員單位職責分工。健全健康領域事項多部門協商機制，建立健康促進工作例會、督導通報、考核評價等工作制度。健全以縣疾控中心為核心，其它醫療衞生機構為骨幹的健康促進專業網絡，為全縣健康促進與教育工作開展提供技術支持。建立覆蓋村社、醫院、學校、機關、企業的健康促進工作網絡，全面實施健康管理員制度。加強專業網絡、工作網絡兩支隊伍能力建設，定期組織培訓，提升兩支隊伍對健康促進理念和策略的認識，提高健康促進與教育業務技能。

（二）深化健康融入所有政策試點。深化公共政策健康影響評價省級試點工作，建立公共政策健康影響評估制度，成立健康專家委員會，全面梳理近3年與健康相關的政策文件，對現有的政策及實施情況進行評估，確定健康優先領域，明確需要優先干預的問題，補充和修改相關政策及措施，充分體現“將健康融入所有政策”的策略。以

落實推進健康浙江26項行動為主要載體和抓手，多部門聯合推動各行業領域主要健康問題改善和重點健康需求的滿足。創新省級示範試點，持續開展健康德清“一鎮一品”，在合理膳食、全民健身、優化醫療服務體系等領域，打造健康浙江行動示範樣板。

（三）全面推進健康促進場所建設。全力推進健康村鎮建設，全縣50%以上行政村（社區）建設為健康村（健康社區）。引導廣大家庭積極參與健康家庭建設，培育示範家庭、整理典型案例，全縣20%的家庭按照浙江省健康家庭建設標準開展健康家庭建設。長效鞏固健康促進學校、健康促進醫院創建成效，不斷提升健康促進學校金、銀牌學校比例。推進健康促進機關建設，50%的機關達到健康促進機關標準。倡導推動健康促進企業建設，20%的企業達到健康促進企業標準。建設無煙環境，鞏固無煙黨政機關、無煙醫院、無煙學校建設成果，各級機關工作人員帶頭禁煙，模範遵守公共場所禁煙規定。

（四）深入傳播健康促進知識理念。深化推進健康知識普及行動，進一步完善健康科普資源庫和專家庫、健康科普知識發佈和傳播機制“兩庫一機制”建設，完善醫療機構和醫務人員開展健康教育工作的績效考核機制。系統整合全縣各級醫療機構各類健康巡講資源，持續開展健康知識“五進”活動年均300場以上。部門、鎮（街道）融合協同，將主題衞生日健康教育活動融入到宣傳、文化、體育等工作中去，提升活動規模和宣傳效果。充分發揮新聞媒體傳播優勢，縣域主流大眾媒體開設固定的健康欄目，在新媒體傳播途徑開展面向公眾的以健康為主題的'公益科普宣傳，年均刊播20期以上。

（五）持續打造健康促進支撐環境。統籌治理城鄉環境衞生問

題，高水平推進人居環境提升，推進垃圾分類、廁所革命、五水共治、美麗城鎮建設、美麗鄉村建設、除四害村建設，鞏固文明城市、衞生城鎮創建成果。大力推進健身廣場、休閒公園、籠式足球場、多功能運動場等基層體育場地設施建設，建成城鄉均衡的體育設施網絡，構建“10分鐘健身圈”。打造促進健康的支持性環境，充分利用資源優勢、地域特色，把健康促進與健身運動、休閒旅遊、傳統文化等項目進行深度融合，廣泛建設健康健身步道、健康主題公園、健康小屋等公共設施，營造促進健康的公共環境。

（六）廣泛實施健康促進綜合干預。綜合分析調查結果，確定不同目標人羣存在的重點健康問題，制定實施干預策略，定期評價干預效果，及時調整和完善干預措施。開展健康知識普及行動，倡導“每個人都是自己健康的第一責任人”理念，引導公眾提高自我健康管理能力，形成健康的行為和生活方式，居民健康素養水平在全省平均水平以上。推廣“三減三健”、控煙限酒、全民健身措施，延遲慢病發病年齡，降低慢性病患病率，將成人吸煙率控制在20%以內，引導各類人羣積極參與健身運動，掌握科學鍛鍊方法，經常參加體育鍛煉的人數比例高於全省平均水平。

四、時間安排

第一階段：全面啟動階段（20xx年4月—6月）。制定《德清縣建設浙江省健康縣工作實施方案》，細化分解目標任務，適時召開動員大會，成立工作領導機構和專業指導組織，建立健全工作機制，開展基線調查，全面啟動建設工作。

第二階段：全面建設階段（20xx年7月—20xx年9月）。深入推

進健康縣建設，深化公共政策健康影響評價試點，開展多部門健康行動，共同建設健康促進場所和健康支持性環境，結合基線調查進行有針對性的綜合干預，加強監督指導。

第三階段：評估驗收階段（20xx年10月—11月）。對照標準自查提高，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到健康縣標準，開展建設效果評估，並提交評估資料，迎接評估驗收。

五、保障措施

（一）加強組織領導。成立由縣人民政府主要領導任組長、分管領導任副組長，相關縣級部門負責人為成員的省級健康縣建設工作領導小組，全面領導健康縣建設工作。領導小組下設辦公室，負責工作方案與計劃制定、組織實施、協調管理和考核評價。領導小組定期召開工作會議，督促相關部門、鎮（街道）落實職責，統籌協調解決實施過程中存在的問題和困難，保障各項工作順利開展。

（二）強化投入保障。健康促進工作經費納入財政預算，規範資金管理，建立健全激勵約束並舉的穩定可持續的健康促進長效投入機制。立項專項經費投入達到省定水平，並根據經濟發展和財政增長情況逐年增加。

（三）加強監督管理。建立督導、考核、評估、問責機制，制定重點任務清單，責任分解到位。工作領導小組辦公室定期組織督導檢查與考核評估，督導及評估結果進行晾曬通報，考核結果納入對各部門、鎮（街道）年度健康德清考核。專業指導機構強化技術支撐，定期組織開展業務培訓和指導，提高各單位對健康縣理念、方法和建設

內容的理解，加強工作進展情況的督導，提高建設能力。積極爭取上級部門政策支持和有關專家專業指導，努力推動建設工作成效與居民健康水平同步提升。

（四）做好宣傳動員。充分發揮政府組織優勢、醫療衞生機構專業優勢、新聞媒體傳播優勢，全方位宣傳健康縣理念，宣傳各類促進居民健康的公共政策、開展的重點工作以及活動成效，提高公眾知曉率和參與度。常態化做好工作進展和成效的宣傳報道，為建設健康縣營造良好的輿論氛圍，提高社會影響力。深入研究本單位、本系統影響健康的公共政策，主動謀劃、創新發展本縣健康政策和健康措施，推動形成德清特色的健康促進工作品牌。

健康促進醫院實施方案範文 篇3

健康促進醫院是世界衞生組織在全球倡導的醫院健康新理念。為進一步促進從以治病為中心向以人民健康為中心轉變，統籌推進我縣醫院健康促進工作，依據世界衞生組織有關健康促進醫院的基本理念，充分發揮醫療機構在健康促進中的排頭兵作用，特制定本方案。

一、指導思想

以新形勢下衞生和健康工作方針為指引，以滿足人民羣眾健康需求為導向，以發揮專業陣地和人才優勢推進健康促進為抓手，以健全健康促進管理長效機制為支撐，着力創造健康支持性環境，倡導健康生活方式，推進健康促進融入預防、醫療、康復等醫療服務全過程，提升全民健康水平，推進健康武義建設。

二、目標要求

牢固樹立大健康理念，以人的健康為中心，推動健康管理關口前移，加強醫患溝通和科普宣傳，開展健康教育和行為干預，改善診療和衞生環境，提供健康促進與教育服務，全縣公立醫療機構全部達到浙江省健康促進醫院標準。

三、工作內容

二級以上醫療衞生機構參照浙江省健康促進醫院標準進行建設（附件1），基層醫療衞生機構參照健康促進醫院標準進行建設（附件2）。

（一）符合無煙衞生醫療機構標準是健康促進醫院的前提條件。

（二）成立由院領導牽頭負責的健康促進醫院工作領導小組，明確責任部門，配備專職健康促進工作人員，建立與完善開展健康教育服務的'組織網絡。制定健康促進醫院建設規劃和工作計劃，並納入醫院目標責任管理考核。

（三）開展醫院健康促進工作的組織動員及醫護人員健康教育技能培訓、人際溝通能力，提高員工開展健康促進工作的主動性和技能水平。

（四）保持醫院內環境整潔，開展健康保健和疾病防治知識傳播，建設安全、和諧、有益健康的診療環境。

（五）開展院內、院外健康教育，提高患者、家屬、和社區居民及醫護人員技能。

（六）定期開展健康促進醫院建設自評工作，記錄、整理、總結將健康促進融入醫院管理政策、改進醫療服務模式、健康促進干預效果及患者滿意度的有效證據與典型經驗、工作方法與模式。

四、工作步驟

創建工作分為三個階段：

第一階段：建立機制，工作啟動階段。各醫療機構建立健康促進醫院工作機制，成立創建工作領導小組，制定創建健康促進醫院實施方案，全面啟動健康促進醫院創建工作。

第二階段：綜合干預、全面建設階段。各醫療機構細化分解目標任務、落實責任，組織實施並開展監督指導，全面推進健康促進醫院建設。

第三階段：考核評估、總結經驗階段。對照標準自查提高，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到健康促進醫院標準，迎接驗收。

五、有關要求

（一）各醫療機構要高度重視健康促進醫院建設工作，將此項工作作為貫徹落實健康促進縣建設的具體行動，納入醫院工作計劃，加強組織領導，明確責任分工，狠抓措施落實，確保工作任務全面落地。

（二）縣健康辦、縣愛衞辦負責創建工作的組織實施、統籌協調、監督管理、考核評估工作；縣疾控中心負責建設工作的技術指導、監督檢查工作；各醫療機構負責制定具體實施方案並按照要求開展建設工作。

健康促進醫院實施方案範文 篇4

為貫徹落實國家衞健委《全民健康素養促進行動規劃（20xx-20xx年）》（國衞宣傳發[20xx]15號）精神和國家衞健委關於開展全國健康促進市範縣建設工作的相關要求，全面推動什邡市創建全國健康示範縣各項工作，為營造健康有益的醫療環境和生活環境，現結合我院實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀和十九大精神為指導，以創“健康醫院”為目標，全員參與，統籌謀劃，逐項達標，提升素質，促進和諧，全面展開“健康醫院”建設，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質，讓廣大羣眾共享改革發展成果。

二、方法步驟

（一）宣傳發動階段（3月29日——4月5日）

1.成立創建領導機構。成立創建“健康醫院”領導小組，並按照評價具體標準，分工到人，實行目標管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期完成創建任務。

2.完善各項制度。將創建標準進行歸納分類，按醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，並形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3.動員全員參與。開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍，讓全院職工瞭解創建“健康醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象”的意識，自覺主動積極地進行創建“健康醫院”活動。

（二）全面創建階段（4月6日——5月6日）

對照“健康醫院”的評價具體標準，軟、硬件建設同步進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。尤其在硬件建設上，超前謀劃。在醫院員工教育方面，要“嚴”字當頭，從嚴要求，樹立典型、樹立標兵，形成趕學超的氛圍，鼓勵競爭，齊頭並進。力爭在要求的時間內，讓廣大幹部職工的`思想受到洗禮，幹勁得到激發，熱情能夠高漲，面貌改觀。

（三）自查自評階段（5月7日——5月15日）

高標準、嚴要求，對創建工作反覆進行，科內自查、科間互查及院內督查，對查出的問題認真整改。並組織創建相關人員到其他單位學習參觀，汲取他人之長，服務自身建設。力爭找出工作盲點，推動創建工作百尺竿頭，更進一步，順利達標。

三、工作要求

按照要求，認真組織，有序推進“健康醫院”創建，提高健康素質、創造健康環境，以倡導健康生活方式為核心，重在過程、重在參與、重在實效。始終堅持以人為本、健康至上的原則，從建設健康醫院、共享健康生活、構建和諧社會的高度，做到有計劃、有目標、有舉措、有考核。要廣泛動員，上下聯動，人人蔘與，不斷擴大創建活動覆蓋面，提高創建活動的參與度和影響力。加大創建活動的宣傳力度，充分利用專欄、簡報等宣傳渠道，積極宣傳本次活動的目的意義、工作目標和任務，強化廣大幹部羣眾追求文明、構建和諧的意識，形成人人關心、支持和參與創建工作的良好局面，使追求健康、構建和諧的理念深入人心。立足高標準、嚴要求，一件一件抓好到位，一項一項落到實處，做到組織到位、精力到位、工作到位、措施到位，有序推進創建活動。

將建設健康醫院納入院長負責制和院、科兩級負責制；建立健康醫院建設的管理網絡和管理隊伍。有健康教育專家組、宣講員、健康教育室，各類資料齊全。有建設健康醫院發展規劃和月、季度計劃，目標、任務、責任明確，有檢查、有考評。

1、環境衞生

（1）環境整潔，物品擺放有序。

（2）綠化美化。

（3）道路平坦，場地平整乾淨。

（4）道路夜間亮化，照明柔和。

（5）排水系統完善，無堵塞、溢流。

（6）無違規醫藥廣告。

（7）各類桌椅、櫥框、用具規範放置，診療環境視覺效果好。

（8）診療環境窗明几淨，無嘈雜現象。

（9）輸液室寬敞明亮，分區設置，一人一牀。

(10)病房陳設規範，能滿足病人必需用品的存放。

(11)醫院環境、醫療場所有醒目的禁煙標誌，控煙措施落實，積極開展禁煙控煙活動。

(12)“無煙醫院”創建工作達標。

(13)院內廁所佈局合理，病區樓層有盥洗室及洗刷池。

(14)院內廁所一類標準，設有殘疾人上廁通道和廁位。

(15)廁所內洗手設備齊全。

(16)廁所方便病人留樣、攙扶。

(17)垃圾箱置位合理，垃圾容器有蓋，不滲漏，垃圾袋裝，日產日清。

(18)果殼、廢棄物容器佈局合理、美觀、清潔。

(19)坐椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡。

(20)提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手。

(21)各類公用設施落實消毒措施。

(22)設非機動車停放點，車輛停放整齊。

(23)合理設置機動車停車場，通道暢通，管理有序。

2、飲食、飲水衞生

(1)符合食品和飲用水的有關法律法規和標準。

(2)從事食品和餐飲服務的人員必須持《健康證》，持證率、體檢率100%。

健康促進醫院實施方案範文 篇5

為全面推進健康促進區創建工作，提高居民健康水平，根據《自治區衞生計生委關於全面開展廣西健康促進縣（市、區）創建工作的通知》（桂衞愛衞發〔20__〕1號）、《來賓市衞生健康委員會關於做好自治區級健康促進縣創建工作的通知》、《關於印發興賓區創建自治區級健康促進區工作實施方案的通知》（興政辦發〔20__〕32號）要求，結合我鎮實際，制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以提高人民健康水平為核心，以健康促進與教育體系建設為支撐，廣泛動員社會力量，整合各類資源，實施以“健康傳播、健康生活、健康管理、健康發展”為主要內容的全民健康促進行動，傳播健康理念，倡導健康文明生活方式，提高羣眾自我保健意識和能力，不斷滿足人民羣眾日益增長的'健康需求，全面提高居民健康素養水平，為推進健康三五建設打下堅實基礎。

二、工作目標

（一）將健康融入所有政策。實施“將健康融入所有政策”策略，建立“政府主導、部門協作、全社會參與”的全民健康促進工作機制。相關部門制定有利於居民健康的公共政策。

（二）普及健康素養基本知識與技能。圍繞重點衞生健康工作開展健康教育活動，加強健康教育和健康促進能力建設。全民健康素質意識普遍增強，並高於自治區平均水平20%；成人吸煙率低於自治區平均水平20%；經常參加體育鍛煉人數比例達到32%；95%以上的學生體質達到教育部《國家學生體質健康標準》合格以上等級。

（三）全鎮20%的社區（村）符合健康社區（村）標準。建立健康家庭評選活動，20%的家庭符合健康家庭標準。

（四）全鎮40%的醫療衞生機構（包括綜合醫院、專科醫院、基層醫療衞生機構等）符合健康促進醫院標準。

（五）建設無煙環境。全鎮所有室內公共場所、工作場所和公共交通工具全面禁止吸煙，衞生健康機構和學校全面禁煙。

（六）全鎮50%的中國小校符合健康促進學校標準，中國小健康教育課開課率達100%。

（七）全鎮50%的機關、事業單位符合健康促進機關標準，全鎮20%的大中型企業符合健康促進企業標準。

（八）健康步道、健康長廊、健康主題公園等支持性建設指標達到自治區級標準。

（九）有覆蓋所有機關、企事業單位、鄉鎮的健康促進工作網絡，每個單位、每個社區（村）有負責健康教育與健康促進工作專（兼）職人員和相應辦公設備、場所、工作制度。

（十）全鎮範圍內環境衞生整潔。生活污水和糞便無害化處理，為居民提供安全的飲用水和食品，提供鍛鍊場地和設施，對有健康困難家庭開展適當的社會救助和社區幫扶活動，建設健康、安全、愉快的自然環境和諧互助的社會人文環境。

三、組織機構

為確保三五鎮創建自治區級健康促進區工作的有序推進，成立三五鎮創建自治區級健康促進區工作領導小組，領導小組成員名單如下：

組長：覃霖鎮黨委書記

副組長：俞上標鎮黨委副書記、政府鎮長

黃利鎮人大主席

成員：張華段鎮黨委副書記

黃波鎮黨委委員、政府副鎮長

葉永會鎮黨委委員、紀委書記

江亮鎮黨委組織委員、人大副主席

文豔鎮黨委宣傳委員

韋積川鎮黨委統戰委員、政府副鎮長

廖文孔鎮黨委委員、政法委員、武裝部長

覃健鎮政府副鎮長

韋霜鎮政府副鎮長

田國芳鎮鄉村建設綜合服務中心主任

賈學進鎮農業農村綜合服務中心主任

陸理三五派出所所長

黃錦玲三五司法所所長

餘璋三五財政所負責人

潘桂全鎮便民服務中心負責人

樑勇鎮公共文化服務中心負責人

邵旺香鎮退役軍人服務站負責人

韋有槍鎮經濟發展服務中心副主任

黃建裏鎮社會保障服務中心副主任

韋經理鎮社會治安綜合治理中心主任

黃貴能鎮社會治理辦公室主任

各村黨總支書記

領導小組負責組織擬定三五鎮健康促進區創建工作的政策措施，指導、協調、解決創建工作的重大問題，發佈工作動態信息和推廣創建典型經驗；督促檢查各鄉（鎮）、街道、區直各部門工作落實和任務完成情況。領導小組下設辦公室（簡稱鎮健康促進辦），辦公室設在鎮黨政辦，辦公室主任由莫梅同志兼任，成員由領導小組成員單位相關工作人員組成，具體負責三五鎮創建自治區級健康促進區的日常工作。

四、工作步驟

（一）工作啟動階段（20xx年1月—20xx年2月）。制訂《三五鎮創建自治區級健康促進區實施方案》《興賓區創建自治區級健康促進區責任書》，成立創建工作領導小組和辦公室，召開啟動儀式暨動員大會。

（二）全面達標階段（20xx年3月—20__年12月）。各村民委、鎮機關、鎮直各單位、駐鎮垂直各單位細化分解目標任務、落實責任，制定健康促進公共政策，建設健康促進場所，創建支持性環境，組織實施並開展監督指導，全面推進健康促進區建設。

（三）效果評價階段（20__年10月）。對照《健康促進縣（市、區）綜合評分表》標準開展項目自評，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到健康促進區標準。向區級提交自評報告、人羣調查結果、創建工作經驗和典型案例等材料，申請區級評估。每年10月份前，各牽頭、責任單位嚴格對照標準（詳見附件1），查找薄弱環節，抓好整改工作，精心組織準備各項材料，並將材料統一報送至鎮健康促進辦。

五、工作要求

（一）高度重視，加強組織領導，做好協作配合。鎮健康促進辦要充分發揮紐帶、指導和協調作用，落實項目實施主體和責任分工，加強對創建工作的動員，組織開展各項綜合干預活動，紮實推進三五鎮創建工作，如期完成各項創建目標。

（二）嚴格目標考核，加強業務指導，確保任務完成。按照創建健康促進區標準要求，細化分解創建工作目標，明確工作標準和完成時限，把創建目標層層落實到各鄉（鎮）、街道、各責任單位，做到一級抓一級、層層有人抓、事事有人管。鎮健康促進辦組織對創建工作進行督導與指導和評估，對創建工作不力、不能按要求完成任務的部門和責任人進行通報批評。

（三）加強培訓和能力建設。加強對各村民委、鎮機關、鎮直各單位、駐鎮垂直各單位健康促進網絡工作人員和健康教育專業人員的培訓，通過工作會議、專題講座、研討會等多種形式開展健康教育與健康促進專業技能培訓，使其熟悉健康教育理論和方法，提高對創建健康促進區理念和策略的認識；充分利用電視、報紙、廣播等傳統媒體和網絡、微博、微信新媒體全方位倡導實施“將健康融入所有政策”策略，普及健康知識，提高羣眾參與度，提高城鄉居民對健康促進項目的知曉率。

（四）材料歸檔。對照《三五鎮創建自治區級健康促進區工作責任分解表》和《健康促進鎮（鄉）綜合評分表》要求，各責任單位完善各類工作項目及相關資料的整理歸檔，確保各項工作指標達到健康促進區標準。

健康促進醫院實施方案範文 篇6

一、指導思想

按照《浙江省全民健康促進行動工作方案（20xx-20xx）》精神，更好發揮我院自身優勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優化醫療服務模式，提高全民健康素質，促進社會和諧。

二、工作目標

通過出台實施促進、保護醫務人員和患者健康的政策或措施，開展針對不同人羣需求的健康教育，改善就醫環境，與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，力爭20xx年年底通過浙江省健康促進醫院驗收。

三、組織機構及網絡建設

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科，趙葉芳任辦公室主任，蔣穎、王芳任辦公室副主任。

2、建立院科二級健康教育管理網絡

醫院設立健康教育科，各臨牀醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度

健康教育領導小組每年召開2次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

4、設立“健康促進醫院”專項經費

預算2萬元/年，由財務科單獨記賬（不包括職工體檢費用）。

四、主要政策及措施

醫院健康教育納入醫院年度計劃，實行院科兩級目標責任制管理，定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置。

1、醫院制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和年度計劃；“健康教育”管理網絡職責到人；保證足夠的年度“健康促進”工作經費。

2、嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

2.1成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃。

2.2建立健全控煙考評獎懲制度。

2.3所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙。

2.4各科室設有控煙監督員。

2.5開展多種形式的控煙宣傳和教育。

2.6明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。

2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

2.8院區內禁止銷售煙草製品。

2.9醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。

2.10在優診室設戒煙醫生和戒煙諮詢電話。

3、醫院採取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫環境。

3.1院內綠化達到黃土不露天，院內無衞生死角，無安全隱患。

3.2門診各區為病人及其家屬提供足夠的候診設施，配備導醫人員。

3.3加強食堂的管理，確保醫院員工及患者的食品安全衞生。

4、院內有固定的健康教育陣地

4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次，由醫院統一製作，科室負責提供內容並建立台帳。

4.2利用電子屏、導醫屏或電化設施等對患者及家屬開展健康教育。

4.3門診諮詢台分發健康教育資料至少3種以上。

5、醫院健康教育活動

5.1對全院職工進行一次“健康促進醫院”專題培訓，內容包括健康教育與健康促進基本理論與發展，健康促進醫院的原理及發展，健康促進醫院的創建策略及方法等。

5.2向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳。

5.3醫院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。

5.4醫院開發健康教育處方每年不少於3種。

5.5對住院病人，醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衞生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達80%。

5.6病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，並建立健康干預檔案。

5.7開展院外社區健康教育活動每年不少於12次。

6、個人健康技能

6.1醫院健康教育專職人員每年至少參加一次有關健康教育的知識更新培訓。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作。

6.2醫院至少每年為醫務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。

6.3將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容。

7、醫院為職工衞生保健服務

7.1按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。

7.2根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

7.3根據員工的健康狀況，醫院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。

8、醫院樹立“以病人為根本，以健康為中心”的思想，改善醫院社會環境，積極動員或宣傳貫徹開展創建健康促進醫院的重要意義，創建一個互相關心、互相信任、和諧友好的環境；醫院領導掌握健康促進理念，在日常和醫院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣；推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫患關係模式。

健康促進醫院實施方案範文 篇7

為推動歷城區省級健康促進區創建，充分發揮我院健康促進和教育主陣地作用，實現以治病為中心向以健康為中心的轉變，按照區衞健局健康促進醫院建設工作統一安排，結合我院工作實際，特制定本方案。

一、工作目標

通過建設健康促進醫院，以健康為中心，改善醫院就醫環境和診療服務，普及健康知識和技能，提高醫療服務質量，促進醫患和諧，開展多種形式的宣傳教育活動，提供全方位健康服務，提高患者及其家屬，社區居民的就醫能力和健康水平。推進醫院健康促進和健康教育有效融入預防、醫療、康復等所有醫療衞生服務活動，為全區健康促進和教育提供支撐。

二、成立醫院健康促進工作組織

(一)成立健康促進醫院工作領導小組（附件1）

健康促進醫院工作領導小組工作職責：

1、負責院內外健康教育與健康促進工作的全面管理;

2、負責醫療、護理、醫技、質控、院感、社區衞生中心、後勤等部門的健康教育與健康促進工作:

3、負責健康教育與健康促進辦公室工作;

4、負責健康教育與健康促進工作經費管理工作;

5、負責健康教育與健康促進的信息宣傳工作;

6、負責無煙醫院建設工作。

(二)健康促進醫院工作領導小組下設辦公室，辦公室設在公共衞生科。

健康教育與健康促進辦公室職責:

1、負責全院健康教育與健康促進工作的業務技術指導，組織、協調和管理;

2、制定並實施健康促進醫院工作年度計劃和遠期規劃目標;

3、督促該方案的實施，落實和健康促進醫院的活動進度;

4、負責醫院人員定期接受人文醫學、醫患溝通，健康教育生活方式指導、健康諮詢等方面的理論和技能培訓;

5、負責各種資料的收集、整理、歸檔。

三、職責分工

(一)組織管理

1、將建設健康促進試點醫院納入醫院目標責任考核，醫院發展規劃、服務宗旨，確保健康促進目標符合醫院的長遠目標與服務理念和宗旨;將控煙工作納入醫院目標責任考核和發展規劃。責任部門:辦公室

2、將針對患者及社區居民開展健康教育工作納入醫護人員績效核。責任部門:醫務科、護理部、稽核科、財務科

3、定期開展員工健康促進試點醫院建設培訓。責任部門:公共衞生科

4、建立院科兩級健康促進管理網絡，醫院設立健康教育與健康促進辦公室，各科設有健康教育兼職管理員，負責本科室醫護人員和病人、家屬的健康教育和健康促進工作。責任部門:醫務科、護理部、門診部、住院部。

5、建立例會制度，領導小組每季度召開兩次工作例會，結醫院健康促進工作情況，找出不足，保證健康促進工作的實和正常運行。責任部門:辦公室

6、設立“健康促進與健康教育”專項工作經費，由財務科單獨記賬。責任部門:財務科

7、設立專門健康教育教室，有專用設備。責任部門:公共衞生科院辦

(ニ)健康環境：

採取措施確保環境整潔優美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫環境。

1、診療環境:

(1)院內綠化達標，無衞生死角；

(2)門診區有諮詢台，設置導醫標識，配備導醫人員，候診區為就診人員提供足夠的侯診座椅，為患者提供安全、私密的就診環境；

(3)醫療廢物與生活垃圾分類收集，處置及時；

(4)廁所幹淨，有洗手設施；

(5)有明顯的輻射安全標識，有明顯的.醫療廢棄物標識；

責任部門:綜合科、院感科、物業

2、人文環境:

（1）醫務人員態度和藹，使用文明用語，提高醫護人員的職業素養，在醫護人員中宣傳和實施醫護人員行為規範，倡導文明、禮貌、温馨、關愛的診療和就醫行為；

(2)有綠色通道、優先窗口、考慮殘疾人、老年人、孕產婦等特殊人羣的需求。

(3)為醫護人提和患者類供變全的食品和飲水；

責任部門:醫務科、護理部、綜合科

(三)無煙醫院。落實院內控煙實施細則。

1、成立控煙領導組織，建立健全控煙考評獎懲制度；

2、醫院室內完全禁止吸煙，所有室內場所沒有煙頭，沒有吸煙者。

3、所屬區域有明顯的禁煙標識。所有建築物入口處、侯診區、會議室、廁所、走廉廊、電梯、樓梯等公共區城有明量的禁煙標識；

4、各科室設有控煙監督和巡查員，吸煙有人勸阻、地面無煙頭；

5、開展多種形式的控煙宣傳活動(講座、諮詢等)；

6、有控煙宣傳村料、紙質、視規、展板等;

7、全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

8、院區內禁止銷售煙草製品，無煙草廣告、促銷和贊助;

9、開展控煙培訓，醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導;

10、在內科呼吸門診設戒煙醫生和戒煙諮詢電話;開展門診患者戒煙干預，提供戒煙藥品;

11、醫生詢問門診、住院患者的吸煙史，對其中的吸煙者裝行簡短戒煙干預並有記錄。

責任部門:院辦、公衞科、綜合科、醫務科、門診部、藥劑科、病房

(四)開展多種形式的健康教育活動，院內建立固定的健康教育宣傳陣地。

1、患者健康促進:醫務人員對患者提供明確和適宜的有關疾病重要影響因素信息，並提供改進方法或保健建議;向患者及家屬傳授疾病預防、治療、康復、保健和健康生活方式知識和技能;患者出院時給予健康促進指導説明或建議;在患者出院隨訪中進行有針對性的健康教育和健康指導。

(1)各科室有門診健康教育流程和要點，有住院(住院期間和出院後)健康教育流程和要點;

(2)每個臨牀科室開展健康教育服務，有針對不同病種的健康教育檔案記錄:①開展患者健康評估。②為患者提供改進健康、促進疾病康復的個性化建議，③患者出院時，給予患者或家屬合理化的出院健康指導或建議。④患者出院後，通過與社區合作、隨訪等方式，持續提供健康建議。每個科室有全套健康教育工作記錄。

(3)集中候診區、治療區(如輸液室)、門診科室，住院科室合理使用健康傳播材料(如擺放健康教育資料，張貼健康海報或健康提示，播放健康視頻等)；

(4)設置健康教育宣傳欄，內容每月更換:同時在門診諮吸煙者諮詢台發放健康教育宣傳資料。

責任部門:公共衞生科、醫務科、護理部、門診部、綜合科、病房

2、社區健康促進:向社會開放健康課堂和專題健康講座。

(1)制定針對社區居民的健康教育工作流程，有一套常見換病的健康教育工作要點；

(2)開展面向社區的健康講座、健康諮詢、義診、健康生活方式倡導等健康活動；

(3)通過廣播、電視、報紙、網站和新媒體對公眾開展健健康教育。

責任部門:公共衞生科、院辦、黨辦、醫務科、護理部

3、職工健康促進:對全體員工進行定期體檢及健康評估，根據員工的健康狀況，開展職工健康管理工作。

(1)每年對全體員工進行體檢，建立健康檔案，開展健康評估。

(2)根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施;

(3)組織促進身心健康的文體活動，豐富員工生活，提高醫院凝聚力。

責任部門:公共衞生科、黨辦、工會、查體科

(五)開展特色活動。

1、開展義診:為不斷增加我院在周邊社區影響力，定期在社區，廣場等地開展義診活動;

2、開展健康教育進校園:培養學生良好的衞生習慣和衞生行為，提高衞生保健意識和防病能力，做好疾病控制工作，做到“防患於未然”，到周圍學校、幼兒園等開展豐室多彩的健康教育活動；

3、其它活動，如關愛弱勢羣體等。

責任科室:公共衞生科、醫務科、護理部、門診部

健康促進醫院實施方案範文 篇8

為全面貫徹落實全國、全省衞生和健康大會精神，將健康融入所有政策，進一步促進從以治病為中心向以人民健康為中心轉變，統籌推進健康促進工作，充分發揮省級醫療機構在健康促進中的排頭兵作用，特制定本方案。

一、指導思想

以新形勢下衞生和健康工作方針為指引，以滿足人民羣眾健康需求為導向，以發揮專業陣地和人才優勢推進健康促進為抓手，以健全健康促進管理長效機制為支撐，着力創造健康支持性環境，倡導健康生活方式，推進健康促進融入預防、醫療、康復等醫療服務全過程，提升全民健康水平，推進健康青海建設。

二、目標要求

牢固樹立大健康理念，以人的健康為中心，推動健康管理關口前移，加強醫患溝通和科普宣傳，開展健康教育和行為干預，改善診療和衞生環境，提供健康促進與教育服務。力爭年內省級醫療機構全部達到健康促進醫院標準。

三、創建範圍

省人民醫院、省第三人民醫院、省第四人民醫院、省第五人民醫院、省婦女兒童醫院、省婦幼保健院、省心腦血管專科醫院、省中醫院、省藏醫院以及青海大學附屬醫院、紅十字醫院、仁濟醫院、康樂醫院。

四、工作任務（見附件1）

五、有關要求

（一）各醫療機構要高度重視健康促進醫院創建，將此項工作作為貫徹落實全省衞生和健康大會精神的.具體行動，納入中心工作計劃，加強組織領導，明確責任分工，狠抓措施落實，確保工作任務全面落地。

（二）省衞生計生委政法宣傳處負責創建工作的組織實施、統籌協調、監督管理工作；省健康教育所負責創建工作的技術指導、監督檢查、考核評估工作；各省級醫療機構負責制定具體實施方案並按照要求開展創建工作。

（三）省衞生計生委嚴格督促考核工作，建立創建工作信息報送和情況通報制度。省級醫療機構要明確1名工作聯絡員，每月報送創建工作動態信息，省衞生計生委每季度對各醫療機構工作進展情況進行書面通報，年底組織考核評估。

健康促進醫院實施方案範文 篇9

為保障“健康促進醫院”創建活動的順利開展，進一步推進我院的健康教育工作，特制定本方案。

一、指導思想

按照《蕪湖市健康促進醫院試點工作方案的通知》（蕪衞防〔20xx〕48號）精神，更好的發揮我院自身優勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進醫院工作，優化醫療，傳播健康相關信息，提高全名健康素質，促進社會和諧。

二、工作目標

通過出台實施促進、保護醫務人員和患者健康的政策或措施，開展針對不同人羣需求的健康教育，改善就醫環境，與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，力爭20xx年年底通過安徽省健康促進醫院驗收。

三、組織機構及網絡建設

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組　長：施志農

副組長：楊愛紅、唐小云

成　員：方玲瓏、王春豫、倪大華、張忠紅、疏無難、楊蕾、李鎣、徐勁峯

2、建立院健康教育管理網絡

醫院設立健康教育科，各臨牀醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度

健康教育領導小組每年召開2次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

四、主要政策及實施

醫院健康教育納入醫院年度計劃，實行院科兩級目標責任制管理，定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置。

1、醫院制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和年度計劃；“健康教育”管理網絡職責到人；保證足夠的年度“健康促進”工作經費。

2、嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

①成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃。

②建立健全控煙考評獎懲制度。

③屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙。

④各科室設有控煙監督員。

⑤開展多種形式的控煙宣傳和教育。

⑥明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。

⑦鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

⑧院區內禁止銷售煙草製品。

⑨醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。

3.醫院健康教育活動

①對全院職工進行一次“健康促進醫院”專題培訓，內容包括健康教育與健康促進基本理論與發展，健康促進醫院的原理及發展，健康促進醫院的創建策略及方法等。

②向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳。

③醫院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。

④對住院病人，醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衞生知識宣傳，住院病人及其家屬相關

⑤每季度對門診、病房病人進行健康知識、健康需求及對宣傳教育的`滿意度調查。

4.健康教育進社區

①配合社區在轄區居民中開展健康教育傳播、指導，通過衞生宣傳日、傳染病流行趨勢、突發公共衞生事件適時開展居民健康教育講座、宣傳諮詢，普及傳染病及慢病知識，提高居民防控疾病的知識水平和自我保健的健康意識。

②發揮地理優勢，為轄區廠礦員工定期進行健康知識講座，發放健康手冊，讓廠礦員工在辛苦工作之餘更好的瞭解健康知識，提高自我健康意識。

五、開設“道德講堂”

1.依託醫院服務網絡優勢，以全院職工和就診人員對象，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為主要教育內容，實現每個社區都有道德講堂，我院每個月都開展宣講活動，每個就診人員與職工都積極參與，促進社區形成誠實守信、孝老愛親、家庭和睦、文明禮讓、融洽和諧的良好風尚。

2.活動形式

為確保醫院“道德講堂”取得紮實成效，採取羣眾性和靈活性兼具的“聽、看、講、議、選、行”形式，進一步擴大社區講堂的參與度和受眾面。

“聽”——聽取先進事蹟。不定期聘請道德模範和專家深入城鄉社區授課，通過道德模範講述親身經歷和專家講解文明禮儀、社會道德、行為品德等方面的知識及規範，從理論和實踐相結合立體地詮釋道德內涵。

“看”——觀看道德故事。以醫院為單位，結合實際，舉辦社區“道德講堂”成果展示活動，採取攝影展示、徵文活動等方式，全面展示社區道德建設活動的成效。

“講”——宣講典型事例。選取醫院先進典型、模範人物，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式講述道德事蹟，詮釋道德內涵，豐富醫院道德建設的成果。

“議”——評議社會現象。由居民羣眾評議身邊好人故事，講述心中感受，品悟道德力量，昇華自身境界。

“選”——選樹先進典型。羣眾選樹一批事蹟感人、貼近羣眾的平凡道德模範人物，有系統、有步驟地在本社區、本轄區中進行集中宣傳，帶動大家感悟身邊先進人物的可貴精神和寶貴品質。

“行”——轉化自覺行為。組織醫院志願者積極開展為社區老、弱、病、殘等羣體服務，讓弱勢羣體再次感覺到鄰里的親情，人人爭做道德建設的參與者與先行者。

六、開設“孕婦學校”

我院定期為準媽媽們開辦孕婦學校，並面向於社區、企業單位上門開展孕婦學校，讓所有準媽媽都能擁有一個聰明、健康的寶寶。併為了實現這個目的，希望通過孕婦學校的系統教學與培訓，使準媽媽們在孕期得到優質高效的健康知識宣教服務，愉悦的渡過整個孕期，從而順順利利地分娩。

七、評價效果與評價指標

近期效果評價，對衞生保健基本知識、信念態度的變化進行評價，主要指標為衞生知識知曉率。

中期評價，對目標人羣的行為進行評估，主要指標是健康行為形成率。

遠期效果評估，對健康教育項目計劃實施後產生的遠期效應進行評估，主要指標是採取干預措施的慢性病、傳染病、婦女病的發病率。

八、考核評估

醫院對整體工作進行調研和考核驗收，按照實施方案的內容和要求，採取明察暗訪、問卷調查、現場評估等方法等，對各科室進行驗收，並且公佈檢查結果。

醫院對一個階段的工作進行總結並對“健康促進醫院”的長效工作機制提出意見和建議。

明確職責，成員小組要認真履行職責，密切配合、統籌協調，切實抓好健康促進個工作。

健康促進醫院實施方案範文 篇10

為推動我縣民營醫院不斷加強內涵建設、規範執業行為、提升服務能力和管理水平，保障醫療質量和醫療安全，促進社會辦醫持續健康發展，維護人民羣眾健康權益，制定本方案如下。

一、實施範圍及主題

（一）實施範圍：各民營醫院

（二）活動主題：“規範促發展、質量提內涵”

（三）活動時間：20xx年10月——20xx年12月

二、組織領導

組建縣“民營醫院管理年”活動領導小組，人員名單如下：

三、工作原則

（一）完善制度與規範行為並重。民營醫院要完善各種規章管理制度，醫療機構和醫務人員嚴格按照管理制度規範醫療行為。

（二）全面梳理和重點整治相結合。民營醫院要全面梳理和排查臨牀科室、輔助科室、實驗室和後勤安保等部門安全隱患，查找醫療質量管理漏洞、薄弱環節，發現問題，形成整改台賬，進行“銷號”處理。

（三）專項活動與長效機制相結合。民營醫院要全面開展醫療質量和醫療安全自查，制定整改措施、建立整改台賬，進行“銷號”處理。在“民營醫院管理年”活動的基礎上，醫療機構要建立管理長效機制，推動醫療機構管理能力的提升。

四、工作內容

（一）完善各項規章制度

1.建立健全內部質量管理和控制制度。民營醫院要按照《醫療質量安全核心制度要點》要求，建立健全本機構核心制度、配套文件和工作流程，加強對醫務人員的培訓、教育和考核，強化核心制度的日常督導，確保醫療質量安全核心制度得到有效落實。建立並實施病案質量控制體系和病歷質量管理制度，以科室環節質控為基礎，以終末病歷質控為重點，注重病案首頁填寫質量，保障病歷書寫客觀、真實、準確、及時、完整、規範。

2.完善醫療技術臨牀應用管理制度。民營醫院要按照《省（醫療技術臨牀應用管理辦法）實施辦法》，制定醫療技術應用管理制度並組織實施，包括目錄管理、手術分級、醫師授權、質量控制、檔案管理、動態評估等制度，保障醫療技術臨牀應用質量和安全。

3.完善醫療安全管理制度。民營醫院要關注用藥安全，建立健全臨牀藥師和處方點評制度，充分發揮臨牀藥師和處方點評的作用，以抗菌藥物、抗腫瘤藥物、中藥飲片、高值醫用耗材為主，規範臨牀用藥行為。民營醫院要加強中藥飲片採購驗收、養護、煎煮等重點環節管理，保障中藥飲片質量。民營醫院要關注院內安全，有針對心跳驟停、昏迷、跌倒等高風險意外事件的應急措施和救護機制，保障全院任何區域內均能及時提供緊急救治和生命支持服務。

4.完善醫院感染管理制度。民營醫院應當按照醫院感染管理的相關制度，結合新冠肺炎疫情常態化防控工作，修訂完善機構內部醫院感染管理制度、職責、流程、預案，並將醫院感染管理納入年度目標考核；

要開展醫院感染管理制度和防控知識的全員培訓和教育工作，落實對工作人員定期培訓與考核的機制；

要規範中醫醫療技術操作，落實好中醫醫療技術相關感染防控指南。

5.完善信息公開制度。民營醫院應當向社會公開醫療機構基本情況（包括醫療機構依法登記的主要事項、診療科目、職能科室設置），服務信息（包括主要衞生技術人員依法執業註冊基本情況、服務指南、服務流程、服務規範和服務承諾等），行業作風建設情況，患者就醫須知等。切實提高價格透明度，在機構內顯著位置公示藥品、醫用材料和醫療服務價格信息，其中藥品價格公示的內容應當包括：藥品的通用名、商品名、劑型、規格、計價單位、價格、生產廠家，主要的`中藥飲片產地等有關情況；

醫用材料價格公示的內容應當包括：醫用材料的品名、規格、價格等有關情況；

醫療服務價格公示的內容應當包括：醫療服務項目名稱、項目內涵、除外內容、計價單位、價格管理形式、批准文號、實際執行價格等有關情況。

6.健全後勤管理制度。民營醫院要有後勤保障管理組織、規章制度與人員崗位職責。後勤保障服務能夠滿足醫療服務流程需要，水、電、氣、物資供應等後勤保障滿足醫療機構運行需要。建立全院性醫療值班體系，包括臨牀、醫技、護理部門，以及提供診療支持的後勤部門，明確值班崗位職責、人員資質和人數，並保證常態運行。實行醫療機構總值班制度，總值班人員需接受培訓並考核合格。

（二）嚴格依法執業，規範診療行為

1、強化執業行為管理。民營醫院要嚴格落實相關制度規範，結合醫療機構實際情況細化工作要求，規範執業行為。嚴格按照核准登記的執業地址和診療科目開展診療活動，使用規範的診療服務項目名稱。按照有關要求配備相關崗位人員，所有從事醫療衞生技術工作的專業人員必須具備相關執業資格，並按規定及時辦理註冊、變更登記、多點執業手續。不對外出租、承包科室，定期開展依法執業自查整改，切實落實依法執業主體責任。

2.遵循臨牀診療指南、臨牀技術操作規範和行業標準及醫學倫理規範等有關要求，合理進行檢查、用藥、用耗、診療。民營醫院要建立各專科常見疾病的臨牀診療規範和技術操作流程，由具有法定資質的醫務人員按照制度、程序、規範和流程對患者進行疾病診斷、評估，並制定診療計劃。對疑難危重患者、惡性腫瘤患者，實施多學科評估和綜合診療。

3.規範醫療宣傳行為。民營醫院在各種報刊、廣播、地方電視台、網絡、牆體、噴繪、廣告牌、宣傳單等媒介發佈醫療廣告時嚴格遵守《醫療廣告管理辦法》，規範使用醫療機構名稱並標註《醫療廣告審查證明》文號。對在自建網站、公眾號等自媒體上發佈的宣傳內容進行審核把關，規範宣傳用語，避免誤導患者。

4.開展診療活動應當遵循患者知情同意原則，履行告知義務，尊重患者的自主選擇權和隱私權，尊重民族習慣和宗教信仰，並對患者的隱私保密。民營醫院要完善保護患者隱私的設施和管理措施。

（三）加強日常管理，構建長效機制

1.加強日常醫療質量管理與控制。民營醫院要充分運用醫療質量管理工具和信息化手段開展日常醫療質量管理和控制。

2.加強醫療安全風險防範。民營醫院要以減少診療活動對患者的傷害為目標，建立醫療質量（安全）不良事件信息採集、記錄和報告相關制度和激勵機制。有對本院醫療質量（安全）不良事件及管理缺陷進行統計分析、信息共享和持續改進機制。落實《醫療糾紛預防和處置條例》，加強醫療風險管理，完善醫療風險的識別、評估和防控措施並定期檢查落實情況，及時消除隱患。規範投訴管理，設置統一的投訴管理部門或配備專（兼）職人員，在醫療機構顯著位置公佈投訴管理部門、地點、接待時間及其聯繫方式，實行“首訴負責制”。投訴人向有關部門、科室投訴的，被投訴部門、科室的工作人員應當予以熱情接待，對於能夠當場協調處理的，應當儘量當場協調解決；

對於無法當場協調處理的，接待的部門或科室應當主動引導投訴人到投訴管理部門投訴。

3.做好新冠肺炎疫情常態化防控工作。民營醫院要具備新冠病毒核酸採樣能力，醫療機構與第三方實驗室簽訂購買服務協議，要明確完成時限和檢測費等。對於普通門診、住院患者及陪護人員等人羣的核酸檢測，原則上要在12小時內報告結果；

對於“願檢盡檢“人羣的核酸檢測，一般在24小時內報告結果；

加強疫情相關的醫用耗材、藥品、防護裝備、消毒用品等物資儲備，保障疫情防控期間正常醫療服務工作需要；

加強新冠肺炎疫情防控和救治知識培訓及技術演練，圍繞新冠肺炎病例發現、報告、隔離、規範化診療及核酸檢測、院感防控、醫務個人防護等流程進行全員培訓。

4.加強業務培訓。民營醫院要對全體員工進行醫療衞生法律、法規、規章和診療相關規範、常規的培訓，提高員工規範執業的意識。建立院內人才培養機制，開展衞生專業技術人員崗前培訓，積極支持和鼓勵衞生專業技術人員參加繼續教育和進修培訓，切實提升服務能力和水平。

5.加強醫療機構文化建設。民營醫院要按照“以病人為中心”的理念，建設和培育單位文化，樹立良好的品牌形象，加強醫德醫風建設，弘揚救死扶傷精神，努力構建和諧醫患關係，誠信服務，提高核心競爭力，構建長效機制，為醫療機構長期穩定健康發展奠定基礎。

五、實施步驟

（一）動員部署階段（20xx年10月-20xx年11月）

民營醫院要根據我委工作部署安排，按照時間節點要求，明確工作重點、組織分工，落實各項工作內容。

（二）組織實施階段（20xx年12月-20xx年9月）

1.第一階段。主題為“依法執業、規範診療”，組織實施時間為20xx年12月-20xx年6月。本階段民營醫院要重點加強依法執業，完善各項規章制度，規範診療行為，為“民營醫院管理年”活動夯實基礎。

2.第二階段。主題為“提升質量，保障安全”，組織實施時間為20xx年7月-20xx年12月。本階段民營醫院要在規範診療的基礎上進一步提升醫療質量，提高醫療服務能力和水平，建立民營醫院醫療質量管理與控制體系，加強臨牀專科服務能力建設，有效保障醫療安全。

3.第三階段。主題為“長效管理，樹立典型”，組織實施時間為20xx年1月-20xx年9月，本階段民營醫院要重點落實各項規章制度，民營醫院要對本次活動各時間截點進行總結，撰寫總結報告、形成典型材料，並將工作總結及典型材料上報至領導小組辦公室。

（三）總結交流階段（20xx年10月-20xx年11月）

民營醫院要以我委評定的先進民營醫院為典型，進行現場交流，學習好的做法和先進經驗。

六、工作要求

（一）提高認識，加強組織領導。民營醫院要從維護人民羣眾健康權益的高度出發，提高政治站位，充分認識到開展“民營醫院管理年”活動對於推動醫療衞生領域供給側改革，促進民營醫院健康有序發展的重要意義，要以本次活動為契機，進一步加強醫療機構管理，改進醫療質量，提升自身服務和水平。

（二）注重實效，構建長效管理機制。民營醫院要精準落實、有效落實各項規章制度，要以對工作負責的態度確保各項重點工作任務落實到位、見底見效，確保我縣的“民營醫院管理年”活動取得實效。

（三）做好宣傳總結，營造良好氛圍。民營醫院要充分利用報刊、廣播、電視等傳統新聞媒體與互聯網、自媒體等新興媒體對活動開展情況進行宣傳，做到集中宣傳與日常宣傳相結合，為活動開展和民營醫院健康發展營造良好的輿論氛圍。民營醫院分別於20xx年6月28日、12月18日、20xx年9月18日前報送階段性工作總結及典型材料，於20xx年11月28日前上報管理年工作總結及典型材料（電子版及加蓋公章紙質版）至縣衞生健康委醫政醫管股。

健康促進醫院實施方案範文 篇11

一、工作背景

健康促進醫院是由世界衞生組織在全球倡導的、有利於提高醫護質量與病人生命質量、改善醫患關係、促進人文醫學發展的國際行動。國家衞生計生委、中宣部《關於全面加強健康促進與教育的指導意見（國衞宣傳發[20xx]62號）》和國家衞生計生委《關於印發“十三五”全國健康促進與教育工作規劃的通知》（國衞宣傳發〔20xx〕2號）文件要求，到20xx年，健康促進縣（區）、學校、機關、企業、醫院和健康社區、健康家庭建設取得明顯成效。為全面貫徹落實全國及省市衞生健康大會精神和《健康許昌20xx行動規劃》、《許昌市全民健康素養促進行動規劃（20xx-20xx年）》，進一步推動和規範我市醫院健康促進工作，依據世界衞生組織有關健康促進醫院的基本理念，結合省衞計委制定下發的《河南省健康促進醫院管理辦法（試行）》等相關精神，特制定本實施方案。

二、實施範圍

全市二級及以上醫療單位全面開展健康促進醫院建設工作。

三、工作目標

（一）探索醫院開展健康促進與健康教育工作的有效模式，改善就醫環境和診療服務，提高醫院職工、患者及其家屬、社區居民的健康素養水平。

（二）到20xx年底，全市所有二級及以上公立醫院、綜合醫院和市直醫院達到市級健康促進醫院標準並通過驗收工作。

（三）各縣市區衞計委每年至少申報1家市級健康促進醫院。

（四）市衞計委每年向省衞計委至少報送1家“河南省健康促進醫院”並通過省級驗收。

四、組織實施

（一）申報條件及流程

1.申報條件。許昌市健康促進醫院建設採用申報制，凡屬無煙醫療單位，兩年內未發生重大醫療責任事故、食物中毒和飲用水污染事故、因管理不善導致醫護人員在工作期間發生傷亡等事故的'許昌市二級及以上醫院均可申報。

2.申報流程。申報醫院按要求將《許昌市健康促進醫院申報表》（見附件6）、健康促進醫院建設規劃、年度計劃、醫院基本情況介紹等相關材料按照屬地管理原則報送當地衞生計生行政部門，經初審後，將考核意見等相關材料以縣（市、區）為單位報送市衞計委信息宣傳科。市直醫院直接報送市衞計委。

3.申報時間：每年5月底前進行申報。

（二）考核命名

市衞計委成立許昌市健康促進醫院建設管理辦公室（以下簡稱辦公室）。辦公室設在市衞計委信息宣傳科，辦公室每年組織專家組以縣（市、區）為單位對申報醫院進行考核。考核命名工作包括資料審核、現場核查、綜合審定、公示命名等程序。

1.資料審核。辦公室收到申報材料後，組織專家組對材料進行審核。材料不齊全不規範的醫院，書面通知其在兩週內補充完整並上報。不符合申報條件的醫院，將申報材料退還申報單位。

2.現場評審。辦公室組織專家組依據《許昌市健康促進醫院評審標準（試行》對通過資料審核的醫院進行現場核查。

3.綜合審定。辦公室組織專家組對通過現場核查的醫院進行綜合審定。

4.命名授牌。對通過綜合審定且現場評審分值達到80分及以上的醫院，進行為期一週的公示，如無重大分歧意見，由市衞生計生委授予“許昌市健康促進醫院”稱號並授予牌匾。

五、時間安排

（一）每年5月份各單位報送創建健康促進醫院申報材料。

（二）6月份創建辦公室對申報材料進行初審，並初步確定創建醫院。

（三）7月-8月份創建辦公室組織專家組開展督導、初步評估。

（四）9月10日前對評估中達到《河南省健康促進醫院評審標準》的單位，擇優推薦省衞生計生委，申報河南省健康促進醫院的稱號。

（五）12月份創建辦公室對當年通過驗收的醫院進行表彰命名，授予“許昌市健康促進醫院”稱號。

（六）12月底前，以縣市區為單位，提交健康促進醫院建設工作總結。

六、監督管理

許昌市健康促進醫院滿四年複查1次，由創建辦公室組織開展，可採取委託縣（市、區）級衞生計生行政部門組織複查、市級抽查等方式進行，對通過複查的，給予重新確認；對達不到標準的，暫緩確認，限期半年整改，再次複查仍不合格者，撤銷其稱號，並收回獎牌。

各縣（市、區）衞生計生行政部門應加強對轄區內健康促進醫院的日常管理，組織專家對轄區內健康促進醫院每年至少督查一次，並將督查報告於每年9月10日前上報許昌市衞計委信息宣傳科。

健康促進醫院實施方案範文 篇12

健康促進醫院是世界衞生組織倡導的全球性行動，是實現醫學社會價值的重要策略，也是全面保護和促進患者、醫護人員以及人民羣眾健康的重要舉措。健康促進醫院以患者和健康為中心，通過改革醫院管理制度，改善醫療環境，普及健康技能，提供全方位健康服務，改進醫護質量，提高健康水平。為推動健康促進醫院工作科學、規範、可持續開展，積極響應“健康中國行-科學就醫主題宣傳教育活動”，在20xx年全國健康促進醫院試點工作的基礎上，制定20xx年健康促進醫院項目工作方案。

一、項目目標

（一）在全國範圍內創建660家健康促進醫院，擴大項目覆蓋範圍，惠及更多人民羣眾健康。

（二）積極探索、不斷完善適合不同地區、不同級別醫院的健康促進醫院管理體制、運行機制、策略措施和技術方法。

（三）促進健康促進醫院工作的經驗交流，加強醫院與健康教育專業機構的合作。

二、項目範圍在全國31個省（區、市）及新疆生產建設兵團開展。

三、創建任務及補助標準

各省（區、市）和兵團在2-6個項目點開展健康促進醫院創建，每個項目點創建6個健康促進醫院，東、中、西部地區每個項目點補助標準分別為8萬元、9萬元、10萬元。

每個省份從開展健康促進醫院創建的醫療機構中選擇3個醫療機構開展戒煙門診服務，東、中、西部地區每個戒煙門診補助標準分別為7萬、9萬和11萬。

四、工作要求

（一）選點。

20xx年創建660個健康促進醫院，其中96個健康促進醫院開展規範化戒煙門診服務，20xx年已創建的`醫院不作為20xx年國家經費支持對象。各省（區、市）項目點的設置要遵循統一規劃、方便管理、逐步推廣的原則。

（二）主要任務。

1、所有試點醫院要按照《健康促進醫院工作基本要求》（試行）和《健康促進醫院評價指標體系（20xx版）》開展創建活動，見附件1和附件2。

2、達到無煙衞生計生機構標準是創建健康促進醫院的必要前提條件，無煙衞生計生機構標準和評分標準見附件3。

3、設立的戒煙門診要具有專門診室、診療設備、藥品儲備等硬件設施，同時還要配備專門的、有能力提供戒煙服務的醫務人員，並加強對戒煙諮詢服務人員的培訓，戒煙門診標準見附件4。

4、開展戒煙門診試點的健康促進醫院要面向所有患者及員工提供規範化的戒煙服務，戒煙門診服務基本要求和簡短戒煙干預方法見附件5和附件6。

5、所有試點醫院要針對患者組織開展科學就醫健康教育活動（科學就醫健康教育核心信息見附件7）。

（三）交流與評估。

各地應收集整理20xx年試點醫院的典型經驗與案例，通過組織經驗交流會、培訓研討班、現場考察、編寫經驗彙編、發放簡報、建立交流QQ羣等方式進行交流。有關材料及時提交國家項目辦公室。為便於交流，國家項目辦公室已建立全國醫院健康促進網絡QQ羣和專用郵箱，請各省（區、市）彙總上報試點醫院聯絡信息，見附件8。各試點醫院需每年完成一次自評報告，報告模板詳見附件9，各地要逐級彙總、上報試點醫院自評報告。各省（區、市）負責對轄區內的試點醫院進行考核評估，有條件的省份可以開展階段性命名和考核工作。

五、組織實施

（一）國家級。

國家衞生計生委宣傳司負責全國項目工作監督管理，會同醫政醫管局制定項目工作方案，組織開展督導和評估。中國健康教育中心負責為項目實施提供技術支持，配合開展監督指導與評估。

（二）省、市、縣級。

省、市、縣級衞生計生行政部門健康教育主管處室會同相關處室負責本級項目的組織實施和監督管理工作，加強項目經費管理，專款專用，提高資金使用效率。上級衞生計生行政部門要對下級進行逐級指導。省級要對本省項目實施情況進行管理與監督。

省、市、縣級健康教育專業機構具體負責項目的統籌協調和技術指導，負責本省資料的彙總分析和總結上報。試點醫院負責按照國家方案要求開展試點工作。

六、時間安排

014年8月—20xx年5月：各省、自治區、直轄市和新疆建設兵團參考國家工作計劃與要求制定本省計劃，開展試點醫院創建、培訓工作。國家級組織項目督導和評估。

20xx年6月：各試點醫院完成自評，向省級技術指導單位提交工作總結報告。各省完成項目總結報告，上報國家項目辦公室。

七、聯繫方式

國家衞生計生委宣傳司健康促進處：

姜玉冰

聯繫電話：

電子郵箱：

中國健康教育中心指導與培訓部：任學鋒、杜維婧

聯繫電話：、

健康促進試點醫院聯絡郵箱：

全國醫院健康促進網絡QQ羣：326933441

地址：北京市朝陽區安華西里一區12樓603室，100011

健康促進醫院實施方案範文 篇13

為保障“健康促進醫院”創建活動的順利開展，進一步推進我院的健康教育工作，特制定本方案。

一、指導思想

按照《浙江省全民健康促進行動工作方案（20xx-20xx）》精神，更好發揮我院自身優勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優化醫療服務模式，提高全民健康素質，促進社會和諧。

二、工作目標

通過出台實施促進、保護醫務人員和患者健康的政策或措施，開展針對不同人羣需求的健康教育，改善就醫環境，與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，力爭20xx年年底通過浙江省健康促進醫院驗收。

三、組織機構及網絡建設

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組長：葛孟華

副組長：駱學新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華

成員：應鑑林、林建華、馬黎、章瑞雲、陳曉、趙葉芳、王靈紅、沈茂榮、翁琴婷、盛冬娟、陳維、樑偉、孫曉東、徐建池、許曉敏、陳嶽華、楊月明、俞斯海、俞利張、黃鋼、蔣穎、王芳、童海江、周張東、鄭美蓉、劉慶猛、袁彩娣、邱勇鋼、陳紅花、周芳

領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科，趙葉芳任辦公室主任，蔣穎、王芳任辦公室副主任。

2、建立院科二級健康教育管理網絡

醫院設立健康教育科，各臨牀醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度

健康教育領導小組每年召開2次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

4、設立“健康促進醫院”專項經費

預算2萬元/年，由財務科單獨記賬（不包括職工體檢費用）。

四、主要政策及措施

醫院健康教育納入醫院年度計劃，實行院科兩級目標責任制管理，定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置。

1、醫院制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和年度計劃；“健康教育”管理網絡職責到人；保證足夠的年度“健康促進”工作經費。

2、嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

2.1成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃。

2.2建立健全控煙考評獎懲制度。

2.3所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙。

2.4各科室設有控煙監督員。

2.5開展多種形式的.控煙宣傳和教育。

2.6明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。

2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

2.8院區內禁止銷售煙草製品。

2.9醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。

2.10在優診室設戒煙醫生和戒煙諮詢電話。

3、醫院採取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫環境。

3.1院內綠化達到黃土不露天，院內無衞生死角，無安全隱患。

3.2門診各區為病人及其家屬提供足夠的候診設施，配備導醫人員。

3.3加強食堂的管理，確保醫院員工及患者的食品安全衞生。

4、院內有固定的健康教育陣地

4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次，由醫院統一製作，科室負責提供內容並建立台帳。

4.2利用電子屏、導醫屏或電化設施等對患者及家屬開展健康教育。

4.3門診諮詢台分發健康教育資料至少3種以上。

5、醫院健康教育活動

5.1對全院職工進行一次“健康促進醫院”專題培訓，內容包括健康教育與健康促進基本理論與發展，健康

促進醫院的原理及發展，健康促進醫院的創建策略及方法等。

5.2向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳。

5.3醫院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。

5.4醫院開發健康教育處方每年不少於3種。

5.5對住院病人，醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衞生知識宣傳,住院病人及其家屬相關

健康知識知曉率需達80%。

5.6病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的

基本信息，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，並建立健康干預檔案。

5.7開展院外社區健康教育活動每年不少於12次。

6、個人健康技能

6.1醫院健康教育專職人員每年至少參加一次有關健康教育的知識更新培訓。通過各種形式指導全院職工開

展健康教育工作。

6.2醫院至少每年為醫務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。

6.3將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容。

7、醫院為職工衞生保健服務

7.1按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平

進行總結。

7.2根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

7.3根據員工的健康狀況，醫院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。

8、醫院樹立“以病人為根本，以健康為中心”的思想，改善醫院社會環境，積極動員或宣傳貫徹開展創建健康促進醫院的重要意義，創建一個互相關心、互相信任、和諧友好的環境；醫院領導掌握健康促進理念，在日常和醫院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣；推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫患關係模式。

健康促進醫院實施方案範文 篇14

隨着我國各項改革的不斷深入，我國的經濟正在不斷向前發展，人民的生活逐漸步入小康水平，但我們應該認識到在社會經濟蓬勃發展的同時，我們的社會也存在着許許多多的矛盾。醫院是一個服務類的事業單位，肩負着救死扶傷的使命，但是近年來醫患關係緊張的情況越來越嚴重，醫患衝突頻發，這種情況的出現不但嚴重影響着我國社會的而穩定而且嚴重阻礙我國醫療事業的和諧發展。怎樣緩解日趨緊張的醫生、患者及其家屬的關係成為了醫院工作的重心之一，這對醫院醫護工作者的工作提出了更高的要求。

一、醫院政工管理的現狀

1. 醫院政工管理的現狀分析

在醫療事業改革的大背景下，對醫院的醫療技術以及服務質量提出了新的要求，提高醫療服務質量成為了各個醫院新的工作重心。但是縱觀現在的大部分醫療機構，在政工管理方面仍舊不是十分發達，已經很難適應我國人民對醫療服務質量的需求，出現了需求與實際的脱節。只有很少的醫院有着着較為規範的政工管理系統，大部分醫院的政工管理觀念還比較傳統，但還有大部分的醫院仍然處在傳統管理觀念中，沒有一個相對明確的醫護人員政治思想工作指標，政工管理工作在醫院的日常管理工作中的分量逐漸的`減弱，這在很大程度上影響了醫院發展的現代化，阻礙了醫院和諧、穩定的發展。

2.醫院政工管理的必要性

隨着我國醫療事業改革的進行，醫院的管理模式出現了一定的變化，這種變化主要表現在管理機制以及運行模式當中。醫院逐漸的將經濟效益提到醫院發展的日程當中來，這些改變還存在在醫務人員的人生觀、價值觀當中，正因為如此，醫院把醫務人員的思想政治工作與政工工作作為醫院管理工作的重要工作來抓。就目前的形勢來看，我國廣大醫院醫護人員的思想以及服務質量存在很大的提高空間，醫院醫護人員的思想以及行為理念等等會產生一定程度上的波動。這種情況的發生使得醫院的政工工作不能很好的開展。因此，各個醫院十分有必要加強政工管理工作，建立健全相對比較完善的醫院政工管理制度，只有這樣，才能有效提高醫院政工管理工作的工作效率，才能使得醫院和諧、有序的發展。

二、政工管理在醫院管理中的作用

1.激勵作用

醫院只有建立健全一個相對完善的績效考評制度，才能使得每一個醫護人員深入瞭解自己的責任，認識到自身的作用和價值，以方便他們更好的進行醫院的日常工作，讓廣大醫務工作者知道應該做什麼和如何去做。建立健全一個相對完善的績效考評制度可以讓醫院在各項工作中做到獎罰分明，可以有效的避免在領取工資的過程中出現的許多不合理的現象。建立健全一個相對完善的績效考評制度可以提高醫務工作者的工作積極性，激發醫護人員的工作熱情，這樣可以很好的促進醫院各項工作的合理進行。

2. 控制作用

財務情況是衡量醫院競爭力的一項重要的標準之一，考核制度如果具有較好的執行力那麼醫院就能很好的進行財務控制。因此，我們可以通過政工管理的考核工作實現對醫院財務工作的控制，減小醫院在財務工作中存在的違法、違紀現象。

3.促進政工管理工作

醫院的政工績效管理是醫院政工管理工作中重要組成部分，也是醫院各項管理工作的重要依據之一。但是在以往的管理工作中，醫護人員的工作存在較強的技術性從而使得績效管理的效果不能很好的突出出來。如果廣大醫院很好的實施政工績效管理就可以很好的規範獎懲制度、為醫院節約成本，很好的促進醫院政工管理工作的有序進行。

三、狠抓醫院政工管理，增強醫院和諧創造能力

1.堅持原則，明確事理

醫院在管理工作中應當堅持原則，明確事理。首先，醫院的管理層要定期進行中高層醫院領導會議，對醫院的醫務工作者的醫德醫風的提高提出具體、有效的措施，虛心接受廣大醫護人員和廣大患者及其家屬的寶貴意見，努力進行改正，接受廣大羣眾對醫院各項管理工作進行監督，促進問題及時的發現以及解決。其次，我們要大力的宣傳醫務工作者醫德醫風的建設，切實提高醫院醫務工作者的醫風醫德，建立健全良好的醫風醫德考評機制，對錶現優異的科室及個人給予表彰，對醫風醫德上存在不足的科室和個人要及時幫助他們發現問題，提出改進方案。

2.加強醫護質量管理

(1)各個醫院要努力提高基層醫護人員的綜合素質，切實增強醫護人員的服務意識和競爭意識。隨着我國醫療體制改革的不斷深入，傳統的醫護服務現代醫院醫護工作的發展。因此，我們要加強醫護人員的素質，切實提高醫護工作水平，提高醫院的整體工作效果。所以我們要用現代的護理觀念來指導我們的護理工作，針對不同病人的不同需求，制定個性化的護理方案，針對不同的社會文化的需求，為患者及其家屬更好的進行護理工作。在實際工作中要採取競爭上崗的制度，建立健全護理人員專業技能的考評機制，對於優秀的護理工作者要及時給予獎勵，對於不符合規定的，要努力幫助其改正錯誤。這樣可以很好的敦促廣大醫護人員努力工作，認真學習，從而從根本上提高醫護人員的綜合能力。

四、結語

綜上所述，和諧醫院的建設需要堅持貫徹“以人為本”的思想，既要加強醫院的精神文明建設又要加強醫院的物質文明建設，加強各項制度的建設以及醫護人員思想的建設工作，堅持把“救死扶傷”作為醫院的工作宗旨，促進健康的醫療環境的形成。政工管理可以很好的有醫院進行健康、和諧的發展。

健康促進醫院實施方案範文 篇15

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持把追求社會效益，維護羣眾利益，構建和諧醫患關係放在第一位。積極創新醫院規範管理模式，解決社會反響強烈的突出問題，不斷滿足人民日益增長的醫療服務需求，促進全衞生事業又好又快發展。

二、成立衞生局醫院規範管理領導小組

組長：

副組長：

成員：

領導組下設辦公室在醫政股，由同志兼任辦公室主任，負責辦公室日常工作。

三、目標任務

（一）提高醫療質量，保障醫療安全，保證和鞏固基礎醫療和護理質量，提高醫療服務的安全性和有效性。

（二）改進服務流程，改善就診環境，方便病人就醫。

（三）提高服務意識，改善服務態度，增進醫患溝通，轉變服務作風，注重誠信服務，構建和諧的醫患關係。

（四）加強財務管理、依法規範經濟活動，控制醫療成本，降低醫療費用。

（五）嚴格醫藥費用管理，杜絕不合理收費

（六）大力弘揚白求恩精神，樹立良好醫德醫風，發揚救死扶傷、治病救人的優良傳統。

四、實施範圍

醫院規範管理實施範圍為全各級各類醫療機構，重點是直醫院、鄉鎮衞生院、民營綜合醫院。村衞生室由衞生院參照本方案制定切實可行的管理制度。

五、實施步驟

（一）準備佈署階段（3月）

、鄉各級各類醫療機構召開會議，對單位職工宣傳醫院規範管理年工作的重要性和必要性，培訓醫院規範管理內容。各單位根據本方案建立健全具體的實施細則，要做到分工明確、責任到人。

（二）組織實施階段（4月—11月）

各醫療機構按照本方案要求，針對醫院管理工作中存在的突出問題，認真自查整改。衞生局檢查與考核組對照相關檢查標準，對醫院規範管理年工作開展情況進行多次檢查或考核。

（三）總結階段（12月）

認真總結醫院規範管理年的經驗及成效，交流提高醫療質量的有效措施，表彰、獎勵和宣傳先進典型。同時，積極探索醫院規範管理長效機制，不斷提高醫療服務質量。

六、檢查與考核辦法

（一）制定醫療執業行為規範違約處理標準

醫療機構應按照《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《護士條例》、《醫療廢物管理條例》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規範》等衞生法律、法規、規章、技術規範，以及收費和藥品價格標準等，規範醫療執業行為。對違法違規達到處罰標準的應依法處理，對違法違規尚未達到處罰標準的'結合實際制定“醫療執業行為規範違約處理標準”，衞生局衞生監督所按照此標準不定期進行檢查，並對相關違規行為收取違約金。違約金為衞生局對醫療機構收取，醫療機構繳納的違約金、罰沒款、醫療事故賠償金等原則上不得使用單位的資金，醫療機構應將違約金分攤到個人，分擔比例可參照以下執行：

直接責任人承擔60%，科室負責人承擔15%，分管領導承擔15%，院長承擔10%。

限期未繳納違約金的，加收10%的滯納金，並按照以下規定依次執行：

1、扣除單位經費；

2、在新農合回補資金中扣除；

3、情節嚴重的，依法停業整頓。

收取的違約金專款專用，按規定上繳財政，並由政府全額返還，作為對xx鄉醫療機構規範管理的獎金。獎金不足部分由衞生局統籌解決

（二）制定醫院規範管理年考核標準，明確獎勵辦法

為明確醫療機構規範管理的具體工作任務，按照醫療機構規範管理的相關規定，結合xx鄉醫療機構工作實際及工作重點，制定了“醫院規範管理年考核標準”（以下簡稱“考核標準”），由醫院規範管理年領導組組織進行量化考核評分。考核評分按照以下規定執行：

1、作為xx鄉公立醫療機構績效工資管理依據。考評分70分為合格，每少1分扣單位總績效工資的5%（其中：對院長、副院長黃牌警告或免職留用，全額扣除績效工資），以此類推，扣完為止。

2、對私立醫院考核評分規定：考評分70分為合格，每少1分扣3000元，以此類推，65分以下停止新農合報賬，60分以下停業整頓。

3、作為xx鄉公立醫療機構及民營綜合醫院評比獎勵的依據。評比規則如下：

（1）一等獎一名，獎金2萬元，考核分至少90分有評比資格。

（2）二等獎二名，獎金1萬元，考核分至少85分有評比資格。

（3）三等獎三名，獎金0、6萬元，考核分至少80分有評比資格。

獎項按照評分依次評比，獎金可分到人，院長佔40%，其餘由院長決定分配。

對各級醫療機構的檢查與考核時間不再發文通知，請各醫療機構分別在6月、12月中旬以前對照“考核標準”上報自查評分。

七、附則

本方案自印發之日起施行，可根據實際適時修訂完善。

健康促進醫院實施方案範文 篇16

根據《關於印發寧國市健康促進市建設工作方案的通知》（寧政辦祕〔20xx〕151號）要求，為紮實推進省級健康促進市建設工作，改善醫療環境，普及健康技能，提供全方位健康服務，提高醫療服務質量及服務水平，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

加快推進“健康寧國”建設。以全民健康為宗旨，以建設“健康促進醫院”為目標，充分發揮醫療機構自身優勢，通過優化醫療服務模式，營造文明健康的醫療環境，傳播健康理念與健康信息，倡導健康有益的生活方式，不斷提升自我保健意識和健康素養水平。

二、建設範圍

市直各醫療衞生單位、鄉鎮衞生院（街道社區衞生服務中心），各民營醫院。

三、實施步驟

（一）實施階段：20xx年12月16日—20xx年6月30日。

各醫療機構按照標準開展建設活動，收集建設資料並歸檔。

（二）驗收階段：20xx年7月1日—20xx年7月31日。

市健康促進市建設領導小組辦公室組織相關專家對建設單位按照標準進行現場考核驗收。

（三）命名階段：20xx年8月。

對驗收合格的醫療機構，由市健康促進市建設領導小組辦公室報請市健康促進市建設領導組授予“健康促進醫院”稱號。

四、工作要求

1.按照《健康促進醫院評價標準》開展建設活動。

2.達到無煙衞生健康機構標準是建設健康促進醫院的必要前提條件。

3.設立的'戒煙門診要具有專門診室、診療設備、藥品儲備等硬件設施，同時還要配備專業的、有能力提供戒煙服務的醫務人員，並加強對戒煙諮詢服務人員的培訓。要面向所有患者及員工提供規範化的戒煙服務和簡短戒煙干預方法。

健康促進醫院實施方案範文 篇17

為規範民營醫院執業行為，提升民營醫院管理的規範化、科學化和專業化水平，保障民營醫院醫療質量和醫療安全，促進社會辦醫持續健康規範發展，維護人民羣眾健康權益，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、活動範圍及主題

（一）活動範圍：各級各類民營醫院，重點是二級以上民營醫院。

（二）活動主題：“規範促發展、質量提內涵”。

二、活動原則

（一）堅持完善制度與規範行為並重。健全的管理制度是醫療機構良性發展的基礎，是規範醫療服務行為、保障醫療質量安全的根本。醫療機構和醫務人員嚴格按照管理制度規範醫療行為，為依法執業、提高醫療服務質量和安全水平提供重要保障。

（二）堅持全面梳理與重點整治相結合。全面梳理和排查民營醫院臨牀科室、輔助科室、實驗室和後勤安保等部門的質量和安全隱患，查找醫療質量管理漏洞、薄弱環節，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針、突出工作重點，嚴厲打擊非法行醫、治理整頓民營醫院、查處虛假宣傳是整治違法違規執業行為的重點內容。特別是社會辦醫活躍、社會關注度高的專科醫療機構，要進一步加強規範化管理和專業隊伍建設，促進民營醫院醫療服務水平的整體提高，消除醫療安全隱患和突出問題。

（三）堅持專項活動與長效機制相結合。民營醫院要按照本方案對本機構醫療質量和醫療安全的薄弱環節和漏洞進行自查，制定整改措施並認真落實。

三、活動內容

（一）完善各項規章制度。

1、建立健全內部質控制度。按照《醫療質量安全核心制度要點》要求，健全完善本機構核心制度、配套文件和工作流程，加強醫務人員培訓、教育和考核，強化日常督導，確保醫療質量安全核心制度得到有效落實。建立並實施病案質量控制體系和病歷質量管理制度，以科室環節質控為基礎，以終末病歷質控為重點，注重病案首頁填寫質量，保障病歷客觀、真實、準確、及時、完整、規範。

2、完善醫療技術臨牀應用管理制度。按照《醫療技術臨牀應用管理辦法》，各民營醫院全面梳理醫療技術臨牀應用情況。包括目錄管理、手術分級、醫師授權、質量控制、檔案管理、動態評估等制度，審定本機構醫療技術臨牀應用管理目錄和手術分級管理目錄並及時調整，目錄必須覆蓋已開展的所有技術和手術，開展目錄之外的技術、手術必須符合新技術、新項目制度的要求，並對國家級、省級限制類醫療技術進行重新評估和備案，全面保障醫療技術臨牀應用質量和安全。

3、完善醫療安全管理制度。關注用藥安全，建立健全臨牀藥師和處方點評制度，充分發揮臨牀藥師和處方點評的作用，以抗菌藥物、抗腫瘤藥物、中藥飲片為重點，規範臨牀用藥行為。對醫務人員不合理用藥、不合理檢查等行為及時採取干預措施，保障患者診療措施安全、有效、經濟。加強中藥飲片採購驗收、養護、煎煮等重點環節管理，保障中藥飲片質量。關注院內安全，有針對心跳驟停、昏迷、跌倒等高風險意外事件的應急措施和救護機制，保障全院任何區域內均能及時提供緊急救治和生命支持服務。

4、完善醫院感染控制管理制度。各民營醫院要嚴格按照《中華人民共和國傳染病防治法》《醫院感染管理辦法》等法律法規，結合新冠肺炎疫情常態化防控工作，修訂完善機構內部醫院感染管理制度、職責、流程、預案。加強醫院感染監測工作，及時發現醫院感染隱患並採取有效的預防措施；

全面檢查和梳理有關醫院感染預防與控制的各方面工作，重點加強產房、新生兒病房、血液透析室、感染性疾病科、血液科等重點科室的醫院感染管理工作；

醫療廢棄物處理及時，程序合法。定期開展醫院感染管理制度和防控知識的全員培訓和教育工作，規範中醫醫療技術操作，落實好中醫醫療技術相關性感染防控指南。

5、完善信息公開制度。民營醫院要在就診大廳張貼或懸掛醫療機構的.依法登記的主要事項、診療料目、職能科室設置，在相應的位置公佈服務信息，包括主要衞生技術人員依法執業註冊基本情況、服務指南、服務流程、服務規範和服務承諾等以及行業作風建設情況，患者就醫須知等。要在顯著位置公示藥品、醫用材料和醫療服務價格信息，或擺設可以查詢的相應設備，其中藥品價格公示的內容應當包括：藥品的通用名、商品名、劑型、規格、計價單位、價格、生產廠家，主要的中藥飲片產地等有關情況；

醫用材料價格公示的內容應當包括：醫用材料的品名、規格、價格等有關情況；

醫療服務價格公示的內容應當包括：醫療服務項目名稱、項目內涵、除外內容、計價單位、價格、價格管理形式、批准文號、實際執行價格等有關情況。

6、健全後勤管理制度。民營醫院要有後勤保障管理組織、規章制度與人員崗位職責。後勤保障服務能夠滿足醫療服務流程需要，能夠及時迅速、保質保量地組織好醫院的`水、電、氣、物資供應、設備維修、房屋修建、院容衞生等工作。為保障節假日及夜間醫療機構醫療工作的正常運行，及時有效的處理突發醫療事件，提高醫療工作的內涵質量，確保醫療安全，民營醫院應建立健全全院性醫療值班體系，完善醫療機構總值班制度，包括臨牀、醫技、護理部門，以及提供診療支持的後勤部門，明確值班崗位職責、人員資質和人數，並保證常態運行。總值班人員需接受增訓並考核合格。

（二）嚴格依法執業，規範診療行為。

1、強化執業行為管理。嚴格落實相關制度規範，結合醫療機構實際情況細化工作要求，規範執業行為。嚴格按照核准登記的執業地址和診療科目開展診療活動，使用規範的診療服務項目名稱。按照國家有關要求配備相關崗位人員，所有從事醫療衞生技術工作的專業人員必須具備相關執業資格，並按規定及時辦理註冊、變更登記、多點執業手續。不違規對外出租、承包科室，定期開展依法執業自查整改，切實落實依法執業主體責任。加強民營醫院藥事管理，改善藥學服務模式，推進民營醫院抗菌藥物科學管理，規範抗腫瘤藥物合理使用，重點加強民營醫院藥品的管理，保證藥品的合法、安全、合理使用。

2、嚴格遵循臨牀診療指南、臨牀技術操作規範和行業標準及醫學倫理規範等有關要求，參考相應疾病病種的臨牀路徑，合理進行檢查、用藥、診療。建立各專科常見疾病的臨牀診療規範和技術操作流程，由具有法定資質的醫務人員按照制度、程序、規範和流程對患者進行疾病診斷、評估，並制定診療計劃。對疑難危重患者、惡性腫瘤患者，實施多學科評估和綜合診療。

3、規範醫療宣傳行為。民營醫院在各種媒介或者形式中直接或間接發佈的醫療廣告，必須嚴格遵守《醫療廣告管理辦法》，規範使用醫療機構名稱並標註《醫療廣告審查證明》文號。對在自建網站、公眾號等自媒體上發佈的宣傳內容進行審核把關，規範宣傳用語，避免誤導患者。

4、開展診療活動應當遵循患者知情同意原則，履行告知義務，尊重患者的自主選擇權和隱私權，尊重民族習慣和宗教信仰，並對患者的隱私保密。完善保護患者隱私的設施和管理措施。

（三）加強日常管理，構建長效機制。

1、加強醫院醫療質量的管理與控制。醫療質量是醫院管理的核心內容和永恆的主題，醫院必須把醫療質量放在首位，質量管理是不斷完善、持續改進的過程，要納入醫院的各項工作中，構建長效機制。建立健全醫療質量保障體系，即建立院、科二級質量管理組織，職責明確，配備專（兼）職人員，負責質量管理工作。職能科室要充分運用醫療質量管理工具和信息化手段開展日常醫療質量管理和控制。對醫療質量管理要求執行情況進行定期評估，對醫療質量信息數據開展內部驗證並及時分析和反饋，對醫療質量存在的問題要及時採取有效干預措施，評估干預效果，促進醫療質量的持續改進。

2、加強醫療安全風險防範。民營醫院要建立健全醫療質量（安全）不良事件信息採集、記錄和報告相關制度和激勵機制。有對本院醫療質量（安全）不良事件及管理缺陷進行統計分析、信息共享和持續改進機制。落實《醫療糾紛預防與處置條例》，加強醫療風險管理，完善醫療風險的識別、評估和防控措施並定期檢查落實情況，及時消除隱患。規範投訴管理，設置統一的投訴管理部門或配備專（兼）職人員，在醫療機構顯著位置公佈投訴管理部門、地點、接待時間及其聯繫方式，實行“首訴負責制”。投訴人向有關部門、科室投訴的，被投訴部門、科室的工作人員應當予以熱情接待，對於能夠當場協調處理的，應當儘量當場協調解決；對於無法當場協調處理的，接待的部門或科室應當主動引導投訴人到投訴管理部門投訴。

3、做好新冠肺炎疫情常態化防控工作。堅持“四早”，落實預檢分診制和首診負責制，所有進入醫療機構人員均應佩戴口罩、測量體温、詢問流行病學史，切實提高疫情防控的敏感性、主動性。二級以上綜合醫院要在相對獨立的區域規範設置發熱門診和留觀室，對發熱患者實行閉環管理。發熱患者、住院患者和陪護全部進行新冠病毒核酸檢測。發熱患者等待核酸檢測結果時一律予以留觀。對新冠肺炎確診病例、疑似病例和無症狀感染者按規定及時上報。加強疫情相關醫用耗材、藥品、防護裝備、消毒用品等物資儲備，保障滿足正常醫療服務需要。

4、加強業務培訓。對全體員工進行醫療衞生法律、法規、規章和診療相關規範、常規的培訓，提高員工規範執業的意識。建立院內人才培養機制，開展衞生專業技術人員崗前培訓，積極支持和鼓勵衞生專業技術人員參加繼續教育和進修培訓，切實提升服務能力和水平。

5、加強醫療機構文化建設。按照“以病人為中心”的理念，建設和培育單位文化，樹立良好的品牌形象，加強醫德醫風建設，弘揚救死扶傷精神，努力構建和諧醫患關係，誠信服務，提高核心競爭力，構建長效機制，為醫療機構長期穩定健康發展奠定基礎。

四、活動步驟

（一）安排部署階段（20xx年12月）。縣衞生健康局制定具體實施方案，建立工作機制，明確工作重點，落實各項活動內容。

（二）組織實施階段（20xx年1月—20xx年9月）。

1、第一階段。主題為“依法執業、規範診療”，組織實施時間為20xx年1月—20xx年6月。本階段民營醫療機構要在依法執業方面嚴格進行自查自糾，並對自查的問題逐條進行整改，完善各項規章制度，規範診療行為，為“民營醫院管理年”活動夯實基礎。

2、第二階段。主題為“提升質量，保障安全”，組織實施時間為20xx年7—12月。本階段重點任務在依法執業、規範診療的基礎上，進一步提升醫療質量和醫療技術的發展，提高醫療服務能力和水平，建立民營醫院醫療質量管理與控制體系，加強臨牀專科服務能力建設，有效保障醫療安全

3、第三階段。主題為“長效管理、樹立典型”，組織實施時間為20xx年1—9月。本階段重點任務為落實各項規章制度，形成民營醫院管理的長效機制。對在“民營醫院管理年”活動中服務質量、履行社會責任、羣眾滿意度等方面成效突出的民營醫院給予表揚，樹立模範和典型，帶動和促進民營醫院為廣大羣眾提供更加優質便捷的醫療服務。

（三）總結交流階段（20xx年10—12月）。縣衞生健康委對各地“民營醫院管理年”活動開展情況進行總結，組織召開活動經驗交流會，宣傳、推廣好的做法和先進經驗，進一步建立健全醫療質量、醫療安全管理的長效機制，對我縣樹立的民營醫院管理典型向市衞生健康委推薦。

五、工作要求

（一）充分提高認識，加強組織領導。民營醫院要制定實施方案，全面梳理自身工作，以本次活動為契機，進一步加強醫療機構管理，改進醫療質量，提升自身服務能力和水平。

（二）狠抓落實，務求取得實效。各民營醫院要全面梳理自身工作，以本次活動為契機。進一步加強醫療機構管理、改進醫療質量，提升自身服務能力和水平。要在狠抓落實上下功夫，把各項工作要求落實到位，確保實現民營醫院醫療質量和服務能力提升。要精準、有效落實各項規章制度，要以對工作負責的態度確保各項重點工作任務落實到位、見底見效，確保“民營醫院管理年”活動取得實效。

（三）做好總結交流，表彰宣傳先進，營造良好氛圍。民營醫院要對“民營醫院管理年”活動年度重點工作情況進行及時總結，發現、樹立和宣傳先進典型和先進經驗，樹立推廣一批管理規範、質量過硬、羣眾滿意、社會認可的民營醫院典型，為全縣推廣先進經驗奠定基礎。要充分利用報刊、廣播、電視等傳統新聞媒體與互聯網、自媒體等新興媒體對活動開展情況進行宣傳，做到集中宣傳與日常宣傳相結合，為活動開展和民營醫院健康發展營造良好的輿論氛圍。對於紮實工作，成效顯著的要予以表彰。

（四）建立長效機制，逐步轉入常態。“民營醫院管理年”活動結束後，各民營醫院要對照目標、任務和要求，探索建立民營醫院管理長效機制，逐步轉入醫療機構的常態管理，不斷提高醫療服務的水平和質量，確保活動取得實效。

健康促進醫院實施方案範文 篇18

為貫徹落實《蕪湖市健康促進醫院試點工作方案》的要求(蕪衞防[20xx]48號文)，普及健康教育，實行國民健康行動計劃，全面推行公共場所禁煙的工作任務，加強衞生計生宣傳和健康促進工作的具體要求，結合我院實際開展健康促進醫院試點工作，特制定本方案。

一、總體規劃目標

探索醫院開展健康促進與健康教育工作的有效模式和典型經驗，改善就醫環境和診療服務，提高醫院職工、患者及其家屬、社區居民的健康素養水平。

二、組織領導

為做好創建健康促進醫院試點工作，我院成立健康促進醫院領導小組，下設辦公室。

三、工作計劃與任務

（一）制定有益於醫患健康的規章制度

醫院結合院內現有規章制度和管理規定，制定有益於維持良好醫患關係，為患者、患者家屬、社區居民以及醫護人員自身提供健康教育服務的政策。

1.保證患者就醫環境和醫護人員執業環境的安全、衞生。

2.保證患者和醫護人員的權利、文化與價值觀得到尊重。

3.保證醫護人員能接受定期體檢和疾病防治服務，有繼續醫學教育、社會保障和合理休息的權利。

4.支持並鼓勵醫護人員開展院內和社會健康教育工作。

5.嚴格執行無煙醫院規章制度，建立首診詢問吸煙史、宣傳吸煙危害及勸阻戒煙制度。

（二）建設安全、適宜、和諧的診療環境

1.物質環境：建設適宜的診療和就醫環境（如建築、設備、設施、衞生、照明、通風、採暖、綠化等）符合國家有關規定、標準和要求；提供滿足醫護人員休息、健身、娛樂需要的設施、設備等；為醫護人員和患者提供安全的食品和飲水；使用有益於環境保護的用品，院內生活垃圾分類收集，醫療垃圾實行集中和無害化處理。

2.人文環境：開展職業教育活動，提高醫護人員職業素養；在醫護人員中宣傳和實施醫護人員行為規範；營造良好的.醫醫、醫護和醫患關係；倡導文明、禮貌、温馨、關愛的診療和就醫行為；醫院有關規章制度得到貫徹執行。

3.宣傳環境：在院內環境和候診區域，利用櫥窗、內部電視/視頻、宣傳手冊、電子顯示屏和網絡等形式，在不影響正常診療秩序、患者就醫和住院治療的情況下，開展健康保健和疾病防治知識傳播。

4.無煙環境：按照《無煙醫療衞生機構標準》，醫院室內場所全面無煙，並有明顯的禁煙標誌；設立控煙監督員，負責加強巡視和規勸；醫院內不出售任何煙草產品，禁止煙草廣告等。

（三）提高患者、家屬和社區居民及醫護人員自身在疾病防治、健康保健和健康生活方式等方面的技能。

1.院內患者健康教育。在診療過程中，提供系統化的門診、住院和出院教育；結合患者所患疾病，通過諮詢，提供個性化健康指導處方，發放手冊、摺頁等傳播材料，播放視頻短片，舉辦健康講座、患者課堂、同伴支持活動等方式，向患者及家屬傳授疾病預防、治療、康復、保健和健康生活方式知識和技能。

2.社區和公眾健康教育。在對患者進行病情隨訪的過程中，對患者及其家屬開展有針對性的健康教育和健康指導；醫院定期組織向社會開放的健康課堂和專題健康講座；通過大眾傳媒對公眾開展健康知識和技能傳播；開展或積極參加其他部門組織的義診諮詢或健康教育活動。

3.醫護人員健康教育。醫院定期組織由醫護人員參加的自我保健、生活方式、心理調適和疾病防治等方面的健康教育活動。

4.控煙宣傳教育。醫院在診療疾病的過程中向病人或家屬宣傳吸煙對人體的危害並勸阻戒煙；醫院建立戒煙門診，戒煙熱線是，為吸煙病人提供戒煙指導；醫務人員應掌握簡短的戒煙技巧，帶頭不吸煙，做好控煙表率工作。

（四）開展特色健康教育與健康促進活動

醫院根據精神專科優勢、工作特點、患者和醫護人員需求，定期開展特色健康教育與健康促進活動，如每年10月10日到社區舉辦“精神衞生日”義診活動；精神衞生指導中心專家每季度到社區對醫師、精神病患者及家屬進行隨訪技術指導等。

（五）加強效果評價和科學研究

加強健康促進醫院工作評價和科學研究，不斷改進工作效果。

四、實施步驟

健康促進醫院創建活動於20xx年12月開始，至20xx年7月結束，分為三個階段。

(一)動員部署階段(20xx年12月10日一20日)。

成立創建健康促進醫院領導小組，全面動員，周密部署，制定具體實施方案。

(二)組織實施階段(20xx年12月20日一20xx年6月)。

開展試點醫院創建工作，接受省級和市級組織的工作督導和評估。

（三）總結評估、考核階段(20xx年6月一20xx年7月)。

醫院進行創建工作總結及自評，接受國家級、省級和市級組織的工作考核。

健康促進醫院實施方案範文 篇19

一、指導思想

以為指導，以創建“健康醫院”為目標，實施全員參與，更好地發揮我院自身優勢，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，全面展開“健康醫院”建設，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質，讓廣大羣眾共享改革發展成果。

二、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利於患者及其家屬、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人羣的健康教育，普及健康防病知識和技能，為醫護人員、患者及家屬、轄區居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變。

三、機構

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組長成員：

2、建立例會制度

健康教育領導小組每年召開次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

四、創建“健康促進醫院”的實施方案

醫院制定開展“健康促進醫院”工作計劃；健全、完善醫院健康教育與健康促進管理制度；醫院健康教育與健康促進工作納入醫院年度計劃，“健康促進醫院”領導小組定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置。具體實施方案內容如下：

(一)醫院採取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境。

1.院內環境整潔，道路平坦，通風、採暖和排水系統完善，無安全隱患。

2.公共設施佈局合理、完好潔淨

(1)院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定。

(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環保用品；

(3)座椅擺放適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡；

(4)各類公用設施落實消毒措施。

3.車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。

4.按照醫院就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，並不斷提

出改進建議。

5.候診區及醫務人員辦公區整齊乾淨，重點場所如病房、廁所等切實做到無異味，無衞生死角和安全隱患。

(二)設立健康的生活、運動場所，引導健活方式。

1.設立環境怡人的.患者室外活動區域。

2.加強食堂的管理，確保食品安全衞生。

(三)醫院為職工提供衞生保健服務

1.為全院職工進行體檢，建立職工健康檔案，並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。

2.根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

3.根據員工的健康狀況，有計劃有的開展職工健康管理工作，包括告知職工健康的影響因素，或提供個性化的健康促進指導，定期由醫護人員參加自我保健、生活方式、心理調適和疾病防治等方面的健康促進活動。

4.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。

(四)嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

1.成立控煙領導，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

2.建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史制度；

3.所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

4.設有控煙監督員；

5.開展多種形式的控煙宣傳和教育；

6.明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

8.所屬區域內禁止銷售煙草製品；

9.醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導；

10.在相應科室設戒煙醫生和戒煙諮詢電話；

11.制定控煙考核標準及考核流程；

12.負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作；

13.制定控煙管理計劃及培訓計劃，並開展活動，每年在全體職工中至少開展次與煙草有關的政策、法規、知識、技能等方面的健康教育活動；

14.負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改報告。

(五)開展健康教育1.固定的健康教育陣地

(1)設立健康教育宣傳櫥窗和宣傳欄，每月更換一次。

(2)利用電子屏播放健康教育科普片。

(3)門診諮詢台分發健康教育資料至少種以上。

2.醫院健康教育活動

(1)開展形式多樣的健康教育活動，每月開展一次健康教育講座；

(2)向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓，培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，並將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容；

(3)醫院有健康教育處方種以上。每個門診和病房都應該備有種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料；

(4)開展醫療服務健康教育與衞生知識宣傳，住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達%。

(5)為不少於%的新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料；

(6)病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、進行健康干預。

(六)推進健康促進工作。

1.面向轄區居民，定期免費舉辦各類健康知識講座，開展健康教育活動每年不少於次。

2.開展健康教育諮詢活動，每年不少於次。

健康促進醫院實施方案範文 篇20

一、指導思想

以堅持科學發展觀為重要指導思想，以“救死扶傷、服務人民健康”為理念，努力維護人民羣眾的健康權益，以提供安全、文明、優質、便捷的醫療服務環境為目標，積極創建平安醫院。

二、活動目標

通過開展創建“平安醫院”活動，使醫院全體醫務人員牢固樹立為人民健康服務的宗旨；加強內部管理，自覺規範醫療服務行為，提高醫療服務質量；維護醫療服務秩序，切實解決醫療單位安全工作中存在的重點、難點、熱點問題；積極創建人民滿意的'“平安醫院”。經過努力，力爭達到“平安醫院”的目標。

三、創建內容

1、組織機構健全。制定創建

工作計劃、實施方案，層層落實責任制。

2、醫療行為規範。嚴格遵守國家法律法規，自覺規範執業行為，不超範圍開展醫療項目，不聘用非衞生技術人員從事診療活動，不刊發違法違規醫療廣告，不僱用“醫托”，努力提高醫療服務質量和醫療技術水平，保障醫療安全。

3、醫患關係和諧。樹立全心全意為患者服務的思想，努力改善醫療服務態度，探索建立與患者及家屬溝通平台，建立矛盾糾紛調處機制。自覺遵守衞生部規定的衞生行業紀律“八不準”。醫療糾紛明顯減少並能及時妥善得以化解，嚴重擾亂醫療秩序的行為得到有效制止。羣眾對醫院的醫療服務質量、秩序、環境等綜合滿意率達85%以上。

4、職能有效發揮。充分發揮醫院在“平安沙雅”建設中的職能作用，有效承擔我縣突發公共衞生應急事件的救治任務，完善突發事件應急醫療救治預案，健全急診搶救制度，切實做好艾滋病、性病監測和傳染病預防控制工作，按照規定及時報送醫療信息。

5、內部管理有序。建立健全內部安全管理制度，提高醫護人員及職工法制觀念，自覺抵制不正之風。不參與組織活動，杜絕黃、賭、毒違法行為。毒麻、精神、放射性物品及各類危險品管理安全規範。無發生各類責任事故。

6、防範體系完善。認真落實《企業事業單位內部治安保衞條例》，內部治安得到加強，人防、物防、技防措施落實，盜搶扒竊現象明顯減少，有效保障單位和就診病人的財產安全。按照《醫療機構基礎設施消防安全規範》的要求，規範消防設施設置，健全和落實消防管理等各項責任制度，火災隱患得到及時處置，確保無火災事故。按照《醫療衞生機構災害事故防範和應急處置指導意見》的要求，完善自身可能發生的重大突發事故的應急處置機制。不發生重大刑事案件和治安災害、交通、設備事故，確保醫院安全。

四、工作要求

1、成立領導小組，設立工作機構，指導本院開展創建“平安醫院”活動。

2、院辦公室負責制定本院“平安醫院”創建工作方案並組織實施，做好創建“平安醫院”活動的日常工作。建立有效的工作機制，主動與衞生、綜治、公安等相關部門溝通，加強信息交流。及時向社會公開平安創建和醫療安全工作情況。

3、醫院要積極落實創建“平安醫院”活動的要求，建立健全領導

健康促進醫院實施方案範文 篇21

一、 指導思想

以科學發展觀為指導，依照《荊州區健康支持性環境創建工作方案》文件精神，以創建“健康醫院”為目標，實施全員參與， 更好地發揮我院自身優勢， 通過大力倡導健康理念、 優化醫療服務模式，全面展開“健康醫院”建設，營造健康 有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學 文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品 質，讓廣大羣眾共享改革發展成果。

二、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利於患者及其家屬、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人羣的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力爭 20xx 年 8 月底通過健康促進醫院驗收。

三、組織機構

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科 主任：

科員：

2、建立院科二級健康教育管理網絡 醫院設立健康教育科，各臨牀醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度 健康教育領導小組每年召開 4 次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

4、設立“健康促進醫院”專項經費，由財務科單獨記賬。

四、創建“健康促進醫院”的實施方案

制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和計劃;健全、完善醫院健康教育與健康促進管理制度;醫院健康教育與健康促進工作納入醫院計劃， “健康促進醫院”領導小組定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置;保證足夠的“健康促進”工作經費預算開展健康促進活動。具體實施方案內容如下：

(一)醫院採取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境。

1.院內綠化達標，環境整潔，道路平坦，通風、採暖和排水系統完善，無安全隱患。

2. 公共設施佈局合理、完好潔淨

(1)院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定。

(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環保用品;

(3)座椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡; (4)提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手;

(5)為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水;

(6)各類公用設施落實消毒措施。

3.設置停車場，車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。

4.按照醫院就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，並不斷提出改進建議。 5. 室內候診區及醫務人員辦公區整齊乾淨，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衞生死角和安全隱患。

(二)設立健康的生活、運動場所，引導健康生活方式。

1.設立有益患者身心健康的運動場所。

2. 設立環境怡人的患者室外活動區域。

3.加強食堂的管理，確保醫院職工及患者的食品安全。

4.根據病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。

(三)醫院為職工提供衞生保健服務

1.按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立 職工健康檔案，並對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。

2. 根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

3.根據員工的健康狀況，有計劃有組織的開展職工健康 管理工作，包括告知職工健康的影響因素，或提供個性化的 健康促進指導，定期組織由醫護人員參加自我保健、生活方 式、心理調適和疾病防治等方面的健康促進活動。

4.維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。

5.設立有益職工身心健康的活動場所(室) ，經常開展 健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年至 少組織開展 2 次健身活動。

6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計 劃等。 7.關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。

(四)嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

1.成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃; 2. 建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史 制度;

3.所屬區域有明顯的`禁煙標識，室內完全禁煙;

4.各部門設有控煙監督員;

5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;

6.明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;

8.所屬區域內禁止銷售煙草製品;

9.醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少 提供簡短的勸阻指導;

10.在相應科室設戒煙醫生和戒煙諮詢電話;

11.制定控煙考核標準及考核流程;

12.負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作;

13.制定控煙管理計劃及培訓計劃，並開展活動，每年 在全體職工中至少開展 1 次與煙草有關的政策、 法規、 知識、 技能等方面的健康教育活動;

14.負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改 報告。

(五)開展健康教育

1.固定的健康教育陣地

(1)門診、病區設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度 更換一次。

(2)利用電子屏播放健康教育科普片。

(3)門診諮詢台分發健康教育資料至少 3 種以上。

2. 醫院健康教育活動

(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育， 每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座;

(2)向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措 施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓， 培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，並將 健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容;

(3)醫院有健康教育處方 10 種以上。每個門診和病房 都應該備有 2 種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料;

(4)醫護人員開展院前、院中、院後醫療服務健康教育與衞生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達 80%。

(5)為不少於50%的新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料;

(6)各臨牀科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨牀操作指南，並根據患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內容與方法的説明。

(7)建立規範的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方項目，並努力擴大覆蓋率;

(8)病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人 提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本 信息，並根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、 健康干預實施，並建立健康干預檔案。

(六)加強與社區合作推進健康促進工作。

1.面向社會，定期免費舉辦各類健康知識講座，開展院 外社區健康教育活動每年不少於 10 次。

2.按要求派出醫務人員開展健康教育宣傳(義診活動) ， 每年不少於 10 次。

3.患者出院後，在病人知情同意的情況下，將病人病情 與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區 其他醫療保健機構，確保病人在出院後健康促進項目的延續 與實施。

五、創建“健康促進醫院”的實施步驟

(一)宣傳發動階段(20xx 年 6 月 1 日——20xx 年6月 30日)

1.成立創建領導機構。成立創建“健康促進醫院”工作領導小組。按照考核標準落實到人，並實行目標管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期完成創建任務。 2.完善各項制度。將上述創建標準進行歸納分類，屬於 醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章 立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，並形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3. 動員全員參與。開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍， 讓全院職工瞭解創建“健康促進醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象” 的意識，自覺主動積極地進行創建“健康醫院”活動。

(二)全面創建階段(20xx 年7 月 1 日——20xx 年 7 月 30 日) 對照“健康促進醫院”的具體標準，軟、硬件建設同步 進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。在醫院員工 教育方面，加強醫護人員、衞勤人員及後勤人員的健康教育 與健康促進技能培訓，力爭在要求的時間內，讓全體幹部職工的瞭解、掌握健康促進工作宗旨及內容，形成和諧醫院、 健康醫院的氛圍。

(三) 自查自評階段 (20xx年8 月 1 日——8 月 20 日) 以“健康促進醫院”的具體標準為依據，高標準、嚴要求，定期、不定期對自身的創建工作反覆進行自查，對查出的問題認真整改。 組織相關單位的學習參觀， 汲取他人之長， 服務自身建設。各部門分管領導之間、各科室之間定期、不定期組織互查，力爭找出工作盲點，進一步推動創建工作。

(四)申請達標驗收階段(20xx 年8 月20日-) 按照創建健康醫院具體標準，查漏補缺，補充完善詳細工作 任務，迎接“健康促進醫院”創建驗收。

健康促進醫院實施方案範文 篇22

改革開放之後，我國社會經濟蓬勃發展，社會生活各方面均有較大進步，已全面進入小康社會。但社會發展的同時也出現了各種矛盾，其中醫院作為一種特殊的服務性領域，肩負着我國人民生命健康的責任。近年來，醫院在發展中出現了不同程度的醫患衝突，這些衝突已經逐漸成為導致社會治安問題，影響了社會的穩定，同時，也對我國醫療事業可持續發展產生了不良影響。在醫患關係中，如何進行調節，並取得羣眾的認可成為目前醫療領域面臨的新任務。藉助醫院政工管理，可以為工作人員提出新要求，調整醫院的運行方案，並調節醫院與患者之間出現的矛盾因素。

一、醫院政工管理的重要性分析

醫院不僅以單純的經濟效益為首位，其更注重整個隊伍中的人才配比以及工作人員的人生觀以及價值觀。在工作中，工作人員的工作態度、工作技能將直接影響患者對於整個醫療體系的評價[1]。因此，通過政工管理，確保醫院工作人員發自內心地熱愛醫療事業，並以患者的恢復質量為奮鬥目標，全心全意地提升服務品質。目前，醫院開展思想政治工作，可以提升醫院工作人員自身的工作態度和服務意識。此外，醫院通過多樣性的政工方案，也可以對自身的管理體系進行更新迭代，制定出符合實際情況的管理方針，更好地保障醫護人員利益，使醫護人員能夠有信心、有目標、有方法地與患者進行溝通，增進彼此感情。

二、政工管理在醫院管理中的作用

(一)激勵的作用

建立完善的考核制度，可以確保政工管理在醫院管理中能夠發揮出自身應有的價值，幫助醫務人員明確自身的責任範圍和工作義務;獎懲分明，杜絕欺詐行為[2]。通過人性化的獎勵制度，可以最大程度地激發醫務工作者的工作熱情，確保醫院工作能夠有序、合理地開展。

(二)控制作用

對醫院的整個財務體系進行深入瞭解，可以得知財務狀況是衡量一個醫院是否具有發展前景的重要依據。考核制度的完善與否以及實施效率的精準與否，可以根據醫院的財務情況進行判斷。科學合理的政工管理，使得患者更加信任醫院，也會積極、主動地接受治療或檢查，從而增加醫院的經濟收入。分析醫院監管控制以及考核制度、財務體系可以得知，其與政工管理是相輔相成的，三者具有密切連接。因此，通過政工管理，可以保障醫院良性經營，使醫院在激烈的市場環境中得到全面發展。政工管理也可以作為醫院經營方式的一種監督體系，並得到合理應用[3]。

(三)導向作用

實施政工管理不僅可以全面激發出其導向作用，同時更可以確保職工能夠自主、精準地維護醫院利益。政工管理將全面展現管理人員的意圖，對醫院後續的整體發展具有重要的促進作用，亦可明顯提升醫院的綜合能力。由於醫療工資體系的特性，醫院工作人員很有可能在工作中出現績效管理效果不突出的問題，導致醫護人員的工作態度不佳。而藉助政工管理，開展政工績效，可以有效地遏制醫護人員出現工作態度不積極的問題，確保醫院的良性運作。

三、醫院政工管理的現狀分析

現階段，我國的整個醫療體系以及醫療技術發生了重大轉變，整個醫療水準全面提升。我國醫院分為公立醫院和私立醫院，二者之間的制度改革將對於整個醫療體系的未來走向產生深遠影響[4]。因此，醫院在後續的發展中，必須針對於醫院的醫療技術以及服務進行優化提高，確保其整體能夠成為目前醫療領域的發展要素，成為後續發展及改進的重要依據。

但經研究分析發現，我國目前的醫院綜合管理仍較為落後，與發達國家相比，我國醫院的政工管理無法滿足社會醫療領域要求，且絕大部分對於政工管理的重視度不高，導致醫院政工管理出現脱節現象。雖然有一小部分的醫院擁有着制度相對完善，且現代化、規範化的醫院政工管理系統，但大多數醫院政工管理體系仍較為落後，無法明確自身的工作指標，導致醫院政工管理效果差，影響了醫院的後續發展。近年來，因醫患關係導致醫護人員受傷甚至死亡的案例呈現增多趨勢[5]。患者以及患者家屬因病情原因，在治療中很容易對醫護人員產生強烈的誤會以及隔閡感，這對於醫護人員的護理工作也提出了挑戰，要求醫護人員提供更加友好、便捷、專業的服務質量，調節患者以及患者家屬因病情導致的緊張、焦躁情緒。

四、如何有效加強醫院政工管理的方案

(一)落實“堅持”原則，確保醫院得到合理發展

在改進過程中，需要全面落實“堅持”原則，明確醫院政工管理的基本要素，可以從以下兩方面開展。

一是堅持醫院管理方案。需要提升醫院醫護人員的思想水平，確保醫護人員能夠在工作中正確認識到醫院政工管理以及我國羣眾健康水準二者之間的聯繫。在工作中，醫護人員要積極提升自己的工作態度，針對醫院管理中出現的基本問題要堅持處理原則，明辨是非[6]。醫院需要加強醫護人員的職業道德教育，使醫護人員能夠落實醫德建設，從而提升醫院的醫療服務質量，確保醫院政工管理能夠最大程度地發揮自身價值。

二是堅持公開原則，明確具體事務的處理措施。例如，醫院政工管理者的領導層需要定期召開相關的管理會議，對醫療體系以及醫療工作者的工作態度進行檢查。此外，不定期地對醫德醫風建設情況進行抽檢，以確保醫院能夠對醫德醫風進行精準建設。根據醫患關係出現的問題，並採納患者對醫院管理提出的意見以及建議。通過多樣性的渠道，邀請患者及其患者家屬參與醫院的服務、護理、治療等體系的改進方案制定中，並及時解決患者及其患者家屬提出的問題。將醫德醫風的整頓工作落實到位，組織最佳科室評選活動，並對優勝科室予以表彰。醫院根據自身的實際情況制定全新的醫療服務質量考核評價制度，就各方面對醫務人員進行分組考評。通過獎懲制度，對優秀的醫護人員進行獎金髮放，以提高其他醫護人員的參與積極性[7]。

(二)強化“質量”，確保醫院自身的服務質量

加強醫院的服務質量，使醫院的服務體系更加完善，其可以從以下三方面進行建設。

一是針對醫院醫護人員的綜合素質能力進行建設。通過多樣性的管理方法，增強醫護人員的競爭意識。我國的競爭模式不斷髮生轉變，但傳統的醫療體系已然不適應現有的發展因素。而且傳統的醫療服務工作對於醫院的未來發展亦有明顯的制約作用，所以，需要全面加強醫院醫護管理，提升醫院醫護人員的'管理水平;增強醫院醫護人員的競爭意識，全面推動醫院管理水平的精準、合理、有效，使醫院護理工作能夠得到進一步發展。因此，應以現代化護理觀念作為指導，根據病人的需求以及社會文化的需求，為患者提供全新的優質服務。在改進中，可以採用競爭上崗的制度，確保醫護人員的技術操作以及業務考核能夠有據可尋，使醫護人員能夠努力學習、積極學習，全面提升醫護人員的綜合素質以及職業能力。

二是病例字跡要工整、規範。病歷是患者病情的重要參考文件，因此病歷的書寫必須規範、清晰，確保病例能夠成為醫院基礎服務質量體系的重點環節，同時，也是參考標準[8]。醫院可以制定相應的獎懲措施，例如，實行病歷書寫A、B制度，如出現C級病例，對醫護人員進行懲罰，嚴格杜絕C類病例出現。針對醫院護理制度，進行全面的智能監督以及控制，以提升醫院醫療服務質量。

三是通過多樣性的監管措施，加強醫院的科學建設，提升醫院自身的科研實力。優化醫院的專業隊伍，派選中層管理人員以及專業科技人員參與醫學管理研究，積極籌辦科研隊伍，精心培養具有高水準、高能力的學科，並將自主創新作為一個醫療服務體系的重點規則。其作為示範工程，可為提高整個醫療服務質量起到帶頭作用，保障患者在住院中能夠享受到全方面的優質醫療服務，促進醫院的可持續性協調發展。

(三)提升“服務”要素，確保醫院能夠得到全面發展

在改進中，醫院要確保自身的服務要素，使醫院能夠得到全面發展。醫院在改進中，必須堅持“病人至上”的工作理念，融合全新的診療模式。通過服務制度，優化醫院內部的診療制度以及環境，最大程度地塑造温馨、舒適、和諧的治療方案，全面優化醫護關係。在工作體系中，醫護人員勤勉、敬業，簡化煩瑣的就醫流程，節約患者的就診時間，為患者提供全新的醫療服務體系。加強醫院自身的醫德醫風建設，對於病人給予充分的尊重以及關心。在後續治療中，醫護人員要確保患者具有知情權，使患者針對病情擁有明確的選擇權，進一步提升醫療服務質量。

此外，建立全新的政工培訓機制，使政工人員具備優秀的綜合能力。例如，在建設過程中，在學習層面，應定期開展培訓，加強政工人員的自我修養。在政工的政治標準中，融合我國的社會主義特色，使政工人員能夠具有明確的服務意識以及責任意識。在管理層面，則需要對政工人工制定針對性的措施，使政工人員能夠得到全方面的鍛鍊。在解決出現的問題時，醫院應自主摸索，並融合發達國家或其他城市的優秀管理案例，對自身進行提升改進。在創新層面，可以培養政工人員對於新形勢、新事物等觀念的認知以及接受能力。通過優化的政工管理體系，確保醫院醫護人員具有自我探索的能力，掌握新思想、新方法，使其符合我國新時代對於醫院工作者的要求，並創建全新的改革方案。

(四)優化“護理”體系，確保患者能夠得到全面護理

醫院應提升醫院的醫療服務質量，確保醫療人員的服務技術，增強醫護人員的競爭意識以及服務意識。例如，可以通過全新的護理觀念，指導醫院護理工作有效開展。針對病人的不同需求，融合個性化的護理措施，為患者及其家屬提高優質的服務，提升彼此滿意度，最大程度地避免醫患糾紛。

五、結語

綜上所述，醫院政工管理可以促進醫院的和諧發展，建立全新的醫療環境，改善我國醫患關係，併為我國醫療事業發展提供強有力的支撐。政工管理建立在以人為本的基礎上，因此，需要確保醫院能夠在精神以及物質上有所提升，才可以塑造相互結合、有序的醫療氛圍。通過全新的工作體系，使醫院具有可持續性發展優勢。政工管理可以優化醫院的各項服務指標，促使醫院精神文明建設以及物質文明建設，保障醫療體系具有和諧、健康、有序的工作優勢。